1 MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT HĐLĐ - Hợp đồng lao động NLĐ - Người lao động NSDLĐ - Người sử dụng lao động HĐLĐ - Hợp đồng lao động XHCN - Xã hội chủ nghĩa TNHH - Trách nhiệm hữu hạn KTTT - Kinh tế thị trường 1 1 LỜI MỞ ĐẦU Lao động luôn là hoạt động chủ yếu trong cuộc sống của mỗi con người và toàn xã hội. Lao động tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội, cũng là động lực để phát triển một đất nước. Để quá trình lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả ngoài việc đào tạo kĩ năng chuyên môn của NLĐ, đổi mới cơ cấu công nghệ, kĩ thuật hiện đại còn phải duy trì ổn định mối quan hệ lao động. Với tầm quan trọng như vậy, lao động luôn là một trong các lĩnh vực quan trọng được Đảng và Nhà nước quan tâm. Trong thị trường lao động, hàng hóa được trao đổi đó là sản phẩm lao động, đây là một loại hàng hóa đặc biệt, bởi nó gắn liền với cơ thể con người và có khả năng sáng tạo ra giá trị trong quá trình sử dụng. Cũng chính vì vậy quan hệ lao động trong thị trường là một loại quan hệ đặc biệt, đó là quan hệ pháp lý trong quá trình tuyển dụng và sử dụng sức lao động của người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế tại các cơ quan nhà nước và tổ chức xã hội.Quan hệ pháp luật lao động thể hiện sự ràng buộc trách nhiệm giữa NLĐ với tổ chức hoặc cá nhân có thuê mướn sử dụng lao động. Đây là điều rất quan trọng vì nó liên quan đến yếu tố con người. Nó vừa là quan hệ thỏa thuận vừa là quan hệ phụ thuộc (về mặt pháp lý và về mặt kinh tế); nó là quan hệ bình đẳng, song bởi khả năng nảy sinh giá trị sử dụng nên dễ dẫn đến sự bất công và nhất là bóc lột trong quan hệ. Xuất phát từ lý do này thì trong nền kinh tế thị trường để việc trao đổi hàng hóa sức lao động không giống như các giao dịch mua bán hàng hóa thông thường khác mà cần thiết phải có một hình thức pháp lý để ràng buộc các bên để tạo ra sự thuận tiện lại phải vừa đảm bảo được quyền lợi hợp pháp của các bên, đặc biệt là của NLĐ trong quan hệ lao động. Và hình thức đó là Hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động là hình thức pháp lý để xác lập quan hệ lao động tạo điều kiện cho người lao động thực hiện quyền làm việc, tự do chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả năng của bản thân và cũng là cơ sở để người sử dụng lao động tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của đơn vị mình. Hơn nữa, việc tìm hiểu và nghiên cứu về Hợp đồng lao động sẽ giúp cho mỗi sinh viên rèn luyện và tăng cường kỹ năng thực tế cũng như năng lực chuyên môn về kiến thức pháp luật nói chung, đặc biệt là kiến thức pháp luật kinh doanh đã được đào tạo. 2 Để hiểu rõ thêm về chế định hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng chế định này, tôi quyết định lựa chọn đề tài “Tình hình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty TNHH Một thành viên Apatit Việt Nam”. Trên cơ sở đó, nội dung chuyên đề thực tập của tôi được chia thành ba phần chính như sau: I. Chế độ pháp lý về giao kết và thực hiện Hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam. II. Thực tiễn giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty TNHH một thành viên Apaptit Việt Nam. III. Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện chế độ pháp lý về hợp đồng lao động tại công ty. CHƯƠNG I: CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM I- Sơ lược quy định của pháp luật về tuyển dụng lao động trước khi có Bộ luật lao động 1. Thời kỳ kế hoạch hóa – Thời kỳ đầu xây dựng cơ sở, vật chất cho Chủ nghĩa xã hội Trong thời kỳ đầu xây dựng, cơ sở vật chất- kỹ thuật cho chủ nghĩa xã hội, pháp luật nước ta chưa cớ chế định Hợp đồng lao động. Việc thu hút sức lao động vào các xí nghiệp cơ quan nhà nước được điều chỉnh bằng chế độ tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức nhà nước. Chế độ này là một chế độ pháp lý trong một phạm vi luật lao động điều chỉnh mối quan hệ trong việc thu hút sức lao động vào làm việc lâu dài trong các xí nghiệp, cơ quan nhà nước. Vào thời kỳ kế hoạch hoá đây là một chế độ đã đáp ứng được những nhu cầu rất lớn về sức lao động cho công việc xây dựng chủ nghĩa xã hội ở nước ta, phù hợp với nguyện vọng chính đáng của người lao động, đảm bảo quyền có việc làm của người lao động. Chế độ tuyển dụng và thôi việc đối với người lao động trong thời kỳ kế hoạch hoá là một hình thức pháp lý chủ yếu được áp dụng khá phổ biến ở nước ta. Vào thời kỳ kế hoạch hoá việc quy định chế độ tuyển dụng lao động vào biên chế nhà nước gần như là cách thức duy nhất để huy động lao động nhằm đảm bảo nhu cầu không chỉ cho cơ quan, xí nghiệp công – nông – lâm trường của nhà nước mà còn giải quyết nhân sự cho các tổ chức chính trị – xã hội khác Nội dung của chế độ tuyển dụng vào biên chế nhà nước phỉ căn cứ vào chỉ tiêu tuyển dụng và nhu cầu lao động trong sản xuất kinh doanh, công tác, sau đó là quyết định của cơ quan. Nhà nước có thẩm quyền về quy hoạch cán bộ, công nhân viên. Như vậy quá trình này đựơc thực hiện trên cơ sở một kế hoạch về nhân sự đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền xác định trước cho đơn vị tuyển dụng lao động và sau đó là hoạt động tiếp nhận, nghiên hồ sơ của người có nhu cầu tuyển dụng lao động. Tuy nhiên chế độ tuyển dụng này cũng có những ưu điểm của nó như: mang tính chất ổn định, lâu dài và bền vững, quyền lợi và các chế độ khác của người lao động được Nhà nước đảm bảo bao cấp tuyệt đối từ tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội tạo cho người lao động thế ổn định về côngviệc, yên tâm công tác, trau dồi kiến thức, trình độ nghiệp vụ. Nhưng nó cũng có những hạn chế như tạo ra tâm lý ỷ lại, kém năng động sáng tạo, không phát huy hết khả năng, tiềm lực, trí tuệ cũng 1 như trình độ tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ của người lao động đặc biệt là tệ quan liêu trong công tác. 2. Thời kỳ sau Đại hội Đảng VI – thời kỳ đổi mới XHCN Có thể nhận thấy, sau Đại hội Đảng VI, Đảng và Nhà nước đã thực sự đổi mới tư duy nhận thức, phát triển kinh tế theo một cơ chế mới với sự tham gia của nhiều thành phần kinh tế. Do đó, hình thức tuyển dụng vào biên chế vốn trước đó đã có những hạn chế thì nay càng không đủ khả năng đáp ứng hết được các yêu cầu của lao động xã hội. Vì vậy sự cần thiết phải đa dạng hoá các hình thức tuyển dụng lao động nhằm đáp ứng đòi hỏi của xã hội là một tất yếu khách quan. Vì vậy nhà nước đã ban hành một số văn bản đã quy định đầy đủ, chi tiết về Hợp đồng lao động. Đặc biệt là từ khi nhà nước ban hành pháp lệnh Hợp đồng lao động (30/ 8/ 90) thì chế độ Hợp đồng lao động mới thực sự được thừa nhận và tồn tại như một hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu trong phạm vi cả nước và nó tồn tại cho đến khi Bộ luật lao động ra đời (26/ 03/ 1994). Có thể nói, Bộ luật lao động 1994 đã kế thừa và phát triển pháp luật lao động của nước ta từ sau Cách mạng Tháng Tám năm 1945 đến nay, thể chế hoá đường lối đổi mới của Đảng Cộng sản Việt Nam và cụ thể hoá các quy định của Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 về lao động, về sử dụng và quản lý lao động. II- Chế độ pháp lý về hợp đồng lao động theo pháp luật lao động hiện hành 1. Khái lược về sự phát triển của Hợp đồng lao động ở Việt Nam 1.1. Thời kỳ sau năm 1975: Sau năm 1975, trước tình hình mới về sự phát triển kinh tế, việc tuyển dụng lao động lại đặt ra những yêu cầu mới. Chính vì vậy đến năm 1977 Nhà nước cho phép áp dụng chế độ HĐLĐ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động của các đơn vị kinh tế. Và như vậy, từ chỗ quy định HĐLĐ là hình thức chỉ để tuyển lao động tạm thời (1961) thì năm 1977 Nhà nước đã xác định HĐLĐ là một "hình thức tuyển dụng lao động cơ bản". 1.2. Thời kỳ Đổi mới- Đại hội Đảng lần thứ VI: Sau khi có Nghị quyết Đại hội VI của Đảng, Nhà nước xác định rõ chính sách phát triển kinh tế xã hội với phương châm mở rộng quyền tự chủ cho các đơn vị kinh tế cơ sở. Theo đó Nhà nước ban hành Quyết định số 217/ HĐBT (14/ 11/ 1987) để tạo quyền chủ động về kế hoạch, tài chính, cung ứng và lao động cho các xí nghiệp quốc doanh. Để thi hành quyết định này Bộ Lao động – Thương binh 2 và xã hội ra thông tư số 01 LĐTB-XH (09-01-1988) hướng dẫn thi hành Quyết định 217/ HĐBT. Sau hai năm áp dụng thí điểm đều đạt kết quả tốt đến năm 1990 Nhà nước ban hành pháp lệnh HĐLĐ để áp dụng trong toàn quốc. Theo các văn bản trên, việc tuyển dụng lao động vào làm việc khác đều được tiến hành thông qua việc giao kết HĐLĐ. Như vậy từ năm 1987 đến 1990 HĐLĐ được coi là hình thức tuyển dụng lao động vào làm việc trong các cơ quan xí nghiệp nhà nước và các đơn vị sử dụng lao động khác đều được tiến hành thông qua việc hợp đồng giao kết HĐLĐ. Như vậy, từ năm 1987 đến 1990 HĐLĐ đã được coi là hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu trong các đơn vị sản xuất kinh doanh thuộc tất cả các thành phần kinh tế. Trong thời gian này biên chế Nhà nước và Hợp đồng lao động là hai hình thức tuyển dụng lao động tồn tại song song và có vị trí ngang nhau về mặt pháp lý. Trong đó, hình thức biên chế nhà nước vẫn là hình thức tuyển dụng trong các cơ quan hành chính sự nghiệp và đối với một số đối tượng trong các doanh nghiệp quốc doanh (Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng và thành viên hội đồng quản trị) còn Hợp đồng lao động là hình thức tuyển dụng được sử dụng rộng rãi trong các đơn vị sử dụng lao động thuộc tất cả các thành phần kinh tế. Một mặt HĐLĐ được sử dụng để tuyển lao động mới, mặt khác nó được áp dụng để thay thế cho hình thức biên chế nhà nước đối với công nhân viên chức trước kia trong các xí nghiệp quốc doanh. Trên cơ sở những văn bản pháp luật đó, đến năm 1994 để thực hiện nhiệm vụ pháp điển hoá pháp luật lao động, Nhà nước đã cho ra đời Bộ luật lao động (23/ 06/ 94). Về bản chất, HĐLĐ được quy định trong bộ luật lao động không có gì khác so với Hợp đồng lao động trong pháp lệnh HĐLĐ. Song về mặt hiệu lực pháp lý nó có giá trị cao hơn so với các quy định trước kia. Đây là cơ sở pháp lý rất hữu hiệu để xác lập một thị trường lao động ở ở Việt Nam. Đó là điều kiện để phát huy nền kinh tế thị trường và cũng là sự đòi hỏi của nền kinh tế thị trường. 2. Vai trò điều tiết của pháp luật HĐLĐ trong nền kinh tế thị trường Bộ luật lao động ra đời đã thể hiện đường lối đổi mới của Đảng và nhà nước ta về cụ thể hoá Hiến pháp 1992 và thực hiện nhiệm vụ pháp điển hoá pháp luật lao động. Trong đó dành hẳn chương IV về chế định HĐLĐ, trong chương này quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của người lao động cũng như của người sử dụng lao động trong quan hệ hợp đồng, điều chỉnh và khuyến khích phát triển quan hệ lao động đổi mới, ổn định và hài hoà, tăng cường quản lý lao động bàng pháp luật, góp phần thúc đẩy sản xuất xã hội phục vụ sự nghiệp Công nghiệp hoá - Hiện đại hoá đất nước, vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng văn minh. Sự ra đời 3 của Bộ luật Lao động nói chung và chế định HĐLĐ nói riêng, đã góp phần quan trọng trong việc điêù chỉnh các mối quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội khác có liên quan đến quan hệ lao động. Sự ra đời của HĐLĐ đã đáp ứng được những yêu cầu khách quan của thị trường lao động, phù hợp với nền kinh tế thị trường, tạo sơ sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động đặc biệt là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Đồng thời nó cũng giúp Nhà nước quản lý, tổ chức phân công và điều tiết lao động hợp lý hơn trên phạm vi toàn xã hội. Trong nền kinh tế thị trường (KTTT), HĐLĐ là một hình thức pháp lý chủ yếu để thiết lập quan hệ lao động giữa người lao động và sử dụng lao động. Đồng thời qua đó nó còn đảm bảo cho các bên quyền tự do, tự nguyện lựa chọn và cân nhắc việc làm cũng như những lợi ích được hưởng khi tham gia quan hệ Hợp đồng lao động. Chế định Hợp đồng lao động đã tiếp tục đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, quản lý lao động ở nước ta. Đây là cơ sở pháp lý không thể thiếu được đối với các doanh nghiệp các cơ quan, tổ chức, cá nhân có sử dụng cũng như đối với người làm thuê. 3. Khái niệm chung về Hợp đồng lao động: • Khái niệm hợp đồng lao động: Theo Điều 15 Bộ luật Lao động quy định: “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”. Như vậy, ba nhân tố cấu thành HĐLĐ, đó là sự cung ứng công việc, sự trả công và sự phụ thuộc pháp lý. Trong đó nhân tố đặc trưng nhất là sự phụ thuộc pháp lý của người làm công với người sử dụng lao động. • Đặc điểm hợp đồng lao động: Thứ nhất, về chủ thể của hợp đồng: Bên mua sức lao động là Người lao động, bên bán sức lao động là người lao động. Thứ hai, hợp đồng lao động có sự phụ thuộc pháp lý của Người lao động với Người sử dụng lao động. Đây là đặc trưng cơ bản nhất của Hợp đồng lao động. Thứ ba, đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm có trả công. Hàng hóa được mang trao đổi ở đây là sức lao động. Lao động được mua bán trên thị trường không phải là lao động trừu tượng mà là lao động cụ thể, lao động thể hiện thành việc làm. 4 Thứ tư, hợp đồng lao động phải do đích danh người lao động thực hiện. Điều này có nghĩa là NLĐ phải trực tiếp thực hiện các nghĩa vụ đã cam kết, không được chuyển dịch vụ cho người thứ ba. • Ý nghĩa của Hợp đồng lao động. Nhìn chung, hợp đồng lao động có những ý nghĩa sau đây: - Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý phát sinh quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường các quan hệ pháp luật lao động cụ thể được diễn ra trong một khỏang thời gian nhất định được ấn định trước thông qua sự thoả thuận giữa hai bên. - Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp lao động. - Hợp đồng lao động là công cụ pháp lý hữu hiệu để nhà nước quản lý lao động. Các chủ thể HĐLĐ chịu sự tác động của các quy phạm pháp luật lao động hiện hành và chịu sự tác động của các quy phạm có tính nội bộ trong mỗi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. • Đối tượng và phạm vi áp dụng của hợp đồng lao động HĐLĐ được giao kết giữa các tổ chức, các đơn vị kinh tế, các cá nhân thuộc mọi thành phần kinh tế có sử dụng, thuê mướn lao động với những lao động làm công ăn lương. Như vậy có thể thấy đối tượng áp dụng của HĐLĐ là rất rộng lớn bao gồm: - Các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, Công ty cổ phần, Công ty trách nhiệm hữu hạn, Hợp tác xã thuê lao động không phải là xã viên các cá nhân và hộ gia đình có thuê lao động. - Các cơ quan hành chính sự nghiệp, các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị xã hội khác sử dụng lao động không phải là công chức viên chức nhà nước. - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động không phải là sĩ quan, hạ sĩ chiến sĩ. - Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, doanh nghiệp trong khu chế xuất, khu công nghiệp cá nhân, tổ chức, cơ quan nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế đóng tại Việt Nam. - Các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân Việt Nam trên lãnh thổ Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác . 5 - Các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động là người nghỉ hưu, người giúp việc gia đình, công chức viên chức nhà nước làm những công việc mà quy chế công chức không cấm. Những đối tượng khác do tính chất, đặc điểm và mối quan hệ lao động có những điểm khác biệt nên không thuộc đối tượng để áp dụng Hợp đồng lao động mà áp dụng theo những phương thức tuyển và sử dụng lao động khác như: - Công chức, viên chức làm việc trong cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước. - Người được nhà nước bổ nhiệm giữ chức vụ Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước - Đại biểu Quốc hội, Đại biểu hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan lập pháp, hành pháp, tư pháp được Quốc Hội hoặc hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc cử ra theo nhiệm kỳ. - Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ trong lực lượng vũ trang- Người thuộc đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị xã hội, xã viên hợp tác xã, kể cả các cán bộ chuyên trách công tác Đảng, công tác đoàn thanh niên. - Người làm việc trong một số ngành nghề hoặc địa bàn đặc biệt thuộc Bộ Quốc Phòng, Bộ Nội vụ do Bộ Quốc phòng và Bộ Nội vụ hướng dẫn sau khi thỏa thuận với Bộ Lao Động và Thương binh xã hội. • Các loại hợp đồng lao động: Để phù hợp với nhu cầu sản xuất- kinh doanh của người sử dụng lao động, tuỳ theo thời hạn hoàn thành từng loại công việc mà HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng không ấn định trước thời hạn kết thúc trong bản HĐLĐ được áp dụng cho những công việc có tính chất thường xuyên, ổn định từ một năm trở lên. Đối với lại hợp đồng này, một trong hai bên kết thúc với bất kỳ thời điểm nào là phải tuân theo điều kiện và thủ tục do pháp luật quy định. - HĐLĐ xác định thời hạn từ một đến ba năm là loại hợp đồng được ấn định trước thời hạn một năm, hai năm hoặc ba năm trong bản Hợp đồng lao động: loại hợp đồng này dược áp dụng cho những công việc mà người sử dụng lao động đã chủ động xác định được thời hạn kết thúc trong kế hoạch sản xuất –kinh doanh của mình. - HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm. 6 [...]... Tạo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động; - Hoàn thành các nghĩa vụ đối với Nhà nước • Chức năng của công ty Apatit Việt Nam Công ty TNHH Một thành viên Apatit Việt Nam ( còn gọi là công ty Apatit Việt Nam) là thành viên của Tổng công ty hóa chất Việt Nam có vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển nông nghiệp, nông thôn nước ta trong những năm qua Công ty Apatit Việt Nam có chức năng... thời hạn thực hiện trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên là bảy ngày (07), kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ Trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày 17 CHƯƠNG II: THỰC TIỄN GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN APATIT VIỆT NAM IKhái quát chung về công ty TNHH một thành viên Apaptit Việt Nam: 1 Sự hình thành và phát... được: Công ty TNHH Một thành viên Apatit Việt Nam được chuyển đổi từ Công ty Apatit Việt Nam Với nền tảng là một doanh nghiệp có bề dày trong hoạt động kinh doanh, khai thác khoáng sản (thành lập từ năm 1955), công ty đã đạt được nhiều thành tựu trong hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty TNHH Một thành viên Apatit Việt Nam là công ty với nhiều lĩnh vực kinh doanh như: Khai thác và tuyển quặng, chế... Apatit Việt Nam là một trong hai đơn vị trong Tập đoàn nâng cấp thành Tổng công ty, đây là sự lựa chọn hoàn toàn hợp lý, phù hợp với sự phát triển và tầm quan trọng của ngành công nghiệp hoá chất trong nền kinh tế quốc dân và hội nhập kinh tế quốc tế 2 Cơ cấu tổ chức bộ máy điều hành của công ty: 2.1 Giới thiệu chung về công ty: Công ty TNHH một thành viên Apatit Việt Nam được chuyển đổi từ Công ty Apatit. .. Công ty áp dụng hình thức quản lý theo kiểu trực tuyến, chức năng mở rộng và chia thành hai cấp quản lý: Cấp Công ty và dưới là các đơn vị thành viên: Bộ máy tổ chức quản lý và điều hành của Công ty TNHH một thành viên Apatit Việt Nam gồm: Hội đồng quản trị Công ty (hay Hội đồng thành viên) : là cơ quan quản lý Công ty, có toàn quyền nhân danh Công ty để quyết định mọi vấn đề liên quan tới quản lý và. .. việc chuyển Công ty Apatit Việt Nam thuộc Tổng công ty Hoá chất Việt Nam thành Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Apatit Việt Nam, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Kể từ thời điểm Công ty được phê duyệt Điều lệ tổ chức và hoạt động ngày 01/10/2004 đến nay, tập thể cán bộ, công nhân viên chức toàn Công ty đã nỗ lực phấn đấu, vừa triển khai tổ chức hoạt động theo mô hình mới vừa đúc rút kinh nghiệm,... dụng lao động phải thông báo về tình hình sản xuất- kinh doanh và tài chính của doanh nghiệp mình cho người lao động biết Bước 3: Hoàn thiện sự thoả thuận: Kết thúc cuộc đàm phán, các bên hoàn thiện hợp đồng Dĩ nhiên việc hoàn thiện này cũng khác nhau tuỳ thuộc vào hình thức của hợp đồng Nếu là hợp đồng ký bằng văn bản thì các bên ghi rõ nội dung đã đàm phán vào hợp đồng và cuối cùng các bên ký vào hợp. .. đốc công ty: Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động hàng ngày của Công ty Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh,dự án đầu tư do Hội đồng quản trị Tổng công ty và Hội đồng quản trị công ty quyết định, quyết định các dự án đầu tư do Hội đồng quản trị công ty phân cấp, tổ chức thực hiện các quyết định của Hội đồng quản trị công ty, trực tiếp ký hợp đồng kinh tế theo phân cấp ủy quyền của Hội đồng. .. cấu tổ chức của Công ty gồm: 23 Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Ban Tổng Giám đốc và Bộ máy giúp việc Các đơn vị thành viên trực thuộc Công ty có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ Công ty giao để hoàn thành các chỉ tiêu hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN APATIT VIỆT NAM HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN TỔNG GIÁM ĐỐC PHÓ T.G.ĐỐC CƠ ĐIỆNTUYỂN... đó là: Hợp đồng bằng văn bản hoặc hợp đồng bằng miệng, với điều kiện: + Hình thức giao kết hợp đồng bằng văn bản được áp dụng cho các HĐLĐ không xác định thời hạn và những hợp đồng có thời hạn từ 3 tháng trở lên Hình thức này còn áp dụng đối với những người lao động người lao động dưới 15 tuổi và với những người phải làm những công việc độc hại và nguy hiểm Những Hợp đồng lao động được ký bằng văn bản . chế định hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng chế định này, tôi quyết định lựa chọn đề tài Tình hình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty TNHH Một thành viên Apatit Việt Nam . Trên. hợp đồng lao động tại công ty TNHH một thành viên Apaptit Việt Nam. III. Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện chế độ pháp lý về hợp đồng lao động tại công ty. CHƯƠNG I: CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ GIAO KẾT. đề thực tập của tôi được chia thành ba phần chính như sau: I. Chế độ pháp lý về giao kết và thực hiện Hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam. II. Thực tiễn giao kết và thực hiện hợp