Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương-nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty Trách nhiệm hữu hạn Kiểm toán và Tư vấn ACPA thực hiện
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Hå ThÕ Anh Chuyên đề thực tập Lời mở đầu Cho đến nay, thực tiễn kiểm toán đà phát triển cao với nhiều loại hình kiểm toán, nhiều loại hình tổ chức thâm nhập sâu vào nhiều lĩnh vực đời sống xà hội Với vai trò tạo niềm tin cho ngời quan tâm, hớng dẫn nghiệp vụ củng cố nếp hoạt động tài chính, nâng cao hiệu hiệu quản lý, kiểm toán thực quan tòa công minh khứ, ngời dẫn dắt cho ngời cố vấn sáng suốt cho tơng lai Trong hoạt động quản lý, vấn đề chiếm nhiều quan tâm doanh nghiệp quản trị nhân Con ngời yếu tố then chốt, định thành bại doanh nghiệp, gắn liền với chế độ đÃi ngộ, sách tiền lơng nhân viên Nếu doanh nghiệp có sách nhân phù hợp, vừa thoả mÃn nhân viên lại tiết kiệm chi phí tối đa, thu hút đợc cá nhân có trình độ lực đến làm việc Nhận thức đợc ý nghĩa quan trọng vấn đề ngêi thùc tiƠn, thêi gian thùc tËp t¹i Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kiểm toán T vấn ACPA, em đà nghiên cứu chọn Đề tài: Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên kiểm toán báo cáo tài Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kiểm toán T vấn ACPA thực làm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nội dung Chuyên đề phần mở đầu kết luận gồm: Phần 1: Cơ sở lý luận kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên kiểm toán báo cáo tài Phần 2: Thực trạng kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên kiểm toán báo cáo tài Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kiểm toán T vấn ACPA Phần 3: Một vài kiến nghị hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên quy trình kiểm toán báo cáo tài Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kiểm toán T vấn ACPA Chuyên đề đợc nghiên cứu sở phơng pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng vật lịch sử kết hợp với phơng pháp cụ thể nh tổng hợp, phân tíchVận dụng linh hoạt lý thuyết áp dụng vào thực tiễn đúc rút kinh nghiệm từ thực tế để đa nhận xét, kiến nghị phù hợp Do khả có hạn thời gian không nhiều nên Chuyên đề tổng hợp lý luận thực tiễn hoạt động kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kiểm toán T vấn ACPA, từ rút nhận xét chung số kiến nghị nhằm hoàn thiện thực tiễn kiểm toán chu trình 11 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Hå Thế Anh Chuyên đề thực tập Em mong nhận đợc ý kiến đóng góp quí báu thầy cô giáo ngời quan tâm đến kiểm toán để Chuyên đề hoàn thiện Em chân thành cảm ơn thầy giáo Th.S Đinh Thế Hùng, Ban Giám đốc tập thể nhân viên Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kiểm toán T vấn ACPA đà giúp em hoàn thành Chuyên đề thực tập Sinh viên thực Hồ Thế Anh Phần 1: Cơ sở lý luận kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên Kiểm toán báo cáo tài 1.1 Chu trình tiền lơng - nhân viên với vấn đề kiểm toán 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm lao động tiền lơng 1.1.1.1 Khái niệm lao động tiền lơng Lao động hoạt động có mục đích, có ý thøc cđa ngêi nh»m thay ®ỉi vËt thĨ tù nhiên thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu ngời Trong chế dộ xà hội, việc sáng tạo cải vật chất tách rời khỏi lao động, lao động điều kiện tiên sho sù ph¸t triĨn cđa x· héi 22 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập Để tiến hành liên tục trình tái sản xuất, công việc phải tái sản xuất sức lao động Sức lao động mà ngời bỏ đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Theo C.Mác: "Tiền công giá trị hay giá sức lao động nhng lại biểu bề thành giá trị hay giá lao ®éng" Trong nỊn kinh tÕ hµng hãa, thï lao lao động đợc biểu thớc đo giá trị, gọi tiền lơng Tiền lơng biểu tiền lao động sống mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian khối lợng công việc Hay nói cách khác, tiền lơng biểu tiền khối lợng sản phẩm xà hội mà ngời lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất xà hội nhằm tái sản xuất sức lao động Tiền lơng bao gồm lơng hởng theo thời gian lao động sản lợng lao động thực tế, khoản thởng, hoa hồng, khoản phúc lợi khoản trích theo lơng theo quy định hành pháp luật theo thoả thuận bên sử dụng lao động ngời lao động Tiền lơng có ý nghĩa quan träng ®èi víi ngêi lao ®éng, ngêi sư dơng lao động nh toàn xà hội Đối với ngời lao động, tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu Khi ngời lao động tham gia sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp họ phải đợc nhận lơng Đối với doanh nghiệp, tiền lơng mét kho¶n chi phÝ s¶n xuÊt, mét yÕu tè cÊu thành giá trị sản phẩm - dịch vụ doanh nghiệp Để tiết kiệm chi phí sản xuất, nâng cao sức cạnh tranh doanh nghiệp phải có biện pháp sử dụng sức lao động hiệu Đối với toàn xà hội, tiền lơng công cụ sách phân phối tái phân phối thu nhập Theo Bộ Luật lao động, tiền lơng ngời lao động ngời lao động ngời sử dụng lao động thỏa thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc Mức lơng ngời lao động không đợc thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định Mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho ngời lao động làm công việc giản đơn điều kiện bình thờng, bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng 1.1.1.2 Các khoản trích theo lơng Các khoản trích theo lơng bao gåm: Bb¶o hiĨm x· héi (BHXH), b¶o hiĨm y tế (BHYT) kinh phí công đoàn (KPCĐ) Quỹ BHXH quỹ dùng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng góp quỹ trờng hợp họ bị khả lao động nh ốm đau, thai s¶n, tai 33 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập nạn lao ®éng, hu trÝ, mÊt søc Theo chÕ ®é hiÖn hành, quỹ BHXH đợc hình thành cách trích theo tỷ lệ 20% tổng quỹ lơng doanh nghiệp, doanh nghiệp phải nộp 15% tổng quỹ lơng đợc tính vào chi phí, 5% ngời lao động trực tiếp đóng góp (trừ vào thu nhập) Quỹ BHYT quỹ đợc sử dụng để trợ cấp cho ngời tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh Theo quy định, doanh nghiƯp ph¶i thùc hiƯn trÝch q BHYT b»ng 3% tỉng quỹ lơng, đó, doanh nghiệp chịu 2% (tính vào chi phí) ngời lao động trực tiếp đóng góp 1% (trừ vào thu nhập) KPCĐ nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn cấp Bộ Luật lao động quy định, doanh nghiệp hoạt động cha có tổ chức công đoàn chậm sau tháng kể từ ngày hoạt động, công đoàn địa phơng có trách nhiệm thành lập tổ chức công đoàn doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngời lao động tập thể lao động KPCĐ đợc trích 2% tổng quỹ lơng doanh nghiệp chịu toàn (tính vào chi phí) 1.1.1.3 Các hình thức tiền lơng quỹ lơng Tính toán trả lơng đợc thực theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ vào đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lý doanh nghiệp Nguyên tắc tính lơng phân phối theo lao động Trên thực tế, có hình thức tiền lơng chủ yếu đợc áp dụng tiền lơng theo thời gian tiền lơng theo sản phẩm Hình thức tiền lơng theo thời gian Hình thức thực việc trả lơng cho ngời lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề khả ngời lao động, đợc áp dụng chủ yếu cho khối lao động mà sản phẩm định mức lao động đợc Tiền lơng theo thời gian chia ra: Tiền lơng tháng: Llà tiền lơng trả cố định theo tháng sở hợp đồng lao động, thờng áp dụng cho nhân viên quản lý ngành hoạt động tính chất sản xuất Tiền lơng ngày: Llà tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày số ngày làm việc tháng, áp dụng cho lao đông trực tiếp hởng lơng thời gian, tính trả lơng cho ngời lao động ngày học tập, hội họp thời gian làm nghĩa vụ khác làm để tÝnh trỵ cÊp BHXH 44 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập Tiền lơng giờ: Llà tiền lơng trả cho làm việc, đợc tính mức lơng ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ, áp dơng cho ngêi lao ®éng trùc tiÕp thêi gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm Hình thức tiền lơng theo thời gian có hạn chế mang tính bình quân, nhiều không phù hợp với kết lao động thực tế ngời lao động Hình thức tiền lơng theo sản phẩm Hình thức thực việc trả lơng theo số lợng chất lợng sản phẩm công việc hoàn thành Đây hình thức phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt suất lao động với thù lao lao động, khuyến khích ngời lao động hăng hái sản xuất góp phần tăng thêm sản phẩm cho xà hội Điều kiện quan trọng để áp dụng hình thức xây dựng định mức kinh tế - kỹ thuật làm sở xây dựng đơn giá tiền lơng loại sản phẩm, công việc cách hợp lý Tuỳ thuộc vào đặc điểm doanh nghiệp, hình thức đợc cụ thể thành: Trả lơng theo sản phẩm không hạn chế T: theo cách này, tiền lơng đợc tính trực số lợng sản phẩm hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá tiền lơng sản phẩm đà quy định mà hạn chế nào, áp dụng phổ biến cho lao động trực tiếp Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: Đđợc áp dụng để trả lơng cho lao động gián tiếp phận sản xuất nh lao động làm nhiệm vụ vận chuyển, bảo dỡng máy móc thiết bị, Căn vào kết lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lơng sản phẩm cho lao động gián tiếp Trả lơng theo sản phẩm có thởng, có phạt.: tTheo đó, tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp, ngời lao động có đợc thởng sản xuất nh thởng tăng suất, tiết kiệm vật t, Trong trờng hợp ngời lao động làm sản phẩm hỏng, lÃng phí vật t định mức không đảm bảo đủ ngày công quy định phải chịu tiền phạt trừ vào thu nhập họ Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến: hHình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp kết hợp tiền thởng sở tăng đơn giá tiền lơng mức suất cao Hình thức khuyến khích ngời lao động làm việc cờng độ tối đa, nhiên làm tăng chi phí nhân công giá thành sản phẩm không đảm bảo sức khoẻ lâu dài cho công nhân, đợc áp dụng vài trờng hợp đặc biệt nh phải hoàn thành gấp đơn hàng 55 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập Khoán khối lợng công việc: ááp dụng cho công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất nh bốc dỡ hàng hoá, sửa chữa nhà cửa, Doanh nghiệp xác định mức tiền lơng trả cho công việc mà ngời lao động đà hoàn thành Khoán quỹ lơng: hHình thức dạng đặc biệt tiền lơng sản phẩm đợc sử dụng để trả lơng cho nhân viên phòng ban doanh nghiệp Theo đó, vào khối lợng công việc phòng ban, doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lơng Tiền lơng thực tế nhân viên phụ thuộc vào quỹ lơng thực tế số lợng nhân viên phòng Quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng doanh nghiệp toàn tiền lơng doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lơng bao gồm: lơng trả cho lao động thực tế làm việc, lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng việc, nghỉ phép học; loại thởng sản xuất, khoản phụ cấp thờng xuyên Quỹ tiền lơng phân thành nhiều loại tuỳ theo mục đích nghiên cứu nh phân theo chức lao động, phân theo hiệu tiền lơng 1.1.2 Vị trí chu trình tiền lơng - nhân viên sản xuất kinh doanh Tiền lơng nguồn thu nhËp chÝnh cđa ngêi lao ®éng, ®ã, doanh nghiƯp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần lao động tích cực, nhân tố thúc đẩy suất lao động Mặt khác, tiền lơng yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp tạo Vì vËy, doanh nghiƯp ph¶i sư dơng hiƯu qu¶ søc lao động để tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao khả cạnh tranh thị trờng Quản lý nhân viên tiền lơng nội dung quan trọng quản lý sản xuất kinh doanh, nhân tố định sản xuất hoàn thành hoàn thành vợt mức kế hoạch Tổ chức hạch toán lao động tiền lơng giúp công tác quản lý lao động vào khuôn khổ, nề nếp, tăng cờng ý thức chấp hành kỷ luật lao động, tăng suất hiệu làm việc Chu trình tiền lơng - nhân viên khởi đầu hoạt động tuyển dụng kết thúc việc toán lơng cho nhân viên dịch vụ hoàn thành, toán cho Nhà nớc tổ chức liên quan thuế khoản trích theo lơng Chính vậy, chu trình tiền lơng - nhân viên có liên quan đến nhiều phận khác nhau: 66 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập phận nhân sù, bé phËn sư dơng lao ®éng, bé phËn kÕ toán Do đó, quản lý tốt chu trình tiền lơng - nhân viên thúc đẩy trình sản xuất 1.1.3 Nội dung chu trình tiền lơng - nhân viên Thuê tuyển dụng nhân viên Việc phận nhân phụ trách đợc phê duyệt Ban quản lý Tất trờng hợp thuê tuyển dụng đợc ghi chép báo cáo, rõ vị trí, trách nhoiệm công việc, mức lơng khởi điểm, khoản thởng phụ cấp, khoản bị khấu trừ Phòng kế toán sử dụng báo cáo làm tính lơng đây, tách biệt chức nhân với chức toán lơng quan träng nh»m kiĨm so¸t rđi ro cđa viƯc to¸n tiền lơng khống Phê duyệt thay đổi mức lơng, bậc lơng, thởng phúc lợi Những thay đổi mức lơng, bậc lơng khoản kèm thờng xảy nhân viên đợc thăng chức, thuyên chuyển công tác hay nâng bậc tay nghề Tất thay đổi phải đợc ký duyệt phòng nhân ngời có thẩm quyền trớc ghi vào sổ nhân Việc kiểm soát thay đổi nhằm đảm bảo tính xác khoản toán lơng Theo dõi, tính toán thời gian lao động khối lợng công việc, sản phẩm hoàn thành Việc ghi chép, phản ánh kịp thời xác số ngày công, công làm việc thực tế ngừng sản xuất, nghỉ việc số lợng công việc hoàn thành ngời lao động, đơn vị sản xuất, phòng ban doanh nghiệp có ý nghĩa lớn quản lý lao động tiền lơng Đây tính lơng khoản trích theo lơng cho nhân viên Tính lơng lập bảng lơng Dựa chứng từ theo dõi thời gian lao động kết công việc, sản phẩm hoàn thành chứng từ liên quan, kế toán tiền lơng kiểm tra tính đầy đủ tất chứng từ trớc tính lơng Sau đó, kế toán tiến hành tính lơng, thởng, phụ cấp khoản bị khấu trừ cho nhân viên phận Các khoản trích theo lơng khoản bị khấu trừ đợc tính toán theo quy định pháp luật hành thoả tthuận bên sử dụng lao động ngời lao động Tính toán xong, kế toán lập bảng toán tiền lơng, thởng cho nhân viên Ghi chép sổ sách Trên sở bảng toán lơng thởng chứng từ gốc đính kèm, kế toán ghi vào sổ nhật ký tiền lơng Định kỳ, sổ nhật ký tiền lơng đợc kết chuyển sang sổ Song song với việc vào sổ, kế toán viết phiếu chi séc chi lơng gửi kèm theo bảng toán tiền lơng cho thủ quỹ sau đà đợc phê duyệt 77 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Hå Thế Anh Chuyên đề thực tập Thanh toán tiền lơng bảo đảm khoản cha toán Sau nhận đợc phiếu/séc chi lơng kèm theo bảng toán tiền lơng, thủ quỹ đối chiếu tên số tiền đợc nhận phiếu/séc chi lơng với bảng toán lơng Kiểm tra xong, thủ quỹ tiến hành phát lơng yêu cầu nhân viên ký nhận Đối với phiếu/séc chi lơng cha đợc toán đợc cất trữ cẩn thận đợc ghi chép đầy đủ sổ sách kế toán 1.1.4 Tổ chức công tác kế toán chu trình tiền lơng - nhân viên 1.1.4.1 Chứng từ, tài khoản sổ sách sử dụng Nhiều loại chứng từ sổ sách có tầm quan trọng đặc biệt việc ghi nhận biến ®ỉi cđa sè liƯu kú Trong sè c¸c chøng từ sổ sách loại sau: Sổ danh sách lao động Số lợng lao động doanh nghiệp đợc phản ánh sổ này, bao gồm số lao động tạm thời, lao động dài hạn, lao động trực tiếp, lao động gián tiếp lao động thuộc lĩnh vực khác sản xuất Sổ danh sách lao động không lập chung cho toàn doanh nghiệp mà đợc lập chi tiết cho phận Việc ghi sổ phải đảm bảo kịp thời, đầy đủ, theo dõi xác biến động lao động, làm sở cho việc lập báo cáo lao động phân tích cấu lao động doanh nghiệp theo yêu cầu quản lý doanh nghiệp cấp Bảng chấm công Bảng chấm công sử dụng ®Ĩ theo dâi thêi gian thùc tÕ lµm viƯc, nghØ việc, vắng mặt, ngời lao động theo ngày Bảng chấm công đợc lập riêng cho phận thời gian tháng (tơng ứng với kỳ lơng) Hàng ngày, tổ trởng tổ sản xuất trởng phòng ngời trực tiếp ghi vào bảng Bảng chấm công để tính lơng, tính thởng cho ngời lao động tổng hợp thời gian lao động doanh nghiệp, đó, bảng phải đợc niêm yết công khai để ngời lao động giám sát thời gian làm việc ngời Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành Là chứng từ xác nhận số sản phẩm công việc hoàn thành đơn vị hay cá nhân ngời lao động Trong trờng hợp giao khoán công việc chứng từ ban đầu Hợp đồng giao khoán Hợp đồng ký kết ngời giao khoán ngời nhận khoán khối lợng công việc, thời gian làm việc quyền lợi bên thực công việc Khi kiểm tra phát sản phẩm hỏng ngời kiểm tra lập Phiếu báo hỏng để xử lý 88 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Hå ThÕ Anh Chuyên đề thực tập Ngoài ra, kế toán sử dụng Bảng toán tiền lơng Bảng toán tiền thởng làm chứng từ theo dõi toán lơng thởng cho ngời lao động Kế toán sử dụng tTài khoản 334, Phải trả công nhân viên, để hạch toán tiền lơng, thởng, tình hình toán với ngời lao động Các khoản trích theo lơng đợc hạch toán vào Ttài khoản 338, Phải trả, phải nộp khác, chi tiết cho tài khoản cấp sau: Ttài khoản 3382, Kinh phí công đoàn, Ttài khoản 3383, Bảo hiểm xà hội, Ttài khoản 3384, Bảo hiểm y tế; tTài khoản 3353, Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm 1.1.4.2 Quy trình hạch toán chu trình tiền lơng - nhân viên Căn vào chứng từ, sổ sách liên quan, kế toán tiến hành tính toán, phân loại tiền lơng lập chứng từ phân bổ tiền lơng, tiền thởng khoản trích theo lơng vào chi phí sản xuất kinh doanh, tiến hành ghi sổ kế toán, đồng thời thủ quỹ chi trả lơng Tiền lơng khoản phải trả ngời lao động đợc hạch toán vào chi phí kinh doanh kỳ ®ã NÕu doanh nghiƯp kinh doanh mang tÝnh thêi vơ kế toán tiến hành trích trớc tiền lơng nghỉ phép công nhân sản xuất nhằm không làm giá thành sản phẩm thay đổi đột ngột số lợng lao ®éng trùc tiÕp nghØ phÐp nhiỊu ë mét kú hạch toán Sơ đồ 1.1: Hạch toán tổng hợp toán với ngời lao động TK111,112 TK 334 Thanh toán thu nhập cho NLĐ TL, tiền thưởng phải trả cho LDTT TK 622 TK 335 TLNP thực tế TK 138 Khấu trừ khoản phải thu khác Trích trước TL Thanh toán thu nhập cho NLĐ TK 141 TK 627 TK 641 Khấu trừ khoản tạm ứng TL tiền thưởng phải trả NVBH 99 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập TK 338 Thu hộ cho quan khác giữ hộ người lao động TK 642 TL, tiền thưởng phải trả NVVP Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng phải trả cho nhân viên BH TK 431 TK 3383 BHXH phải tr cho NL Sơ đồ 1.2: Hạch toán tổng hợp quü BHXH, BHYT, KPC§ 1010 ... viên Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kiểm toán T vấn ACPA đà giúp em hoàn thành Chuyên đề thực tập Sinh viên thực Hồ Thế Anh Phần 1: Cơ sở lý luận kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên Kiểm toán. .. phận tiền lơng phận hoạt động kết hợp với dẫn đến khoản chi thực 1.2 Kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên kiểm toán báo cáo tài 1.2.1 Vai trò chu trình tiền lơng - nhân viên kiểm toán báo cáo. .. trả công nhân viên đợc trình bày vào tài khoản thích hợp 1.3 Quy trình kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên Chu? ??n bị kế hoạch KT 1.3.1 Lập kế hoạch kiểm toán 1.3.1.1 Vai trò lập kế hoạch kiểm
![62212 62712 64212- VIET Tổng BHXH Chênh lệch Tháng[1][2][3][4]=[1]+[2]+[3][5] [6]=[5]-[4] - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương-nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty Trách nhiệm hữu hạn Kiểm toán và Tư vấn ACPA thực hiện](https://media.store123doc.com/figures/002/431/viet-tong-bhxh-chenh-lech-2431787.png)
