Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung CHƯƠNG I TÌM HIỂU CHUNG VỀ TRUNG TÂM CÔNG NGHỆ THÔNG TIN EVN.IT Những thông tin chung Trung tâm  Tên Trung tâm : Trung tâm Công Nghệ Thông Tin trực thuộc Tập Đoàn Điện Lực Việt Nam  Tên giao dịch : Information Technology Centre of EVN  Tên viết tắt : EVN.IT  Trụ sở : 16 Lê Đại Hành , quận Hai Bà Trưng, Thành Phố Hà Nội  Giám Đốc Trung tâm : Ông Phạm Dương Minh  Phòng vận hành Miền Nam : Tầng – Toà nhà số 383 Đường Bến Chương Dương , phường Cầu Kho - Quận – TP Hồ Chí Minh  Tổ vận hành Miền Trung : đặt Đà Nẵng  Tổ vận hành máy tính chủ Trung tâm đặt quan Tập Đoàn Điện Lực Việt Nam - tầng – Toà nhà Tập Đoàn Điện Lực Việt Nam Địa : 18 Trần Nguyên Hãn - Quận Hoàn Kiếm , Hà Nội Lịch sử hình thành phát triển  Năm 1981: Trung tâm máy tính trực thuộc công ty Điện Lực  Năm 1995: Trung tâm nghiên cứu Khoa học Công nghệ Môi trường Máy tính trực thuộc Tổng công ty Điện Lực Việt nam  Năm 2002: Bộ phận Nghiên cứu Khoa học Công nghệ Môi trường tách khỏi Trung tâm Nghiên cứu Khoa học Công nghệ Môi Trường Máy tính đổi tên thành Trung tâm Công Nghệ Thông Tin  Năm 2004: Thành lập Chi nhánh Trung tâm Công Nghệ Thông Tin Thành Phố Hồ Chí Minh  Năm 2009: Sáp nhập vào Công ty Thông tin Viễn thông Điện Lực  Năm 2010: Trung tâm Internet sáp nhập vào Trung tâm Công nghệ thông tin  Tháng 12 năm 2011: Sáp nhập vào Tập đoàn Viễn Thông Quân đội (Viettel) Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung  Tháng năm 2012 : Trung tâm Công nghệ Thông tin thành lập lại trực thuộc Tập đoàn Điện Lực Việt Nam sở tiếp nhận lại toàn Trung tâm CNTT – Công ty Viễn thông điện lực (cũ) từ Tập đoàn Viễn thông Quân đội (viettel) Cơ cấu tổ chức ,mục tiêu, chức nhiệm vụ Trung tâm a Cơ cấu tổ chức Trung tâm Cơ cấu tổ chức Trung tâm bao gồm : Ban lãnh đạo 13 phận chức ( xem sơ đồ đây) Phòng Tổ chức - Hành Chính Phòng Kế Hoạch Phòng Tài Chính - Kế Toán Phòng Kỹ Thuật Phòng Điều Hành Tổ Vận hành Miền Trung Ban giám đốc Phòng Vận hành Miền Nam Phòng Thị trường Điện, đo đếm tự động hóa Phòng Giải pháp quản lý kinh doanh Điện Phòng Giải pháp quản trị doanh nghiệp Phòng Quản lý chất lượng Phòng Kinh doanh Dự án tiếp nhận công nghệ ERP (Nguồn: Phòng Tổ chức Hành Chính - Trung tâm Công Nghệ thông tin EVN.IT) Ban lãnh đạo gồm có:  Giám đốc : Phạm Dương Minh  Phó giám đốc: Nguyễn Minh Khiêm  Trợ lý giám đốc : Đinh Duy Tâm  Trợ lý giám đốc: Đặng Minh Trọng  Trợ lý giám đốc: Nguyễn Trường Giang Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung b Mục tiêu, chức nhiệm vụ Trung tâm  Mục tiêu  Xây dựng EVN.IT thành đơn vị có tầm cỡ Quốc gia , thương hiệu mạnh đánh giá cao mặt  Tạo niềm tin không ngừng nâng cao vị EVN.IT quan Nhà nước , đối tác khách hàng “Đến với EVN.IT nghĩa tìm thấy tin cậy , thoả mãn thành công”  Cung cấp sản phẩm CNTT chất lượng cao với giá cạnh tranh , nhiều sách ưu đãi dịch vụ tốt  Phát triển đội ngũ quản lý, nhân vên có lực, đạo đức , tinh thần đồng đội  Ứng dụng thành công công nghệ tiên tiến việc phát triển sản phẩm CNTT đạt chất lượng cao làm thoả mãn khách hàng cách cao  Chức nhiệm vụ Trung tâm  Xây dựng , triển khai quản lý hệ thống phần mềm phục vụ SXKD Điện  Nghiên cứu, xây dựng chiến lược , kế hoạch phát triển ứng dụng CNTT EVN  Tham gia hoạt động quản lý CNTT toàn nghành : Quy hoạch, định hướng công nghệ , định hướng dịch vụ CNTT tập đoàn  Thiết lập hệ thống hạ tầng CNTT: Tư vấn , thiết kế , xây dựng nâng cấp giải pháp hạ tầng CNTT  Quản lý kỹ thuật , vận hành hệ thống hạ tầng CNTT  Tổ chức vận hành 24/7 hệ thống hạ tầng CNTT, bao gồm : mạng LAN văn phòng EVN , mạng WAN EVN , máy chủ EVN, thiết bị mạng, hệ thống CSDL  Hỗ trợ đơn vị người dùng Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung  Tổ chức vận hành hệ thống đo đếm phục vụ thị trường Điện , Hệ thống đo đếm giao nhận điện chung cho EVN , hệ thống WAN phục vụ thị trường Điện  Xây dựng hệ thống đọc công tơ điện tử cho EVN  Tham gia hệ thống tự động hoá nhà máy  Tham gia hệ thống SCADA, mini SCADA nhà máy, trạm điện  Quản lý , vận hành , xử lý hệ thống thoại nội nghành Điện  Thiết lập , quản lý , vận hành hệ thống mạng truyền dẫn Quy chế, nội quy lao động EVN.IT  Đối tượng áp dụng : Nội quy áp dụng cho tất cán , công nhân viên chức ( CB, CNVC – LĐ) làm việc Trung tâm tất lĩnh vực hoạt động Trung tâm theo loại hợp đồng lao động , kể người lao động thử việc, học nghề  Phạm vi áp dụng: Toàn Trung tâm  Nội dung chi tiết: • Thời gian làm việc nghỉ ngơi:  Sáng từ 8h00 đến 12h , chiều từ 1h đến 5h  CB, CNVC – LĐ nghỉ ngày vào thứ , Chủ nhật hàng tuần Trường hợp đặc biệt phải làm việc vào ngày nghỉ nghỉ bù vào ngày khác tuần  CB, CNVC – LĐ nghỉ phép từ – ngày phải có đơn xin phép Trưởng phòng Trưởng phòng Tổ Chức Hành Chính đồng ý ; Nghỉ phép ngày trở lên phải Giám Đốc đồng ý Trường hợp nghỉ đột xuất phải gọi điện thoại xin phép cấp quản lý trực tiếp  Hàng năm , CB, CNVC – LĐ nghỉ ngày hưởng nguyên lương : Tết Dương Lịch (1 ngày), tết Âm lịch (4 ngày), 10/3 (âm lịch), 30/4, 1/5, 2/9 Nếu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần bù vào ngày Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung  Chế độ nghỉ phép năm: 12 ngày làm việc CBCNV có đủ 12 tháng làm việc, 12 tháng thời gian nghỉ phép năm tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế năm Cứ 05 năm làm việc Trung tâm số ngày nghỉ hàng năm CBCNV tăng thêm tương ứng 01 ngày • An ninh trật tự, an toàn vệ sinh lao động:  Không thực hành vi đánh bạc , tàng trữ - buôn bán - sử dụng ma tuý , đem chất nổ, chất độc vào nơi làm việc , uống bia rượu đưa người nhiệm vụ vào nơi làm việc  Giữ gìn vệ sinh nơi làm việc , tuân thủ quy định trang phục đeo thẻ nhân viên làm • Bảo vệ tài sản , bí mật Công nghệ SXKD:  Không tự ý cung cấp tài liệu quan cho bên , không mang tài liệu mật, tài liệu cần bảo quản chưa cho phép người lãnh đạo trực tiếp  Có trách nhiệm giữ gìn tài sản , tài liệu lãnh đạo phân công quản lý Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung CHƯƠNG II CƠ CẤU, CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH Cơ cấu nội phòng Tổ chức – Hành chính: Phòng tổ chức hành Trung tâm có 21 người , Ban lãnh đạo điều hành phòng gồm có: Ông Nguyễn Tuấn Linh Chức vụ :Trưởng phòng Nhiệm vụ : Tham mưu cho Ban giám đốc, trực tiếp điều hành mảng công việc, phụ trách chung đạo toàn diện hoạt động phòng; trực tiếp phụ trách mảng công tác: 1- Tổ chức máy chế quản lý 2- Công tác nhân 3- Công tác tuyển dụng 4- Công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển cán 5- Công tác thuyên chuyển, việc, kỷ luật cán Nhiệm vụ: Tham mưu cho Trưởng phòng, Ban giám đốc Trung tâm, trưc tiếp điều hành chịu trách nhiệm mảng công việc: 1- Công tác hành – quản trị Ông Lê Thành Trung Chức vụ :Phó Trưởng phòng 2- Công tác văn thư, lưu trữ 3- Công tác bảo vệ an ninh, trật tự; công tác quốc phòng, bảo hộ; an toàn lao động 4- Công tác lễ tân 5- Mua sắm trang thiết bị công cụ, dụng cụ; trang thiết bị công nghệ thông tin (trong phạm vị phòng phân cấp) 6- Các công tác khác theo phân công Trưởng phòng Nhiệm vụ :Tham mưu cho Trưởng phòng, Ban giám đốc Trung tâm, trưc tiếp điều hành chịu trách nhiệm mảng công việc: Bà Lê Thị Kim Ngọc Chức vụ :Phó Trưởng phòng 1- Công tác lao động tiền lương, chế độ sách 2- Công tác thi đua, tuyên truyền 3- Công tác pháp chế 4- Công tác tuyển dụng (theo phân công nhiệm vụ cụ thể Trưởng phòng) 5- Công tác đào tạo 6- Công tác y tế, chăm lo sức khỏe, đời sống CBCNV 7- Các công tác khác theo phân công Trưởng phòng (Nguồn: Phòng Tổ chức Hành Chính - Trung tâm Công Nghệ thông tin EVN.IT) Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung Chức nhiệm vụ phòng Tổ chức – Hành 2.1 Chức  Tham mưu giúp việc cho Giám đốc Trung tâm lĩnh vực công tác: Tổ chức máy, quản lý nhân sự, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, quản lý công tác lao động tiền lương – BHXH, thực chế độ sách người lao động, thi đua, khen thưởng, tra, pháp chế  Phụ trách công tác Hành - Lễ tân - Quản trị - Văn thư lưu trữ - Bảo vệ an ninh trật tự, an ninh quốc phòng, phòng chống bão lụt, thiên tai, phòng cháy chữa cháy, an toàn bảo hộ lao động - đảm bảo điều kiện làm việc, thực công tác y tế chăm lo đời sống, sức khoẻ cho người lao động Trung tâm  Tham mưu giúp việc cho Giám đốc Trung tâm công tác tổng hợp, theo dõi đôn đốc phòng, ban thực nhiệm vụ giao 2.2 Nhiệm vụ 2.2.1 Về công tác tổ chức: - Nghiên cứu xây dựng phương án xếp tổ chức, hoàn thiện hệ thống tổ chức quản lý Trung tâm phù hợp với tình hình SXKD thời kỳ (thành lập, giải thể, sáp nhập, chia tách, ) - Tổ chức thực việc thành lập, giải thể Hội đồng, Ban, Đoàn công tác Tổ công tác Trung tâm - Nghiên cứu, xây dựng hệ thống quy định, quy trình, quy chế phù hợp với mô hình tổ chức hoạt động Trung tâm thời kỳ - Phối hợp với phòng ban chức liên quan tham gia xây dựng quy chế, quy định khác phục vụ công tác quản trị doanh nghiệp Thực thủ tục đăng ký kinh doanh thủ tục khác nhằm đảm bảo hoạt động Trung tâm 2.2.2 Công tác nhân sự: - - Tổ chức thực việc quản lý, đánh giá, bổ nhiệm cán theo quy định - Công tác tuyển dụng lao động: Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, chương trình tuyển dụng đợt tổ chức thực theo đạo Ban lãnh đạo - Quản lý đội ngũ CBCNV Trung tâm: o o Cập nhật, thống kê, quản lý hồ sơ nhân Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung Theo dõi, ký kết quản lý Hợp đồng lao động o Thực công tác điều động, luân chuyển lao động o Đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lượng lao động, lập báo cáo định kỳ đột xuất o Quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ không lương, nghỉ việc người lao động - Theo dõi, đôn đốc phòng ban chức hoàn thành chức năng, nhiệm vụ theo quy định Qua đề xuất vấn đề cấn chấn chỉnh, kịp thời khen thưởng, kỷ luật cá nhân tập thể làm tốt vi phạm 2.2.3 Về công tác đào tạo: o - Xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán quản lý, cán kỹ thuât, chuyên môn nghiệp vụ (ngắn, trung, dài hạn); tổ chức thực đào tạo theo kế hoạch theo dõi, đánh giá kết đào tạo - Quản lý công tác đào tạo, hồ sơ đào tạo theo phân cấp; 2.2.4 Về công tác lao động tiền lương, chế độ sách: - Xây dựng định mức lao động đơn giá tiền lương hàng năm để Giám đốc trình cấp có thẩm quyền phê duyệt - Thực công tác xếp lương, nâng bậc lương cho người lao động theo qui định Nhà nước Công ty - Nghiên cứu xây dựng hình thức phương thức trả lương, thưởng, hình thức khuyến khích vật chất nhằm thực tốt nguyên tắc phân phối tiền lương, thưởng theo hiệu công việc khuyến khích tăng suất lao động - Thực chế độ sách người lao động: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp … sách khác theo quy định hành Nhà nước Công ty - Phối hợp thực công tác đời sống, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động 2.2.5 Công tác thi đua, tuyên truyền - Phổ biến chủ trương sách Đảng, Nhà nước, Công ty Trung tâm có liên quan mật thiết đến hoạt động sản xuất kinh doanh Trung tâm cho toàn thể CBCNV Trung tâm - Phối hợp với Công đoàn xây dựng tiêu chuẩn chấm điểm thi đua, quy định/hướng dẫn; tổ chức phát động phong trào thi đua khen thưởng - Ban hành Quyết định khen thưởng, kỷ luật Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung 2.2.6 Công tác pháp chế - Tư vấn vấn đề pháp lý cho Ban lãnh đạo đơn vị trực thuộc Trung tâm hoạt động tổ chức, thực kinh doanh pháp luật - Cập nhật thường xuyên sách, chế độ, quy định liên quan nhà nước, Công ty - Là đầu mối việc quản lý văn sách, chế độ, quy định nhà nước, Công ty quan chức khác có liên quan đến nghiệp vụ phòng, ban chức trực thuộc Trung tâm - Chịu trách nhiệm tính pháp lý loại hợp đồng mà Trung tâm có giao kết với tổ chức, cá nhân nước Quốc tế - Chủ trì việc đăng ký quyền bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ, quyền tác giả sản phẩm, công trình nghiên cứu Trung tâm Thực chương trình tra theo Quy định nhà nước theo hướng dẫn Công ty Phối hợp với Công đoàn để xem xét giải đơn thư khiếu nại, tố cáo có liên quan đến CBCNV Trung tâm Tổ chức tra, xác minh theo đơn thư khiếu nại, tố cáo để đề xuất, báo cáo lãnh đạo Trung tâm giải 2.2.7 Công tác Văn thư lưu trữ: - - Xử lý văn đến, văn đi; chuyển giao văn sau có bút phê Ban giám đốc giấy tờ khác tới phận theo chức nghiệp vụ - Theo dõi việc trình ký văn phòng, ban Kiểm soát văn bản, thể thức văn trước đóng dấu ban hành Tổ chức thực việc chụp, ban hành văn sau Giám đốc/Phó giám đốc ký - Thực việc cấp, quản lý, tiếp nhận giấy đường, giấy đăng ký công tác, giấy giới thiệu giấy xác nhận khác - Thực quản lý sử dụng dấu theo quy định Nhà nước - Thực công tác quản lý lưu trữ văn bản, hồ sơ, tài liệu theo nghiệp vụ Tổ chức thực việc y công văn, giấy tờ theo quy định hành (bao gồm công văn, giấy tờ EVN ban hành) 2.2.8.Công tác hành - quản trị - Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung - Bố trí, xếp nơi làm việc; thống kê, tổng hợp, cấp phát thiết bị văn phòng phẩm, trang thiết bị điều kiện làm việc cần thiết cho quan Trung tâm: bàn ghế, tủ, điện, nước, báo chí chuyên ngành,… - Đảm bảo tình trạng hoạt động ổn định trang thiết bị điều kiện làm việc; quản lý sở hạ tầng Trung tâm (bao gồm hệ thống cấp thoát nước, hệ thống thang máy, hệ thống điện - chiếu sáng- điện dự phòng, hệ thống thông gió điều hoà không khí, hệ thống báo động chống đột nhập) tài sản, vật tư khác Trung tâm - Tổ chức, thực công tác mua sắm vật tư thiết bị cho toàn Trung tâm - Quản lý xe ôtô, điều phối xe/lái xe thực chuyến công tác phục vụ Ban giám đốc đơn vị theo phân công điều động trực tiếp lãnh đạo - Thực thủ tục làm hộ chiếu, visa cho đoàn Trung tâm công tác nước Thực mua vé máy bay cho cán Trung tâm công tác theo quy định - Thực công tác thống kê, lắp đặt, toán cước phí điện thoại cho Lãnh đạo cho cán làm công tác quản lý theo quy định - Thực công tác thông tin tuyên truyền Trung tâm, phát hành, xuất ấn phẩm tuyên truyền đường lối sách Đảng Nhà nước, ấn phẩm phục vụ công tác sản xuất kinh doanh Thực công tác thông tin đại chúng, thông cáo báo chí, tiếp nhận xử lý thông tin 2.2.9.Công tác bảo vệ an ninh trật tự, công tác quốc phòng, bảo hộ an toàn lao động - - Đảm bảo công tác bảo vệ, an ninh trật tự toàn Trung tâm; Tổ chức bồi huấn công tác bảo vệ Lập hợp đồng bảo vệ trình Giám đốc ký theo dõi, kiểm tra việc thực hợp đồng bảo vệ Phối hợp với quan quyền địa phương quân địa phương quản lý tổ chức lực lượng dân quân tự vệ - Thực công tác phòng cháy - chữa cháy Trung tâm; Hướng dẫn kiểm tra phòng chống cháy nổ thiết bị trang bị phòng chống cháy nổ đơn vị Tổ chức tập huấn diễn tập công tác phòng chống cháy nổ Thực công tác phòng chống bão lụt cho Trung tâm 2.2.10 Công tác thư ký - Tổng hợp - - 10 Cập nhật, theo dõi, xếp lịch công tác tuần, lịch xe Ban lãnh đạo; thông báo lịch họp cho Ban giám đốc trước họp Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung CHƯƠNG III ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN, THỦ TỤC CỬ NGƯỜI ĐI ĐÀO TẠO Điều Cử người đào tạo Việc cử CBCNV đào tạo phải vào quy hoạch cán bộ, định hướng sử dụng nhu cầu công việc Việc tuyển chọn phải tiến hành dân chủ, công khai, đối tượng, đảm bảo tính công việc thực quyền lợi đào tạo CBCNV Người cử đào tạo phải đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định khóa học CBCNV cử đào tạo học hành nguồn kinh phí cá nhân tự túc, học hành nguồn kinh phí EVN/Trung tâm phải có Quyết định văn cho phép Trung tâm Điều 10 Điều kiện, tiêu chuẩn người cử đào tạo sau đại học nguồn kinh phí EVN/Trung tâm Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với nội dung chương trình đào tạo có trình độ ngoại ngữ cần thiết theo yêu cầu khoá đào tạo; Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, có trách nhiệm công tác, có lực phẩm chất đạo đức tốt, 24 tháng trước thời điểm tuyển chọn không bị thi hành kỷ luật Đảng quyền từ hình thức khiển trách trở lên Có đủ sức khoẻ để tham gia khóa đào tạo theo yêu cầu sở đào tạo; Đáp ứng đủ điều kiện theo thông báo tuyển sinh; Về tuổi đời kinh nghiệm làm việc: - Đối với trình độ thạc sỹ có 02 (hai) năm kinh nghiệm làm việc cho EVN/ Trung tâm, tuổi đời không 40; trình độ tiến sỹ có 04 (bốn) năm kinh nghiệm làm việc cho EVN/Trung tâm, tuổi đời không 45 - Trường hợp cử đào tạo sau đai học ngành quản trị kinh doanh có 05 (năm) năm kinh nghiệm làm việc cho EVN/Trung tâm phải cán quản lý từ phó phòng trở lên tương đương Trung tâm Về văn bằng: tốt nghiệp đại học hệ quy Nếu trường hợp tốt nghiệp đại học hệ vừa học vừa làm từ xa (thuộc hệ thống văn quốc gia) phải xếp loại tốt nghiệp từ Giỏi trở lên Về ngoại ngữ : a Trường hợp học tiếng nước phải có chứng (còn hạn sử dụng) đạt điểm tối thiểu theo quy định trường nước chấp nhận: - 26 Học tiếng Anh: tối thiểu đạt TOEFL nội (ITP) 500 TOEFL quốc tế 450 IELTS 5.0 tương đương Trường hợp không tuyển đủ Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung tiêu đào tạo, cho phép xét đến trường hợp có điểm TOEFL thấp không (năm) điểm so với mức điểm nói - Học tiếng Pháp: đạt 300 điểm TCF trở lên tương đương - Học tiếng Nga: theo quy định trường đào tạo b Trường hợp học tiếng việt : Theo quy định Bộ GD&ĐT Về đề tài nghiên cứu (chỉ áp dụng nghiên cứu sinh tiến sỹ): người đào tạo phải có đề cương nghiên cứu theo đề tài định hướng phù hợp với thực tế phát triển EVN/Trung tâm Trung tâm xác nhận tính cần thiết đề tài nghiên cứu, khả thực cán thời gian quy định mục tiêu sử dụng cán sau hoàn thành khoá đào tạo Điều 11 Đào tạo chuyển tiếp Người cử đào tạo hoàn thành nhiệm vụ đào tạo bậc học trước, có nguyện vọng cá nhân EVN/Trung tâm xem xét cho phép học tiếp lên trình độ cao : a Trường hợp học theo nguồn kinh phí EVN/Trung tâm: có kết học tập lúc trước đạt loại trở lên làm việc cho EVN/đơn vị 05 (năm) năm kể từ sau tốt nghiệp đáp ứng tiêu chuẩn quy định Điều 10 Quy chế b Trường hợp người cử đào tạo chưa thực thời gian cam kết làm việc cho EVN/Trung tâm, xin học chế độ tự túc theo học bổng nguồn kinh phí EVN/Trung tâm : phải hoàn tất toàn thủ tục xin học tiếp vòng 06 (sáu) tháng kể từ sau tốt nghiệp bậc học trước phải EVN/Trung tâm đồng ý Người cử đào tạo chuyển tiếp phải thực đầy đủ thủ tục hồ sơ theo quy định EVN/Trung tâm trước học bao gồm : a Báo cáo kết học tập bậc học trước; b Phải hoàn thiện thủ tục với EVN/Trung tâm quy định khoản Điều 14 Quy chế Điều 12 Đào tạo theo nguyện vọng cá nhân tự túc kinh phí Trường hợp CBCNV có nguyện vọng học khoá ngắn hạn dài hạn tự chịu chi phí, kể trường hợp tự thi có học bổng bên ngoài, Trung tâm xem xét tạo điều kiện để CBCNV học Trường hợp CBCNV có nguyện vọng tham gia chương trình đào tạo dài hạn khuôn khổ hợp tác EVN với sở đào tạo, đơn vị nước kinh phí cá nhân tự túc, Trung tâm báo cáo EVN xem xét, định tiêu tuyển sinh theo kế hoạch hàng năm Trường hợp CBCNV tham gia khoá học trường nước từ trình độ đại học trở lên theo chế độ tự túc kinh phí, chương trình đào tạo phù hợp với 27 Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung nhu cầu Trung tâm cam kết sau tốt nghiệp làm việc cho Trung tâm xem xét hỗ trợ phần toàn kinh phí đào tạo mà cá nhân bỏ tuỳ theo kết học tập Giám đốc Trung tâm định trường hợp phù hợp với kế hoạch đào tạo hàng năm Điều 13 Đào tạo chuyên gia khóa đào tạo dài hạn khác Các điều kiện, tiêu chuẩn tuổi đời, kinh nghiệm làm việc, ngoại ngữ v.v Tổng giám đốc EVN Giám đốc Trung tâm quy định chương trình đào tạo cụ thể Điều 14 Trình tự, thủ tục cử CBCNV đào tạo Phòng TCNS có trách nhiệm gửi nội dung chi tiết khóa đào tạo cho phòng có nhu cầu đào tạo Trung tâm Dựa nguyện vọng, yêu cầu công việc tiêu chuẩn người cử đào tạo quy định Quy chế này, lãnh đạo phòng có trách nhiệm đề xuất cá nhân tham dự, cá nhân có nguyện vọng tham dự khóa đào tạo làm đơn xin tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng theo mẫu BM.04-QCĐT.EVNIT Căn vào đề xuất phòng, phòng TCNS tổng hợp danh sách CBCNV dự kiến tham gia khóa đào tạo trình Giám đốc xét duyệt Khi danh sách CBCNV tham gia khóa học Giám đốc phê duyệt, phòng TCNS có trách nhiệm gửi công văn (hồ sơ cá nhân CBCNV có yêu cầu) tới đơn vị đào tạo ban hành Quyết định cử đào tạo cho CBCNV Đối với khóa đào tạo yêu cầu kiểm tra đầu vào thi tuyển Quyết định cử học ban hành sau có kết trúng tuyển Tùy theo loại hình chương trình đào tạo, Người cử đào tạo có trách nhiệm ký kết văn sau với EVN/Trung tâm quy định Điều 21 Quy chế này: Thỏa thuận đào tạo; Hợp đồng bảo lãnh CHƯƠNG IV QUYỀN LỢI, NGHĨA VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI ĐƯỢC CỬ ĐI ĐÀO TẠO Điều 15 Quyền lợi chung người cử đào tạo Được bố trí nghỉ làm việc để học, ôn tập, thi tốt nghiệp theo quy định sở đào tạo Được toán chi phí theo định cử học kết học tập đạt từ điểm trung bình trở lên Được khen thưởng theo quy định Điều 27 Quy chế Tuỳ loại hình đào tạo, người cử đào tạo hưởng chế độ theo quy định Điều 16, Điều 17 Quy chế 28 Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung Điều 16 Đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn Người cử đào tạo hưởng lương chế độ khác theo quy chế tài quy chế trả lương EVN/Trung tâm thời gian học Thời gian học tính thời gian làm việc Điều 17 Đào tạo tập trung dài hạn Đào tạo nước hưởng tiền lương, tiền thưởng theo Quy chế trả lương Trung tâm; đào tạo nước toán 40% tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc thang lương, bảng lương hưởng theo hướng dẫn thông tư số 32/LĐTBXH-TT ngày 09/12/1993 Bộ Lao động Thương binh Xã hội Được Trung tâm xem xét nâng bậc lương, xếp lương tương ứng với thời gian công tác kết học tậo đạt loại Giỏi trở lên theo thời gian quy định khoá học Nếu hoàn thành khóa học với kết xuất sắc trước thời gian quy định ghi định cử học có xác nhận sở đào tạo nước hưởng 50% số tiền sinh hoạt phí thời gian hoàn thành trước hạn Đạt kết xuất sắc sở đào tạo miễn giảm học phí, có giấy báo sở đào tạo hưởng 50% số tiền miễn giảm Điều 18 Bảo lưu kết học tập kéo dài thời gian đào tạo Người tuyển chọn cử đào tạo dài hạn nước nước nguyên nhân khách quan phải tạm dừng khoá học sở đào tạo chấp thuận bảo lưu kết vòng 01 năm; trường hợp nguyên nhân khách quan phải kéo dài thời gian học tập sở đào tạo xác nhận xem xét cho phép kéo dài thời gian học tập Người cử đào tạo phải có đơn đề nghị theo mẫu BM.05-QCĐT.EVNIT phép bảo lưu kết học tập kéo dài thời gian đào tạo đồng ý EVN/Trung tâm văn Toàn chi phí phát sinh thời gian bảo lưu kết kéo dài thời gian đào tạo cá nhân tự chi trả Điều 19 Thực quy định sở đào tạo chế độ bảo mật Người cử đào tạo nước phải thực nghiêm túc quy định chế độ học tập sở đào tạo phong tục, tập quán, luật pháp nước đến học tập, đảm bảo quan hệ hữu nghị với giảng viên học viên nước khác; nghiêm chỉnh chấp hành quy định bảo mật Tập đoàn/Trung tâm nhà nước Điều 20 Báo cáo kết học tập Kết thúc học kỳ năm học, người cử đào tạo dài hạn phải nộp báo cáo kết học tập theo mẫu BM.06-QCĐT.EVNIT Trung tâm để làm sở xét cấp học bổng kỳ 29 Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung Người đào tạo dài hạn vòng 15 (mười lăm) ngày kể từ ngày kết thúc khoá học phải trở đơn vị cử học, không tự ý lại mục đích cá nhân; trường hợp đào tạo ngắn hạn phải vị trí làm việc theo thời gian quy định khoá học định cử học; nộp báo cáo kết học tập văn bằng, chứng để lưu hồ sơ; nộp luận văn tốt nghiệp, tệp văn tài liệu liên quan cho đơn vị cử học để lưu thư viện quan làm tài liệu tham khảo đưa lên mạng nội bộ, báo cáo kết nghiên cứu EVN/Trung tâm yêu cầu Điều 21 Hình thức cam kết thời gian cam kết làm việc Người cử đào tạo EVN/Trung tâm chi trả toàn chi phí trước học phải cam kết văn thời gian làm việc cho EVN/Trung tâm sau kết thúc khoá học Thời gian làm việc nghĩa vụ quy định vào thời gian đào tạo quy đổi không vượt tuổi nghỉ hưu theo quy định luật lao động, cụ thể sau: a Thời gian đào tạo quy đổi từ 03 tháng đến 06 tháng: phải làm việc cho EVN/Trung tâm 03 (ba) năm b Thời gian đào tạo quy đổi từ 06 tháng đến 01 năm: phải làm việc cho EVN/Trung tâm 05 (năm) năm c Thời gian đào tạo quy đổi từ 01 năm đến 03 năm: phải làm việc cho EVN/Trung tâm 10 (mười) năm d Thời gian đào tạo quy đổi từ 03 năm đến 05 năm: sau tốt nghiệp phải làm việc cho EVN/Trung tâm 15 (mười lăm) năm e Thời gian đào tạo quy đổi từ 05 năm trở lên: sau tốt nghiệp phải làm việc cho EVN/Trung tâm gấp 03 (ba) lần thời gian đào tạo quy đổi f Đối với chương trình đào tạo chuyên gia: thời gian đào tạo quy đổi 01 (một) năm phải cam kết làm việc cho EVN/Trung tâm nhật 05 (năm) năm; thời gian đào tạo quy đổi từ 01 (một) năm trở lên phải cam kết làm việc cho EVN/Trung tâm với thời gian quy định điểm c,d,e khoản điều g Đối với số khóa đào tạo ngắn hạn dài hạn đặc thù khác, vào tính chất, mức độ quan trọng chi phí đào tạo, thời gian cam kết làm việc quy định riêng trước có định cử học Người cử tham gia khóa đào tạo EVN/Trung tâm chi trả phần chi phí, thời gian cam kết làm việc cho EVN/Trung tâm xác định theo Khoản Điều tỷ lệ chi phí đào tạo phần cá nhân chi trả tổng chi phí đào tạo khóa học: Thời gian Cam kết Làm việc = Thời gian cam kết làm việc theo Khoản Điều 30 x (1 - Chi phí cá nhân chi ) trả Tổng chi phí đào tạo Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung Người cử đào tạo chưa thực hết thời gian cam kết làm việc khoá học trước, cử tham gia khoá học khác thời gian cam kết làm việc tính thời gian nợ cộng với thời gian cam kết làm việc khoá học Trường hợp kéo dài thời gian học yêu cầu công việc: Thời gian kéo dài tính vào thời gian cam kết làm việc Điều 22 Cách xác định thời gian đào tạo quy đổi Đối với khoá đào tạo có từ 50% thời gian trở lên học nước ngoài: thời gian đào tạo quy đổi thời gian đào tạo chương trình Đối với khoá đào tạo liên kết với nước có 50% thời gian học nước ngoài: thời gian đào tạo quy đổi 2/3 (hai phần ba) thời gian đào tạo chương trình Đối với khoá đào tạo nước: thời gian đào tạo quy đổi tính 1/2 (một phần hai) thời gian đào tạo chương trình Đối với chương trình đào tạo chuyên gia: thời gian đào tạo quy đổi tính tổng thời gian đào tạo toàn khóa đào tạo cá nhân cử học chương trình Điều 23 Xử lý vi phạm bồi hoàn chi phí đào tạo Người cử đào tạo nguồn kinh phí EVN/Trung tâm kinh phí từ chương trình hợp tác EVN/Trung tâm với công ty, tổ chức nước phải bồi hoàn chi phí đào tạo cho EVN/Trung tâm trường hợp sau: a Không hoàn thành khóa học lỗi thân; b Tự ý kéo dài thời gian học vượt thời gian ghi định cử học phải kéo dài thời gian học mà không đồng ý EVN/Trung tâm c Sau tốt nghiệp không nước nước không làm việc cho EVN/Trung tâm; d Tự ý chuyển sang học ngành nghề khác tự ý bỏ học mà không đồng ý EVN/Trung tâm; e Bị kỷ luật hình thức đình học tập từ phía sở đào tạo bị trục xuất nước (trường hợp cử đào tạo nước ngoài); f Bị phát khai gian dối hồ sơ lý lịch để học; g Làm việc cho EVN/Trung tâm không đủ thời gian cam kết quy định Điều 21 Quy chế này; h Vi phạm nội quy, quy chế sở đào tạo vi phạm pháp luật nước sở gây hậu nghiêm trọng; 31 Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung i Đơn phương chấm dứt thỏa thuận đào tạo quy định Khoản Điều 14 Quy chế này; j Các trường hợp khác theo quy định pháp luật; Chi phí bồi hoàn xác định sau: a Người cử đào tạo chưa hoàn thành khóa học phải bồi hoàn chi phí cho EVN/Trung tâm theo điểm b khoản Điều EVN/Trung tâm không cấp chi phí cho học lại, học tiếp, hỗ trợ thủ tục; b Người cử đào tạo hoàn thành khóa đào tạo vi phạm thời gian cam kết làm việc cho EVN/Trung tâm theo quy định Điều 21, Điều 22 Quy chế phải bồi hoàn chi phí tương ứng với tỷ lệ thời gian nợ cam kết làm việc cho EVN/Đơn vị, quy định sau: Chi Thời gian cam Phí = kết làm việc Bồi hoàn - sau đào tạo Chi phí x Thời gian cam kết làm việc đào tạo quy đổi Tiền lãi + hạn (nếu có) Chi phí đào tạo quy đổi xác định sau : Tổng chi đào tạo quy đổi = chi phí đào tạo + tiền lãi c d Thời gian làm việc - Chi phí đào tạo: bao gồm học phí, sinh hoạt phí, bảo hiểm, tiền chi phí lại khoản chi phí hỗ trợ khác EVN/Trung tâm đối tác EVN/ Trung tâm thực tế chi trả cho người cử học thời gian tham gia khoá học Khi không đủ tính xác chi phí đào tạo tính theo chi phí số chương trình tương đương trình độ, loại hoình, địa điểm, thời gian đào tạo - Tiền lãi: Là tổng khỏan tiền lãi chi phí đào tạo chi trả cho người cử đào tạo tính từ thời điểm toán theo lãi suất huy động năm bình quân 04 (bốn) ngân hàng: Thương mại Cổ phần Ngoại thương, Thương mại Cổ phần Công thương, Dầu tư phát triển, Nông nghiệp Phát triển Nông thôn Việt Nam công bố hàng năm thời điểm gần Tiền lãi năm tính Gốc cộng lãi năm trước Tiền lại hạn (nếu có): Là khoản tiền người cử học phải toán cho EVN/Trung tâm chưa hoàn trả đầy đủ theo thời hạn quy định khoản Điều 24 Quy chế Tiền lại hạn tính số tiền nợ hạn lãi suất huy động năm bình quân 04 (bốn) ngân hàng: Thương mại Cổ phần Ngoại thương, Thương mại Cổ phần Công thương, Dầu tư phát triển, Nông nghiệp Phát triển Nông thôn Việt Nam công bố hàng năm thời điểm gần nhất: Tiền lãi Tổng số = tiền chưa x Lãi suất huy động năm bình quân 04 (bốn) Ngân 32 x Số ngày hạn Báo cáo thử việc Quá hạn Trịnh Thị Hồng Nhung toán hàng 365 ngày e Chi phí bồi hoàn toán Đồng Việt Nam Trường hợp EVN/Đơn vị chi trả chi phí đào tạo ngoại tệ phải quy đổi Đồng Việt Nam, tỷ giá quy đổi theo tỷ giá trung bình mua vào bán Ngân hàng Cổ phần thương mại Ngoại thương Việt Nam công bố thời điểm EVN/Trung tâm toán; f Phòng tài kế toán Trung tâm có trách nhiệm theo giõi tính tóan toàn chi phí người cử đào tạo phải bồi hoàn cho Trung tâm, bao gồm chi phí đào tạo, tiền lãi, tiền hạn (nếu có) Một số trường hợp đặc biệt người EVN/Trung tâm cử đào tạo xin chấm dứt hợp đồng lao động: a Chuyển công tác sang đơn vị quản lý nhà nước trung ương địa phương, đơn vị trực thuộc EVN/Trung tâm, công ty EVN năm giữ từ 100% vốn điều lệ với lý đáng đồng ý EVN/Trung tâm ; điều kiện bất khả kháng : động đất, bão, lũ, lốc, sóng thần, lở đất, hỏa hoạn, chiến tranh có nguy xảy chiến tranh, chết, tai nạn, đau ốm khả học tập v.v… miền bồi hoàn chi phí đào tạo cho EVN/Trung tâm; b Chuyển công tác sang công ty Cổ phần, vốn góp chi phối công ty liên kết với EVN/Trung tâm, người cử đào tạo phải bồi hoàn chi phí cho đơn vị cử đào tạo trừ trường hợp Tổng giám đốc EVN/Giám đốc Trung tâm có định khác Người đại diện phần vốn góp EVN đơn vị có trách nhiệm giám sát cán tiếp tục thực cam kết làm việc cho EVN/Trung tâm Điều 24 Thời hạn bồi hoàn, phương thức toán Người cử đào tạo phải hoàn trả toàn chi phí bồi hoàn theo Điều 23 Quy chế thời hạn 30 (ba mươi) ngày kể từ ngày EVN/Trung tâm gửi yêu cầu toán Phương thức toán: Người cử đào tạo toán cho EVN/Trung tâm tiền mặt chuyển tiền vào tài khoản EVN/Trung tâm CHƯƠNG V KINH PHÍ ĐÀO TẠO Điều 25 Kinh phí cho khoá đào tạo từ nguồn sau Nguồn kinh phí Trung tâm gồm: a Kinh phí hạch toán vào chi phí SXKD Trung tâm; b Kinh phí đào tạo, chuyển giao công nghệ hợp đồng EPC; hợp đồng cung cấp vật tư thiết bị 33 Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung Kinh phí dự án hợp tác, dự án đầu tư mới, quỹ dự phòng trợ cấp việc làm, quỹ hỗ trợ xếp doanh nghiệp Kinh phí tự túc cá nhân Ngân sách nhà nước cấp theo đề án đào tạo cán quản lý, khoa học, kỹ thuật Các nguồn tài trợ khác Điều 26 Kinh phí đào tạo hàng năm Trung tâm định hướng từ (3 - 4) % quỹ lương hàng năm CHƯƠNG VI TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 27 Khen thưởng, xử lý vi phạm Giám đốc Trung tâm định khen thưởng hình thức tặng giấy khen, tiền, vật cho đối tượng sau: a Bộ phận làm công tác đào tạo hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao b Người cử đào tạo có thành tích đặc biệt xuất sắc học tập Chi phí khen thưởng trích từ Quỹ khen thưởng Trung tâm Bộ phận, cá nhân vi phạm, tùy mức độ chịu hình thức kỷ luật theo quy định Trung tâm Điều 28 Hiệu lực thi hành Quy chế sở cho việc thực công tác ĐT PTNNL Trung tâm Tất cá nhân, đơn vị quy định khoản Điều có trách nhiệm thi hành Quy chế Quy chế có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký Các quy định trước Trung tâm trái với Quy chế bãi bỏ Trong trình thực hiện, có phát sinh, vướng mắc, đề nghị đơn vị gửi phòng TCNS tổng hợp trình Lãnh đạo Trung tâm để xem xét, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp Tiêu chuẩn CBCNV đủ tiêu chuẩn đưa vào diện xét chọn học: Đối với khoá đào tạo ngắn hạn: lớp tập huấn, hội thảo, hội nghị; đào tạo theo đề án, tham quan, khảo sát, học tập trao đổi kinh nghiệm nước + 34 Các CBCNV Trung tâm theo yêu cầu công tác trưởng phòng đề xuất, đồng thời Hội đồng xét duyệt trí Báo cáo thử việc + Trịnh Thị Hồng Nhung Đủ sức khoẻ trình độ chuyên môn điều kiện (ngoại ngữ có yêu cầu) tham gia khoá học Đối với khoá đào tạo dài hạn : đại học, thạc sỹ, nghiên cứu sinh, thực tập sinh + Đủ điều kiện theo thông báo tuyển sinh; + Các CBCNV có thời gian công tác Trung tâm 03 năm ( Đối với số trường hợp cần phải đào tạo lại thay đổi cấu tổ chức cho phù hợp với vị trí công tác ưu tiên); + Đủ sức khoẻ trình độ chuyên môn (ngoại ngữ có yêu cầu) tham gia khoá học; + Ngành học phục vụ thiết thực cho yêu cầu công việc đảm nhiệm; + Ưu tiên xét chọn CBCNV có nhiều thành tích công tác; + Ưu tiên xét chọn nữ CBCNV; + Được phòng đồng ý Giám đốc Trung tâm Trường hợp CBCNV chịu hình thức kỷ luật sau 02 năm kể từ ngày xoá Quyết định kỷ luật, phấn đấu tốt đưa vào diện xét chọn học II CÁC HÌNH THỨC ĐÀO TẠO Đào tạo - Đào tạo nhằm mục đích bổ sung lực lượng lao động Trung tâm cho phù hợp với yêu cầu đổi công nghệ - Ngành nghề đào tạo: Công nghệ thông tin, Điện tử viễn thông, Tự động điều khiển - Đối tượng: 35 + Cán CNV làm việc Trung tâm Công nghệ thông tin đảm nhận công việc trái với ngành nghề đảm nhận + Có thời gian công tác từ năm trở lên Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung Công tác đào tạo lại đào tạo ngắn hạn: - Đào tạo lại nhằm mục đích bổ sung khiếm khuyết nghiệp vụ chuyên môn, đồng thời cập nhật nâng cao kiến thức trình độ để CBCNV phát huy lực hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, tương xứng với yêu cầu chức danh, ngành nghề công việc cụ thể - Đào tạo ngắn hạn nhằm trang bị cho CBCNV số kỹ để hoàn thiện tính chuyên môn người lao động - Thời gian đào tạo không 06 tháng/năm - Kinh phí đào tạo: Do Trung tâm cấp - Đối tượng tiêu chuẩn cử đào tạo: + Tất CBCNV Trung tâm theo yêu cầu công tác + Thâm niên công tác từ 01 năm trở lên + Đủ sức khoẻ trình độ chuyên môn đảm nhận cương vị công tác sau khoá đào tạo (đối với diện cán diện quy hoạch) Đào tạo chức: - Đào tạo chức tạo điều kiện cho người lao động nâng cao trình độ để góp phần tăng cường lực quản lý, chuyên môn nghiệp vụ giai đoạn trước mắt lâu dài Trung tâm - Ngành đăng ký học phải phục vụ nhu cầu cần thiết phận công tác Thời gian đào tạo kinh phí đào tạo theo quy định Bộ Giáo dục Đào tạo Đào tạo sau đại học đào tạo nước ngoài: - - Đào tạo sau đại học đào tạo nước nhằm đáp ứng xu hoà nhập ngành điện Việt Nam với ngành lượng giới theo hướng tối ưu hoá, đại hoá - Thời gian học chi phí học theo quy định hành Bộ GD&ĐT - Đối tượng học phải học ngành đào tạo bậc đại học, học khác ngành phải có chứng chuyển đổi Ngành đăng ký học phải phù hợp với vị trí công tác cần thiết cho nhu cầu công việc III TRÌNH TỰ CỬ NGƯỜI ĐI ĐÀO TẠO - Khi có thông báo tuyển sinh (hoặc khoá đào tạo Trung tâm tổ chức), Trung tâm xét thấy việc đào tạo cần thiết, phòng Tổng hợp gửi thông báo tới tổ phòng Trung tâm - Đối với khoá đào tạo ngắn hạn: 36 Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung + Lãnh đạo phòng đề xuất người tham dự gửi cho phòng Tổng hợp; + Phòng Tổng hợp tập hợp ý kiến đề xuất phòng trình Giám đốc; + Nếu hợp lý, Giám đốc Quyết định cử đào tạo - Đối với khoá đào tạo dài hạn: + Lãnh đạo phòng đề xuất người tham dự gửi cho phòng Tổng hợp; + Tổng hợp tập hợp ý kiến đề xuất phòng, Hội đồng xét tuyển lựa chọn người tham dự; + Phòng Tổng hợp gửi công văn (hồ sơ cá nhân có yêu cầu) đến nơi đào tạo Đối với hình thức đào tạo: đại học, thạc sỹ, tiến sỹ người tham gia gửi trực tiếp hồ sơ cá nhân đến nơi đào tạo + Sau có kết trúng tuyển, Giám đốc Quyết định cử học IV TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI ĐI HỌC Trách nhiệm người cử học: - Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy học tập, phấn đấu để đạt kết tốt - Sau kết thúc khoá học, người đào tạo có trách nhiệm nộp báo cáo kết học tập, chứng chỉ, văn (hoặc công chứng) tới phòng Tổng hợp để lưu vào hồ sơ cá nhân - Đối với khoá đào tạo ngắn hạn (dưới 06 tháng) người cử học phải có trách nhiệm sau: + Sắp xếp công tác để công việc Trung tâm tiếp tục suốt thời gian học + Phải cam kết phục vụ Trung tâm tối thiểu 02 năm - Đối với khoá học từ 06 tháng trở lên, người cử học có thêm trách nhiệm nghĩa vụ sau: + Phải cam kết phục vụ Trung tâm sau tốt nghiệp, cụ thể tối thiểu 10 năm bậc đào tạo Thạc sỹ Tiến sỹ, 08 năm bậc đào tạo đại học, 05 năm bậc đào tạo cao đẳng trung cấp, 03 năm bậc đào tạo từ tháng trở lên + Nếu tự ý bỏ học; không chấp hành phân công Trung tâm sau tốt nghiệp; tự ý chuyển công tác không đồng ý Giám đốc tự nghỉ việc chưa đủ thời gian quy định phải bồi thường toàn chi phí học tập, tiền lương mà Trung tâm đài thọ Quyền lợi người cử học: - 37 Đối với khoá học ngắn hạn (từ - tháng): + Được hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo; + Trường hợp học tháng: CBCNV hưởng chế độ tiền lương; tiền ăn ca, tiền thưởng tính cho ngày học 50% hệ số Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung lương mềm (Hưởng mức A: kết đào tạo đạt loại giỏi với hệ số K = 0,7; Hưởng loại B: kết đào tạo đạt loại với hệ số K = 0,6; Hưởng loại C: kết đào tạo đạt loại trung bình với hệ số K = 0,5) khoản thu nhập khác theo quy định Trung tâm Thời gian học không tính cho đợt tập huấn, học tập, bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn tháng + - - Đối với trường hợp đào tạo phạm vi Hà Nội, tuỳ tình hình thực tế Trung tâm định chế độ ăn nghỉ, lại cho trường hợp Đối với khoá học dài hạn (trên tháng): + Được hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo; + Trường hợp đào tạo tập trung dài hạn: Được toán công tác phí thời gian đường lượt theo mức quy định hành, hưởng 40% lương theo ngạch bậc, cấp bậc thang bảng lương quy định NĐ 26/CP ngày 23/5/1993 Chính phủ, không hưởng lương phần mềm trợ cấp lương hàng tháng; + Trường hợp đào tạo chức (ngoài giờ): hưởng chế độ ăn ca, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương thời gian công tác, thời gian đào tạo tính thời gian công tác để xét thưởng cuối năm, toán công tác phí thời gian đường theo mức quy định hành CBCNV có nhu cầu học thêm để phục vụ công việc đảm nhiệm tự đề xuất, Lãnh đạo phòng Giám đốc đồng ý, Trung tâm đài thọ 50% học phí cho toàn khoá đào tạo V ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Quy chế đào tạo có hiệu lực từ ngày ban hành thay cho quy chế, quy định ban hành trước Trong trình áp dụng có điều chưa phù hợp phòng phản ảnh góp ý phòng Tổng hợp trình lãnh đạo Trung tâm xem xét sửa đổi, bổ sung GIÁM ĐỐC TRUNG TÂM CÔNG NGHỆ THÔNG TIN PHẠM DƯƠNG MINH 38 Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung MỤC LỤC Chương I: TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM TRUNG TÂM CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM CÔNG NGHỆ THÔNG TIN (EVNIT) Nhân viên: Trịnh Thị Hồng Nhung Phòng: Tổ chức - Hành Năm - 2013 [...]... nguồn nhân lực của Tập đoàn Điện lực Việt Nam số quyết định 637/QĐ-EVN được ban hành vào ngày 24/10/2011 2 Quy chế Đào tạo của Trung tâm Công nghệ thông tin Quy chế Đào tạo của Trung tâm Công nghệ Thông tin dựa trên quy chế đã ban hành của Tập đoàn Điện lực Việt Nam 3 Thực trạng Đào tạo, đánh giá công tác Đào tạo tại Trung tâm Công nghệ Thông tin 3.1 Quy trình Đào tạo hiện tại ở trung tâm Quy trình... hiện công tác y tế thường xuyên nhằm đảm bảo sức khoẻ cho CBCNV trong Trung tâm - Tổ chức việc tham quan nghỉ mát, điều dưỡng cho CBCNV trong Trung tâm Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung CHƯƠNG III TÌM HIỂU VỀ QUY CHẾ ĐÀO TẠO CỦA TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM VÀ QUY CHẾ ĐÀO TẠO CỦA TRUNG TÂM CÔNG NGHỆ THÔNG TIN EVN.IT TÌM HIỂU VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TẠI TRUNG TÂM, ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TẠI TRUNG TÂM,... nguồn nhân lực của Trung tâm Công nghệ thông tin; quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người được cử đi đào tạo 2 Đối tượng áp dụng: Các cán bộ công nhân viên của Trung tâm Điều 2 Định nghĩa từ ngữ, thuật ngữ Trong Quy chế này, những từ ngữ dưới đây được hiểu như sau: 1 Tập đoàn: Tập đoàn Điện lực Việt Nam; 2 Trung tâm: Trung tâm Công nghệ thông tin; 3 ĐT PTNNL: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực; 4 CBCNV:... đích bổ sung lực lượng lao động trong Trung tâm cho phù hợp với yêu cầu đổi mới công nghệ - Ngành nghề đào tạo: Công nghệ thông tin, Điện tử viễn thông, Tự động điều khiển - Đối tượng: 35 + Cán bộ CNV đang làm việc tại Trung tâm Công nghệ thông tin sẽ đảm nhận công việc trái với ngành nghề đang đảm nhận + Có thời gian công tác từ 3 năm trở lên Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung 2 Công tác đào tạo... 20 Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung 5 Dự thảo quy chế Đào tạo TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM TT CÔNG NGHỆ THÔNG TIN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: /QÐ-EVN-CNTT-TH DỰ THẢO Hà Nội, ngày tháng nãm 20 QUY CHẾ ĐÀO TẠO TRUNG TÂM CÔNG NGHỆ THÔNG TIN “Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-CNTT-TCCB-LĐ ngày tháng năm 20 của Giám đốc Trung tâm Công nghệ. . .Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung - Thông báo các chủ trương của Lãnh đạo Trung tâm đến các đơn vị trong Trung tâm và đôn đốc thực hiện - Theo dõi việc áp dụng chương trình quản lý công văn công việc của toàn Trung tâm; đôn đốc các đơn vị trong Trung tâm, đảm bảo thực hiện công việc đúng tiến độ được giao Lập báo cáo nhanh về tình hình triển khai các công việc theo từng nội dung... Hội đồng quản trị Tập đoàn Điện lực Việt Nam; 6 Hệ thống các văn bản hiện hành của Nhà nước và của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Công ty Thông tin viễn thông điện lực liên quan đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1 Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng 1 Phạm vi điều chỉnh: Quy chế này quy định việc quản lý, cách thức triển khai thực hiện công tác Đào tạo... nghệ thông tin MỤC ĐÍCH Để đáp ứng nhu cầu bổ sung nguồn nhân lực trong sản xuất kinh doanh của Trung tâm Công nghệ thông tin, phù hợp với nhu cầu phát triển chung của ngành điện Để nâng cao năng lực, trình độ của cán bộ công nhân viên (CBCNV), đồng thời đưa công tác đào tạo, bồi dưỡng đi vào nề nếp, phát huy hết hiệu quả nhằm đáp ứng mục tiêu Chiến lược Phát triển Công nghệ thông tin của Trung tâm Công. .. hướng thu hẹp công tác Đào tạo và Phát Triển nguồn nhân lực để tiết kiệm chi phí trong nền kinh tế Thị trường hiện nay thì Trung tâm vẫn mạnh dạn đầu tư về mảng Đào tạo, cụ thể dựa vào khoản 5 Điều 38 trong quy chế Đào tạo của Tập Đoàn Điện Lực Việt Nam: “ Cơ quan EVN và các đơn vị trực thuộc EVN: từ (1-3)% quỹ lương hàng năm” Thêm vào đó cũng theo quy chế của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tập Đoàn hàng... toàn Điện và cấp thẻ an toàn Đào tạo về Thuế Đào tạo Phát ngôn Đào tạo về Hành chính - Quản trị Luật Điện Lực Đấu thầu qua mạng IOS 2007 Quản lý công nghệ Nghiệp vụ quản lý vật tư Xác định nhu cầu Đào tạo Kỹ năng giải quyết vấn đề (Nguồn: Phòng Tổ chức Hành Chính - Trung tâm Công Nghệ thông tin EVN.IT) 150 2 2 1 3 2 5 1 1 1 36 Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung 3.3 Đánh giá công tác Đào tạo tại Trung .. .Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung  Tháng năm 2012 : Trung tâm Công nghệ Thông tin thành lập lại trực thuộc Tập đoàn Điện Lực Việt Nam sở tiếp nhận lại toàn Trung tâm CNTT – Công ty... tạo Trung tâm Công nghệ Thông tin dựa quy chế ban hành Tập đoàn Điện lực Việt Nam Thực trạng Đào tạo, đánh giá công tác Đào tạo Trung tâm Công nghệ Thông tin 3.1 Quy trình Đào tạo trung tâm Quy... đạo Trung tâm xem xét sửa đổi, bổ sung GIÁM ĐỐC TRUNG TÂM CÔNG NGHỆ THÔNG TIN PHẠM DƯƠNG MINH 38 Báo cáo thử việc Trịnh Thị Hồng Nhung MỤC LỤC Chương I: TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM TRUNG TÂM CÔNG