Bài viết cá nhân môn Luật Thương mại I THỰC TRẠNG THI HÀNH NGHĨA VỤ VỀ THUẾ - BẢO ĐẢM QUYỀN CỔ ĐÔNG – QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG FPT1 GVHD: Ths Dương Mỹ An SVTH: Mai Thành Trung - Lớp Luật kinh doanh K39 Trong suốt q trình hoạt động, FPT ln nỗ lực với mục tiêu cao mang lại hài lịng cho khách hàng thơng qua dịch vụ, sản phẩm giải pháp công nghệ tối ưu Đồng thời, FPT không ngừng nghiên cứu tiên phong xu hướng cơng nghệ góp phần khẳng định vị Việt Nam trên đồ công nghệ giới Để thực thành đáng tự hào ấy, FPT triển khai sách, hoạt động nhằm đảm bảo nghĩa vụ thuế Nhà nước, nghĩa vụ người sử dụng lao động nhân viên công ty nghĩa vụ khác liên quan đến việc đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cổ đơng Tổng quan FPT2 1.1.Q trình thành lập lĩnh vực kinh doanh: Giấy phép chứng nhận đăng ký kinh doanh số 8593 QĐTC/VCN ngày 25 tháng năm 1993 Viện Nghiên cứu Công nghệ Quốc gia cấp, sau sửa đổi Giấy kinh doanh số 0103001041 Sở Kế hoạch Đầu tư cấp ngày 13 tháng năm 2002 Sau ngày 13 tháng năm 2002 có thêm 14 lần sửa đổi đăng ký kinh doanh Vốn điều lệ3: 3.975.316.400.000 VND Q trình thành lập lĩnh vực kinh doanh khái quát sau:  Ngày 13/9/1988, thành lập Công ty Công nghệ Thực phẩm (The Food Processing Technology Company), tiền thân Công ty FPT  Ngày 27/10/1990, công ty đổi tên thành Công ty Phát triển Đầu tư Công nghệ FPT (tên giao dịch quốc tế: The Corporation for Financing and Promoting Technology) Ngày 13/3/1990, công ty mở chi nhánh TP Hồ Chí Minh Sau gọi tắt FPT công ty FPT Thông tin chi tiết:  Tên công ty: Công ty cổ phần FPT  Tên tiếng Anh: FPT Corporation  Tên viết tắt: FPT Corp  Trụ sở chính: 89 Láng Hạ, phường Láng Hạ, quận Đống Đa , thành phố Hà Nội  Điện thoại: (84-4) 7300 7300; E-mail: webmaster@fpt.com.vn; Website: http://fpt.com.vn Tính đến tháng 02/2015  Cuối năm 1994, Công ty thành lập trung tâm kinh doanh tin học bao gồm: Trung tâm Hệ thống Thơng tin, Xí nghiệp giải pháp phần mềm, Trung tâm Phân phối Thiết bị Tin học, Trung tâm Máy tính, Thiết bị Văn phịng 2, Trung tâm Bảo hành, Trung tâm Đào tạo Tin học  Tháng 1/1997, công ty thành lập Trung tâm FPT Internet, trở thành nhà cung cấp dịch vụ truy cập Internet (ISP) nội dung (ICP) Việt Nam  Năm 1999, công ty thành lập trung tâm xuất phần mềm Hà Nội TP Hồ Chí Minh, trung tâm đào tạo lập trình viên quốc tế FPT Aptech Hà Nội TP Hồ Chí Minh, khai trương Khu Cơng nghệ Phần mềm FPT tòa nhà HITC  Tháng 2/2001, Trung tâm FPT Internet mắt trang thông tin điện tử VnExpress.net  Năm 2007, ký kết với Tập đoàn SBI Holdings, Inc để thành lập Quỹ Đầu tư ViệtNhật (Vietnam-Japan Fund) trị giá 100 triệu USD Thành lập Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phần mềm FPT Châu Á – Thái Bình Dương Singapore  Năm 2008:  Tham gia góp vốn thành lập Ngân hàng Tiên phong  Chuyển đối Công ty Viễn thông FPT Công ty Hệ thống Thông tin FPT thành tổng công ty  Ngày 28/01, Công ty Cổ phần Viễn thông FPT (FPT Telecom) thức trở thành thành viên Liên minh AAG (Asia – American Gateway), tham gia đầu tư vào tuyến cáp quang biển quốc tế biển Thái Bình Dương Tính đến nay, cơng ty có cấu tổ chức gồm 11 công ty thành viên 4, công ty liên kết5 chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh Bao gồm:  Cơng ty Cổ phần Hệ thống Thông tin FPT( FPT Information System)  Công ty Cổ phần Thương mại FPT (FPT Trading)  Công ty Cổ phần Viễn thông FPT (FPT Telecom Corporation)  Công ty Cổ phần Phần mềm FPT (FPT Software)  Công ty Trách nhiệm hữu hạn Dịch vụ Tin học FPT  Công ty Trách nhiệm hữu hạn Truyền thơng giải trí FPT  Cơng ty Cổ phần Quảng cáo FPT  Đại học FPT  Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phát triển Khu cơng nghệ cao Hịa Lạc FPT  Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bất động sản FPT ( FPT Land)  Công ty Cổ phần FPT Visky Bao gồm:  Công ty Cổ phần Chứng khốn FPT ( FPT Securities)  Cơng ty Cổ phần Quản lý quỹ đầu tư FPT ( FPT Capital) Trong suốt q trình hoạt động, FPT ln nỗ lực với mục tiêu cao mang lại hài lịng cho khách hàng thơng qua dịch vụ, sản phẩm giải pháp công nghệ6 tối ưu Đồng thời, FPT không ngừng nghiên cứu tiên phong xu hướng cơng nghệ góp phần khẳng định vị Việt Nam trên đồ cơng nghệ giới 1.2.Cổ phần hóa niêm yết Tháng 3/2002, cơng ty cổ phần hóa với tên Công ty Cổ phần Phát triển Đầu tư Công nghệ FPT (tên tiếng Anh giữ nguyên) Tháng 12/2006, niêm yết cổ phiếu công ty  Ngân hàng Thương mại Cổ phần Tiên phong Ngành nghề kinh doanh FPT  Nghiên cứu, thiết kế sản xuất chuyển giao công nghệ tin học ứng dụng vào cơng nghệ khác;  Sản xuất phần mềm máy tính;  Cung cấp dịch vụ Internet giá trị gia tăng mạng;  Đào tạo nguồn nhân lực chuyên sâu cho công nghệ phần mềm;  Mua bán thiết bị máy móc lĩnh vực y tế,giáo dục đào tạo, khoa học kỹ thuật, công nghiệp, môi trường, viễn thông, hàng tiêu dung, ôtô ,xe máy;  Dịch vụ chuyển giao công nghệ lĩnh vực môi trường, giáo dục đào tạo, y tế;  Sản xuất, chế tạo , lắp ráp tủ bảng điện;  Đại lý bán vé máy bay;  Đại lý mua, đại lý bán, ký gửi hàng hóa;  Sản xuất, chế tạo, lắp ráp thiết bị công nghệ thông tin;  Kinh doanh dịch vụ kết nối Internet (IXP)  Tư vấn, dịch vụ quảng cáo thương mại( không bao gồm thiết kế cơng trình)  Sản xuất phát hành phim ảnh, phim video;  Sản xuất chương trình phát truyền hình;  Kinh doanh, đầu tư mơi giới bất động sản;  Dịch vụ thuê cho thuê nhà ở, văn phòng, nhà xưởng, kho bãi;  Dịch vụ học xá, khách sạn, nhà hàng Kinh doanh dịch vụ vui chơi giải trí (trong lĩnh vực thể thao, khơng bao gồm kinh doanh phịng hát karaoke, vũ trường, quán bar)  Dịch vụ tư vấn, quản lý bất động sản ( không bao gồm dịch vụ tư vấn pháp lý);  Xây dựng cơng trình dân dụng, công nghiệp,giao thông, thủy lợi;  Đầu tư, xây dựng,kinh doanh khu đô thị, khu công nghiệp khu công nghệ cao;  San lấp mặt bằng, thi cơng xử lý móng cơng trình;  Trang trí, lắp đặt nội ngoại thất cơng trình dân dụng công nghiệp;  Mua bán vật liệu xây dựng, vật tư, thiết bị, máy dung xây dựng dân dụng công nghiệp;  Đầu tư, xây dựng, kinh doanh khu công viên , khu vui chơi giải trí;  Tư vấn đầu tư (khơng bao gồm tư vấn pháp luật);  Xuất nhập mặt hàng công ty kinh doanh;  Mua, bán quyền chương trình phát truyền hình;  Thiết kế, thực sản phẩm quảng cáo, truyền thông đa phương tiện, phim quảng cáo, biên tập video, âm (khơng bao gồm dịch vụ thiết kế cơng trình);  Thiết kế, đầu tư, xây dựng cơng trình thị , khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, trường học;  Đào tạo mẫu giáo, tiểu học, trung học;  Chuyển giao công nghệ lĩnh vực y tế;  Dịch vụ tư vấn mở phòng khám, chăm sóc sức khỏe;  Các lĩnh vực khác điều kiên công ty cho phép hội đồng quản trị định phù hợp với quy định pháp luật Trung tâm GDCK TP.HCM với giá trị vốn hoá lớn thị trường thời điểm với thơng tin giao dịch sau7: Mã chứng khoán Ngày GD đầu tiên: Khối lượng niêm yết Giá niêm yết Tổng khối lượng niêm yết FPT 13/12/2006 60,810,230 400 343,976,600 Cổ phiếu quỹ Khối lượng lưu hành Nước phép mua Nước sở hữu 25,255 343,951,345 168,548,534 (49%) 168,548,534 (49%) Mã ISIN Loại chứng khoán Mệnh giá Thị trường giao dịch VN000000FPT1 Cổ phiếu phổ thông 10.000 VNĐ HOSE Loại cổ phần cấu cổ đơng tính đến ngày 26/02/2015 Cổ phần phổ thông Cổ phiếu quỹ Tổng 343.894.224 82.376 343.976.600 Ơng Trương Gia Bình Nhà nước (SCIC) Cổ đơng sáng lập, Ban lãnh đạo Nhân viên Nhà đầu tư nước Nhà đầu tư nước 7,14% 6,05% 17,47% 49% 20,33% 24.561.410 20.799.750 60.082.681 168.522.473 69.927.910 1.3.Nguồn lao động Mơi trường làm việc sách đào tạo phát triển nguồn lao động FPT quan tâm, hài hồ yếu tố (3P): Profit (lợi ích), People (cộng đồng), Planet (môi trường) chiến lược phát triển bền vững Hằng năm, FPT dành phần lợi nhuận để chăm lo sống vật chất, tinh thần cho người lao động, phần cho hoạt động cải thiện xã hội, bảo vệ môi trường FPT coi người tài sản lớn cơng ty Từ đó, tập đồn chủ trương xây dựng nhiều sách đãi ngộ, minh bạch lương, chế độ phúc lợi, bồi dưỡng nhân tài… nhằm thu hút giữ chân người lao động Theo Cổng thơng tin chứng khốn stock.vn Số lượng cán nhân viên: 9,027 người Nghĩa vụ thuế 2.1.Cơ sở pháp lý Công ty cổ phần loại hình doanh nghiệp, chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của:  Luật thuế thu nhập doanh nghiệp 2008  Về việc sửa đổi bố sung số điều Luật Thuế Thu Nhập Doanh Nghiệp 2013  Luật Thuế Thu Nhập Doanh Nghiệp Hợp Nhất 2014  Nghị định số 218/2013/NĐ-CP Về quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Thuế TNDN  Thông tư số 78/2014/Tt-BTC Hướng dẫn Nghị định số 218/2013/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp  Thông tư số 96/2015/TT-BTC Hướng dẫn thuế thu nhập doanh nghiệp Nghị định số 12/2015/NĐ-CP ngày 12/2/2015 Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật thuế sửa đổi bổ sung số điều Nghị định thuế sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 78/2014/TT-BTC ngày 18/6/2014  Thông tư số 119/2014/TT-BTC ngày 25/8/2014, Thông tư số 151/2014/TT-BTC ngày 10/10/2014 Bộ Tài chính8 Theo đó, doanh nghiệp hoạt động theo quy định pháp luật Việt Nam chịu khoản thuế sau: a Thuế môn bài: Thuế môn loại thuế doanh nghiệp đóng hàng năm, doanh nghiệp sau đăng ký kinh doanh phải đóng thuế mơn tháng đăng ký kinh doanh  Bậc 1: Vốn đăng ký 10 tỷ đồng, mức thuế môn năm 3.000.000 đồng  Bậc 2: Vốn đăng ký từ tỷ đến 10 tỷ đồng, mức thuế Môn năm 2.000.000 đồng  Bậc 3: Vốn đăng ký từ tỷ đến tỷ đồng, mức thuế Môn năm 1.500.000 đồng  Bậc 4: Vốn đăng ký tỷ đồng, mức thuế Môn năm 1.000.000 đồng Hiệu lực thi hành:06/08/2015,áp dụng cho kỳ tính thuế 2015 trở Doanh nghiệp tư nhân, công ty liên danh, công ty trách nhiệm hữu hạn công ty cổ phần trả thuế môn số vốn đăng ký giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh giấy phép đầu tư b Thuế thu nhập doanh nghiệp: Thuế thu nhập doanh nghiệp loại thuế bản, chủ yếu doanh nghiệp phải đóng Mức thuế 28% áp dụng tất doanh nghiệp đăng ký theo Luật Doanh nghiệp (công ty tư nhân, công ty liên danh, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần) hoạt động ngành nào, ngoại trừ dự án thăm dị khai thác dầu khí (với mức thuế từ 28% đến 50%) Các mức thuế ưu đãi 20%, 15% 10% áp dụng đáp ứng số tiêu chí số ngành cơng nghiệp hay địa phương khuyến khích đầu tư hành c Thuế giá trị gia tăng: Có mức thuế VAT sau: Mức thuế 0% áp dụng cho hàng hoá xuất phải chịu thuế tiêu thụ đặc biệt, xuất phần mềm, dịch vụ cho công ty hoạt động khu chế xuất, hàng hoá nhà thầu phụ sản xuất hàng doanh nghiệp đầu tư nước bán cho khác hàng người nước giao nhận Việt Nam; hoạt động xây lắp cho dự án xây dựng nước ngồi; Mức thuế 5% áp dụng cho khoảng 41 nhóm hàng hố dịch vụ than, máy móc, sản phẩm luyện kim, khn đúc, hố chất, máy tính linh kiện, chất nổ, săm lốp, que hàn, dịch vụ xây lắp, dịch vụ sửa chữa thiết bị , dịch vụ đăng ký phương tiện giao thông vận tải, sản phẩm xi măng cơng nghiệp, nhựa thơng, đường, mía, nước uống, phân bón, thuốc trừ sâu, thiết bị y tế, dược phẩm, đồ chơi, sản phẩm nông lâm nghiệp chưa qua chế biên, máy tính đĩa vi tính; Mức thuế 10% áp dụng cho 16 hạng mục hàng hố dịch vụ đặc biệt với nhóm hàng thứ 17 bao gồm loại hàng hoá dịch vụ không bao gồm hai mức thuế nói kinh doanh vàng, bạc đá quý, đại lý vận chuyển đường biển, dịch vụ môi giới, ôtô bốn chỗ, dầu mỏ, khí ga, đồ điện tử, thiết bị gia dụng, vải, quần áo, xây dựng, lắp đặt, bưu chính, viễn thơng, tư vấn, kế tốn, dịch vụ du lịch vận chuyển đường biển d Thuế xuất nhập khẩu: Mức thuế xuất nhập thường xuyên thay đổi (theo quý) Thuế xuất đánh vào số mặt hàng, chủ yếu tài nguyên thiên nhiên gạo, khoáng sản, lâm sản, cá, kim loại phế liệu, vân vân Mức thuế từ 0% đến 45% Thuế xuất nhập áp dụng doanh nghiệp thực hoạt động xuất nhập hàng hóa thuộc đối tượng chịu thuế e Thuế thu nhập cá nhân: Các thành viên doanh nghiệp phải chịu thu nhập cá nhân theo quy định pháp luật thuế thu nhập cá nhân Doanh nghiệp có trách nhiệm kê khai nộp thuế thu nhập doanh nghiệp cho nhân viên Biểu thuế thu nhập cá nhân lũy tiến phần:  Bậc 1: triệu đồng/tháng 0%;  Bậc 2: Trên - triệu đồng/tháng: 5%;  Bậc 3: Trên - triệu đồng: 10%;  Bậc 4: Trên - 14 triệu đồng/tháng: 15%;  Bậc 5: 14 - 24 triệu đồng/tháng: 20%;  Bậc 6: Trên 24 - 44 triệu đồng/tháng: 25%;  Bậc 7: Trên 44 - 84 triệu đồng/tháng: 30%;  Bậc 8: Trên 84 triệu đồng: 35% Biểu thuế thu nhập cá nhân toàn phần:  Lãi cho vay, lợi tức cổ phần, lợi tức từ góp vốn kinh doanh, lãi tiết kiệm triệu đồng/tháng 5%;  Thu nhập từ chuyển nhượng vốn: 25%;  Thu nhập từ chuyển đổi bất động sản: 25% f Thuế tài nguyên: Thuế tài nguyên loại thuế doanh ngiệp thu vào hoạt động khai thác tài nguyên thiên nhiên Tài nguyên thiên nhiên thuộc diện chịu thuế tài nguyên thiên nhiên phạm vi đất liền, hải đảo, nội thủy, lãnh hải, vùng đặc quyền kinh tế thềm lục địa thuộc chủ quyền nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, bao gồm: Khoáng sản kim loại; Khống sản khơng kim loại; Dầu thơ;Khí thiên nhiên, khí than; Sản phẩm rừng tự nhiên, trừ động vật; Hải sản tự nhiên, bao gồm động vật thực vật biển; Nước thiên nhiên, bao gồm nước mặt nước đất; Yến sào thiên nhiên Tài nguyên khác Ủy ban thường vụ Quốc hội quy định g Thuế tiêu thụ đặc biệt: Thuế tiêu thụ đặc biệt loại thuế gián thu đánh vào tiêu dùng xã hội, nhiều nước giới áp dụng Mục tiêu loại thuế nhằm điều tiết mạnh vào loại hàng hóa, dịch vụ cao cấp hay sản phẩm tiêu dùng khơng có lợi cho sức khỏe, góp phần hướng dẫn phát triển sản xuất kinh doanh, tiêu dùng xã hội theo định hướng Nhà nước, qua góp phần đảm bảo nguồn thu ổn định cho ngân sách nhà nước Doanh nghiệp hoạt động kinh doanh hàng hóa, dịch vụ phải đóng thuế tiêu thụ đặc biệt thuốc điếu, xì gà chế phẩm khác từ thuốc dùng để hút, hít, nhai, ngửi, ngậm; Rượu; Bia; Xe ô tô; Tàu bay, du thuyền; Xăng loại; Bài lá; Vàng mã, hàng mã; Kinh doanh vũ trường; Kinh doanh mát-xa (massage), ka-ra-ô-kê (karaoke)… h Tiền thuê đất: Doanh nghiệp có tài sản quyền sử dụng đất phải đóng thuế đất 2.2.Thực trạng thi hành nghĩa vụ thuế FPT (Số liệu cụ thể thuyết minh chi tiết Báo cáo tài hợp - qua kiểm toán năm 2014) Thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2013 2014 FPT Thuế thu nhập doanh nghiệp ghi nhận báo cáo kết hoạt động kinh doanh hợp vào thuế thu nhập hành thuế thu nhập hoãn lại Thuế thu nhập hành số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp thu hồi tính thu nhập chịu thuế thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp năm hành Thuế thu nhập hỗn lại tính đầy đủ, sử dụng phương thức cơng nợ, tính khoản chênh lệch tạm thời giá trị ghi sổ khoản mục tài sản nợ phải trả báo cáo tài sở tính thuế thu nhập khoản mục Thuế thu nhập hỗn lại khơng ghi nhận nợ thuế thu nhập hoãn lại phải trả phát sinh từ ghi nhận ban đầu tài sản hay nợ phải trả giao dịch mà giao dịch giao dịch sáp nhập doanh nghiệp, khơng có ảnh hưởng đến lợi nhuận kế tốn lợi nhuận/lỗ tính thuế thu nhập thời điểm phát sinh giao dịch Thuế thu nhập hỗn lại tính theo thuế suất dự tính áp dụng năm tài mà tài sản bán khoản nợ phải trả toán dựa thuế suất ban hành xem có hiệu lực ngày bảng cân đối kế tốn Tài sản thuế thu nhập hỗn lại ghi nhận có khả có lợi nhuận tính thuế tương lai để sử dụng chênh lệch tạm thời khấu trừ Các loại thuế khác FPT Nghĩa vụ bảo đảm quyền lợi ích cổ đông 3.1.Cơ sở pháp lý Công ty phải đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cổ đông tùy theo loại cổ đông tương ứng theo điều 114, điều 116, điều 117, điều 118, điều 119 Luật Doanh nghiệp 2014; Luật Chứng khoán hợp 2013 điều khoản theo điều lệ công ty Cụ thể, bản, công ty phải đảm bảo quyền sau cổ đông:  Tham dự phát biểu Đại hội cổ đông thực quyền biểu trực tiếp thông qua đại diện uỷ quyền bỏ phiếu từ xa; cổ phần phổ thơng có phiếu biểu quyết;  Được nhận cổ tức với mức theo định Đại hội đồng cổ đông;  Được ưu tiên mua cổ phần chào bán tương ứng với tỷ lệ cổ phần phổ thông cổ đông Cơng Ty;  Được chuyển nhượng cổ phần cho cổ đông khác cho người cổ đơng theo quy trình Cơng Ty;  Quyền thông báo đầy đủ thông tin định kỳ thông tin bất thường hoạt động Công Ty;  Xem xét, tra cứu trích lục thông tin liên quan đến thân Danh sách cổ đơng có quyền biểu u cầu sửa đổi thơng tin khơng xác;  Xem xét, tra cứu, trích lục chụp Điều lệ Cơng Ty, biên họp Đại hội đồng cổ đông nghị Đại hội đồng cổ đông;  Khi Công Ty giải thể phá sản, nhận phần tài sản lại tương ứng với số cổ phần góp vốn vào Cơng Ty;  Cổ đơng biểu phản đối định việc tổ chức lại Công Ty thay đổi quyền, nghĩa vụ cổ đơng quy định Điều lệ Cơng Ty có quyền yêu cầu Công Ty mua lại cổ phần u cầu phải văn bản, nêu rõ tên, địa cổ đông, số lượng cổ phần loại, giá dự định bán, lý yêu cầu Công Ty mua lại Yêu cầu phải gửi đến Công Ty thời hạn mười ngày làm việc, kể từ ngày Đại hội đồng cổ đông thông qua định vấn đề quy định khoản Cổ đơng nhóm cổ đơng sở hữu 10% tổng số cổ phần phổ thông thời hạn liên tục sáu tháng cịn có thêm quyền sau đây:  Đề cử người vào Hội đồng quản trị Ban kiểm soát;  Xem xét trích lục biên nghị Hội đồng quản trị, báo cáo tài năm năm theo mẫu hệ thống kế toán Việt Nam báo cáo Ban kiểm soát;  Yêu cầu Ban kiểm soát kiểm tra vấn đề cụ thể liên quan đến quản lý, điều hành hoạt động Công Ty xét thấy cần thiết Yêu cầu phải văn bản; phải có họ, tên, địa thường trú, quốc tịch, số Giấy chứng minh nhân dân, Hộ chiếu chứng thực cá nhân hợp pháp khác cổ đông cá nhân; tên, địa thường trú, quốc tịch, số định thành lập số đăng ký kinh doanh cổ đông tổ chức; số lượng cổ phần thời điểm đăng ký cổ phần cổ đông, tổng số cổ phần nhóm cổ đơng tỷ lệ sở hữu tổng số cổ phần Công Ty; vấn đề cần kiểm tra, mục đích kiểm tra;  Yêu cầu triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông trường hợp sau đây:  Hội đồng quản trị vi phạm nghiêm trọng quyền cổ đông, nghĩa vụ người quản lý định vượt thẩm quyền giao;  Nhiệm kỳ Hội đồng quản trị vượt sáu tháng mà Hội đồng quản trị chưa bầu thay thế;  Các trường hợp khác theo quy định Điều lệ Cơng Ty Các quyền lợi ích theo loại cổ phần: a Cổ đơng sáng lập Có quyền tự chuyển nhượng cổ phần phổ thơng cho cổ đông sáng lập khác Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày công ty cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, cổ đông phổ thông chuyển nhượng cổ phần phổ thơng cho người cổ đông sáng lập chấp thuận Đại hội đồng cổ đông Các cổ đơng sáng lập có quyền nghĩa vụ cổ đông ưu biểu có nắm giữ cổ phần ưu đãi biểu b Cổ đông phổ thông: Về bản, quyền, cổ đơng phổ thơng chia thành hai nhóm:  Nhóm quyền cá nhân cổ đông thực cách trực tiếp độc lập Ví dụ quyền nhận cổ tức, quyền ưu tiên mua cổ phần mới, quyền tự chuyển nhượng cổ phần, quyền xem xét, tra cứu trích lục thơng tin danh sách cổ đơng có quyền biểu u cầu sửa đổi thơng tin khơng xác 10 quyền nhận phần tài sản lại tương ứng với số cổ phần góp vốn vào cơng ty cơng ty giải thể phá sản;  Nhóm quyền nhóm cổ đơng thực thơng qua Đại hội đồng cổ đông với nguyên tắc cổ phần phiếu bầu ( Cổ phần lớn có ảnh hưởng lớn tới định Đại hội đồng cổ đơng) Ví dụ định vấn đề thuộc thẩm quyền Đại hội đồng cổ đông c Cổ đông ưu đãi biểu quyết: Chỉ có tổ chức Chính phủ ủy quyền cổ đông sáng lập quyền nắm giữ cổ phần ưu đãi biểu Ưu đãi biểu cổ đông sáng lập có hiệu lực ba năm, kể từ ngày công ty cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, sau thời hạn đó, cổ phần ưu đãi biểu cổ đông sáng lập chuyển đổi thành cổ phổ thơng Cổ đơng có cổ phần ưu đãi biểu có số phiếu biểu nhiều so với cổ phần phổ thông Điểm đáng lưu ý số phiếu biểu cụ thể cổ phần ưu đãi biểu Điều lệ công ty quy định Cổ đông sở hữu cổ phần ưu đãi biểu có quyền sau; i) Biểu vấn đề thuộc thẩm quyền Đại hội đồng cổ đông với số phiếu biểu cho loại cổ phần ưu đãi biểu quy định Điều lệ công ty; ii) Không chuyển nhượng cổ phần ưu đãi biểu cho người khác; iii) Các quyền khác cổ đông phổ thông d Cổ đông ưu đãi cổ tức Theo quy định Luật doanh nghiệp, cổ đông sở hữu cổ phần ưu đãi cổ tức có quyền nhận cổ tức với mức cao so với mức cổ tức cổ phần phổ thơngcơng ty hay nói dù cơng ty làm ăn thua lỗ cổ đơng ưu đãi cổ tức cố định hưởng mức cố định (trong đó, cổ đơng phổ thơng khơng trả cổ tức cơng ty hồn thành nghĩa vụ thuế nghĩa vụ tài khác theo quy định pháp luật, trích lập quỹ cơng ty bù đủ lỗ trước theo quy định pháp luật điều lệ công ty sau khỉ trả hết số cổ tức định, công ty phải bảo đảm toán đủ khoản nợ nghĩa vụ tài sản khác đến hạn) mức ổn định hàng năm Cổ tức chia hàng năm gồm có cổ tức cố định cổ tức thưởng Cổ tức cố định không phụ thuộc vào kết kinh doanh cơng ty Ngồi ra, cổ đơng ưu đãi cổ tức có quyền nhận lại phần tài sản cịn lại tương đương với số cổ phần góp vốn vào cơng ty, sau cơng ty tốn hết khoản nợ, cổ phần ưu đãi hoàn lại cơng ty giải thể phá sản, có quyền khác cổ đông phổ thông Cổ đông ưu đãi cổ tức khơng có quyền biểy quyết, dự họp Đại hội đồng cổ đông, đề cử người vào Hội đồng quản trị Ban kiểm sốt e Cổ đơng ưu đãi hồn lại 11 Cổ đơng sở hữu cổ phần ưu đãi hồn lại cơng ty hồn lại vốn góp theo yêu cầu người sở hữu theo điều kiện ghi cổ phiếu cổ phần ưu đãi hoàn lại Cổ đơng ưu đãi hồn lại có quyền khác cổ đông phổ thông 3.2.Thực trạng thi hành nghĩa vụ đảm bảo quyền lợi ích cổ đơng 3.2.1 Chi trả cổ tức Tồn hoạt động cơng ty nói chung có hoạt động phân phối lợi nhuận nói riêng phải tuân theo quy định hành pháp luật Hiện nay, để thực chi trả cổ tức, cổ phiếu thưởngFPT vào Luật doanh nghiệp 2005 thông tư số 18/2007/TT-BTC, Nghị định 102/2010/ND-CP, thông tư 19/2003/TT-BTC Về FPT đáp ứng đủ điều kiện sau:  Công ty trả cổ tức kinh doanh có lãi Nguồn chi trả cổ tức trích từ lợi nhuận giữ lại cơng ty sau hồn thành nghĩa vụ thuế nghĩa vụ tài khác theo quy định pháp luật; trích lập quỹ cơng ty bù đắp đủ lỗ trước theo quy định pháp luật Điều lệ công ty  Ngay sau trả hết số cổ tức định, cơng ty phải bảo đảm tốn đủ khoản nợ nghĩa vụ tài sản khác đến hạn  Trong trường hợp cơng ty có cổ phiếu ưu đãi cổ tức cổ đơng ưu tiên phải xem xét thực quyền trước, đảm bảo tổng số cổ tức mà cổ đông nhận không thấp mức cổ tức chi trả cho cổ đông phổ thông  FPT công ty đại chúng phát hành cổ phiếu thưởng cho cổ đông hữu để tăng vốn điều lệ phải Đại hội đồng cổ đơng thơng qua có đủ nguồn thực từ nguồn: lợi nhuận tích lũy, quỹ đầu tư phát triển; quỹ thặng dư vốn (phần vốn công ty cổ phần hưởng theo chế độ) Trường hợp thặng dư vốn chênh lệch giá bán cổ phiếu với mệnh giá cổ phiếu phát hành để thực dự án đầu tư công ty sử dụng để bổ sung vốn điều lệ sau ba năm kể từ dự án hoàn thành đưa vào khai thác, sử dụng Trường hợp thặng dư vốn chênh lệch giá bán với mệnh giá cổ phiếu phát hành thêm công ty sử dụng để bổ sung vốn điều lệ sau năm kể từ thời điểm kết thúc đợt phát hành Do để phù hợp với tình hình thực tế FPT áp dụng luật Doanh nghiệp 2005 trước đó, phần phân tích số liệu năm 2009, số liệu năm 2014, 2015 xem phần phụ lục Tạm ứng cổ tức đợt I năm 2009:  Ngày giao dịch không hưởng quyền: 04/06/2009 12  Ngày đăng ký cuối cùng: 08/06/2009  Thời gian thực hiện: 26/06/2009  Tỷ lệ phân bổ quyền: 1:1  Tỷ lệ thực hiện: 10% mệnh giá (tương ứng với 1.000 đồng 01 cổ  phiếu)  Hình thức chi trả: Tiền mặt Trả cổ tức đợt - 2009 Ngày 1/12/2009, hội đồng quản trị công ty cổ phần FPT họp thông qua kế hoạch trả cổ tức đợt 2/2009 cho cổ đông thường với tỷ lệ chi trả 15%/mệnh giá (1.500 VNĐ/cổ phần) dự kiến thực trước ngày 31/12/2009 Ngày 4/12/2009, công ty thông báo tới cổ đông thường việc trả cổ tức đợt 2/ 2009 theo đó:  Ngày giao dịch khơng hưởng quyền: 14/12/2009  Ngày đăng ký cuối cùng: 16/12/2009  Thời gian thực hiện: 31/12/2009  Tỷ lệ phân bổ quyền: 1:1  Tỷ lệ thực hiện: 15% mệnh giá (tương ứng với 1.500 đồng 01 cổ phiếu)  Hình thức chi trả: Tiền mặt Quý III năm 2009 FPT phát hành trái phiếu kèm theo chứng quyền với mệnh giá 100.000, tổng mệnh giá không 1800 tỷ đồng, trái phiếu có kỳ hạn năm Việc phát hành trái phiếu làm tăng tỷ lệ tiền mặt cơng ty cơng ty có khả chi trả tốt cổ tức tiền mặt Sau trả cổ tức tiền mặt đợt giá cổ phiếu tăng lên tỷ lệ trả cổ tức cao so với đợt công ty giữ hình thức chi trả cổ tức tiền mặt, điều tạo niềm tin, đảm bảo lợi ích tối ưu cho cổ đông Trả cổ tức đợt 3/ 2009 Ngày 28/04/2010, Công ty Cổ phần FPT nhận cơng văn số 409/TBSGDHCM Sở Giao dịch Chứng khốn thành phố Hồ Chí Minh thơng báo việc trả cổ tức cổ phiếu từ lợi nhuận 2009:  Ngày giao dịch không hưởng quyền: 11/05/2010 (trường hợp giao dịch thỏa thuận từ 100.000 cổ phiếu trở lên ngày 11, 12/05/2010 người bán khơng hưởng quyền)  Ngày đăng ký cuối cùng: 13/05/2010  Mục đích: Trả cổ tức cổ phiếu từ lợi nhuận năm 2009 13  Tỷ lệ thực hiện: 3:1 (vào ngày đăng ký cuối cùng, cổ đông sở hữu 03 cổ phần nhận thêm 01 cổ phần mới) Số cổ phần làm tròn đến hàng đơn vị, phần lẻ thập phân phát sinh (nếu có) bị hủy bỏ  Số lượng cổ phiếu dự kiến phát hành thêm: 47.846.322 cổ phiếu  Quyền nhận cổ tức cổ phiếu không chuyển nhượng  Số cổ phiếu phát hành thêm để trả cổ tức không bị hạn chế chuyển nhượng  Thời gian thực giao dịch dự kiến: 13/06/2010 Qua cho thấy, FPT thực đầy đủ, thời hạn việc chia cổ tức cho cổ đông theo Luật doanh nghiệp Điều lệ công ty 3.2.2 Cuộc họp đại hội cổ đông Trong năm, FPT tổ chức lần họp Đại hội cổ đơng theo trình tự, thủ tục Các cổ đơng phát tài liệu theo dõi, quyền ủy quyền trường hợp vắng mạt luật định9 Có hai cách để ủy quyền tham dự Đại hội FPT:  Nếu Cổ đông không tham dự Đại hội ủy quyền cho người khác tham dự, để thuận tiện cho cơng tác tổ chức, xin vui lịng gửi giấy ủy quyền Phịng Quan hệ Cổ đơng, Cơng ty Cổ phần FPT  Trong trường hợp khơng có người đại diện ủy quyền tham dự Đại hội, Cổ đông ủy quyền cho thành viên Hội đồng Quản trị công ty FPT theo danh sách đính kèm Nội dung họp:  Giải vấn đề chính: Thơng qua báo cáo tài kiểm toán, báo cáo Ban quản trị, báo cáo Ban kiểm sốt, thơng qua phương án sử dụng lợi nhuận, Chính sách trả cổ tức, Chính sách phát hành cổ phần cho người lao động, Thông qua ngân sách chi trả cho Hội đồng quản trị, thù lao Ban kiểm soát  Thảo luận, chất vấn trả lời chất vấn Hội đồng quản trị, Ban kiểm sốt với cổ đơng 3.2.3 Cơng bố thơng tin Trong tháng đầu năm 2015, FPT tiến hành nhiều lần thông bố công tin đến cổ đông với nội dung như:  Kết kinh doanh tháng năm 2015  Giải trình số liệu BCTC Cơng ty mẹ sốt xét bán niên 2015  Nghị HĐQT Tăng vốn điều lệ công ty thành viên Tạm ứng cổ tức đợt năm 2015  Báo cáo quản trị công ty tháng đầu năm Xem phụ lục: Thông báo mời họp Đại hội cổ đông thường niên 2015 14  Báo cáo tài Cơng ty mẹ Q2/2015  Báo cáo tài hợp Q2/2015  Báo cáo tài Cơng ty mẹ sốt xét tháng 2015  Báo cáo tài hợp sốt xét tháng 2015  Kết kinh doanh tháng năm 2015  Thông báo việc niêm yết thay đổi cổ phiếu niêm yết  Thay đổi số lượng cổ phiếu có quyền biểu lưu hành  FPT ký hợp đồng kiểm tốn với Cơng ty Deloitte cho năm tài 2015  Thay đổi Giấy đăng ký kinh doanh  Kết kinh doanh tháng năm 2015  Báo cáo phát hành cổ phiếu để trả cổ tức  Phát hành cổ phiếu để trả cổ tức  Thay đổi số lượng cổ phiếu có quyền biểu lưu hành  Kết kinh doanh tháng năm 2015  Báo cáo tài Công ty mẹ Quý 2015  Báo cáo tài hợp Q1/2015  Giải trình biến động sản xuất kinh doanh quý I - 2015  Nghị Hội đồng quản trị ngày 27/4/2015  Kết kinh doanh quý năm 2015  Nghị Hội đồng quản trị FPT ngày 6/4/2015  Phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động công ty  Nghị Đại hội đồng Cổ đông thường niên năm 2015  Thông báo mời họp Đại hội đồng Cổ đông Thường niên năm 2015  Nghị HDQT phê duyệt nội dung Đại hội đồng cổ đông 2015 Tất thông tin FPT công bố trang thông tin điện tử công ty trang thông tin điện tử Ủy ban chứng khoán nhà nước Sở giao dịch chứng khoán Tp.HCM theo trình tự, thủ tục Nghĩa vụ công ty người lao động 4.1.Cơ sở pháp lý Công ty phải đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động theo khoản 1, điều 5, Bộ luật Lao động 2012 theo điều khoản thỏa thuận hợp đồng lao động Cụ thể, bản, công ty phải đảm bảo quyền sau người lao động:  Làm việc phải phù hợp với điều khoản hợp đồng làm việc mà điều khoản khơng thể so với quy định luật lao động 15  Nhân viên có quyền hưởng tiền lương mức cơng với cơng việc Trả lương lần tháng, thời gian cố định xác định trước  Điều kiện làm việc phải theo quy định với luật bảo vệ sức khỏe lao động, vệ sinh an toàn lao động  Nhân viên nghỉ phép hàng năm, nghỉ phép không bị gián đoạn, trả lương thời gian nghỉ phép, (20 ngày phép - nhân viên làm việc 10 năm, 26 ngày làm việc 10 năm)  Người lao động có quyền bình đẳng việc thực nhiệm vụ, đặc biệt đối xử bình đẳng nam giới phụ nữ việc làm  Người sử dụng lao động thông báo chấm dứt hợp đồng lao động thời kỳ mang thai, thời gian nghỉ đẻ  Nhân viên, bao gồm người nước ngồi, quyền tham gia tổ chức cơng đồn Đồng thời, công ty, với tư người sử dụng lao động phải đảm bảo nghĩa vụ trước pháp luật người lao động theo điều 6, điều 19, điều 20, Bộ luật Lao động 2012:  Cho nhân viên nhận vào làm việc biết với nhiệm vụ, cách làm việc vị trí định nhân viên quyền làm  Bảo đảm điều kiện làm việc an tồn lành mạnh, thực đào tạo có hệ thống bảo hộ lao động  Trả tiền lương thời hạn đầy đủ  Nnhân viên có quyền biết tài liệu cách tính tốn tiền lương  Thanh tốn phù lao cho thời gian nghỉ ốm không 35 ngày năm  Ttạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ nhân viên nâng cao trình độ nghề nghiệp  Đáp ứng phạm vi nhu cầu người lao động  Một cách khách quan công đánh giá nhân viên kết công việc họ  Tạo điều kiện để nhân viên lập tổ chức họ  Theo dõi, ghi tài liệu liên quan đến mối quan hệ lao động liệu cá nhân nhân viên  Thôi làm việc kết thúc hợp đồng lao động phải cấp giấy chứng nhận sau  Thơng báo cho nhân viên biết có quyền để kháng cáo lên tịa án lao động - tòa án lao động 16  Tôn trọng phẩm giá điều tốt cá nhân khác nhân viên 4.2.Thực trạng thi hành nghĩa vụ công ty FPT người lao động10 4.2.1 Lương thưởng11 Thu nhập nhân viên cấp thấp phụ thuộc vào khối lượng công việc Không thể bắt nhân viên cấp thấp chia sẻ rủi ro cơng ty thua lỗ vị trí họ khơng có quyền định Thu nhập nhân viên nên theo cấu trúc gồm 90% thu nhập lương cứng 10% thu nhập thưởng cuối năm Như vậy, lương cứng tăng lên, lương mềm thưởng cuối năm có tính chất động viên Thu nhập cán cấp cao chủ yếu phụ thuộc vào hiệu công việc Họ hưởng mức lương cứng thấp so với thị trường, công ty/bộ phận làm ăn có hiệu quả, họ thưởng nhiều Mức thưởng hiệu theo hình thức lũy tiến, tạo động lực to lớn cho cá nhân nỗ lực mang lại lợi nhuận cao cho công ty Cụ thể, thấy sách lương thưởng FPT triển khai sau: Hàng năm, dựa vào số CPI (chỉ số giá tiêu dùng) Nhà nước ban hành, FPT tính tốn để điều chỉnh thang lương cho nhân viên Bên cạnh đó, FPT mua báo cáo điều tra thị trường lương Mercer, Navigos để tham khảo, tính tốn điều chỉnh cho sách lương FPT Mục đích tạo mức lương cạnh tranh theo thị trường, giúp cán nhân viên bù đắp trượt giá tiêu dùng  Tương xứng với kết công việc, giá trị đóng góp cho FPT;  Cạnh tranh theo thị trường;  Khuyến khích tăng kết chất lượng cơng việc;  Cơng minh bạch  Nhóm lương: Hàng năm, CBNV hưởng 13 tháng lương tùy theo vị trí cơng việc Chính sách lương FPT đảm bảo trang trải đầy đủ sống hàng ngày cho CBNV  Nhóm thưởng: FPT xây dựng sách thưởng dựa kết đánh giá công việc CBNV theo kết sản xuất kinh doanh Cơng ty Chính sách thưởng FPT đảm bảo khuyến khích CBNV tăng xuất chất lượng cơng việc, đóng góp cho phát triển FPT  Nhóm phụ cấp: FPT xây dựng nhiều loại mức phụ cấp khác cho đối tượng cơng việc đặc thù khác  Nhóm phúc lợi: Như tiền nghỉ mát dành cho CBNV, bảo hiểm sức khỏe cho CBNV FPT người thân (FPT care); ưu đãi giá cho người FPT sử dụng, 10 Xem số liệu phục lục Xem số liệu phụ lục Báo cáo tình hình quản trị công ty 2014, , mục 3.1.Ủy ban Nhân Lương thưởng 11 17 mua sản phẩm, dịch vụ FPT Chính sách phúc lợi FPT đảm bảo thể khác biệt sách đãi ngộ so với Tập đồn, Cơng ty khác thị trường lao động Việt Nam Kết khảo sát độ gắn kết (Employee Engagement Survey) CBNV FPT từ năm 2008 đến cho thấy, điểm gắn kết CBNV với FPT năm sau cao năm trước, có điều phần FPT trọng tới sách quan tâm đến người, coi người Trung tâm phát triển FPT Năm 2014, FPT trả lương cho người lao động 647,441,848.103 tỷ đồng 12 4.2.2 Chính sách đào tạo FPT khuyến khích tạo điều kiện tốt cho CBNV phát triển toàn diện lực chuyện môn kỹ mềm không thơng qua cơng việc, mà cịn qua việc học, tự học trao đổi kiến thức Điều thể qua việc FPT liên tục tổ chức chương trình đào tạo th ngồi tự đào tạo CBNV đào tạo FPT tài trợ phần tồn học phí Chương trình đào tạo FPT gồm chương trình như:  Đào tạo tân binh: Mọi nhân viên FPT tham gia khóa học đào tạo định hướng Khóa học bao gồm giới thiệu tổng quan FPT, Đơn vị, chế độ sách đãi ngộ, hướng dẫn sử dụng cộng cụ, phương tiện hỗ trợ cơng việc; quy trình làm việc theo chun mơn, nội quy lao động; văn hóa người FPT  Đào tạo, bồi dưỡng kỹ chuyên môn: định kỳ hàng năm, nhân viên đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn, kỹ nghiệp vụ để đáp ứng nhu cầu cơng việc Chương trình xây dựng tương ứng với chức danh nhóm chức danh công việc  Đào tạo lực lượng cán kế cận: FPT ưu tiên nguồn lực để để cán nòng cốt đào tạo nhằm trở thành lực lượng quản lý, lãnh đạo kế cận, phục vụ nhu cầu dài hạn Cơng ty Ngồi việc đào tạo nội tập trung Tập đoàn theo chương trình kế hoạch tuyển sinh Học viện Lãnh đạo FPT, FPT cử học bên ngồi/nước ngồi theo u cầu riêng Cơng ty  Đào tạo cấp quản lý, Lãnh đạo: FPT xây dựng chương trình đào tạo riêng, tập trung phát triển chuyên môn lực quản lý, như: Chương trình Leadership Building – cung cấp kỹ mềm; chương trình MiniMBA; khóa đào tạo Coaching Skills for Executive , Financial Strategy Workshop for Executive chuyến thực tế Tập đoàn nước ngoài… 12 Xem Phụ lục Báo cáo tài chín hợp (đã kiểm toán) năm 2014, phần Bảng cân đối kế toán hợp – Mục 5: Phải trả người lao động 18 Đặc biệt, FPT xây dựng chương trình đào tạo Lãnh đạo đặc biệt, thiết kế riêng cho FPT, chương trình MiniMBA, Học viện Lãnh đạo FPT (FLI) thực hiện, với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán quản lý cấp cao, có kiến thức tồn diện quản trị kinh doanh kỹ cần thiết người lãnh đạo MiniMBA cung cấp kiến thức kỹ tổng hợp, cập nhật cần thiết quản trị kinh doanh giới đúc kết tình thành cơng thất bại FPT, đem lại kiến thức thực tiễn cho lãnh đạo FPT Kết học tập MiniMBA trở thành để đánh giá lực lãnh đạo, tìm kiếm, phát tiềm lãnh đạo, công tác bổ nhiệm, quy hoạch đội ngũ lãnh đạo Tập đoàn MiniMBA tương đương với khoảng 35% số tín chương trình MBA quốc tế CBNV tham gia MiniMBA Công ty hỗ trợ đến 90% kinh phí đào tạo Năm 2014, FPT đầu tư 46,7 tỷ đồng cho hoạt động đào tạo có việc tổ chức 1.718 khóa học với tham gia 78.320 lượt cán nhân viên, chi 46,7 tỷ đồng cho hoạt động đào tạo, mở 1.718 khóa học với tham gia 78.320 cán nhân viên tham Đồng thời, năm này, FPT đạt giải thưởng Môi trường làm việc tốt Chính sách nhân xuất sắc –Vietnam HR Award 201413 4.2.3 Chính sách đãi ngộ, đảm bảo mơi trường lao động, thăng tiến công việc Quỹ khen thưởng phúc lợi năm 2014 FPT 292,216,273.528 tỷ đồng14 a Chăm sóc sức khỏe: Chính sách chăm sóc sức khoẻ FPT thiết kế đặc biệt để cán nhân viên ln có thể trạng tốt từ phát huy tính sáng tạo, nâng cao hiệu công việc:  Kiểm tra sức khỏe định kỳ miễn phí 01 lần/năm  Chương trình bảo hiểm phúc lợi cho cán nhân viên người thân (FPT Care) nhằm giảm bớt áp lực kinh tế sử dụng dịch vụ y tế chất lượng cao người lao động gặp rủi ro tai nạn, ốm đau, bệnh tật với tổng mức chi lên đến 20 tỷ đồng Khuyến khích cán nhân viên rèn luyện sức khỏe thông qua phong trào thể dục thể thao câu lạc thể thao, xây dựng phòng tập bể bơi khuôn viên công ty  Chế độ nghỉ mát năm chi phí hỗ trợ từ cơng ty b Chính sách Thăng tiến: FPT ln có sách tạo điều kiện hội, môi trường chế độ cho CBNV tiềm Một loạt sách phục vụ cho việc thăng tiến CBNV tiềm 13 Xem thêm Phụ lục Công bố thông tin Số 29/FPT-FCC Xem Phụ lục Báo cáo tài chín hợp (đã kiểm toán) năm 2014, phần Bảng cân đối kế toán hợp – Mục 10: Phải trả người lao động 14 19 ban hành như: Chính sách quy hoạch cán nguồn (cán cốt cán); Chính sách giảm, tiến tới bỏ hẳn kiêm nhiệm nhiều vị trí Cán Lãnh đạo, tạo hội cho cán lớp dưới; Chính sách luân chuyển cán Lãnh đạo; Chính sách bổ nhiệm, miễn nhiệm cơng minh bạch Bên cạnh đó, FPT ln có sách để phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng đãi ngộ xứng đáng người có tài c Chính sách cho người khuyết tật Hiểu giá trị cốt lõi người thành công doanh nghiệp, FPT tập trung phát triển cách hài hịa lợi ích CBNV doanh nghiệp Đồng thời, FPT ln đề cao yếu tố cơng sách Khơng phân biệt đối xử tiêu chí mà FPT trọng hướng tới Điều thể rõ nét qua sách dành cho người khuyết tật FPT tạo điều kiện môi trường tốt để bạn phát huy lực, khẳng định giá trị thân, qua tự ni sống Các sách đãi ngộ cho người khuyết tật FPT thể bình đẳng tất cán nhân viên khác Cơng ty ký hợp đồng lao động; đóng BHXH, FPT Care cho cá nhân gia đình; hưởng chế độ phúc lợi nghỉ phép, nghỉ mát…Một số trường hợp người khuyết tật bổ nhiệm giữ chức danh Quản trị dự án Quản lý phận kinh doanh Công ty Hiện tại, Tập đồn FPT có 10 CBNV người khuyết tật Tài liệu tham khảo [1] Phạm Hồi Huấn, Luật Doanh nghiệp Việt Nam: Tính – Dẫn giải – Bình luận, NXB Chính trị Quốc gia [2] Nguyễn Duy Lương, Chính sách chia cổ tức công ty niêm yết thị trường chứng khoán Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Kinh tế Mã số 60.31.12, ĐH Kinh tế Tp.HCM [W] fpt.com.vn, Cổng thông tin điện tử công ty FPT [W] ssc.gov.vn, Cổng thơng tin điện tử Ủy ban chứng khốn nhà nước, Bộ Tài Danh sách phụ lục [1] Nghị Đại hội đồng cổ đông công ty FPT năm 2014 [2] Biên họp Đại hội đồng cổ đông công ty FPT năm 2014 [3] Công bố thông tin kết kinh doanh 2014 kế hoạch 2015, số 29/FPT-FCC [4] Báo cáo tình hình quản trị cơng ty, số 23/FPT-TGĐ [5] Báo cáo tài hợp kiểm tốn cơng ty cổ phần FPT  20 ... Thương mại FPT (FPT Trading)  Công ty Cổ phần Viễn thông FPT (FPT Telecom Corporation)  Công ty Cổ phần Phần mềm FPT (FPT Software)  Công ty Trách nhiệm hữu hạn Dịch vụ Tin học FPT  Công ty Trách... FPT Land)  Công ty Cổ phần FPT Visky Bao gồm:  Công ty Cổ phần Chứng khốn FPT ( FPT Securities)  Cơng ty Cổ phần Quản lý quỹ đầu tư FPT ( FPT Capital) Trong suốt q trình hoạt động, FPT ln nỗ... doanh, cổ đông phổ thông chuyển nhượng cổ phần phổ thơng cho người cổ đông sáng lập chấp thuận Đại hội đồng cổ đông Các cổ đơng sáng lập có quyền nghĩa vụ cổ đông ưu biểu có nắm giữ cổ phần ưu