Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Ngoại thương MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN CÔNG NGHIỆP EVINA 8 Hiện nay nhân sự của Công ty có 54 cán bộ công nhân viên, trong đó trên 30 cán bộ có trình độ đại học và sau đại học, còn lại là cán bộ trung cấp, nhân viên có dày dặn kinh nghiệm và kỹ năng làm việc chuyên nghiệp. Với mỗi loại hình lao động Công ty áp dụng các phương pháp tính lương khác nhau 8 Chức vụ 14 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN CÔNG NGHIỆP EVINA 32 KẾT LUẬN 38 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 38 SV: Trần Thị Lệ Mỹ - Lớp: TC1AKT Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Ngoại thương LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương là một phạm trù kinh tế cơ bản và quan trọng. Nó có tác động qua lại với các yếu tố kinh tế - chính trị và xã hội. Công tác tiền lương là nội dung trọng yếu trong hoạt động quản trị doanh nghiệp, là nội dung mà nhà nước, người chủ sản xuất và mọi tầng lớp nhân dân đều quan tâm, tuy nhiên dưới các góc độ khác nhau. Nhận thức được điều này, trong thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Điện Công nghiệp EVINA được sự hướng dẫn nhiệt tình của cô giáo, THS Lê Thu Hằng và sự giúp đỡ của các cán bộ công nhân viên trong Công ty và đặc biệt là các anh chị trong phòng Kế toán, em xin chọn đề tài cho báo cáo thực tập chuyên đề của mình với tiêu đề là : “ Hoạt động kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Điện Công nghiệp EVINA”. Báo cáo chuyên đề thực tập tốt nghiệp này, ngoài phần mở đầu và kết luận gồm ba phần chính: Chương 1: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Điện Công nghiệp EVINA Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Điện Công nghiệp EVINA Hy vọng thông qua báo cáo em sẽ đóng góp được một phần nhỏ bé của mình vào quá trình đổi mới, cũng như tăng cường công tác quản trị tiền lương tại Công ty. Tuy nhiên do còn hạn chế về thời gian thực tập cũng như trình độ, nên báo cáo này của em không tránh khỏi những sai sót em rất mong được sự góp ý của cô giáo và các cán bộ công nhân viên trong Công ty. Sau đây em xin trình bày những kiến thức, sự hiểu biết của mình qua bản báo cáo thực tập tốt nghiệp này. SV: Trần Thị Lệ Mỹ - Lớp: TC1AKT 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Ngoại thương CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm và nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.1.1. Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương. Để tiến hành cho hoạt động sản xuất, kinh doanh thì phải có ba yếu tố cơ bản sau: tư liệu lao động, đối tượng lao động và lao động. Trong đó lao động chính là yếu tố quyết định quan trọng nhất. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm biến đổi vật tự nhiên thành những vật phẩm cần thiết, phục vụ cho nhu cầu xã hội. Lao động cũng là một trong các yếu tố không thể thiếu trong quá trình sản xuất kinh doanh. Vậy trong quản lý nhân sự, chính sách quản lý nguồn nhân lực được coi trọng để lôi cuốn người lao động góp sức mình vào sự phát triển chung của doanh nghiệp. Một trong các chính sách về thù lao của lao động, biểu hiện dưới hình thức tiền lương. Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hóa. Tiền lương là biểu hiện của bộ phận sản xuất xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong sản xuất nhằm tái tạo sản xuất sức lao động. Ngoài tiền lương ra mà người lao động còn được hưởng các khoản tiền theo quy định của đơn vị thường do thi đua hoặc tăng năng suất lao động, một số trường hợp người lao động bị đau ốm hay mất sức lao động sẽ được hưởng các khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khoản trợ cấp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ. Quỹ BHXH được tạo ra bằng cách trích theo tỷ lệ phần trăm tiền lương phải thanh toán cho công SV: Trần Thị Lệ Mỹ - Lớp: TC1AKT 2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Ngoại thương nhân để tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và khấu trừ vào tiền lương công nhân. Tăng cường quản lý lao động, cải tiến và hoàn thiện việc phân bổ và sử dụng có hiệu quả lực lượng lao động, chế độ sử dụng quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ được xem là một phương tiện hữu ích để khích lệ người lao động gắn bó với hoạt động sản xuất kinh doanh, rèn luyện tay nghề, nâng cao năng xuất lao động. Trên cơ sở các chính sách vể chế độ lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ mà nhà nước ban hành, các doanh nghiệp tùy thuộc vào đặc điểm ngành mình mà tổ chức lao dộng nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đồng thời tính toán, thanh toán đầy đủ kịp thời các khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT đúng chính sách chế độ sử dụng tốt kinh phí công đoàn nhằm khuyến khích người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ và góp phần thực hiện tốt kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp. Do lao động đóng vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh nên hạch toán lao động, tiền lương có ý nghĩa quan trọng trong quản lý tại doanh nghiệp. Hạch toán tốt lao động là cơ sở để doanh nghiệp chi trả kịp thời các khoản trợ cấp BHXH cho người lao động. 1.1.2. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Để thực hiện tốt chức năng trong công tác điều hành quản lý hoạt động của doanh nghiệp thì kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần thực hiện các nhiệm vụ sau đây: Tổ chức ghi chép phản ánh, tổng hợp một cách trung thực, kịp thời đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng lao động và kết quả lao động. Tính toán chính xác kịp thời, đúng chính sách chế độ các khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, chế độ sử dụng chi tiêu kinh phí công đoàn, chế độ phân phối lao động. SV: Trần Thị Lệ Mỹ - Lớp: TC1AKT 3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Ngoại thương 1.2. Các hình thức trả lương. Trong các doanh nghiệp thường áp dụng hai chế độ trả lương cơ bản là chế độ trả lương theo thời gian làm việc và chế độ trả lương theo khối lượng sản phẩm do công nhân làm ra. Hiện nay ở nước ta việc tính trả lương cho người lao động thường áp dụng chủ yếu hai hình thức tiền lương cơ bản sau: - Tiền lương theo thời gian. - Tiền lương theo sản phẩm. 1.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian. Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định theo 2 cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng. - Lương thời gian giản đơn được chia thành: + Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp (nếu có). Lương tháng thường được áp dụng trả lương nhân viên công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. + Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng. + Lương giờ: Được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lương giờ thường làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. - Lương thời gian có thưởng: là hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất. SV: Trần Thị Lệ Mỹ - Lớp: TC1AKT 4 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Ngoại thương 1.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm. Hình thức lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng, chất lượng của sản phẩm hoàn thành hoặc khối lượng công việc đã làm xong được nghiệm thu. Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng được định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho từng loại sản phẩm, công việc được cơ quan có thảm quyền duyệt, phải kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ. • Theo sản phẩm trực tiếp: là hình thức tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng sản lượng hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá sản phẩm. Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất sản phẩm. + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lương theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ tiền thưởng trong sản xuất (thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm). + Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lương tính theo tỷ lệ lũy tiến căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động của họ. Hình thức này nên áp dụng ở những khâu sản xuất quan trọng, dần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất hoặc cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao dộng. • Theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị. Trong trường hợp này căn cứ vào kết quả sản xuất của lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất. • Theo khối lượng công việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho những công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất như: khoán bốc vác, khoán vận chuyển. SV: Trần Thị Lệ Mỹ - Lớp: TC1AKT 5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Ngoại thương • Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương: Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác được hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán lương căn cứ vào quyết định và chế độ khen thưởng hiện hành. 1.3. Quỹ tiền lương, Quỹ BHXH, Quỹ BHYT, Quỹ BHTN, KPCĐ 1.3.1. Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý, quỹ lương có thể có nhiều khoản như lương thời gian, lương sản phẩm, phụ cấp, tiền thưởng sản xuất. 1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội: Quỹ Bảo hiểm xã hội dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các trường hợp người lao động bị mất khả năng lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động … Quỹ BHXH được trích lập theo tỷ lệ quy định hiện nay là 24% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp, trong đó người lao động đóng góp 7% và doanh nghiệp đóng góp 17%. 1.3.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế: Quỹ BHYT được dùng để thanh toán các khoản khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang… cho người lao động trong thời gian ốm đau, thai sản. Quỹ này được trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả công nhân viên trong tháng theo tỉ lệ quy định là 4.5% .Cơ quan Bảo Hiểm sẽ thanh toán về chi phí khám chữa bệnh theo tỉ lệ nhất định mà nhà nước quy định cho những người đã tham gia đóng bảo hiểm. Trong đó doanh nghiệp đóng góp 3% và người lao động đóng góp 1.5%. SV: Trần Thị Lệ Mỹ - Lớp: TC1AKT 6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Ngoại thương 1.3.4. Kinh Phí Công Đoàn Kinh Phí Công Đoàn là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ là 2% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động đồng thời duy trì hoạt của công đoàn tại doanh nghiệp. Toàn bộ số kinh phí công đoàn trích được một phần nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên, một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp. 1.3.5. Bảo hiểm thất nghiệp Theo điều 81 luật BHXH, người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau: - Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi thất nghiệp - Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội - Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau: - Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. - Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. - Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng BHTN - Mười hai tháng, nếu có từ đủ 144 tháng đóng BHTN trở lên. SV: Trần Thị Lệ Mỹ - Lớp: TC1AKT 7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Ngoại thương CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN CÔNG NGHIỆP EVINA 2.1 Kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Điện Công nghiệp EVINA Công ty Cổ phần Điện Công nghiệp EVINA có số lượng thành viên không vượt quá 60 người. Trong 2 năm từ 2007 đến năm 2009 là giai đoạn Công ty mới bắt đầu thành lập nên Công ty gặp nhiều khó khăn, làm ăn thua lỗ, lâm vào tình trạng trì trệ, trả lương không đúng đủ cho người lao động điều này làm cho hoạt động kinh doanh của Công ty kém hiệu quả. Do đó Công ty mất đi một đội ngũ công nhân có tay nghề cao, có trình độ nghiệp vụ tốt, năm 2007 công ty có tới 80 nhân viến đến năm 2009 chỉ còn hơn 30 nhân viên. Hiện nay nhân sự của Công ty có 54 cán bộ công nhân viên, trong đó trên 30 cán bộ có trình độ đại học và sau đại học, còn lại là cán bộ trung cấp, nhân viên có dày dặn kinh nghiệm và kỹ năng làm việc chuyên nghiệp. Với mỗi loại hình lao động Công ty áp dụng các phương pháp tính lương khác nhau. 2.1.1 Phương pháp tính lương * Tính lương theo thời gian : Mức lương tháng = Mức lương tối thiểu x (HS lương +HSPC được hưởng) TL phải trả trong tháng = Mức lương tối thiểu X Số ngày công làm việc thực tế trong tháng của NLĐ Số ngày làm việc trong tháng SV: Trần Thị Lệ Mỹ - Lớp: TC1AKT 8 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Ngoại thương Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ x số giờ làm thêm. Mức lương giờ được xác định: + Mức 150% áp dụng đối với làm thêm giờ trong ngày làm việc. + Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần. + Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào các ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định. *Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp: TL được lãnh trong tháng = số lượng SP công việc hoàn thành x Đơn giá TL. *Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp: TL được lãnh trong tháng = TL được lãnh của bộ phận gián tiếp X Tỷ lệ lương gián tiếp của một người. Theo nghị định số 103/2012/NĐ-CP của chính phủ bắt đầu từ ngày 01/01/2013 mức lương tối thiểu chung phải trả cho người lao động làm việc trong các doanh nghiệp là 1.650.000đ/người/tháng. Tùy theo vùng ngành mỗi doanh nghiệp có thể điều chỉnh mức lương của mình sao cho phù hợp. Nhà nước cho phép tính hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,34 lần mức lương tối thiểu chung. Việc chi trả lương ở Công ty Cổ phần Điện Công nghiệp EVINA do thủ quỹ thực hiện, thủ quỹ căn cứ vào các chứng từ: “ Bảng chấm công”; “Bảng Thanh Toán Tiền Lương”; “Bảng Thanh Toán BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN” để chi trả lương và các khoản khác cho nhân viên. Việc theo dõi thời gian làm việc của cán bộ công nhân viên được thực hiện ở từng phòng ban, từng tổ sản xuất theo bảng chấm công. Hàng ngày căn cứ vào sự có mặt của từng công nhân trong tổ sản xuất, quản đốc đánh dấu lên bảng chấm công ghi nhận sự có mặt của từng người trong ngày. SV: Trần Thị Lệ Mỹ - Lớp: TC1AKT 9 [...]... THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN CÔNG NGHIỆP EVINA 3.1 Đánh gía chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Điện Công nghiệp EVINA 3.1.1 Ưu điểm : + Công ty được áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm là thích hợp, khai thác được khẳ năng tiềm tàng của mỗi người công nhân, sử dụng được hết công suất bán ra... việc tính toán các khoản BH cho từng lao động 3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Điện Công nghiệp EVINA 3.2.1 Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương: Công ty nên xây dưng đồng bộ các quy chế nội bộ để khi triển khai công tác tiền lương, các cơ quan chức năng và các đơn vị chủ động thực hiện, tránh vi phạm các quy định về công tác... bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội kế toán tiến hành ghi vào sổ tổng hợp và sổ chi tiết các phần hành của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương SƠ ĐỒ QUY TRÌNH KẾ TOÁN Bảng Bảng chấm chấm công công Bảng Bảng thanh thanh toán toán tiền tiền Ch lương Ch lương ứng ứng từ từ ghi ghi sổ sổ S S SV: Trần Thị Lệ Mỹ - Lớp: TC1AKT ổ ổ cá cá i Bảng Bảng phân bổ phân bổ tiền tiền lương lương Bảng... vụ kế toán của công ty đảm bảo gọn nhẹ, linh hoạt mà chặt chẽ của toàn bộ phận khâu tính lương và thanh toán lương của công ty Sổ sách Kế toán tổng hợp như các: Sổ kế toán chi tiết, bảng tổng hợp chi tiết, sổ chứng từ ghi sổ, sổ cái được Công ty thiết kế đúng với chế độ Kế toán quy định Công ty đã làm tốt việc trích BHXH, BHYT và BHTN được đưa vào bảng thanh toán lương do vậy Kế toán đã không phải tách... tập tốt nghiệp Trường ĐH Ngoại thương Tổ chức hạch toán tiền lương theo thời gian được tiến hành áp dụng cho nhân viên văn phòng Phương pháp trả lương: Tiền lương của cán bộ công nhân viên sẽ được công ty thanh toán làm 2 lần vào ngày 15 công ty sẽ tạm ứng lần 1 và ngày 30 công ty sẽ thanh toán nốt số tiền còn lại sau khi đã trừ đi những khoản phải khấu trừ vào lương 2.1.3 Tài khoản sử dụng Kế toán sử... tổng hợp phần chi lương giảm bớt cồng kềnh sổ sách của Kế toán tiền lương Hình thức sổ kế toán của công ty sử dụng: Là hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ Đây là hình thức hạch toán phù hợp với mô hình kinh doanh của công ty, thuận lợi cho việc áp dụng kế toán máy, khối lượng công việc cho nhân viên được giảm bớt, đảm bảo chính xác hợp lý 3.1.2 Nhược điểm Mặc dù công ty đã có nhiều chế độ trả lương khác... 641,642 Tiền lương phải trả nhân viên Bán hàng, quản lý DN TK3331 TK3383 BHXH phải trả SV: Trần Thị Lệ Mỹ - Lớp: TC1AKT 12 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Ngoại thương 2.1.4 Quy trình kế toán - Công ty Cổ phần Điện Công nghiệp EVINA áp dụng cách tính lương theo hình thức lương sản phẩm và hình thức lương thời gian là 26 ngày/ tháng đối với đội ngũ công nhân viên trong Công ty Cuối tháng kế toán tiền. .. tốt nghiệp thương Trường ĐH Ngoại Đơn vị: Mẫu số: S02b - DN Công ty Cổ phần Điện Công nghiệp EVINA (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/9/2006 của Bộ Trưởng BTC ) SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Năm: 2013 Chứng từ ghi sổ Số hiệu Ngày, tháng 01 15/4 02 30/4 04 30/4 05 30/4 Số tiền 76.546.800 218.275.380 79.622.400 56.348.160 2.2 Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Điện Công nghiệp. .. từ sử dụng Công ty Cổ phần Điện Công nghiệp EVINA sử dụng những chứng từ sau: Căn cứ vào các chứng từ như bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm hoặc khối lượng sản phẩm hoàn thành, phiếu nghỉ dưỡng BHXH kế toán tiến hành tính lương, thưởng, trợ cấp phải trả cho NLĐ và lập bảng thanh toán lương, bảng thanh toán tiền thưởng và bảng thanh toán BHXH - Bảng thanh toán lương là cơ sở thanh toán lương và... tên) 14 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH Ngoại thương Bảng 2: Bảng thanh toán lương bộ phận ETC1 Công ty Cổ phần Điện Công nghiệp EVINA Bộ phận kinh doanh ECT1 BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 04 năm 2013 Mẫu số: 02-LĐTL Đơn vị tính: đồng Tổng tiền lương và thu nhập Số TT 1 2 3 4 5 Họ và tên Lê Công Sơn Nguyến văn Mạnh Bùi Mạnh Hải Đặng Xuân Khoa Phạm Văn Trường … Cộng Lương theo sản phẩm Nghỉ hưởng . nghiệp Trường ĐH Ngoại thương CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN CÔNG NGHIỆP EVINA 2.1 Kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Điện Công. khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Điện Công nghiệp EVINA Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Điện Công nghiệp EVINA Hy vọng thông. anh chị trong phòng Kế toán, em xin chọn đề tài cho báo cáo thực tập chuyên đề của mình với tiêu đề là : “ Hoạt động kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Điện Công nghiệp EVINA . Báo cáo chuyên