CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET GIÁO TRÌNH LUẬT LAO ĐỘNG ThS BÙI THỊ KIM NGÂN ThS BÙI THỊ KIM NGÂN Năm 2006 CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET BÀI KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG 1.1 ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG Điều BLLĐ “BLLĐ điều chỉnh quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động” 1.1.1 Quan hệ lao động NLĐ làm công ăn lương với NSD lao động Trong KTTT, BLLĐ không điều chỉnh tất quan hệ lao động người lao động xã hội mà điều chỉnh quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương tất doanh nghiệp, quan tổ chức cá nhân thuộc thành phần kinh tế, hình thức sở hữu cụ thể:  Quan hệ lao động doanh nghiệp nhà nước (trừ người quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ TGĐ, phó TGĐ, GĐ, phó GĐ, kế tốn trưởng DNNN)  Quan hệ lao động doanh nghiệp theo luật DN  Quan hệ lao động DN có vốn đầu tư nước theo luật đầu tư NN VN  Quan hệ LĐ NLĐ người nước với NSD lao động công dân VN người nước hoạt động hợp pháp VN  Quan hệ LĐ công dân VN với quan tổ chức nước hay tổ chức quốc tế đóng VN  Quan hệ LĐ người LĐ làm công ăn lương với HTX  Quan hệ LĐ NLĐ làm công ăn lương với quan hành nghiệp, tổ chức xã hội  Quan hệ LĐ NLĐ làm công ăn lương với cá nhân, hộ gia đình, tổ hợp tác In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET 1.1.2 Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ LĐ  Quan hệ việc làm  Quan hệ học nghề  Quan hệ tổ chức cơng đồn với NSD lao động  Quan hệ đảm bảo vật chất cho NLĐ (hoặc thành viên gia đình họ) trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động  Quan hệ bồi thường thiệt hại  Quan hệ giải tranh chấp lao động 1.2 PHƯƠNG PHÁP ĐIềU CHỉNH CủA LUậT LAO ĐộNG Phương pháp điều chỉnh ngành luật cách thức, biện pháp tác động nhà nước lên quan hệ xã hội ngành luật điều chỉnh Xuất phát từ tính chất đặc điểm quan hệ LĐ quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ LĐ nên luật LĐ sử dụng nhiều phương pháp tác động khác nhau, bao gồm:  Phương pháp thỏa thuận: Đây phương pháp điều chỉnh quan trọng luật LĐ kinh tế thị trường phương pháp sử dụng việc thiết lập quan hệ LĐ (Giao kết hợp đồng lao động, chấm dứt HĐLĐ, phương pháp sử dụng ký kết thỏa ước LĐ tập thể, giải tranh chấp lao động  Phương pháp mệnh lệnh: Phương pháp áp dụng để xác định nghĩa vụ NLĐ NSD lao động Trong trình lao động NSDLĐ có quyền kiểm tra, giám sát cơng việc NLĐ, có quyền điều chuyển lao động, có quyền ban hành nội quy lao động mà NLĐ phải có nghĩa vụ chấp hành  Phương pháp tác động xã hội (thông qua hoạt động tổ chức CĐ tác động vào quan hệ phát sinh trình LĐ): Đây phương pháp điều chỉnh đặc thù luật LĐ, theo phương pháp để giải vấn đề nảy sinh trình lao động có liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp NLĐ phải có tham gia tổ chức cơng đồn, nhiên mức độ phạm vi tham gia pháp luật quy định nhằm đảm bảo tính tự chủ NSD lao động NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG – HỆ THỐNG VÀ NGUỒN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET 2.1 NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG 2.1.1 Nguyên tắc bảo vệ NLĐ Trong KTTT, NLĐ làm công ăn lương vị yếu quan hệ lao động BLLĐ thể ý chí nhà nước việc quy định đảm bảo việc làm, trả công lao động, thời làm việc thời nghỉ ngơi, an toàn lao động vệ sinh lao động, BHXH, danh dự nhân phẩm NLĐ, quy định riêng lao động nữ số lao động khác, quy định chế độ trợ cấp việc làm, trợ cấp việc chấm dứt HĐLĐ, NLĐ có quyền giao kết HĐLĐ, có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, có quyền đình công khuôn khổ pháp luật 2.1.2 Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSD lao động Hiến pháp 1992 thừa nhận quyền thành phần kinh tế, NSDLĐ dù DN nhà nước hay DN thuộc thành phần kinh tế khác có quyền tự chủ kinh doanh có quyền thuê mướn sử dụng lao động Nhà nước khuyến khích đầu tư nước ngồi đầu tư nước có lợi cho kinh tế đất nước giải việc làm cho NLĐ Do bảo vệ NLĐ phải bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cuả NSD lao động BLLĐ quy định NSDLĐ có quyền tuyển chọn lao động, có quyền tăng, giảm số lao động theo yêu cầu sản xuất kinh doanh, có quyền quản lí điều hành lao động, có quyền ban hành nội quy lao động, có quyền khen thưởng người có thành tích xử phạt người vi phạm kỉ luật lao động 2.1.3 Kết hợp hài hịa sách kinh tế sách xã hội Trong KTTT, nhà nước không trọng đến phát triển kinh tế mà theo kinh nghiệm lịch sử cịn phải tính tốn kỹ vấn đề xã hội, quan hệ kinh tế xã hội Mọi quy định thái kinh tế hay xã hội bất lợi cho mục tiêu cần đạt việc đưa đảm bảo cho NLĐ sách xã hội điều cần thiết phải cân nhắc mức độ thích hợp thời kỳ để nâng dần lên bước có tính đến khả kinh tế tài đất nước khả chi trả NSDLĐ cần xét tới phạm vi biện pháp, bước thích hợp có bảo vệ NLĐ thực tế 2.2 HỆ THỐNG VÀ NGUỒN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG 2.2.1 Hệ thống ngành luật lao động gồm có phần In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET  Phần chung bao gồm quy phạm, quy định vấn đề chung đối tượng, phương pháp điều chỉnh, nguyên tắc ngành luật, quan hệ Pháp luật lao động  Phần riêng bao gồm quy phạm điều chỉnh mặt riêng biệt xếp theo chế định bao gồm: Việc làm, học nghề, HĐLĐ, TƯLĐTT, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, ATLĐ, VSLĐ, CĐ, BHXH tranh chấp LĐ In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET 2.2.2 Nguồn LLĐ gồm  Các văn luật: HP 1992 (Đ55, 56, 59), BLLĐ 1994 (luật sửa đổi bổ sung số điều BLLĐ năm 2002), Luật CĐ 1990  Các văn luật: Pháp lệnh, NĐ, QĐ Chính phủ, TT Bộ, liên Bộ In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET BÀI QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG QUAN HỆ PHÁP LUẬT VỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 KHÁI NIỆM Là quan hệ xã hội sử dụng sức lao động NLĐ làm cơng ăn lương theo hình thức Hợp đồng lao động DN, quan, tổ chức, cá nhân thuộc thành phần kinh tế, hình thức sở hữu quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh Đặc điểm  Quan hệ pháp luật lao động thiết lập sở HĐLĐ  Người lao động dù làm việc cho NSDLĐ phải tự tham gia vào trình lao động phải chịu kiểm tra giám sát, quản lí điều hành NSDLĐ  Có tham gia tổ chức Cơng đồn việc phát sinh thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật lao động 1.2 THÀNH PHẦN CỦA QUAN HỆ PHÁP LUẬT VỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Chủ thể:  Người lao động làm công ăn lương  Công dân VN: Muốn tham gia quan hệ pháp luật lao động phải có lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Vấn đề ghi nhận Đ55 HP1992 “Lao động quyền nghĩa vụ công dân” Trong luật lao động lực pháp luật lao động lực hành vi lao động nhắc đến khái niệm thống xuất công dân đạt đến độ tuổi định với phát triển bình thường thể lực trí lực BLLĐ quy định Đ6 “người lao động đủ 15 tuổi có khả lao động có giao kết HĐLĐ”  Người nước ngồi: Muốn làm thuê cho NSDLĐ công dân VN hay người nước hoạt động hợp pháp VN phải có giấy phép lao động quan có thẩm quyền VN cấp Người nước lao động In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET VN hưởng quyền lợi gánh vác nghĩa vụ theo pháp luật VN  Người sử dụng lao động: Là tất DN, quan, tổ chức, cá nhân thuộc thành phần kinh tế, hình thức sở hữu Muốn thuê mướn sử dụng lao động DN, quan, tổ chức phải có điều kiện định mà pháp luật quy định (giấy phép sản xuất, kinh doanh, thành lập DN định quan nhà nước có thẩm quyền ), riêng cá nhân muốn thuê lao động phải đủ 18 tuổi trở lên có sức khỏe nhận thức bình thường  Khách thể quan hệ pháp luật sử dụng lao động NSDLĐ lợi ích, mục đích mà chủ thể hướng tới sức lao động NLĐ làm công ăn lương  Nội dung quan hệ pháp luật sử dụng lao động - quyền nghĩa vụ lao động chủ thể Người lao động làm công ăn lương Quyền:  Được đảm bảo an tồn tính mạng, sức khỏe trình lao động  Được hưởng tiền lương chế độ khác theo thỏa thuận HĐLĐ phù hợp với pháp luật lao động  Được thành lập, gia nhập tổ chức cơng đồn để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ  Được yêu cầu quan tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động  Được đình cơng khn khổ quy định pháp luật  Được tôn trọng danh dự nhân phẩm trình lao động Nghĩa vụ:  Thực HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể chấp hành nghiêm chỉnh nội quy lao động DN tuân theo điều hành hợp pháp NSD lao động Người sử dụng lao động Quyền:  Được tuyển chọn, kiểm tra giám sát, quản lí điều hành, tăng giảm số lao động theo yêu cầu sản xuất kinh doanh sở quy định pháp luật  Được thương lượng ký kết TƯLĐTT  Được yêu cầu quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET  Được khen thưởng xử lí kỷ luật lao động Nghĩa vụ:  Phải đảm bảo an tồn tính mạng, sức khỏe cho NLĐ trình lao động  Giao công việc cho NLĐ thỏa thuận HĐLĐ  Đảm bảo trả lương chế độ khác theo thỏa thuận HĐLĐ  Thực điều khoản cam kết TƯLĐTT  Phải thừa nhận tạo điều kiện cho tổ chức công đồn hoạt động DN  Phải tơn danh dự nhân phẩm NLĐ trình lao động 1.3     SỰ KIỆN LÀM PHÁT SINH, THAY ĐỔI, CHẤM DỨT QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Sự kiện làm phát sinh: Giao kết HĐLĐ Sự kiện làm thay đổi quan hệ pháp luật sử dụng lao động, tức thay đổi phạm vi, quyền nghĩa vụ lao động chủ thể Sự kiện ý chí bên, ý chí bên) Sự kiện làm chấm dứt quan hệ pháp luật sử dụng lao động: Sự kiện xảy ý chí người (do ý chí bên, ý chí bên ý chí TAND)  Sự kiện xảy khơng phụ thuộc ý chí người (biến cố pháp lí)  NHÓM QUAN HỆ PHÙ HỢP PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG KHÁC 2.1 QUAN HỆ PHÁP LUẬT VỀ VIỆC LÀM VÀ HỌC NGHỀ Quan hệ pháp luật việc làm: Hoạt động tổ chức giới thiệu việc làm làm phát sinh quan hệ pháp luật chủ yếu (quan hệ tổ chức giới thiệu việc làm NLĐ có nhu cầu tìm việc, quan hệ tổ chức giới thiệu việc làm với tổ chức có nhu cầu thuê mướn sử dụng lao động) Tuỳ mối quan hệ cụ thể mà bên hình thành quyền nghĩa vụ pháp lí định vấn đề tư vấn, thông tin, giới thiệu, cung ứng, lệ phí Quan hệ pháp luật học nghề: Quyền nghĩa vụ bên dạy nghề học nghề phát sinh sở thỏa thuận HĐ học nghề bao gồm: mục tiêu đào tạo, học phí, thời gian, địa điểm, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bồi thường vi phạm HĐ học nghề In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET 2.2 QUAN HỆ PHÁP LUẬT GIỮA CÁC TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN VỚI NSDLĐ  Quyền hạn tổ chức Cơng đồn - Khi tham gia quan hệ pháp luật BLLĐ quy định cơng đồn có quyền hạn định:  Quyền kiểm tra giám sát việc thực quy định pháp luật có liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp NLĐ (đặc biệt quy định an toàn lao động vệ sinh lao động)  Quyền thương lượng ký kết TƯLĐTT  Quyền khởi xướng lãnh đạo đình cơng  Nghĩa vụ người sử dụng lao động: Phải thừa nhận quyền Công đồn, tạo điều kiện để cơng đồn thực tốt quyền NSDLĐ khơng phân biệt đối xử lí NLĐ thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn, hay dùng biện pháp kinh tế hay thủ đoạn khác để ngăn cản can thiệp vào hoạt động tổ chức cơng đồn 2.3 QUAN HỆ PHÁP LUẬT VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI Khi tham gia quan hệ pháp luật lao động chủ thể phải có trách nhiệm thực nghĩa vụ cam kết HĐLĐ Khi thực nghĩa vụ bên gây thiệt hại sức khỏe, tính mạng, tài sản đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật họ phát sinh quan hệ bồi thường thiệt hại phân thành 03 nhóm:  Quan hệ bồi thường thiệt hại tài sản  Quan hệ bồi thường thiệt hại chấm dứt hợp đồng lao động  Quan hệ bồi thường thiệt hại tính mạng, sức khỏe NLĐ 2.4  QUAN HỆ PHÁP LUẬT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI Quan hệ pháp luật việc tạo lập Quỹ bảo hiểm xã hội  Nghĩa vụ người tham gia BHXH phải đóng góp cho quỹ BHXH theo quy định (hàng tháng NLĐ phải đóng 5% tiền lương theo HĐLĐ, NSD lao động hàng tháng phải đóng 15% tổng quỹ tiền lương đơn vị), ngồi quỹ BHXH cịn hỗ trợ nhà nước nguồn khác  BHXH Việt Nam có trách nhiệm quản lí, bảo tồn quỹ để thực việc chi trả cho NLĐ có đủ điều kiện In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET BÀI KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 1.1 KHÁI NIỆM Là quy định việc tuân theo thời gian công nghệ điều hành sản xuất kinh doanh, thể nội quy lao động Nội quy lao động không trái với pháp luật lao động pháp luật khác DN có sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có nội quy lao động văn 1.2 NỘI DUNG CỦA KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Đó nội quy lao động DN   NSD lao động có quyền ban hành nội quy lao động phải tuân thủ nguyên tắc sau:  Nội quy lao động không trái với pháp luật lao động pháp luật khác  Trước ban hành nội quy lao động NSD lao động phải tham khảo ý kiến CĐCS CĐLT DN  NSD lao động phải đăng kí nội quy lao động quan lao động cấp tỉnh, thành phố Nội dung nội quy Thời làm việc, thời nghỉ ngơi bao gồm thời làm việc ngày, tuần, thời nghỉ giải lao làm việc, số ca làm việc, ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, số làm thêm ngày, tuần, tháng năm  Trật tự DN bao gồm phạm vi làm việc, lại, giao tiếp yêu cầu khác giữ trật tự chung  An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc bao gồm việc chấp hành biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, việc tuân thủ tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động, việc sử dụng bảo quản trang thiết bị BHLĐ, giữ gìn vệ sinh cơng nghiệp nơi làm việc  Bảo vệ tài sản, bí mật cơng nghệ kinh doanh DN, loại tài sản, tài liệu đơn vị thuộc phạm vi trách nhiệm giao  In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET  Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất NSD lao động có trách nhiệm cụ thể hóa loại hành vi vi phạm tương ứng với hành vi hình thức kỷ luật Riêng hình thức kỷ luật sa thải NSD lao động phải tuân thủ Đ85 BLLĐ NSD lao động phải xác định loại trách nhiệm vật chất, mức bồi thường cách thực bồi thường 1.3 NHỮNG BIỆN PHÁP ĐỂ ĐẢM BẢO KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Giáo dục, thuyết phục - tức làm cho NLĐ hiểu rõ nội dung nội quy lao động để họ xác định vấn đề cần phải chấp hành thực nghĩa vụ lao động, từ họ có ý thức tựï giác tuân theo, biện pháp bao hàm việc khen thưởng cá nhân tập thể chấp hành tốt nội dung lao động Biện pháp áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động - Bắt người vi phạm nội quy lao động phải chịu hình thức kỷ luật TRÁCH NHIỆM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 2.1 KHÁI NIỆM Là loại trách nhiệm pháp lí NSD lao động áp dụng NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động cách bắt họ phải chịu hình thức kỷ luật In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET 2.2 CĂN CỨ XÁC ĐỊNH TRÁCH NHIỆM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG  NLĐ phải có hành vi vi phạm kỷ luật lao động (hành vi quy định nội qua DN)  NLĐ có lỗi, tức trạng thái tâm lí NLĐ họ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động 2.3 CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG  Khiển trách - miệng văn áp dụng NLĐ phạm lỗi lần đầu với mức độ nhẹ  Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng, chuyển sang làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng cách chức áp dụng NLĐ bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn tháng kể từ ngày bị khiển trách, có hành vi vi phạm quy định nội quy lao động  Sa thải – áp dụng trường hợp sau: NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích DN  NLĐ bị xử lí kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển sang làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lí kỷ luật cách chức mà tái phạm  NLĐ tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm khơng có lí đáng (có lí đáng gồm: bị thiên tai, hỏa hoạn, thân thân nhân bị ốm đau có xác nhận quan y tế hợp pháp)  2.4 THỦ TỤC KHI THI HÀNH KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Trước QĐ kỷ luật văn NSD lao động phải tổ chức phiên họp xử lí kỷ luật  Thành phần gồm: NSD lao động (hoặc NSD lao động ủy quyền), CĐ, đương sự, đương nhỏ 15 tuổi phải có cha mẹ người giám hộ Ngồi có thêm luật sư hay người am hiểu pháp luật bào chữa cho người vi phạm, người làm chứng có   Trình tự Đương trình bày tường trình In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET     Người chủ trì trình bày hồ sơ xử lí kỷ luật chứng minh lỗi NLĐ chứng người làm chứng có CĐCS nhận xét nội dung mà người chủ trì vừa trình bày, xác định hành vi vi phạm tương ứng với hình thức kỷ luật có phù hợp với nội quy lao động, quy định pháp luật Kết luận người chủ trì hình thức kỷ luật Thơng qua ký vào biên Sau tổ chức phiên họp xử lí kỷ luật NSD lao động có quyền QĐ kỷ luật, riêng hình thức sa thải NSD lao động phải trao đổi trí với BCH/CĐCS Trường hợp khơng trí NSD lao động phải báo lên sở lao động TBXH sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo NSD có quyền QĐ chịu trách nhiệm QĐ Quyết định kỷ luật phải giữ cho đương sự, CĐ, trường hợp sa thải NLĐ phải giữ QĐ kỷ luật kèm theo biên xử lí kỷ luật cho sở lao động thương binh xã hội 2.5 THỜI HIỆU XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Tối đa tháng kể từ ngày xảy phát vi phạm trường hợp hành vi vi phạm liên quan đến tài tài sản, tiết lộ bí mật kinh doanh DN thời hiệu xử lí kỷ luật tối đa tháng In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 3.1 KHÁI NIỆM Là loại trách nhiệm pháp lí NSD lao động áp dụng NLĐ làm công ăn lương cách bắt họ phải bồi thường thiệt hại tài sản hành vi vi phạm kỷ luật lao động hợp đồng trách nhiệm gây Đặc điểm:  NLĐ làm thiệt hại cho tài sản NSD lao động thực nghĩa vụ lao động  Tài sản bị thiệt hại phải NSD lao động giao cho NLĐ quyền sử dụng, bảo quản, lưu giữ  Có trường hợp NLĐ phải bồi thường phần thiệt hại 3.2 CĂN CỨ ÁP DỤNG TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT  Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động  Có thiệt hại tài sản cho NSD lao động  Có mối quan hệ nhân hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiệt hại tài sản  Có lỗi người vi phạm 3.3  MỨC BỒI THƯỜNG VÀ CÁCH THỨC THỰC HIỆN BỒI DƯỠNG Mức bồi thường: Trường hợp làm hư hỏng dụng cụ thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản cho DN phải bồi thường theo quy định pháp luật với thiệt hại gây ra, thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất phải bồi thường nhiều 03 tháng lương  Trường hợp làm dụng cụ thiết bị tài sản khác DN giao tiêu hao vật tư định mức cho phép tuỳ trường hợp mà phải bồi thường phần hay tồn theo thời giá thị trường, có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo HĐ trách nhiệm, trường hợp bất khả kháng khơng phải bồi thường (bất khả kháng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, trường hợp khác NSD lao động định quy định nội quy lao động)  In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET  Cách thực bồi thường - quy định cụ thể nội quy lao động NLĐ bồi thường lần rải làm nhiều lần riêng trường hợp thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất NLĐ phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương NSD lao động khấu trừ dần vào lương (một tháng không 30% tiền lương) 3.4 THỦ TỤC XỬ LÝ VÀ THỜI HIỆU XỬ LÝ Giống trách nhiệm kỷ luật In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET BÀI BẢO HIỂM XÃ HỘI KHÁI QUÁT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1 KHÁI NIỆM Là chế độ pháp định bảo vệ NLĐ sử dụng nguồn tiền đóng góp NLĐ, NSD lao động tài trợ bảo hộ nhà nước nhằm trợ cấp vật chất cho người bảo hiểm gia đình trường hợp ốm đau, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, thai sản, hết tuổi lao động theo quy định pháp luật, chết bồi dưỡng sức khỏe cho NLĐ trường hợp định 1.2 CÁC NGUYÊN TẮC CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI  Nhà nước thống quản lí BHXH – BHXH sách lớn ảnh hưởng đến nhiều mặt NLĐ thực BHXH trách nhiệm nhà nước thể  Nhà nước ban hành văn pháp luật BHXH  Tuỳ điều kiện kinh tế xã hội thời kì mà nhà nước quy định BHXH nhằm bước mở rộng nâng cao việc đảm bảo vật chất góp phần ổn định đời sống cho NLĐ thành viên gia đình họ  Nhà nước có trách nhiệm hỗ trợ quỹ BHXH trường hợp cần thiết nhà nước có biện pháp để bảo tồn giá trị quỹ, đảm bảo an tồn tài cho quỹ BHXH  Mức hưởng chế độ BHXH vào đóng góp NLĐ, tức đảm bảo hợp lí đóng góp hưởng thụ, chống chủ nghĩa bình quân  Phải thực chế độ BHXH cho đối tượng họ có đủ điều kiện hưởng, nguyên tắc nhằm đảm bảo cho NLĐ làm việc thành phần kinh tế nào, loại hình tổ chức lao động có đủ điều kiện phát sinh quyền hưởng quan thực BHXH phải giải theo pháp luật hành 1.3  CÁC LOẠI HÌNH CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI Loại hình BH bắt buộc áp dụng DN, quan tổ chức sử dụng lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn đủ từ tháng trở lên HĐLĐ không In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET xác định thời hạn Ở đơn vị NLĐ NSD lao động phải đóng góp cho quỹ BHXH theo quy định NLĐ hưởng trợ cấp BHXH có đủ điều kiện  Loại hình BHXH tự nguyện áp dụng NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 03 tháng khoản BHXH tính vào tiền lương NSD lao động trả để họ tự lo bảo hiểm XH CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI 2.1 CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP ỐM ĐAU  Đối tượng hưởng  NLĐ nghỉ việc ốm đau, tai nạn rủi ro có xác nhận quan y tế nhà nước  NLĐ có nhỏ 07 tuổi ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc  NLĐ thực biện pháp KHHGĐ  Thời gian hưởng trợ cấp - tuỳ theo thời gian đóng BHXH điều kiện lao động, nghề công việc nặng nhọc, độc hại mà pháp luật quy định thời gian hưởng khác (NLĐ làm việc điều kiện bình thường nghỉ 30ngày/năm đóng BHXH 15 năm; NLĐ làm nghề độc hại nghỉ 40 ngày/năm đóng BHXH 15 năm  Mức hưởng 75% mức tiền lương làm đóng BHXH trước nghỉ việc In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET 2.2 CHẾ ĐỘ THAI SẢN  Đối tượng - Lao động nữ có thai, sinh nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản  Thời gian  Thời gain nghỉ việc khám thai - khám lần, lần ngày  Thời gian nghỉ việc trước sau sinh từ 04 - 06 tháng theo điều kiện lao động, điều kiện làm việc  Mức hưởng 100% mức tiền lương làm đóng BHXH trước nghỉ việc 2.3  CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP Chế độ trợ cấp tai nạn lao động: Điều kiện hưởng - NLĐ bị tai nạn công nhận tai nạn lao động  Chế độ hưởng  NSD lao động phải trả khoản chi phí y tế tiền lương thời gian chữa trị  Tuỳ theo mức suy giảm khả lao động HĐGĐ Y khoa kết luận mà NLĐ hưởng trợ cấp lần (nếu suy giảm từ - 30% khả lao động trợ cấp hàng tháng kể từ ngày xuất viện suy giảm từ 31 - 100% khả lao động tính theo mức tiền lương tối thiểu phủ cơng bố (suy giảm - 10% KNLĐ hưởng trợ cấp lần 04 tháng tiền lương tối thiểu; suy giảm 91 100% KNLĐ hưởng trợ cấp hàng tháng 1,6 tháng tiền lương tối thiểu   Chế độ trợ cấp bệnh nghề nghiệp Điều kiện hưởng - NLĐ mắc phải bệnh theo quy định văn pháp luật bệnh nghề nghiệp cơng nhận bị mắc bệnh nghề nghiệp  Chế độ hưởng (giống chế độ tai nạn lao động)  2.4 CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ NLĐ có đủ điều kiện tuổi đời thời gian đóng BHXH hưởng chế độ hưu trí hàng tháng, hưởng chế độ trợ cấp lần In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET chờ thời gian để đủ tuổi đời hưởng chế độ hưu trí hàng tháng 2.5 CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT Áp dụng cho thân nhân người hưởng chế độ BHXH họ bị chết, bao gồm:  Mai táng phí  Chế độ trợ cấp tiền tuất 2.6 CHẾ ĐỘ NGHĨ DƯỠNG SỨC Nhằm bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe cho NLĐ tham gia BHXH  Điều kiện - NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn đủ 03 tháng trở lên HĐ không xác định thời hạn có 03 điều kiện sau:  Có đủ năm đóng BHXH trở lên đơn vị mà bị suy giảm sức khỏe  Sau điều trị nội trú ngoại trú ốm đau tai nạn nghề nghiệp mà chưa phục hồi sức khỏe  Lao động nữ ốm đau sau nghỉ thai sản (kể trường hợp nghỉ việc sẩy thai)  Thời gian: Từ - 10 ngày năm    Mức hưởng: 80 ngàn đồng/ngày nghỉ dưỡng sức sở tập trung 50 ngàn đồng/ngày nghỉ dưỡng sức gia đình In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET BÀI 10 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 1.1 KHÁI NIỆM Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương thu nhập điều kiện thu nhập khác thực HĐLĐ, TƯLĐTT trình học nghề 1.2 ĐẶC ĐIỂM  TCLĐ phát sinh, tồn gắn liền với quan hệ lao động có nghĩa phát sinh từ việc thực quyền, nghĩa vụ từ lợi ích bên quan hệ lao động  TCLĐ phát sinh khơng có vi phạm pháp luật lao động TCLĐ khơng tranh chấp quyền mà cịn tranh chấp lợi ích  TCLĐ có ảnh hưởng trực tiếp NLĐ, gia đình họ có cịn tác động tới KT quốc dân trật tự an toàn xã hội 1.3 PHÂN LOẠI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Căn vào chủ thể có loại tranh chấp sau  TCLĐ cá nhân tranh chấp NSDLĐ NLĐ (hoặc nhóm NLĐ khơng có CĐ đại diện cho họ với NSDLĐ Tranh chấp mang tính đơn lẻ thường phát sinh trình thực hiện, chấm dứt HĐLĐ, tiền lương thu nhập, kỷ luật Tranh chấp lao động cá nhân loại tranh chấp thường xảy chiếm số lượng lớn trình lao động  TCLĐ tập thể TC xảy TTLĐ - có CĐ đại diện cho họ với NSDLĐ TC xảy phạm vi phận DN, tồn thể DN chí rộng ngành, nội dung TC quyền lợi ích TTLĐ thường phát sinh lĩnh vực thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền thưởng, điều kiện lao động, TƯLĐTT 1.4 NGUYÊN NHÂN PHÁT SINH TRANH CHẤP LAO ĐỘNG In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET  Từ NSDLĐ  Từ NLĐ  Hoạt động TCCĐ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP 2.1 NGUYÊN NHÂN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG  Thương lượng trực tiếp tự dàn xếp bên tranh chấp nơi phát sinh TC  Thơng qua hịa giải, trọng tài sở tơn trọng quyền lợi ích bên, tơn trọng lợi ích chung xã hội tn theo pháp luật  Giải công khai, khách quan, kịp thời, pháp luật  Có tham gia đại diện CĐ đại diện NSD lao động trình giải tranh chấp 2.2  THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Đối với TCLĐ cá nhân:  HĐHGLĐCS (hoặc hòa giải viên lao động quan quản lí nhà nước lao động quận, huyện cử ra)  TAND quận, huyện In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET  Đối với TCLĐTT  (HĐHGLĐCS (hòa giải viên lao động quan quản lí nhà nước lao động quận, huyện cử ra)  HĐTT cấp tỉnh, thành phố  TAND cấp tỉnh, thành phố 2.3 TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG  Trình tự giải TCLĐ cá nhân:  HĐHGLĐCS tiến hành hòa giải chậm ngày, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải Tại phiên họp hịa giải, phải có mặt bên tranh chấp đại diện ủy quyền họ  HĐHGLĐCS đưa phương án hòa giải để bên xem xét Nếu bên chấp nhận phương án hịa giải lập biên hịa giải thành, có chữ kí bên tranh chấp, Chủ tịch Thư kí HĐHG lao động CS Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thỏa thuận ghi biên hòa giải thành  Trong trường hợp hòa giải không thành bên tranh chấp vắng mặt đến lần thứ hai theo giấy triệu tập hợp lệ mà khơng có lí đáng, HĐHGLĐCS lập biên hịa giải khơng thành, biên phải gửi cho bên tranh cấp thời hạn ba ngày, kể từ ngày hịa giải khơng thành Mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu TA nhân dân giải tranh chấp Hòa sở gửi TAND phải kèm theo biên hịa giải khơng thành  Trình tự giải TCLĐTT  Giải HĐHGCS  HĐHGLĐCS HGVLĐ tiến hành hòa giải chậm ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hịa giải Tại phiên họp hịa giải phải có mặt bên tranh chấp (hoặc đại diện họ)  HĐHG (hoặc HGV) đưa phương án hòa giải để bên xem xét bên chấp nhận hòa giải lập biên hịa giải thành có chữ kí bên tranh chấp Chủ tịch Thư kí hội đồng (hoặc hịa giải viên)  Trường hợp hịa giải khơng hành lập biên hịa giải không thành ghi ý kiến bên tranh chấp, Hội đồng HGVLĐ có chữ kí bên tranh chấp, Chủ tịch, Thư kí HGV, bên bên có quyền yêu cầu HĐ trọng tài lao động giải  Giải HĐTT cấp tỉnh In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET  HĐTTLĐ tiến hành hòa giải chậm 10 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu, phiên họp HG phải có mặt đại diện bên tranh chấp trường hợp thấy cần thiết HĐTTLĐ mời đại diện CĐ cấp CĐCS đại diện quan nhà nước hữu quan tham dự  HĐ đưa phương án hòa giải để bên xem xét, bên trí lập biên hịa giải thành có chữ kí bên TC, Chủ tịch Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thỏa thuận ghi biên  Nếu HG khơng thành HĐ định thông báo cho bên TC biết, bên khơng có ý kiến định có hiệu lực thi hành Trường hợp TTLĐ không đồng ý với QĐ HĐTT có quyền u cầu TAND giải đình cơng NSDLĐ khơng đồng ý với QĐ trọng tài có quyền u cầu TAND xét lại QĐ HĐTT In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TỪ XA QUA TRUYỀN HÌNH - TRUYỀN THANH – MẠNG INTERNET MỤC LỤC BÀI : KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG BÀI : QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG BÀI : VIỆC LÀM VÀ HỌC NGHỀ .15 BÀI : HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 18 BÀI : THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 25 BÀI : THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 29 BÀI : TIỀN LƯƠNG .30 BÀI : KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 40 BÀI : BẢO HIỂM XÃ HỘI 46 BÀI 10 : TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 50 In 2.000 cuốn, khổ 14,5 x 20,5cm Tái lần 2, ngày tháng 12 năm 2006 Lưu hành nội ... lao động Nội quy lao động không trái với pháp luật lao động pháp luật khác DN có sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có nội quy lao động văn 1.2 NỘI DUNG CỦA KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Đó nội quy lao động. .. phải có lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Vấn đề ghi nhận Đ55 HP1992 ? ?Lao động quyền nghĩa vụ công dân” Trong luật lao động lực pháp luật lao động lực hành vi lao động nhắc đến khái niệm... NSD lao động có quyền ban hành nội quy lao động phải tuân thủ nguyên tắc sau:  Nội quy lao động không trái với pháp luật lao động pháp luật khác  Trước ban hành nội quy lao động NSD lao động