Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam Phân tích điều kiện để định xử lý vi phạm kỷ luật lao động coi hợp pháp (4 điểm) Điều 82 BLLĐ qui định: “Kỷ luật lao động qui định việc tuân theo thời gian công nghệ điều hành sản xuất kinh doanh thể nội qui lao động Nội qui lao động không trái với pháp luật lao động pháp luật khác Doanh nghiệp từ 10 lao động trở lên phải có nội qui lao động văn bản” Đó qui tắc làm việc mà quan hệ lao động, NLĐ phải chấp hành nhằm đảm bảo trật tự lao động sản xuất, kỷ luật lao động bao gồm qui định : chấp hành thời làm việc, thời nghỉ ngơi, chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh NSDLĐ, chấp hành quy trình công nghệ, qui định an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ tài sản bí mật công nghệ kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm giao, đảm bảo công việc kinh doanh doanh nghiệp Để định xử lí vi phạm kỷ luật lao động coi hợp pháp không vi phạm điều kiện thẩm quyền, nguyên tắc xử lí kỉ luật, xử lí kỉ luật, trình tự thủ tục, thời hiệu xử lí kỉ luật *Thẩm quyền: Người có thẩm quyền xử lí kỉ luật lao động NLĐ vi phạm kỉ luật NSDLĐ NSDLĐ doanh nghiệp, quan, tổ chức có tư cách pháp nhân cá nhân có đủ điều kiện theo quy định pháp luật Người đại diện cho pháp nhân cá nhân sử dụng lao động có quyền trực tiếp ủy quyền cho người khác xử lí kỉ luật NLĐ vi phạm kỉ luật lao động theo quy định Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam * Nguyên tắc việc xử lý kỉ luật nói chung: Nhằm bảo vệ lợi ích NLĐ, tránh lạm quyền NSDLĐ đồng thời để bảo đảm cho việc xử lí kỉ luật lao động xác, khách quan, pháp luật phát huy tác dụng tích cực kỉ luật lao động quản lí lao động, pháp luật lao động quy định nguyên tắc xử lí kỉ luật lao động Theo Điều Nghị định số 41/CP, nguyên tắc xử lí kỉ luật lao động bao gồm: - Mỗi hành vi vi phạm kỉ luật bị xử lí hình thức kỉ luật Khi NLĐ có nhiều hành vi vi phạm kỉ luật lao động đồng thời áp dụng hình thức kỉ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất; - Không xử lí kỉ luật lao động NLĐ vi phạm nội quy lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức hay khả điều khiển hành vi; - Cấm hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm NLĐ xử lí kỷ luật lao động; - Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay cho việc xử lí kỉ luật lao động; - Cấm xử lí kỉ luật lao động lí tham gia đình công Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương tham gia đại diện Ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp Trường hợp xử lý kỷ luật hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở Việc xử lí kỉ luật hợp pháp phải tuân thủ theo nguyên tắc xử lí kỉ luật nói * Căn xử lí kỉ luật: Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam Căn xử lí kỉ luật lao động sở mang tính pháp lí mà dựa vào NSDLĐ định xử lí hay không xử lí kỉ luật NLĐ Việc xử lí kỉ luật lao động nhằm mục đích giáo dục ý thức chấp hành kỉ luật NLĐ nên không cần đến yếu tố thiệt hại tài sản, cần NLĐ có hành vi vi phạm kỉ luật lao động bị xử lí kỉ luật Do sở để xử lí kỉ luật lao động bị xử lí kỉ luật lao động NLĐ cần có hai cứ: • Hành vi vi phạm kỉ luật lao động: Hành vi vi phạm kỉ luật lao động hành vi NLĐ vi phạm nghĩa vụ lao động quy định chủ yếu nội quy lao động đơn vị Ngoài ra, hành vi vi phạm kỉ luật lao động bao gồm việc không tuân thủ điều hành hợp pháp NLĐ hay yêu cầu tinh thần trách nhiệm vị trí công tác NLĐ gây Trong phạm vi hoạt động đơn vị sử dụng lao động, quy định, quy chế, định, mệnh lệnh… NSDLĐ ban hành trình quản lí lao động mà thẩm quyền coi phận hợp thành kỉ luật lao động Cho nên, việc vi phạm nghĩa vụ lao động quy định nội quy lao động, hành vi vi phạm kỉ luật lao động vi phạm nghĩa vụ lao động mà NSDLĐ giao cho (đặc biệt trường hợp đơn vị nội quy lao động) Pháp luật lao động nhiều nước giới xác định hai trường hợp vi phạm kỉ luật lao động, có quy định trước nội quy thỏa ước lao động tập thể tòa án kiểm chứng có quy định trước quy định trước bất tuân lệnh chủ doanh nghiệp vi phạm Các biểu bên hành vi vi phạm kỉ luật NLĐ không thực nghĩa vụ giao mà đáng họ phải thực hiện, ví dụ nội quy lao động đơn vị quy định chị B phải chấp hành đầy đủ quy định thời gian lao Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam động chị B bỏ việc làm muộn mà lí đáng; NLĐ thực nghĩa vụ giao thực không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ thiếu tinh thần trách nhiệm trình thực nghĩa vụ, ví dụ nội quy lao động quy định anh A phải tuân thủ quy phạm an toàn lao động vận hành máy, anh A không thực gây tai nạn lao động Trên thực tế, nghĩa vụ NLĐ khác phụ thuộc vào vị trí lao động người trình tổ chức lao động, vào phân công NSDLĐ Vì vậy, xác định hành vi vi phạm kỉ luật NLĐ, NSDLĐ phải rõ nghĩa vụ vi phạm: thời gian, địa điểm xảy vi phạm… làm để xử lí kỉ luật lao động cách xác, khách quan, đảm bảo công đạt mục đích trì trật tự, nếp đơn vị lao động Tuy nhiên, vi phạm nghĩa vụ lao động NLĐ bị xử lí kỉ luật lao động, tất hành vi vi phạm kỉ luật lao động bị xử lí kỉ luật lao động • Lỗi người vi phạm: Lỗi thái độ tâm lí người hành vi vi phạm hậu hành vi gây Lỗi yếu tố bắt buộc vi phạm pháp luật nói chung vi phạm kỉ luật lao động nói riêng, vậy, thiếu yếu tố lỗi NLĐ vi phạm kỉ luật lao động NSDLĐ tiến hành xử lí kỉ luật lao động với họ NLĐ bị coi có lỗi họ có đầy đủ điều kiện khả thực nghĩa vụ giao họ không thực thực không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ giao Trong trường hợp NLĐ lỗi dù họ có vi phạm kỉ luật lao động không bị xử lí Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam Căn vào lí trí ý chí NLĐ vi phạm kỉ luật lao động, xác định hai loại lỗi: lỗi cố ý lỗi vô ý Lỗi cố ý lỗi NLĐ vi phạm kỉ luật lao động họ không nhận thức tính chất hành vi hậu hành vi mong muốn thực hành vi đạt hậu Lỗi cố ý chia làm hai loại: cố ý trực tiếp cố ý gián tiếp Lỗi cố ý trực tiếp lỗi NLĐ vi phạm kỉ luật lao động nhận thấy trước hậu nguy hiểm hành vi gây song mong muốn điều xảy Lỗi cố ý gián tiếp lỗi NLĐ vi phạm kỉ luật lao động nhận thấy trước hậu nguy hiểm hành vi gây ra, không mong muốn mặc xảy Lỗi vô ý chia làm hai loại: vô ý cẩu thả vô ý tự tin Lỗi vô ý cẩu thả lỗi NLĐ vi phạm kỉ luật lao động không nhận thấy trước hậu nguy hiểm hành vi gây ra, cần phải nhận thấy trước Lỗi vô ý tự tin lỗi NLĐ vi phạm kỉ luật lao động nhận thấy trước hậu nguy hiểm hành vi gây hy vọng, tin tưởng điều không xảy ngăn chặn (1) Việc xác định lỗi, loại lỗi, mức độ phạm lỗi NLĐ vi phạm kỉ luật lao động quan trọng, giúp NSDLĐ lựa chọn hình thức kỉ luật lao động phù hợp Vì vậy, Điều 87 BLLĐ quy định: “Khi tiến hành xử lí kỉ luật lao động, NSDLĐ phải chứng lỗi NLĐ” Khi tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải chứng minh lỗi người lao động (NLĐ); NLĐ có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa; xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia đại diện Ban Chấp hành Công đoàn sở; việc xem xét xử lý kỷ luật lao (1) Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2009, tr 309,310 Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam động phải ghi thành biên Người bị xử lý kỷ luật thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với NSDLĐ, với quan có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định * Trình tự, thủ tục: Trước NSDLĐ định kỷ luật miệng văn người vi phạm phải tuân theo quy định sau (Điều 87 BLLĐ Nghị định 41/CP ngày 06/07/1995) - NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ chứng người làm chứng (nếu có) - Phải có tham gia đại diện Ban chấp hành công đoàn sở (trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách miệng) - NLĐ phải có mặt có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa Trong trường hợp NLĐ người 15 tuổi phải có tham gia cha mẹ người đỡ đầu hợp pháp NLĐ, mời mà họ vắng mặt NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật thông báo định kỷ luật cho NLĐ biết - Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên Biên xử lý kỷ luật lao động gồm nội dung chủ yếu sau: + Ngày, tháng, năm, địa điểm xử lý vi phạm kỷ luật lao động + Họ tên, chức trách người có mặt Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam + Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây cho doanh nghiệp (nếu có) + Ý kiến NLĐ, người bào chữa, người làm chứng (nếu có) + Ý kiến đại diện ban chấp hành công đoàn sở + Kết luận hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động, mức độ gây thiệt hại, mức bồi thường phương thức bồi thường (nếu có) - NLĐ, đại diện Ban Chấp hành công đoàn sở, người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động ký vào biên Đương sự, đại diện Ban Chấp hành công đoàn sở có quyền ghi ý kiến bảo lưu, không ký phải ghi rõ lý Khi định xử lý vi phạm kỷ luật lao động: Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải chuyển công việc khác có mức lương thấp phải định văn ghi rõ thời hạn kỷ luật Khi xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải NSDLĐ phải trao đổi trí với Ban Chấp hành công đoàn sở Trong trường hợp không trí Ban Chấp hành công đoàn sở báo cáo với sở lao động thương binh xã hội Sau 30 ngày kể từ ngày báo cáo cho sở lao động thương binh xã hội, NSDLĐ có quyền định kỷ luật chịu trách nhiệm định Quyết định kỷ luật văn phải ghi rõ tên đơn vị nơi NLĐ làm việc, ngày tháng năm định họ tên, nghề nghiệp NLĐ, nội dung vi phạm kỷ luật lao động, hình thức kỷ luật, mức độ thiệt hại, mức bồi thường cách Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam thức bồi thường (nếu có), ngày bắt đầu thi hành định, chữ ký, họ, tên, chức vụ người định NSDLĐ gửi định cho NLĐ Ban Chấp hành công đoàn sở Trường hợp sa thải thời hạn 10 ngày kể từ ngày định phải gửi định kỷ luật cho sở lao động thương binh xã hội, kèm theo biên xử lý kỷ luật lao động * Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động: Thời hiệu thuật ngữ pháp lý dùng để khoảng thời gian pháp luật quy định mà thời hạn chủ thể không thực quyền chấm dứt hiệu lực thi hành định (Ví dụ: hết thời hiệu truy cứu trách nhiệm hình không khởi tố vụ án, khởi tố phải đình Hết thời hiệu hành án Toà án không đưa án thi hành ) Theo quy định Điều 86 Bộ luật Lao động, khoản Điều Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 2/4/2003 Chính phủ: - Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không tháng Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian: nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; bị tạm giam, tạm giữ; chờ kết quan điều tra, xác minh kết luận hành vi vi phạm; lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.( Khi hết thời gian trên, thời hiệu tiến hành xử lý kỷ luật ngay; hết thời hiệu khôi phục thời hiệu để xử lý kỷ luật, tối đa không 30 - 60 ngày kể từ ngày hết thời gian trên) Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam Hết khoảng thời gian trên, không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động người lao động - Người bị khiển trách sau tháng người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác sau tháng, kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xóa kỷ luật - Người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác, sau chấp hành nửa thời hạn, sửa chữa tiến bộ, người sử dụng lao động xét giảm thời hạn Hải nhận vào làm việc Công ty Hoàng Hà Trước ký hợp đồng lao động thức (có thời hạn năm, từ ngày 01/7/2006 đến ngày 30/6/2007), Hải phải thử việc tháng với mức lương tối thiểu áp dụng công ty (1.100.000 đồng/tháng) Khi hợp đồng hết hạn, Hải ký tiếp hợp đồng lao động có thời hạn năm với Công ty Hoàng Hà với công việc cũ (hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01/7/2007 đến ngày 30/6/2008) Khi hợp đồng thứ hai hết hạn, Hải tiếp tục giao công việc cũ hai bên không ký hợp đồng lao động mới, Hải chủ động yêu cầu công ty ký hợp đồng Ngày 15/8/2008, Hải tiếp tục yêu cầu Công ty Hoàng Hà ký hợp đồng lao động với Công ty Hoàng Hà không chấp nhận yêu cầu Hải cho tháng qua Hải không yên tâm làm việc nên Giám đốc ký Quyết định số 98/QĐ chấm dứt quan hệ lao động với Hải Theo định Hải phải bàn giao công việc vào ngày 20/8/2008 toán quyền lợi đến hết tháng 8/2008 (Thực tế từ ngày 05/7/2008 Hải nhiều lần nói với Trưởng phòng nhân công ty đồng nghiệp công ty không ký tiếp hợp đồng lao động với Hải Hải bỏ việc) Hỏi: Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam a) Bình luận vấn đề thử việc việc giao kết hợp đồng lao động Công ty Hoàng Hà Hải? (1,5 điểm) * Thời gian thử việc: Thời gian thử việc quy định Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động: “1 Thời gian thử việc không 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên Thời gian thử việc không 30 ngày chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Thời gian thử việc không ngày lao động khác Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết làm thử cho người lao động Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động người lao động không thông báo mà tiếp tục làm việc người đương nhiên làm việc thức.” Luật quy định thời gian thử việc tính theo ngày không tính theo tháng Để xem xét xem công ty Hoàng Hà có vi phạm quy định pháp luật vấn đề thử việc hay không ta cần xét xem thời gian làm việc tính theo ngày Hải Nếu công việc Hải công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thời gian thử việc không 60 ngày Nếu Hải làm việc ngày/tuần (20 ngày/tháng) công ty Hoàng Hà không vi phạm quy định pháp luật thời gian thử việc ngày/tuần công ty Hoàng Hà vi phạm quy định pháp luật thời gian thử việc Nếu công việc Hải cần trình độ trung cấp, hay công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ theo quy định khoản Điều Nghị định 41/2003/ NĐ-CP thời gian thử việc tối đa Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam 30 ngày Trong trường hợp Hải làm việc 10 ngày/tháng công ty không vi phạm quy định pháp luật thời gian thử việc Nếu công việc Hải công việc không cần trình độ thời gian thử việc tối đa ngày Trong tháng thử việc Hải làm việc ngày/ tháng công ty không vi phạm quy định pháp luật * Việc giao kết hợp đồng: Hợp đồng thứ Hải giao kết với công ty Hoàng Hà hợp đồng lao động có thời hạn (3 tháng) Hợp đồng thứ hai giao kết với công ty Hoàng Hà hợp đồng lao động xác định thời hạn năm Sau hợp đồng thứ hai hết hạn, Hải tiếp tục giao công việc cũ hai bên không ký hợp đồng lao động Theo quy định khoản Điều 27 Bộ luật lao động, để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, sau hết hợp đồng lao động xác định thời hạn năm thời hạn 30 ngày mà công ty Hoàng Hà không tiếp tục kí hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động xác định thời hạn năm Hải tự động chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn b) Việc chấm dứt quan hệ lao động Công ty Hoàng Hà Hải hay sai? Tại sao? (1,5 điểm) Tình tiết bổ sung: Hải cho việc Công ty Hoàng Hà chấm dứt quan hệ lao động trái pháp luật nên làm đơn yêu cầu giải tranh chấp với yêu cầu cụ thể sau công ty: Hủy định 98/QĐ; Nhận A trở lại làm công việc cũ; Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam Bồi thường tiền lương cho A từ ngày 16/8/2008 đến nhận A trở lại làm việc; Bồi thường tiền lương cho A năm tháng lương theo hợp đồng làm ảnh hưởng tới danh dự, uy tín tổn hại đến tinh thần A; Thanh toán tiền thưởng suất hàng tháng cho A; Xin lỗi A trước toàn thể người lao động Công ty Hỏi: c) Có người cho Hải kiện thẳng Tòa án nhân dân để giải tranh chấp Bạn có đồng tình với quan điểm hay không? Tại sao? (1 điểm) Hải kiện thẳng đến tòa án nhân dân để giải tranh chấp Theo qui định Điều 166 BLLĐ Toà án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động hoà giải không thành không giải thời hạn luật định, trừ tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc phải qua hoà giải sở (trong có trường hợp tranh chấp xử lí kỷ luật lao động theo hình thức sa thải bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – điểm a khoản Điều 166) Trường hợp Hải trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên kiện thẳng tòa d) Theo bạn, yêu cầu Hải có sở để chấp nhận? Những yêu cầu Hải sở để chấp nhận? Tại sao? (2 điểm) * Những yêu cầu Hải có sở để chấp nhận: Hủy định 98/QĐ Nhận Hải trở lại làm công việc cũ Bồi thường tiền lương cho A từ ngày 16/8/2008 đến nhận A trở lại làm việc Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam Theo quy định Khoản Điều 41 Bộ luật lao động NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận NLĐ trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với lương phụ cấp lương (nếu có) ngày NLĐ không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Như vậy, yêu cầu Hải hoàn toàn có sở để chấp nhận Thanh toán tiền thưởng suất hàng tháng cho Hải Việc toán tiền thưởng suất hàng tháng cho Hải giải có thỏa thuận hợp đồng lao động hay quy định thỏa ước lao động tập thể * Những yêu cầu Hải sở để chấp nhận: Bồi thường thêm cho A năm tháng lương theo hợp đồng làm ảnh hưởng tới danh dự, uy tín tổn hại đến tinh thần Hải Xin lỗi Hải trước toàn thể người lao động công ty Hai yêu cầu Hải hoàn toàn sở để chấp nhận luật quy định việc công ty phải bồi thường thiệt hại làm ảnh hưởng đến danh dự, uy tín tổn hại đến tinh thần NLĐ xin lỗi NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Việc xin lỗi người lao động đặt trường hợp NLĐ bị sa thải trái pháp luật (theo quy định Điều 94 Bộ luật lao động) Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình luật lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, NXB Công an nhân dân, Năm 2009 Các văn pháp luật khác có liên quan http://www3.tuoitre.com.vn/ViecLam/Index.aspx? ArticleID=255614&ChannelID=269 [...]... đồng lao động trái pháp luật Việc xin lỗi người lao động chỉ được đặt ra trong trường hợp NLĐ bị sa thải trái pháp luật (theo quy định tại Điều 94 Bộ luật lao động) Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Giáo trình luật lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, NXB Công an nhân dân, Năm 2009 2 Các văn bản pháp luật. .. 98/QĐ 2 Nhận Hải trở lại làm công việc cũ 3 Bồi thường tiền lương cho A từ ngày 16/8/2008 đến khi nhận A trở lại làm việc Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam Theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Bộ luật lao động thì NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận NLĐ trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với lương và.. .Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam 30 ngày Trong trường hợp này nếu Hải làm việc 10 ngày/tháng thì công ty không vi phạm quy định của pháp luật về thời gian thử việc Nếu công việc của Hải là công việc không cần trình độ thì thời gian thử việc tối đa chỉ là 6 ngày Trong 3 tháng thử việc nếu Hải làm việc 2 ngày/ tháng thì công ty không vi phạm quy định của pháp luật * Việc... trở lại làm công việc cũ; Bài tập cá nhân học kỳ môn Luật lao động Việt Nam 3 Bồi thường tiền lương cho A từ ngày 16/8/2008 đến khi nhận A trở lại làm việc; 4 Bồi thường tiền lương cho A năm tháng lương theo hợp đồng vì đã làm ảnh hưởng tới danh dự, uy tín và tổn hại đến tinh thần của A; 5 Thanh toán tiền thưởng năng suất hàng tháng cho A; 6 Xin lỗi A trước toàn thể người lao động trong Công ty Hỏi:... đồng lao động mới, hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm của Hải sẽ tự động chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn b) Việc chấm dứt quan hệ lao động của Công ty Hoàng Hà đối với Hải là đúng hay sai? Tại sao? (1,5 điểm) Tình tiết bổ sung: Hải cho rằng việc Công ty Hoàng Hà chấm dứt quan hệ lao động đối với mình là trái pháp luật nên đã làm đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp với các... ra Tòa án nhân dân để giải quyết tranh chấp Bạn có đồng tình với quan điểm này hay không? Tại sao? (1 điểm) Hải có thể kiện thẳng đến tòa án nhân dân để giải quyết tranh chấp Theo qui định tại Điều 166 BLLĐ thì Toà án nhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động hoà giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn luật định,... công ty Hoàng Hà là hợp đồng lao động có thời hạn (3 tháng) Hợp đồng thứ hai giao kết với công ty Hoàng Hà là hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm Sau khi hợp đồng thứ hai hết hạn, Hải được tiếp tục giao công việc cũ nhưng hai bên không ký hợp đồng lao động mới Theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động, để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, sau khi hết hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm... không giải quyết trong thời hạn luật định, trừ những tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc phải qua hoà giải tại cơ sở (trong đó có trường hợp tranh chấp về xử lí kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – điểm a khoản 2 Điều 166) Trường hợp của Hải là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên có thể kiện thẳng ra tòa d) Theo bạn, những yêu cầu... trong hợp đồng lao động hay được quy định trong thỏa ước lao động tập thể * Những yêu cầu của Hải không có cơ sở để chấp nhận: 4 Bồi thường thêm cho A năm tháng lương theo hợp đồng vì đã làm ảnh hưởng tới danh dự, uy tín và tổn hại đến tinh thần của Hải 6 Xin lỗi Hải trước toàn thể người lao động trong công ty Hai yêu cầu trên của Hải là hoàn toàn không có cơ sở để chấp nhận vì trong luật không có quy ... tác dụng tích cực kỉ luật lao động quản lí lao động, pháp luật lao động quy định nguyên tắc xử lí kỉ luật lao động Theo Điều Nghị định số 41/CP, nguyên tắc xử lí kỉ luật lao động bao gồm: - Mỗi... vi phạm kỉ luật lao động bị xử lí kỉ luật Do sở để xử lí kỉ luật lao động bị xử lí kỉ luật lao động NLĐ cần có hai cứ: • Hành vi vi phạm kỉ luật lao động: Hành vi vi phạm kỉ luật lao động hành... lao động quy định nội quy lao động, hành vi vi phạm kỉ luật lao động vi phạm nghĩa vụ lao động mà NSDLĐ giao cho (đặc biệt trường hợp đơn vị nội quy lao động) Pháp luật lao động nhiều nước giới