1 |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam Đề Nêu mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình công Năm 2005, bà B công ty thức ăn chăn nuôi X (có trụ sở huyện N tỉnh Hải Dương) tuyển dụng HĐLĐ vào làm việc công ty với thời hạn năm, công việc đảm nhận bác sĩ nhân viên hành Hết thời hạn hợp đồng, hai bên tiếp tục ký lại hợp đồng làm việc cới thời hạn năm Đến năm 2007 bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc bà B đảm nhận bác sĩ nhân viên hành chính, mức lương mà bà b hưởng triệu đồng/ tháng Ngày 16/12/2008, Tổng giám đốc công ty X định số 34 chấm dứt HĐLĐ với bà B kể từ ngày 1/2/2009 với lý bà B thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ không chủ động xếp tổ chức thực khám sức khỏe định kì cho người lao động, không kiểm tra chế độ an toàn thực phẩm công ty Không đồng ý với định chấm dứt HĐLĐ công ty X nên bà B làm đơn khiếu nại đến công ty X sở lao động thương binh xã hội tỉnh Hải Dương Nhận thấy việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên ngày 28/3/2009, công ty X có thông báo số 260 gửi cho bà B với nội dung thừa nhận việc chấm dứt HĐLĐ với bà B trái pháp luật mời bà B trở lại tiếp tục làm việc theo hợp đồng ký Tuy nhiên, bà B không đến công ty làm việc tiếp tục gửi đơn lên TA yêu cầu tuyên định số 34 trái pháp luật, yêu cầu công ty X phải nhận bà trở lại làm việc, bồi thường cho bà toàn số tiền lương thời gian bà không làm việc cộng với tháng lương Tổng cộng 48 triệu đồng Phía công ty X cho công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật mà bà B đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật a) TA có thẩm quyền giải vụ việc trên? b) Theo anh (chị) tình trên, công ty X có đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bà B không? Tại sao? c) Với tất tình tiết nêu trên, anh (chị) cho biết hướng giải vụ việc d) Hãy tư vấn cho công ty phương án chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với bà B 2 |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam I Mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình công 1.Tranh chấp lao động tập thể Khái niệm tranh chấp lao động tập thể không quy định trực tiếp điều luật BLLĐ mà quy định tách bạch phần điều 157 BLLĐ Theo khoản khoản Điều 157: “ Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động người sử dụng lao động” “ Tập thể lao động người lao động làm việc doanh nghiệp phận doanh nghiệp”,ta hiểu khái quát tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể NLĐ với NSDLĐ vấn đề liên quan đến quyền lợi ích tập thể.Trong định nghĩa tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích giải thích quy định rõ ràng khoản khoản điều Đình công Hiện nay, đình công vấn đề tương đối phức tạp khẳng định khó để đưa quan điểm quán, có tính thuyết phục để trở thành quan điểm thống đình công.Ở Việt Nam khó quán xem xét góc độ ngôn ngữ học, góc độ kiến thức bách khoa hay góc độ khoa học pháp lý…ngay luật thực định nước ta, lần vấn đề đình công định nghĩa Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động 2006 vấp phải số hạn chế chưa xác định khái quát mục đích đình công chưa quan tâm đến chủ thể phải chịu sức ép từ đình công.Vì mà xem xét khái niệm bình diện quốc tế vấn đề trở nên phức tạp nữa.Tuy nhiên, từ chất vấn đề từ thực tế tồn vấn đề đình công,có thể hiểu khái quát : đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện ,có tổ chức tập thể lao động nhằm gây áp lực buộc bên sử dụng lao động chủ thể khác phải thỏa mãn yêu sách quyền lợi ích mà họ quan tậm 3 |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam Mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể đình công Qua phân tích chung vấn đề Tranh chấp lao động tập thể đình công, rút mối quan hệ tranh chấp lao động tập thể Đình công sau: Đình công chủ yếu phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể ngược lại nói tranh chấp lao động tập thể thường nguyên nhân chủ yếu dẫn tới đình công.Hay nói cách khác, đình công phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể nói biểu mặt hình thức mọt tranh chấp lao động tập thể chưa giải Việt Nam ủng hộ quan điểm dồng đình công với tranh chấp lao động tập thể, cho đình công biểu mức độ cao tranh chấp lao động tập thể hay “đình công đỉnh cao tranh chấp lao động tập thể” Cũng nguyên nhân này, mà điều kiện để đình công coi hợp pháp xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể, để xác định thời điểm có đình công.( Thời điểm có đình công thời điểm hiểu thời điểm tập thể lao động phép sử dụng quyền đình công theo quy định pháp luật.) Trong mối quan hệ này, giải tranh chấp lao động tập thể biện pháp thương lượng, hòa giải, trọng tài mà không đạt kết tập thể lao động tiến hành đình công để gây sức ép, buộc NSDLĐ phải chấp nhận yêu sách Tuy nhiên, không nên coi đình công biện pháp giải tranh chấp lao động tập thể, không nên coi đình công dạng tranh chấp lao động tập thể Bởi lẽ NSDLĐ áp lực đình công mà chấp nhận yêu sách tập thể người lao động đình công biện pháp để giải tranh chấp mà chất xúc tác tạo áp lực để thúc đẩy trình giải tranh chấp lao động diễn nhanh chóng,theo hướng có lợi cho tập thể người lao động Cụ thể đình công xảy ra, để dàn xếp đình |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam công tranh chấp lao động tập thể, sử dụng phương thức thương lượng trực tiếp, hòa giải thông qua trung gian hay giải theo thủ tục tư pháp thông qua hoạt động Tòa án Khi giải bất đồng quyền lợi ích bên quan hệ lao động, tập thể lao động giải bất đồng biện pháp có tính ôn hòa họ không tin tưởng vào cách giải phương thức này, nghi ngờ tính đắn khách quan phán quan có thẩm quyền, họ dùng tới đình công- thứ vũ khí mà pháp luật cho phép họ để giải tranh chấp lao động theo hướng có lợi cho Khi xảy hai tình huống: là, NSDLĐ sức ép đình công buộc chấp nhận yêu sách tập thể lao động đề xuất Khi hai bên thương lương để giải mâu thuẫn quan hệ lao động theo hướng có lợi cho tập thể NLĐ; hai là, trường hợp NSDLĐ không chấp nhận yêu cầu tập thể lao động tức đình công không gây sức ép với NSDLĐ có hai khả xảy ra: NLĐ phải chấm dứt đình công, tranh chấp NSDLĐ tập thể lao động chấm dứt; đình công gây ý công luận, quan nhà nước có thẩm quyền phải nhanh chóng can thiệp nhằm giải đình công Trong hai trương hợp, thực chất đình công biện pháp thúc đẩy trình giải tranh chấp lao động Vì vậy, coi đình công biện pháp mà Nhà nước cho phép tập thể lao động tiến hành nhằm thúc đầy việc giải tranhh chấp lao động cách nhanh chóng, theo hướng có lợi cho tập thể lao động Cũng phải lưu ý thêm tranh chấp lao động tập thể không giải phát sinh đình công.Ngược lại có đình công không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể.Vì vậy, tranh chấp lao động tập thể đình công hai tượng có mối liên hệ có độc lập với mức độ định trình tồn II Giải tình Tòa án có thẩm quyền giải vụ việc 5 |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam * Tính chất vụ việc Nhận định tình tranh chấp lao động Theo Điều 157 BLLĐ: “ Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, lợi ích phát sinh trình lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động” Căn vào tính chất hệ thống chủ thể tham gia tranh chấp, pháp luật chia tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể,trong tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp NLĐ với NSDLĐ vấn đề liên quan đến quyền lợi ích cá nhân nhóm Một vụ việc coi tranh chấp lao động thường có dấu hiệu như: số lượng NLĐ tham gia vào vụ tranh chấp thường cá nhân cụ thể với bên NSDLĐ; mục đích chủ yếu bên tham gia tranh chấp đòi quyền lợi cho với tính chất đơn lẻ, tổ chức, liên kết người tham gia tranh chấp với Trong vụ việc trên, bên tham gia tranh chấp cá nhân- cụ thể bà B với bên chủ sử dụng lao động Mâu thuẫn xuất phát từ việc bà B bị công ty thức ăn chăn nuôi X đơn phương chấm dứt hợp đồng – việc làm ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi ích bà B quan hệ lao động; mục đích tranh chấp lao động liên quan đến quyền lợi ích đơn lẻ cá nhân bà B Như vậy, tranh chấp vụ việc tranh chấp lao động cá nhân *Thẩm quyền giải tranh chấp lao động Tòa án - Tòa án nhân dân có quyền giải tranh chấp lao động bà B Khoản Điều 165 BLLĐ, Điều 31 BLTTDS quy định thẩm quyền giải tranh chấp cá nhân Tòa án Theo quy định khoản điều 166 BLLĐ “Tòa án có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động hòa giải không thành không giải thời hạn quy định khoản Điều 165a Bộ luật này”, trừ trường hợp không bắt buộc qua hòa giải sở |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam quy định khoản Điều 166BLLĐ Nội dung tranh chấp vụ việc nội dung quy định khoản Điều 166- tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Một điểm cần ý, bà B có đơn khiếu nại đến công ty X Sở Lao động- Thương binh xã hội tỉnh Hải Dương, có công ty X có phản hồi giải Theo BLTTDS bà B có quyền yêu cầu tòa án giải quyết, tòa án thụ lý vụ việc - Tòa án nhân dân huyện N có thẩm quyền giải tranh chấp bà B Điều 33 BLTTDS có quy định: “ Thẩm quyền Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ( sau gọi chung tòa án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây:….Tranh chấp lao động quy định theo khoản Điều 31 Bộ luật này” Một tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 BLTTDS tranh chấp chấm dứt hợp đồng Vì khẳng đinh Tòa án nhân dân huyện có thẩm quyền giải tranh chấp bà B Việc xác định tòa án theo lãnh thổ việc xác định cụ thể tòa án cấp tòa án có quyền giải tòa án theo thủ tục sơ thẩm Điểm a, khoản 1, Điều 35 BLTTDS quy định thẩm quyền tòa án lãnh thổ: “Thẩm quyền giải vụ án dân Toà án theo lãnh thổ xác định sau: a) Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật b Các đương có quyền tự thoả thuận với văn yêu cầu Toà án nơi cư trú, làm việc nguyên đơn, nguyên đơn cá nhân nơi có trụ sở nguyên đơn, nguyên đơn quan, tổ chức giải |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này” Như vậy, tòa án nhân dân có thẩm quyền giải vụ việc tòa án nhân dân huyện N- nơi có trụ sở công ty thức ăn chăn nuôi X Trong tình trên, công ty X có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B không?Tại sao? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động phụ thuộc vào ý chí bên chủ thể Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có hai loại : đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật (trường hợp chấm dứt HĐLĐ ý chí bên chủ thể pháp luật thừa nhận bảo đảm thực hiện) ; đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (trường hợp chấm dứt HĐLĐ ý chí bên chủ thể lại vi phạm quy định việc chấm dứt HĐLĐ pháp luật chấm dứt trái nội dung chấm dứt rơi vào trường hợp điều 39 BLLĐ, hay trái thủ tục trường hợp vi phạm thủ tục theo Điều 38( không trao đổi ý kiến với công đoàn, vi phạm thủ tục báo trước)) - Trong tình trên, để trả lời cho câu hỏi công ty X có đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không trước tiên phải xem xét ý chí hai bên chủ thể + Phía công ty X mà đại diện Tổng Giám đốc công ty X định số 34, ngày 16 tháng 12 năm 2008,chấm dứt HĐLĐ với bà B kể từ ngày 01/02/2009 Với hành vi này, công ty X biều lộ ý chí muốn chấm dứt tư cách chủ thể quan hệ lao động với B Việc định chứng tỏ ý muốn khởi nguồn từ phía công ty X + Phía bà B: Bà B có hành vi làm đơn khiếu nại đến công ty X Sở lao động thương binh xã hội tỉnh Hải Dương để phản đối định đơn |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam phương chấm dứt hợp đồng công ty X, cho thấy rõ ý chí bà B không đồng thuận với định chấm dứt hợp đồng công ty X Như có mâu thuẫn ý chí công ty X bà B việc chấm dứt hợp đồng lao động, ý chí xuất phát từ phía công ty X Như vậy, công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B Tuy nhiên phía công ty X cho : công ty mời bà B trở lại làm việc sau nhận thấy định châm dứt hợp đồng trái pháp luật, bà B không quay lại bà B người đơn phương chấm dứt công ty Để giải thắc mắc này, cấn phải tìm hiểu xem theo quy định pháp luật lao động hành, bà B có nghĩa vụ phải quay lại công ty hay không?Và trường hợp bà không đồng ý quay lại có bị xem đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không? Khi bị khiếu nại, NSDLĐ có trách nhiệm “kiểm tra, xem xét lại định lao động, hành vi lao động bị khiếu nại, thấy trái pháp luật kịp thời sửa chữa, khôi phục quyền lợi ích hợp pháp người lao động”(Điểm b Khoản Điều NĐ 04/2005/NĐ-CP) Sau bà B có khiếu nại đến công ty X, công ty xem xét nhận thấy việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên phải kịp thời sửa chữa, khôi phục quyền lợi ích hợp pháp cho bà B Việc khôi phục quyền hợp pháp cho bà B trường hợp khôi phục quyền lợi ích việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật quy định Điều 41 BLLĐ Khoản Điều 41 BLLĐ có rõ: “ Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký…Trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc….Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc…” Như việc nhận NLĐ trở lại làm việc hậu bắt buộc việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, có quay trở lại làm việc hay không phụ |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam thuộc vào ý chí hai bên chủ thể, bà B nghĩa vụ tiếp tục hợp đồng với công ty Như vậy,quay trở lại với vụ việc, việc nhận bà B quay trở lại làm việc công ty X thể việc đưa thông báo 260 mời bà B tiếp tục quay trở lại làm việc Điều có nghĩa, việc tiếp tục hợp đồng với bà B xuất phát từ ý chí công ty X nghĩa vụ bắt buộc công ty X theo pháp luật, việc bà B lựa chọn không quay trở lại làm việc thuận theo ý chí cá nhân hoàn toàn luật, coi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tóm lại từ tất phân tích rút kết luận cuối công ty X có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng với bà B Hướng giải vụ việc Với diễn biến vụ việc tình huống,ta chia vụ việc thành hai giai đoạn: + Từ lúc công ty định số 34 (16 tháng 12 năm 2008) đến công ty đưa thông báo 260 gửi bà B có nội dung thừa nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà B trái pháp luật mời bà trở lại tiếp tục làm việc ( ngày 28 tháng năm 2009) + Bà B không đồng ý với định công ty tiếp tục gửi đơn đến tòa án Ở giai đoạn đầu tiên, chứng minh việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà B trái pháp luật giải hậu định - Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật + Vi phạm lí chấm dứt:Công ty X đưa lí bà B không hoàn thành nhiệm vụ để chấm dứt hợp đồng Nhưng lí chưa hoàn tòan đầy đủ 10 |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam hợp pháp theo quy định khoản điều 12 nghị định 44/2003/NĐ-CP “Người lao động thường xuyên không hoàn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên bị nhắc nhở văn hai lần tháng, mà sau không khắc phục Mức độ hòan thành công việc ghi hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể nội qui lao động đơn vị” + Vi phạm thủ tục chấm dứt Mặc dù tuân thủ thời hạn báo trước công ty vi phạm thủ tục, chưa trao đổi ý kiến với ban chấp hành công đoàn công ty việc chấm dứt hợp đồng Từ cho thấy, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng công ty bà B trái luật - Hậu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng quy định Điều 41 BLLĐ Theo đó: + Công ty X phải nhận bà B trở lại làm công việc theo hợp đồng ký: làm bác sĩ nhân viên hành +Phải bồi thường cho bà B khoản tiền: => Tiền lương ngày không làm việc = 5tr x 2= 10 triệu đồng => Khoản tiền hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có): 10.000.000 đồng => Tiền trợ cấp việc theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ trường hợp bà B không muốn quay trở lại làm việc.( tính từ bà B bắt đầu làm việc doanh nghiệp (2005) đến ngày 01/02/2009) = 2,5tr x 4,5=11.250.000 VNĐ (công thức tính trình bày sau đây) Bà B đủ điều kiện để tính trợ cấp việc ( làm công ty X 12 tháng) Theo Nghị định 44/2003/NĐ- CP thông tư 17/2009/TTBLĐTBXH số tiền trợ cấp việc bà B là: Điều Sửa đổi khoản 3, mục III, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH sau: 11 |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam a) Công thức tính trợ cấp việc doanh nghiệp: Tiền trợ cấp việc Tổng thời gian làm việc = doanh nghiệp tính trợ cấp việc Tiền lương làm x tính trợ x 1/2 Cấp việc Trong đó: - Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp việc (tính theo năm) xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 Chính phủ Trường hợp, tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp việc có tháng lẻ (kể trường hợp người lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp việc 12 tháng) làm tròn sau: Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm; Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng làm tròn thành 01 năm - Tiền lương làm tính trợ cấp việc tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, tính bình quân tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) => Một khoản tiền theo thỏa thuận trường hợp công ty X không muốn nhận bà B vào làm trở lại => Được trả tiền lương cho ngày nghỉ phép mà chưa nghỉ ( khoản Điều 76 BLLĐ) 12 |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam + Nếu bà B không muốn quay trở lại công ty thì: công ty làm bảo hiểm ngày nghỉ trả sổ bảo hiểm ( điểm c khoản Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội); công ty trả sổ lao động(Điều 43 BLLĐ), Trong thời hạn bảy ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty phải toán đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bà B ( Theo Điều 43 BLLĐ) Sau bà B có khiếu nại gửi đến công ty, công ty xem xét nhận thấy việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thông báo 260 để khắc phục hậu Nhưng thông báo này, công ty giải vấn đề nhận lại bà B vào làm việc chưa giải triệt để quyền lợi cho bà B Đây nguyên nhân bà B từ chối yêu cầu công ty tiếp tục khởi kiện lên tòa, yêu cầu giải quyền lợi Giai đoạn Bà B tiếp tục yêu cầu tòa án giải vụ việc Căn vào tình tiết vụ việc quy định pháp luật giải tranh chấp lao động cá nhân tòa án mà mà tòa án thụ lý vụ việc Nếu thụ lý vụ việc trên, tòa án giải theo thủ tục tố tụng dân mà mục đích cuối để giải tranh chấp hai bên Tòa án tuyên bố định số 34 trái pháp luật phục hồi quyền lợi cho bà B giai đoạn đầu giải Hãy tư vấn cho công ty phương án chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với bà B Để chấm dứt quan hệ hợp đồng, NSDLĐ NLĐ chọn phương án thỏa thuận chấm dứt hợp đồng đơn phương chấm dứt hợp đồng.Tuy nhiên việc thỏa thuận trường hợp không khả thi mâu lợi ích ý chí hai bên Như công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng với bà B theo Điều 38 sa thải theo điều 85 BLLĐ Nhưng hình thức kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp: 13 |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam - NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp.(Hành vi khác phải quy định nội qui.Và thiệt hại nghiêm trọng thiệt hại có giá trị triệu đồng(theo quy định nghị định 41/NĐ-CP).Đến thông tư 19 quy định thiệt hại nghiêm trọng công ty quy định nội quy tiến tới Bộ luật lao động năm 2013 quy định điều 130 mức thiệt hại nghiêm trọng 10 tháng tiền lương tối thiểu theo vùng ) - NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử kỷ luật cách chức mà tái phạm.(điều nghị định 41/NĐ-CP) - NLĐ tự bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng Đối chiếu với tình tiết đề nhận thấy công ty dùng phương án sa thải để chấm dứt hợp đồng với bà B Vì công ty X muốn chấm dứt hợp đồng cách hợp pháp với bà B lựa chọn: đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 38 BLLĐ công ty X cần phải có lý thủ tục hợp pháp để chấm dứt hợp pháp với bà B a) Lý chấm dứt hợp pháp NSDLĐ lựa chọn lý khoản Điều 38 để đơn phương chấm dứt HĐLĐ Ngay từ đầu, lý để Tổng Giám đốc công ty X định số 34 chấm dứt HĐLĐ với bà B bà B thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ không thực khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ, không kiểm tra việc an toàn thực phẩm công ty Đây lý quy định khoản Điều 38: “ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc hợp đồng” Lí Nghị định 44/2003/NĐCP hướng dẫn cụ thể sau: “ Người lao động thường xuyên không hoàn 14 |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên bị nhắc nhở văn hai lần tháng, mà sau không khắc phục Mức độ hòan thành công việc ghi hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể nội qui lao động đơn vị” Như vậy, để có lý chấm dứt hợp pháp HĐLĐ đồi với bà B, công ty X cần phải chứng minh việc bà B không hoàn thành công việc ý thức chủ quan đưa chứng bà B bị lập biên lần bị nhắc nhở lần tháng vấn đề không hoàn thành nhiệm vụ Mà cụ thể lần bà không thực khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ hay không kiểm tra việc an toàn thực phẩm công ty Khi có lý hợp pháp, cần đảm bảo thủ tục hợp pháp b) Hợp pháp thủ tục chấm dứt hợp đồng Thủ tục NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định khoản 2, khoản Điều 38 BLLĐ hướng dẫn cụ thể nghị định số 44/2003/NĐ-CP - Đầu tiên, công ty X phải đưa vấn đề chấm dứt HĐLĐ với bà B trao đổi, thống Ban chấp hành công đoàn công ty Trong việc trao đổi, thống với Ban chấp hành công đoàn công ty xảy hai trường hợp: +Ban chấp hành công đoàn sở đồng ý, công ty X tiến hành bước tiếp theo: Thông báo cho bà B biết theo khỏang thời hạn mà pháp luật quy định + Ban chấp hành công đoàn công ty không đồng ý với ý kiến công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bà B, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền, cụ thể phòng lao động thương binh xã hội huyện N tỉnh Hải Dương Sau 30 ngày, kể từ ngày báo với Phòng lao động thương binh xã hội huyện N tỉnh Hải Dương biết, công ty X có quyền định chấm dứt HĐLĐ với bà B Nếu Ban Chấp hành công ty, bà B không 15 |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam trí với định công ty yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định Cần ý tới thẩm quyền người ký định chấm dứt hợp đồng lao động Theo quy định BLLĐ người có quyền chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động, cụ thể : + Đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam tổng giám đốc Giám đốc doanh nghiệp; + Đối với Hợp tác xã Chủ nhiệm hợp tác xã, Liên hiệp Hợp tác xã Giám đốc Liên hiệp hợp tác xã + Đối với quan, tổ chức, chi nhánh, văn phòng đại diện ( gọi chung tổ chức) quốc tế nước đóng Việt Nam người đứng đầu tổ chức + Đối với cá nhân, hộ gia đình người trực tiếp sử dụng lao động Như vậy, người có thẩm quyền ký định chấm dứt hợp đồng với bà B Tổng giám đốc công ty X - Sau có định chấm dứt HĐLĐ bà B, công ty cần thông báo cho bà B biết trước khoảng thời gian theo pháp luật quy định Để xác định khoảng thời gian hợp pháp đề báo trước, cần xác định loại HĐLĐ mà bà B công ty X ký Theo liệu tình cung cấp: năm 2005, bà B công ty tuyển dụng HĐLĐ vào làm việc công ty thời hạn năm; hết thời hạn, hai bên tiếp tục ký lại HĐLĐ với thời hạn năm; đến năm 2007 hai bên ký HĐLĐ không xác định thời hạn Thời hạn hợp đồng hoàn toàn phù hợp với quy định Điều 27BLLĐ Như vậy, xác định loại hợp đồng công ty X bà B lúc xảy tranh chấp hợp đồng không xác định thời hạn Theo điểm a, khoản BLLĐ công ty X phải báo trước cho bà B biết việc chấm dứt hợp đồng 45 ngày 16 |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật Lao động Việt Nam- NXB Công an nhân dân -2012 Bộ luật Lao động Luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ luật lao động (năm 2002, 2006,2007)- NXB Tư pháp Bộ luật tố tụng dân Quốc hội ban hành ngày 15 tháng năm 2004 Đình công giải đình công theo pháp luật Việt Nam hành – Đinh Văn Sơn- 2002 Báo cáo dể dẫn Hội thảo quốc gia pháp luật đình công- Nguyễn Thị Hoài Thu- thành phố Hồ Chí Minh- tháng năm 2004 Nghị định 04/2005/NĐ-CP Chính phủ ban hành ngày 11 tháng năm 2005 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động khiếu nại, tố cáo lao động Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Chính phủ ban hành ngày 09 tháng 05 năm 2003 Quy định chi tiết hưỡng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Nghị định số 41/NĐ-CP Chính phủ ban hành ngày 06/07/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất Bộ luật Lao động 2013- NXB Lao động 10.Website luanvan.com 11.Thông tư Bộ lao động thương binh xã hội ban hành ngày 06/05/2009 Sửa đổi, bổ sung số điểm Thông tư số21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ hợp đồng lao động [...]... nhất 45 ngày 16 |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Giáo trình Luật Lao động Việt Nam- NXB Công an nhân dân -2012 2 Bộ luật Lao động và Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật lao động (năm 2002, 2006,2007)- NXB Tư pháp 3 Bộ luật tố tụng dân sự của Quốc hội ban hành ngày 15 tháng 6 năm 2004 4 Đình công và giải quyết đình công theo pháp luật Việt Nam hiện hành... |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam trí với quyết định của công ty thì có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo đúng trình tự do pháp luật quy định Cần chú ý tới thẩm quyền của người ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động Theo quy định của BLLĐ thì người có quyền chấm dứt HĐLĐ là người sử dụng lao động, cụ thể : + Đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật. .. chi tiết và hưỡng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động 8 Nghị định số 41/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 06/07/1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất 9 Bộ luật Lao động 2013- NXB Lao động 10.Website luanvan.com 11.Thông tư của Bộ lao động thương binh và xã hội ban hành ngày 06/05/2009 Sửa... phẩm trong công ty Đây là một trong lý do được quy định tại khoản 1 Điều 38: “ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc trong hợp đồng” Lí do này được Nghị định 44/2003/NĐCP hướng dẫn cụ thể như sau: “ Người lao động thường xuyên không hoàn 14 |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc bị nhắc nhở... tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) => Một khoản tiền theo thỏa thuận trong trường hợp công ty X không muốn nhận bà B vào làm trở lại => Được trả tiền lương cho những ngày nghỉ phép mà chưa nghỉ ( khoản 3 Điều 76 BLLĐ) 12 |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam + Nếu bà B không muốn quay trở lại... và ý chí của cả hai bên Như vậy công ty X chỉ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với bà B theo Điều 38 hoặc sa thải theo điều 85 BLLĐ Nhưng hình thức kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong các trường hợp: 13 |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam - NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh...11 |Bài tập học kì môn Luật Lao động Việt Nam a) Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp: Tiền trợ cấp thôi việc Tổng thời gian làm việc = tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc Tiền lương làm x căn cứ tính trợ... báo cho bà B biết theo đúng khỏang thời hạn mà pháp luật đã quy định + Ban chấp hành công đoàn công ty không đồng ý với ý kiến công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bà B, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, cụ thể ở đây chính là phòng lao động thương binh và xã hội huyện N tỉnh Hải Dương Sau 30 ngày, kể từ ngày báo với Phòng lao động thương binh xã hội huyện N tỉnh Hải Dương biết,... pháp luật về đình công- Nguyễn Thị Hoài Thu- thành phố Hồ Chí Minh- tháng 9 năm 2004 6 Nghị định 04/2005/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 11 tháng 1 năm 2005 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về khiếu nại, tố cáo về lao động 7 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 09 tháng 05 năm 2003 Quy định chi tiết và hưỡng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật. .. tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc bị nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục Mức độ hòan thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội qui lao động của đơn vị” Như vậy, để có lý do chấm dứt hợp pháp HĐLĐ đồi với bà B, công ty X cần phải chứng minh việc bà B không hoàn thành công việc do ý thức chủ quan và đưa ra bằng ... Điều 157: “ Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động người sử dụng lao động “ Tập thể lao động người lao động làm việc doanh nghiệp... Lao động Việt Nam * Tính chất vụ việc Nhận định tình tranh chấp lao động Theo Điều 157 BLLĐ: “ Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, lợi ích phát sinh trình lao động người lao động, tập thể lao. .. hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất Bộ luật Lao động 2013- NXB Lao động 10.Website luanvan.com 11.Thông tư Bộ lao động thương binh xã hội ban hành