Đang tải... (xem toàn văn)
Tổ chức công tác kế toán lao động, tiền lương tại Công ty Khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây
1 LỜI NĨI ĐẦU Trong cơng cuộc cơng nghiệp hố - hiện đại hố đất nước, các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển, đòi hỏi người quản lý doanh nghiệp phải nang động, sáng tạo, vận dụng những khả năng sẵn có của mình và nắm bắt được cơ chế thị trường một cách linh hoạt, kịp thời để hạch tốn linh hoạt, kịp thời để hạch tốn kinh doanh. Bởi hạch tốn kế tốn là cơng cụ sắc bén khơng thể thiếu được trong quản lý kinh tế tài chính của các đơn vị cũng như trong phạm vi tồn bộ nền kinh tế quốc dân ở nước ta hiện nay. Thực hiện phương châm đào tạo "học đi đơi với hành, lý thuyết gắn với thực tế, nhà trường gắn với xã hội". Chính vì vậy mà trường "Cao đẳng kỹ thuật cơng nghiệp I" cho học sinh, sinh viên đi thực tập tại các đơn vị sản xuất kinh doanh. Mục đích là giúp cho sinh viên nắm bắt và tìm hiểu thêm về thực tế dựa trên lý thuyết đã được học ở nhà trường. Đồng thời tạo sự nhuần nhuyễn thêm một cách có logic và có kiến thức được vững chắc để khi trở thành một nhân viên, một cán bộ kế tốn sẽ khơng còn bỡ ngỡ với cơng việc được giao. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề này. Sau khi dời ghế nhà trường, kết thúc phần lý thuyết để bước vào thời gian thực tập em đã chọn cho mình một chun đề chính đó là: "Tổ chức cơng tác kế tốn lao động, tiền lương tại Cơng ty Khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây". Dưới chế độ xã hội chủ nghĩa hiện nay thì tiền lương của người lao động được trả theo mức độ cống hiến của họ, vì tiền lương là giá cả, là sức lao động mà nó được biểu hiện bằng tiền của giá trị sản phẩm phân phối cho người lao động để bù đắp hao phí lao động cần thiết đã bỏ ra trong q trình sản xuất. Qua q trình thực tập tại cơng ty Khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây. Được sự giúp đỡ nhiệt tình của ban lãnh đạo, phòng kế tốn trong cơng ty, dưới sự hướng dẫn của các thầy cơ giáo ở trường. Em đã hồn thành chun đề này với 3 nội dung chính sau: Phần I: Khái qt về tình hình hoạt động của doanh nghiệp (Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi) THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 2 Phần II: Tình hình tổ chức quản lý cơng tác kế tốn "Tiền lương và các khoản trích theo lương" Phần III: Phương hướng - nhận xét - đánh giá và kết luận. Do khả năng còn nhiều hạn chế vì thế chun đề này sẽ khơng tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự chỉ bảo của các thầy cơ giáo trong bộ mơn chun ngành kế tốn trường Cao đẳng kinh tế kỹ thuật cơng nghiệp I - Hà Nội và sự đóng góp ý kiến của ban lãnh đạo, phòng kế tốn của Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây. Em xin chân thành cảm ơn! THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 3 PHẦN I: KHÁI QT TÌNH HÌNH VỀ CƠNG TÁC TỔ CHỨC QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN CỦA CƠNG TY KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THUỶ LỢI MỸ ĐỨC I. Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THUỶ LỢI MỸ ĐỨC 1. Sự ra đời của Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức được UBND tỉnh Hà Tây ra quyết định thành lập số 414/QĐ-UB ngày 10 tháng 10 năm 1974. (Tiền thân là xí nghiệp thủy nơng - Mỹ Đức) đến tháng 12 năm 1998 thì Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức được chuyển sang doanh nghiệp nhà nước hoạt động cơng ích gọi là "Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi". - Theo quyết định số 146/1998/QĐ- UB ngày 31 tháng 12 năm 1998 với nhiệm vụ chính là quản lý khai thác cơng trình thuỷ lợi trong huyện, đảm bảo tưới tiêu phục vụ sản xuất nơng nghiệp, là doanh nghiệp quốc doanh hoạt động theo ngun tắc tự chủ về tài chính được nhà nước cấp vốn và vay vốn ngân hàng để sản xuất kinh doanh. Có trụ sở ở thị trấn Tế Tiêu với ngành nghè kinh doanh chính là vận hành tồn bộ hệ thống cơng trình thuỷ lợi tưới tiêu nước cho nơng nghiệp và cung cấp nước cho cơ sở kinh tế khác trong huyện theo hợp đồng dùng nước giữa cơng ty với HTX nơng nghiệp. Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức nằm ở thị trấn Tế Tiêu về danh giới địa chính của cơng ty là: + Phía Bắc giáp đường 73 và huyện Chương Mỹ/ + Phía Đơng và phía nam giáp sơng Đáy và tỉnh Hà Nam. + Phía Tây giáp tỉnh Hồ Bình. Tồn huyện Mỹ Đức có 22 xã và một thị trrấn với tổng diện tích là 22.100ha, bao gồm sơng ngòi, đồi, núi, trong đó có 9.455 ha đất, dân số 163.000 người. Có tới 90% sống bằng nghề nơng nghiệp, ngồi ra còn có ngành nghề thủ cơng như dệt, trồng dâu ni tằm. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 4 - Q trình phát triển của cơng ty + Q trình hoạt động và phát triển của cơng ty Từ năm 1974 trở về trước huyện Mỹ Đức gồm có 2 hồ chứa nước, đó là hồ Tuy Lai và hồ Quan Sơn (xây dựng từ năm 1959 với khả năng tưới 600ha và hai trạm bơm dầu Đức Mơn và Kim Bơi) khả năng tưới 500 ha và tiêu chủ yếu nước là tự tiêu ra sơng đáy bằng các cống Đoan nữ (An Mỹ), cống gánh (Phù Lưu Tế), cống đồng dầy (Đốc Tín) khơng có trạm bơm tiêu. Việc quản lý cơng trình và điều hành do phòng thuỷ lợi đảm nhiệm. Từ năm 1974 trở lại đây, được nhà nước đầu tư vốn mở rộng Hồ Quan Sơn và Hồ Tuy Lai đồng thời xây dựng hồ mới Vĩnh An với tổng diện tích cả 3 hồ theo thiết kế là: 11.410 m 3 nước. Năng lực tưới cho diện tích 1880ha. Một số trạm bơm đầu trở thành trạm bơm điện. Và xây dựng trạm bơm Tân Độ, trạm bơm Bạch Tuyết, trạm bơm Hồ Lạc… Từ năm 1978 đến nay thực hiện phương châm "nhà nước và nhân dân cùng làm" cơng ty đã xây dựng được thêm nhiều trạm bơm vừa và nhỏ. - Thực hiện nghị quyết và q trình phát triển của nhà nước, cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi đã đạt được những thành tích đáng kể như sau: + Năm 1992: cá nhân và tập thể đạt danh hiệu cấp ngành: Giám đốc: Tạ Đình Đầm Tập thể: tổ văn phòng cơng ty + Năm 1993: UBND tỉnh tặng bằng khen thi đua sản xuất Bộ Thuỷ lợi tặng bằng khen. Ban chấp hành Tổng liên đồn Việt Nam tặng bằng khen + Năm 1994: tập thể, cá nhân đạt danh hiệu cấp tỉnh + Năm 1995: đơn vị, tập thể cá nhân đạt danh hiệu cấp tỉnh + Năm 1996: tập thể đạt danh hiệu giỏi cấp ngành + Năm 1997: Ban chấp hành liên đồn tỉnh tặng bằng khen. Sở Nơng nghiệp và PTNT tặng bằng khen. + Năm 1998 Ban chấp hành liên đồn tỉnh tặng bằng khen + Năm 2001 Liên đồn lao động tỉnh tặng cờ thi đua THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 5 + Năm 2002: - UBND tỉnh tặng bằng khen trong phong trào thi đua phát triển nơng nghiệp nơng thơn 5 năm (1997-2002). - UBND huyện tặng giấy khen cơng đồn cơng ty đã có thành tích xuất sắc trong hoạt động cơng đồn 5 năm (1997-2002). Đạt được những kết quả trên cơng ty phải có rất nhiều cố gắng trong q trình quản lý cũng như trong các hoạt động. Tiến tới 2004 Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi đang có chiều hướng mở rộng các cơng trình thuỷ lợi nội đồng để cơng ty ngày càng phát triển hơn nữa trong những năm tiếp theo. 2. Mơ hình và hình thức sở hữu vốn của cơng ty * Mơ hình doanh nghiệp: Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức thuộc loại hình doanh nghiệp vừa và nhỏ. Hơn nữa lại là cơng ty của nhà nước cộng với vốn đi vay của cơng ty được tổ chức dưới dạng độc lập. * Hình thức sở hữu vốn của cơng ty là: Hình thức sở hữu vốn của nhà nước. * Cơng ty thuộc lĩnh vực sản xuất kinh doanh là phục vụ sản xuất nơng nghiệp, mặt hàng chủ yếu là dịch vụ tưới tiêu. 3. Tổ chức bộ máy hoạt động sản xuất kinh doanh của Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức a. Về lao động và thu nhập * Về lao động Để đáp ứng nhu cầu của cơng ty đồng thời hồn thành tốt các chỉ tiêu kế hoạch của đơn vị, cơng ty đã có một số lượng lao động là 135 cơng nhân (43 là nữ). Trong đó có: + Kỹ sư : 8 người + Cao đẳng : 5 người + Trung cấp : 5 người + Cơng nhân : 110 người + Nhân viên : 2 người THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 6 + Đại học : 5 người. Là cơng ty nhà nước hoạt động cơng ích, để đứng vững trong nền kinh tế thị trường hiện nay. Cơng ty rất cố gắng tìm tòi, học hỏi cũng như vận dụng những kinh nghiệm của mình để phát triển cơng ty và đạt kết quả tốt đã được tỉnh tặng bằng, giấy khen nhiều năm đạt danh hiệu thi đua xuất sắc (kể từ 1991 đến nay). * Về thu nhập lao động Năm Chỉ tiêu 1998 1999 2000 2001 2002 Tổng quỹ lương 696.342.55 8 648.773.10 0 792.114.61 1 1.027.377.8 16 979.315.97 7 Tiền lương bình qn 471.700 432.874 481.821 629.500 604.500 Tổng thu nhập 2.610.237.9 00 2.638.256.2 00 2.332.783.9 80 2.235.253.4 80 2.587.835.0 00 Thu nhập bình qn 1.600 1.800 1.600 1.400 1.800 Nhận xét: Từ các số liệu tổ hợp qua bảng chỉ tiêu kinh tế của cơng ty ta thấy: - Tổng quỹ lương của cơng ty tăng dần theo năm, vì theo chế độ quy định của nhà nước là tăng mức lương theo hệ số tối thiểu từ 140.000đ lên 180.000đ và lên tới 210.000đ. - Tiền lương bình qn thể hiện quy mơ của cơng ty được mở rộng. Tiền lương bình qn tăng, từ 471.700đ (1998) lên tới 604.500đ (2002). Mặc dù cơng ty ln bị lỗ nhưng thường xun được nhà nước cấp bổ xung để đảm bảo mức lương tối thiểu cho người lao động với hệ số là 1,1. Đến nay cơng ty đã hồn thành quy mơ khai thác tài ngun nước để phục vụ sản xuất nơng nghiệp, dân sinh và mơi trường. Trong những năm thực hiện cơ chế mới, đời sống cán bộ cơng nhân viên ngày một ổn định và nâng lên, người lao động ngày càng gắn bó với cơng ty. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 7 Mức thu nhập bình qn của năm 2000 là 481.821 đồng/tháng/người; năm 2001 là 629.500 đồng/tháng/người; năm 2002 là 604.500 đồng/tháng/người. Tổng thu nhập của cơng ty tăng, giảm khơng ổn định: năm 1998-1999 là tăng từ 2.610.237.900 đồng (1998) lên 2.638.256.200 đồng (1999), đến năm 2001-2002 lại giảm xuống từ 2.332.783.980 đồng (2000) xuống 2.235.253.480 đ (2001). Như vậy ngun nhân sự tăng giảm khơng ổn định này là do năm 1998 bị lũ lụt, đến năm 1999 bị hạn hán kéo dài và năm 2000, 2001 lại bị mất mùa. - Thu nhập bình qn lúc tăng, lúc giảm, khơng ổn định là do mức giá quy định của nhà nước có sự thay đổi. Năm 1998 quy định giá thu thủy lợi phí là 1.600đ/kg thóc, năm 2001 là 1400đ/1kg thóc, năm 2002 là 1800đ/1kg thóc. b. Về cơ cấu ban giám đốc, phòng ban và các bộ phận sản xuất kinh doanh của Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây. Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức là đơn vị hạch tốn kinh tế độc lập theo ngun tắc tự chủ về tài chính được nhà nước cấp vốn và cho vay vốn ngân sách để hoạt động sản xuất kinh doanh. Nên việc tổ chức quản lý và phân cấp quản lý theo cấp bậc như sau: + Ban giám đốc: Phụ trách chung, chỉ đạo trực tiếp chung cơng việc sản xuất kinh doanh của đơn vị và cũng là người chịu trách nhiệm trực tiếp trước cơ quan pháp luật của nhà nước về các mặt hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị. + Hai phó giám đốc: - Phó giám đốc phụ trách về kỹ thuật - Phó giám đốc phụ trách về hành chính Việc tổ chức đồn thể, một số cơng việc khác do giám đốc chịu trách nhiệm về phân việc của mình. Về phó giám đốc phụ trách kỹ thuật sản xuất, điều động chỉ đạo các cụm, trạm thuỷ nơng giúp đỡ cho giám đốc lãnh đạo hoạt động sản xuất kinh doanh được thơng suốt. - Các phòng ban trong Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 8 + Phòng tổ chức hành chính: Gồm 4 người có trách nhiệm điều động lao động, tuyển dụng lao động, giải quyết các chính sách về tiền lương, chế độ nghỉ hưu mất sức, bảo hiểm cho cán bộ cơng nhân viên chức và mọi hoạt động hành chính của cơng ty. + Phòng kế hoạch kỹ thuật: gồm 4 người có nhiệm vụ lập kế hoạch sản xuất, thiết kế các cơng trình nội đồng của cơng ty, theo dõi thống kê tình hình biến động kế hoạch, kỹ thuật sản xuất của cơng ty. + Phòng kế tốn tài vụ: gồm 4 kế tốn trưởng phụ trách chung, có nhiệm vụ hạch tốn sản xuất kinh doanh, thanh tốn quyết tốn với nhà nước với khách hàng, chịu trách nhiệm về vốn cho sản xuất và cùng với phòng kế hoạch kỹ thuật quản lý theo dõi biến động tình hình vật tư, lao động, tiền lương trang thiết bị bảo hộ lao động cho cơng nhân một cách thường xun theo quyết định. Đồng thời giám sát mọi hoạt động kinh tế phát sinh trong cơng ty, tình hình thanh tốn nợ với khách hàng, tình hình tiêu thụ, chi phí quản lý nguồn vốn, giúp giám đốc điều hành kiểm tra kiểm sốt hoạt động kinh tế của cơng ty, thanh tốn tài chín, bảo quản lưu trữ chứng từ. + Đội sửa chữa cơng trình: gồm 6 người, có nhiệm vụ sửa chữa nhỏ các cơng trình như các cơng trình tưới, tiêu nội đồng. Sửa chữa thay thế máy móc thiết bị hỏng và sửa chữa nhà làm việc khu cơng ty hỏng, tồn bộ máy móc tổ chức quản lý của Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi. Các bộ phận sản xuất kinh doanh gồm 20 bộ phận + Trạm bơm Phú n + Trạm bơm Hùng Tiến + Trạm bơm Hội Xá + Trạm bơm Đốc Tín + Trạm bơm Bạch Tuyết + Trạm bơm Kim Bơi + Trạm bơm An Phú + Trạm bơm Hồ Lạc THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 9 + Trạm bơm La Làng + Trạm bơm Cống Đắm + Trạm bơm Bãi Giữa + Trạm bơm Phù Lưu Tế + Trạm bơm Xuy Xá + Trạm bơm Tân Độ + Trạm bơm An Mỹ + Trạm bơm Áng Thượng + Trạm bơm Mỹ Thành + Trạm bơm Đức Mơn + Trạm bơm Đỗ Mơ + Trạm bơm Phúc Lâm. Nhiệm vụ của các bộ phận này là cung cấp nước tưới tiêu cho sản xuất nơng nghiệp trên phạm vi tồn huyện. c. Hình thức tổ chức bộ máy kế tốn của cơng ty - Tổ chức hạch tốn tạo ra mối quan hệ có định hướng theo một trình tự xác định có giữa biện pháp thơng qua nhân tố con người, nhằm đảm bảo điều kiện thực hiện các chức năng, nhiệm vụ và phát huy vai trò của hạch tốn kế tốn trong hoạt động quản lý. Tổ chức cơng tác kế tốn ở Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức được xây dựng trên cơ sở đảm bảo tính thống nhất giữa kế tốn của quốc gia và quốc tế. Đảm bảo sự liên kết chặt chẽ giữa kế tốn tổng hợp và kế tốn chi tiết tạo điều kiện cho việc cung cấp các thơng tin kinh tế kịp thời, số liệu chính xác cho u cầu quản lý, đảm bảo tiến độ cơng việc đều ở tất cả các bộ phận kế tốn của cơng ty. Xuất phát từ đặc điểm tổ chức sản xuất và tổ chức quản lý phù hợp với trình độ quản lý điều hành cơng việc. Cơng ty áp dụng hình thức kế tốn tập trung, khơng tổ chức bộ máy kế tốn riêng mà chỉ bố trí nhân viên làm nhiệm vụ thu thập, ghi chép hàng tháng và lập bảng chứng từ thu, chi của các trạm bơm rồi chuyển về phòng tài vụ để thanh tốn. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 10 II. MỘT SỐ NÉT KHÁI QT VỀ KẾT QUẢ KINH DOANH ĐẠT ĐƯỢC CỦA CƠNG TY Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh là một chỉ tiêu tổng hợp đánh giá hiệu quả quản lý lao động, tiền lương trong cơng ty, cũng như nhiều doanh nghiệp khác từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trường cơng ty đã gặp khơng ít những khó khăn, thử thách, nhưng nhờ cơng ty có một đội ngũ cán bộ cơng nhân viên nỗ lực và đã lần lượt vượt qua. Hiện nay Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức đã đủ sức tưới và tiêu cho tồn bộ diện tích đất nơng nghiệp của tồn huyện, đảm bảo đúng thời vụ sản xuất cho bà con nơng dân khi trời hạn hán hoặc những lúc bị lũ lụt. Chính vì vậy trong những năm gần đây doanh thu của cơng ty năm sau cao hơn năm trước, sản xuất có hiệu quả. Nhìn vào một số chỉ tiêu của ba năm liên tiếp trong bảng trên, bằng phương pháp so sánh ta thấy: Một số kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trong thời gian gần đây Chỉ tiêu 2000 2001 2002 1 Tổng doanh thu 26.257.019.326 35.036.825.931 43.750.625.520 2 Tổng lợi tức trước thuế 10.427.126.093 13.256.728.590 16.560.241.938 3 Số thuế phải nộp 2.459.381.258 3.260.816.267 4.589.721.856 4 Lợi nhuận sau thuế 7.967.744.835 9.995.912.323 11.970.520.082 5 Thu nhập bình qn của người lao động 1.600 1.800 1.600 Tình hình sản xuất kinh doanh từ năm 2000 đến 2002 có xu ưhớng tăng dần cụ thể: * Tổng doanh thu - Tổng doanh thu năm 2002 so với năm 2001 tăng 8.713.799.589đ hay tăng 24,78% - Tổng doanh thu năm 2001 so với năm 2000 tăng 8.779.806.605đ hay tăng 33,4%. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... tr lương: 14 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Cơng ty khai thác cơng trình thu l i tr lương m t l n vào cu i m i tháng B ng lương ch c v qu n lý doanh nghi p VT: 1000 H ng dn Ch c doanh 1 Giám c -H s -M c lương 2 Phó G -H s -M c lương c bi t 6,7 2-7 ,60 1209,6 1270,8 5,72 - 6,03 1029,6 1085,4 4,9 8-5 ,26 896,4 946,8 4,32 - 4,60 777,6 828,0 IV 3,66 - 3,9 658,8 702,0 6,03 - 6,34 4,25 - 5,26 4,32 - 4,60 3,66 -. .. Ti n lương 3 C 12 Cơng ty khai thác cơng trình thu l i M Cơng ty khai thác cơng trình thu l i M i v i Cơng ty khai thác cơng trình thu l i M c 12 c 12 c ti n lương có c i m sau: 12 4 Vai trò c a lao ng và ti n lương 13 5 Phương pháp tính lương 14 PH N III: M T S LÝ V LAO I GI I PHÁP NH M NÂNG CAO CƠNG TÁC QU N NG - TI N LƯƠNG 17 NH HƯ NG CHUNG V... ng c a cơng ty ư c t t hơn 20 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN K T LU N * T ng h p v cơng tác qu n lý ti n lương thu l i M Cơng ty khai thác cơng trình c- Hà Tây + Ti n lương là hình th c thù lao cho lao xu t s c lao ng nh m m c ích tái s n ng Trong cơ c u ti n lương có các y u t ti n ăn, , sinh ho t cá nhân ngư i lao ng và gia ình, chi phí cho h c t p nâng cao trình ngơi, m au… Như v y ti n lương là s l... Cơng ty khai thác cơng trình thu l i M c 3 2 Mơ hình và hình th c s h u v n c a cơng ty 5 3 T ch c b máy ho t cơng trình thu l i M II M T S ng s n xu t kinh doanh c a Cơng ty khai thác c 5 NÉT KHÁI QT V K T QU KINH DOANH T Ư C C A CƠNG TY 10 PH N II: TÌNH HÌNH QU N LÝ PHÂN TÍCH V QU N LÝ LAO NG, TI N LƯƠNG T I CƠNG TY KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THU L I M 1 Lao ng 2 Ti n lương. .. LÝ PHÂN TÍCH V QU N LÝ LAO NG, TI N LƯƠNG T I CƠNG TY KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THU L I M 1 Lao ng C Cơng ty khai thác cơng trình thu l i M c ng: Là m t trong ba y u t cơ b n c a q trình ho t - Lao ng s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p, nó là nh ng con ngư i tham gia tr c ti p vào v n hành máy móc, thi t b mà c th là: v n hành máy bơm ch ng úng, ch ng h n, bi n ngu n nư c tr thành hàng hố có ích cho ngư... v lao 135 lao i v i cơng ty khơng th thi u ư c, v i ng là y u t t o nên giá tr s n ph m, s n xu t Chính vì v y cơng ty s d ng t ng lao gi m chi phí v lao ng góp ph n tăng l i nhu n cho cơng ty, c i thi n nâng i s ng v t ch t, trình cao ng r t h p lý và ti t ki m làm và trách nhi m c a m i cá nhân g n bó v i cơng ty hơn 2 Ti n lương Cơng ty khai thác cơng trình thu l i M - Ti n lương là ph n thù lao. .. i lao ng, ngồi ra ngưoi lao kho n ti n khác như ti n thư ng thi ua, thư ng năng su t lao 3 m au, i v i Cơng ty khai thác cơng trình thu l i M ng ư c hư ng ng… c ti n lương có c i m sau: - Ti n lương g n li n v i ngư i lao ng và n n s n xu t c a ngư i nơng dân 12 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - Trong i u ki n hi n nay thì ti n lương là m t y u t chi phí s n xu t c u thành nên giá thành c a s n ph m lao. .. bơm Tân Độ Trạm bơm An Mỹ Trạm bơm áng Thượng Trạm bơm Mỹ Thành Trạm bơm Đức Mơn Trạm bơm Đỗ Mơ Trạm bơm Phúc Lâm 24 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN M CL C PH N I: KHÁI QT TÌNH HÌNH V LÝ HO T CƠNG TÁC T NG S N XU T KINH DOANH VÀ T CH C QU N CH C CƠNG TÁC K TỐN C A CƠNG TY KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THU L IM C 3 I Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRI N C A CƠNG TY KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THU L I M 1 S ra... lương * Phương pháp tính lương và tr lương • Phương pháp tính lương: i v i m i doanh nghi p thì vi c tính và tr lương ư c th c hi n hai hình th c sau: + Ti n lương th i gian: ư c xác nh trên cơ s s ngày làm vi c trong tháng, ơn giá, lương th i gian C th vi c tính lương th i gian Cơng ty khai thác cơng trình thu l i theo cơng th c sau: Ti n lương; (th i gian) = M c lương t i thi u;theo quy nh x H s lương. .. năng xu t lao + Vi c tính và tr lương ng cơng ty ã th c hi n úng ngun t c phân b theo lao ng ây là bư c quan tr ng chung và cơng ty thu l i nói riêng + Vi c thanh tốn lương t o ra s cân b ng trong xã h i nói cơng ty ti n hành k p th i ã t o ra òn b y quan tr ng trong vi c tăng năng xu t lao ng 2 Nh ng t n t i c n kh c ph c trong cơng tác qu n lý lao ng ti n lương - Vi c t ch c cơng tác qu n lý lao ng, . THUỶ LỢI MỸ ĐỨC 1. Sự ra đời của Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức được UBND tỉnh Hà Tây ra. VÀ TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN CỦA CƠNG TY KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THUỶ LỢI MỸ ĐỨC I. Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THUỶ