Đang tải... (xem toàn văn)
Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh mobifone TT huế
Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT-Huế GV: Trần Hoàng Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT-Huế PHẦN MỞ ĐẦU TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG I. Lý do chọn đề tài Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả yếu tố sức lao động mà người bán sức lao động nhận được từ người lao động. Đối với người lao động tiền lương, tiền thưởng có yếu tố ảnh hưởng rất lớn đến cuộc sống của họ, nó thể hiện mức sống của mỗi người và mỗi gia đình. Vì vậy mà doanh nghiệp cần phải đảm bảo mức lương phù hợp với hao phí mức lao động mà người lao động bỏ ra. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một bộ phận quan trộng của chi phí sản xuất kinh doanh ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả sản xuất kinh doanh. Do vậy tiền lương luôn luôn là đề tài mang tính thời sự và được mọi người và toàn xã hội quan tâm, và cũng là vấn đề nhạy cảm trong việc thực hiện mục đích lớn nhất của doanh nghiệp là nâng cao năng suất lao động, đạt hiệu quả cao nhất. II. Mục đích nghiên cứu Hệ thống hóa những lý luận cơ bản về tiền lương và các phương pháp nghiên cứu về tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp vận dụng các phương pháp đi sâu phân tích thống kê tiền lương của người lao động tại chi nhánh phát triển Mobifone Thừa Thiên Huế, qua phân tích đó để ta có cái nhìn khách quan và sự đánh giá tổng quát về mức sống người lao động. Qua đây phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quỹ lương của công ty và phần nào phát hiện được những tồn tại hạn chế trong việc quan lý và sử dụng tiền lương của chi nhánh phát triển Mobifone để đưa ra giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả cải thiện hơn về việc phân phối tiền lương của người lao động. III. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Do thời gian có hạn cũng như những giới hạn về nguồn thông tin nên trong chuyên đề này nhóm tập trung nghiên cứu, phân tích thống kê tiền lương của người lao động trong phạm vi chi nhánh MobiFone Thừa Thiên Huế. IV. Nội dung nghiên cứu + Phân tích tiền lương bình quân một lao động Phân tích xu hướng biến động của tiền lương bình quân từ đó thấy được sự tăng giảm tiền lương bình quân 1 lao động trong công ty. GV: Trần Hoàng 2 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT-Huế Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương bình quân bằng hệ thống chỉ số để từ đó đề ra các biện pháp tăng tiền lương cho người lao động. + Phân tích tổng tiền lương Phân tích sự biến động của tổng tiền lương từ đó thấy được sự tăng giảm tiền lương qua các năm. Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tổng tiền lương để thấy được sự thay đổi của từng nhân tố ảnh hưởng tổng tiền lương để từ đó đề ra các biện pháp khắc phục. + Phân tích tổng hợp tình hình sử dụng lao động và tiền lương của người lao động Thực chất là xem xét mối tương quan giữa tốc độ phát triển của các chỉ tiêu như thế nào được coi là hợp lý. Giải quyết các mối quan hệ hợp lý sẽ kích thích người lao động làm việc, doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển. GV: Trần Hoàng 3 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT-Huế CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG I. Một số lý luận cơ bản về tiền lương của người lao động 1. Khái niệm, vai trò, bản chất và chức năng của tiền lương 1.1. Khái niệm về tiền lương Thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh hoặc trong các doanh nghiệp dịch vụ là tất cả các khoản thu nhập trực tiếp hoặc gián tiếp của người lao động đã tham gia quá trình sản xuất xã hội tạo ra sản phẩm vật chất và sản phẩm dịch vụ mà họ được bù đắp bằng tiền công, bảo hiểm xã hội, tiền bồi dưỡng giữa ca, tiền ăn trưa, tiền đi nghỉ mát, tiền đi du lịch… 1.2. Vai trò, bản chất và chức năng của tiền lương Bản chất của tiền lương Trong tất cả mọi hình thái kinh tế xã hội, con người luôn đóng vai trò trung tâm chi phối quyết định mọi quá trình sản xuất kinh doanh. Để sản xuất ra của cải vật chất, con người phải hao phí sức lao động. Để có thể tái sản xuất và duy trì sức lao động đó, người lao động sẽ nhận được những khoản bù đắp được biểu hiện dưới dạng tiền lương. Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động. Như vậy bản chất của tiền lương chính là giá cả sứclao động, được xác định dựa trên cơ sở giá trị của sức lao động đã hao phí để sản xuất ra của cải vật chất, được người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận với nhau. Vai trò của tiền lương Vai trò tái sản suất sức lao động Sức lao động là một dạng công năng sức cơ bắp và tinh thần tồn tại trong cơ thể con người, là một trong các yếu tố thuộc “đầu vào” của sản xuất. Trong quá trình lao động sức lao động bị hao mòn dần với quá trình tạo ra sản phẩm do vậy tiền lương trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Đây là yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào chế độ xã hội, là cơ sở tối thiểu đầu tiên đảm bảo sự tác động trở lại của phân phối tới sản xuất. Sức lao động là yếu tố quan trọng nhất của lực lượng sản xuất để đảm bảo tái sản xuất và sức lao động cũng như lực lượng sản suất xã hội, tiền lương cần thiết phải đủ nuôi sống người lao động và gia đình họ. Đặc biệt là trong điều kiện lương là thu nhập cơ bản. GV: Trần Hoàng 4 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT-Huế Để thực hiện chức năng này, trước hết tiền lương phải được coi là giá cả sức lao động. Thực hiện trả lương theo việc, không trả lương theo người, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động. Mức lương tối thiểu là nền tảng của chính sách tiền lương và tiền công, có cơ cấu hợp lí về sinh học, xã hội học … Đồng thời người sử dụng lao động không được trả công thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước qui định. Vai trò kích thích sản xuất: Trong quá trình lao động, lợi ích kinh tế là động lực mạnh mẽ thúc đẩy sự hoạt động của con người là động lực mạnh mẽ nhất của tiến bộ kinh tế xã hội.Trong 3 loại lợi ích: xã hội, tập thể, người lao động thì lợi ích cá nhân người lao động là động lực trực tiếp và quan trọng trọng đối với sự phát triển kinh tế. Lợi ích của người lao động là động lực của sản xuất. Chính sách tiền lương đúng đắn là động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh của nhân tố con người trong việc thực hiện các mục tiêu kinh tế –xã hội. Vì vậy tổ chức tiền lương và tiền công thúc đẩy và khuyến khích người lao động nâng cao nâng suất, chất lượng và hiệu quả của lao động bảo đảm sự công bằng và xã hội trên cơ sở thực hiện chế độ trả lương. Tiền lương phải đảm bảo: - Khuyến khích người lao động có tài năng. - Nâng cao trình độ văn hoá và nghiệp vụ cho người lao động. - Khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối, biến phân phối trở thành một động lực thực sự của sản xuất. Vai trò thước đo giá trị: Là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp. Mỗi khi giá cả biến động, bao gồm cả giá cả sức lao động hay nói cách khác tiền lương là giá cả sức lao động, là một bộ phận của sản phẩm xã hội mới được sáng tạo nên.Tiền lương phải thay đổi phù hợp với sự dao động của giá cả sức lao động. Vai trò tích luỹ: Bảo đảm tiền lương của người lao động không những duy trì được cuộc sống hàng ngày mà còn có thể dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hoặc xảy ra bất trắc. Chức năng của tiền lương Chức năng đòn bẩy cho doanh nghiệp: Tiền lương là động lực kích thích năng lực sáng tạo, tăng năng suất lao động hiệu quả nhất. Bởi vì tiền lương gắn liền quyền lợi thiết thực nhất đối với người lao động, nó không chỉ thoả mãn về nhu cầu về vật chất đối mà còn mang ý nghĩa khẳng định vị thế của ngưòi lao động trong doanh nghiệp. Chính vì vậy khi tiền lương nhận được thoả đáng, công tác trả lương của doanh nghiệp công bằng, rõ ràng sẽ tạo ra động lực tăng năng suất lao động, từ đó lợi nhuận của doanh nghiệp được tăng lên. Khi có lợi GV: Trần Hoàng 5 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT-Huế nhuận cao nguồn phúc lợi trong doanh nghiệp dành cho người lao động nhiều hơn, nó là phần bổ sung cho tiền lương làm tăng thu nhập và lợi ích cho họ và gia đình họ tạo ra động lực lao động tăng khả năng gắn kết làm việc tăng năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, xoá bỏ sự ngăn cách giữa những người sử dụng lao động và người lao động tất cả hướng tới mục tiêu của doanh nghiệp đưa sự phát triển của doanh nghiệp lên hàng đầu. Chức năng kích thích người lao động tăng năng suất lao động: Khi xây dựng các hình thức trả lương phải đảm bảo được yêu cầu này và đồng thời đây cũng chính là chức năng của tiền lương. Động lực cao nhất trong công việc của người lao động chính là thu nhập (tiền lương) vì vậy để có thể khuyến khích tăng năng suất lao động chỉ có thể là tiền lương mới đảm nhiệm chức năng này. Mặt khác, hình thức quản trị ngày nay được áp dụng phổ biến là biện pháp kinh tế nên tiền lương càng phát huy được hết chức năng của mình tạo ra động lực tăng năng suất lao động. Chức năng tái sản xuất lao động: Tiền lương là thu nhập chính của người lao động, có thể nói đây chính là nguồn nuôi sống người lao động và gia đình họ, vì vậy tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động và nâng cao chất lượng lao động. Thực hiện tốt chức năng này của tiền lương giúp doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định đạt năng suất cao. 2. Các hình thức trả lương Việc trả lương cho người lao động được quản lý bởi các quy phạm, chính sách, chế độ của Nhà nước. Doanh nghiệp xác định tiền lương phải trả cho người lao động dựa trên số lượng lao động và sức lao động đã hao phí. Tiền lương của người lao động được trả theo năng suất lao động, chất lượng lao động và hiệu quả lao động. 2.1. Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian được thực hiện bằng việc tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ, kĩ thuật, chuyên môn của người lao động. Tùy theo các tính chất khác nhau mà mỗi nghành nghề cụ thể có một thang lương riêng, trong mỗi thang lương lại tùy theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, chuyên môn mà lại chia thành nhiều bậc lương, mỗi bạc lương lại có một tiền lương nhất định. 2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm Đây là hình thức trả lương cơ bản đang được áp dụng trong khu vực sản xuất hiện nay. Thực chất tiền lương theo sản phẩm trả cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra trên cơ sở đơn giá tiền lương đã xác định Tiền lương sản phẩm = sản lượng thực tế * đơn giá tiền lương GV: Trần Hoàng 6 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT-Huế Đây là hình thức trả lương phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt năng suất lao động có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao trình độ tay nghề, ra sứ phát huy sáng kiến, cải thiện kỹ thuật, phương pháp lao động, làm tăng thêm sản phẩm cho xã hội. 2.3. Hình thức trả lương hỗn hợp Đây là hình thức kết hợp giữa hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm. Theo hình thức này tiền lương được chia thành 2 bộ phận: - Bộ phận lương cứng: Bộ phận này tương đối ổn định nhằm đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho người lao động. Bộ phận này sẽ được quy định theo bậc lương cơ bản và ngày công là công việc của người lao động. - Bộ phận lương mềm: Tùy thuộc vào năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động của từng cá nhân người lao động và kết quả kinh doanh của từng doanh nghiệp. 2.4. Hình thức khoán thu nhập Doanh nghiệp thực hiện khoán thu nhập cho người lao động, quan niệm thu nhập mà doanh nghiệp trả cho người lao động là một bộ phận nằm trong tổng thu nhập của doanh nghiệp. Đối với hình thức trả lương này thì tiền lương phải trả cho người lao động không tính vào chi phí SXKD mà là nội dung phân phối thu nhập của doanh nghiệp. Thông qua đại hội công nhân viên, doanh nghiệp thỏa thuận trước tỷ lệ thu nhập dùng để trả lương cho người lao động. Vì vậy quỹ tiền lương của người lao động phụ thuộc vào thu nhập thực tế của doanh nghiệp. 3. Hệ thống chỉ tiêu thống kê phân tích tiền lương của người lao động 3.1. Tổng tiền lương của người lao động Tổng tiền lương là toàn bộ các khoản thu nhập mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo sản lượng và chất lượng lao động của họ đã hao phí trong một thời kì nhất định. Theo chế độ báo cáo thống kê hiện nay, tiền lương của người lao động thương mại được báo cáo theo kỳ hạn 6 tháng và 1 năm. Tổng số tiền lương phụ thuộc và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong kỳ. Tổng tiền lương của NGƯỜI LAO ĐỘNG được ký hiệu là: ∑X. Nó bao gồm tiền lương, tiền thưởng, tiền BHXH, các khoản phụ cấp và một số khoản khác. Nghiên cứu tổng tiền lương giúp kiểm tra tình hình chấp hành kế hoạch tổng mức tiền lương bình quân của từng bộ phận hoặc từng loại lao động của doanh nghiệp. 3.2. Chỉ tiêu tiền lương bình quân Tiền lương bình quân là chỉ tiêu tổng hợp phản ánh thu nhập của người lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh, gồm các chỉ tiêu: - Tiền lương bình quân giờ: Tiền lương bình quân giờ = Tổng quỹ lương / Tổng số giờ công LVTT Chỉ tiêu tiền lương bình quân giờ phản ánh thu nhập của người lao động trong một giờ làm việc. - Tiền lương bình quân ngày: GV: Trần Hoàng 7 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT-Huế Tiền lương bình quân ngày = Tổng quỹ lương / Tổng số ngày công LVTT Hay: Tiền lương bình quân ngày = Tiền lương bình quân giờ X Số giờ công LVTT bình quân 1 ngày Chỉ tiêu tiền lương bình quân ngày phản ánh thu nhập của người lao động trong ngày làm việc. - Tiền lương bình quân tháng (quý, năm): Tiền lương bình quân tháng (quý, năm) = Tổng quỹ lương / Số lượng lao động bình quân Hay: Tiền lương bình quân tháng (quý, năm) = Tiền lương bình quân ngày x Số ngày LVTT bình quân 01 công nhân trong kỳ Chỉ tiêu tiền lương bình quân tháng (quý, năm) phản ánh thu nhập của người lao động trong một thời gian nhất định, được sử dụng để phân tích tình hình biến động của tổng quỹ tiền lương toàn doanh nghiệp. 3.3. Chi tiêu tỷ suất tiền lương của người lao động Tỷ suất tiền tiền lương của người lao động trong thương mại là chỉ tiêu tương đối được tính bằng cách so sánh giữa các mức thu nhập với mức tiêu thụ hàng hóa. Được tính bằng công thức: Trong đó: ∑X: Tổng tiền lương của người lao động ∑M: Tổng mức tiêu thụ của người lao động X: Tỷ suất tiền lương của người lao động Vì tiền lương của người lao động là bộ phận của chi phí kinh doanh của doanh nghiệp trong kỳ. Để giải quyết mối quan hệ lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp thì phải đảm bảo giảm tỷ suất tiền lương và tăng tiền lương bình quân của người lao động. Một trong các biện pháp đó là tăng năng suất lao động bình quân và tốc độ tăng năng suất lao động phải lớn hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân. GV: Trần Hoàng 8 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT-Huế II. Nội dung nghiên cứu về tiền lương của người lao động tại chi nhánh MobiFone Thừa Thiên Huế 1. Ý nghĩa của việc phân tích thống kê tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp Việc phân tích thống kê các hoạt động kinh doanh giúp các doanh nghiệp đưa ra những chủ trương, chính sách và biện pháp quản lý đúng đắn, phù hợp với tình hình thực tiễn và quy luật khách quan. Phân tích thống kê tiền lượng của người lao động không nằm ngoài mục đích ấy. Đồng thời phân tích thống kê tiền lương của người lao động giúp doanh nghiệp nhận thức rõ nguyên nhân nguồn gốc của những hạn chế trong việc quản lý và sử dụng quỹ tiền lương để có thể đưa ra các giải pháp cụ thể để cải tiến công tác quản lý và sử dụng quỹ lương. 2. Nội dung nghiên cứu về tiền lương của người lao động tại chi nhánh MobiFone Thừa Thiên Huế Phân tích tiền lương bình quân một lao động Phân tích xu hướng biến động của tiền lương bình quân từ đó thấy được sự tăng giảm tiền lương bình quân 1 lao động trong công ty. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương bình quân bằng hệ thống chỉ số để từ đó đề ra các biện pháp tăng tiền lương cho người lao động. Phân tích tổng tiền lương Phân tích sự biến động của tổng tiền lương từ đó thấy được sự tăng giảm tiền lương qua các năm. Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tổng tiền lương để thấy được sự thay đổi của từng nhân tố ảnh hưởng tổng tiền lương để từ đó đề ra các biện pháp khắc phục. Phân tích tổng hợp tình hình sử dụng lao động và tiền lương của người lao động Thực chất là xem xét mối tương quan giữa tốc độ phát triển của các chỉ tiêu như thế nào để được coi là hợp lý. Giải quyết các mối quan hệ hợp lý sẽ kích thích người lao động làm việc, doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển. GV: Trần Hoàng 9 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT-Huế CHƯƠNG II CÁC PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ PHÂN TÍCH THỐNG KÊ THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CHI NHÁNH MOBIFONE THỪA THIÊN HUẾ I. Phương pháp nghiên cứu 1. Phương pháp thu thập dữ liệu Phương pháp phiếu điều tra. Là phương pháp được thực hiện bằng việc phát phiếu điều tra cho các nhân viên của các bộ phận trong công ty, cho biết ưu nhược điểm của quá trình quản lý và hoạt động kinh doanh, những vấn đề khó khăn còn tồn tại, đồng thời tiến hành thu thập số liệu về kết quả hoạt động của công ty. Phương pháp phỏng vấn. Là phương pháp được thực hiện bằng việc gặp trực tiếp những người có thể đưa ra những thông tin liên quan đến vấn đề nghiên cứu như giám đốc, kế toán, nhân viên trong công ty. Phương pháp nghiên cứu tài liệu. Là phương pháp được thực hiện bằng việc nghiên cứu chính sách, chế độ tài chính hiện hành, tham khảo giáo trình phân tích kinh tế tài chính doanh nghiệp thương mại. Phương pháp tổng hợp số liệu qua báo cáo, qua mạng và các nguồn khác Trên cơ sở số liệu thu thập được từ các phương pháp trên, tổng hợp ý kiến từ đó đưa ra vấn đề cần chú trọng, lưu ý nhất. 1.1. Phương pháp tổng hợp dữ liệu Phân tổ thống kê là căn cứ vào một hay một số tiêu thức nào đó tiến hành phân chia các đơn vị của hiện tượng nghiên cứu thành các tổ có tính chất khác nhau. Đây là phương pháp cơ bản để tiến hành tổng hợp thống kê. Trên thực tế đây là phương pháp được sử dụng rộng rãi và kết quả của phân tổ thống kê được biểu hiện qua bảng và đồ thị thống kê. 1.2. Phương pháp phân tích dữ liệu 1.2.1. Phương pháp số tuyệt đối, số tương đối, số trung bình. - Số tuyệt đối: Số tuyệt đối trong thống kê biểu hiện quy mô, khối lượng của hiện tượng kinh tế xã hội trong điều kiện thời gian và địa điểm cụ thể. Thông qua số tuyệt đối ta sẽ có nhận thức cụ thể và quy mô khối lượng thực tế của hiện tượng nghiên cứu, có thể xác định được kế hoạch phát triển kinh tế và chỉ đạo thực hiện kế hoạch. - Số tương đối: Số tương đối trong thống kê biểu hiện quan hệ so sánh giữa hai mức độ của hiện tượng nghiên cứu. GV: Trần Hoàng 10 [...]... kết quả kinh doanh cho chi nhánh GV: Trần Hoàng 23 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT- Huế CHƯƠNG III CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG QUỸ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CHI NHÁNH MOBIFONE THỪA THIÊN HUẾ I Các kết luận qua nghiên cứu tiền lương tại chi nhánh MobiFone Thừa Thiên Huế 1 Ưu điểm Đối với tiền lương và các chính sách... 101,339 STT Từ bảng trên ta có: GV: Trần Hoàng 21 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT- Huế Mối quan hệ này là không tốt, chưa hợp lý, tốc độ tăng của NSLĐ chậm hơn tốc độ tăng của tiền lương bình quân và tốc độ tăng của tiền lương bình quân nhanh hơn tốc độ tăng của tỷ suất tiền lương 4.2 Phân tích xu hướng biến động tổng quỹ lương của NLĐ do ảnh hưởng của tiền lương. .. lao động sản xuất của nhân viên đang có những chuyển biến tích cực Đây được xem là một tín hiệu mừng cho cả chi nhánh nói chung và các nhân viên trong chi nhánh nói riêng GV: Trần Hoàng 19 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT- Huế 3 Phân tích chung tình hình tiền lương của NLĐ tại chi nhánh MobiFone Thừa Thiên Huế Bảng 8: Kết quả HĐSX KD của chi nhánh 3 tháng đầu... lượng lao động chậm hơn tốc độ tăng của tổng quỹ lương Như vậy mối tương quan này là chưa hợp lý, chi nhánh cần có biện pháp tốt hơn để thực hiện hợp lý mối tương quan này GV: Trần Hoàng 22 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT- Huế 4.3 Phân tích sự biến động của tổng quỹ lương của NLĐ do ảnh hưởng của tỷ suất tiền lương và tổng doanh thu Bảng 12: Bảng phân tích sự... thường dựa vào đánh giá chủ quan của người quản lý, do đó không đảm bảo chính xác II Một số giải pháp nhằm quản lý và sử dụng quỹ lương của người lao động tại Chi nhánh MobiFone Thừa Thiên Huế 1 Sự cần thiết nâng cao hiệu quả công tác quản lý và sử dụng quỹ tiền lương GV: Trần Hoàng 24 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT- Huế Chi nhánh nên lựa chọn nhiều hình... nghiệp hơn 2.3 Thường xuyên phân tích quỹ lương Lập kế hoạch quản lý và sử dụng quỷ lương: xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương, tiêu chuẩn chuyên môn trong Chi nhánh Cũng cố tổ chức bộ máy làm công tác lao động tiền lương trong Chi nhánh, có kế hoạch đào tạo, bồi dưởng đội ngũ GV: Trần Hoàng 25 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT- Huế cán bộ.Tổ chức theo... này của NLĐ là chưa cao so với tình trạng lạm phát của nền kinh tế hiện nay và mức tăng về doanh thu, nguyên nhân là do quỹ tiền lương của chi nhánh còn hạn hẹp 4 Phân tích xu hướng biến động của các chỉ tiêu kết quả SXKD Tại chi nhánh MobiFone Thừa Thiên Huế việc phân tích chung tình hình tiền lương của NLĐ được thực hiện dựa trên các chỉ tiêu: tỷ suất chi phí tiền lương, mức tiết kiệm chi phí tiền lương. .. hình thành, tồn tại và phát triển của doanh nghiệp về mặt dài hạn Đề nghị tiếp tục có các biện pháp giảm thuế giá trị gia tăng để kích thích thị trường GV: Trần Hoàng 26 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT- Huế PHẦN KẾT LUẬN Nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác quản lý lao động và tiền lương trong những năm gần đây, chi nhánh MibiFone Thừa Thiên Huế đã khắc phục... hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương Ta có bảng số liệu sau: GV: Trần Hoàng 20 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT- Huế Bảng 9: Bảng tổng hợp biến động của các chỉ tiêu kết quả HĐSX KD của chi nhánh 3 tháng đầu năm S T T 1 2 3 Chỉ tiêu ĐVT Tháng 1/2014 Tháng 3/2014 So sánh Số tiền Tỷ lệ Tổng doanh thu Trđ 1338,041 1683,238 345,197 25,799 Tổng quỹ lương Trđ 169,539... trđ) đã giảm đi trong kì này Điều này phản ánh đúng số ngày giờ lao động của nhân viên trong chi nhánh khi tháng 2 chỉ có 28 và trúng vào kì nghỉ Tết Nguyên Đán GV: Trần Hoàng 16 Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT- Huế Tháng 3: Bảng 4: Bảng thống kê mô tả lương sản phẩm tháng 3/2014 của nhân viên Lương sp tháng 3 MH Frequency Percent Valid Percent 2 7 19.4 19.4 . Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT-Huế GV: Trần Hoàng Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT-Huế PHẦN. tích thực trạng tiền lương của người lao động tại chi nhánh Mobifone TT-Huế CHƯƠNG II CÁC PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ PHÂN TÍCH THỐNG KÊ THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CHI NHÁNH MOBIFONE. ∑X: Tổng tiền lương của người lao động ∑M: Tổng mức tiêu thụ của người lao động X: Tỷ suất tiền lương của người lao động Vì tiền lương của người lao động là bộ phận của chi phí kinh doanh của doanh nghiệp