Đang tải... (xem toàn văn)
Mỗi một nhà nước, một quốc gia thì đều có một bộ máy quyền lực riêng – Bộ máy nhà nước
PHẦN A: LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Mỗi một nhà nước, một quốc gia thì đều có một bộ máy quyền lực riêng – Bộ máy nhà nước và ở Việt Nam, một đất nước có nhiều truyền thống tốt đẹp về dựng nước và giữ nước thì ngay khi dành được chính quyền nhà nước ta đã xây dựng được bộ máy nhà nước “của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân”. Để quản lý được quốc gia của mình thì không thể không có hệ thống pháp luật với các nghành luật khác nhau. Mỗi một ngành luật điều chỉnh một mối quan hệ khác nhau trong đó, không thể không nhắc tới một bộ luật rất quan trọng đó là Bộ luật lao động. Lao động là hoạt động qua trọng nhất của con người nhằm tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất chất lượng và hiệu quả là nhân tố quyết định tới sự phát triển của đất nước. Luật lao động là toàn bộ các quy định pháp luật do nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Theo đó pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động, góp phần thúc đấy sản xuất, vì vậy nó có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội mà và trong hệ thống pháp luật của quốc gia. Mặt khác, Bộ luật lao động còn bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động. Đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hòa và ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động trí óc và người lao động chân tay, của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ trong lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử 1 dụng và quản lý lao động, góp phần công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. Một trong những nội dung điều chỉnh của Bộ luật lao động đó chính là chế định tiền lương. Chế định tiền lương trong Bộ luật lao động được phản ánh ở nhiều khía cạnh khác nhau như: đối tượng hưởng lương, đối tượng trả lương, mức lương tối thiểu, thời gian hưởng lương, tiền thưởng, phụ cấp, tăng lương… Ngoài các quy định của Bộ luật lao động thì cón có rất nhiều văn bản dưới luật quy định về tiền lương như: Nghị định 114 – 31/12/2002 về hướng dẫn chi tiết một số điều của luật lao động về tiền lương; Thông tư 13 – 2003- Bộ LĐTB & XH – 2003 hướng dẫn và thực hiện một số điều của Nghị định 114 năm 2002 về tiền lương; Thông tư 14 – 2003 - Bộ LĐTB & XH – 2003 hướng dẫn và thực hiện một số điều của Nghị định 114 năm 2002 về tiền lương… Trong nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển đã làm cho đời sống của người dân được nâng lên rất nhiều nhất là người lao động. Ở nước ta hiện nay có rất nhiều các trung tâm công nghiệp cũng như các khu công nghiệp đang mọc lên ngày càng nhiều tạo việc làm cho hàng nghìn lao động mỗi năm. Cùng chung với sự phát triển mạnh mẽ đó, Công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An đã và đang có những bước phát triển tốt trên con đường hội nhập kinh tế quốc tế. Sự phát triển của Công ty thể hiện rõ ở quy mô sản xuất, kinh doanh ngày càng được mở rộng, số lượng công nhân ngày càng tăng (năm sau cao hơn năm trước) và nhất là thu nhập của cán bộ, công nhân công ty ngày càng ổn định và được nâng lên rõ rệt. Để hiểu rõ hơn các quy định về tiền lương do pháp luật quy định cũng như cách tính lương trong công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An tôi quyết định chọn đề tài “Thực tiễn áp dụng các quy định pháp luật về chế độ tiền lương tại Công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An”. Trong quá trình thực hiện đề tài không tránh khỏi 2 những khiếm khuyết rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô và các bạn sinh viên quan tâm đến vấn đề này để quá trình thực hiện được tốt hơn. 2. Tình hình nghiên cứu đề tài Nghiên cứu về vấn đề tiền lương không phải là một chủ đề mới, ngay từ khi xuất hiện quan hệ lao động con người đã quan tâm đến giá trị của nó và tiền lương là thước đo của giá trị lao động, nên tính đến thời điểm hiện nay cũng đã có nhiều bài viết cũng như các công trình nghiên cứu về chế độ tiền lương dưới nhiều góc độ khác nhau. Trong đó phải kể đến: Bài viết "Bàn về tiền lương" của tác giả Đinh Sơn Hùng, các bài luận văn, khoá luận tập trung nghiên cứu vấn đề tiền lương cũng có rất nhiều như " Hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty cổ phần Diêm Thống Nhất", "Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại công ty May liên doanh Kyung-Việt", "giáo trình luật lao động Việt Nam" của trường Đại học Luật Hà Nội đã giải thích một cách cụ thể và rõ ràng các quy định trong Bộ luật lao động về tiền lương; “chế độ chính sách mới về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội” của Luật gia Nguyễn Khải Nguyên và Đinh Thảo viết về các văn bản dưới luật cụ thể là các Nghị định, Thông tư hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động trong lĩnh vực tiền lương. Ngoài ra còn có các bản báo cáo về tình hình tài chính của Công ty qua từng năm, trong đó có phần quy định về tiền lương cho người lao động tại Công ty trình Hội đồng quản trị và Ban giám đốc xem xét để từ đó đưa ra những cách tính lương hiệu quả và chính xác nhất cho người lao động trong Công ty. Các bài viết và công trình nghiên cứu trên đây đã nêu ra được những vấn đề bất cập cả trong lý luận và thực tiễn, và từ đó đã nêu ra các kiến nghị, giải pháp nhằm hạn chế các tranh chấp diễn ra trong thực tế đời sống. Tuy nhiên, để nghiên cứu về một việc thực hiện chế độ tiền lương của một Công ty mới thực hiện cổ phần và trên địa bàn huyện của tỉnh Nghệ An để từ đó thấy được cuộc sống của người lao động hiện nay như thế nào thì rất cần một công trình nghiên cứu cụ thể. 3 Trong khuôn khổ khoá luận với khả năng còn hạn chế, tôi không đề cập một cách cụ thể tất cả vấn đề liên quan đến tiền lương mà chỉ trình bày một số vấn đề liên quan đến việc áp dụng các quy định của pháp luật về tiền lương tại Công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài Đối tượng: Đề tài tập chung chủ yếu vào các đối tượng như: những quy định trong vấn đề trả lương theo quy định của pháp luật Việt Nam, việc trả lương cho người lao động tại Công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An. Ngoài ra, còn đề cập đến các đồi tượng như người lao động và người sử dụng lao động với những quyền và nghĩa vụ của mình trong vấn đề tiền lương… Phạm vi: Đề tài chỉ dừng lại ở việc nêu và làm rõ các quy định về tiền lương trong hệ thống pháp luật Việt Nam, các quy định về người sử dụng lao động và người lao động trong chế định tiền lương. Về mặt lãnh thổ, đề tài tập chung nghiên cứu về vấn đề tiền lương tại công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An… 4. Mục đích và nhiệm vụ của đề tài Mục đích: Thông qua quá trình nghiên cứu đề tài ta đã phần nào thấy được bản chất, chức năng, vai trò của tiền lương, những nội dung về chế độ tiền lương hiện hành, quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong lĩnh vực tiền lương, đặc biệt là thấy được cách tính lương, trả lương, khen thưởng, nâng lương… tại Công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An. Nhiệm vụ: Làm rõ được các nội dung mà mục đích đã đề ra như làm rõ được quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động như thể nào trong chế định tiền lương, nhất là làm rõ được chế độ tiền lương tại Công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An. Từ đó, đặt ra nhiệm vụ 4 chính đó là phải ngày càng hoàn thiện tốt hơn những quy định của pháp luật trong việc điều chỉnh những quy định về chế độ tiền lương. 5. Phương pháp nghiên cứu Để thực hiện phần nghiên cứu của mình, tôi đã sử dụng các phương pháp sau: Phương pháp lịch sử: Bằng phương pháp này trên hai quan điểm của chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử, chúng ta thấy được bản chất, chức năng, vai trò của chế định tiền lương trong pháp luật Việt Nam. Qua đó thấy được thực tiễn về chế định tiền lương tại Công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An. Phương pháp so sánh: Để thấy rõ được những điểm mới từ Bộ luật lao động năm 1994 và đã được sửa đổi bổ sung năm 2002, năm 2006 và năm 2007. Cũng như thấy được sự phát triển của Công ty qua các năm khác nhau. Ngoài ra, tôi còn sử dụng các phương pháp khác như: tổng hợp, phân tích, đánh giá… để từ đó rút ra được những kết luận khoa học nhất. 6. Ý nghĩa của đề tài Việc nghiên cứu chế định tiền lương trong hệ thống pháp luật Việt Nam có ý nghĩa rất lớn, đáp ứng một phần đòi hỏi, bức xúc của Đảng, Nhà nước và nhân dân lao động đang đặt ra trong sự phát triển của nền kinh tế thị trường. Với thực tiễn tại Công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An thì lại càng có ý nghĩa lớn lao đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh để học tập và làm theo đối với những gì mà Công ty đã đạt được. Đối với tôi nó càng có ý nghĩa hơn khi lần đầu tiên tôi tham gia nghiên cứu vấn đề mang tính lý luận và thực tiễn về ngành học của mình. 5 7. Kết cấu của đề tài Ngoài phần mở đầu, phần kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, bố cục Khóa luận gồm hai chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về chế độ tiền lương 1. Những quy định chung về tiền lương 1.1. Khái niệm tiền lương và bản chất của tiền lương 1.1.1. Khái niệm tiền lương 1.1.2. Bản chất của tiền lương 1.2. Nguyên tắc pháp lý điều chỉnh tiền lương 1.2.1. Nguyên tắc thỏa thuận 1.2.2. Nguyên tắc phân phối theo lao động 1.3. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong lĩnh vực trả lương 1.3.1. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động 1.3.2. Quyền của người lao động 2. Những quy định của pháp luật Việt Nam về chế độ tiền lương hiện hành 2.1. Tiền lương tối thiểu 2.1.1. Khái niệm 2.1.2. Các loại tiền lương tối thiểu 2.1.3. Căn cứ xác định mức lương tối thiểu 2.2. Thang lương, bảng lương và định mức lao động 2.2.1. Khái niệm 2.2.2. Các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động 2.2.3. Mục đích xây dựng thang lương, bảng lương 2.3. Chế độ trả lương 2.3.1. Các hình thức trả lương 2.3.2. Trả lương trong một số trường hợp đặc biệt 2.4. Phụ cấp lương và tiền thưởng 6 2.4.1. Phụ cấp lương 2.4.2. Tiền thưởng Chương 2. Thực tiễn áp dụng các quy định pháp luật về chế độ tiền lương tại Công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An 1. Tình hình chung của Công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An 1.1. Khái quát về công ty 1.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 1.1.2. Tổ chức, bộ máy quản lý của công ty 1.1.3. Số lượng, chất lượng và kết cấu lao động 1.1.4. Khái quát tình hình sản xuất kinh doanh của công ty 1.2. Chế độ tiền lương tại công ty 1.2.1. Hệ thống trả lương cho lao động tại công ty 1.2.2. Quy định về cách xếp hệ số tiền lương và nâng lương hàng năm tại công ty 1.2.3. Tình hình khuyến khích vật chất, khen thưởng tại công ty 2. Tồn tại và giải pháp tại công ty 2.1. Ưu điểm 2.2. Tồn tại và nguyên nhân 2.3. Giải pháp 2.3.1. Giải pháp riêng cho công ty 2.3.2. Giải pháp hoàn thiện các văn bản pháp luật quy định về tiền lương 7 PHẦN B. NỘI DUNG CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG 1. Những quy định chung về tiền lương 1.1. Khái niệm tiền lương và bản chất của tiền lương 1.1.1. Khái niệm tiền lương Theo từ điển tiếng việt “tiền lương” là tiền công trả định kỳ, thường là hàng tháng cho công nhân viên chức Điều 1 Công ước số 95 (năm 1949) về bảo vệ tiền lương của ILO quy định: “…từ “tiền lương” là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận hay cách tính mà biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc pháp luật quốc gia, do người sử dụng phái trả cho người lao động theo một hợp đồng thuê mướn lao động, bằng viết hoặc bằng miệng, cho một công việc đã thực hiện hoặc sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ sẽ làm hoặc sẽ phải làm”. Pháp luật lao động hiện hành nước ta thừa nhận quyền tự do thỏa thuận về tiền lương (không trái luật) của người sử dụng lao động và người lao động. Điều 55 Bộ luật lao động quy định: “tiền lương của người lao đọng do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định”. Như vậy, dưới góc độ luật lao động, tiền lương được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động căn cứ vào năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc và điều kiện lao động, được xác định theo sự thỏa thuận hợp pháp giữa hai bên trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của pháp luật. 8 1.1.2. Bản chất của tiền lương Dưới góc độ kinh tế, bản chất của tiền lương phụ thuộc vào quan niệm của con người về sức lao động. Trong cơ chế kinh tế kế hoạch tập chung ở nước ta, với quan điểm sức lao động không phải là hàng hóa, Nhà nước ta chỉ coi tiền lương là bộ phận cấu thành thu nhập quốc dân và phân phối theo kề hoạch trực tiếp cho công nhân, viên chức của mình. Với quan điểm này tiền lương chỉ thuộc phạm trù phân phối. Khi nước ta chuyển sang nền cơ chế thị trường XHCN, sức lao động được thừa nhận là hàng hóa. Với quan niệm này, tiền lương chính là giá cả của sức lao động đúng như C.Mác đã viết: “tiền công chỉ là một cái tên riêng của giá cả sức lao động, giá cả của thứ hàng hóa độc đáo ấy, thứ hàng hóa chỉ tồn tại thịt và máu của con người mà thôi”. K.Marx định nghĩa tiền lương là "giá trị hay giá cả của sức lao động, nhưng biểu hiện ra bên ngoài như là giá cả của lao động". Như vậy, căn cứ chủ yếu để xác định tiền lương là giá trị sức lao động và tiền lương sẽ luôn luôn vận động cùng chiều với giá trị sức lao động; giá trị sức lao động được đo lường thông qua giá trị những tư liệu tiêu dùng vật chất và tinh thần cần thiết tối thiểu để nuôi sống người lao động và gia đình người lao động, cộng với chi phí đào tạo. Nghĩa là tiền lương phải đủ để nuôi sống được người lao động và gia đình họ trên hai phương diện: vật chất và tinh thần. Bên cạnh đó, trong lý luận giá trị, khi nghiên cứu nguồn gốc của giá trị, K.Marx cho rằng trong cùng một thời gian, lao động phức tạp tạo ra nhiều giá trị hơn so với lao động giản đơn, lao động phức tạp là “bội số” của lao động giản đơn. Do vậy lương trả cho lao động phức tạp tất yếu phải cao hơn so với lao động giản đơn, và lương sẽ tăng lên cùng với sự gia tăng tính phức tạp của lao động cũng như của trình độ người lao động. Có thể khẳng định rằng, khi tiền lương còn tồn tại thì những luận điểm của K.Marx được viện dẫn ở trên vẫn là những căn cứ cơ bản cho việc xây 9 dựng chính sách tiền lương, thang lương, bảng lương. Và tiền lương được trả theo những nguyên lý như vậy là tiền lương đúng nghĩa. Pháp luật hiện hành nước ta đã điều chỉnh tiền lương phù hợp với hướng này. Thay vì cách ấn định chi tiết mức lương cho từng chức danh, công việc. Nhà nước đã xác định thỏa thuận là nguyên tắc xuyên suốt của toàn bộ chế định tiền lương. Như vậy, hiện nay tiền lương không chỉ phụ thuộc vào phạm trù phân phối mà còn phụ thuộc vào phạm trù giá trị. Dưới góc độ pháp lý, tiền lương thể hiện tương quan pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tiền lương là khoản tiền mà người lao động có quyền hưởng thụ khi đã thực hiện nghĩa vụ lao động của mình trên cơ sở pháp luật và sự thỏa thuận hợp pháp giữa hai bên. Ngược lại, tiền lương chính là nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động trong mối quan hệ này. Trong nội dung điều chỉnh quan hệ đối với quan hệ lao động nói chung và quan hệ trả công lao động nói riêng, nhà nước đã đặt ra những chuẩn mực pháp lý cần thiết để đảm bảo nguồn thu nhập hợp pháp từ lao động của người lao động làm thuê như: lương tối thiểu, các nguyên tắc trả lương, chế độ phụ cấp lương, vấn đề tạm ứng lương, khấu trừ lương, trả lương trong các trường hợp đặc biệt… 1.2. Nguyên tắc pháp lý điều chỉnh tiền lương 1.2.1. Nguyên tắc thỏa thuận Tính chất của quan hệ lao động do luật lao động điều chỉnh là tự do thỏa thuận. Nhìn chung những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên đều do họ tự quyết định bằng cách thỏa thuận không trái luật trong đó có tiền lương. Năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc và quy định của nhà nước về tiền lương là những yêu tố ảnh hưởng trực tiếp tới việc thỏa thuận tiền lương. Bên cạnh đó, tương quan cung cầu lao động trên thị trường, mức sống 10 [...]... các ban ngành cần quan tâm hơn nữa tới người lao động nhất là trong các vấn đề về tiền lương 31 CHƯƠNG 2 THỰC TIỄN ÁP DỤNG CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GẠCH NGÓI VÀ XÂY LẮP HƯNG NGUYÊN – NGHỆ AN 1 Tình hình chung của Công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An 1.1 Khái quát về công ty 1.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty Công ty cổ phần. .. ty cổ phần gạch ngói Hưng 32 Nguyên Công ty cổ phần Gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An đã chính thức đi vào hoạt động 1.1.2 Tổ chức, bộ máy quản lý của công ty Sau hơn 6 năm đi vào hoạt động là công ty cổ phần 100% vốn của người lao động Công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An, vị trí, uy tín của mình trong nền cơ chế thị trường đã được khẳng vững chắc doanh nghiệp, với quy. .. bảng lương Thang lương, bảng lương được xây dựng để làm cơ sở: - Thỏa thuận tiền lương trong giao kết hợp đồng lao động - Xác định đơn giá tiền lương thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể; - Trả lương ngừng việc và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động; - Giải quy t các quy n lợi khác theo thỏa thuận của hai bên 2.3 Chế độ. .. thỏa thuận và thực hiện thưởng cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể… Như vậy, qua các quy định của pháp luật về chế độ tiền lương chúng ta có thể thấy được đó là những quy định rất chặt chẽ, quy định một cách chi tiết, cụ thể và rõ ràng Các quy định bảo vệ lợi ích cho người lao động cũng như người sử dụng lao động, quy định cụ thể về quy n và lợi ích của các bên khi... ty Công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An là đơn vị sản xuất gạch ngói, vật liệu xây dựng của ngành xây dựng Nghệ An Tiền thân là Xí Nghiệp gạch ngói Hưng Nguyên, được thành lập ngày 19/5/1973 Thực hiện Chỉ thị 500/CTTTG, Xí nghiệp sát nhập làm đơn vị thành viên của công ty xây dựng số 1 Nghệ An Đến năm 1994, Công ty xây dựng lò nung tuynel hiện đại và thiết bị công suất 20 triệu... khi tham gia lao động Ngoài ra, còn quy định về thời gian nghỉ có hưởng lương và không được hưởng lương đối với người lao động… Tuy nhiên, việc áp dụng vào thực 30 tiễn của các quy định pháp luật là điều không hề dễ dàng do trình độ hiểu biết pháp luật của người lao động còn chưa cao nên thường bị thiệt khi xảy ra tranh chấp về tiền lương, hơn nữa các tổ chức giám sát về lĩnh vực này đang còn thiếu,... an để thực hiện cổ phần hóa Là doanh nghiệp Nhà Nước trực thuộc Sở Xây dựng Nghệ An thực hiện chế độ hạch toán đốc lập, tự chủ về tài chính, có tư cách pháp nhân, mở tài khoản ở Ngân hàng, sử dụng con dấu riêng theo mẫu quy định Ngày 15 tháng 4 năm 2004, thực hiện quy t định số 1369/QĐ - ĐMDN của UBND tỉnh Nghệ An về việc chuyển đổi doanh nghiệp Nhà Nước Xí nghiệp Gạch ngói Hưng Nguyên thành Công ty. .. sản phẩm (công việc, dịch vụ…) tương ứng với một thời gian lao động áp dụng cho những nhóm công việc, lao động nhất định trong phạm vi cụ thể Định mức lao động là cơ sở quan trọng để xây dựng kế hoạch lao động, tổ chức, quản lí lao động và tính toán mức trả lương cho người lao động 17 2.2.2 Các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động - Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải... và các Xưởng phụ trợ sản xuất + Các xưởng trực tiếp sản xuất: Xưởng gạch 1 và xưởng gạch 2 Cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên Nghệ An được thể hiện dưới dạng sơ đồ dưới đây 33 SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ MÁY CÔNG TY CỔ PHẦN GẠCH NGÓI VÀ XÂY LẮP HƯNG NGUYÊN – NGHỆ AN Sơ đồ : Tổ chức bộ máy công ty Hội đồng quản trị Chủ tịch hội đồng quản trị kiêm Giám Đốc điều hành Phó Giám đốc... đây: - Quy n quy định hệ thống thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương áp dụng trong đơn vị Quan hệ lao động được hình thành và duy trì bằng hình thức hợp đồng lao động Trong đó mọi vấn đề thuộc thẩm quy n, nghĩa vụ và lợi ích các bên đều do các bên thỏa thuận trên cơ sở pháp luật Tuy vậy, là người đầu tư vốn, tư liệu sản xuất, trình độ công nghệ và là người . công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên - Nghệ An tôi quy t định chọn đề tài Thực tiễn áp dụng các quy định pháp luật về chế độ tiền. ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An 1. Tình hình chung của Công ty cổ phần gạch ngói và xây lắp Hưng Nguyên – Nghệ An 1.1. Khái quát về
