Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục MỤC LỤC Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục LỜI MỞ ĐẦU Năm 2012, nước có 19 nghìn doanh nghiệp có báo cáo tình hình tai nạn lao động (chiếm khoảng 5,1% tổng số doanh nghiệp toàn quốc) Tai nạn lao động xảy nhiều nghiêm trọng ngành có nguy cao, như: khí, xây dựng, khai thác khoáng sản Tập trung địa bàn trọng điểm phát triển công nghiệp như: TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Bình Dương, Ðồng Nai, Quảng Ninh, Hà Tĩnh Nguyên nhân người sử dụng lao động chưa có quy trình, biện pháp thiết bị bảo đảm an toàn vệ sinh lao động Ðiều kiện làm việc doanh nghiệp, nhà xưởng, công nghệ, thiết bị doanh nghiệp vừa nhỏ lạc hậu, không an toàn, chí nguy hiểm; công tác huấn luyện định kỳ an toàn vệ sinh lao động cho công nhân lao động nhiều doanh nghiệp mang nặng tính đối phó; nhiều sở che giấu, không khai báo tai nạn lao động, biến tai nạn lao động thành tai nạn giao thông để giảm nhẹ chi phí bệnh thành tích; không tổ chức điều tra vụ tai nạn lao động điều tra thường quy kết trách nhiệm cho người lao động Trước tình hình trên, em chọn đề tài "Vấn đề Văn hóa an toàn lao động Doanh nghiệp Việt Nam tình hình nay" để nghiên cứu Bài viết gồm chương: Chương Tổng quan Văn hóa an toàn lao động Chương Thực trạng vấn đề Văn hóa an toàn lao động Doanh nghiệp Việt Nam tình hình Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Chương Kiến nghị đề xuất CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ VĂN HÓA AN TOÀN LAO ĐỘNG Khái niệm 1.1 Văn hóa an toàn Tổ chức lao động quốc tế (ILO) đưa khái niệm: “Văn hoá an toàn nơi làm việc văn hoá quyền có môi trường làm việc an toàn vệ sinh người lao động tất cấp tôn trọng Chính phủ, người sử dụng lao động người lao động tham gia tích cực vào việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn vệ sinh thông qua hệ thống quyền, trách nhiệm nghĩa vụ xác định Trong đó, nguyên tắc phòng ngừa đặt vào vị trí ưu tiên hàng đầu” [1] Theo khái niệm Văn hóa an toàn có nghĩa người lao động phải có môi trường làm việc an toàn vệ sinh Tât người bao gồm người lao động, người sử dụng lao động phủ phải chung tay góp sức vào việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn thông qua quyền nghĩa vụ Văn hóa an toàn lao động gồm yếu tố: Hệ thống pháp luật hoàn chỉnh Nhà nước; việc doanh nghiệp chấp hành pháp luật, tạo điều kiện tốt để thực thi quy trình, quy phạm an toàn lao động; tự giác, tự thân nêu cao ý thức tự bảo vệ người lao động 1.2 An toàn lao động Theo ILO: "An toàn lao động tình trạng nơi làm việc đảm bảo cho người lao động làm việc điều kiện không nguy hiểm đến tính mạng, không bị tác động xấu đến sức khoẻ Tình trạng điều kiện lao động không gây nguy hiểm sản xuất" [1] Lợi ích văn hóa an toàn đem lại • Thực tốt văn hóa an toàn doanh nghiệp tai nạn lao động bị đẩy lùi, làm giảm nỗi đau, thiệt hại cho gia đình công nhân xã hội • Khi kinh doanh không đảm bảo an toàn lao động, doanh nghiệp phải gánh chịu nhiều tổn thất nặng nề Nhưng ngược lại, doanh nghiệp xây Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục dựng văn hóa an toàn, kết thu doanh nghiệp mong đợi • Văn hoá an toàn góp phần tăng trưởng bền vững doanh nghiệp sở phát huy nhân tố người phát triển người nhờ giải hài hoà mối quan hệ lợi ích bên (Nhà nước, doanh nghiệp người lao động), tạo động lực cho phát triển doanh nghiệp Có thể nói rằng, xây dựng nâng cao văn hoá an toàn doanh nghiệp vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển doanh nghiệp • Xây dựng trì văn hóa an toàn nơi làm việc xu hướng tất yếu mang lại lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp, cho người lao động cho đất nước Đó việc tạo không khí làm việc lành mạnh, phấn khởi sở; làm cho người sử dụng lao động người lao động thấy rõ trách nhiệm mình; chủ động tích cực thực quy định pháp luật, kế hoạch, biện pháp để cải thiện điều kiện làm việc, phòng chống tai nạn bệnh nghề nghiệp, góp phần tăng suất lao động nâng cao uy tín doanh nghiệp • Văn hoá an toàn coi phận bản, yếu văn hoá doanh nghiệp góp phần củng cố nâng cao uy tín, thương hiệu sản phẩm, doanh nghiệp cạnh tranh (trong nước quốc tế) • Trong phát triển kinh tế dựa công nghiệp đại, phát triển thể chế văn hoá an toàn doanh nghiệp (luật tiêu chuẩn, quy phạm vận hành máy móc thiết bị công nghệ đại, công nghệ cao; nguyên tắc pḥng ngừa, vệ sinh lao động…), thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp an toàn sức khoẻ người lao động doanh nghiệp, điều kiện quan trọng để hội nhập Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Ngược lại, doanh nghiệp văn hóa an toàn dẫn tới hậu tai nạn lao động tiếp tục gia tăng chí gây tổn thất nặng nề cho doanh nghiệp mặt nhân lực lẫn kinh doanh Xây dựng văn hóa an toàn doanh nghiệp Để xây dựng bền vững văn hóa an toàn cần thay đổi nhận thức thái độ người lao động tạo nên tảng thay đổi niềm tin giá trị • Nhận thức: thay đổi nhận thức người lao động an toàn thay đổi hành vi họ Nhưng có quán xuyên suốt tạo nên tiền đề thay đổi thái độ người lao động Biện pháp để thay đổi nhận thức bao gồm: tuyên truyền, tổ chức họp an toàn định kỳ, nói chủ đề an toàn họp, • Thái độ: thái độ an toàn thay đổi có quán cấp độ tổ chức phản ánh mức độ ưu tiên công ty an toàn Thái độ thay đổi khi: công ty không xem nhẹ vấn đề an toàn chịu sức ép tiến độ hoàn thành công việc, lãnh đạo lắng nghe nỗi bận tâm đề xuất, người lao động ghi nhận hay khen thưởng có đề xuất hay phát an toàn, • Niềm tin: niềm tin thay đổi thông qua hành vi có tham gia người lao động Khi người lao động đóng vai trò tích cực nỗ lực an toàn, họ phần thành công Nếu có tham gia người lao động, niềm tin họ thay đổi, tạo tảng cho thay đổi giá trị Người lao động trở thành thành viên tích cực cách: thành viên hội đồng bảo hộ, thực việc kiểm tra, trực tiếp giảng dạy, đánh giá kiểm soát mối nguy • Giá trị: thay đổi giá trị đòi hỏi cam kết bền vững để thu hút tham gia người lao động chia sẻ thành công Mọi người phải thấy cam kết qua vài năm trước trở thành phần giá trị công ty người lao động Một công ty có chương trình an toàn tốt công ty có điều kiện an toàn tuân thủ tốt Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục chưa thể có văn hóa an toàn tốt Bởi để tạo môi trường làm việc an toàn thiếu tham gia người lao động Văn hóa an toàn dựa tảng người lao động giúp giảm nhiều rủi ro với chi phí thấp hiệu cao Văn hóa an toàn văn hóa doanh nghiệp Văn hóa an toàn lao động phận tách rời Văn hóa doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp bao gồm yếu tố: pháp luật đạo đức Yếu tố pháp luật doanh nghiệp hệ thống pháp luật hoàn chỉnh Nhà nước, có quy định cho quy trình, quy phạm Bảo hộ lao động Yếu tố đạo đức hiểu tâm người chủ doanh nghiệp người lao động, thể việc thực thi nghiêm chỉnh quy trình, quy phạm Bảo hộ lao động; chăm lo đời sống, tình cảm người lao động doanh nghiệp Văn hóa an toàn không nét văn hóa mang đậm chất nhân văn doanh nghiệp mà giúp doanh nghiệp tạo thành tích đáng kể kinh doanh Các nhà lãnh đạo cần hiểu văn hóa an toàn phải xây dựng trước hết tâm người quản lý tâm thể hành động: làm tất làm an toàn cao cho người lao động Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp hiểu Văn hóa doanh nghiệp, Văn hóa doanh nhân Văn hóa an toàn lao động, xây dựng thương hiệu khái niệm khác nhau, có liên quan hữu với chỉnh thể - Văn hóa doanh nghiệp CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ VẤN ĐỀ VĂN HÓA AN TOÀN LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG TÌNH HÌNH HIỆN NAY Tình hình chung An toàn lao động nên mục tiêu mà tất doanh nghiệp cần không ngừng hướng đến Lãnh đạo doanh nghiệp phải xây dựng văn hóa an toàn doanh nghiệp, để từ lan tỏa tinh thần an toàn lao động nhân viên Lãnh đạo doanh nghiệp cần nhận thức nhân viên tài sản quý Sự an toàn nhân viên cần đặt vị trí ưu tiên hàng đầu, từ doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc tốt để nhân viên thực mục tiêu, ước mơ nghề nghiệp, đồng thời đóng góp cho phát triển doanh nghiệp Điều quan trọng không công nhân phải hình thành ý thức an toàn, thay đổi thói quen để hướng tới an toàn lao động biết cách dự đoán, đánh giá rủi ro làm việc Thực trạng vấn đề văn hóa an toàn lao động doanh nghiệp Việt Nam tình hình 2.1 c i m lao n g ngành công nghi p V i t Nam hi n Công nghiệp có môi trường lao động phức tạp tiềm ẩn nhiều nhân tố đe dọa gây nguy hại đến sức khoẻ, tính mạng người lao động Bởi ngành có nhiều máy móc công cụ (máy khoan, máy cắt, máy cưa, máy dập, máy tời, thang máy vận chuyển,…và dụng cụ thủ công), hoá chất Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục (thuốc nhuộm, thuốc tẩy, hoá chất bảo vệ nguyên vật liệu,…), nhiều tia độc hại nhiều chất thải độc hại (bụi, mùn, chất thải rắn,…) Công nhân tiếp xúc liên tục với nguồn điện lớn Quy tắc nơi làm việc doanh nghiệp công nghiệp nghiêm ngặt vi khí hậu nơi (tổng hợp yếu tố vật lý không khí, không gian nơi làm việc có liên quan đến sức khoẻ, suất lao động như: nhiệt độ, độ ẩm không khí, vận tốc không khí, chế độ xạ, bụi, tiếng ồn, ánh sáng,tư thế, xạ Iôn hoá) có ảnh hưởng trực tiếp, thường xuyên đến người lao động Chưa kể đến trình làm việc, công nhân bị đe doạ vật rơi, đồ, sập mắc bệnh nghề nghiệp tính chất lặp lại nhiều lần, tính đặc thù công việc Ở Việt Nam, ngành công nghiệp phát triển nửa kỉ kể từ năm 1945 trải qua nhiều thời kì với đặc điểm điều kiện khác Ngành công nghiệp Việt Nam coi non trẻ xuất muộn so với ngành công nghiệp nước giới Nhưng mà ngành vai trò quan trọng kinh tế quốc dân hay giảm thiểu tính phong phú, đa dạng hoạt động Công nghiệp ngày Đảng Nhà nước quan tâm phát triển vị trí quan trọng vai trò chủ đạo ngành trình phát triển kinh tế Việt Nam định hướng Xã hội chủ nghĩa Do phát triển nhanh chóng, đặc biệt năm gần (giá trị sản xuất công nghiệp năm liên tục tăng cao, đạt 15%), môi trường Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục ngành công nghiệp ngày trở nên phức tạp Dù xuất phát từ điểm lạc hậu doanh nghiệp công nghiệp nước ta theo kịp trình độ công nghệ giới: dây chuyền công nghệ không ngừng đại hoá, nhiều trang thiết bị mới, đại đưa vào sản xuất, khai thác Quy mô ngành mở rộng nên máy móc thiết bị đại góp phần đáng kể vào việc giải phóng sức lao động công nhân nhân tố gây tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp cho người lao động ngày gia tăng Theo khảo sát, thực trạng khả đáp ứng y tế công nghiệp: Về nhân lực y tế ngành công nghiệp, tỷ lệ bác sỹ chiếm cao Về phương tiện sơ cứu, số lượng trang thiết bị y tế cần thiết để cấp cứu tai nạn lao động đầy đủ Về tủ thuốc cấp cứu, ngành công nghiệp nặng 75% số sở y tế có tủ thuốc cấp cứu tai nạn lao động ngành công nghiệp nhẹ, tỷ lệ sở y tế có tủ thuốc cấp cứu chiếm 88% Ngành công nghiệp hoá chất có tủ thuốc cấp cứu nhiều Về thuốc cấp cứu, có 69,6% sở y tế ngành công nghiệp có đủ thuốc cấp cứu tai nạn lao động.[2] Như vậy, nhận thấy vấn đề đảm bảo an toàn lao động ngày càn g trở nên xúc vấn đề cải thiện môi trường lao động ngành công nghiệp nước ta cần quan tâm Có công nghiệp Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục đạt phát triển bền vững, có tính cạnh tranh mạnh thị trường giới xứng đáng ngành kinh tế dẫn đầu công công nghiệp hoá, đại hoá nước ta 2.2 Thực trạng công tác thực văn hóa an toàn lao động Doanh nghiệp Việt Nam tình hình Tai nạn lao động thường xảy sở sản xuất nào, đặc biệt sở sản xuất công nghiệp gây chấn thương mặt thể lực, mặt tâm lý, mặt xã hội, gây tử vong Trong ngành công nghiệp, điều kiện môi trường lao động đáng lo ngại, nguy tiếp xúc với bụi, nóng, ồn hoá chất cao Các chất gâ y ô nhiễm môi trường xung quanh chủ yếu nước thải độc hại, khí độc, hoá chất, bụi ồn Các ngành nghề gây ô nhiễm môi trường xung quanh thường sở sản xuất giấy, dệt, cán thép, đúc, nhựa vật liệu xây dựng Tai nạn lao động điện giật thường gặp ngành công nghiệp (công nghiệp nặng khoảng 70% vụ tai nạn, công nghiệp nhẹ khoảng 82.35% công nghiệp hoá chất khoảng 77.78%) Tiếp theo loại ta i nạn khác shock phản vệ, say nóng, say nắng, bỏng Tuy nhiên, số tai nạn lao động phổ biến sơ cấp cứu gẫy xương, ngộ độc CO lại sẵn Đặc biệt, vụ cấp cứu ngừng tim sở y tế ngành công nghiệp nặng hoá chất không có.[3] 10 Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Qua kiểm tra thực tế nhiều doanh nghiệp cho thấy, chủ doanh nghiệp quan tâm đến người lao động an toàn doanh nghiệp mình, họ đầu tư trang thiết bị đủ phương tiện an toàn - vệ sinh lao động lao động cháy nổ Tại số đơn vị thấy doanh nghiệp cho xây dựng lắp đặt hệ thống chống bụi, chống ồn, chống ô nhiễm cho hoạt động có đoàn kiểm tra để đỡ tốn kinh phí… Theo báo cáo thống kê tỉnh, thành phố nước khu vực công nghiệp từ năm 2009 đến năm 2011 trung bình nãm xảy 4245 vụ tai nạn lao động làm 4415 người bị nạn với 480 người chết Số vụ tai nạn lao động tăng hàng năm 17,38%, riêng năm 2010, có tới 4095 vụ làm 4220 người bị nạn có tới 463 vụ làm chết 495 người Đây số thiệt hại đáng tiếc người Thiệt hại vật chất ước tính lên tới 47,107 tỷ đồng, thiệt hại ngày làm việc (số ngày nghỉ việc tai nạn) 49.571 ngày Đó chưa kể đến chi phí hội phải gải hậu vụ tai nạn này.[4] 11 Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục CHƯƠNG KIẾN NGHỊ VÀ ĐỀ XUẤT Từ thực tế cho thấy văn hóa an toàn doanh nghiệp Việt Nam chưa thực trú trọng Các cấp lãnh đạo tổ chức thờ với an toàn người lao động Có nhiều vụ tai nạn lao động xảy trang thiết bị không đảm bảo, điều kiện môi trường ô nhiễm, kiến thức an toàn người lao động kém, Tất lý doanh nghiệp khắc phục hạn chế tai nạn lao động xảy Các doanh nghiệp cần thực tốt văn hóa an toàn lao động để hạn chế mức tối thiểu tai nạn xảy để đảm bảo tính mạng, sức khỏe cho người lao động Qua tìm hiểu phương tiện thông tin đại chúng qua thực tế có số biện pháp nhằm đảm bảo an toàn lao động mà doanh nghiệp hay áp dụng, là: Bố trí sử dụng người hợp lý Tăng cường củng cố, ổn định máy làm công tác an toàn lao động đảm bảo số lượng bước nâng cao chất lượng, tạo điều kiện để cán làm công tác an toàn lao động đào tạo nâng cao Phân công, phân cấp rõ ràng công tác an toàn lao động, phổ biến để đảm bảo cán quản lý nắm rõ nhiệm vụ Nâng cao nhận thức an toàn lao động cho người sử dụng lao động người lao động qua: + Tuyên truyền, huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức an toàn lao động cho người lao động + Cải thiện điều kiện lao động, thực tốt việc chăm sóc sức khỏe người lao động 12 Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục + Xây dựng chế tài nhằm nâng cao chất lượng công tác quản lý an toàn lao động, xử lý vi phạm + Tổ chức điều hành sản xuất khoa học, hợp lý + Khắc phục tồn thiết kế, thi công, lấy kỹ thuật làm then chốt + Lựa chọn công nghệ thiết bị phù hợp đáp ứng tiêu chuẩn, quy chuẩn quốc gia Ngoài mục nêu trên, Văn hoá an toàn thể thông qua thái độ người lao động việc chấp hành Quy trình, Quy định an toàn lao động, thái độ với việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, thái độ người lao động chấp hành nghiêm túc Quy trình vận hành thiết bị, ý thức tự bảo vệ mình… Sự thể bên - Người sử dụng lao động - Người lao động hình ảnh rõ nét mấu chốt Văn hoá an toàn 13 Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục 14 Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục KẾT LUẬN Tiểu luận "Vấn đề Văn hóa an toàn lao động Doanh nghiệp Việt Nam tình hình nay?" hoàn thành đạt vấn đề sau: - Những số tai nạn lao động năm qua Việt Nam dóng lên hồi chuông báo động thực trạng yếu văn hóa an toàn lao động doanh nghiệp Việt Yêu cầu thiết doanh nghiệp cần phải xây dựng chuẩn văn hóa an toàn lao động, phải xem an toàn lao động tiêu chuẩn hàng đầu để xây dựng văn hóa doanh nghiệp phát triển bền vững - Từ thực tế thấy văn hóa an toàn doanh nghiệp yếu - Qua để đưa kiến nghị để nâng cao văn hóa an toàn doanh nghiệp Việt Nam thông qua biện pháp sau: + Bố trí sử dụng người hợp lý + Tăng cường củng cố, ổn định máy công tác an toàn lao động + Phân công, phân cấp rõ ràng công tác an toàn lao động + Nâng cao nhận thức an toàn lao động cho người sử dụng lao động người lao động Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục LỜI CẢM ƠN Em xin gởi lời cảm ơn chân thành tri ân sâu sắc cô Ngô Kim Tú nhiệt tình hướng dẫn hướng dẫn em hoàn thành tốt tiểu luận với đề tài "Vấn đề Văn hóa an toàn lao động Doanh nghiệp Việt Nam tình hình nay." Bên cạnh nổ lực thân vận dụng kiến thức tiếp thu trường, tìm tòi học hỏi thu thập thông tin số liệu có liên quan đến đề tài, em nhận giúp đỡ, hướng dẫn tận tình thầy cô với lời động viên khuyến khích từ phía gia đình, bạn bè lúc em gặp khó khăn Trong trình làm bài, khó tránh khỏi sai sót, mong cô bỏ qua Đồng thời trình độ lý luận kinh nghiệm thực tiễn hạn chế nên tiểu luận tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp cô để em học thêm nhiều kinh nghiệm hoàn thành tốt tiểu luận tới Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Trần Minh Tú TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu tham khảo, Thuật ngữ lao động xã hội Được lấy từ: https://sites.google.com/site/thuatngulaodongxahoi/atvsldh Tài liệu tham khảo (2014), Văn hóa an toàn để ngăn ngừa tai nạn lao động Được lấy từ: http://laodong.com.vn/cong-doan/van-hoa-an-toan-de-nganngua-tai-nan-lao-dong-188199.bld Tài liệu tham khảo (2013), Nâng cao nhận thức văn hóa an toàn lao động Được lấy từ: http://www.baovanhoa.vn/forum/52629.vho 4.Ban KTAT - EVNSPC (2013), Văn hóa an toàn lao động nơi làm việc Được lấy từ: http://www.evnspc.vn/index.php/tuyen-truyen-tiet-kiem-dien/antoan-dien/5246-van-hoa-an-toan-trong-lao-dong-tai-noi-lam-viec Thanh Loan (2011), Văn hóa an toàn lao động: Bao có doanh nghiệp Việt? Được lấy từ: http://www.baomoi.com/Van-hoa-an-toan-lao-dong-Baogio-co-trong-doanh-nghiep-Viet/47/5974417.epi PGS.TS.Trịnh Khắc Thẩm (2007), Giáo trình Bảo hộ lao động, Nhà xuất Lao động Xã hội, Hà Nội [...]... đạt được những vấn đề sau: - Những con số về tai nạn lao động trong những năm qua tại Việt Nam đã dóng lên hồi chuông báo động về thực trạng yếu kém về văn hóa an toàn lao động trong các doanh nghiệp Việt Yêu cầu bức thiết đối với các doanh nghiệp là cần phải xây dựng một chuẩn văn hóa an toàn lao động, phải xem an toàn lao động là tiêu chuẩn hàng đầu để xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp phát triển... cao nhận thức văn hóa an toàn lao động Được lấy về từ: http://www.baovanhoa.vn/forum/52629.vho 4.Ban KTAT - EVNSPC (2013), Văn hóa an toàn trong lao động tại nơi làm việc Được lấy về từ: http://www.evnspc.vn/index.php/tuyen-truyen-tiet-kiem-dien/antoan-dien/5246-van-hoa -an- toan -trong -lao- dong-tai-noi-lam-viec 5 Thanh Loan (2011), Văn hóa an toàn lao động: Bao giờ có trong doanh nghiệp Việt? Được lấy... thấy rằng văn hóa an toàn tại các doanh nghiệp vẫn còn yếu kém - Qua đó để đưa ra kiến nghị để nâng cao văn hóa an toàn tại các doanh nghiệp Việt Nam thông qua biện pháp sau: + Bố trí sử dụng con người hợp lý + Tăng cường củng cố, ổn định bộ máy công tác an toàn lao động + Phân công, phân cấp rõ ràng trong công tác an toàn lao động + Nâng cao nhận thức về an toàn lao động cho người sử dụng lao động và... túc các Quy trình vận hành thiết bị, ý thức tự bảo vệ mình… Sự thể hiện của các bên - Người sử dụng lao động - Người lao động sẽ là hình ảnh rõ nét và mấu chốt của Văn hoá an toàn 13 Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục 14 Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục KẾT LUẬN Tiểu luận "Vấn đề Văn hóa an toàn lao động tại các Doanh nghiệp Việt Nam tình hình hiện nay? " đã hoàn thành và đạt được những vấn. .. dục Qua kiểm tra thực tế tại nhiều doanh nghiệp cho thấy, những chủ doanh nghiệp quan tâm đến người lao động và sự an toàn của doanh nghiệp mình, họ sẽ đầu tư trang thiết bị đủ những phương tiện an toàn - vệ sinh lao động trong lao động và cháy nổ Tại một số đơn vị thì thấy doanh nghiệp cũng cho xây dựng và lắp đặt hệ thống chống bụi, chống ồn, chống ô nhiễm nhưng chỉ cho hoạt động khi có đoàn kiểm tra... về an toàn của người lao động còn kém, Tất cả những lý do này các doanh nghiệp đều có thể khắc phục và hạn chế được tai nạn lao động xảy ra Các doanh nghiệp cần thực hiện tốt văn hóa an toàn lao động để hạn chế mức tối thiểu tai nạn xảy ra để đảm bảo tính mạng, sức khỏe cho người lao động Qua tìm hiểu trên các phương tiện thông tin đại chúng và qua thực tế có một số những biện pháp nhằm đảm bảo an toàn. .. an toàn lao động cho người sử dụng lao động và người lao động Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục LỜI CẢM ƠN Em xin gởi lời cảm ơn chân thành và sự tri ân sâu sắc đối với cô Ngô Kim Tú đã nhiệt tình hướng dẫn hướng dẫn em hoàn thành tốt bài tiểu luận với đề tài "Vấn đề Văn hóa an toàn lao động tại các Doanh nghiệp Việt Nam trong tình hình hiện nay. " Bên cạnh sự nổ lực của bản thân đã vận dụng những... Nâng cao nhận thức về an toàn lao động cho người sử dụng lao động và người lao động qua: + Tuyên truyền, huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về an toàn lao động cho người lao động + Cải thiện điều kiện lao động, thực hiện tốt việc chăm sóc sức khỏe người lao động 12 Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục + Xây dựng chế tài nhằm nâng cao chất lượng công tác quản lý an toàn lao động, xử lý vi phạm... cơ hội do phải gải quyết hậu quả của các vụ tai nạn này.[4] 11 Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục CHƯƠNG 3 KIẾN NGHỊ VÀ ĐỀ XUẤT Từ thực tế trên cho thấy văn hóa an toàn ở các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay chưa thực sự được trú trọng Các cấp lãnh đạo trong tổ chức đôi khi vẫn còn thờ ơ với sự an toàn của người lao động Có nhiều vụ tai nạn lao động xảy ra do trang thiết bị không được đảm bảo, điều... phục các tồn tại trong thiết kế, thi công, lấy kỹ thuật cơ bản làm then chốt + Lựa chọn các công nghệ thiết bị phù hợp đáp ứng các tiêu chuẩn, quy chuẩn quốc gia Ngoài các mục nêu trên, Văn hoá an toàn còn được thể hiện thông qua thái độ của người lao động đối với việc chấp hành các Quy trình, Quy định về an toàn lao động, thái độ với việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, thái độ của người lao động ... liên quan hữu với chỉnh thể - Văn hóa doanh nghiệp CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ VẤN ĐỀ VĂN HÓA AN TOÀN LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG TÌNH HÌNH HIỆN NAY Tình hình chung An toàn lao động. .. Văn hóa an toàn văn hóa doanh nghiệp Văn hóa an toàn lao động phận tách rời Văn hóa doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp bao gồm yếu tố: pháp luật đạo đức Yếu tố pháp luật doanh nghiệp hệ thống... hành động: làm tất làm an toàn cao cho người lao động Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp hiểu Văn hóa doanh nghiệp, Văn hóa doanh nhân Văn hóa an toàn lao động,