Đang tải... (xem toàn văn)
Quản trị tiền lương của các doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường ở nước ta
MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VAI TRÒ VÀ ĐỘNG LỰC CỦA TIỀN LƯƠNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG Tiền lương gì? Các hình thức trả lương Hình thức tiền thưởng .13 Thang lương, bảng lương 13 II CƠ CHẾ QUẢN LÍ TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP 13 III ĐÁNH GIÁ 14 PHẦN II THỰC TRẠNG CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ TÁC DỤNG CỦA TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 16 I TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 16 Thực mức lương tối thiểu chung 16 Thực mức lương tối thiểu vùng 17 II NGUYÊN NHÂN SỰ HẠN CHẾ CỦA TIỀN LƯƠNG HIỆN NAY 19 PHẦN MỘT III SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT HUY VAI TRÒ TIỀN LƯƠNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP 21 I GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT HUY VAI TRÒ TIỀN LƯƠNG 21 II ĐỊNH HƯỚNG CẢI CÁCH .23 Về tiền lương tối thiểu 23 Về thang lương, bảng lương 24 Cơ chế quản lý tiền lương 24 KẾT LUẬN 27 LỜI MỞ ĐẦU Đứng trước thay đổi hàng ngày khoa học-kỹ thuật-công nghệ cạnh tranh khốc liệt ngày gay gắt thị trường,nguồn nhân lực thực trở thành tài sản quý giá doanh nghiệp Bởi vì, doanh nghiệp tồn phát triển dựa sở phát huy hiệu nhân tố người Do đó, mối quan tâm hàng đầu nhà quản trị để khuyến khích người lao động đem hết tài trí tuệ để phục vụ cho doanh nghiệp Còn người lao động,họ quan tâm đến lợi ích kinh tế coi nguồn động viên quan trọng Thực tế nước ta nay, thu nhập người lao động cịn thấp Chính vậy, với người lao động, tiền lương có tác dụng lớn tạo động lực để họ lao động Làm để trả lương hợp lí với người lao động làm quản lí tiền lương có hiệu quan tâm lớn nhà quản trị Với ý nghĩa đó,em trọn đề tài “Quản trị tiền lương doanh nghiệp kinh tế thị trường nước ta” Kết cấu viết gồm phần: Phần I: Cơ sở lý luận vai trò động lực tiền lương kinh tế thị trường Phần II: Thực trạng tác dụng tiền lương doanh nghiệp nước ta Phần III: Một số giải pháp nhằm phát huy vai trò tiền lương doanh nghiệp Đề tài hoàn thành nhờ hướng dẫn thầy giáo – TS Vũ Anh Trọng Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Hoàng Trung Thành PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VAI TRÒ VÀ ĐỘNG LỰC CỦA TIỀN LƯƠNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG Tiền lương gì? Trong kinh tế kế hoạch hố tập trung, tồn hoạt động kinh tế đặt quản lý Nhà nước cách có kế hoạch, kể kế hoạch hố sức lao động Do đó, tiền lương phần thu nhập quốc dân, Nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động Như tiền lương chịu tác động quy luật cân đối, có kế hoạch chịu chi phối trực tiếp Nhà nước Còn kinh tế thị trường kinh tế thong qua quan hệ mua – bán, trao đổi Nó thể thống thị trường: hàng hoá tiêu dùng dịch vụ, tư liệu sản xuất, tài chính, sức lao động, thị trường sức lao động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng Thị trường sức lao động tồn sức lao động trở thành hàng hoá hay phải có hai điều kiện sau: + Người lao động tự bán sức lao động ( lực ) bán có thời hạn định , bán thời gian vĩnh viễn + Người lao động khơng có tư liệu sản xuất có Trước quan niệm với điều kiện bị tước hết tư liệu sản xuất người lao động bán sức lao động Song, thực tế ngày khơng phải người bán sức lao động khơng có tư liệu sản xuất mà họ có Nhưng họ sản xuất – kinh doanh sản xuất – kinh doanh khơng có hiệu làm thuê (bán sức lao động ) Và thừa nhận tồn khách quan thị trường sức lao động tiền lương khơng thuộc phạm trù phân phối mà phạm trù trao đổi, phạm trù có giá trị Trong kinh tế thị trường, hàng hoá sức lao động loại hàng hoá đặc biệt, thể chỗ: + Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động thể rõ việc tiêu dùng sức lao động Và tiêu dùng tạo giá trị lớn giá trị ban đầu tiêu hao + Giá trị sức lao động đo giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sức lao động người Do vậy, tiền lương giá sức lao động Và giá sức lao động dao động quanh giá trị tuỳ thuộc vào quan hệ cung - cầu sức lao động Tóm lại, tiền lương mang chất kinh tế -xã hội Nó vừa thước đo giá trị, đơn vị chi phí sản xuất kinh doanh, vừa gắn với người sống họ Ngồi khái niệm tiền lương cịn khái niệm thu nhập Thu nhập tất khoản thu mà người lao động nhận ( từ doanh nghiệp la chủ yếu ) bao gồm tiền lương, tiền thưởng, khoản tiền khác vật chất mà doanh nghiệp cung cấp cho người lao động Các hình thức trả lương Thơng thường, doanh nghiệp có hình thức trả lương là: trả lương theo thời gian, theo sản phẩm trả lương khốn Hình thức trả lương theo thòi gian: tiền lương trả vào trình độ kỹ thuật thời gian làm việc cơng nhân Có hình thức tính tiền lương đơn giản theo suất lương cao hay thấp thời gian làm dài hay ngắn định; lại có hình thức tính tiền lương kết hợp thời gian với tiền khen thưởng đạt vượt tiêu chất lượng số lượng Hình thức trả lương theo sản phẩm: việc trả lương cho công nhân (nhóm cơng nhân) theo số lượng sản phẩm sản xuất (đơn vị tính chiếc, kg, tấn, mét ) thường phân loại sau: - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp: tiền lương trả cho người cơng nhân tích số số lượng sản phẩm sản xuất với đơn giá - Trả lương theo sản phẩm tập thể: áp dụng số công việc sản xuất theo phương pháp dây chuyền số cơng việc thủ cơng có liên quan đến nhiều công nhân - Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng số công nhân phục vụ mà công việc họ có ảnh hưởng lớn đến thành lao động cơng nhân hưởng theo sản phẩm - Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: hình thức trả lương phần sản lượng định mức khởi điểm tính theo đơn giá bình thường; phần sản lượng vượt mức khởi điểm tính theo đơn giá cao - Trả lương theo sản phẩm có thưởng: trả lương sản phẩm trực tiếp kết hợp với chế độ tiền thưởng Hình thức trả lương khốn: hình thức trả lương theo sản phẩm, áp dụng cho công việc định mức cho chi tiết, phận công việc mà thường giao khối lượng công việc tổng hợp phải hoàn thành thời gian định Quy định hành hình thức chế độ trả lương Theo quy định Bộ Luật Lao động hình thức trả lương: - Người sử dụng lao động có quyền chọn hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khốn phải trì hình thức trả lương chọn thời gian định phải thông báo cho người lao động biết - Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc trả gộp hai bên thoả thuận, 15 ngày phải trả gộp lần - Người lao động hưởng lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần - Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, trả lương theo thoả thuận hai bên; công việc phải làm nhiều tháng hàng tháng tạm ứng lương theo khối lượng công việc làm tháng - Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ, thời hạn nơi làm việc Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm không chậm tháng người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động khoản tiền lãi suất tiền gửi tiết kiệm ngân hàng Nhà nước công bố thời điểm trả lương - Lương trả tiền mặt Việc trả lương phần séc ngân phiếu Nhà nước phát hành hai bên thoả thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho người lao động - Người lao động có quyền biết lý khoản khấu trừ vào tiền lương Trước khấu trừ tiền lương người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành cơng đồn sở; trường hợp khấu trừ khơng khấu trừ q 30% tiền lương hàng tháng - Người sử dụng lao động khơng áp dụng việc xử phạt hình thức cúp lương người lao động Chế độ trả lương làm đêm, làm thêm giờ: - Người lao động làm thêm trả lương theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm sau: +) Vào ngày thường, 150%; +) Vào ngày nghỉ hàng tuần, 200%; +) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% Nếu người lao động nghỉ bù làm thêm , người sử dụng lao động phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền cơng cơng việc làm ngày làm việc bình thường - Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm vào ban ngày Chế độ trả lương ngừng việc: trường hợp phải ngừng việc, người lao động trả lương sau: - Nếu lỗi người sử dụng lao động, người lao động trả đủ tiền lương; - Nếu lỗi người lao động người khơng trả lương; người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu - Nếu cố điện, nước mà không lỗi người sử dụng lao động nguyên nhân bất khả kháng, tiền lương hai bên thoả thuận, không thấp mức lương tối thiểu Chế độ trả lương trường hợp khác: - Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả lương quyền lợi khác cho người lao động từ doanh nghiệp cũ chuyển sang Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản tiền lương, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội quyền lợi khác người lao động theo thoả ước tập thể hợp đồng lao động ký kết khoản nợ trước hết thứ tự ưu tiên toán - Khi thân gia đình gặp khó khăn, người lao động tạm ứng tiền lương theo điều kiện hai bên thoả thuận - Người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương cho người lao động phải tạm thời nghỉ việc để làm nghĩa vụ công dân * MỘT SỐ ĐIỀU TRONG BỘ LUẬT LAO Đ ỘNG: Điều 55 Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Điều 56 Mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng dùng làm để tính mức lương cho loại lao động khác Chính phủ định công bố mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu ngành cho thời kỳ sau lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đại diện người sử dụng lao động Khi số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế người lao động bị giảm sút, Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để bảo đảm tiền lương thực tế Điều 57 Chính phủ cơng bố thang lương, bảng lương để làm sở tính chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương làm thêm giờ, làm đêm, ngừng việc, nghỉ hàng năm trường hợp nghỉ việc khác người lao động sau lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đại diện người sử dụng lao động Điều 58 1- Người sử dụng lao động có quyền chọn hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khốn phải trì hình thức trả lương chọn thời gian định phải thông báo cho người lao động biết 2- Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc trả gộp hai bên thoả thuận, 15 ngày phải trả gộp lần 3- Người lao động hưởng lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần 4- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, trả lương theo thoả thuận hai bên; công việc phải làm nhiều tháng hàng tháng tạm ứng lương theo khối lượng công việc làm tháng Điều 59 1- Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ, thời hạn nơi làm việc Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, không chậm tháng người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động khoản tiền lãi suất tiền gửi tiết kiệm Ngân hàng Nhà nước công bố thời điểm trả lương 10 1- Nếu lỗi người sử dụng lao động, người lao động trả đủ tiền lương; 2- Nếu lỗi người lao động người khơng trả lương; người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu; 3- Nếu cố điện, nước mà khơng lỗi người sử dụng lao động nguyên nhân bất khả kháng, tiền lương hai bên thoả thuận, không thấp mức lương tối thiểu Điều 63 Các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, chế độ khuyến khích khác thoả thuận hợp đồng lao động, thoả ước tập thể quy định quy chế doanh nghiệp Điều 64 Người sử dụng lao động có trách nhiệm trích từ lợi nhuận hàng năm để thưởng cho người lao động làm việc doanh nghiệp từ năm trở lên, theo quy định Chính phủ phù hợp với đặc điểm loại doanh nghiệp Điều 65 1- Nơi sử dụng người cai thầu người có vai trị trung gian tương tự người sử dụng lao động chủ phải có danh sách địa người kèm theo danh sách người lao động làm việc với họ phải bảo đảm việc họ tuân theo quy định pháp luật trả công lao động, an toàn lao động vệ sinh lao động 2- Nếu người cai thầu người có vai trị trung gian tương tự trả thiếu không trả lương không bảo đảm quyền lợi khác cho người lao động, người sử dụng lao động chủ phải chịu trách nhiệm trả lương bảo đảm quyền lợi cho người lao động Trong trường hợp này, người sử dụng 12 lao động chủ có quyền u cầu người cai thầu người có vai trị trung gian tương tự đền bù yêu cầu quan Nhà nước có thẩm quyền giải tranh chấp theo quy định pháp luật Hình thức tiền thưởng Tiền thưởng thực chất khoản tiền bổ xung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Thật vậy, phần lợi nhuận tạo q trình sản xuất khơng có vai trị chủ doanh nghiệp mà cịn có vai trị đóng góp tích cực người lao động Do đó, việc phân phối lợi nhuận phải trích phần cho người lao động ( dạng tiền thưởng ) Có thể nói tiền thưởng biện pháp khuyến khích vật chất người lao đơng q trình làm việc Vì có tác dung động viên kích thích người lao động làm việc Thang lương, bảng lương Nhà nước ban hành 21 thang lương 25 bảng lương với quan hệ tiền lương tối thiểu, trung bình, tối đa 1, 1,82 7,06 áp dụng doanh nghiệp Nhà nước Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp quyền vận dụng thang lương, bảng lương Nhà nước ban hành tự xây dựng đăng ký với quan lao động địa phương II CƠ CHẾ QUẢN LÍ TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP Đối với doanh nghiệp nhà nước, việc lập kế hoạch tiền lương xác định đơn giá tiền lương phải gắn với suất lao động hiệu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Giám đốc quyền chủ động việc trả lương cho người lao động gắn với suất lao động, hiệu mức độ đóng góp 13 người Nhà nước thực chức thẩm định, kiểm soát điều chỉnh Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, Nhà nước quy định mức lương tối thiểu, quy định ngun tắc có tính chất định hướng, làm để doanh nghiệp cụ thể hoá mức tiền lương, tiền công theo điều kiện cụ thể ngành nghề Doanh nghiệp định trả lương cho người lao động vào hiệu sản xuất, kinh doanh, mức tiền công thị trường thoả thuận hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể III ĐÁNH GIÁ Qua năm thực chế độ tiền lương mới, đánh sau: a) Mặt - Đã thực số mục tiêu đặt tiền lương tối thiểu, mức lương “tiền tệ hố”, phương pháp xác định có khoa học Nhà nước công bố mức lương tối thiểu phù hợp với loại hình doanh nghiệp thúc đẩy doanh nghiệp, doanh nghiệp Nhà nước xếp, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, tính chi phí tiền lương, tăng doanh thu, tiết kiệm chi phí, tăng tiền lương gắn với tăng lợi nhuận, hiệu doanh nghiệp - Hệ thống thang lương, bảng lương Nhà nước ban hành sở để chuyển xếp lương, đánh giá chất lượng đội ngũ lao động, ký kết hợp đồng lao động, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trả lương cho ngày nghỉ theo chế dộ quy định Bộ luật Lao động - Cơ chế quản lý tiền lương Nhà nước tạo hành lang pháp lý để doanh nghiệp quyền chủ động xác định chi phí tiền lương cho người lao động Tiền lương, thu nhập người lao động bước gắn với suất lao động, hiệu sản xuất, kinh doanh; mối quan hệ tiền lương, tiền thưởng lợi nhuận giải hợp lý hơn; vai trò quản lý Nhà nước tiền lương, thu nhập tăng cường bước 14 b Mặt chưa - Mục tiêu đặt tính đúng, tính đủ lương tối thiểu cao so với sức phát triển kinh tế nước ta Mặt khác, tiền lương tối thiểu xem xét chủ yếu khu vực Nhà nước chưa có liên kết khu vực, vậy, nhìn chung tác dụng mức lương tối thiểu hạn chế, phạm vi áp dụng hẹp, chưa thực sở hình thành mức tiền cơng thị trường sức lao động Chưa phân biệt khác tiền lương tối thiểu doanh nghiệp với tiền lương tối thiểu khu vực hành chính, nghiệp Chưa làm rõ xây dựng áp dụng mức lương tối thiểu vùng, ngành, chưa quy định mức lương tối thiểu - Hệ thống thang lương, bảng lương Nhà nước ban hành không bao trùm hết ngành nghề, công việc Tiền lương theo thang, bảng lương với mức lương tối thiểu chung Nhà nước quy định chiếm phần nhỏ (khoảng 25%-30%) lương thực tế thu nhập người lao động - Việc thống quản lý chi phí tiền lương đầu vào chưa hoàn toàn gắn với suất lao động hiệu sản xuất, kinh doanh đầu doang nghiệp nhà nước Việc đổi chế quản lý tiền lương, thu nhập chế quản lý tài doanh nghiệp chưa đồng nhiều doanh nghiệp, tốc độ tăng tiền lương bình quân lớn tốc độ tăng suất lao động Việc năm, Nhà nước giao đơn giá tiền lương cho doanh nghiệp chưa phù hợp với chế thị trường, tạo cho giám đốc ỷ lại, không chịu trách nhiệm khơng động để tính tốn, định đắn chi phí tiền lương gắn với lợi nhuận; 15 PHẦN II THỰC TRẠNG CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ TÁC DỤNG CỦA TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP I TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Nhà nước ta ban hành hệ thống thang lương, bảng lương để trả lương cho người lao động lĩnh vực hành chính, nghiệp, cho người làm chức vụ bầu cử cho lực lượng vũ trang nhân dân Trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp tham khảo, vận dụng hệ thống tiền lương để xây dựng hệ thống tiền lương doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp nhà nước,hệ thống thang lương, bảng lương nhà nước dùng để làm sở để trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động làm sở để xác định giá trị đầu vào sản phẩm Thực mức lương tối thiểu chung a Mức lương tối thiểu chung thực từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 theo quy định Điều Nghị định số 166/2007/NĐ-CP 540.000 đồng/tháng b Công ty mức lương tối thiểu chung khoản nêu hệ số lương, phụ cấp lương quy định Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ để tính mức lương, phụ cấp lương làm tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm chế độ khác theo quy định pháp luật lao động Việc tính mức lương phụ cấp lương thực sau: lấy hệ số lương cấp bậc theo chức danh nghề, công việc; hệ số lương chuyên môn, nghiệp vụ; hệ số lương chức vụ xếp, phụ cấp lương, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) nhân với mức lương tối thiểu chung 540.000đồng/tháng 16 c Đối với người lao động dôi dư thực chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trợ cấp việc làm theo quy định khoản 4, Điều Điều Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng năm 2007 Chính phủ sách người lao động dơi dư xếp lại cơng ty nhà nước, trợ cấp việc làm cho thời gian làm việc khu vực nhà nước từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 trở trợ cấp tìm việc làm tính theo mức lương tối thiểu chung 540.000 đồng/tháng Khi thực khoản trợ cấp bổ sung thêm cột tương ứng để tính thời gian làm việc thực tế khu vực nhà nước tính trợ cấp việc làm vào biểu số 9, biểu số 10 ban hành kèm theo Thông tư số 18/2007/TT-BLĐTBXH ngày 10 tháng năm 2007 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Đối với người lao động dôi dư thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi trợ cấp thêm theo quy định điểm b, khoản 2, Điều Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng năm 2007 Chính phủ, từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 trở tính theo mức lương tối thiểu 540.000 đồng/tháng Thực mức lương tối thiểu vùng *Mức lương tối thiểu vùng để trả công người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường công ty thực từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 theo Điều 2: Nghị định số 167/2007/NĐ-CP sau; a) Mức 620.000 đồng/tháng áp dụng công ty hoạt động địa bàn quận thuộc thành phố Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh b) Mức 580.000 đồng/tháng áp dụng công ty hoạt động địa bàn huyện thuộc thành phố Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh; quận thuộc thành phố Hải Phòng, thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh; thành phố Biên Hòa, thị xã Long Khánh, huyện; Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một, huyện: Thuận An, 17 Dĩ An, Bến Cát Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương, thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu c) Mức 540.000 đồng/tháng áp dụng công ty hoạt động địa bàn cịn lại * Đối với cơng ty có đơn vị, chi nhánh hoạt động địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác đơn vị, chi nhánh hoạt động địa bàn vùng áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn *Từ năm 1993 nước ta thực sách tiền lương Theo , tiền lương góp phần đảm bảo đời sống cho người hưởng lương , đóng góp vào phát triển chung kinh tế Tuy nhiên , sống luôn biến động , tiền lương lại chủ yếu nằm trạng thái tĩnh , dẫn đến sách tiền lương bộc lộ nhiều hạn chế trình thực , lên : + Tiền lương tối thiểu thấp , tiền lương thực tế ngày giảm sút , vừa không đủ để tái sản xuất sức lao động , vừa không đủ đáp ứng nhu cầu điều kiện mở rộng xã hội hoá Thật , tháng 1/2001 , tiền lương tối thiểu lần điều chỉnh lên 210.000 đ/tháng Và đến ngày 28 / / 2001 , Chính phủ ban hành Nghị định 03 / 2002 / NĐ - CP cho phép DNNN mở rộng tiền lương tối thiểu cao gấp lần mức tiền lương tối thiểu chung , tức 630.000 đ/tháng Mặc dù mức lương tối thiểu điều chỉnh tăng song bù đượctrượt giá 61% Do lương thực tế xu hướng giảm sút + Diện hưỏng lương từ ngân sách Nhà nước rộng , cấu bất hợp lý mang nặng tính bao cấp Tính đến cuối tháng 12 / 1999 , đối tượng hưởng lương trợ cấp thường xuyên tữ NSNN 6.172.497 người ( không kể lực lượng vũ trang ) , chiếm 8,2% dân số nước tổng kinh phí tiền lương năm 21.000 tỷ đồng Năm 2001 tổng quỹ tiền lương gần 32.000 tỷ đồng + Trên thực tế thu nhập công chức lớn nhiều lần so với tiền lương Số liệu điều tra 100 đơn vị thuộc ngành giáo dục , y tế , khoa học kỹ thuật, 18 phát truyền hình , kho bạc , hải quan cho thấy mức thu nhập từ lương lương sau ( bảng ) BẢNG : CƠ CẤU THU NHẬP CỦA CƠNG CHỨC MỘT SỐ NGÀNH (%) Cơng chức khối Tổng số Từ tiền lương Ngoài lương Đại học 100 37,80 62,20 Phổ thông trunh học 100 62,85 37,15 Tiểu học 100 85,78 14,22 Bệnh viện tinh / TP 100 59,29 40,71 Y tế huyện 100 78,83 21,17 Khoa học kỹ thuật 100 40,55 59,45 Phát truyền hình 100 22,48 77,56 Kho bạc 100 45,11 54,89 Hải quan 100 36,08 63,92 Nguồn : Tạp chí Lao động xã hội – Số tháng 11 / 2001 Nhìn chung thu nhập công chức bao gồm phần : phần Nhà nước trả , phần thu nhập đơn vị làm thêm Trong phần từ tiền lương 1/3 đến 1/4 thu nhập , từ hoạt động làm thêm mang lại 2/3 đến 3/4 thu nhập công chức II NGUYÊN NHÂN SỰ HẠN CHẾ CỦA TIỀN LƯƠNG HIỆN NAY Những hạn ché sách tiền lương có nhiều nguyên nhân Dưới số nguyên nhân chủ yếu : + Coi tiền lương yếu tố phân phối mà chưa coi yếu tố sản xuất Tiền lương phận thu nhập quốc dân , người lao động vầ người sử dụng lao động , tiền lương có ý nghĩa , vị trí khác Đối với người lao động , tiền lương nguồn để tái sản xuất sức lao động , 19 tiền lương yếu tố phân phối Song người sử dụng lao động tiền lương phận chi phí sản xuất Vì , chi cho tiền lương chi cho đầu tư phát triển Do chưa coi chi phí tiền lương đầu tư cho người lao động mà coi khoản chi cho tiêu dùng cá nhân nên sách tiền lương nhiều hạn chế Phải thay đổi nhận thức tiền lương Đối với người lao động , tiền lương phận chủ yếu thu nhập Chính , tiền lương động lực kinh tế thúc đẩy người lao động quan tâm đến công việc họ Trả , trả đủ tiền lương cho người lao động khuyến khích họ quan tâm đến hoạt động gắn bó với cơng việc mà họ đảm nhiệm + Chưa xoá bỏ bao cấp tiền lương Hiện , có khơng cán , cơng chức hưởn bao cấp nhà , xe cộ , điện thoại Nếu giảm khoản chuyển phần khơng nhỏ vốn vào quỹ tiền lương năm Tiếp tục tiền tệ hoá tiền lương , cần xoá bỏ bao cấp tiền lương Các nhu cầu điều kiện làm việc sinh sống cán , công chức nhà , xe cộ , điện thoại phải tính tốn đầy đủ vào tiền lương + Lương tối thiểu chưa ban hành theo vùng , ngành , khơng có phân biệt rõ ràng lương tối thiểu doanh nghiệp với cán cơng chức , lao động trí óc lao động chân tay Hệ thống thang , bảng lương vừa phức tạp , vừa gây khó khăn cho việc xếp lương , chế độ phụ cấp lương trùng lặp , ý nghĩa khuyến khích khơng rõ ràng xách tính , tạo mâu thuẫn Nhu cầu tối thiểu chung xã hội thường thấp nhu cầu người làm cơng ăn lương Vì , mức lương tối thiểu nhu cầu tối thỉểu chung xã hội 20 PHẦN III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT HUY VAI TRÒ TIỀN LƯƠNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP I GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT HUY VAI TRÒ TIỀN LƯƠNG Mặc dù có nhiều cố gắng việc đổi , hồn thiện hệ thống sách tiền lương , song thực té cho thấy mức lương cò rhấp Do , tiền lương chưa thực khuyến khióch người lao động , làm cho họ hăng hái làm việc phải tăng thu nhạp họ Khi người lao động thấy họ nhân khoản đủ để thoả mãn hợp lý nhu cầu , họ nỗ lực làm việc làm việc có suất , chất lượng , hiệu Nói chung lợi ích nhiều , kích thích người làm việc , ngược lại Thực tế tiền lương tối thiểu nước ta thấp , tăng lương tối thiểu hồn tồn khơng đơn giản ( tăng thêm 10.000 đồng tiền lương tối thiểu phải tăng ngân sách Nhà nước khoảng 1.700 tỷ đồng ) Do , doanh nghiệp có xu hướng tăng thu nhập cho người lao động ( tăng tiền thưởng , khoản phụ cấp , trợ cấp … ) Mặt khác , Nhà nước phải điều chỉnh tiền lương tối thiểu cho phù hợp với tình hình thực tế Để tiền lương phát huy vai trò tạo động lực sách tiền lương ban hành phải thông qua người lao động ( bảng hỏi , vấn … ) Sở dĩ vif người quản lý ban hành sách họ ln cho có cơng sách Nhưng cơng nhận thức , người lao động không cảm nhận công sách khơng tạo động lực thúc đẩy họ làm việc Vì , sách tiền lương đưa phải dẽ hiểu , làm cho người lao động nhận thức Đồng thời phải thường xuyên cung cấp thông tin cho người lao động họ nhận thức 21 Tránh tình trạng bình quân tiền lương : tiền lương người làm việc hiệu tiền lươngcủa người làm việc có hiệu Bởi người lao động ln so sánh bỏ nhận với người xung quanh , người đơn vị Điều quan trọng , tạo động lực cho người lao động người lao động đơn vị ln có xu hướng thi đua với Và hết họ hiểu rõ bỏ nhận Cụ thể để có hệ thống tiền lương hiệu phải tuân theo số nguyên tắc sau : Đề cập tới mức lương cấu tiền lương Quy trình tiền lương phải đề cập tới hai phương diện khác : mức lương cấu tiền lương Mức lương cho vị trí doanh nghiệp có tính cạnh tranh khơng ? Cơ cấu tiền lương có linh hoạt phù hợp với tương lai gần không ? Phản ánh giá trị công việc Khi xác định mức lương cho công việc , phải xem xét giá trị công việc doanh nghiệp Xem xét yếu tố khác thâm niên công tác Mặc dù giá trị công việc yếu tố quy trình xác định mức lương song phải xem xét yếu tố thâm niên , tuổi tác … theo giá trị xã hội phổ biến Tính đến mức lương thị trường lao động Liên tục rà soát lại mức lương doanh nghiệp dựa mức lương đối thủ cạnh tranh dựa mức lương chuẩn thị trường nhằm đảm bảo hệ thống lương công nội công so với bên ngồi 22 Tính đến yếu tố biến động giá sinh hoạt Khi xác định mức lương , hệ thống tiền lương cần xem xét đến yếu tố biến động giá sinh hoạt Khi mức lương chung cò thấp , việc xem xét nhu cầu người có ý nghĩa đặc biệt quan trọng Bao gồm chế tiền thưởng Tiền lương có hai phận : lương khoản tiền thưởng Lương hận cố định tiền thưởng phận biến đổi theo kết làm việc cá nhân hay kết hoạt động doanh nghiệp Căn vào kết làm việc Việc tăng lương chia tiền thưởng phải dựa kết làm việc Cần phải có hệ thống đánh giá kết làm việc hoàn chỉnh để tạo động lực cho nhân viên có kết làm việc cao II ĐỊNH HƯỚNG CẢI CÁCH Cải cách sách tiền lương khu vực sản xuất, kinh doanh theo định hướng quán triệt chủ trương, sách Nghị Đại hội Đảng lần thứ IX Nghị TW 3, khoá IX; Phù hợp với định hướng sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động khắc phục tồn chế, sách tiền lương hành, nhằm tạo điều kiện tốt để phát huy nguồn lực lao động phục vụ cho nghiệp CNH, HĐH đất nước Nội dung cải cách sách tiền lương sau: Về tiền lương tối thiểu Nhà nước công bố mức lương tối thiểu chung áp dụng cho lao động xã hội, mức lương tối thiểu coi mức thấp hay gọi mức “sàn” Người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường thấp mức lương tối thiểu chung Trên sở mức lương tối thiểu chung, Nhà nước quy định mức 23 lương tối thiểu áp dụng doanh nghiệp nhà nước; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nghiên cứu để tiến tới thực việc qui định mức lương tối thiểu chung loại hình doanh nghiệp Đồng thời quy định tiền lương tối thiểu làm việc không đủ ngày, tuần, tháng Về thang lương, bảng lương Nhà nước quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, cở đó, doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương Trước mắt, Nhà nước ban hành số thang lương, bảng lương khung (bảng lương lãnh đạo doanh nghiệp; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ; thang lương công nhân công nghiệp; thang lương công nhân nông lâm nghiệp; bảng lương công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, dịch vụ) để doanh nghiệp dựa vào xây dựng thang, bảng lương phù hợp với điều kiện cụ thể Đi liền với việc ban hành hệ thống thang, bảng lương, doanh nghiệp phải xây dựng ban hành tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức để làm sở xếp lương, thi nâng bậc, ngạch lương, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề Cơ chế quản lý tiền lương Đối với doanh nghiệp nhà nước: Căn vào tình hình thực tế doanh nghiệp sách tiền lương Nhà nước ban hành, doanh nghiệp chủ động xây dựng định mức lao động, quỹ lương kế hoạch xác định đơn giá tiền lương sở bảo đảm nguyên tắc tốc độ tăng tiền lương bình quân thấp tốc độ tăng suất lao động bình quân theo quan hệ tối đa: 0,8/1 lợi nhuận bình qn đầu người khơng thấp năm trước liền kề Trường hợp lợi nhuận giảm tiền lương giảm tương ứng (trừ trường hợp đặc biệt Nhà nước cho phép) Nếu lợi nhuận thực vượt lợi nhuận kế hoạch giao doanh nghiệp trích phần lợi nhuận tăng thêm, tối đa khơng q tháng lương thực bình qn doanh nghiệp để phân phối trực tiếp cho người lao động 24 dự phòng quỹ tiền lương cho năm sau Đối với doanh nghiệp có điều kiện sản xuất, kinh doanh ổn định đơn giá tiền lương thực ổn định thời hạn từ - năm Trên sở quỹ tiền lương thực hiện, doanh nghiệp chủ động ký kết hợp đồng lao động trả lương cho người lao động gắn với suất, chất lượng hiệu Mức lương thấp trả cho lao động giản đơn không thấp mức lương tối thiểu chung Nhà nước quy định Doanh nghiệp phải thực chế độ báo cáo chịu kiểm tra Hội đồng quản trị, đại diện chủ sở hữu quan quản lý Nhà nước kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, sử dụng lao động, định mức lao động, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, quy chế trả lương, nâng bậc lương, thực chế độ tiền thưởng cho người lao động Giám đốc phải chịu trách nhiệm giải chế độ từ nguồn kinh phí doanh nghiệp người lao động khơng có việc làm tuyển lao động vượt yêu cầu sản xuất, kinh doanh Nhà nước quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng với Hội đồng quản trị Giám đốc theo hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, vào sách tiền lương Nhà nước quy định điều kiện sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp xây dựng hệ thống thang, bảng lương vận dụng thang lương, bảng lương khung Nhà nước để xây dựng, ban hành thang, bảng lương doanh nghiệp làm kí kết hợp đồng lao động, trả lương cho người lao động đăng ký với quan lao động địa phương Doanh nghiệp thực kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, định mức lao động, đơn giá tiền lương, quy chế tuyển dụng lao động, quy chế nâng bậc lương, quy chế trả lương, trả thưởng 25 Bước giải pháp: Về bước đi: năm 2002 hoàn chỉnh ban hành chế quản lý tiền lương, thu nhập doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp theo tinh thần Nghị TW3, khoá IX hướng dẫn sửa đổi Bộ luật Lao động; Ban hành chế độ tiền lương phụ cấp Hội đồng quản trị, Ban Kiểm sốt tổng cơng ty nhà nước tiền thưởng gắn với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp; Ban hành chế trách nhiệm khuyến khích vật chất, tinh thần giám đốc doanh nghiệp nhà nước Năm 2003, Nhà nước thực cải cách tiền lương khu vực hành chính, nghiệp khu vực sản xuất, kinh doanh, Nhà nước ban hành nguyên tắc để doanh nghiệp xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương để doanh nghiệp vận dụng, bảo đảm đồng với khu vực hành chính, nghiệp 26 ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VAI TRÒ VÀ ĐỘNG LỰC CỦA TIỀN LƯƠNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG Tiền lương gì? Trong kinh tế kế hoạch hố tập trung, toàn hoạt động kinh tế. .. xuất, kinh doanh Nhà nước quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng với Hội đồng quản trị Giám đốc theo hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi doanh nghiệp. .. Làm để trả lương hợp lí với người lao động làm quản lí tiền lương có hiệu quan tâm lớn nhà quản trị Với ý nghĩa đó,em trọn đề tài ? ?Quản trị tiền lương doanh nghiệp kinh tế thị trường nước ta” Kết