Đang tải... (xem toàn văn)
Kếtoán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương Mại và Dịch Vụ tỉnh Lai Châu
LỜI CẢM ƠN Để đạt được kết quả tốt đẹp như ngày hơm nay, tơi xin chân thành cảm ơn q thầy cơ trường TH Kỹ Thuật Đa Ngành Hà Nội đã tận tâm truyền đạt những kiến thức, kinh nghiệm q báu cho tơi trong suốt hai năm qua. Đặc biệt là cơ Trần Thị Phúc đã hướng dẫn tơi hồn thành bản báo c này với tất cả tinh thần trách nhiệm và lòng nhiệt thành. Xin gửi lời cảm ơn đền các cơ chú phòng kế tốn của cơng ty TNHH Thương Mại và Dịch Vụ Tỉnh Lai Châu đã giúp đỡ tạo điều kiện cho tơi trong q trình thực hiện đề tài này. Xin cảm ơn tất cả bạn bè, người thân ln ủng hộ và quan tâm tới tơi về vật chất lẫn tinh thần trong q trình thực tập. Một lần nữa, xin chân thành cảm ơn tới tất cả mọi người. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN PHẦN MỘT: ĐẶT VẤN ĐỀ Trong nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa kế tốn vừa là cơng cụ quan trọng trong việc quản lý vốn tài sản và hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, vừa là nguồn cung cấp thơng tin trung thực, hợp lý giúp chủ doanh nghiệp đáng giá đúng thực trạng và hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh, trên cơ sở đó ra các quyết định quản lý, các biện pháp kinh tế tài chính nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Có nhiều biện pháp khác nhau để tăng cường hiệu quả sử dụng vốn lưu động. Trong những doanh nghiệp muốn kinh doanh sản xuất muốn đạt được những năng suất lao động có hiệu quả cao thì lao động góp và có một vai trò quan trọng cơ bản trong q trình sản xuất kinh doanh, các chế độ chính sách của Nhà nước ln bảo vệ quyền lợi của người lao động, được biểu hiện cụ thể bằng luật lao động, chế độ tiền lương, chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ. Tiền lương có vai trò là tác dụng đòn bẩy kinh tế tác dụng trực tiếp đến người lao động. Trong q trình hội nhập kinh tế Thế giới, đòi hỏi kinh tế Việt Nam phải vững mạnh ln ln nhạy bén, học hỏi và thu hút nguồn vốn đầu tư từ nước ngồi cũng như trong nước nhằm khai thác về thị trường lao động dồi dào. Nước ta có một thị trường lao động mà đối với các nước muốn đầu tư vào nước ta là rất có lợi cho họ. Vì họ sẽ được một đội ngũ cơng nhân khá là dồi dào dẫn đến việc chi phí nhân cơng rẻ phù hợp với mơi trường đầu tư của họ. Do đó quyền lợi của người lao động ln được Nhà nước ta quan tâm tới quyền lợi của họ nhằm đảm bảo cho họ được quyền cơng dân lao động một cách đầy đủ. Chi phí nhân cơng chiếm tỉ lệ tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất xủa doanh nghiệp. Vì vậy doanh nghiệp cần phải tăng cường cơng tác quản lý lao động, cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương cầc chính xác kịp thời để đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời tạo điều kiện tăng năng suất lao động tiết kiệm chi phí nhân cơng, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Nhận thức được vai trò của kế tốn đặc biệt là kế tốn tiền lương. Nên dẫn tới việc em chọn đề tài và ngiên cứu “Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Thương Mại và Dịch Vụ tỉnh Lai Châu”. 1. Mục tiêu nghiên cứu của chun đề. Cơng ty TNHH Thương Mại và Dịch Vụ tỉnh Lai Châu áp dụng phương pháp hạch tốn kế tốn của doanh nghiệp theo hình thức “Nhật ký chứng từ” cho hệ thống sổ sách của cơng ty . Theo hình thức này kế tốn sử dụng các loại sổ: Nhật ký chứng từ, bảng kê, Sổ kế tốn chi tiết, Sổ tổng hợp chi tiết các tài khoản, Sổ cái. Ngồi ra còn có các sổ kế tốn khác là: Sổ quỹ tiền mặt, sổ tiền lương thanh tốn lương, sổ tiền vay ngân hàng. Với hình thức “Nhật kí chứng từ” mà cơng ty áp dụng tại doanh nghiệp có những ưu và nhược điểm như sau: 1.1. Ưu điểm: với hình thức này giúp cho giảm bớt đi được khơng gian ghi chép và khắc phục được việc ghi trùng lập mà vẫn cung cấp thơng tin kịp thời thuận tiện cho việc kiểm tra đối chiếu số liệu và phân cơng cơng tác kế tốn. Vì vậy mà cơng cần phải phát huy hơn về việc áp dụng hình thức chứng từ kế tốn nay. 1.2. Nhược điểm: Đây là loại hình thức chứng từ kế tốn có mẫu số phức tạp đòi hỏi các cán bộ nhân viên kế tốn có trình độ chun mơn cao và khơng thuận lợi cho việc cơ giới hố cơng tác kế tốn. Với ưu điểm như trên thì doanh nghiệp đã tận dụng được những sổ sách kế tốn cần thiết cho hình thức kế tốn này, đồn thời kế tốn đã kịp đưa ra các thơng tin chính xác và kịp thời để dễ kiểm tra và đánh giá được kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nhờ đội ngũ kế tốn của doanh nghiệp có trình độ chun mơn cao ln biết áp dụng và học hỏi được những hình thức kế tốn, tài chính mới nhất mà Nhà nước ta ban hành áp dụng cho doanh nghiệp. Điều này THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN làm cho hình thức kế tốn hạch tốn của doanh nghiệp ln đổi mới và phát huy hơn về tầm quan trọng trong việc theo dõi và quản lý q trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp khơng lỗi thời. 2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu là “kế tốn tiền lương và các khoảng chích theo lương” tại cơng ty TNHH thương mại và dịch vụ tỉnh Lai Châu nằm tại phường Đồn Kết – TX Lai Châu – Tỉnh Lai Châu. Với chun đề “tiền lương và các khoảng trích theo lương” tại doanh nghiệp được cung cấp với những số liệu chính xác và những thơng tin đáng tin cậy của doanh nghiệp được sử dụng mới nhất vào tháng 03 năm 2007. (Q I) của doanh nghiệp:“tiền lương và các khoảng trích theo lương đã phản ánh được tình hình hoạt động cơ bản của doanh nghiệp trong tháng 03 năm 2007”. Một phần nào đó nó giúp ta hiểu được q trình hoạt động và doanh thu về bán hàng và cung cấp dịch vụ của doanh nghiệp. PHẦN II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA CHUN ĐỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương. 1. Vai trò của lao động trong q trình sản xuất kinh doanh. 1.1 Lao động: là những hoạt động của con người sử dụng cơng cụ lao động tác động nên các đối tượng sản xuất nhằm tạo ra những của cải vật chất phục vụ cho lợi ích của con người. 1.2 Vai trò về lao động. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội lồi người, lồi yếu tố cơ bản trong q trình sản xuất. Để q trình tái sản xuất xã hội nói chung và q trình sản xuất kinh doanh ở doanh nghiệp nói riêng, diễn ra thường xun và liên tục. Người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng, để tái sản xuất sức lao động. Vì vậy khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp, đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao cho người lao động được thể hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ mà doanh nghiệp đã sáng tạo ra. Vì vậy doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động làm sao có hiệu quả cao nhất, để tiết kiệm chi phí tiền lương trong q trình sản xuất ra sản phẩm. Vị trí của chi phí lao đọng sống trong q trình sản xuất kinh doanh là một phần quan trọng của cơng tác xây dựng và phát triển của một doanh nghiệp. Trong cơng tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thì quản lý lao động và tiền lương là một trong những nội dung quan trọng. Nó giúp cho doanh nghiệp hồn thành định mức kế hoạch sản xuất kinh doanh đề ra của doanh nghiệp. Tổ chức tốt hạch tốn lao động của doanh nghiệpvà tiền lương, giúp cho cơng tác quản lý lao động của doanh nghiệp được tốt hơn thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, từ đố tăng năng suất lao động và cũng là cơ sở để tính lương theo đúng ngun tắc phân phối lao động. Tổ chức tốt hạch tốn lao động và tiền lương giúp doanh nghiệp quản lý tốt tiền lương, đảm bảo việc trả lương và trợ cấp xã hội đúng ngun tắc, đúng chế độ, kích thích người lao động hồn thành nhiệm vụ được giao, đồng thời cũng tạo được cơ sở cho việc chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm được chính xác. 2. Phân loại lao động theo thời gian lao động. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Khái niệm về lương thời gian: Là trả cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế cùng với cơng việc, trình độ thành thạo của người lao động. * Sự khác nhau giữa lao động thường xun trong danh sách và lao động tạm thời mang tính chất thời vụ : + Lao động thường xun trong danh sách: là đối tượng lao động có thời gian lao động trong doanh nghiệp là nhiều và cơng việc đòi hỏi họ ln có mặt và đây là cơng việc quan trọng được lập đi lập lại nhiều lần trong sản xuất kinh doanh. Do đó đây là loại lao động có tên thường xun trong danh sách. + Lao động tạm thời mang tính chất thời vụ là đối tượng lao động làm theo lương thời gian và cơng việc của họ trong sản xuất chỉ mang tính chất là tạm thời và khơng đòi hỏi sự lập đi lập lại trong q trình sản xuất kinh doanh. * Phân loại lao động theo quan hệ với q trình sản xuất. Khái niệm lương lao động theo quan hệ với q trình sản xuất là trả lương cho người lao động dựa vào cơng việc sản xuất và trình độ sản xuất của người lao động trong q trình sản xuất. Sự khác nhau giữa lao động trực tiếp sản xuất và lao động gián tiếp sản xuất: + Lao động trực tiếp sản xuất là lao động theo quan hệ với q trình sản xuất trong qua trình sản xuất mà khơng thơng qua một q trình nào khác. + Lao động gián tiếp sản xuất là lao động quan hệ với q trình sản xuất. Trong q trình sản xuất này người lao động tham gia một cách gián tiếp là có thể thơng qua những q trình khác vào sản xuất mà khơng trực tiếp tham gia. * Cách phân loại lao động theo chức năng của người lao động trong q trình SXKD. Khái niệm về lao động theo chức năng của người lao động trong q trình sản xuất kinh doanh là đối tượng lao động được trả lương theo hình thức và trình độ sản xuất, chức năng nhiệm vụ của người lao động trong q trình sản xuất kinh doanh. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Sự khác nhau giữa lao động thực hiện chức năng sản xuất, lao động thực hiện chức năng bán hàng và lao động thực hiện chức năng quản lý. + Lao động thực hiện chức năng sản xuất là đối tượng lao động có chức năng nhiệm vụ là sản xuất và được trả lương theo cách tính lương là hệ số và thời gian sản xuất sản phẩm trong q trình sản xuất . + Lao động thực hiện chức năng bán hàng là đối tượng lao động được trả lương tính theo chức năng bán hàng là tuỳ thuộc vào hệ số lương hoặc được khốn theo số lượng doanh thu bán hàng mà trả lương. + Lao động theo chức năng quản lý là đối tượng lao động thực hiện nhiệm vụ quản lý đối với từng cơng việc hoặc từng bộ phận được giao cho ( ví dụ như: quản lý bộ phận bán hàng, quản lý bộ phận sản xuất…). 3. Ý nghĩa, tác dụng của cơng tác quản lý lao động, tổ chức lao động. Trong thời đại nền kinh tế thị trường hiện nay. Đối với mỗi tổ chức doanh nghiệp sản xuất đòi hỏi sự cạnh tranh cao. Doanh nghiệp muốn đạt được điều này thì chính doanh nghiệp phải có được mẫu mã sản phẩm phù hợp với nhu cầu người tiêu dùng với các tiêu chí về thẩm mĩ, chất lượng và giá thành của sản phẩm. Khi những tiêu chí này được đặt nên hàng đầu thì sẽ thúc đảy trình độ khoa học cơng nghệ máy móc sản xuất được nâng cao.Đội ngũ cơng nhân phải có những trình độ sản xuất nhất định và đòi hỏi phải có những sáng tạo trong những q trình sản xuất. Khi một tổ chức sản xuất kinh doanh cạnh tranh trên thị trường khơng ngừng thúc đảy họ nâng cao cơng nghệ máy móc, áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào trong sản xuất, khơng những một doanh nghiệp được đánh giá là có nền kinh tế phát triển mạnh mẽ khi dựa trên trình độ của đọi ngũ cơng nhân sản xuất giỏi với những máy móc áp dụng khoa học cơng nghệ hiện đại, lúc này thì người cơng nhân đòi hỏi phải có được tay nghề kỹ thuật cao. Do đó thi đội ngũ quản lý cơng nhân lao động phải giỏi và quảnlý một cách khoa học nhằm nâng cao được hiệu quả năng suất lao động. Cơng tác tổ chức quản lý lao động có một ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp đó là một đọi ngũ cơng nhân lao động được quản lý chặt THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN chẽ, có ý thức về trách nhiệm và nghĩa vụ của mình thì họ sẽ có được tinh thần lao động sáng tạo. Từ đó sẽ thu đựoc những hiệu quả cơng việc tốt và khối lượng sản phẩm ngày càng tăng lên. Một cơng ty mạnh họ khơng phải được đánh giá qua cơ sở hạ tầng mà có một nhân tố quan trọng cơ bản đó là đội ngũ cán bộ cơng nhân viên của doanh nghiệp đó. Đối với mỗi doanh nghiệp thì việc tổ chức và quản lý đội ngũ cán bộ cơng nhân viên lao động mỗi doanh nghiệp thì việc tổ chức và quản lý đội ngũ cán bộ cơng nhân viên lao động trong cơng tác quản lý sẽ thể hiện được đội ngũ quản lý lao động của doanh nghiệp vừa có trình độ và cơng tác tinh thần về sự hiểu biết trong quản lý là tốt. Do đó cơng tác quản lý lao động đối với mỗi doanh nghiệp sản xuất là quan trọng nó thể hiện được sức mạnh tập thể về tinh thần đồn kết và chất lượng trình độ khoa học kỹ thuật của cán bộ cơng nhân viên và khẳng định được đó là một doanh nghiệp vững mạnh về mọi mặt. Mặt khác cơng tác tổ chức và quản lý lao động của doanh nghiệp còn có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với người lao động: Khi một người lao động được đảm bảo an tồn về tinh thần cũng như về quyền tự chủ lao động ln được đặt lên hàng đầu. Do vậy người lao động ln đặc biệt được pháp luật Việt Nam bảo vệ quyền cơng dân lao động do đó khi một doanh nghiệp đã kí kết hợp đồng lao động với người lao động thì phải đảm bảo đầy đủ quyền cơng dân lao động cho họ và phải có được những cơng tác quản lý giúp người lao đọng cảm thấy n tâm khi làm việc cả về vật chất lẫn tinh thần. Vậy người lao động là những người mà giúp cho cơng việc của cơ sở sản xuất kinh doanh được hồn thành đúng hay vượt chỉ tiêu. Cơng tác quản lý và tổ chức lao động đóng vai trò quan trọng đối với những người lao động vì người lao động có được bảo vệ và bảo đảm về quyền hạn và quyền lợi hay khơng? có giúp họ cảm thấy thoải mái về tinh thần và sức lực sẽ giúp họ có tinh thần thi đua sáng tạo trong sản xuất. Họ chính là động lực giúp cơng ty phát triển và khẳng định được tiềm năng của mình trên thị trường cạnh tranh khốc liệt, nhất là sau khi nước ta gia nhập tổ chức thương mại Thế Giới WTO. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 4. Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lương, các khoản trích theo lương. 4.1 Các khái niệm * Khái niệm về tiền lương: Tiền lương là tiền biểu hiện bằng tiền của chi phí nhân cơng mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng cơng việc mà họ đã cống hiến cho doanh nghiệp. Hạch tốn tốt tiền lương và sử dụnglao động hợp lý là một trong những biện pháp hạ giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Trên thực tế thì các hình thức tiền lương áp dụng cho nhiều loại khác nhau, tuỳ từng mức độ cơng việc mà người cán bộ được hưởng theo các mức lương khác nhau.Người ta có thể chia hình thức tiền lương thành lương chính hay lương phụ (Theo tính chất của lương). + Tiền lương chính là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc chính. + Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc nhưng khơng làm những cơng việc chính như làm thêm giờ, làm đêm hoặc làm trong điều kiện là mơi trường độc hại nhưng được hưởng chế đọ quy định (nghỉ phép, nghỉ lễ tết, chủ nhật, hội họp…). Mặt khác tiền lương còn được phân ra cho từng đói tượng trả lương : - Tiền lương trực tiếp là tiền lương trả cho cơng nhân viên trực tiếp sản xuất ra sản phẩm. - Tiền lương chung là tiền lương trả cho cơng nhân viên quản lý phân vụ sản xuất ở các phân xưởng. - Tiền lương quản lý là tiền lương trả cho các cán bộ cơng nhân viên ở bộ phận quản lý . * Khái niệm và nội dung các khoản trích theo lương THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - Trích Bảo hiểm xã hội (BHXH) là khoản trích theo lương nhằm bảo vệ và chăm sóc cho cán bộ cơng nhân viên lao động lúc ốm đau, bệnh tật, khai sản, tai nạn lao động hoặc bệnh ngjhề nghiệp hưu trí mất sức lao động, trợ cấp về chơn cất, tử cất cho gia đình cơng nhân viên có người bị chết. - Trích bảo hiểm y tế (BHYT) là khoản trích theo lương được hình thành nhằm thanh tốn các khoản chữa bệnh cho cơng nhân viên trong thời gian ốm đau khai sản. - Trích kinh phí cơng đồn (KPCĐ) là khoản trích theo lương được hình thành nhằm phục vụ cho kinh phí cơng đồn từ cấp trên đén cấp cơ sở. Trích trước tiền lương nghỉ phép của cơng nhân trực tiếp sản xuất: là nguồn quỹ được tính trước(trích trước) vào chi phí kinh doanh hoặc chi phí sản xuất kinh doanh khi doanh nghiệp bố trí cho cơng nhân nghỉ phép đều thàng trong năm. TH1: Hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất kinh doanh . Nợ TK 622: Chi phí nhân cơng trực tiếp sản xuất. Có TK 334: Phải trả cơng nhân viên. TH2: Hạch tốn vào chi phí kinh doanh (được trích trước). Số trích trước = tiền lương chính thực tế Phải trả CNTTSX x tỉ lệ trích trước Trong đó: Tỉ lệ trích trước = Σ tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch năm của CNSXTT Σ tiền lương chính theo kế hoạch năm của CNSXTT Lúc này kế tốn ghi: Nợ TK 622: Chi phí nhân cơng trực tiếp. Có TK 355: Chi phí phải trả. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... cơng ty TNHH Thương m i và D ch V T nh Lai Châu Cơng ty TNHH Thương M i và D ch V tinh Lai Châu ư c thành l p t năm 1970 v i tên g i là “ Cơng ty T ng H p Phong Th ” n năm 1993 do cơ ch qu n lý th c hi n theo cơ ch th trư ng nên cơng ty ã i tên thành “Cơng ty Thương M i Phong Th ” n năm 2006 hi n nay TNHH Thương M i và D ch V T nh Lai Châu i tên thành “ Cơng ty THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Cơng ty có... sách, ch ti n lương, ti n thư ng,ti n tr c p, tình hình s d ng qu lương và tr c p Hư ng d n ki m tra các b ph n, ơn v trong doanh nghi p th c hi n ày úng ch vi c ghi chép ban trích theo lương úng ch úng u v lao ng ti n lương và các kho n , úng phương pháp Tính tốn phân b chính xác, i tư ng, các kho n chi phí ti n lương và các kho n trích theo lương vào chi phí s n xu t kinh doanh c a các b ph n, l... a ti n lương và quĩ ti n lương * Qu ti n lương: Khái ni m v qu ti n lương là ngu n qu trích theo lương nh m trình lao gi i quy t các v n ng s n xu t c a ngư i lao ư c hình thành t các kho n v ti n lương phát sinh trong q ng Phân lo i qu ti n lương trong h ch tốn: thu n ti n cho cơng tác h ch tốn nói riêng và qu n lý nói chung, qu ti n lương ư c chia làm hai lo i là ti n lương chính và ti n lương ph... V T NH LAI CHÂU a ch : t t i: Phư ng ồn K t- Th Xã Lai Châu- T nh Lai Châu II c i m, ch c năng, nhi m v c a cơng ty tnhh thương m i và d ch v t nh lai châu c i m và tình hình phát ti n c a cơng ty Lai Châu là m t t nh n m phía Tây B c c a T Qu c có ư ng biên gi i giáp v i nư c b n Trung Qu c Do c i m là m t t nh mi n núi cho nên a hình r t ph c t p, giao thơng v n t i i l i g p nhi u khó khăn và t n... ng ch m cơng có th tr lương theo th i gian mà ngư i lao ng th c hi n t ó theo dõi và ki m tra so sánh V như c i m: Nó khơng hồn tồn ánh giá ư c th c ch t v trình hay năng l c c a ngư i lao ng 5.2 Hình th c tr lương tr lương theo s n ph m Khái ni m có hai hình th c tr lương theo s n ph m: Tr lương theo s n ph m tr c ti p: là m c lương ư c trích theo ơn giá c nh khơng ph thu c vào Lương s n ph m tr c ti... nhân viên v ti n lương, ti n cơng ,và các kho n ph i tr khác thu c v thu nh p c a cán b cơng nhân viên * K t c u c a tài kho n 334: + Bên N : - Các kho n ti n lương, ti n cơng, ti n thư ng, và các kho n ã tr ng cho cơng nhân viên - Các kho n kh u tr vào ti n lương, ti n cơng c a cơng nhân viên - Các kho n gi h cơng nhân viên + Bên Có: - Các kho n ti n lương, ti n thư ng BHXH ph i tr và các kho n khác... m v k tốn ti n lương và các kho n trích theo lương K tốn ti n lương có nhi m v t ch c ghi chép, ph n ánh t ng h p k p th i chính xác và lao ng, tính tốn y v s lư ng, ch t lư ng, th i gian lao y chính xác úng ch ng và k t qu các kho n ti n lương, ti n thư ng tr c p cho các cán b cơng nhân viên, ph n ánh chính xác tình hình thanh tốn các kho n lương cho ngư i lao ng ki m vi c ch p hành các chính THƯ VIỆN... n lương nh t nh, lương th i gian ư c tính trên cơ s b c lương c a ngư i lao ng hay th i gian làm vi c b Các hình th c ti n lương th i gian và phương pháp tính lương - Ti n lương tháng: Ti n lương ph i tr trong tháng Ti n lương ph i tr trong tu n = = M c lương ngày M c lương ngày x x S ngày làm vi c th c t trong tháng S ngày (gi ) làm vi c th c t trong tu n Ti n lương theo ngày làm vi c th c t M c lương. .. quy n căn c vào tình hình th c t c a b ph n mình ch m cơng cho t ng ngư i trong ngày, ghi vào ngày tương ng trong các c t t 1 n 31 theo kí hi u qui nh trong ch ng t Cu i tháng ngư i ch m cơng và ph trách b ph n ký vào b ng ch m cơng và chuy n b ng ch m cơng cùng các ch ng t liên quan v b ph n k tốn ki m tra, i chi u, quy ra cơng t nh lương và b o hi m xã h i, k tốn ti n lương căn c vào các ký hi u... năm … 5 Các hình th c ti n lương 5.1 Hình th c ti n lương: tr theo th i gian lao ng a Khái ni m v hình th c ti n lương tr theo th i gian lao Hình th c tr lương theo th i gian lao th i gian làm vi c th c t cùng v i trình ng ng là tr cho ngư i lao thành th o c a ngư i lao ng theo ng trong t ng thang lương l i chia thành các b c lương khác nhau căn c vào trình thành th o c a ngư i lao ng M i b c lương l
