BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP & PTNT HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM *** ðINH QUANG PHÚC GIẢI PHÁP NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ðOÀN TRONG DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH TRÊN ðỊA BÀN HUYỆN MỸ HÀO, TỈNH HƯNG YÊN CHUYÊN NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mà SỐ : 60.34.01.02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS BÙI BẰNG ðOÀN HÀ NỘI - 2014 LỜI CAM ðOAN Qua trình nghiên cứu viết ñề tài Thạc sĩ “ Giải pháp nâng cao vai trò tổ chức Công ñoàn Doanh nghiệp quốc doanh ñịa bàn huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên” Tôi xin cam kết ñề tài công trình nghiên cứu riêng thân Nội dung số liệu trình bày ñề tài tìm hiểu, thu thập, xử lý số liệu phản ánh ñúng trung thực tình hình thực tế huyện Mỹ Hào Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm lời cam ñoan trước Nhà trường trước quy ñịnh pháp luật Tác giả ðinh Quang Phúc Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page i LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập nghiên cứu ñể hoàn thành ñề tài luận văn “Giải pháp nâng cao vai trò tổ chức Công ñoàn Doanh nghiệp quốc doanh ñịa bàn huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên”, nỗ lực cố gắng phấn ñấu thân, nhận ñược nhiệt tình giúp ñỡ nhiều tập thể, cá nhân ñơn vị Trước hết, xin ñược chân thành cảm ơn tập thể Thầy, cô giáo khoa Kế toán Quản trị kinh doanh – Học viện Nông nghiệp Việt Nam ñã truyền ñạt cho kiến thức quý báu trình học tập trường ðặc biệt, xin ñược bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Thầy giáo – giảng viên – PGS.TS Bùi Bằng ðoàn người thầy tận tụy, tận tình bảo, giúp ñỡ, hướng dẫn suốt trình nghiên cứu hoàn thiện Luận văn Tôi xin ñược cảm ơn ñồng chi lãnh ñạo, cán bộ, chuyên viên quan thường trực Liên ñoàn Lao ñộng huyện Mỹ Hào, Ban lãnh ñạo cán bộ, ñoàn viên, công nhân, lao ñộng làm việc Công ty, Doanh nghiệp ñóng ñịa bàn huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên ñã tạo ñiều kiện, cung cấp số liệu thông tin hữu ích giúp hoàn thành ñề tài Luận văn Xin ñược bảy tỏ lòng cảm ơn tới gia ñình, người thân, bạn bè, ñồng chí, ñồng nghiệp ñã giúp ñỡ, ñộng viên tạo ñiều kiện cho suốt trình học tập, nghiên cứu ñể hoàn thiện Luận văn Thạc sĩ Do thời gian nghiên cứu trình ñộ nhiều hạn chế nên Luận văn tránh khỏi thiếu sót ñịnh Kính mong nhận ñược ñóng góp quý Thầy, cô giáo toàn thể bạn ñọc, ñể bạn Luận văn ñược hoàn thiện Tôi xin ñược chân thành cảm ơn Mỹ Hào, ngày… tháng… năm 2014 Tác giả ðinh Quang Phúc Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page ii MỤC LỤC Lời cam ñoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục bảng vi Danh mục viết tắt vii PHẦN I MỞ ðẦU 1.1 Tính cấp thiết ñề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 ðối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 ðối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu PHẦN II CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ðỀ TÀI 2.1 Cơ sở lý luận ñề tài 2.1.1 Vai trò tổ chức Công ñoàn DN NQD 2.2 Cơ sở thực tiễn ñề tài 24 2.2.1 Kinh nghiệm vai trò Công ñoàn số nước giới 24 2.2.2 Kinh nghiệm vai trò Công ñoàn DN Việt Nam 30 2.2.3 Một số công trình nghiên cứu liên quan 37 PHẦN III ðẶC ðIỂM ðỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 39 3.1 ðặc ñiểm ñịa bàn 39 3.1.1 ðiều kiện tự nhiên huyện Mỹ Hào 39 3.1.2 ðiều kiện kinh tế xã hội 43 3.1.3 ðặc ñiểm tình hình Doanh nghiệp ñịa bàn huyện Mỹ Hào 48 3.2 Phương pháp nghiên cứu 51 3.2.1 Khung phân tích 51 Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page iii 3.2.2 Phương pháp thu thập xử lý số liệu 52 3.3 Các tiêu nghiên cứu 53 PHẦN IV KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 56 4.1 Khái quát tình hình tổ chức công ñoàn ñịa bàn 56 4.1.1 Hệ thống tổ chức công ñoàn huyện Mỹ Hào 56 4.1.2 Trình ñộ học vấn ñội ngũ cán công ñoàn doanh nghiệp quốc doanh 58 4.1.3 Công tác ñào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công ñoàn 59 4.2 Thực trạng vai trò tổ chức công ñoàn DN NQD ñịa bàn huyện Mỹ Hào 60 4.2.1 Vai trò việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, ñáng cho CNLð 60 4.2.2 Vai trò việc giải tranh chấp Lð ñình công DN NQD 63 4.2.3 Vai trò tham gia, xây dựng thực quy chế dân chủ DN 64 4.2.4 Vai trò thể qua công tác tuyên truyền, giáo dục người lao ñộng 65 4.2.5 Vai trò thể qua phong trào thi ñua yêu nước 66 4.2.6 Vai trò công tác phát triển ñoàn viên, thành lập công ñoàn sở xây dựng tổ chức Công ñoàn vững mạnh 68 4.2.7 Vai trò công tác quản lý, sử dụng nguồn tài công ñoàn 71 4.2.8 Vai trò công tác nữ công 72 4.3 ðánh giá kết hoạt ñộng công ñoàn DN NQD 73 4.3.1 ðánh giá người sử dụng Lð ñối với tổ chức công ñoàn 73 4.3.2 ðánh giá CNLð ñối với tổ chức Công ñoàn 75 4.4 Một số giải pháp nâng cao vai trò tổ chức công ñoàn DN NQD ñịa bàn huyện Mỹ Hào 79 4.4.1 Chăm lo ñời sống, ñại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, ñáng ñoàn viên NLð 79 Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page iv 4.4.2 Tuyên truyền, vận ñộng, giáo dục ñoàn viên NLð ñường lối, chủ trương ðảng, sách pháp luật Nhà nước, Nghị quyết, chủ trương công tác Cð 81 4.4.3 Tổ chức phong trào thi ñua yêu nước ñoàn viên NLð, góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội ñất nước 83 4.4.4 Phát triển ñoàn viên, xây dựng tổ chức công vững ñoàn mạnh, nâng cao chất lượng hiệu hoạt ñộng ñội ngũ cán Cð 84 4.4.5 Làm tốt công tác nữ công 87 4.4.6 Làm tốt công tác tài công ñoàn 88 PHẦN V KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 90 5.1 Kết luận 90 5.2 Kiến nghị 92 5.2.1 ðối với ðảng Nhà nước 92 5.2.2 ðối với công ñoàn cấp 95 5.2.3 ðối với doanh nghiệp quốc doanh 97 5.2.4 ðối với tổ chức công ñoàn DN NQD 98 5.2.5 ðối với ñoàn viên, công nhân, lao ñộng 99 Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page v DANH MỤC BẢNG STT TÊN BẢNG TRANG Bảng 3.1 Tình hình sử dụng ñất ñai huyện Mỹ Hào giai ñoạn 2011 - 2013 42 Bảng 3.2 Tình hình dân số lao ñộng huyện Mỹ Hào giai ñoạn 2011 - 2013 44 Bảng 3.3 Tình hình kinh tế huyện Mỹ Hào giai ñoạn 2011 – 2013 47 Bảng 3.4 Tình hình DN NQD ñịa bàn ñã ñi vào hoạt ñộng 48 Bảng 3.5 Tình hình công nhân Lð phân theo ñộ tuổi 49 Bảng 3.6 Tình hình thâm niên nghề nghiệp CNLð 50 Bảng 4.1 Tình hình cán Cð phân theo trình ñộ học vấn 58 Bảng 4.2 Tình hình ñào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Cð 59 Bảng 4.3 Tình hình CNLð tham gia BHXH giao kết HðLð 61 Bảng 4.4 Tình hình công tác tuyên truyền, giáo dục 66 Bảng 4.5 Thực trạng công tác phát triển ñoàn viên thành lập Cð 69 Bảng 4.6 Kết xếp loại công ñoàn sở DN NQD 70 Bảng 4.7 ðánh giá người sử dụng Lð ñối với công tác Cð 75 Bảng 4.8 ðánh giá NLð ñối với tổ chức công ñoàn 76 Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page vi DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT KTTT : Kinh tế thị trường CN : Công nhân Lð : Lao ñộng CNLð : Công nhân lao ñộng NLð : Người lao ñộng Cð : Công ñoàn CðCS : Công ñoàn sở LðLð : Liên ñoàn lao ñộng CNVCLð : Công nhân viên chức lao ñộng CBCNV : Cán công nhân viên CBCð : Cán công ñoàn TƯLðTT : Thỏa ước lao ñộng tập thể HðLð : Hợp ñồng lao ñộng BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế DN : Doanh nghiệp NQD : Ngoài quốc doanh TNHH : Trách nhiệm hữu hạn SXKD : Sản xuất kinh doanh ATVSLð : An toàn vệ sinh lao ñộng TðPTBQ : Tốc ñộ phát triển bình quân NXB : Nhà xuất Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page vii PHẦN I MỞ ðẦU 1.1 Tính cấp thiết ñề tài Bước vào thời ñường lối ñổi ðảng Cộng sản Việt Nam khởi xướng lãnh ñạo, phát triển kinh tế thị trường (KTTT) ñịnh hướng xã hội chủ nghĩa, hội nhập sâu rộng vào kinh tế giới, ñã tác ñộng mạnh mẽ ñến giai cấp công nhân (CN) tổ chức Công ñoàn (Cð) Số lượng, chất lượng ñội ngũ CN, viên chức, lao ñộng (Lð) không ngừng ñược tăng lên, quan hệ Lð ngày phức tạp, quyền lợi ích hợp pháp, ñáng người lao ñộng (NLð) dễ bị vi phạm, ñồng thời ñặt cho tổ chức Cð Việt Nam yêu cầu phải ñổi nội dung, phương thức hoạt ñộng phù hợp tình hình Hiện ñịa bàn huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên ñã có nhiều dự án nước vào ñầu tư, xây dựng ñi vào hoạt ñộng sản xuất ổn ñịnh, thu hút tạo việc làm cho 18.000 Lð người ñịa phương tỉnh, huyện lân cận Quá trình phát triển thành phần kinh tế có tác ñộng thúc ñẩy mạnh mẽ ñội ngũ công nhân viên chức lao ñộng (CNVCLð) huyện phát triển mạnh số lượng chất lượng Cơ cấu, số lượng có dịch chuyển ña dạng ngành nghề Trình ñộ tay nghề công nhân lao ñộng (CNLð) doanh nghiệp (DN) ngày ñược nâng cao dần thích nghi với ñiều kiện làm việc công nghiệp Tuy nhiên trình ñổi mới, hoạt ñộng Cð doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp quốc doanh (DN NQD) nói riêng ñịa bàn huyện ñã ñược ñề cập chưa ñược quan tâm ñầu tư, nghiên cứu thoả ñáng Trong ñó, ñịa bàn có nhiều loại hình DN ñời với loại hình khác ñã làm cho quan hệ người lao ñộng (NLð) DN ngày trở nên phức tạp Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page Trong ñiều kiện DN NQD ngày phát triển số lượng quy mô, vấn ñề thiết ñặt cho cấp Cð phải vừa bảo vệ ñược quyền lợi NLð, ñồng thời góp phần cải thiện mối quan hệ Lð hài hòa, ổn ñịnh tiến DN, vừa giúp cho DN phát triển, ñiều chỉnh mối quan hệ Lð DN thuộc khu vực kinh tế Với lý chọn ñề tài: “Giải pháp nâng cao vai trò tổ chức Công ñoàn Doanh nghiệp quốc doanh ñịa bàn huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên” làm ñề tài nghiên cứu cho luận văn Tốt nghiệp 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung Trên sở nghiên cứu hoạt ñộng Cð phong trào CNVCLð năm gần ñây DN NQD, ñề xuất phương hướng giải pháp nhằm nâng cao vai trò tổ chức Cð DN NQD nhằm hỗ trợ phát triển doanh nghiệp thời gian tới 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Góp phần hệ thống sở lý luận thực tiễn tổ chức công ñoàn vai trò tổ chức Công ñoàn doanh nghiệp quốc doanh; - Nghiên cứu thực trạng hoạt ñộng vai trò tổ chức Công ñoàn doanh nghiệp quốc doanh ñịa bàn huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên; - ðề xuất giải pháp nâng cao vai trò tổ chức Công ñoàn doanh nghiệp quốc doanh ñịa bàn, nhằm góp phần hỗ trợ phát triển doanh nghiệp ñảm bảo lợi ích cho người lao ñộng thời gian tới 1.3 ðối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 ðối tượng nghiên cứu ðối tượng nghiên cứu hoạt ñộng tổ chức Công ñoàn giải pháp nâng cao vai trò tổ chức Công ñoàn doanh nghiệp quốc doanh ñịa bàn huyện Mỹ Hào Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page PHẦN V KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1 Kết luận Trong xu toàn cầu hóa hội nhập kinh tế quốc tế ñang diễn mạnh mẽ, năm qua, công tác công ñoàn DN NQD có vai trò quan trọng việc giúp DN trì ổn ñịnh phát triển bền vững cạnh tranh khốc liệt thị trường; chăm lo ñời sống, bảo vệ ñược quyền, lợi ích ñáng, hợp pháp cho NLð; Tuyên truyền, vận ñộng, giáo dục ñoàn viên NLð ñường lối, chủ trương ðảng, sách pháp luật Nhà nước, Nghị quyết, chủ trương công tác công ñoàn, làm thay ñổi nhận thức người sử dụng Lð CNLð; tổ chức tốt phong trào thi ñua yêu nước; tạo lượng cán công ñoàn có chất lượng tốt, trình ñộ chuyên môn, kỹ nghiệp vụ ñược nâng cao, khả thực nhiệm vụ hiệu hơn, làm thay ñổi hành vi, thái ñộ theo chiều hướng tích cực hơn; tạo ñộng lực cho NLð yên tâm gắn bó với DN, góp phần không nhỏ việc ổn ñịnh môi trường ñầu tư ñịa bàn huyện Qua nghiên cứu thực tế hoạt ñộng tổ chức công ñoàn DN NQD ñịa bàn huyện Mỹ Hào thời gian qua, cho phép ñánh giá số kết tồn ñây: - Phần lớn doanh nghiệp có tổ chức công ñoàn ñều làm tốt chức quan tâm, bảo vệ quyền lợi cho người lao ñộng, giúp doanh nghiệp giải vướng mắc quan hệ doanh nghiệp người lao ñộng - Do nhiều nguyên nhân khách quan chủ quan nên hoạt ñộng tổ chức công ñoàn nhiều doanh nghiệp mang tính hình thức, chưa chủ ñộng thực tốt chức theo quy ñịnh Luật Công ñoàn Luật lao ñộng Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 90 - Ngoài yếu tố khó khăn kinh tế thị trường nói chung, nguồn Lð nói riêng, công tác công ñoàn tồn hạn chế chủ yếu: cán công ñoàn sở chủ yếu kiêm nhiệm nên chất lượng cán chưa ñáp ứng ñược chức năng, nhiệm vụ hoạt ñộng; DN chưa thực quan tâm tạo ñiều kiện việc phát triển ñoàn viên, thành lập DN xây dựng tổ chức công ñoàn vững mạnh, chưa thực ñược ñúng ñầy ñủ ñiều khoản quy ñịnh Bộ Luật Lð, Luật Cð sách ñối với NLð; Quan hệ NLð người sử dụng Lð chưa ñược cải thiện ñáng kể… - Muốn khắc phục hạn chế cần có quan tâm, phối hợp cấp, Ngành; lãnh ñạo cấp ủy ðảng, Chính quyền ñịa phương, ñạo LðLð cấp trên, ñặc biệt phấn ñấu kiên trì, bền bỉ tổ chức công ñoàn, ñồng tình ủng hộ chủ DN, tham gia nhiệt tình CNLð - Nâng cao hiệu hoạt ñộng công ñoàn sở DN NQD biện pháp hữu hiệu ñể phát triển SXKD DN, ñồng thời góp phần tích cực vào phát triển phong trào CNLð Công ñoàn Việt Nam ðây nội dung ñược khảo sát nghiên cứu ñề tài Từ vai trò tổ chức công ñoàn thực trạng nghiên cứu ñịa phương, luận văn ñã ñề xuất số giải pháp nhằm nâng cao vai trò tổ chức công ñoàn DN NQD, với mục ñích hỗ trợ cho doanh nghiệp phát triển, cụ thể: - Công ñoàn cần tăng cường công tác chăm lo ñời sống, ñại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, ñáng ñoàn viên NLð; - Tăng cường công tác tuyên truyền, vận ñộng, giáo dục ñoàn viên NLð ñường lối, chủ trương ðảng, sách pháp luật Nhà nước, Nghị quyết, chủ trương công tác Cð; - Thường xuyên tổ chức phong trào thi ñua yêu nước ñoàn viên NLð, góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 91 hội ñất nước; - Phát triển ñoàn viên, xây dựng tổ chức công vững ñoàn mạnh, nâng cao chất lượng hiệu hoạt ñộng ñội ngũ cán Cð - Làm tốt công tác nữ công, thực bình ñẳng giới doanh nghiệp - Làm tốt công tác tài công ñoàn ñể tổ chức ñủ mạnh vừa bảo vệ quyền lợi cho người lao ñộng, vừa hỗ trợ giúp ban lãnh ñạo doanh nghiệp trình tổ chức sản xuất kinh doanh có hiệu 5.2 Kiến nghị 5.2.1 ðối với ðảng Nhà nước ðảng lãnh ñạo công ñoàn ñường lối, chủ trương, sách, biện pháp cụ thể nhằm phát huy vai trò chủ ñộng tích cực sáng tạo công ñoàn, tạo ñiều kiện ñể Cð thực tốt chức năng, nhiệm vụ Thực tiễn hoạt ñộng DN NQD ñặt vấn ñề phải tiếp tục tăng cường lãnh ñạo ðảng ñối với công ñoàn cách: Thứ nhất: ðẩy mạnh công tác phát triển tổ chức sở ðảng DN NQD, tăng cường kết nạp CN vào ðảng, ñào tạo nhiều cán ðảng xuất thân từ CN, sở lãnh ñạo xây dựng ñội ngũ CN, tổ chức Cð DN NQD vững mạnh, tạo sở xã hội vững cho việc tăng cường xây dựng, củng cố ðảng, Nhà nước hệ thống trị Thứ hai: Tiếp tục thực ñường lối ñổi mới, ñặc biệt ñổi kinh tế, tạo ñiều kiện thuận lợi cho hoạt ñộng công ñoàn Tuy nhiên, ñường lối phát triển kinh tế, xã hội ðảng phải ñi vào sống, thông qua việc xây dựng, hoàn thiện hệ thống sách, pháp luật tổ chức thực sách, pháp luật Do ñó Bộ luật, sách chế ñộ phải ñược công ñoàn ñông ñảo CNLð tham gia xây dựng, ñồng thời phải ñược tuyên truyền, phổ biến tới NLð nhiều hình thức phong phú, hấp dẫn Tổ chức công ñoàn làm tốt vai trò ñảm bảo cho lãnh ñạo ðảng Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 92 Thứ ba: Công nhân lao ñộng nguồn quan trọng ñể từ ñó lựa chọn ñược nhân tố tích cực ñể ðảng xem xét phát triển ñảng viên ðảng thông qua ñảng viên hoạt ñộng tổ chức công ñoàn DN ñể giáo dục, rèn luyện, vận ñộng, thuyết phục ñoàn viên phấn ñấu vươn lên thực tốt chủ trương ñường lối ðảng, ñể ñược ñứng hàng ngũ ðảng ðối với DN NQD, tổ chức công ñoàn ñời tạo ñiều kiện thuận lợi ñể xây dựng, phát triển tổ chức ðảng tổ chức ðảng phát triển giữ vai trò lãnh ñạo, ñịnh hướng cho hoạt ñộng tổ chức công ñoàn DN Trước mắt, ñể tăng cường lãnh ñạo ðảng ñối với công ñoàn, cấp Ủy ñảng phải lãnh ñạo công ñoàn xúc tiến vận ñộng, thành lập Cð DN chưa có tổ chức công ñoàn Thứ tư: Với phát triển KTTT, hội nhập phát triển xã hội thông tin âm mưu diễn biến hoà bình lực thù ñịch, ñội ngũ CN khu vực kinh tế dễ bị chia rẽ, phân hoá, mua chuộc, tha hoá, lung lạc phai nhạt lý tưởng trị, giảm lòng tin vào ðảng chế ñộ Vì vậy, cần thiết phải tăng cường lãnh ñạo ðảng ñể giáo dục ñịnh hướng cho CNLð, làm cho họ có nhận thức ñúng ñắn ðảng, có niềm tin vào chế ñộ xã hội Tuy nhiên, ñể ñảm bảo tăng cường vai trò lãnh ñạo mình, ðảng cần ñổi nội dung, phương thức lãnh ñạo ñối với hệ thống trị nói chung, ñối với tổ chức công nói riêng, ñặc biệt ñối với công ñoàn DN NQD, xây dựng giai cấp CN DN NQD phát triển số lượng chất lượng, phát huy tính tiên phong, lực lượng ñi ñầu nghiệp cách mạng dân tộc ðây sở ñể tổ chức công ñoàn tiếp tục phát triển phát huy vai trò khu vực kinh tế quốc doanh Hoàn thiện quy trình ban hành hệ thống Luật văn hướng dẫn thi hành Luật nhằm nâng cao tính khả thi chế ñộ sách pháp luật phải ñược thực thi ñồng sau Luật có hiệu lực thi hành ðối với Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 93 văn ñang có hiệu lực, phải thường xuyên rà soát ñể hiệu chỉnh, bổ sung nhằm khắc phục bất hợp lý, lĩnh vực có liên quan ñến quyền lợi DN NQD, NLð Kịp thời ñiều chỉnh mức lương tối thiểu, mức ñóng bảo hiểm phù hợp với tình hình chung kinh tế thị trường ñời sống NLð ñược ñảm bảo góp phần hạn chế mâu thuẫn dẫn tới tranh chấp lao ñộng Ban hành sách ưu ñãi việc tuyển chọn CN có thành tích cao học tập, CN giỏi nghề ñi thực tập, tham quan nước có công nghiệp phát triển ñể tạo ñộng lực thúc ñẩy phong trào học tập, nâng cao trình ñộ CNLð Nghiên cứu, ban hành sách khuyến khích sở sản xuất thuộc thành phần kinh tế tham gia ñầu tư vào công tác ñào tạo, bồi dưỡng CN; phát triển mạnh mẽ chủ trương xã hội hoá công tác ñào tạo nghề, tăng cường công tác quản lý Nhà nước ñào tạo nghề theo hướng hoàn thiện văn quy phạm pháp luật ñào tạo nghề Có kế hoạch ñảm bảo cân ñối ñào tạo người có trình ñộ ñại học, trung học kỹ thuật CN kỹ thuật; Cần nhanh chóng quy hoạch trường dạy nghề, ñào tạo CN theo chiến lược phát triển kinh tế - xã hội chế quản lý ðào tạo lại CNLð có DN ñể họ nhanh chóng nâng cao trình ñộ tiếp thu sử dụng phương tiện kỹ thuật tiên tiến ñại Có chế tài buộc DN thực nghiêm quy ñịnh pháp luật, có chế ñộ thưởng, phạt DN thực tốt không thực ñúng Luật, có tạo ñược bình ñẳng hoạt ñộng DN thực thi quyền hạn, trách nhiệm cá nhân tham gia mối quan hệ Kiên xử lý nghiêm khắc, kịp thời hành vi vi phạm pháp luật, ñặc biệt pháp luật Lð nhằm ñảm bảo việc thực thi pháp luật nghiêm, hạn chế vi phạm pháp luật, xây dựng quan hệ Lð ổn ñịnh DN NQD Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 94 Cần có sách cụ thể xây dựng bệnh xá, nhà trẻ, công trình văn hoá, khu vui chơi, giải trí KCN, yêu cầu số DN xây dựng nơi cho CNLð xa cho thuê với giá hợp lý Tăng cường hoạt ñộng phối hợp ñạo quan chức phối hợp với LðLð cấp trình hoạch ñịnh sách kinh tế, xã hội, ñặc biệt sách có liên quan ñến quyền lợi NLð Ở ñịa phương, cấp quyền cần tăng cường công tác ñạo quan chức tiến hành tra, kiểm tra việc thực pháp luật Lð khu vực NQD ñể xử lý nghiêm theo pháp luật chủ DN không thực ñầy ñủ chế ñộ sách cho NLð, ñồng thời cần có hình thức ñộng viên khuyến khích kịp thời ñối với DN thực tốt chế ñộ sách pháp luật Các ñơn vị ngành, ñịa phương liên quan cần phối hợp chặt chẽ, kịp thời ñể nhanh chóng giải triệt ñể tranh chấp Lð tập thể, giúp DN ổn ñịnh sản xuất, ñảm bảo an ninh trật tự ñịa bàn, ñồng thời ổn ñịnh môi trường thu hút ñầu tư ñịa bàn huyện 5.2.2 ðối với công ñoàn cấp Khắc phục bệnh hành tổ chức hoạt ñộng công ñoàn Mọi hoạt ñộng công ñoàn phải ñi vào thực chất, hiệu Phải hướng mạnh sở, lấy sở làm trung tâm, lấy NLð làm ñối tượng với mục tiêu sống NLð; cần lắng nghe nắm vững tâm tư, nguyện vọng, hoàn cảnh NLð ðẩy mạnh công tác ñổi phương pháp tuyên truyền, vận ñộng CNLð, phát triển ñoàn viên, xây dựng Cð sở vững mạnh ñi ñôi với nâng cao chất lượng ñoàn viên, ñào tạo ñội ngũ cán Cð sở biết cách hoạt ñộng chế thị trường Tham gia với quan chuyên môn xây dựng văn pháp luật, sách liên quan ñến NLð; tham gia vào trình CNH, HðH, nhằm bảo Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 95 vệ quyền lợi cho NLð với mục tiêu tăng trưởng kinh tế gắn liền với nâng cao ñời sống vật chất, tinh thần cho NLð Chỉ ñạo Cð sở tiến hành ñàm phán xây dựng ñơn giá tiền lương, quy chế trả lương, trả thưởng ký TƯLðTT Kiểm tra, giám sát việc thực sách pháp luật liên quan ñến quyền lợi ích hợp pháp NLð Tổ chức tốt phong trào thi ñua yêu nước ñặc biệt phong trào thi ñua “Lð giỏi, Lð sáng tạo”, “Phong trào sáng kiến, tiết kiệm", "An toàn vệ sinh Lð”, “Giỏi việc nước, ñảm việc nhà"… Có giải pháp thiết thực, cụ thể ñể nâng cao việc thực chức bảo vệ quyền lợi hợp pháp, ñáng NLð thông qua việc tham gia với Nhà nước hoạch ñịnh chế ñộ, sách có liên quan ñến quyền nghĩa vụ NLð Thực tốt công tác hạn chế ñược xúc không ñáng có CNLð từ việc ban hành chế ñộ, sách không xuất phát từ nhu cầu lợi ích NLð, không nhận ñược ñồng tình cao NLð ðề xuất nội dung cần phải sửa ñổi, bổ sung vào Bộ Luật Lð, ñặc biệt ñiều khoản liên quan trực tiếp ñến quyền lợi ích NLð Tổ chức Cð quan hệ Lð Hoàn thiện cấu tổ chức hệ thống Cð cho phù hợp, ñồng thời có quy ñịnh rõ chức năng, nhiệm vụ cấp Cð ñể ñảm bảo cho hoạt ñộng Cð ñồng bộ, thống có hiệu Tập trung nghiên cứu thông qua khảo sát, tổng kết thực tiễn hoạt ñộng công ñoàn khu vực kinh tế NQD ñể hoàn thiện cấu tổ chức theo hướng ngành nghề ñổi phương pháp hoạt ñộng Nên hạn chế can thiệp hành trình ñạo, ñiều hành hoạt ñộng công ñoàn nhằm tạo chế khuyến khích ñộng, sáng tạo sở ñoàn viên ñiều kiện hoạt ñộng công ñoàn hầu hết ñược tiến hành thời gian làm việc DN NLð Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 96 Chủ ñộng hoạch ñịnh chiến lược ñào tạo cán bộ, có kế hoạch ñầu tư kinh phí thoả ñáng cho công tác ñào tạo bồi dưỡng cán bộ, tiếp tục ñổi nội dung, phương pháp ñào tạo bồi dưỡng cán công ñoàn, cán khu vực kinh tế NQD Cần có chế ñãi ngộ khuyến khích vật chất tương xứng, ñộng viên kịp thời ñể cán công ñoàn khu vực kinh tế NQD yên tâm tham gia khoá ñào tạo phát huy tính ñộng, sáng tạo, nhiệt tình hoạt ñộng Nghiên cứu, ban hành chế ñộ tiền lương, phụ cấp trách nhiệm cho Chủ tịch công ñoàn thành phần kinh tế từ nguồn ngân sách cấp Cần nghiên cứu xây dựng ban hành chế khen thưởng hợp lý xứng ñáng cho cấp công ñoàn, cán có thành tích hoạt ñộng công ñoàn thay có ñịnh khen không thưởng kèm theo Như nâng cao phát huy ñược ñúng tính chất khen thưởng cấp ñối với cấp, cá nhân cán làm công tác công ñoàn ðổi hoàn thiện công tác quản lý nguồn thu ngân sách, hoạt ñộng tài công ñoàn sở ñịnh hướng ñể cấp tự cân ñối, sở ñó phát huy cao tính chủ ñộng quản lý sử dụng ngân sách phục vụ cho hoạt ñộng công ñoàn 5.2.3 ðối với doanh nghiệp quốc doanh Chấp hành nghiêm túc Bộ Luật Lð, Luật Cð công tác chăm sóc, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, ñáng cho NLð ký HðLð, TƯLðTT, thực chế ñộ lương, thưởng, phụ cấp, ñóng BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp, quy ñịnh ATVSLð, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, ốm ñau, thai sản, hỗ trợ NLð có hoàn cảnh khó khăn… sách khác liên quan tới quyền lợi NLð Nâng cao nhận thức vai trò tổ chức công ñoàn, tạo ñiều kiện thuận lợi cho việc phát triển ñoàn viên, thành lập công ñoàn, xây dựng tổ chức công ñoàn vững mạnh Có chế sách bảo vệ, ñãi ngộ cán Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 97 công ñoàn phù hợp với ñiều kiện hoạt ñộng Tăng cường hoạt ñộng ñối thoại trực tiếp với NLð Xem xét, giải kịp thời mâu thuẫn, vướng mắc quan hệ Lð, tranh chấp Lð, ñình công Phối hợp tổ chức công ñoàn thực tốt công tác tuyên truyền, phong trào thi ñua yêu nước, nhân ñạo từ thiện… 5.2.4 ðối với tổ chức công ñoàn DN NQD Phải ñứng lập trường, quan ñiểm giai cấp CN Hoạt ñộng công ñoàn phải góp phần thực mục tiêu lý tưởng ðảng, ñảm bảo quyền, lợi ích ñáng CNLð cân với lợi ích người sử dụng Lð lợi ích Nhà nước, tạo mối quan hệ Lð hài hòa, ổn ñịnh tiến doanh nghiệp ðẩy mạnh công tác tuyên truyền, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLð ñể kiến nghị, ñề xuất với người sử dụng Lð, công ñoàn cấp quan chức nhằm hạn chế vấn ñề nảy sinh; thường xuyên tổ chức hoạt ñộng tập trung (văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao) nâng cao ñời sống tinh thần cho CNLð Bên cạnh ñó, cần tổ chức tốt phong trào thi ñua yêu nước CNLð nội dung, hình thức phù hợp, thiết thực, có hiệu quả; ñồng thời có sơ kết, tổng kết, kịp thời phát tập thể cá nhân xuất sắc ñể có hình thức tuyên dương, khen thưởng phù hợp Thực tốt chức tổ chức công ñoàn việc tham gia quản lý DN, phối hợp với chủ DN xây dựng phương án SXKD, ñịnh mức Lð, ñơn giá tiền lương, chế ñộ tiền lương, hợp ñồng Lð, thỏa ước Lð tập thể, thực tốt nội quy Lð, quy chế dân chủ sở nơi làm việc, công tác bảo hộ Lð, ATVSLð, phòng chống cháy nổ, chế ñộ, sách cho NLð; phối hợp với Giám ñốc DN tổ chức tốt hội nghị NLð hàng năm theo quy ñịnh Chính phủ hướng dẫn công ñoàn cấp Thường xuyên củng cố tổ chức, ñổi nội dung hình thức hoạt ñộng; quan tâm ñào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán làm công tác công Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 98 ñoàn nhằm ñáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ tổ chức công ñoàn tình hình Cán Cð phải không ngừng học tập, rèn luyện ñể nâng cao trình ñộ chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ công ñoàn 5.2.5 ðối với ñoàn viên, công nhân, lao ñộng Thực tốt nghĩa vụ công dân, sống làm việc theo Hiến pháp Pháp luật, thực tốt nội quy, quy ñịnh DN, góp phần xây dựng DN phát triển bền vững Chấp hành thực ðiều lệ Cð Việt Nam, Nghị công ñoàn cấp Tham gia hoạt ñộng sinh hoạt công ñoàn, ñóng ñoàn phí ñầy ñủ, xây dựng tổ chức công ñoàn vững mạnh Không ngừng học tập, nâng cao trình ñộ trị, văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp CN ðoàn kết, giúp ñỡ ñồng nghiệp nâng cao trình ñộ, kỹ nghề nghiệp, Lð có hiệu quả, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp ñáng NLð tổ chức công ñoàn Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 99 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Hoàng Chí Bảo (2000) “Xây dựng giai cấp công nhân nghiệp công nghiệp hóa, ñại hóa ñất nước – từ lý luận ñến thực tiễn”, Lao ñộng Công ñoàn Ban Bí thư Trung ương ðảng Ngày 5/6/2008, Chỉ thị số 22-CT/TW tăng cường công tác lãnh ñạo, ñạo xây dựng quan hệ lao ñộng hài hoà, ổn ñịnh tiến doanh nghiệp Báo cáo kết hoạt ñộng công ñoàn phong trào công nhân viên chức, lao ñộng LðLð huyện Mỹ Hào từ năm 2010 – 2013 Báo cáo kết hoạt ñộng công ñoàn phong trào công nhân viên chức, lao ñộng LðLð huyện Yên Mỹ - Hưng Yên Công ñoàn khu Công nghiệp Hưng Yên từ năm 2010 – 2014 Bộ luật lao ñộng Việt Nam 1994 (sửa ñổi bổ sung năm 2012) Bằng Chung (2011) “Hơn 40% số doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao ñộng tập thể”, Báo lao ñộng, số 260, tr.6 ðặng Ngọc Chiến (2000) “Công nhân, viên chức, lao ñộng Công ñoàn Việt Nam với phong trào thi ñua yêu nước thời kỳ ñổi mới”, Tạp chí Cộng sản Chính phủ ngày 28 tháng năm 2007 Nghị ñịnh số 87/Nð-CP ban hành Quy chế thực dân chủ công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn , doanh nghiệp có vốn ñầu tư nước Hà Dịu (2009) “Thỏa ước lao ñộng tập thể, lợi ñôi ñường”, Báo lao ñộng thủ ñô, số 53, tr.4 10 Hồng ðào (2009) “Chia sẻ kinh nghiệm hoạt ñộng công ñoàn”, Báo lao ñộng, số 65, tr.5 Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 100 11 TS ðặng Quang ðiều (2011) “ðình công khu vực doanh nghiệp FDI tăng cao tiền lương thấp”, Báo lao ñộng, số 102, tr.2 12 ðiều lệ công ñoàn Việt Nam (2013) 13 Phạm Thanh Huyền (2009) “Nâng cao lực kiểm tra giám sát công ñoàn, bảo ñảm quyền lợi người lao ñộng”, Tạp chí Luật học, số 10, tr.21 14 Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam (năm 1992, sửa ñổi năm 2013) 15 Th.s ðỗ Thị Lan: ðề tài (2012) “Giải pháp nâng cao hoạt ñộng công ñoàn sở khu vực nhà nước ñị bàn tỉnh Quảng Ninh” “ Giải pháp nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết TƯLðTT doanh nghiệp ñịa bàn tỉnh Quảng Ninh” 16 Luật công ñoàn Việt Nam sửa ñổi (năm 2012) 17 Pháp lệnh thủ tục giải tranh chấp lao ñộng 18 ðỗ Quyên (2011) “Ký kết thỏa ước lao ñộng xây dựng công ñoàn doanh nghiệp có vốn ñầu tư nước ngoài: nhiều trăn trở”, Báo Người lao ñộng, số 95, tr.5 19 PGS TS Vũ Quang Thọ (2012) “Nghiên cứu ñề xuất giải pháp phòng ngừa, giải tranh chấp lao ñộng ñình công doanh nghiệp có vốn ñầu tư nước ñịa bàn tỉnh Phú Thọ” 20 PGS.TS Lê Thị Hoài Thu (2010) “Cơ chế ba bên vai trò công ñoàn”, Tạp chí nghiên cứu lập pháp, Văn phòng Quốc hội, số 7/2010 21 Văn kiện ðại hội ðại biểu toàn quốc lần thứ X ðảng Cộng sản Việt Nam Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 101 PHỤ LỤC LUẬN VĂN Phụ lục số Phiếu ñánh giá CNLð ñối với tổ chức Cð DN NQD PHIẾU ðÁNH GIÁ CỦA CNLð ðỐI VỚI TỔ CHỨC CÔNG ðOÀN TẠI CÁC DN NGOÀI QUỐC DOANH ðể góp phần nâng cao vai trò tổ chức Công ñoàn DN NQD ñịa bàn huyện Mỹ Hào, - ðinh Quang Phúc - học viên lớp Cao học Quản trị Kinh doanh K21B, viện Nông nghiệp Việt Nam tiến hành khảo sát ñánh giá người lao ñộng ñối với tổ chức công ñoàn DN NQD ñể phục vụ công tác nghiên cứu Luận văn Xin anh (chị) vui lòng trả lời số câu hỏi sau: Họ tên: …………………….Nam (nữ):……… Năm sinh: ……… Bộ phận: ………………… Chức vụ: ………………………………… Tên Doanh nghiệp: ðịa chỉ: Công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, ñáng cho công nhân lao ñộng: Tốt Khá Trung bình Khá Trung bình Công tác tuyên truyền, giáo dục: Tốt Công tác tổ chức phong trào thi ñua: Tốt Khá Trung bình Công tác phát triển ñoàn viên, xây dựng tổ chức công ñoàn vững mạnh: Tốt Khá Trung bình Thương lượng, ñàm phán, ký kết Thỏa ước lao ñộng tập thể, giải tranh chấp lao ñộng ñình công: Tốt Khá Trung bình Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh (chị)! Chúc anh (chị) gia ñình mạnh khỏe, hạnh phúc, thành ñạt! Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 102 Phụ lục số Phiếu ñánh giá người sử dụng lao ñộng ñối với tổ chức Công ñoàn Doanh nghiệp Ngoài quốc doanh PHIẾU ðÁNH GIÁ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ðỘNG ðỐI VỚI TỔ CHỨC CÔNG ðOÀN TẠI CÁC DN NGOÀI QUỐC DOANH ðể góp phần nâng cao vai trò tổ chức Công ñoàn DN NQD ñịa bàn huyện Mỹ Hào, - ðinh Quang Phúc - học viên lớp Cao học Quản trị Kinh doanh K21B, viện Nông nghiệp Việt Nam tiến hành khảo sát ñánh giá người sử dụng lao ñộng ñối với tổ chức công ñoàn DN NQD ñể phục vụ công tác nghiên cứu Luận văn Xin anh (chị) vui lòng trả lời số câu hỏi sau: Họ tên: …………………….Nam (nữ):……… Năm sinh: ……… Bộ phận: ………………… Chức vụ: ………………………………… Tên Doanh nghiệp: ðịa chỉ: Doanh nghiệp muốn có tổ chức Công ñoàn không? Có Không Sự phối hợp Doanh nghiệp tổ chức Công ñoàn: Tốt Khá Trung bình Tác ñộng hoạt ñộng công ñoàn tới: * Hiệu sản xuất kinh doanh: Tốt Khá Trung bình Khá Trung bình Khá Trung bình * Văn hóa doanh nghiệp: Tốt * Nhận thức người lao ñộng: Tốt Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 103 * ðời sống vật chất tinh thần người lao ñộng: Tốt Khá Trung bình Khá Trung bình Khá Trung bình Cán công ñoàn: * Phẩm chất ñạo ñức Tốt * Năng lực công tác Tốt Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh (chị)! Chúc anh (chị) gia ñình mạnh khỏe, hạnh phúc, thành ñạt! Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 104 [...]... đẩy mạnh công tác lập pháp lao động và lập pháp Công đoàn nh tham gia xây dựng Luật Bảo hiểm x hội, luật cứu tế x hội, Luật lao động tập thể, Luật hợp đồng lao động, Luật tìm việc lm Luật pháp là công cụ hữu hiệu để điều chỉnh hành vi của ngi lao động v ngi sử dụng lao động trong doanh nghiệp Công ủon Trung Quốc xác định bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của ngi lao động là nhiệm vụ trọng tâm trong công tác... hệ hài hoà trong doanh nghiệp, cụng ủon Trung Quốc đ chỉ đạo việc thực hiện chế độ hợp đồng tổng thể và chế độ Đại hội đại biểu công nhân Đây là hai vấn đề chủ yếu để giải quyết quan hệ lao động trong doanh nghiệp Vì vậy đ có trên 95% ngời lao động thực hiện chế độ hợp đồng, ở các doanh nghiệp t nhân và hộ cá thể đạt hơn 60% Thực hiện chức năng bảo vệ quyền lợi ngời lao động, Công ủon Trung Quốc chú... nhập tổ chức WTO thì mâu thuẫn giữa nhà doanh nghiệp và ngi lao động trong các doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp t nhân nói riêng ngày càng nổi cộm, đồng thời việc điều chỉnh cơ cấu kinh tế đ dẫn tới sự phá sản hoặc sáp nhập của các doanh nghiệp làm cho đời sống của ngi lao động bị ảnh hng, quyền và lợi ích của họ bị vi phạm nghiêm trọng, số công nhân xin thôi việc, mất việc làm ngày càng tăng Công. .. tiờu chớ ủỏnh giỏ vai trũ Cụng ủon trong cỏc DN NQD ỏnh giỏ vai trũ ca C trong cỏc DN NQD trờn c s cỏc tiờu chớ c bn sau : Mt l: ỏnh giỏ vai trũ ca t chc C l ngi ủi din chm lo bo v quyn v li ớch chớnh ủỏng ca NL Hai l: ỏnh giỏ vai trũ ca t chc C trong vic tham gia qun lý Nh nc trong Doanh nghip Ba l: ỏnh giỏ vai trũ ca t chc C trong vic tham gia thanh tra, kim tra, giỏm sỏt hot ủụng ca doanh nghip Hc... Hin nay Vit Nam cú rt nhiu loi hỡnh doanh nghip khỏc nhau v ủc th hin qua hai hỡnh thc c bn: - Doanh nghip Nh nc: l cỏc DN trong ủú Nh nc s hu trờn 50% vn ủiu l, hot ủng trong cỏc lnh vc quan trng, gi vai trũ ch ủo trong nn kinh t quc dõn - Doanh nghip ngoi quc doanh: Theo quy ủnh, DN NQD bao gm nhng loi hỡnh doanh nghip sau: + Doanh nghip t nhõn; + Doanh nghip liờn doanh, liờn kt (bao gm c DN ủc chuyn... Hc tp nõng cao trỡnh ủ chớnh tr, vn hoỏ, chuyờn mụn, k nng ngh nghip; rốn luyn phm cht giai cp cụng nhõn; sng v lm vic theo Hin phỏp v phỏp lut; on kt, giỳp ủ ủng nghip nõng cao trỡnh ủ, k nng ngh nghip, L cú hiu qu v bo v quyn, li ớch hp phỏp, chớnh ủỏng ca NL v t chc cụng ủon 2.1.1.4 Vai trũ ca t chc Cụng ủon trong DN NQD Vai trũ ca Cụng ủon trong cỏc DN NQD cú ý ngha ht sc quan trng trong vic bo...1.3.2 Phm vi nghiờn cu - Phm vi ni dung: + Nghiờn cu cỏc vn ủ chung v t chc Cụng ủon, vai trũ ca t chc ny trong cỏc doanh nghip + ỏnh giỏ thc trng hot ủng v ủa ra gii phỏp nõng cao vai trũ ca t chc Cụng ủon trong cỏc DN NQD, nhm h tr cỏc doanh nghip phỏt trin - Phm vi khụng gian: ti ủc nghiờn cu ti cỏc DN NQD trờn ủa bn huyn M Ho, tnh Hng Yờn - Phm vi thi gian:... trình thực hiện nền kinh tế thị trng, Trung Quốc coi trọng việc giải quyết thoả đáng quan hệ tài sản, quan hệ lao động Song, do Trung Hc vin Nụng nghip Vit Nam Lun vn Thc s Khoa hc Kinh t Page 24 Quốc là nc có số dân rất lớn, nên trong quan hệ lao động, ngi lao động luôn ở vào thế yếu Tình trạng tranh chấp lao động xảy ra ngày càng nhiều trong các doanh nghiệp, ủ khắc phục tình trạng ngi lao động... ti 2.1.1 Vai trũ ca t chc Cụng ủon trong DN NQD 2.1.1.1 Cỏc khỏi nim c bn a .Doanh nghip: DN theo ủnh ngha chung nht ca Lut DN ủc Quc hi nc Cng ho xó hi ch ngha Vit Nam khúa IX, k hp th 8 thụng qua ngy 29/11/2005 l mt t chc kinh t cú tờn riờng, cú ti sn, cú tr s giao dch n ủnh, ủc ủng ký kinh doanh theo quy ủnh ca phỏp lut nhm mc ủớch thc hin cỏc hot ủng kinh doanh. (Lut DN 2005) Cỏc loi hỡnh doanh nghip:... phỏp ca ni lao ủng, ngi s dng lao ủng (B lut Lao ủng nm 2012) Vỡ vy t chc Cụng ủon trong cỏc DN NQD cú vai trũ ht sc quan trng trong vic tham gia cựng ngi SDL xõy dng ni quy, quy ch, quy ủnh ca doanh nghip Ni quy lao ủng trong cỏc DN s dng lao ủng l vn bn quy ủnh v cỏc hot ủng nhm duy trỡ v tng cng k lut lao ủng ca DN, l mt trong nhng cụng c, bin phỏp qun lý sn xut, qun lý lao ủng ca NSDL Ni quy lao ủng