Nghiên cứu các giải pháp nhằm hòan thiện công tác tổ chức nhân sự tại công ty Danu Vina.pdf

90 1.2K 6
Nghiên cứu các giải pháp nhằm hòan thiện công tác tổ chức nhân sự tại công ty Danu Vina.pdf

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Nghiên cứu các giải pháp nhằm hòan thiện công tác tổ chức nhân sự tại công ty Danu Vina

MỤC LỤC CHUONG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TAC QUAN TRỊ NHÂN SỰ 1] CHUC NANG QUAN TRI NGUÒN NHÂN LỰC 55s s cessssessse Trang | 1.Khái niệm lĩnh vực quản trị nguôn nhân lực Lịch sử phát triển quản trị nguôn nhân LUC ccc ceceececvvsces vesssecesvssses visors vessnees 10 | 13 IỆ NHỮNG XU HƯỚNG CHU YEU CUA QUAN TRI NGUON NHAN LUC oh Tiép CON CHIEN WCC oe coe vec cee ccc von cue ses ven so ses ven sass sen csesa sauses ses saceee aes case 13 Tính chất quốc tế hố quản trị ngn nhân lực c.c c.cee 14 Duy trì hành vi Chuẩn mỰC cà cà cọ cà cà ees eee eae 14 Định chuẩn đánh giá kết nguôn nhân lực 15 NHỮNG | THÁCH THÚC CUA QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN LỰC .T 1.1 nnưynn Tăng trưởng CMGI na esses vs cecvceveses sects vs cesva sins visegsnsevne scene Tinh da dạng lực lượng lao động se Mong nuén ctta nguesi lao E69 coos cove evss sess ses vist tvvssesveee Vai trò thực mục tiêu xã hội tổ chức IỶ CƠNG VIỆC VÀ NGHẺ NGHIỆP QUẢN TRỊ NGN NHÂN LỰC | 15 Tái cấu trúc CÔHg y c cà cà HE SH KHE HH KH HH HH tr J N9 ¬— 16 17 18 18 19 19 20 Năng lực yêu cấu cho nghề nghiệp nguôn nhân lực c sec 20 Nghề nghiệp nguồn nhân lực cà cà khe SH He eeresreerererses 20 Cơ hội nghề nghiệp 2à cà cà nhe sssrsrsrsreeeeeu 2” V QUAN TRY NGUON NHAN LUC CHIEN LUQC - MOT DOI HOI KHACH QUAN 23 VỊ QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN LỰC CHIẾN lo Tp TT nnn nh LƯỢC H09 99 ¬ n n n nằe 25 2, 26 Quan tri nguon nhân lực chiến lược: vời quan điểm ly thuyẾt "¬ cee eee CHUONG II: THỰC TRANG CONG TAC QUAN TRI NHAN SU CUA CONG TY DANU _ VINA GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY DANU VINA 2z Lịch sử hình thành phát triỂH: cc TT HH HT vêy 27 28 Cơ sở vật chất chủ yếu dundee see cae see ces cee ueeeee ee So đồ máy tổ chức .- Sàn sàn cọ sọ sọc sọ cu, 29 Chức nhiệm vụ phòng ban, chức vụ ¬ | tes es eee 30 Kết họat động kinh doanh công ty DANU VINA tháng đầu năm 2006 hoe ĐỘ LÀM VIỆC VA NGHỈ NGƠI 32 35 TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG 38 Le Tibia WOOG ceccsccssssssssssscssssssssesesssssssssessssssssssssussasesssssssisesesusasssnsesssssissesseee 38 ,Š; ij in ene sessne veces ons sneescecsessee see cesneetucseccee see enesees 39 Lương thiử ViỆC c cụ ch TH HH THỰ HT HE HH tt HH TH HH ngư, Chỉ trả tiễn lương so cọ CHỊ HE HE Phương thức tính lương .- s: +: SE - „3Ø HH 2E Hee rrarerrrrerrrree HE HE HE E1 eEeerrrre 6.Quyết định tăng lương t1) 0N 39 39 w 4, Nhat eases 42 Iy.cAC BAO DAM XA HOI CHO NGUOI LAO DONG 42 | 1.Đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế SH HH teeree 42 2.Trợ cấp, bôi thường tai nạn lao động, bệnh nghÊ nghiệp .- =o=-=e=ceeee 43 Chế, độ trợ cấp thai sẳn sec sec cọc cọ sọ sọsọ sọ 4.Trợ cấp nghỉ VIỆC ÌO CO ỐM .- -‹e< cát HH HC TH VÌPHÚC LỢI TẬP THỂ | | 143 sus susses senses 44 44 1.Phúc lợi tập thể eeeerierirerererieeeee.EE 2.Quy định hiếu hỷ 45 VI.SỨC KHOẺ VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNG 45 VII KHEN THUONG VA KY LUAT AT 1,Khen thưỜng - nee Hee DQ XO LY KP LUA nh /Ổ 6h B.Hinh thutc IS Wat acvcvewessesnssveisuissssseieutussusuensntinnsnuneniunsneeennAd VI CÔNG TÁC QUẦN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY DANU VINA 50 1.Tình hình phân bổ sử dụng lao đỘng, Sa cà ve Hee Thực trạng công tác tuyển dụng: 56 CHUONG III : MỘT SỐ GIẢI PHÁP KIẾN NGHỊ ĐỂ HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUAN TRI NGUON NHAN LUC TAI CONG TY TNHH DANU VINA LHOAN THIỆN | 68 CONG TAC TUYEN DỤNG 5< < 55c sex se 68 1.Hội đồng tuyển dụng: ¬— — =Ð Công tác chuẩn Disa cee cee cee css cae css cs sus ese sus can sus ces soe KH cá se se sen se se seo ceccec ve ,LỐỔ Ngn (125-758 nhe aeZO HỊAN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO 5G G5 S9 x55 71 1.Xác inh nu CGU AGO tO oe cee cee coe css ss ses ese ses sss sss senses cess sense se se se se sec cac ceccec ve ZỄ 2.Tién trình chuong trinh AAO td0 cccrcccccecsccrecscscacsccccssssscccccsccscsescscccscscecs 73 TH HOAN THIEN HE THONG DONG VIEN, DUY TRI NGUON NHAN LUC 14 | 1.Động viên thơng qua hịan thiện hệ thống lương e5 ceceeeeeceeee 74 2.Động viên thông qua phần thưởng -.se cọ tren HH Hee“ Động viên thông qua phúc ÏỢi: - + cà cọ se sọ se ch canh se sec cec cac co co cv Động viên thông qua việc tiếp nhận người e-ceceeeeeereeie— ~ ỐỢ 5.Động viên qua việc tổ chức sinh nhật cho nhân viên se eeeeeeeree Ole, 6) Động viên thông qua bố trí lao động hợp lý sọ sả sọ se sec ceececsỔ 2 7) Động viên thông qua thi hành kỉ luật công e- c3 8) Động viên thông qua việc bảo hộ lao động tốt: 9) Động viên thơng qua việc trả lương theo hình thức phà hợp 84 nâng lương nhân VIÊ: .cceceseesecr 84 10) Động viên thông qua việc cải thiện môi trường làm viỆC: ŸỐ KẾ T LUẬN 86 TAI LIEU THAM KBAO 87 Luận văn tốt nghiệp Phùng Ngọc Chính 01OT2I NHẬN XÉT CỦA CÔNG TY | Ngày Trang: ( 87) tháng năm 2006 Luận văn tốt nghiệp Phùng Ngọc Chinh 010T21 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN " ùJ c.c nẤvià cễ, gep „.taanx 4u2I 08u lai oe Acie en weyers ah whee Five sesssseeeLusi Mtn Ait AtleNita | 4, 44 dác r dussjenthenlboradlndet bir uff elcid bandage "L se“am Leben : Hé XU ah Xấu ie fi satin oe Lal cà Ất, 1u Ñ Âaca Thea Ty "Dé x ;n Si ká L4f2 Latin bein i AE way pond, Hae vin si chu, 1e “fe fib tfta dL A oes “úu ÁẮt -/0 walt -đ/ aye ba Love hetheesNBonesapsbdicne Meklde het - E6 ay đtial f [ Ngày !2 {thang 4¿ năm 4, Te Trang: ( 87) 2006 Luận văn tốt nghiệp Phùng Ngọc Chinh 010T21 NHAN XET CUA HOI DONG KHOA Trang: ( 87) Luân văn tốt nghiệp Phùng Ngọc Chính 01QOT2] LƠI CAM ƠN Trong suốt trình học tập Trường Đại học Dân Lập Kỹ thuật Cơng nghệ thành phố Hỗ Chí Minh ,được thầy giảng dạy tận tình, tơi tiếp thu tích lũy vốn kiến thức quý báu thầy truyền đạt để hồn thành tốt chun đề Nay tơi gửi đến q thầy lịng biết ơn sâu sắc Xin gửi lời biết ơn chân thành đến Phạm Thị Nga tận tình hướng dẫn tơi hồn thành chun đề Tơi xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc toàn thể nhân viên phịng ban Cơng ty TNHH DANU VINA đặc biệt anh chị làm việc phòng Quản trị hành giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho thực chuyên để Công ty Sau cùng, xin cảm ơn anh chị bạn bè giúp đỡ, động viên, góp ý cho tơi q trình viết chuyên đề Trong trình thực chuyên đề cịn nhiều thiếu xót, mong nhận ý kiến đóng góp để giúp đề tài hồn thiện Tp Hồ Chí Minh tháng 12 năm 2006 Người thực Phùng Ngọc Chính Trang: ( 87 ) Luân văn tốt nghiệp Phùng Ngọc Chinh 010T21 ` ^ LOI MO DAU Kể từ người hợp quần thành tổ chức để tổn phát triển vấn để quản trị bắt đầu hình thành Xã hội ngày phát triển vấn để quản lí đặt quan trọng nhiêu Thực tế cho thấy công ty hay tổ chức dù có nhiễu tài nguyên phong phú, với hệ thống thiết bị đại nhiều phát minh khoa học kỹ thuật thất bại quản trị nguồn tài nguyên nhân Một công ty thành công hay không sách dùng người, lựa chọn người phù hợp với tính chất cơng việc, thích hợp với khả năng, kiến thức chuyên môn họ Công tác quản lí địi hỏi phải tạo trì mơi trường mà người làm việc để hồn thành mục tiêu chung Có nhiều công ty, doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ nhà quan trị nguồn nhân lực biết phát huy hết tiểm nhân viên kết hợp với lãnh đạo có nghệ thuật biết điều chỉnh cấu quản lí phù hợp với thực trạng cơng ty Vì cần phải có cách tiếp cận nguồn tài nguyên Mà trước hết, phải đổi cung cách quản lí, cách nhìn nhận khai thác nguồn tài nguyên người cấp Đây vấn để nóng bỏng mà nhà quản trị, nhà lãnh đạo phải đặc biệt quan tâm Cơng ty TNHH DANU VINA khơng nằm ngồi vấn để thiết ngày đạt hồn thiện để khơng ngừng nâng cao hiệu cơng tác quản lí nguồn nhân lực _ Trên sở lí luận quản trị nguồn nhân lực tình hình thực tế cơng ty tơi xin bày tổ quan điểm cơng tác Quản trị nguồn nhân lực thông qua chuyên để tốt nghiệp Kết cấu chuyên đề gồm phần chính: e | CHƯƠNG!I: Cơ sởií luận Quản trị nguồn nhân lực Trang: ( 87 ) Luận văn tốt nghiệp ° Phùng Ngọc Chính 0IQT21] CHUONG II : Phân tích thực trạng công tác Quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH DANU VINA e CHUONG III : Mét sé giai phdp kién nghi dé hoan thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH DANU VINA CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I CHUC NANG QUAN TRI NGUON NHAN LUC 1.Khái niệm lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) (HRM-Human Resource Management) moat lĩnh vực chủ yếu quản trị doanh nghiệp Nguồn nhân lực hiểu theo nghĩa bao gồm kinh nghiệm, kĩ năng, trình độ đào tạo tận tâm, nỗ lực hay đặc điển khác người lao động Như để xác định nguồn nhân lực, phải xác định khác thông tin định lượng định tính nhiều khía cạnh Cụ thể thường phải xác định qui mô lựng lượng cấu theo đạc điểm khác giới tính, trình độ chun mơn nghiệp vụ, ngành nghề; theo đặc điểm kinh nghiệm, kĩ ngồi cịn có mơ tả tận tâm, tiểm người lao động tổ chức, | Để đến định nghĩa quản trị nguồn nhân lực, điều tìm hiểu nhà quản trị nguôn nhân lực thực chức chủ yếu ý nghĩa việc thực chức tổ chức Với cách tiếp cận này, sử dụng dịnh nghĩa “ Quản trị nguôn nhân lực thiết kế sách thực hoạt động nhằm làm cho người đóng góp giá trị hưu hiệu cho tổ chức, bao gồm lĩnh vực hoạch định ngn nhân lực, phân tích thiết kế công việc, chiêu mộ lựa chọn, đánh giá thành tích, đào tạo phát triển, thù lao, sức khoẻ an toàn nhân viên, tương quan lao động ° Định nghĩa quản trị nguồn nhân lực này, phù hợp với cách tiếp cận Gary Dessler, giáo sư Đại học quốc Trang: ( 67 ) ... hoan thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH DANU VINA CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I CHUC NANG QUAN TRI NGUON NHAN LUC 1.Khái niệm lĩnh vực quản trị nguồn nhân. .. acvcvewessesnssveisuissssseieutussusuensntinnsnuneniunsneeennAd VI CÔNG TÁC QUẦN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DANU VINA 50 1.Tình hình phân bổ sử dụng lao đỘng, Sa cà ve Hee Thực trạng công tác tuyển dụng: 56 CHUONG III : MỘT SỐ GIẢI PHÁP KIẾN... đến lĩng vực quản trị nguồn nhân lực Điều giải thích thực tiễn người tổ chức có khả giúp đạt mục đích tổ chức quản trị nguồn nhân lực yếu tố then chốt cho thành công tổ chức | Những nhiệm vụ chủ

Ngày đăng: 21/09/2012, 17:14

Hình ảnh liên quan

1. Lịch sử hình thành và phát triỂH:....................... cc TT HH HT vêy - Nghiên cứu các giải pháp nhằm hòan thiện công tác tổ chức nhân sự tại công ty Danu Vina.pdf

1..

Lịch sử hình thành và phát triỂH:....................... cc TT HH HT vêy Xem tại trang 2 của tài liệu.
3.Hình thức kỷ luật....................-+---ssEEtrtresrrrrrerereerarrrrereea.-.48 - Nghiên cứu các giải pháp nhằm hòan thiện công tác tổ chức nhân sự tại công ty Danu Vina.pdf

3..

Hình thức kỷ luật....................-+---ssEEtrtresrrrrrerereerarrrrereea.-.48 Xem tại trang 3 của tài liệu.
9) Động viên thông qua việc trả lương theo những hình thức phà hợp và nâng lương nhân VIÊ:.........................cceceseesecr - Nghiên cứu các giải pháp nhằm hòan thiện công tác tổ chức nhân sự tại công ty Danu Vina.pdf

9.

Động viên thông qua việc trả lương theo những hình thức phà hợp và nâng lương nhân VIÊ:.........................cceceseesecr Xem tại trang 4 của tài liệu.
Bảng biến động số lượng lao động - Nghiên cứu các giải pháp nhằm hòan thiện công tác tổ chức nhân sự tại công ty Danu Vina.pdf

Bảng bi.

ến động số lượng lao động Xem tại trang 55 của tài liệu.
Bảng cơ cấu lao động theo độ tuổi - Nghiên cứu các giải pháp nhằm hòan thiện công tác tổ chức nhân sự tại công ty Danu Vina.pdf

Bảng c.

ơ cấu lao động theo độ tuổi Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng cơ cấu theo giới tính - Nghiên cứu các giải pháp nhằm hòan thiện công tác tổ chức nhân sự tại công ty Danu Vina.pdf

Bảng c.

ơ cấu theo giới tính Xem tại trang 57 của tài liệu.
Bảng cơ cấu theo địa phương - Nghiên cứu các giải pháp nhằm hòan thiện công tác tổ chức nhân sự tại công ty Danu Vina.pdf

Bảng c.

ơ cấu theo địa phương Xem tại trang 58 của tài liệu.
Qua bảng trên ta thấy rất ít người có trình độ trên đại học cụ thể là chỉ có - Nghiên cứu các giải pháp nhằm hòan thiện công tác tổ chức nhân sự tại công ty Danu Vina.pdf

ua.

bảng trên ta thấy rất ít người có trình độ trên đại học cụ thể là chỉ có Xem tại trang 59 của tài liệu.
đ) Tình hình đào tạo nguồn nhân lực tại công ty: - Nghiên cứu các giải pháp nhằm hòan thiện công tác tổ chức nhân sự tại công ty Danu Vina.pdf

nh.

hình đào tạo nguồn nhân lực tại công ty: Xem tại trang 68 của tài liệu.
HÌNH THỨC THƯỞNG MỨC THƯỞNG (VND) - Nghiên cứu các giải pháp nhằm hòan thiện công tác tổ chức nhân sự tại công ty Danu Vina.pdf
HÌNH THỨC THƯỞNG MỨC THƯỞNG (VND) Xem tại trang 82 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan