http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN LỜI MỞ ĐẦU Từ chuyển kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế OBO OKS CO M hàng hố nhiều thành phần, vận động theo chế thị trường có quản lý nhà nước, kinh tế Việt Nam có nhiều thay đổi phát triển lên Các hoạt động xã hội bị chi phối qui luật thị trường, đặc biệt qui luật cạnh tranh Theo đó, xã hội ln mong muốn tạo nhiều cải vật chất, tổ chức kinh tế mong khơng ngừng tăng lợi nhuận qua việc sản xuất hàng hố, dịch vụ Để đáp ứng mong muốn đó, người phải tăng quĩ thời gian dùng cho sản xuất phải tăng suất lao động Trong yếu tố đó, quĩ thời gian dành cho sản xuất có hạn, người có tối đa 24h/ngày làm việc, tăng suất khơng ngừng tăng lên nhiều yếu tố khách quan chủ quan Vậy cần thiết phải nghiên cứu yếu tố làm tăng suất lao động, tiền lương thu nhập yếu tố tác động trực tiếp đến người lao động động để họ tăng suất lao động Nghiên cứu mối quan hệ tiền lương thu nhập với suất lao động quan trọng, tác động đến hiệu sản xuất kinh doanh tổ chức Nhận thức tầm quan trọng vấn đề doanh nghiệp tư nhân giúp đỡ nhiệt tình thầy giáo.Tơi sâu vào nghiên cứu đề tài: “Tiền cơng - Thu nhập người lao động doanh nghiệp tư nhân việc tạo động lực cho người lao động” KI L Tơi cố gắng đưa cách khái qt đầy đủ vấn đề Song thời gian có hạn lần đầu viết vấn đề nên khơng thể tránh thiếu sót ,rất mong ý kiến góp ý để tơi nắm vững vấn đề hồn thiện lần viết sau: Bài viết gồm ba phần Phần I: Cơ sở lý luận chung tiền cơng - thu nhập việc tạo động lực cho người lao động http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Phần II: Thực trạng tiền cơng - thu nhập người lao động doanh nghiệp tư nhân Phần III: Một số giải pháp hồn thiện cơng tác trả cơng - thu nhập KI L động OBO OKS CO M doanh nghiệp tư nhân nhằm tạo động lực cho người lao http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN CƠNG THU NHẬP VÀ VIỆC TẠO ĐIỀU KIỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHIỆP TƯ NHÂN OBO OKS CO M I THỰC CHẤT CỦA TIỀN CƠNG THU NHẬP TRONG DOANH Khái niệm chung tiền cơng - thu nhập Tiền lương hay tiền cơng phạm trù kinh tế, số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hồn thành cơng việc Có nhiều quan niệm khác tiền lương phụ thuộc vào thời kỳ khác góc độ nhìn nhận khác Theo quan niệm chủ nghĩa Mác: “Tiền lương phần thu nhập quốc doanh mà Nhà nước xã hội chủ nghĩa phân phối cho người lao động làm việc khu vực kinh tế quốc dân hình thức tiền tệ vào số lượng chất lượng lao động người cống hiến” Ở nước ta thời kỳ bao cấp, quan niệm rằng: “Tiền lương phận thu nhập quốc dân Nhà nước phân phối có kế hoạch cho người lao động vào số lượng chất lượng người cống hiến” Theo quan niệm này, tiền lương mang nặng tính chất bao cấp, bình qn, dàn Nó chưa đảm bảo ngun tắc phân phối tiền lương theo lao động, từ khuyến khích nâng cao trình độ chun mơn, tính chủ động sáng tạo người lao động coi nhẹ lợi ích thiết thực người lao động Kết KI L khơng gắn gắn lợi ích người lao động với thành mà họ sáng tạo ra, khơng có trách nhiệm với cơng việc giao Khi chuyển kinh tế kế hoạch hố tập trung, bao cấp sang kinh tế thị trường, người tự mua, bán sức lao động mình, sức lao động nhìn nhận hàng hố tiền lương khơng phải khác mà giá sức lao động Thật vậy, sức lao động vốn có người lao động người sử dụng lao động lại có điều kiện muốn sử dụng để tạo cải vật chất Do http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN người sử dụng lao động phải trả cho người chủ sở hữu sức lao động hay người lao động số tiền định để đổi lấy quyền sử dụng sức lao động người lao động Về phía người lao động, họ muốn bán sức lao động để có khoản OBO OKS CO M tiền định ni thân gia đình Vì người sử dụng lao động người nảy sinh quan hệ mua bán trao đổi, mua bán sức lao động người lao động số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động giá sức lao động Hay nói khác tiền lương giá sức lao động Lúc này, Đảng Nhà nước ta nhận định “Tiền lương giá sức lao động, hình thành qua thoả thuận người lao động người sử dụng lao động thơng qua hợp động, phù hợp với quan hệ lao động kinh tế thị trường q trình hồn thiện theo định hướng XHCN” Điều có nghĩa tiền lương phải trả theo giá trị sử dụng lao động, phải coi tiền lương động lực thúc đẩy cá nhân người lao động hăng say làm việc, phải tránh tính chất bình qn Có thể trình độ chun mơn, bậc thợ, tiền lương lại khác hiệu sản xuất khác hay giá trị sức lao động khác Quan điểm tiền lương tạo cho việc trả lương với giá trị sức lao động, tiền tệ hố tiền lương triệt để hơn, xố bỏ tính phân phối cấp phát trả lương vật Đồng thời khắc phục quan điểm coi nhẹ lợi ích cá nhân trước kia, tiền lương phải sử dụng vai trò đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động gắn bó hăng say với cơng việc KI L Tóm lại: Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hồn thành cơng việc theo số lượng chất lượng thoả thuận Sức lao động hàng hố, tiền lương giá sức lao động, người sử dụng lao động phải vào số lượng chất lượng lao động người cơng nhân, mức độ phức tạp, tính chất độc hại cơng việc để trả lương cho người lao động Thu nhập khoản tiền mà người lao động doanh nghiệp người sử dụng lao động trả theo lao động khoản thu thường xun, tính http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN bình qn tháng năm bao gồm: Tiền lương (tiền cơng), tiền thưởng chia phần lợi nhuận, khoản phụ cấp lương, chi phí thường xun ổn định mà người sử dụng lao động chi trực tiếp cho người lao động tiền ăn trưa, ăn OBO OKS CO M ca, tiền xăm lốp xe khoản thu khác, tiền lương phần chủ yếu thu nhập Như tiền lương, thu nhập số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, giá sức lao động, nên khoản mục chi phí cấu tạo nên giá thành sản phẩm mọt khoản khấu trừ v doanh thu tính kết sản xuất kinh doanh ảnh hưởng đến lợi nhuận doanh nghiệp Tuy nhiên tiền lương chủ doanh nghiệp dùng cơng cụ tích cực đến người lao động Tiền lương, thu nhập gắn chặt với quy luật nâng cao suất lao động tiết kiệm thời gian lao động Bởi tăng suất lao động sở tăng tiền lương đồng thời phần tiết kiệm suất lao động dùng để tăng tiền lương lại động lực thúc đẩy tăng sản lượng chất lượng sản phẩm Tiền lương, thu nhập lợi ích vật chất trực tiếp mà người lao động hưởng từ cống hiến sức lao động họ Vì trả lương xứng đáng với sức lao động mà họ bỏ có tác dụng khuyến khích người lao động tích cực lao động, quan tâm đến kết lao động họ Từ tạo điều kiện tăng suất lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển Khái niệm doanh nghiệp tư nhân Xuất phát từ luật doanh nghiệp tư nhân, luật cơng ty Quốc hội nước VIII ta có KI L CHXHVN Việt Nam thơng qua ngày 21/12/1990 kỳ họp thứ quốc hội khố DNTN đơn vị kinh doanh, có mức vốn khơng thấp vốn pháp định (vốn pháp định tuỳ theo nghề tối thiểu 20 triệu đồng), cá nhân làm chủ tự chịu trách nhiệm tồn tài sản hoạt động doanh nghiệp http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN II VAI TRỊ CƠNG TÁC TRẢ CƠNG - THU NHẬP VỚI VIỆC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Vai trò doanh nghiệp tư nhân phát triển đất nước OBO OKS CO M Ở nước ta, vòng 30 năm miền Bắc 10 năm miền Nam kinh tế tư nhân khơng chấp nhận tồn tại, đối tượng phải cải tạo, xố bỏ Từ sau đại hội VI Đảng (1986) khu vực kinh tế thừa nhận tồn lâu dài Đến khu vực kinh tế đóng góp vai trò to lớn phát triển đất nước Nó gồm có vai trò chủ yếu sau: - Góp phần tạo cơng ăn việc làm cho người lao động: Sau năm 1986, dơi dư lao động với quy mơ lớn khu vực kinh tế tư nhân tiến hành xếp lại sản xuất theo QĐ 176/HĐBT, với hạn chế ngân sách ngày gia tăng doanh nghiệp bao cấp trước đây, việc trở hàng trăm ngàn lao động từ nước ngồi (Đơng âu), tăng trưởng hàng triệu lao động hàng năm làm cho sức ép việc làm trở nên cấp bách Trước tình hình đó, việc phát triển doanh nghiệp tư nhân đóng vai trò quan trọng, để thời gian ngắn tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động Tính đến đầu năm 1994, doanh nghiệp thu hút 3,5 - triệu lao động, chiếm 10 - 12% lực lượng lao động xã hội Tính khu vực Kinh tế tư nhân thu hút tới 82,1% lực lượng lao động xã hội - Tạo thu nhập, bảo đảm đời sống cho người lao động: Chính từ việc giải việc làm cho người lao động xã hội mà khu KI L vực Kinh tế tư nhân nói chung Doanh nghiệp tư nhân Doanh nghiệp tư nhân nói riêng tạo thu nhập, nâng cao đời sống cho người lao động Kết điều tra số doanh nghiệp năm 1993 cho thấy: 10% số doanh nghiệp có thu nhập 100.000 đồng/tháng; 18% từ 100.000 350.000đồng/tháng Tính bình qn cho doanh nghiệp thu nhập bình qn người lao động đạt 200.000đồng /tháng điều phản ánh suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tư nhân cao sản xuất cá thể http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN hộ gia đình nơng nghiệp t Từ đó, khu vực kinh tế tư nhân đóng góp 65% GDP năm 1994 - Tận dụng nguồn lực xã hội: OBO OKS CO M Doanh nghiệp tư nhân phần lớn doanh nghiệp vừa nhỏ, lĩnh vực sản xuất kinh doanh chủ yếu tập trung vào mạnh ngành, nghề thuộc địa phương, vùng mà doanh nghiệp hoạt động Vốn thường nhỏ, nên đơng đảo nhân dân tham gia hoạt động qua thu hút nguồn vốn dân cư vào sản xuất kinh doanh Trong q trình hoạt động, doanh nghiệp thường nhằm mục tiêu sản xuất kinh doanh phục vụ nhu cầu tiêu dùng nhân dân, sử dụng nhiều lao động, vốn, với chi phí thấp Do vậy, phần nhiều khu vực khơng đòi hỏi lao động có trình độ cao, cần bồi dưỡng đào tạo ngắn hạn tham gia vào sản xuất doanh nghiệp Khi sử dụng máy móc thiết bị, thường lựa chọn kỹ thuật phù hợp với trình độ, khả người lao động, kết hợp thủ cơng kỹ thuật mà đa số quần chúng lao động nhanh chóng tiếp thu làm chủ sản xuất Do đó, thiết bị doanh nghiệp thường sản phẩm nước Với việc sản xuất kinh doanh mặt hàng mà ngun vật liệu sẳn có, chỗ, dễ khai thác sử dụng, tạo việc làm khu vực, sử dụng ngun vật liệu có hiệu - Tăng nguồn thu cho ngân sách quốc gia: nước KI L Hàng năm, khu vực kinh tế đóng góp 40% cho ngân sách Nhà - Đóng vai trò quan trọng q trình cơng nghiệp hố, đại hố chuyển dịch cấu kinh tế Q trình phát triển doanh nghiệp tư nhân q trình cải tiến máy móc, thiết bị, nâng cao lực sản xuất chất lượng sản phẩm để đáp ứng nhu cầu thị trường, đến mức độ đó, định dẫn đến đổi cơng nghệ, làm cho q trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước diễn khơng chiều sâu mà chiều rộng http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Sự phát triển doanh nghiệp làm cho Cơng nghiệp, Dịch vụ phát triển theo, dẫn đến chuyển dịch cấu kinh tế theo xu hướng tiến bộ, đặc biệt vùng nơng thơn OBO OKS CO M Đặc điểm, vị trí, vai trò tiền lương hay thu nhập DNTN 2.1 Tiền lương mà chủ doanh nghiệp trả cho người lao động theo chất giá sức lao động Khi chủ doanh nghiệp đầu vốn tiến hành sản xuất kinh doanh, tuyển lao động, người lao động đem bán sức lao động cho chủ doanh nghiệp Tiền lương lúc trả theo chất giá sức lao động, hoạt động theo quy luật cung cầu sức lao động, thơng qua thoả thuận hợp đồng lao động chủ doanh nghiệp người lao động Kết tiền lương DNTN phản ánh tương đối rõ nét mức trả lương khác theo đặc thù riêng vùng, khu vực Chủ doanh nghiệp tư nhân chủ sở hữu đích thực đồng thời người chủ huy, người sử dụng lao động, trả lương cho người lao động nguồn tài riêng khơng hỗ trợ ngân sách Nhà nước Trung ương hay địa phương đây, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất chi phí khác Do mà chủ doanh nghiệp tính tốn cách chi li, chí tìm cách hạ thấp mức trả lương xuống giá trị sức lao động, việc tính tốn kỹ lưỡng nhu cầu cơng nhân để có giá thành hạ, thu nhiều lợi nhuận Tuy vậy, chủ doanh nghiệp biết sử dụng chỗ, lúc nhân kích thích tiền lương để trả tương đối thoả KI L đáng cho người lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao Chủ DNTN khơng phải tìm nguồn tài bất hợp lệ, bất hợp pháp để trả lương cho người lao động mà nguồn vốn Trong việc trả lương cho người lao động chủ DNTN có lợi chỗ: phải thn thủ quy định pháp luật khơng trả lương mức tiền lương tối thiểu cho ngưoiừ lao động làm cơng việc giản đơn khơng qua đào tạo tn thủ quy định pháp luật hạch tốn kế tốn thống kê tiền lương Ngồi hồn tồn chủ động việc như: xây dựng thang http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN lương, bảng lương, định mức lao động đơn giá, ấn định mức lương mức lương tối thiểu cho lao động kỹ thuật, xác định hình thức trả lương thích hợp với loại cơng việc Do đó, phương pháp tiến hành cơng OBO OKS CO M việc nói chung đơn giản, nhiều trường hợp tuỳ thuộc vào trình độ, phương thức quản lý chủ doanh nghiệp kể tính người chủ mà tiến hành cho hợp lý Ngay việc tn thủ pháp luật tiền lương tối thiểu, thực pháp lệnh hạch tốn kế tốn thống kê có nhiều chủ doanh nghiệp tìm cách lảng tránh, thiếu trung thực 2.2 Trong DNTN, người lao động khơng khỏi vị chung người lao động chủ yếu Trong DNTN, việc làm - thu nhập người lao động hay thất thường, khơng ổn định Trong sức ép việc làm nói chung kinh tế làm cho yếu người lao động so với chủ doanh nghiệp, lao động khơng có kỹ thuật kỹ thuật thấp, đặc biệt lao động nơng thơn nhập cư vào thành phố Điều tác động lớn tới quan hệ trả lương chủ thợ doanh nghiệp Người lao động DNTN đại phận lấy tiền lương làm nguồn sống chủ yếu cho thân gia đình Họ thường lòng với máy có việc làm thu nhập Do họ quan tâm tới việc đòi hỏi cơng xã hội, đòi hỏi chủ doanh nghiệp phải trả giá trị sức lao động So với DNNN, người lao động DNTN phần lớn phổ biến, qn triệt pháp luật lao động Do đó, ngoại trừ phận lao động KI L quản lý có trình độ chun mơn cao trả lương thoả đáng cao nhiều so với mức lương người trình độ doanh nghiệp quan nhà nước Còn lao động phổ thơng, lao động có trình độ khoa học kỹ thuật thấp, mức lương nhiều trường hợp có cao DNNN chút ít, phải chịu thiệt thòi quyền lợi tham gia bảo hiểm xã hội, tổ chức cơng đồn, cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo an tồn lao động, vệ sinh lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tranh chấp lao động Việc giao kết hợp đồng lao động, ký kết thoả ước lao động tập thể quan tâm, đòi hỏi theo luật http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN định Trong trường hợp có tổ chức cơng đồn vững mạnh biết dựa vào tổ chức cơng đồn người lao động lại có lợi để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng doanh nghiệp tư nhân OBO OKS CO M Sự cần thiết phải nâng cao thu nhập cho người lao động Khu vực kinh tế tư nhân (KTTN) nói chung DNTN nói riêng nước ta ta thừa nhận phát triển khoảng 10 năm lại đây, chưa trọng phát triển Trong thành phần kinh tế động, quan trọng chiếm đại phận kinh tế quốc dân Tiền lương người lao động thấp, người lao động ln ln bị yếu so với DNNN, kết lao động họ nhận tiền lương, giá sức lao động chưa tương xứng với sức lao động họ bỏ ra, thu nhập họ phải nâng cao từ kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đó chức phân phối thu nhập kinh tế quốc dân, đảm bảo tính cơng xã hội, thực “làm theo lực, hưởng theo lao động” Trong năm gần đây, tiến khoa học kỹ thuật, đại máy móc thiết bị, chun mơn hố, hiệp tác hố diễn rộng khắp áp dụng vào sản xuất; Do nhu cầu đòi hỏi đa dạng hố sản phẩm hàng hố người tiêu dùng Từ đó, đòi hỏi trình độ chun mơn kỹ thuật người lao động phải nâng cao tương xứng với trình độ máy móc, thiết bị Nếu trình độ chun mơn kỹ thuật người lao động thấp việc áp dụng cơng nghệ, máy móc thiết bị đại khó khăn khơng có hiệu quả, việc KI L nâng cao trình độ lao động cần thiết Muốn vậy, người lao động cần học tập, nâng cao trình độ Việc nâng cao thu nhập cho người lao động tất yếu cần thiết Lúc tái sản xuất sức lao động mở rộng chất lượng, phục vụ cho doanh nghiệp, cho xã hội Hơn nữa, doanh nghiệp phải thấy rằng: Thu nhập khoản ứng trước cho hiệu quả, cho mục đích sản xuất kinh doanh Tiền lương, thu nhập giá sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thoả thuận Vì cơng cụ quản lý mà người sử dụng 10 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN cơng ty TNHH tiến rõ rệt Có tới 2,38% số cơng ty nước trả lương cho người lao động mức 200 ngàn đồng/tháng Đây động hình thức doanh nghiệp chủ OBO OKS CO M Nói tóm lại, qua phân tích thực trạng tình hình thu nhập người lao động doanh nghiệp tư nhân phần trê, rút số nhận xét sau: Thu nhập người lao động doanh nghiệp tư nhân thấp, đời sống người lao động khó khăn Tuy nhiên doanh nghiệp khơng vi phạm quy định tiền lương tối thiểu nhà nước Chênh lệch thu nhập người lao động ngành, vùng ngành, vùng lớn Các doanh nghiệp miền Nam hoạt động có hiệu hơn, thu nhập người lao động khu vực miền Nam cao miền lại * Thu nhập người lao động theo vùng ngành Để phản ánh rõ tình hình thu nhập cảu người lao động ngành, vùng khác nhau, ta có bảng số liệu tổng hợp sau: Bảng 07: Thu nhập bình qn lao động theo vùng ngành Vùng Ngành Miền Bắc Miền Trung Miền Nam 1999 2000 1999 2000 1999 2000 374,4 532,2 403,0 519,7 567,0 729,3 Chế biến lâm 374,4 436,8 295,4 594,0 494,3 661,2 221,3 318,0 295,4 285,6 482,0 724,0 Chế biến LTTP 926,7 552,1 817,8 438,1 972,5 676,5 Xây dựng 354,4 373,0 323,7 354,5 355,0 497,3 Sành sứ thủy 469,5 442,0 401,0 461,2 491,3 623,7 Cơ khí Dệt - May tinh KI L sản Dịch vụ 457,1 685,6 351,0 623,0 528,4 871,1 Chung 467,2 477,1 432,0 467 548,1 683,3 Nguồn: Tổng hợp từ kết điều tra 1999 Viện LĐ 27 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Qua bảng 07 trên, ta thấy hầu hết ngành nghề thu nhập người lao động ngành thuộc khu vực miền Nam cao Sau đến miền Bắc thu nhập người lao động miền Trung thấp OBO OKS CO M Điều cho thấy đất nước chịu quản lý sách nhà nước, cá doanh nghiệp tư nhân ngành nghề miền Nam hoạt động tốt chế thị trường lịch sử thành phần kinh tế tư nhân miền Nam phát triển lâu hơn, kinh tế tư nhân tồn tác động mạnh tới kinh tế khu vực miền Nam Cơ cấu thu nhập người lao động doanh nghiệp tư nhân Hiện nay, khơng quản lý chặt chẽ việc hạch tốn sản xuất kinh doanh nhằm bảo đảm tính tự chủ cho doanh nghiệp Nhưng nhà nước ta quy định doanh nghiệp phải có chế độ tiền thưởng cho người lao động, trích từ lợi nhuận dòng 10%, đến nay, hầu hết doanh nghiệp chưa thực quy định Trong vấn đề phụ cấp lương, hầu hết doanh nghiệp gián tiếp gắn vào tiền lương giao kết hợp đồng cơng việc điều kiện làm việc Năm 2000, doanh nghiệp tư nhân áp dụng cấu quỹ thu nhập sau để trả cơng cho người lao động Bảng 08:Cơ cấu quĩ thu nhập phân theo ngành Đơn vị: % 1999 Ngành 2000 Các Tiền cơng khoản cơng Tiền Phụ Khoản khác thưởng cấp khác 92,7 7,3 94,1 1,70 3,00 1,20 Chế biến lâm sản 99,1 0,9 98,9 0,60 0,50 0,00 Dệt - May 98,9 1,1 99,5 0,50 0,00 0,00 Chế biến LTTP 90,7 9,3 89,8 7,40 1,10 1,70 Xây dựng 97,8 2,2 96,9 0,90 1,95 0,25 Cơ khí KI L Tiền 28 Khoản thu khác http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Sành sứ - Thuỷ tinh 99,8 0,2 99,9 0,05 0,05 0,00 Dịch vụ 86,4 13,6 95,4 10,20 0,09 4,31 Nguồn: Viên LĐKH VĐXH Đơn vị: % OBO OKS CO M Bảng 09: Cơ cấu quĩ thu nhập phân theo vùng 1999 Ngành Miền Bắc Miền Trung Miền Nam Chung 2000 Tiền Các Tiền Khoản thu khác cơng khoản cơng Tiền Phụ Khoản khác thưởng cấp khác 97,5 2,5 97,20 1,12 1,01 0,67 92,9 7,1 92,12 3,53 2,41 1,96 100,0 0,0 99,80 0,00 0,12 0,08 95,9 4,1 96,4 1,53 1,18 0,90 Nguồn: Viện LĐKH VĐXH Qua hai bảng ta thấy cấu thu nhập người lao động khơng có khác biệt năm 2000 1999 Thu nhập từ tiền cơng chiếm tỷ trọng lớn Bình qn năm 2000 phận chiếm tới 96,4%, thu nhập khác có 3,6% Sử dụng cấu thu nhập để trả cơng cho người lao động điểm khác với cấu thu nhập doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Cùng năm 2000 tỷ lệ tiền cơng tổng thu nhập người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có 75%, KI L doanh nghiệp nhà nước tỷ lệ 84% Như so với hai loại hình doanh nghiệp tiền lương tổng thu nhập doanh nghiệp tư nhân cao nhiều Hơn doanh nghiệp nhà nước 15,4% cao doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 21,4% Tóm lại, với cấu thu nhập người lao động thể doanh nghiệp tư nhân trọng nhiều đến chất lượng lao động Họ quản lý lao động chặt chẽ giao việc sát cho trả lương thoả đáng khơng chi thêm nhiều tiền thưởng có tập trung vào khoản 29 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN định phúc lợi chung, khơng quan tâm động viên riêng rẽ cá nhân người lao động Đồng thời người chủ doanh nghiệp qn rằng: Với tỷ lệ khoản thu nhập khác nhỏ họ đánh đòn bẩy OBO OKS CO M kích thích lao động tiền ngồi tiền lương trả theo chất lượng người đơn vị lao động Và người lao động làm việc doanh nghiệp họ chắn điều là: tiền lương thu nhập họ, có thêm chút khơng đáng kể Đây khác biệt so với xu hướng chung nhiều nước giới yếu cơng tác trả lương, tổ chức lao động doanh nghiệp tư nhân Việt Nam III ẢNH HƯỞNG CỦA CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG THU NHẬP ĐẾN VIỆC TẠO ĐỘNG LỰC Tiền lương giá sức lao động, hình thức biểu giá trị sức lao động, lượng tiền dùng để mua sắm tư liệu sinh hoạt nhằm tái sản xuất tái sản xuất mở rộng sức lao động Tiền lương phạm trù thu nhập quốc dân biểu tiền bảo đảm thoả mãn nhu cầu vật chất, văn hố trực tiếp mà nhà nước dùng để phân phối cách hợp lý có khoa học cho người lao động vào số lượng, chất lượng mà người cống hiến cho xã hội phù hợp với kinh tế Tiền lương phần cấu thành giá thành sản phẩm, giá hàng hố sức lao động, biểu tiền giá trị sức lao động, mang hình thái đặc biệt, tiền lương (tiền cơng) Vì tiền lương cơng cụ kinh tế quan trọng KI L quản lý lao động, người ta dùng cơng cụ để kích thích thái độ quan tâm đến lao động Do đó, tiền lương nhân tố mạnh mẽ để tăng suất lao động hay nói cách khác, người lao động, tiền lương khoản thu nhập chính, để tăng tiền lương họ phải tăng suất lao động IV NHỮNG NGUN NHÂN TỒN TẠI DẪN TỚI TÌNH TRẠNG THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN HIỆN NAY 30 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN * Thứ nhất: Mục tiêu chủ doanh nghiệp tối đa lợi nhuận người lao động lại am hiểu luật pháp lao động * Thứ hai: Năng suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh thấp OBO OKS CO M * Thứ ba: Hầu hết doanh nghiệp tư nhân chưa vận dụng hệ thống thang bảng lương nhà nước * Thứ tư: Thành phần kinh tế tư nhân giai đoạn đầu q trình phát triển gặp nhiều khó khăn * Thứ năm: Hệ thống pháp luật tiền lương, lao động hiệu sách nhà nước chưa hồn thiện, nhiều hạn chế, sách ngành cấp quản lý chưa đồng * Thứ sáu: Nhà nước chưa có biện pháp kiểm tra chặt chẽ việc thi hành qui định nhà nước, đặc biệt vấn đề trả cơng cho người lao động chế độ làm việc doanh nghiệp tư nhân * Thứ bảy: Phần lớn doanh nghiệp chưa ký kết thoả ước lao động tập thể, tuyển dụng trả lương theo hợp đồng lao động * Thứ tám: Tổ chức cơng đồn chưa thành lập hoạt động hầu KI L hết doanh nghiệp tư nhân 31 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN PHẦN THỨ III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM ỔN ĐỊNH, NÂNG CAO THU NHẬP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN HIỆN NAY OBO OKS CO M I HỒN THIỆN HỆ THỐNG LUẬT PHÁP VỀ TIỀN LƯƠNG LAO ĐỘNG Thực tốt qui định pháp luật hành hợp lý Doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm mục tiêu lợi nhuận Khi hoạt động, để tồn phát triển doanh nghiệp ngồi việc phải đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng hồ nhập vào thị trường, doanh nghiệp phải tn thủ mơi trường luật pháp Doanh nghiệp khơng tồn làm trái pháp luật hành Khi đưa quy định, sách nhà nước ta xem xét, khảo sát thí nghiệm thực tế cẩn thận cho qui định đưa qui định phù hợp Như ta biết, tượng xã hội thường ln biến đổi trước, pháp luật thường sau Do qui định chưa phù hợp với thực tế, nhà nước doanh nghiệp cần phải thực tốt qui định hành Trên thực tế việc thực pháp luật doanh nghiệp tư nhân chưa tốt nêu, phụ thuộc lớn vào việc kiểm tra, kiểm sốt, phổ biến cách thức thực tổ chức, quan nhà nước doanh nghiệp, vai trò quan quản lý nhà nước quan trọng buộc doanh nghiệp phải thực tốt KI L Xây dựng hệ thống mức tiền lương, tiền cơng tối thiểu theo ngành vùng Hiện doanh nghiệp tư nhân tham gia vào hầu hết ngành nghề, loại cơng việc đa dạng Mỗi ngành nghề đòi hỏi trình độ chun mơn kỹ thuật, sức khoẻ khác yếu tố kỹ thuật, cơng nghệ , mức độ độc hại nguy hiểm nghề, cơng việc khác đòi hỏi hao phí sức lực người lao động cho cơng việc khác Để bù đắp lại hao phí lao động phải có mức tiêu dùng, lượng tương xứng Vì mức tiền lương tối thiểu 32 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN phải xây dựng phù hợp với ngành nghề Mặt khác ngành nghề lại có lợi khác nhau, kết sản xuất kinh doanh khác Tiền cơng người lao động trả cơng khơng giống ngành, cơng OBO OKS CO M việc tuỳ theo kết sản xuất kinh doanh Việc xây dựng mức tiền lương tối thiểu cho ngành cần thiết Qn triệt việc hình thành quĩ tiền thưởng, phụ cấp doanh nghiệp Trên sở xây dựng hệ thống tiền lương tối thiểu theo ngành Loại cơng việc thực hiện, việc thực qui định nhà nước chế độ tiền lương, phụ cấp, trợ câpá phải tiến hành cách triệt để nhằm tạo cơng cơng việc, ngành nghề khác Nhà nước ta qui định doanh nghiệp phải trích 10% tiền lợi nhuận ròng cho tiền thưởng, chế độ trợ cấp, phụ cấp cụ thể Nhưng doanh nghiệp tư nhân chưa thực hiện, có khoản tiền chi cho ngày lễ, ngày tết Vấn đề đặt nhà nước phải kiểm tra chặt chẽ việc thực qui định Việc kiểm tra tiến hành hàng tháng, q, đợt với lần kiểm tra sổ sách hạch tốn kế tốn tiền lương quan chức doanh nghiệp Thi hành chế định pháp luật, đặc biệt chế định sử dụng thời gian lao động Trong chế địn pháp luật có chế định đòi hỏi cần thiết có nghiệp vụ để thực hiện, cần hướng dẫn cho người quản lý, cho người KI L thừa hành giúp việc chủ doanh nghiệp Chế định sử dụng thời gian lao động vấn đề Nhà nước, doanh nghiệp cần phải quan tâm, xem xét đến người lao động hầu hết doanh nghiệp tư nhân làm việc hết số lao động cao ngày, số ngày làm việc gần tháng đặc biệt lao động giản đơn, lao động có trình độ thấp tiền lương nhận rẻ mạc Vì vấn đề tăng cơng để tăng thu nhập khó thực Pháp luật quy định thời gian làm việc khơng q ngày 48 tuần 33 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN người lao động chủ doanh nghiệp thoả thuận làm thêm giờ, khơng vượt q ngày khơng q 200 năm trả cơng tương ứng với thời gian làm thêm theo quy định pháp luật người hoặctheo tuần OBO OKS CO M sử dụng lao động quyền chọn chế độ thời gian làm việc theo ngày Thi hành ký kết thoả ước lao động tập thể tuyển dụng trả lương theo hợp đồng lao động Xuất phát từ nguồn tài để trả lương doanh nghiệp tư nhân hồn tồn chủ doanh nghiệp tư nhân tự lo Tiền lương phận chi phí sản xuất, chủ doanh nghiệp tư nhân tiến hành sản xuất kinh doanh nhằm mục tiêu thu lợi nhuận Doanh nghiệp trả lương khơng thoả đáng khó thu hút cơng nhân Kinh nghiệm thực tế năm qua cho thấy, chưa có chủ doanh nghiệp tư nhân trả lương cho người lao động thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định cho cơng chức Nhà nước có phần cao mức lương bình qn nhiều doanh nghiệp Nhà nước Qn triệt cơng tác lập sổ hạch tốn thống kê tiền lương doanh nghiệp Chủ doanh nghiệp vào quy định pháp luật, lập sổ lương doanh nghiệp cá nhân người lao động, lập sổ hạch tốn kế tốn thống kê tiền lương báo cáo theo qui định Làm tốt cơng tác giúp quan quản lý nhà nước tiền lương biết tình hình thu nhập người lao động việc thực quy định khác tiền lương doanh nghiệp Từ KI L có sách phù hợp u cầu doanh nghiệp phải thành lập tổ chức cơng đồn tạo điều kiện cho tổ chức hoạt động Nhà nước qui định tất doanh nghiệp phải có tổ chức cơng đồn tạo điều kiện cho cơng đồn hoạt động Trên thực tế phần lớn doanh nghiệp tư nhân chưa có tổ chức cơng đồn Tổ chức coi moạot vũ khí, cánh tay phải người lao động quyền lợi ích hợp pháp Vì người lao động cần phải u cầu chủ doanh nghiệp thành lập tổ 34 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN chức cơng đồn cho mình, quan quản lý nhà nước cần u cầu chủ doanh nghiệp thành lập tổ chức cơng đồn, nên doanh nghiệp chưa có tổ chức cơng đồn có u cầu doanh nghiệp ngừng hoạt động, đóng cửa sản xuất có tổ chức cơng đồn cho tiếp tục hoạt động OBO OKS CO M II MỖI DOANH NGHIỆP NÊN XÂY DỰNG CÁC THANG BẢNG LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG PHÙ HỢP VỚI MÌNH Để ổn định khơng bị thiệt thòi thu nhập, Nhà nước ta khuyến khích doanh nghiệp tư nhân áp dụng hệ thống thang bảng lương nhà nước để trả lương cho người lao động Lúc thu nhập người lao động trở nên ổn định có chênh lệch ngành, vùng Nhưng điều kiện kinh tế chưa làm Và nhà nước khuyến khích doanh nghiệp tư nhân sở thang bảng lương nhà nước xây dựng lại cho hệ thống có điều chỉnh phù hợp với đặc điểm ngành nghề, khả doanh nghiệp Khi xây dựng lại, doanh nghiệp nên xây dựng cách rõ ràng, cụ thể nội dung III CHỦ DOANH NGHIỆP BẢO ĐẢM QUYỀN LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ CHO MÌNH Người đại diện cho quyền lợi người lao động cơng đồn Thành lập cơng đồn doanh nghiệp quy định nhà nước Chủ doanh nghiệp phải tạo điều kiện cho tổ chức cơng đồn thành lập hoạt động, chịu tham gia, kiểm tra, giám sát cơng đồn việc chấp hành quy định pháp luật tiền lương, tiền thưởng tổ chức cơng đồn u cầu thương KI L lượng để ký kết thoả ước phải đăng ký với Sở lao động sở Đây nội dung quan trọng bậc cơng tác trả lương doanh nghiệp ngồi quốc doanh Tuỳ thuộc trình độ tự nâng cao vị thân người lao động phối hợp có hiệu với điều tiết tầng vĩ mơ kiểm tra kiểm sốt nhà nước Khi tổ chức cơng đồn thành lập hoạt động lợi cho chủ doanh nghiệp thực đúng, đầy nội dung thoả ước lao động tập thể Lúc biết rõ tình hình tâm lý, ý kiến từ phía người lao động biện pháp điều chỉnh hợp lý 35 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Ngồi cần có quan hệ hợp tác rộng rãi Đây yếu tố thuộc lĩnh vực kinh doanh Quan hệ rộng rãi có lợi cho chủ doanh nghiệp IV NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ THUẬT, TRÌNH ĐỘ HIỂU BIẾT OBO OKS CO M VỀ PHÁP LUẬT CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Trình độ tay nghề người lao động gắn chặt với kết sản xuất doanh nghiệp Trong chế thị trường nay, doanh nghiệp đặc biệt doanh nghiệp tư nhân, chủ doanh nghiệp trả cơng cho người lao động theo giá sức lao động Tiền lương nhận trong, sau ký kết hợp đồng lao động phụ thuộc lớn vào trình độ tay nghề, kỹ năng, kỹ xảo người lao động ngồi việc phụ thuộc vào quan hệ cung cầu thị trường sức lao động V XÂY DỰNG VÀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH MỘT CÁCH ĐỒNG BỘ GIỮA CÁC NGÀNH, CÁC CẤP QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu, nguồn sống chủ yếu người lao động làm cơng ăn lương Nhưng để có tiền lương có nhiều yếu tố liên quan ảnh hưởng chi phối đòi hỏi phối hợp đồng bộ, chặt chẽ yếu tố liên quan, ảnh hưởng chi phối Từ đòi hỏi đồng bộ, phối hợp chặt chẽ ngành, cấp quản lý nhà nước Những yếu tố liên quan ảnh hưởng chi phối ngồi lao động khơng phải kể đến từ việc cho đăng ký, cấp giấy phép hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ, tạo điều kiện thuận lợi cho th đất mở rộng địa bàn doanh nghiệp, cho vay vốn tiêu KI L thụ sản phẩm, bảo hộ mậu dịch 36 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KẾT LUẬN Tiền lương ý nghĩa vơ quan trọng người lao động OBO OKS CO M nguồn thu nhập quan trọng giúp họ đảm bảo sống thân gia đình Đối với doanh nghiệp, tiền lương phận khơng nhỏ chi phí sản xuất Đặc biệt doanh nghiệp tư nhân, tiền lương u cầu cần thiết khách quan ln chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu Vì kinh tế nhiều thành phần nhà nước đóng vai trò quan trọng cơng tác quản lý điều tiết kinh tế Trong việc điều tiết quan hệ tiền lương, nhà nước cần phải giải hài hồ lợi ích người lao động, lợi ích chủ doanh nghiệp Có doanh nghiệp phát triển, thu nhập người KI L lao động nâng cao cách lâu dài kinh tế phát triển 37 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình “ Kinh tế lao động” tập I, II - trường Đại học KTQD - NXB OBO OKS CO M Giáo dục năm 1995 Vc - 10409 - 10492/92: Phân phối thu nhập kinh tế thị trường Tạp chí lao động xã hội số tháng 10/1999; 11/1999 2/2000 Thơng tư 11/LĐTBXH ngày 19/4/1995 Tài liệu mơn học chun đề KI L Nghị định 28/CP ngày 26/3/1997 38 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN MỤC LỤC PHẦN I OBO OKS CO M LỜI MỞ ĐẦU CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN CƠNG THU NHẬP VÀ VIỆC TẠO ĐIỀU KIỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I THỰC CHẤT CỦA TIỀN CƠNG THU NHẬP TRONG DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN Khái niệm chung tiền cơng - thu nhập Khái niệm doanh nghiệp tư nhân II VAI TRỊ CƠNG TÁC TRẢ CƠNG - THU NHẬP VỚI VIỆC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Vai trò doanh nghiệp tư nhân phát triển đất nước Đặc điểm, vị trí, vai trò tiền lương hay thu nhập DNTN Sự cần thiết phải nâng cao thu nhập cho người lao động doanh nghiệp tư nhân PHẦN II THỰC TRẠNG TIỀN CƠNG THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN HIỆN NAY I Q TRÌNH PHÁT TRIỂN VÀ ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH SẢN XUẤT CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TRONG CÁC NĂM QUA KI L Về số lượng doanh nghiệp tư nhân Về quy mơ đầu tư hiệu sử dụng vốn doanh nghiệp tư nhân Lĩnh vực, ngành nghề, địa bàn hoạt động doanh nghiệp tư nhân Quy mơ lao động doanh nghiệp tư nhân Trình độ máy quản lý doanh nghiệp tư nhân 39 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Kết hoạt động sản xuất kinh doanh nộp ngân sách nhà nước doanh nghiệp tư nhân II THỰC TRẠNG TIỀN CƠNG - THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN HIỆN NAY OBO OKS CO M Quy mơ thu nhập người lao động Cơ cấu thu nhập người lao động doanh nghiệp tư nhân III ẢNH HƯỞNG CỦA CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG THU NHẬP ĐẾN VIỆC TẠO ĐỘNG LỰC IV NHỮNG NGUN NHÂN TỒN TẠI DẪN TỚI TÌNH TRẠNG THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN HIỆN NAY PHẦN THỨ III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM ỔN ĐỊNH, NÂNG CAO THU NHẬP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN HIỆN NAY I HỒN THIỆN HỆ THỐNG LUẬT PHÁP VỀ TIỀN LƯƠNG LAO ĐỘNG Thực tốt qui định pháp luật hành hợp lý Xây dựng hệ thống mức tiền lương, tiền cơng tối thiểu theo ngành vùng Qn triệt việc hình thành quĩ tiền thưởng, phụ cấp doanh nghiệp Thi hành chế định pháp luật, đặc biệt chế định sử dụng thời gian lao động KI L Thi hành ký kết thoả ước lao động tập thể tuyển dụng trả lương theo hợp đồng lao động Qn triệt cơng tác lập sổ hạch tốn thống kê tiền lương doanh nghiệp u cầu doanh nghiệp phải thành lập tổ chức cơng đồn tạo điều kiện cho tổ chức hoạt động II MỖI DOANH NGHIỆP NÊN XÂY DỰNG CÁC THANG BẢNG LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG PHÙ HỢP VỚI MÌNH 40 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN III CHỦ DOANH NGHIỆP BẢO ĐẢM QUYỀN LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ CHO MÌNH IV NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ THUẬT, TRÌNH ĐỘ HIỂU BIẾT VỀ PHÁP LUẬT CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG OBO OKS CO M V XÂY DỰNG VÀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH MỘT CÁCH ĐỒNG BỘ GIỮA CÁC NGÀNH, CÁC CẤP QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC KẾT LUẬN KI L TÀI LIỆU THAM KHẢO 41 [...]... TRẠNG TIỀN CƠNG - THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN HIỆN NAY 1 Quy mơ thu nhập của người lao động Như chúng ta đã nói ở phần trên, các doanh nghiệp tư nhân ngày càng phát triển mạnh cả về số lượng và chất lượng (quy mơ, vốn, lao động, kết quả sản xuất kinh doanh ) bảo đảm thu nhập cho người lao động và nâng cao đời sống nhân dân Để nói lên thực trạng về quy mơ thu nhập của người. .. thu nhập Đây là sự yếu kém thật sự của các doanh nghiệp KI L tư nhân Bởi lẽ khi Nhà nước ra quyết định về chỉ tiêu chuẩn đóng thu thu nhập thì việc khảo sát tình hình thực tế về thu nhạap của người lao động đã được tiến hành rất kỹ lưỡng và trong thực tế số lao động phải đóng thu thu nhập khơng phải là lao động trong các doanh nghiệp tư nhân mà chủ yếu ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi và ở. .. ĐỘNG Trình độ tay nghề của người lao động gắn chặt với kết quả sản xuất của doanh nghiệp Trong cơ chế thị trường hiện nay, các doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp tư nhân, chủ doanh nghiệp trả cơng cho người lao động theo đúng giá cả của sức lao động Tiền lương nhận được trong, sau khi ký kết hợp đồng lao động phụ thu c lớn vào trình độ tay nghề, kỹ năng, kỹ xảo của người lao động ngồi việc phụ thu c... cho người lao động dưới mức 200 ngàn đồng/tháng Đây cũng là sự năng động của hình thức doanh nghiệp một chủ hiện nay OBO OKS CO M Nói tóm lại, qua sự phân tích thực trạng tình hình thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp tư nhân ở phần trê, chúng ta có thể rút ra một số nhận xét sau: Thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay là rất thấp, đời sống của người lao động. .. hai loại hình doanh nghiệp trên thì tiền lương trong tổng thu nhập ở các doanh nghiệp tư nhân cao hơn khá nhiều Hơn các doanh nghiệp nhà nước 15,4% và cao hơn các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi là 21,4% Tóm lại, với cơ cấu thu nhập của người lao động như trên thể hiện các doanh nghiệp tư nhân đã chú trọng nhiều đến chất lượng lao động Họ đã quản lý lao động chặt chẽ giao việc sát sao cho rằng trả... của một doanh nghiệp tư nhân năm 2000 là 127 người) nhưng so với các doanh nghiệp Nhà nước thì nó còn kém xa, cũng trong thời gian này có tới OBO OKS CO M 43,6% doanh nghiệp tư nhân có số lao động dưới 50 người, 17,9% số doanh nghiệp có lao động từ 50 đến 100 người; 35,9% doanh nghiệp có 101 đến 300 người và chỉ chiếm 2,6% các doanh nghiệp trên 300 người Rõ ràng quy mơ sản xuất kinh doanh của các doanh. .. khăn Tuy nhiên các doanh nghiệp khơng vi phạm quy định về tiền lương tối thiểu của nhà nước Chênh lệch về thu nhập của người lao động giữa các ngành, các vùng và ngay trong từng ngành, từng vùng cũng rất lớn Các doanh nghiệp ở miền Nam hoạt động có hiệu quả hơn, do đó thu nhập của người lao động ở khu vực miền Nam cao hơn các miền còn lại * Thu nhập của người lao động theo vùng và ngành Để phản ánh... chiếm tới 96,4%, trong khi các thu nhập khác chỉ có 3,6% Sử dụng cơ cấu thu nhập này để trả cơng cho người lao động cũng là một điểm khác với cơ cấu thu nhập của doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Cùng năm 2000 tỷ lệ tiền cơng trong tổng thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi chỉ có 75%, còn trong các KI L doanh nghiệp nhà nước thì tỷ lệ này... sở cấp, và 65,7% có là lao động phổ thơng Các con số này trong các doanh nghiệp ở nơng thơn còn thấp hơn nữa Đây là những lao động mà trình độ lành nghề của họ còn rất khó khăn trong việc áp dụng các cơng nghệ, máy móc hiện đại làm cho các doanh nghiệp nhân hồ nhập vào thị trường đáp ứng nhu cầu của thị trường của người tiêu dùng 5 Trình độ của bộ máy quản lý doanh nghiệp tư nhân Doanh nghiệp tư nhân. .. KI L quản lý lao động, người ta dùng cơng cụ này để kích thích thái độ quan tâm đến lao động Do đó, tiền lương là một nhân tố mạnh mẽ để tăng năng suất lao động hay nói cách khác, đối với người lao động, tiền lương là khoản thu nhập chính, để tăng tiền lương họ phải tăng năng suất lao động IV NHỮNG NGUN NHÂN TỒN TẠI DẪN TỚI TÌNH TRẠNG THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN HIỆN NAY ...http:/ /kilobooks. com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Phần II: Thực trạng tiền cơng - thu nhập người lao động doanh... thu nhập KI L động OBO OKS CO M doanh nghiệp tư nhân nhằm tạo động lực cho người lao http:/ /kilobooks. com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN CƠNG THU NHẬP VÀ VIỆC TẠO ĐIỀU... lao động người sử dụng lao động lại có điều kiện muốn sử dụng để tạo cải vật chất Do http:/ /kilobooks. com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN người sử dụng lao động phải trả cho người chủ sở hữu sức lao