1 Phân tích điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động ? Chị P cán tín dụng công tác chi nhánh tỉnh TH ngân hàng công thương Việt Nam Ngày 26/3/2007, xử lý tiền bán tài sản chấp khách hàng, chị P nhận tỷ lệ chia lãi 8.500.000 đồng Ngân hàng yêu cầu chị P nộp lại số tiền chị P không đồng ý, nên ngày 5/4/2007, giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương đưa sai phạm chị P kiểm điểm xử lý hình thức chuyển công việc khác, hạ bậc lương yêu cầu chị P trả lại cho ngân hàng toàn số tiền chia lãi 25.500.000 đồng Sau đó, đến tháng 1/2008, chị P lại tự ý thu nợ ông L không nộp cho thủ quỹ Khi quan phát yêu cầu nộp đến ngày 12/2/2008 chị P nộp cho đơn vị với lý muợn số tiền đề tổ chức đám cưới cho em gái Ngày 25/2/2008, Hội đồng kỷ luật chi nhánh ngân hàng Công thương tỉnh TH họp đề nghị xử lý kỷ luật chị P hình thức sa thải Chị P không mời dự phiên họp Ngày 28/2/2008, Giám đốc chi nhánh ngân hàng Công thương Quyết định số 02/QĐ xử lý kỷ luật sa thải chị P từ ngày 5/3/2008 Ngày 20/10/2008, sau luật sư tư vấn, chị P thấy việc giám đốc chi nhánh ngân hàng công thương sa thải chị trái pháp luật Chị P khởi kiện yêu cầu giám đốc ngân hàng công thương huỷ định sa thải; chị P không muốn trở lại làm việc yêu cầu chi nhánh giải quyền lợi theo quy định pháp luật Yêu cầu : a, Nhận xét thủ tục xử lý kỷ luật chị P giám đốc chi nhánh TH ngân hàng Công thương b, Những sai phạm chị P bị xử lý ? Tại ? c, Hãy giải quyền lợi cho chị P chị không muốn trở lại làm việc Phân tích điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động Khái niệm: Hợp đồng lao động: Căn theo điều 26 BLLĐ thì: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Điều kiện có hiệu lực hợp đồng: Là tổng hợp yêu cầu pháp lý nhằm đảm bảo cho hợp đồng lập chất đích thực Đây điều kiện bắt buộcvà tiền đề pháp lý nhằm đảm bảo cho hợp đồng xác lập hợp pháp có hiệu lực ràng buộc bên Đối với hợp đồng lao động điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động tổng hợp quy định pháp luật hợp đồng lao động mà bên tham gia ký kết hợp đồng lao động phải tuân theo Nếu bên tuân thủ theo yêu cầu hợp đồng lao động có hiệu lực bên vi pham điều kiện hợp đồng lao động vô hiệu Các điều kiện bắt buộc để hợp đồng có hiệu lực: Là điều kiện chủ thể, ý chí tự nguyện bên tham gia hợp đồng, hình thức, nội dung hợp đồng yêu cầu pháp lý bắt buộc phải tuân thủ xác lập hợp đồng Các điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động: a)Điều kiện chủ thể Chủ thể hợp đồng lao động người tham gia xác lập, thực hợp đồng lao động (HĐLĐ), có quyền, nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng phải chịu trách nhiệm việc thực quyền, nghĩa vụ phát sinh từ HĐLĐ Các quy định chủ thể giao kết hợp đồng điều kiện mà chủ thể tham gia quan hệ phải có, lực pháp luật lao động lực hành vi lao động - Về phía người lao động: Người lao động (NLĐ) phải có “ khả lao động ” Khả lao động người lao động thể qua lực pháp luật lực hành vi Năng lực pháp luật lao động NLĐ khả người pháp luật quy định cho quyền buộc phải gánh vác nghĩa vụ lao động, thể thông qua hệ thống quy định pháp luật Năng lực hành vi lao động khả thực tế NLĐ việc tạo ra, hưởng dụng quyền gánh vác nghĩa vụ lao động Theo Điều Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung: “ Người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động ” Và theo đoạn Điều 120 Bộ luật lao động: “ Cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, trừ số ngành nghề công việc Bộ lao động – TB XH quy định” Qua hai quy định ta thấy, pháp luật nước ta quy định người từ đủ 15 tuổi, có khả lao động (có sức khoẻ, có trình độ chuyên môn, khả nghề nghiệp), tự nguyện ký kết HĐLĐ thực công việc mà pháp luật không cấm trở thành chủ thể HĐLĐ HĐLĐ với trẻ em 15 tuổi với đối tượng người lao động, ngành nghề Lao động thương bình xã hội quy định vô hiệu Bộ luật lao động quy định với độ tuổi 15 nhà làm luật cho độ tuổi 15 độ tuổi mà trí lực thể lực phát triển gần hoàn toàn nên sử dụng vào công việc phù hợp với sức khỏe trình độ Hơn dựa vào hoàn cảnh thực tế nước ta với tỉ lệ lao động nông thôn, lao động chưa qua đào tạo chiếm tỉ lệ cao nên việc quy định độ tuổi 15 phù hợp để tạo dụng nguồn lao động giảm bớt khó khăn thu nhập cho gia đình TheoĐiều 120 BLLĐ sửa đổi bổ sung: “Đối với ngành nghề công việc nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, học nghề, tập nghề việc tiếp nhận sử dụng trẻ em phải có đồng ý theo dõi cha mẹ người đỡ đầu” Như vậy, NLĐ trẻ em chưa đủ 15 tuổi thù “ Sự đồng ý cha mẹ người đỡ đầu” hay người giám hộ hợp pháp điều kiện bắt buộc để giao kết hợp đồng Nếu đồng ý người luật định giao kết hợp đồng với lao động đương nhiên giao kết hợp đồng hợp đồng lao động vô hiệu vi phạm pháp luật Nếu sau hỏi ý kiến mà cha mẹ, người giám hộ hợp pháp đồng ý HĐLĐ có hiệu lực kể từ ngày ký kết ( khoản Điều 33 BLLĐ) Việc pháp luật quy định đối tượng 15 tuổi chủ thể HĐLĐ số ngành nghề phải có đồng ý cha mẹ, người giám hộ hợp pháp thừa nhận khả lao động người 15 tuổi trách nhiệm bồi thường thiệt hại xảy - Về phía người sử dụng lao động: Muốn tham gia quan hệ lao động đơn vị sử dụng lao động phải có lực pháp luật lực hành vi Năng lực pháp luật lao động khả pháp luật quy định cho quyền định để tham gia quan hệ pháp luật lao động Năng lực hành vi NSDLĐ khả NSDLĐ việc tạo lập, gánh vác quyền nghĩa vụ trình tuyển dụng lao động Như vậy, nhà nước ta quy định đối tượng sử dụng lao động bắt buộc phải ký kết hợp đồng, ký kết HĐLĐ có hiệu lực Nếu đối tượng sử dụng lao động mà không ký kết HĐLĐ hợp đồng mà bên thoả thuận với vô hiệu Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động quy định chi tiết khoản Điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 Những đối tượng đơn vị sử dụng lao động kể có quyền ký kết HĐLĐ với người lao động là: Đối với doanh nghiệp giám đốc tổng giám đốc; Chủ hợp tác xã hợp tác xã; giám đốc liên hiệp hợp tác xã liên hiệp hợp tác xã , chủ hộ hộ gia đình; người đứng đầu quan, tổ chức Việt Nam, nước ngoài, quốc tế Việt Nam, văn phòng, chi nhánh đại diện quốc tế nước Việt Nam (Trưởng chi nhánh, Trưởng văn phòng, Trưởng đại diện…); cá nhân cá nhân phải từ đủ 18 tuổi trở lên có khả trả công lao động Đối với người sử dụng lao động, họ trực tiếp uỷ quyền cho người khác ký kết trừ trường hợp người sử dụng lao động hộ gia đình, cá nhân trường hợp theo phân cấp quản lý nhân (ví dụ doanh nghiệp có phó giám đốc, có phó giám đốc phụ trách nhân sự) uỷ quyền Như điều kiện thứ để hợp đồng lao động có hiệu lực điều kiện chủ thể Để hợp đồng lao động có hiệu lực chủ thể bên chủ thể người lao động người sử dụng lao động phải đáp ứng yêu cầu b)Điều kiện nguyên tắc ký kết Với tư cách loại khế ước, hợp đồng lao động mang đặc điểm chung hợp đồng dân sự tự do, tự nguyện bình đẳng chủ thể quan hệ, cụ thể Điều 398 Bộ luật dân 2005: “Nguyên tắc giao kết hợp đồng dân sự: Việc giao kết hợp đồng dân phải tuân theo nguyên tắc sau đây: 1, Tự giao kết hợp đồng không trái pháp luật, đạo đức xã hội; 2, Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực thẳng” Đây nguyên tắc chung áp dụng cho trường hợp ký kết hợp đồng dân nói chung hợp đồng lao động nói riêng Các nguyên tắc áp dụng cho hợp đồng lao động trở thành điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động hiểu sau:  Tự do, tự nguyện: Tự nguyện xác lập, thực hợp đồng việc chủ thể tự định có tham gia hay không tham gia vào hợp đồng theo nguyện vọng cá nhân mình, mà không chịu chi phối hay tác động, can thiệp chủ quan từ người khác.Đối với người lao động tự hiểu tự lựa chọn nghề nghiệp, ngành nghề, người sử dụng lao động, tự lựa chọn đối tượng làm việc, đối tượng đào tạo Các bên tự ký kết hợp đồng lao động ( khoản Điều 30 BLLĐ sửa đổi bổ sung ); Các bên tự thay đổi nội dung hợp đồng ( khoản Điều 33 BLLĐ ); bên tự tạm hoãn hợp đồng ( khoản Điều 35 BLLĐ ) Các bên tự chấm dứt hợp đồng lao động ( khoản Điều 36 BLLĐ )  Bình đẳng: Các chủ thể hợp đồng lao động bình đẳng với tư cách pháp lý chủ thể, hệ thống quyền nghĩa vụ ngang nhau, xuất phát từ ý chí bên khác (đặc biệt tra lao động)  Không trái pháp luật, đạo đức xã hội thoả ước (nếu có) : Điều 128 Bộ luật dân 2005 quy định: “ Điều cấm pháp luật quy định pháp luật không cho phép chủ thể thực hành vi định đạo đức xã hội chuẩn mực ứng xử chung người với người đời sống xã hội, cộng đồng thừa nhận tôn trọng” Thoả ước lao động tập thể có trước sau ký kết hợp đồng lao động tuỳ trường hợp cụ thể, nhiên, ký kết hợp đồng lao động mà tồn thoả ước bên phải triệt để tuân theo quy định thoả ước Nhà nước ta khuyến khích thoả thuận có lợi cho người lao động ( Điều Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung): “Nhà nước khuyến khích thoả thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động Như điều kiện thứ hai để hợp đồng lao động có hiệu lực điều kiện nguyên tắc ký kết Để hợp đồng lao động có hiệu lực chủ thể ký kết hợp đồng lao động phải bảo đảm nguyên tắc c)Điều kiện hình thức hợp đồng lao động Theo quy định pháp luật, hình thức hợp đồng lao động bao gồm: Hợp đồng lao động văn bản, hợp đồng lao động lời nói (bằng miệng), hợp đồng lao động hành vi Tuy nhiên việc giao kết hợp đồng lao động theo hình thức tuỳ liệu bên mà phải tuân thủ theo quy định pháp luật Theo Điều 28 Bộ luật lao động sửa đổi thì: “ Hợp đồng lao động phải ký kết thành văn phải làm thành hai bản, bên giữ Đối với số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn ba tháng lao động giúp việc gia đình bên giao kết miệng Trong trường hợp giao kết miệng, bên đương nhiên phải tuân theo quy định pháp luật lao động ” Khi ký kết hợp đồng lao động, bên phải tuân thủ theo điều kiện hình thức quy định Điều 28 Bộ luật lao động sửa đổi Đối với hợp đồng lao động văn loại hợp đồng kí kết theo mẫu hợp đồng lao động Bộ lao động - thương binh xã hội hướng dẫn Hợp đồng phải lập thành hai bản, bên giữ Theo quy định pháp luật, hợp đồng lao động văn áp dụng cho loại hợp đồng sau: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ba tháng trở lên (Điều 28 Bộ luật lao động sửa đổi), hợp đồng lao động với người coi giữ tài sản gia đình (Điều 139 Bộ luật lao động sửa đổi) hợp đồng lao động làm việc với tư cách vũ nữ, tiếp viên, nhân viên sở dịch vụ khách sạn, nhà hàng, sàn nhảy… Khoản Điều 133 BLLĐ quy định: “ Người nước làm việc từ đủ ba tháng trở lên cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam phải có giấy phép lao động quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cấp” Trong trường hợp bên ký hợp đồng với nhau, chưa phép quan có thẩm quyền hợp đồng chưa có hiệu lực pháp lý, sau phép quan nhà nước có thẩm quyền hợp đồng có hiệu lực Trong trường hợp quan nhà nước có thẩm quyền từ chối cấp giấy phép, hợp đồng lao động vô hiệu Hợp đồng lao động lời nói bên thoả thuận thông qua đàm phán thương lượng ngôn ngữ mà không lập thành văn bản, trình giao kết có người làm chứng tuỳ theo yêu cầu bên Khi giao kết lời nói bên phải tuân thủ pháp luật giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động lời nói áp dụng cho công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn ba tháng lao động giúp việc gia đình phải đảm bảo nội dung theo khoản Điều 29 Hợp đồng lao động hành vi thể thông qua hành vi chủ thể tham gia quan hệ, ví dụ hành vi làm việc NLĐ, hành vi bố trí công việc, trả lương NSDLĐ Hợp đồng bị vi phạm hình thức không đương nhiên vô hiệu Khi đó, bên yêu cầu tòa án, quan nhà nước có thẩm quyền định buộc bên thực hình thức thời hạn; thời hạn mà không thực tòa án tuyên bố hợp đồng vô hiệu giải hậu pháp lý hợp đồng vô hiệu theo qui định pháp luật Như vậy, hình thức hợp đồng lao động điều kiệu có hiệu lực hợp đồng lao động Nếu hợp đồng lao động không tuân theo yêu cầu hình thức nói hợp đồng lao động vô hiệu d)Điều kiện nội dung hợp đồng lao động Theo khoản Điều 29 BLLĐ sửa đổi bổ sung thì: “Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động” Như ký kết hợp đồng lao động chủ thể phải thoả thuận cho đảm bảo nội dung chủ yếu Ngoài nội dung trên, hợp đồng lao động, bên thoả thuận nội dung khác không trái quy định pháp luật đạo đức xã hội Trong nội dung HĐLĐ thời hạn hợp đồng luật quy định thực tiễn vấn đề bên quan tâm Thời hạn HĐLĐ bao gồm: HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn ( từ 12 tháng đến 36 tháng, thời hạn 12 tháng HĐLĐ theo mùa vụ ) Việc xác định thời hạn phụ thuộc ý chí bên, nhiên có trường hợp HĐLĐ xác định thời hạn chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn theo khoản Điều 27 BLLĐ Theo đó, bên ký HĐLĐ xác định thời hạn tối đa lần, ký tiếp không ký người lao động làm tiếp chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn Nếu ký HĐLĐ xác định thời hạn lần HĐLĐ ký sau vô hiệu Ngoài theo quy định khoản Điều 27 “ Không giao kết HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng để làm công việc có tính chất thường xuyên từ năm trở lên ,” Quy định nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ nên NSDLĐ cố tình thực sai HĐLĐ vô hiệu Từ thấy ký hợp đồng lao động, bên phải đảm bảo thoả thuận nội dung quy định khoản Điều 29 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung có thoả thuận khác không trái quy định Bộ Luật dân nói chung Bộ luật lao động nói riêng hợp đồng có hiệu lực Nếu vi phạm trường hợp cấm nội dung nêu hợp đồng lao động vô hiệu Kết luận: Để hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động phải tuân thủ đầy đủ điều kiện Nếu không đáp ứng điều kiện nói hợp đồng vô hiệu Giải tình a)Nhận xét việc xử lý kỷ luật chị P giám đốc chi nhánh ngân hàng Công thương tỉnh TH ? a.1: Những điểm hợp pháp việc xử lí kỉ luật chị P: - Đúng thẩm quyền: thẩm quyền xử lý vi phạm lao động quy định Nghị định 41-CP, sửa đổi Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41-CP Chính phủ ngày 6/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất (sau gọi Nghị định 33/2003/NĐ-CP) sau: “Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động, kể tạm đình công việc quy định Điều 87 Điều 92 Bộ luật lao động người sử dụng lao động; người người sử dụng lao động uỷ quyền sử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Các hình thức kỷ luật khác uỷ quyền người sử dụng lao động vắng văn bản” Như vậy, trường hợp giám đốc chi nhánh ngân hàng Công thương tỉnh TH (là người đại diện hợp pháp chi nhánh) có thẩm quyền xử lý kỷ luật chị P - Đúng thời hiệu: Theo Điều 86 BLLĐ sửa đổi bổ sung thì: “Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt, không sáu tháng” Vi phạm lần đầu ngày 26/3/2007 xử lý vào ngày 5/4/2007, vi phạm tháng 1/2008 xử lý 25/2/2008 Như vậy, vi phạm xử lý thời hiệu - Đúng hình thức: Khi ban hành đinh sa thải ngày 28/2/2008, Giám đốc chi nhánh ngân hàng Công thương Quyết định số 02/QĐ xử lý kỷ luật sa thải chị P từ ngày 5/3/2008 Theo điểm a khoản Điều 11 Nghị định 41 CPthì: “Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải định văn bản…” vậy, việc giám đốc chi nhánh định sa thải chị P định số 02/QĐ pháp luật hình thức 10 a.2 : Những điểm bất hợp pháp trọng việc kỉ luật chị P: a.2.1:Những sai phạm xử lý kỷ luật lần thứ nhất: Ngày 26/3/2007, xử lý tiền bán chấp khách hàng, chị P nhận tỷ lệ chia lãi 8.500.000 đồng Ngân hàng yêu cầu chị P nộp lại số tiền chị P không đồng ý, nên ngày 5/4/2007, giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương đưa sai phạm chị P kiểm điểm xử lý hình thức chuyển công việc khác, hạ bậc lương yêu cầu chị P trả lại cho ngân hàng toàn số tiền chia lãi 25.500.000 đồng Nhận xét: Trong việc xử lí kỉ luật chị P giám đốc chi nhánh ngân hàng công thương tỉnh TH vi phạm pháp luật nội dung hình thức, sai phạm thể sau: Căn theo khoản Điều 84 BLLĐ sửa đổi bổ sung: “Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo hình thức sau đây: a) khiểm trách; b) kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức; c) Sa thải” Như vậy, BLLĐ quy định có hình thức kỷ luật lao động áp dụng xử lý người vi phạm kỷ luật lao động, nhiên giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương lại xử lý vi phạm chị P hình thức: chuyển công việc khác, hạ bậc lương thời gian từ tháng 4/2007 đến tháng 1/2008 Đây hình thức không quy định BLLĐ sửa đổi bổ sung Việc chuyển công việc khác hạ bậc lương khác với việc chuyển công việc khác với mức lương thấp khác mức lương thấp cao hạ bậc lương nên coi khái niệm Mặt khác luật lao động không quy định hình thức kỉ luật hạ bậc lương hình thức việc kỷ luật sai Về nội dung thời hạn kỷ luật việc chuyển công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng tới tháng 1/2008 chi 11 P chưa phục hồi công việc cũ điều đồng nghĩa với việc giám đốc thực kỷ luật tới tháng, trái quy định pháp luật Tại khoản Điều 87 BLLĐ: “Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên bản” Đây thủ tục bắt buộc việc xử lý kỷ luật lao động dù người lao động vi phạm kỷ luật lần đầu hay lần thứ hai Tuy nhiên, theo tình huống, giám đốc đưa sai phạm chị P kiểm điểm mà định xử lý kỷ luật biên xử lý kỷ luật Đây saitrong thủ tục xử lý kỷ luật giám đốc chi nhánh chị P Kết luận, việc xử lý kỷ luật lao động lần thứ chị P giám đốc công ty trái pháp luật nội dung lẫn hình thức a.2.2 : Những sai phạm xử lý kỷ luật lần thứ 2:‘ Sau đó, đến tháng 1/2008, chị P lại tự ý thu nợ ông L không nộp cho thủ quỹ Khi quan phát yêu cầu nộp đến ngày 12/2/2008 chị P nộp cho đơn vị với lý muợn số tiền để tổ chức đám cưới cho em gái Ngày 25/2/2008, Hội đồng kỷ luật chi nhánh ngân hàng công thương tỉnh TH họp đề nghị xử lý kỷ luật chị P hình thức sa thải Chị P không mời dự phiên họp Ngày 28/2/2008, Giám đốc chi nhánh ngân hàng công thương định số 02/QĐ xử lý kỷ luật sa thải chị P từ ngày 5/3/2008 Nhận xét: Căn theo khoản Điều 87 BLLĐ sửa đổi bổ sung: “Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia đại diện Ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp”và điểm c khoản 1Điều 11 Nghị định 41-CP thì: “Việc xem xét, xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo Điều 87 Bộ luật lao động quy định sau: c) Đương phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân, nhờ người khác bào chữa” 12 Như vậy, Ngày 25/2/2008 giám đốc chi nhánh họp hội đồng kỷ luật chị P để xử lý vi phạm tự ý thu nợ tháng 1/2008 mà không mời chị P đến dự phiên họp vi phạm nghiêm trọng thủ tục xử lý kỷ luật Trong trường hợp này, Hội đồng kỷ luật phải mời chị P đến tham gia chị P có quyền tự bào chữa cho nhờ người khác bào chữa Nếu giám đốc lần thông báo văn mà chị P vắng mặt lúc Hội đồng kỷ luật chi nhánh tỉnh TH có quyền họp kỷ luật vắng mặt chị P ( Theo điểm c khoản Điều 11 Nghị định 41/CP: “Nếu người sử dụng lao động lần thông báo văn mà đương vắng mặt người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật thông báo định xử lý kỷ luật cho đương biết”) Song trường hợp này, giám đốc không mời chị P đến, sai thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật giám đốc chi nhánh chị P Mặt khác việc chị P không mời đến dự phiên họp sai thủ tục, vi phạm quy định khoản Điều 87 BLLĐ Chính định sa thải chị P giám đốc chi nhánh ngân hàng công thương tỉnh TH hiệu lực b) Những sai phạm chị P bị xử lý nào?Tại sao? b.1 : Đối với sai phạm ngày 26/3/2007: Do đề không nêu rõ sai phạm chị P sai phạm lần đầu hay lần thứ nên ta tạm hiểu sai phạm ngày 26/3/2007 (khi xử lý tiền bán tài sản chấp khách hàng, chị P nhận tỷ lệ chia lãi 8.500.000đồng) chị P sai phạm lần đầu Căn theo hướng dẫn Điều 14 Nghị định 41-CP “Mức thiệt hại coi không nghiêm trọng theo Điều 89 Bộ luật lao động mức thiệt hại gây triệu đồng” Mà theo bài, với sai phạm lần thứ ngày 26/3/2007, chị nhận tỷ lệ chia lãi 8.500.000đồng Đây số tiền lớn 5.000.000đ, nên không coi mức độ nhẹ Căn theo quy định khoản Điều 87 BLLĐ thì: “Khi tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động”; đó, lỗi yếu tố bắt buộc vi phạm kỷ luật lao 13 động Trong trường hợp này, rõ ràng chị P thực với lỗi cố ý trực tiếp (khi xử lý tiền bán chấp khách hàng, chị P cố tình nhập tỷ lệ chia lãi) Hơn thế, ngân hàng yêu cầu chị P nộp lại số tiền trên, chị P không đồng ý Có thể nói, hành vi cố ý vi phạm quy chế nghề nghiệp, vi phạm nội quy lao động ngân hàng Từ lý ta thấytrong trường hợp áp dụng hình thức khiển trách chị P Vì theo điểm 1khoản Điều Nghị định 33/2003/NĐ-CP “Hình thức khiển trách miệng văn áp dụng người lao động phạm lỗi lần đầu, mức độ nhẹ” Mặt khác, ngày 5/4/2007, giám đốc chi nhánh ngân hàng Công thương tỉnh TH đưa sai phạm chị P kiểm điểm xử lý hình thức chuyển công việc khác hạ bậc lương Theo điểm khoản Điều Nghị định 33/2003/NĐ-CP thì: “Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không sáu tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức áp dụng người lao động bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn ba tháng kể từ ngày bị khiển trách hành vi vi pham quy định nội quy lao động Người sử dụng lao động vào mức độ vi phạm kỷ luật cuả người lao động, tình hình thực tế doanh nghiệp hoàn cảnh người lao động để lựa chọn ba hình thức quy định khoản này” Như vậy, hiểu hành vi vi phạm chị P quy định nội quy lao động giám đốc chi nhánh vào nội quy lao động để định xử lý kỷ luật lao động chị P Chính vậy, vi phạm này, theo em: Giám đốc chi nhánh nên vào mức độ vi phạm kỷ luật người chị P, tình hình thực tế ngân hàng hoàn cảnh thực tế chị P mà chựa chọn hai hình thức kỷ luật: xử lý chị P hình thức Kéo dài thời hạn nâng bậc lương không sáu tháng Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng 14 b.2 Đối với vi phạm chị P tháng 1/2008: Với tình là: Đến 1/2008, chị P lại tự ý thu nợ ông L không nộp cho thủ quỹ Khi quan phát yêu cầu nộp đến ngày 12/2/2008 chị P nộp cho đơn vị với lý mượn số tiền để tổ chức đám cưới cho em gái Thứ nhất, theo khoản Điều 88 BLLĐ sửa đổi bổ sung: “Người bị khiển trách sau ba tháng người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác sau sáu tháng, kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xoá kỷ luật lao động” Và theo điều Nghị định 41-CP thì: “Tái phạm theo khoản Điều 88 Bộ luật lao động trường hợp đương chưa xoá kỷ luật lao động lại tái phạm lỗi mà trước phạm” Như vậy, giả sử vi phạm chị P giám đốc lựa chọn hình thức xử lý kéo dài thời hạn nâng bậc lương không sáu tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng chị P không tái phạm chị đương nhiên xoá kỷ luật lao động lần đầu Chị P bị xử lý lần vào ngày 5/4/2007 đến tháng 1/2008 (khoảng tháng) chị P vi phạm lần hai Do vậy, đến thời điểm chị P vi phạm lần hai kỷ luật lao động lần đương nhiên xoá Thứ hai, hành vi chị P tự ý thu nợ ông L không nộp lại cho thủ quỹ Khi bị quan phát yêu cầu nộp đến ngày 12/2/2008 chị P nộp lại (tức sau khoảng tháng chị P nộp lại) với lý mượn số tiền để tổ chức đám cưới cho em gái Hành vi chị P nghiêm trọng vi phạm lần đầu Nếu lần thứ nhất, chị P nhận tỷ lệ chia lãi, nghĩa chị P có nộp tiền cho công ty chị thu thêm 8.500.000 đồng để làm riêng lần vi phạm thứ hai, chị tự ý thu nợ ông L hoàn toàn không nộp cho công ty Do tính chất hai hành vi khác nên việc kỷ luật chị P lần thứ không sa thải mà kỷ luật nêu Vì lần chị P lại thực hành vi với lỗi cố ý trực tiếp hành vi ảnh hưởng đến uy tín công ty mà mang tính chất tham ô, gây thiệt hại 15 tài sản, lợi ích doanh nghiệp nên hình thức kỷ luật phải nặng lần đầu Thứ ba, điểm a khoản Điều 85 BLLĐ quy định: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a) người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, khinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiêp”; Theo hướng dẫn Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều nghị định số 41/CP nghị định số 33/2003/NĐ-CP: “Để xử lý kỷ luật lao động phù hợp với mức độ vi phạm người lao động vi phạm trường hợp quy định tiết a khoản Điều 85 Bộ Luật Lao động người sử dụng lao động đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại coi nghiêm trọng tài sản, lợi ích đơn vị để định việc sa thải người lao động” Như vậy, việc Hội đồng kỷ luật chi nhánh ngân hàng công thương tỉnh TH ngày 25/2/2008 họp xử lý kỷ luật chị P hình thức sa thải, hiểu là: Mặc dù tình không cho số tiền định mà chị P tự ý thu nợ ngân hàng vào đặc điểm kinh doanh ngân hàng mà xác định cụ thể vi phạm P hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích ngân hành nên định hình sa thải chị P Do đó, theo em, kỷ luật lao động lần đầu chị P đương nhiên xoá hành vi vi phạm chị lần hai có tính chất tham ô (tự ý thu nợ khách hàng, không nộp lại cho thủ quỹ mà lại dùng số tiền vào việc riêng), gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích ngân hàng nên trường hợp này, nên xử lý kỷ luật chị P sa thải chị P 16 c)Hãy giải quyền lợi cho chị P chị P không muốn trở lại làm việc? Quyền lợi chị P chị P không muốn trở lại làm việc giải sau: Như nói trên, ngày 25/2/2008, Hội đồng kỷ luật chi nhánh ngân hàng Công thương tỉnh TH họp định xử lý kỷ luật chị P hình thức sa thải Việc chị P không mời đến dự phiên họp sai thủ tục, vi phạm quy định khoản Điều 87 BLLĐ Chính vậy, việc chị P yêu cầu giám đốc ngân hàng công thương chi nhánh tỉnh TH huỷ định sa thải chị ngày 25/2/2008 giám đốc chi nhánh ngân hàng Công thương tỉnh TH phải huỷ định sa thải Do định sa thải trái pháp luật trường hợp chi P coi trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Vì vậy, phải xử lý theo quy định khoản Điều 41 BLLĐ: “Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật này” Theo tình huống, chị P không muốn quay trở lại làm việc, nên theo khoản Điều 41 BLLĐ nói trên, chị P nhận hai khoản tiền: Thứ là: khoản tiền tương ứng với tiền lương tiền phụ cấp lương (nếu có) ngày chị P không làm việc: tháng 15 ngày (từ ngày ghi định sa thải 5/3/2008 đến ngày 20/10/2008) Theo đó: Tiền lương = Tiền lương tháng x tháng 15 ngày + Tiền phụ cấp lương (nếu có) 17 - Thứ hai là: Chị P nhận tiền trợ cấp theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ (do không muốn quay trở lại làm việc): “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có” Cách tính chi trả tiền trợ cấp việc cho chị P thực theo tiểu mục mục III thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Lao động – Thương binh xã hội, hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ hợp đồng lao động Công thức tính trợ cấp việc doanh nghiệp: Tiền trợ Tổng thời gian cấp = làm việc - việc Tiền lương làm X tính trợ cấp x doanh nghiệp Trong đó: 1/2 việc Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp việc (tính theo năm) xác định theokhoản Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐCP, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 Chính phủ Trường hợp, tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp việc có tháng lẻ (kể trường hợp người lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp việc 12 tháng) làm tròn theo nguyên tắc quy định khoản Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP - Tiền lương làm tính trợ cấp việc tiền lương bình quân tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) quy định Điều 15 Nghị định số 44/2003/NĐ-CPngày 31 tháng 12 năm 2002 Chính phủ 18 Ngoài theo quy định khoản Điều 76 BLLĐ “Người lao động việc hay lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm trả lương ngày chưa nghỉ”, ngân hàng Công thương phải trả cho chị P khoản tiền lương tương ứng với ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định mà chị P chưa nghỉ Như tổng số tiền mà chị P nhận là: Tổng tiền = Tiền lương + Tiền trợ cấp việc + Tiền lương nghỉ năm (nếu có) Sau tính toán khoản tiền mà chị P nhận trên, theo Điều 43 Bộ luật lao động Điều 15 Nghị định 44/2003/NĐ-CP sau ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, chị P nhận lại khoản tiền nói trên, nhận lại sổ lao động, ngân hàng không cản trở việc chị xin việc nơi 19 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình luật Lao động Việt Nam – Trường Đại học Luật Hà Nội – NXB Công an nhân dân Hướng dẫn áp dụng điều Bộ luật Lao động – NXB Lao động Bộ luật luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1994 sửa đổi bổ sung 2002, 2006, 2007 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 Chính Phủ Thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH ngày 22/09/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Nghị định Chính phủ số 41-CP ngày tháng năm 1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Nghị định Chính phủ số 33/2003/NĐ-CP ngày tháng năm 2003 sửa đổi bổ sung số điều Nghị định số 41-CP ngày tháng năm 1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 hướng dẫn thi hành Nghị định 41 Nghị định 33 20 MỤC LỤC 21 [...]... nội quy lao động Người sử dụng lao động căn cứ vào mức độ vi phạm kỷ luật cuả người lao động, tình hình thực tế của doanh nghiệp và hoàn cảnh của người lao động để lựa chọn một trong ba hình thức quy định tại khoản này” Như vậy, có thể hiểu hành vi vi phạm này của chị P đã được quy định trong nội quy lao động và giám đốc chi nhánh đã căn cứ vào nội quy lao động để ra quyết định xử lý kỷ luật lao động. .. 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 41/CP và nghị định số 33/2003/NĐ-CP: “Để xử lý kỷ luật lao động phù hợp với mức độ vi phạm của người lao động khi vi phạm một trong các trường hợp quy định tại tiết a khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động thì người sử dụng lao động căn cứ đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm... khoản 1 Điều 41 BLLĐ: “Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp. .. 5 Điều 14 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP - Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) quy định tại Điều 15 Nghị định số 44/2003/NĐ-CPngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ 18 Ngoài ra theo quy định tại khoản 3 Điều 76 BLLĐ “Người lao động. .. Sau khi đã tính toán được các khoản tiền mà chị P được nhận như trên, thì theo Điều 43 Bộ luật lao động và Điều 15 Nghị định 44/2003/NĐ-CP thì sau 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, chị P sẽ được nhận lại khoản tiền đã nói ở trên, nhận lại sổ lao động, ngân hàng không được cản trở việc chị đi xin việc ở nơi mới 19 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Giáo trình luật Lao động Việt Nam – Trường Đại... Công an nhân dân 2 Hướng dẫn áp dụng các điều của Bộ luật Lao động – NXB Lao động 3 Bộ luật luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1994 sửa đổi bổ sung 2002, 2006, 2007 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính Phủ 5 Thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH ngày 22/09/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP 6 Nghị định của Chính phủ số 41-CP ngày 6 tháng... năm 1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất 7 Nghị định của Chính phủ số 33/2003/NĐ-CP ngày 2 tháng 4 năm 2003 sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 41-CP ngày 6 tháng 7 năm 1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất 8 Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH... coi là mức độ nhẹ Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 87 BLLĐ thì: “Khi tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động ; do đó, lỗi là yếu tố bắt buộc đối với vi phạm kỷ luật lao 13 động Trong trường hợp này, rõ ràng chị P đã thực hiện với lỗi cố ý trực tiếp (khi xử lý tiền bán thế chấp của khách hàng, chị P đã cố tình nhập quá tỷ lệ chia... (nếu có) 17 - Thứ hai là: Chị P còn được nhận tiền trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 BLLĐ (do không muốn quay trở lại làm việc): “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có ... sửa đổi bổ sung: “Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt của đương sự và phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp”và điểm c khoản 1Điều 11 Nghị định 41-CP thì: “Việc xem xét, xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo Điều 87 Bộ luật lao động được quy định như sau: c) Đương sự phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân, hoặc nhờ