Đang tải... (xem toàn văn)
Một số giải pháp giải quyết việc làm cho lực lượng lao động trẻ.
Chuyờn thc tp tt nghipLI CM NTrong thi gian thc tp v thc hin chuyờn tt nghip, ngoi s n lc ca bn thõn, tụi cũn nhn c s quan tõm, hng dn tn tỡnh ca cỏc thy cụ giỏo trong khoa, tp th cỏc cỏn b Ban phỏt trin Ngun nhõn lc v cỏc vn xó hi v s úng gúp chõn thnh ca ca cỏc bn.Tụi xin by t lũng cm n sõu sc ti thy giỏo TS. Phm Ngc Linh v tp th thy cụ giỏo trong khoa K hoch v Phỏt trin, trng i hc Kinh t Quc dõn ó tn tỡnh hng dn, giỳp rt nhiu tụi thc hin ti ny. ng thi, tụi cng xin gi li cm n chõn thnh nht n TS. Phm Lờ Phng ó tn tỡnh hng dn, giỳp tụi trong sut thi gian thc tp va qua.Mc dự ó rt n lc c gng song do kinh nghim bn thõn cú hn, thi gian khụng cho phộp nghiờn cu quỏ sõu v ti v cng bc u lm quen vi cụng tỏc nghiờn cu khoa hc nờn chuyờn khụng trỏnh khi thiu sút.Tụi rt mong nhn c s úng gúp, hng dn ca thy cụ giỏo ti hon thin hn.Tụi xin chõn thnh cm n!Trịnh Thị Lan Hơng Kinh t phỏt trin 47B Chuyên đề thực tập tốt nghiệpCAM ĐOANTôi xin cam đoan bài Chuyên đề tốt nghiệp là bài viết của tôi dựa trên sự tham khảo một vài tài liệu của các văn bản, nghị định, báo cáo tổng hợp từ các cơ quan, các nhóm chuyên gia nghiên cứu về vấn đề việc làm cho lao động nói chung và cho lao động trẻ nói riêng. Tôi xin cam đoan trong bài viết này không có sự sao chép từ các tài liệu và luận văn sẵn có. Đây là bài viết do chính tôi thực hiện trên sự sưu tập tài liệu và sự hướng dẫn của các thầy cô trong khoa Kế hoạch và Phát triển cùng với các cán bộ Ban phát triển Nguồn nhân lực và các vấn đề xã hội, Viện chiến lược, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Nếu bài của tôi có sự sao chép từ một tài liệu hoặc luận văn nào sẵn có thì tôi xin chịu mức kỷ luật do nhà trường đặt ra.Người cam đoanTrịnh Thị Lan HươngTrÞnh ThÞ Lan H¬ng Kinh tế phát triển 47B Chuyờn thc tp tt nghipMC LC LI CM N . 1 CAM OAN . 2 DANH MC BNG BIU 7 DANH MC CC T VIT TT 9 M U . 10 CHUNG I: S CN THIT PHI GII QUYT VIC LM CHO LC LNG LAO NG TR 1 I. Vai trũ ca lc lng lao ng tr i vi s nghip phỏt trin t nc 1 1. Mt s quan nim v lc lng lao ng tr . 1 2. Cỏc b phn cu thnh (phõn loi) . 4 3. Vai trũ ca lc lng lao ng tr i vi s nghip phỏt trin t nc 5 II. Mt s vn v vic lm 6 1. Nhng c im chung 6 2. c im v vic lm ca lc lng lao ng tr 12 3. S cn thit to vic lm cho lao ng tr 14 III. Cỏc yu t nh hng n vn gii quyt vic lm 19 1. Chin lc phỏt trin kinh t - xó hi ca t nc . 19 2. H thng lut phỏp v cỏc chớnh sỏch tỏc ng n gii quyt vic lm 21 3. Quy mụ v s phõn b dõn s - ngun nhõn lc. . 23 4. Vn ton cu húa v hi nhp 24 4.1. C hi . 24 4.2. Thỏch thc 25 Trịnh Thị Lan Hơng Kinh t phỏt trin 47B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp5. Đô thị hóa . 26 6. Sự phát triển của khoa học công nghệ 27 CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ MỘT SỐ GIẢI PHÁP GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG TRẺ 28 I. Phân tích và đánh giá thực trạng lực lượng lao động trẻ . 28 1. Quy mô . 28 2. Cơ cấu 30 2.1. Cơ cấu theo giới tính . 30 2.2. Cơ cấu theo vùng, lãnh thổ . 32 3. Chất lượng lực lượng lao động trẻ . 33 3.1. Trình độ học vấn . 33 3.2. Trình độ chuyên môn kỹ thuật . 36 II. Phân tích và đánh giá thực trạng việc làm cho lực lượng lao động trẻ 39 1. Quy mô số việc làm . 39 2. Cơ cấu việc làm 40 2.1 Cơ cấu theo nhóm ngành . 40 2.2 Cơ cấu theo các thành phần kinh tế 43 2.3. Cơ cấu theo vị thế . 44 3. Về tình hình thất nghiệp và thiếu việc làm . 46 3.1 Tỷ lệ thất nghiệp của lao động trẻ khu vực thành thị 46 3.2 Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động nông thôn 47 III. Đánh giá tác động của các chính sách việc làm trong giai đoạn từ năm 2000 đến nay 49 1. Những kết quả đạt được và nguyên nhân thành công. . 50 1.1. Kết quả đạt được . 50 1.2. Nguyên nhân thành công . 64 TrÞnh ThÞ Lan H¬ng Kinh tế phát triển 47B Chuyờn thc tp tt nghip2. Mt hn ch ca chớnh sỏch v nhng nguyờn nhõn tn ti 65 2.1 Mt hn ch 65 2.2 Nguyờn nhõn hn ch . 68 3. Bi hc kinh nghim v nhng vn t ra . 69 3.1 Bi hc kinh nghim . 69 3.2 Nhng vn t ra 70 CHNG III: HON THIN CC GII PHP GII QUYT VIC LM CHO LC LNG LAO NG TR 72 I. nh hng mc tiờu gii quyt vic lm cho lc lng lao ng tr ca Nh nc ta trong nhng nm ti 72 1. Quan im 72 2. Mc tiờu . 73 3. Phng hng 75 II. Cỏc nhúm gii phỏp 75 1. Nhúm gii phỏp v phỏt trin kinh t 75 1.1. Cỏc chớnh sỏch tng trng kinh t to vic lm . 76 1.2. Chớnh sỏch kớch cu v c ch huy ng cỏc ngun vn u tu ton xó hi cho phỏt trin sn xut kinh doanh to nhiu vic lm 77 1.3 Cỏc chớnh sỏch hn ch tỏc ng ri ro ca ci cỏch th ch v cỏc ri ro xó hi khỏc n ngi lao ng núi chung, thanh niờn núi riờng . 79 1.4. Tip tc hon thin th ch kinh t v mụ nhm i x cụng bng gia cỏc thnh phn kinh t. 79 2. Nhúm cỏc gii phỏp trc tip to vic lm 80 2.1 Cỏc gii phỏp h tr trc tip thụng qua hot ng cho vay vn ca Qu 120 . 80 2.2 Gii phỏp h tr xut khu lao ng v chuyờn gia 82 Trịnh Thị Lan Hơng Kinh t phỏt trin 47B Chuyờn thc tp tt nghip2.3 Nhúm gii phỏp v giỏo dc v o to ngh 83 3. Nhúm cỏc gii phỏp h tr 86 3.1 Nõng cao nng lc cỏc Trung tõm Gii thiu Vic lm 86 3.2 Xõy dng v phỏt trin h thng sn giao dch hiu qu v cú thng hiu. . 87 3.3 Hon thin h thng thụng tin th trng lao ng . 90 KT LUN . 91 TI LIU THAM KHO 92 PH LC . 94 Trịnh Thị Lan Hơng Kinh t phỏt trin 47B Chuyên đề thực tập tốt nghiệpDANH MỤC BẢNG BIẾU Sơ đồ cơ cấu lao động .3Cơ cấu lao động chia theo tình trạng việc làm 9Sơ đồ phân loại dân số và Nguồn lao động 12Bảng 1: Dự báo tăng dân số trong tuổi lao động đến năm 2015 .15Bảng 2: Số thanh niên bước vào độ tuổi lao động hàng năm 2000 – 2007 .28Biểu đồ 1 Dân số trong độ tuổi 15 -34 năm 2006 – 2010 .29Biểu đồ 2: Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động theo độ tuổi năm 1996 và 2007 .30Biểu đồ 3: Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của lao động trẻ theo nhóm tuổi, giới tính 32Bảng 3: Trình độ học vấn của lao động trẻ qua các năm 2000 – 2007 .34Bảng 4: Trình độ học vấn của lao động trẻ trong các doanh nghiệp năm 2001, 2003, 2007 35Biểu đồ 4: Trình độ học vấn của lao động trẻ nói chung và trong các doanh nghiệp năm 2007 35Bảng 5: Tỷ lệ lao động phân theo nhóm tuổi và trình độ chuyên môn kỹ thuật .36Bảng 6: Trình độ chuyên môn kỹ thuật của lao động trẻ trong các doanh nghiệp năm 2001, 2007 38Biểu đồ 5: Tổng cầu lao động trẻ trong nền kinh tế quốc dân và số việc làm mới trong các năm 2000 - 2007 39TrÞnh ThÞ Lan H¬ng Kinh tế phát triển 47B Chuyên đề thực tập tốt nghiệpBảng 7: Cơ cấu đầu tư xã hội theo các nhóm ngành năm 2000 – 2007 .40Bảng 8: Cơ cấu việc làm mới tạo ra cho lao động trẻ các năm 2005 – 2007 .42Biểu đồ 6: Cơ cấu việc làm phân theo thành phần kinh tế năm 200743Biểu đồ 7: Tỷ lệ lao động trẻ làm công ăn lương chia theo vùng năm 2006 và 2007 45Bảng 9: Tỷ lệ thất nghiệp của lao động trẻ và lao động lớn tuổi khu vực thành thị 46Biểu đồ 8: Tỷ lệ thiếu việc làm của lao động trẻ ở khu vực nông thôn giai đoạn 1996 – 2007 48Biểu đồ 9: Tỷ lệ đào tạo nghề ngắn hạn và dài hạn 52Bảng 10: Nguồn vốn bổ sung cho quỹ 120 từ 2001 – 2008 56Bảng 11: Số việc làm tạo ra từ Quỹ 120 theo các giai đoạn .57TrÞnh ThÞ Lan H¬ng Kinh tế phát triển 47B Chuyờn thc tp tt nghipDANH MC CC T VIT TTILO : T chc lao ng quc tKV : Khu vcNGO : T chc phi Chớnh phODA : Vn u t giỏn tip ca nc ngoi Qu 120 : Qu quc gia v vic lm THCS : Trung hc c sTHPT : Trung hc ph thụng Trịnh Thị Lan Hơng Kinh t phỏt trin 47B Chuyờn thc tp tt nghipM U1. Tớnh cp thit ca vn Vit Nam l mt t nc ụng dõn cú ngun lao ng di do, c bit nhúm dõn s tr t 15 34 tui chim t l khỏ cao (khong 45,47% tng dõn s). Trong cỏc ch trng, chớnh sỏch ca ng v Nh nc, lc lng ny luụn c coi l lc lng rng ct, nm gi vn mnh ca nc nh. Vỡ th, quỏ trỡnh trng thnh ca nhúm dõn s tr l mt trong nhng vn c xó hi quan tõm nhiu nht. Mi quan tõm ny cng tr nờn cú ý ngha hn trong giai on cú nhng bin i to ln v kinh t - xó hi nh nhng gỡ ang din ra Vit Nam. Mc sng trong xó hi c nõng cao v t l theo hc i hc v sau i hc gia tng khin cho lp tr ngy hụm nay khụng nht thit phi i lm ngay sau khi hc xong tiu hc hay trung hc c s nh cỏc th h cha anh h trc õy. Bin i xó hi Vit Nam gõy nờn nhng sc ộp tõm lý trong i sng ca gii tr, hin ang ln lờn gia cỏc giỏ tr truyn thng v hin i. S chuyn i sang nn kinh t th trng trong xó hi Vit Nam, song song vi tỏc ng ca quỏ trỡnh ton cu húa, ó v ang lm xúi mũn nhng giỏ tr truyn thng. Thi gian i hc di hn, kt hụn mun hn v nhng ũi hi chuyờn mụn ngy mt cao hn l nhng im khỏc bit trong i sng ca lp ngi tr hụm nay so vi th h cha anh h trc õy.Nhng khong cỏch v khỏc bit th h cú th dn n nhng xung t trong sinh hot thng ngy, trong ni b tng gia ỡnh, cng ng v ngay ti ni lm vic. Cỏi khú ca cỏc chớnh sỏch l lm sao m bo c cụng n vic lm tt v hu ớch cho lc lng lao ng tr. Trong mi liờn kt gia quỏ th trng, ton cu hoỏ v bin i xó hi, gii quyt c cỏc vn núi trờn v nm bt c bc xỳc vic lm ca lc lng lao ng tr l vụ cựng quan trng, khụng ch v lõu di cho t nc m cũn i vi ngay chớnh th h tr hụm nay. Mc dự nhiu vn khỏc cng rt quan trng nh tỡnh dc, tn tt, tiờm chớch ma tỳy, mi dõm, HIV, di dõn v tr lang thang song mc tiờu gim tht nghip, to vic lm, tng kh nng tỡm vic ca lao ng tr l nhng u tiờn hng u hin nay i vi s phỏt trin ca t nc.Trịnh Thị Lan Hơng Kinh t phỏt trin 47B [...]... là một trong những người sắp bước vào lực lượng lao động trẻ trong thời gian tới, tôi đã lựa chọn nghiên cứu đề tài Một số giải pháp giải quyết việc làm cho lực lượng lao động trẻ”. 2. Mục đích nghiên cứu - Đưa ra cái nhìn tổng quan về các khái niệm có liên quan đến lao động và việc làm, đặc biệt là lao động trẻ. - Phân tích và đánh giá thực trạng một số giải pháp giải quyết việc làm cho lực lượng. .. loại dân số và Nguồn lao động 2. Đặc điểm về việc làm của lực lượng lao động trẻ Vấn đề việc làm vốn là một vấn đề phực tạp, đặc biệt là vấn đề việc làm cho lực lượng lao động trẻ, bởi lực lượng lao động trẻ có những đặc điểm riêng biệt đặc thù cho lứa tuổi lao động trẻ. TrÞnh ThÞ Lan H¬ng Kinh tế phát triển 47B 12 Đủ việc làm Dân số trong độ tuổi lao động Dân số ngoài độ tuổi LĐ Dân số hoạt động. .. tổng số lao động trong độ tuổi lao động (tỷ lệ thất nghiệp) là 4,91%, trong đó, lực lượng lao động trẻ chiếm 3,5 %, tỷ lệ sử dụng thời gian lao động ở khu vực nông thôn là 80,7%, với lực lượng lao động trẻ là 78,3%; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 34,75%, của lực lượng lao động trẻ là 32,4%; tỷ lệ lao động nông lâm nghiệp và thủy sản chiếm 52,20%, trong đó có đến 48,7% là lao động trẻ; lao động. .. chính được chia làm ba chương: - Chương I: Sự cần thiết phải giải quyết việc làm cho lực lượng lao động trẻ - Chương II: Đánh giá một số giải pháp giải quyết việc làm cho lực lượng lao động trẻ - Chương III: Hoàn thiện các giải pháp giải quyết việc làm cho lực lượng lao động trẻ TrÞnh ThÞ Lan H¬ng Kinh tế phát triển 47B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ IX... 2006 – 2007. Số chỗ này chủ yếu được tạo ra cho thanh niên và từ năm 200 trở đi, bằng hoặc cao hơn số thanh niên mới bước vào lực lượng lao động (khoảng 1,18 triệu người / nm). Trịnh Thị Lan Hơng Kinh t phỏt trin 47B 39 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ MỘT SỐ GIẢI PHÁP GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG TRẺ I. Phân tích và đánh giá thực trạng lực lượng lao động trẻ 1. Quy... tạo nhiều việc làm và phát triển thị trường lao động, đẩy mạnh xuất khẩu lao động và chuyên gia. Mục tiêu tổng quát của chiến lược và chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp với cơ cấu kinh tế, đảm bảo việc làm cho phần lớn lao động có nhu cầu làm việc, nâng cao năng suất lao động, tăng thu nhập và cải thiện chất lượng cuộc sống cho nhân dân. Mục tiêu cụ thể trong năm nay là: tạo việc làm cho phần... đủ việc làm và người thiếu việc làm. - Người đủ việc làm: Là người có số giờ làm việc trong tuần lễ tham khảo lớn hơn hoặc bằng 36 giờ; hoặc những người có số giờ làm việc bé hơn 36 giờ nhưng có nhu cầu làm thêm; hoặc những người có số giờ làm việc bé hơn 36 giờ nhưng bằng hoặc hơn giờ chế độ quy định đối với người làm các công việc nặng nhọc, độc hại - Người thiếu làm việc: Là người có số giờ làm. .. nghiệp lao động giảm có nghĩa là tốc độ tăng cung lao động sẽ thấp hơn tốc độ tăng lực lượng lao động nói chung. 4. Vấn đề tồn cầu hóa và hội nhập Việt Nam có lực lượng lao động lớn và tăng nhanh, đặc biệt là lao động trẻ. Trong những năm gần đây, tăng trưởng kinh tế luôn ở mức cao trong nhiều năm liền, tình trạng việc làm của lực lượng lao động được cải thiện. Tuy nhiên, hiện tượng việc làm của... thoái của một chu kỳ sản phẩm. Cơ cấu lao động chia theo tình trạng việc làm Thất nghiệp được đo lường thông qua chỉ tiêu tỷ lệ thất nghiệp, tỷ lệ này được xác định bằng tỷ số phần trăm giữa số người thất nghiệp và tổng lực lượng lao động. UR = U/ LF (%) U: Số người thất nghip Trịnh Thị Lan Hơng Kinh t phỏt trin 47B 9 Tht nghip ngắn hạn Lực lượng lao động Lao động có việc làm Lao động thất... gia lao động của nam thanh niên cũnh cao hơn nữ thanh niên một phần là do cơ hội việc làm của nam giới thường cao hơn nữ giới, mặt khác do lứa tuổi này là lứa tuổi kết hôn và sinh đẻ nên có một số lượng lớn phụ nữ khơng thể tham gia vào lực lượng lao động để sinh con. Từ năm 1996 đến năm 2007 cũng có sự thay đổi đáng kể về tỷ lệ tham gia lao động của lực lượng lao động trẻ theo giới, số lao động . .................................................. 27 CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ MỘT SỐ GIẢI PHÁP GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG TRẺ ........................... tuổi: Lực lượng lao động trẻ chưa thành niên.+ Từ đủ 18 đến 34 tuổi: Lực lượng lao động trẻ thành niên- Theo trình độ chuyên môn, kỹ thuật, gồm 3 nhóm:+ Lực
