Đang tải... (xem toàn văn)
I. PHẦN TRẮC NGHIỆM (có 60 câu, trả lời đúng mỗi câu được 01 điểm)Câu 1. Việc làm là gì?A. Là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấmB. Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm.C. Là bất cứ hoạt động tạo ra thu nhập trên cơ sở hợp đồng lao động.D. Cả A, B và C đều saiCâu 2. Quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động 2012? A. Người lao động được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. B. Người lao động được quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào theo hợp đồng lao động. C. Người lao động chỉ được làm việc theo hợp đồng lao động ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Câu 3. Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động 2012? A. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua các tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động. B. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh. C. Người sử dụng lao động phải thông qua các tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao độngCâu 4. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 thì hợp đồng lao động là gì? A. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.B. Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương, tiền công trong quan hệ lao động.C. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quyền, nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động. D. Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.Câu 5. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật lao động 2012 là gì? A. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. B. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội. C. Cả A và B đúng D. Tự do, bình đẳng, tự nguyện và không trái pháp luật.Câu 6. Người sử dụng lao động không được thực hiện những hành vi nào sau đây khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động? A. Giữ tiền đặt cọc, chứng minh nhân dân, văn bằng chính của người lao động. B. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. C. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. D. Cả B và C đúngCâu 7. Tiền lương trong thời gian thử việc của người lao động là bao nhiêu? A. Do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. B. Do hai bên thoả thuận nhưng phải bằng 85% mức lương của công việc đó. C. Ít nhất phải bằng 85% mức lương cơ bản. D. Ít nhất phải bằng 75% mức lương của công việc đó.Câu 8. Trường hợp nào sau đây người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động?A. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự. B. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc. C. Lao động nữ mang thai nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền. D. Cả A, B và C đều đúngCâu 9. Việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được Bộ luật Lao động 2012 quy định như thế nào? A. Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp tạm hoãn theo quy định, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. B. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp tạm hoãn theo quy định, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. C. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp tạm hoãn theo quy định, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.Câu 10. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động hoặc người lao động phải báo cho bên kia biết trước bao nhiêu ngày? A. Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; B. Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn; C. Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. D. Cả A, B và C đúngCâu 11. Trường hợp nào sau đây người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A.Bị ngược đãi, bị quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động. B. Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. C. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.D.Cả A, B và C đúngCâu 12. Trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.B. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định.C. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.D. Cả A và B đều đúngCâu 13. Việc huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định ra sao? A. Mỗi bên có thể từ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước. Khi hết thời hạn báo trước, mỗi bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. B. Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý. C. Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản.Câu 14. Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải có nghĩa vụ nào sau đây? A. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.B. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định.C. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.D. Cả A, B và C đều đúngCâu 15. Trong trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A. Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý. B. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.C. Cả A và B đều đúng.Câu 16. Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động muốn chấm dứt thì phải có trách nhiệm như thế nào với người lao động? A. Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn. B. Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 30 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn. C. Phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 45 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn.Câu 17. Ai có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu? A. Thanh tra lao động B. Toà án nhân dân C. Cả A và B đều có thẩm quyền D. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyệnCâu 18. Cho thuê lại lao động là gì? A. Là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. B. Là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp bất kỳ và doanh nghiệp đó cho thuê lại lao động để làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. C. Là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp bất kỳ và doanh nghiệp đó cho thuê lại người lao động để làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau.Câu 19. Mục đích của đối thoại tại nơi làm việc là gì? A. Đối thoại tại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc. B. Đối thoại tại nơi làm việc nhằm bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. C. Đối thoại tại nơi làm việc nhằm thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc.Câu 20. Bộ luật Lao động 2012 quy định tiền lương như thế nào? A. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. B.Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. C. Cả A và B đúngCâu 21. Bộ luật Lao động 2012 quy định mức lương tối thiểu ra sao? A. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. B. Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành. C. Cả A và B đúngCâu 22. Nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như thế nào? A. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. B. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. C. Cả A và B đúngCâu 23. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định ra sao? A. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉcó hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. B. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. C. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại A và B, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày. D. Cả A, B và C đúng
BỘ ĐỀ THI "TÌM HIỂU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012" (Ban hành kèm theo Kế hoạch số 11629 /KHPH-SLĐTBXH- STP-BQL-KCN-LĐLĐTPLMHTXTP-VCCI ngày tháng năm 2013 Sở Lao động – Thương binh Xã hội – Sở Tư pháp – Ban Quản lý Khu Chế xuất – Khu Công nghiệp - Liên đoàn Lao động thành phố - Liên minh Hợp tác xã thành phố - VCCI chi nhánh TPHCM ) I PHẦN TRẮC NGHIỆM (có 60 câu, trả lời câu 01 điểm) Câu Việc làm gì? A Là hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm B Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm C Là hoạt động tạo thu nhập sở hợp đồng lao động D Cả A, B C sai Câu Quyền làm việc người lao động quy định Bộ luật Lao động 2012? A Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm B Người lao động quyền làm việc cho người sử dụng lao động nơi theo hợp đồng lao động C Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động nơi mà pháp luật không cấm Câu Quyền tuyển dụng lao động người sử dụng lao động quy định Bộ luật Lao động 2012? A Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động B Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh C Người sử dụng lao động phải thông qua tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động Câu Theo quy định Bộ luật Lao động 2012 hợp đồng lao động gì? 1 A Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động B Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động tiền lương, tiền công quan hệ lao động C Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động công việc, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi quyền, nghĩa vụ khác quan hệ lao động D Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Câu Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định Bộ luật lao động 2012 gì? A Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực B Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội C Cả A B D Tự do, bình đẳng, tự nguyện không trái pháp luật Câu Người sử dụng lao động không thực hành vi sau giao kết, thực hợp đồng lao động? A Giữ tiền đặt cọc, chứng minh nhân dân, văn người lao động B Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động C Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động D Cả B C Câu Tiền lương thời gian thử việc người lao động bao nhiêu? A Do hai bên thoả thuận phải 85% mức lương công việc B Do hai bên thoả thuận phải 85% mức lương công việc C Ít phải 85% mức lương D Ít phải 75% mức lương công việc Câu Trường hợp sau người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động? A Người lao động làm nghĩa vụ quân B Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc 2 C Lao động nữ mang thai tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi, có xác nhận sở khám chữa bệnh có thẩm quyền D Cả A, B C Câu Việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 quy định nào? A Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp tạm hoãn theo quy định, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc B Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp tạm hoãn theo quy định, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác C Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp tạm hoãn theo quy định, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Câu 10 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động người lao động phải báo cho bên biết trước ngày? A Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; B Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; C Ít 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng D Cả A, B C Câu 11 Trường hợp sau người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Bị ngược đãi, bị quấy rối tình dục, cưỡng lao động B Bản thân gia đình có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động C Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền D Cả A, B C Câu 12 Trường hợp sau người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động B Người lao động mặt nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động theo quy định 3 C Người lao động làm nghĩa vụ quân D Cả A B Câu 13 Việc huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định sao? A Mỗi bên từ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hết thời hạn báo trước Khi hết thời hạn báo trước, bên có quyền chấm dứt hợp đồng lao động B Mỗi bên có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hết thời hạn báo trước phải thông báo văn phải bên đồng ý C Mỗi bên có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hết thời hạn báo trước phải thông báo văn Câu 14 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải có nghĩa vụ sau đây? A Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động B Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định C Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền lương tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước D Cả A, B C Câu 15 Trong trường hợp sau người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý B Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội C Cả A B Câu 16 Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động muốn chấm dứt phải có trách nhiệm với người lao động? A Phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn B Phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động 30 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn C Phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động 45 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn Câu 17 Ai có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu? 4 A Thanh tra lao động B Toà án nhân dân C Cả A B có thẩm quyền D Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện Câu 18 Cho thuê lại lao động gì? A Là việc người lao động tuyển dụng doanh nghiệp cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động B Là việc người lao động tuyển dụng doanh nghiệp doanh nghiệp cho thuê lại lao động để làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động C Là việc người lao động tuyển dụng doanh nghiệp doanh nghiệp cho thuê lại người lao động để làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu điều hành người sử dụng lao động sau Câu 19 Mục đích đối thoại nơi làm việc gì? A Đối thoại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết người sử dụng lao động người lao động để xây dựng quan hệ lao động nơi làm việc B Đối thoại nơi làm việc nhằm bảo đảm việc thực quy chế dân chủ sở C Đối thoại nơi làm việc nhằm thực quy chế dân chủ sở xây dựng quan hệ lao động nơi làm việc Câu 20 Bộ luật Lao động 2012 quy định tiền lương nào? A Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận B.Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác C Cả A B Câu 21 Bộ luật Lao động 2012 quy định mức lương tối thiểu sao? A Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ B Mức lương tối thiểu xác định theo tháng, ngày, xác lập theo vùng, ngành C Cả A B 5 Câu 22 Nguyên tắc trả lương cho người lao động quy định nào? A Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn B Trường hợp đặc biệt trả lương thời hạn không chậm 01 tháng người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động khoản tiền lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương C Cả A B Câu 23 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định sao? A Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: Vào ngày thường, 150%; Vào ngày nghỉ tuần, 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉcó hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày B Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc ngày làm việc bình thường C Người lao động làm thêm vào ban đêm việc trả lương theo quy định A B, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày D Cả A, B C Câu 24 Bộ luật Lao động 2012 quy định tiền thưởng cho người lao động vào yếu tố nào? A Kết sản xuất kinh doanh năm B Mức độ hoàn thành công việc người lao động C Lòng hảo tâm người sử dụng lao động D Cả A B Câu 25 Người lao động làm việc khoảng thời gian sau quy định làm việc vào ban đêm? A Từ 22 đến 06 sáng ngày hôm sau B Từ 22 đến 06 giờ, từ Đà Nẵng trở vào tỉnh phía Nam C Từ 21 đến 05 giờ, từ Thừa Thiên- Huế trở tỉnh phía Bắc Câu 26 Thời làm việc bình thường quy định nào? 6 A Không 08 01 ngày 48 01 tuần B Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường không 10 01 ngày, không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 C Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành D Cả A, B C Câu 27 Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm đáp ứng đủ điều kiện sau A Được đồng ý người lao động; B Bảo đảm số làm thêm người lao động không 50% số làm việc bình thường 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm không 300 01 năm; C Sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ D Cả A, B C Câu 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động nghỉ không hưởng lương sao? A Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn B Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương C Cả A B Câu 29 Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây? A Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; Đang bị tạm giữ, tạm giam; B Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; 7 C Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi D Cả A, B C Câu 30 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định nào? A Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không sáu tháng B Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng C Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa 90 ngày, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không 180 ngày Câu 31 Bộ luật Lao động 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động nào? A Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không sáu tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức; Sa thải B Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức; Sa thải C Khiển trách; Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức; Sa thải D Khiển trách; Cảnh cáo, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng; Buộc việc Câu 32 Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trường hợp sau đây? A Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; B Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm C Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà lý đáng D Cả A, B C Câu 33 Những quy định sau quy định cấm xử lý kỷ luật lao động? 8 A Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động B Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động C Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động D Cả A, B C Câu 34 Nghĩa vụ chứng minh xử lý kỷ luật lao động thuộc người nào? A Người lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi B Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động C Tổ chức Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động, chứng minh người lao động lỗi Câu 35 Tai nạn lao động gì? A Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động B Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động Quy định áp dụng người học nghề, tập nghề thử việc C Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động Quy định áp dụng người lao động Câu 36 Các hành vi sau bị cấm an toàn lao động, vệ sinh lao động? A Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng vật B Che giấu, khai báo báo cáo sai thật tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp C Cả A B D Bồi dưỡng vật; Che giấu, khai báo báo cáo sai thật tai nạn lao động Câu 37 Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau lao động nữ? A Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác; B Tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích phụ nữ; C Bảo đảm có đủ buồng tắm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc; Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ; 9 D Cả A, B C Câu 38 Thời gian nghỉ thai sản lao động nữ quy định sao? A Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng B Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 05 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 03 tháng C Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 04 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 01 tháng Câu 39 Trước hết thời gian nghỉ thai sản, có nhu cầu, có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm hại cho sức khỏe người lao động người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ trở lại làm việc nghỉ bao lâu? A 05 tháng; B 04 tháng; C 03 tháng Câu 40 Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản quy định nào? A Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ thai sản kể nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động; B Trường hợp việc làm cũ không người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho lao động nữ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản; C Cả A B; Câu 41 Những công việc sau không sử dụng lao động nữ? A Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành; Công việc phải ngâm thường xuyên nước; Công việc làm thường xuyên hầm mỏ; B Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành; C Công việc phải ngâm thường xuyên nước, nơi ô nhiễm môi trường; D Công việc làm thường xuyên hầm mỏ 10 10 Câu 42 Chính sách Nhà nước lao động nữ nào? A Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng lao động nữ; Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm nhà; B Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi vật chất tinh thần lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà sống lao động sống gia đình; Có sách giảm thuế người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định pháp luật thuế; C Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng phù hợp với đặc điểm thể, sinh lý chức làm mẹ phụ nữ; Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo nơi có nhiều lao động nữ; D Cả A, B C Câu 43 Thời làm việc người lao động chưa thành niên quy định nào? A Không ngày 40 tuần B Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi không 08 01 ngày 40 01 tuần Thời làm việc người 15 tuổi không 04 01 ngày 20 01 tuần không sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm C Không ngày 42 tuần D Không ngày 48 tuần 11 11 Câu 44 Nghiêm cấm người sử dụng lao động thực hành vi sau người giúp việc gia đình? A Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động, dùng vũ lực lao động người giúp việc gia đình B Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động C Giữ giấy tờ tùy thân người lao động D Cả A, B C Câu 45 Nghiêm cấm người sử dụng lao động thực hành vi sau liên quan đến thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn? A Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn người lao động B Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn; Yêu cầu người lao động không tham gia rời khỏi tổ chức công đoàn C Phân biệt đối xử tiền lương, thời làm việc quyền nghĩa vụ khác quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn người lao động D Cả A, B C Câu 46 Cán công đoàn sở có quyền quan hệ lao động? A Gặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng vấn đề lao động sử dụng lao động B Đến nơi làm việc để gặp gỡ người lao động phạm vi trách nhiệm mà đại diện C Những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn sở, cán công đoàn cấp trực tiếp sở thực quyền hạn quy định Điều D Cả A, B C Câu 47 Những hành vi bị cấm sử dụng lao động người khuyết tật? A Sử dụng lao động người khuyết tật suy giảm khả lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm B Sử dụng lao động người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại theo danh mục Bộ Lao động Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành C Cả A B D Sử dụng lao động người khuyết tật suy giảm khả lao động từ 61% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Câu 48 Tranh chấp lao động giải theo nguyên tắc nào? A Tôn trọng, bảo đảm để bên tự thương lượng, định giải tranh chấp lao động; Bảo đảm thực hoà giải, trọng tài sở tôn trọng 12 12 quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung xã hội, không trái pháp luật B Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật; Bảo đảm tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp lao động C Việc giải tranh chấp lao động trước hết phải hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải hài hòa lợi ích hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự an toàn xã hội; Việc giải tranh chấp lao động quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tiến hành sau hai bên có đơn yêu cầu hai bên từ chối thương lượng, thương lượng không thành thương lượng thành hai bên không thực D Tất nguyên tắc Câu 49 Trong giải tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có quyền gì? A Trực tiếp thông qua đại diện để tham gia vào trình giải B Rút đơn thay đổi nội dung yêu cầu C Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải tranh chấp lao động có lý cho người không vô tư không khách quan D Tất quyền Câu 50 Trong giải tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì? A Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng để chứng minh cho yêu cầu B Chấp hành thoả thuận đạt được, án, định có hiệu lực pháp luật C Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng theo yêu cầu quan, tổ chức giải tranh chấp lao động; Nghiêm chỉnh chấp hành thoả thuận đạt được, biên hoà giải thành, định có hiệu lực quan, tổ chức giải tranh chấp lao động, án định có hiệu lực Tòa án nhân dân D Cả A B Câu 51 Hội đồng trọng tài lao động thành lập? A Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện B Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh C Giám đốc Sở Lao động – Thương binh Xã hội Câu 52 Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân? A Hòa giải viên lao động B Toà án nhân dân 13 13 C Cả A B D Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Câu 53 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân bao lâu? A Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 06 tháng, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm B Thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm C Một năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích bị vi phạm D Cả A B Câu 54 Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền? A Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện B Hòa giải viên lao động; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện; Tòa án nhân dân C Tòa án nhân dân; Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; D Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện; Tòa án nhân dân Câu 55 Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? A Tòa án nhân dân; Hội đồng trọng tài lao động B Hội đồng trọng tài lao động, hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động C Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động D Tòa án nhân dân; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện Câu 56 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền bao lâu? A Sáu tháng, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm 14 14 B Một năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm C Một năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm D Hai năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm Câu 57 Bộ luật Lao động 2012 quy định đình công nào? A Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể B Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động Việc đình công tiến hành tranh chấp lao động tập thể lợi ích sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải thành mà bên không thực thỏa thuận đạt được; sau thời hạn 03 ngày trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải không thành C Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể nhằm đòi hỏi quyền lợi ích đáng tập thể lao động D Cả A B Câu 58 Những trường hợp đình công bất hợp pháp? A Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích B Tổ chức cho người lao động không làm việc cho người sử dụng lao động đình công; Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức, cá nhân giải theo quy định Bộ luật C Tiến hành doanh nghiệp không đình công thuộc danh mục Chính phủ quy định; Khi có định hoãn ngừng đình công D Cả A, B C Câu 59 Cá nhân sau có thẩm quyền định hoãn đình công? A Thủ tướng Chính phủ B Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh C Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội D Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh Câu 60 Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp đình công? A Sở Lao động – Thương binh Xã hội nơi xảy đình công B Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi xảy đình công C Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi xảy đình công 15 15 II PHẦN TỰ LUẬN Từ tình huống/câu chuyện thực tế sống, anh/chị viết (tối đa khoảng 1.000 từ) điển hình tổ chức công đoàn doanh nghiệp, quan, đơn vị, địa phương chia sẻ câu chuyện/sự kiện ấn tượng việc thực pháp luật lao động thời gian qua (20 điểm) Theo anh/chị, thân anh/chị quan, tổ chức, địa phương, doanh nghiệp nơi anh/chị làm việc sinh sống nên làm để Bộ luật Lao động 2012 vào sống việc thực pháp luật lao động tốt hơn? (20 điểm) Lưu ý: viết trình bày đẹp, có tranh ảnh minh họa phù hợp với nội dung thi cộng thêm 05 điểm 16 16 [...]... gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động D Cả A, B và C Câu 46 Cán bộ công đoàn cơ sở có quyền gì trong quan hệ lao động? A Gặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng về những vấn đề lao động và sử dụng lao động B Đến các nơi làm việc để gặp gỡ người lao động trong phạm vi trách nhiệm mà mình đại diện C Những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, cán bộ công đoàn cấp... quan, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? A Hòa giải viên lao động B Toà án nhân dân 13 13 C Cả A và B D Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động; Câu 53 Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu? A Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành... nguyện của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp lao động tập thể nhằm đòi hỏi quyền và lợi ích chính đáng của tập thể lao động D Cả A và B Câu 58 Những trường hợp nào là đình công bất hợp pháp? A Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích B Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công; Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được... tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình; Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế; C Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc... trọng tài lao động, hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động C Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động D Tòa án nhân dân; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện Câu 56 Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là bao lâu? A Sáu tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm 14 14 B Một năm, kể từ... và C đều đúng Câu 47 Những hành vi nào bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật? A Sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm B Sử dụng lao động là người khuyết tật làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ. .. Nghiêm cấm người sử dụng lao động thực hiện những hành vi nào sau đây đối với người giúp việc gia đình? A Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình B Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động C Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động D Cả A, B và C Câu 45 Nghiêm cấm người sử dụng lao động thực hiện những hành... viên lao động; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện B Hòa giải viên lao động; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện; Tòa án nhân dân C Tòa án nhân dân; Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động; D Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện; Tòa án nhân dân Câu 55 Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích? A Tòa án nhân dân; Hội đồng trọng tài lao động. .. trong việc thực hiện pháp luật lao động thời gian qua (20 điểm) 2 Theo anh/chị, bản thân anh/chị và cơ quan, tổ chức, địa phương, doanh nghiệp nơi anh/chị làm việc hoặc sinh sống nên làm gì để Bộ luật Lao động 2012 đi vào cuộc sống và việc thực hiện pháp luật lao động được tốt hơn? (20 điểm) Lưu ý: các bài viết trình bày đẹp, có tranh ảnh minh họa phù hợp với nội dung bài thi sẽ được cộng thêm 05 điểm... Một năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm D Hai năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm Câu 57 Bộ luật Lao động 2012 quy định đình công như thế nào? A Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp lao động ... Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động B Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người... người lao động, chứng minh người lao động lỗi Câu 35 Tai nạn lao động gì? A Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động B Tai nạn lao động tai... cấm xử lý kỷ luật lao động? 8 A Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động B Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động C Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành