A. PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong nền kinh tế thị trường sự cạnh tranh ngày càng trở nên quyết liệt, để đứng vững được tất yếu doanh nghiệp phải chấp nhận những quy luật khách quan vốn có của nó. Trong quá trình sản xuất kinh doanh để đảm bảo cho quy trình sản xuất kinh doanh diễn ra một cách liên tục thì phải tái sản xuất sức lao động. Hay nói cách khác là phải tính thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh dịch vụ cho doanh nghiệp. Trong nền kinh tế hàng hóa thì thù lao lao động được biểu hiện dưới hình thức tiền lương. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động cũng được hưởng một nguồn thu nhập khác như trợ cấp BHXH, tiền thưởng, BHTN…Chi phí tiền lương là một bộ phận cấu thành nên sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Tiền lương là khoản tiền công trả cho người lao động trong thời gian tham gia sản xuất phản ánh đúng giá trị sức lao động, bởi vì tiền lương là đòn bẩy kinh tế đem lại thu nhập cho người lao động để bù đắp những hao phí về sức lao động của con người. Tiền lương cũng góp phần thúc đẩy động viên người lao động tham gia nhiệt tình trong công việc để đạt kết quả tốt nhất. Từ đó ta thấy được tiền lương giúp người lao động ổn định được cuộc sống, đáp ứng cả về vật chất và tinh thần cũng như tái sản xuất và phát triển khả năng cá nhân, tích cực sản xuất kinh doanh tạo ra nhiều sản phẩm đảm bảo chất lượng cho doanh nghiệp và cho xã hội. Tiền lương phụ thuộc vào kết quả sức lao động và những mối quan hệ sản xuất mà trước hết là quan hệ về tư liệu sản xuất quyết định. Đó là khoản tiền công mà người sử dụng lao động trả cho người lao động đồng thời là yếu tố chi phí sản xuất quan trọng cấu thành nên giá thành sản phẩm. Bất kỳ một doanh nghiệp nào khi tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh điều mà được các nhà kinh tế quan tâm hàng đầu là đời sống của người lao động. Việc trả công cho người lao động thể hiện một phần lớn đời sống của họ. Hiện nay các doanh nghiệp muốn sản xuất kinh doanh đều phải tuân thủ 1 đúng luật kinh tế và các chế độ quyền lợi của người lao động do nhà nước ban hành. Đi đôi với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN đây là quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên tham gia được hình thành từ nguồn đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động. Tổ chức sử dụng hợp lý, hoạch toán tốt lao động trên cơ sở đó tính đúng thù lao, lao động thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản trích theo lương. Cả hai đều chịu ảnh hưởng của yếu tố chính trị, kinh tế xã hội. Bản thân tiền lương và các khoản trích theo lương cũng có sự tác động trở lại đối với sự phát triển sản xuất, cải thiện đời sống, chính trị, xã hội. Xuất phát từ thực tiễn và nhận thức từ tầm quan trọng của công tác kế toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Thương Mại Ngọc Tuấn 68. Trong thời gian thực tập em có nghiên cứu và chọn đề tài:" Hoàn thiện kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Thương Mại Ngọc Tuấn 68", làm báo cáo thực tập tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu 2.1. Mục tiêu chung Tình hình chung về công ty cổ phần Thương Mại Ngọc Tuấn 68. Trên cơ sở đó phản ánh và đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Thương Mại Ngọc Tuấn 68. Từ đó đề xuất giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Thương Mại Ngọc Tuấn 68 . 2.2. Mục tiêu cụ thể - Khái quát tình hình chung của công ty Cổ phần Thương Mại Ngọc Tuấn 68. - Phản ánh và đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Thương Mại Ngọc Tuấn 68. 2 - Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương Mại Ngọc Tuấn 68. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Thương Mại Ngọc Tuấn 68. 3.2. Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi về nội dung: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Phạm vi về không gian: Công ty Cổ phần Thương Mại Ngọc Tuấn 68. - Phạm vi về thời gian: Số liệu nghiên cứu của đề tài trong thời gian từ năm 2012 – 2015 và tập trung vào tháng 01 năm 2015 4. Phương pháp nghiên cứu 4.1. Phương pháp lý luận Phương pháp lý luận là hệ thống những quan điểm (nguyên lý) chỉ đạo, xây dựng các nguyên tắc hợp thành phương pháp, xác định phạm vi, khả năng áp dụng chúng có hiệu quả. Vận dụng phương pháp luận để nghiên cứu làm rõ bản chất sự vật, tổng kết các quy luật phát triển, xác định các bước đi trong quá trình nghiên cứu đề tài. Tập hợp những lý luận liên quan đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 4.2. Phương pháp nghiên cứu số liệu Thu thập, xử lý số liệu, phân tích, so sánh đối chiếu các chỉ tiêu đã được lượng hóa có cùng nội dung, tính chất nhằm đánh giá được các mặt phát triển hay các mặt kém phát triển của đối tượng. Các số liệu được xử lý thận trọng bằng cách phân loại, hệ thống hóa, bằng thống kê toán học, bằng máy tính mới đáng tin cậy, cho ta thông tin cô đọng và khái quát về đối tượng. 3 4.3. Phương pháp chuyên gia Tham khảo ý kiến của các chuyên gia có trình độ về lĩnh vực đang nghiên cứu như ban giám đốc, nhân viên kế toán tại công ty, các thầy cô giáo để xem xét, nhận định bản chất vấn đề lý luận hay thực tiễn phức tạp, để tìm ra giải pháp tối ưu về lĩnh vực đó. 4.4. Phương pháp kế toán - Phương pháp chứng từ kế toán: là phương pháp kế toán được sử dụng để phản ánh các hoạt động kinh tế tài chính phát sinh và thực sự hoàn thành theo thời gian và địa điểm phát sinh của chúng vào các bản chứng từ kế toán, phục vụ cho công tác kế toán, công tác quản lý. - Phương pháp tài khoản kế toán: là phương pháp kế toán được sử dụng để phân loại đối tượng chung của kế toán thành các đối tượng kế toán cụ thể, để ghi chép, phản ánh và kiểm tra một cách thường xuyên, liên tục có hệ thống tình hình hiện có và sự vận động của từng đối tượng kế toán cụ thể, nhằm cung cấp thông tin về toàn bộ hoạt động kinh tế, tài chính ở các đơn vị và để lập các báo cáo kế toán định kỳ. - Phương pháp tính giá: là một phương pháp kế toán sử dụng thước đo tiền tệ để xác định trị giá thực tế của tài sản theo những nguyên tắc nhất định. - Phương pháp tổng hợp - cân đối kế toán: là phương pháp kế toán được sử dụng để tổng hợp số liệu từ các sổ kế toán theo mối quan hệ cân đối vốn có của đối tượng kế toán nhằm cung cấp các chỉ tiêu kinh tế - tài chính cho các đối tượng sử dụng thông tin kế toán phục vụ công tác quản lý. 5. Kết cấu của đề tài Ngoài phần mở đầu và kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, đề tài gồm 3 chương: 4 Chương 1: Khái quát chung về công ty Cổ phần Thương Mại Ngọc Tuấn 68. Chương 2: Thực trạng Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Thương Mại Ngọc Tuấn 68. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương Mại Ngọc Tuấn 68. 5 B. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Chương 1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI NGỌC TUẤN 68 1.1 Qúa trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần thương mại Ngọc Tuấn 68 1.1.1 Tên và địa chỉ doanh nghiệp - Tên công ty: Công ty CỔ PHẦN TM NGỌC TUẤN 68. - Tiếng Anh: NGOC TUAN 68 TRADING JIONT STOCK COMPANY - Tên viết tắt: NGOC TUAN 68 CO., JSC - Địạ chỉ: Khu 3, Phường Vân Phú - TP Việt Trì - Tỉnh Phú Thọ. - Điện thoại: 0210 626 8383 – Fax: 0210 626 8383 - Mã số thuế: 2600 746 900 - Giám đốc: Lê Anh Tuấn 1.1.2. Thời điểm thành lập và các mốc lịch sử quan trọng trong quá trình phát triển của Công ty. - Công ty Cổ phần Thương Mại Ngọc Tuấn 68 tiền được thành lập vào ngày 18 tháng 07 năm 2011, theo giấy phép kinh doanh số: 2600 746 900 do Phòng ĐKKD, sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Phú Thọ cấp. - Vốn điều lệ: 1.500.000.000 đồng Công ty cổ phần Thương Mại Ngọc Tuấn 68 mở tài khoản tại ngân hàng TMCP Đầu tư & PT Phú Thọ - PGD KCN Thụy Vân. Đăng ký nộp thuế tại chi cục thuế tỉnh Phú Thọ. Với tinh thần tự cường, chủ động sáng tạo và những phấn đấu hết sức cố gắng, hết sức nỗ lực của cán bộ công nhân trong công ty. Từ đó công ty ngày càng phát triển và khẳng định vị trí của mình. 6 Công ty Cổ Phần TM Ngọc Tuấn 68 là đơn vị tổ chức kinh doanh sản phẩm dịch vụ và thương mại, hạch toán kế toán độc lập, có tư cách pháp nhân đầy đủ, sử dụng con dấu riêng, tài khoản độc lập tại Ngân Hàng. Là một doanh nghiệp mới được thành lập cho đến nay Công ty đó có đội ngũ cán bộ quản lý trẻ, năng động, sáng tạo, có trình độ chuyên môn, nhiệt tình trong công việc và tâm huyết với nghề. Để phự hợp với xu thế và những thay đổi của nền kinh tế, bằng nền tảng kinh nghiệm sẵn có của mình, công ty cổ phần TM Ngọc Tuấn 68 đó có những chủ trương đa dạng hóa ngành nghề đồng thời mở rộng thị trường tại các địa bàn Khởi điểm từ số vốn ít ỏi, đến nay công ty đó từng bước phát triển vững chắc không chỉ trong ngành xây dựng thương mại mà kể cả lĩnh vực kinh doanh vận tải hàng hóa bằng đường bộ… Với những định hướng đúng đắn trong hoạt động kinh doanh, biết chọn điểm đột phá, công ty cổ phần TM Ngọc Tuấn 68 đó từng bước vươn lên đứng vững trên nền kinh tế thị trường. Trong những năm qua Công ty cổ phần TM Ngọc Tuấn 68 đó khẳng định mình là một doanh nghiệp có khả năng thích ứng cao với nền kinh tế thị trường, là một điển hình tiên tiến và trong tương lai công ty sẽ ngày càng phát triển lớn mạnh hơn nữa. 1.2. Chức năng, nhiệm vụ của Công ty 1.2.1. Chức năng Theo giấy phép kinh doanh số 2600 746 900 công ty có nhiệm vụ sản xuất – kinh doanh các ngành nghề: STT Tên ngành Mã ngành 1 Vận tải hàng hóa bằng đường bộ. 4933 (chính) 2 Bán buôn ô tô và xe có động cơ khác. 4511 3 Bán lẻ ô tô con (loại 12 chỗ ngồi trở xuống). 4512 4 Đại lý ô tô và xe có động cơ khác. 4513 5 Bảo dưỡng, sửa chữa ô tô và xe có động cơ khác. 4520 6 Bán buôn phụ tùng và các bộ phận phụ trợ của ô tô và xe có động cơ khác. 45301 7 7 Bán lẻ phụ tùng các bộp phận phụ trợ của ô tô con (loại 12 chỗ ngồi trở xuống). 45302 8 Đại lý phụ tùng các bộ phận phụ trợ của ô tô và xe cú động cơ khác. 45303 9 Bán buôn máy móc, thiết bị và phụ tùng máy nông nghiệp. 4653 10 Bán buôn máy móc, thiết bị và phụ tùng máy khai khóang, xây dựng. 56591 11 Bán buôn máy móc, thiết bị điện, vật liệu điện ( máy phát điện, động cơ điện, dây điện và thiết bị khác dựng trong mạch điện). 46592 12 Cho thuê xe có động cơ. 7701 13 Cho thuê máy móc, thiết bị nông lâm nghiệp 77301 14 Cho thuê máy móc, thiết bị xây dựng. 77302 15 Vận tải hành khách bằng xe khách nội tỉnh, liên tỉnh. 49321 16 Vận tải hành khách bằng taxi. 49312 17 Bán buôn tre, nứa, gỗ cây và gỗ chế biến. 46631 18 Bán buôn xi măng 46632 19 Bán buôn gạch xây, ngúi, đỏ, cỏt, sỏi. 46633 20 Bán buôn kính xây dựng 46634 21 Bán buôn sơn, vecni. 46635 22 Bán buôn gạch ốp lát và thiết bị vệ sinh 46636 23 Bán buôn đồ ngũ kim. 46637 24 Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng. 46639 25 Xây dựng nhà các loại. 4100 26 Xây dựng công trình kỹ thuật dân dụng khác. 4290 27 Xây dựng công trình đường sắt và đường bộ. 4210 Từ khi chính thức đi vào hoạt động đến nay, Công ty đã không ngừng tìm kiếm và mở rộng thị trường trong và ngoài tỉnh, nắm bắt được yêu cầu chung của thị trường một cách chính xác, kịp thời để phục vụ quá trình kinh doanh. Ngoài ra Công ty còn chủ động thăm dò thị trường và phát huy các ngành nghề, các mặt hàng kinh doanh cho phù hợp với nhu cầu khách hàng. 1.2.2. Nhiệm vụ Trong quá trình sản xuất kinh doanh, Công ty CP Thương Mại Ngọc Tuấn 68 phải thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ sau: 8 - Đăng ký kinh doanh và kinh doanh đúng ngành nghề đã đăng ký, chịu trách nhiệm trước khách hàng và pháp luật về sản phẩm và dịch vụ do Công ty cung cấp. - Tổ chức thực hiện các hợp đồng kinh tế đã ký với các đối tác kinh doanh. - Chịu sự kiểm tra, thanh tra của cơ quan quản lý của Nhà nước theo quy định của pháp luật. - Nghiên cứu, thực hiện các biện pháp nâng cao chất lượng, khối lượng sản phẩm, dịch vụ, mở rộng thị trường, đẩy mạnh công tác tiệu thụ nhằm tăng doanh thu và lợi nhuận. - Thực hiện đúng các chế độ và các quy định về quản lý vốn, tài sản, các quỹ, chế độ kiểm toán, thực hiện báo cáo định kỳ theo đúng quy định của Nhà nước, chịu trách nhiệm về tính xác thực của BCTC của Công ty. - Quản lý và sử dụng lao động đúng theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao đồng, đảm bảo đầy đủ các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động . Xây dựng nguồn nhân lực, tổ chức con người có đủ tri thức, tinh thần trách nhiệm, tinh thần đoàn kết, lòng kiêu hãnh phấn đấu vì mục tiêu xây dựng và phát triển của công ty. - Hạch toán kinh tế độc lập, tự chủ tài chính và tự chịu trách nhiệm về tài chính và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Công bố công khai các thông tin và BCTC hàng năm theo quy định của pháp luật. - Xây dựng nguồn lực tài chính chủ động và hợp pháp, đủ sức chi phối cho mọi hoạt động sản xuất kinh doanh, đầu tư phát triển của công ty theo kế hoạch hiện tại và tương lai, không lệ thuộc vào ảnh hưởng của các nguồn vốn vay. - Xây dựng hệ thống quản lý tinh gọn, chặt chẽ, thực sự chính quy, đảm bảo cho sản xuất kinh doanh phát triển và sự an toàn cho hệ thống. - Tích cực đầu tư phát triển nguồn lực; không ngừng nâng cao trí tuệ, năng lực của tập thể cán bộ công nhân viên và trang thiết bị công nghệ hiện đại. 9 1.3. Công nghệ sản xuất một số hàng hóa hoặc dịch vụ chủ yếu công ty 1.3.1. Chức năng, nhiệm vụ từng bộ phận trong bộ máy quản lý - Công ty Cổ Phần TM Ngọc Tuấn 68 là doanh nghiệp kinh doanh nhiều ngành nghề khác nhau như: Vận tải hàng hóa bằng đường bộ, xây dựng ….đặc biệt thế mạnh của công ty là xây dựng các công trình dân dụng và công nghiệp. Nhờ có sự phấn đấu của các thành viên trong công ty cộng với máy móc thiết bị hiện đại, Công ty đó hoàn thành rất nhiều công trình đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng, tạo được uy tín với các bạn hàng và chủ đầu tư. Đồng thời góp phần thúc đẩy nền kinh tế Việt Nam phát triển. - Từ khi thành lập đến nay công ty với đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong quản lý và tổ chức, cùng với hàng loạt máy móc thiết bị hiện đại đảm bảo an toàn, tiết kiệm và đạt kết quả cao. Chính vì vậy, Công ty Cổ Phần TM Ngọc Tuấn 68 đó và đang khẳng định vị thế và thế mạnh của mình trên thị trường, phát triển bền vững, phự hợp với quá trình hội nhập kinh tế quốc tế. 1.4 .Tổ chức bộ máy quản lý của công ty 10 GIÁM ĐỐC HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ P. GIÁM ĐỐC Phòng TCHC Phòng KTTC Phòng KD Quản đốc các PX Đội trưởng đội LX Tổ VT - CĐ Đội XD số 1 Đội XD số 2 [...]... ghi sổ kế toán tiền lương theo hình thức" Nhật ký chung" 2.2 Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Thương Mại Ngọc Tuấn 68 Lao động tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Cổ phần Thương Mại Ngọc Tuấn 68, Công tác tổ chức và quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương luôn... đạo công ty chú trọng quan tâm 2.2.1 Quỹ tiền lương tại Công ty 2.2.1.1 Quỹ tiền lương trong công ty Quỹ tiền lương trong công ty là toàn bộ tiền lương mà công ty trả cho tất cả lao động thuộc công ty quản lý Quỹ tiền lương của công ty gồm 2 loại cơ bản: + Tiền lương chính: là tiền lương được trả cho người lao động tính theo khối lượng công việc hoàn thành hoặc tính theo thời gian làm nhiệm vụ chính tại. .. 21 Kế toán kho + TSCĐ Thủ quỹ Bảng 2.1: Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty CP Thương Mại Ngọc Tuấn 68 - Chức năng nhiệm vụ của các bộ phận kế toán: Phòng kế toán của Công ty bao gồm 6 người trong đó có 1 kế toán trưởng và 5 kế toán viên Công việc của từng kế toán viên là không cố định đảm nhiệm một phần hành nào mà làm việc theo sự phân công của kế toán trưởng, một kế toán có thể đảm nhiệm nhiều phần. .. từ và lên sổ kế toán cũng như BCTC Theo nguyên tắc quản lý của Công ty, toàn bộ các chứng từ đều được chuyển về phòng kế toán tài chính của Công ty để tổ chức hạch toán Mọi nhân viên kế toán chịu sự quản lý trực tiếp của một người lãnh đạo là kế toán trưởng hay bộ máy kế toán của Công ty là theo hình thức trực tuyến theo sơ đồ sau: Kế toán trưởng Kế toán VBT & công nợ Kế toán thuế Kế toán tiền lương. .. 2.1 Khái quát chung về công tác kế toán của Công ty CPTM Ngọc Tuấn 68 2.1.1 Cơ cấu bộ máy kế toán của Công ty CP Thương Mại Ngọc Tuấn 68 Phòng kế toán tài chính của Công ty được tổ chức tập trung trong điều kiện sử dụng kế toán máy Theo hình thức này cũng như cơ cấu quản lý của Công ty, phòng kế toán tài chính sẽ thực hiện toàn bộ công tác kế toán từ việc thu nhận, lập chứng từ kế toán, xử lý, kiểm tra,... vụ chính tại đơn vị bao gồm tiền lương theo SP, theo thời gian và các khoản phụ cấp theo lương + Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không làm việc tại công ty nhưng vẫn được hưởng cấp theo chế độ qui định bao gồm tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi 26 học, các loại tiền thưởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp thường xuyên... số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử 22 dụng thời gian lao động và kết quả lao động Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chính sách chế độ về các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động. Thực hiện việc kiểm tra tình hình chấp hành các chính sách, chế độ về lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và kinh phí công đoàn (KPCĐ), bảo hiểm... số LĐ I Theo giới tính II Theo trình độ (Nguồn: Phòng Tài chính – Kế toán) 14 Nhận xét: Nhìn vào bảng phân tích trên ta thấy tổng số lao động của công ty năm 2012 là 57 lao động, năm 2014 là 66 lao động như vậy ta thấy được tình hình lao động bình quân tăng đều trong 03 năm Cơ cấu lao động của công ty được phân theo ba chỉ tiêu: giới tính và trình độ đào tạo Cụ thể như sau: Theo giới tính, lao động nam... trị: Đại diện cho các cổ đông trong công ty để quản trị các hoạt động trong công ty Hội đồng quản trị nhân danh các cổ đông trong công ty, đưa ra các quyết định thực hiện các quyền và nghĩa vụ của của công ty không thuộc đại hội đồng cổ đông - Giám đốc: Chịu trách nhiệm trong việc điều hành sản xuất kinh doanh của công ty theo các nội quy, quy chế Nghị quyết được ban hành trong công ty, quy - Phó Giám... 1,3 2.750.000 0 Chức danh công việc Má số 01- Giám đốc 02- Kế toán trưởng 28 lương Phụ cấp 1,50 1,50 05- Nhân viên PX D.02 1,2 2.750.000 0 ( Nguồn: Phòng Tài Chính – Kế Toán) 2.2.3 Hạch toán lao động 2.2.1.1 Hạch toán số lượng lao động Hạch toán số lượng lao động, công ty sử dụng “Danh sách trích ngang cán bộ công nhân viên chức công ty Để ghi danh sách này công ty căn cứ vào chứng từ ban đầu về tuyển . kh ch b ng taxi. 49312 17 B n buôn tre, nứa, gỗ cây và gỗ ch biến. 46631 18 B n buôn xi măng 46632 19 B n buôn g ch xây, ngúi, đỏ, cỏt, sỏi. 46633 20 B n buôn kính xây dựng 46634 21 B n buôn. trong m ch điện). 46592 12 Cho thuê xe có động cơ. 7701 13 Cho thuê máy móc, thiết b nông lâm nghiệp 77301 14 Cho thuê máy móc, thiết b xây dựng. 77302 15 Vận tải hành kh ch b ng xe kh ch nội. lý th n trọng b ng c ch phân lo i, hệ th ng hóa, b ng th ng kê toán học, b ng máy tính mới đáng tin cậy, cho ta th ng tin cô đọng và khái quát về đối tượng. 3 4.3. Phương pháp chuyên gia Tham