UBND TỈNH NAM ĐỊNH SỞ GIÁO DỤC - ĐÀO TẠO Số: 249/SGDĐT-TCCB V/v: Hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương đối với CB,CC,VC. CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Nam Định, ngày 24 tháng 3 năm 2011 Kính gửi: - Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Sở GD-ĐT; - Thủ trưởng các phòng chức năng cơ quan Sở GD-ĐT. Căn cứ các văn bản quy định về chế độ tiền lương của Chính phủ, của các Bộ Ngành TW, của UBND tỉnh và Sở Nội vụ tỉnh Nam Định; Để đảm bảo việc thực hiện chế độ, chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động (CB,CC,VC và LĐ) đúng quy định hiện hành và có nề nếp, phù hợp với thực tiễn của ngành, Sở Giáo dục - Đào tạo hướng dẫn và yêu cầu các đơn vị thực hiện như sau: 1. Tiếp tục nghiên cứu, quán triệt các văn bản quy định của Nhà nước về chế độ, chính sách tiền lương, bao gồm: - Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với CB,CC,VC và LLVT; - Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên (NBL TX) và nâng bậc lương trước thời hạn (NBL TTH) đối với CB,CC,VC; - Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung (PCTNVK) đối với CB,CC,VC; - Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương (NBL) và các chế độ phụ cấp lương đối với CB, CC,VC. 2. Quy trình thực hiện: - Công tác nâng bậc lương hàng năm được tiến hành theo 2 đợt. + Đợt 1: Thực hiện NBL TX, NBL TTH và PCTNVK đối với những cán bộ, công chức, viên chức và lao động (CB,CC,VC,LĐ) đủ điều kiện tiêu chuẩn NBL thuộc thời điểm từ 01/01 đến 30/6 hàng năm. 1 + Đợt 2: Thực hiện NBL TX, NBL TTH và PCTNVK đối với những cán bộ, công chức, viên chức và lao động (CB,CC,VC,LĐ) đủ điều kiện tiêu chuẩn NBL thuộc thời điểm từ 01/7 đến 31/12 hàng năm. - Các đơn vị tổ chức việc rà soát, xác định những người đủ tiêu chuẩn, điều kiện NBL, lập danh sách người đề nghị NBL TX, PCTNVK, bình chọn người đề nghị NBL TTH do lập thành tích xuất sắc; thành lập Hội đồng xét duyệt đề nghị NBL của đơn vị, thực hiện công tác xét duyệt đề nghị NBL đảm bảo đúng quy định, chính xác, dân chủ, công khai, công bằng. - Các cấp độ NBL TTH do lập thành tích xuất sắc thực hiện theo hướng dẫn tại công văn số 1486/SGDĐT-TCCB ngày 10/9/2010 của Sở Giáo dục - Đào tạo (đã gửi cho các đơn vị). Số chỉ tiêu NBL sớm hàng năm bằng 5% số CB,CC,VC,LĐ có mặt tại đơn vị và được Sở GD-ĐT thông báo chỉ tiêu cụ thể. - Lịch thẩm định xét duyệt NBL cho các đơn vị trực thuộc, Sở GD-ĐT sẽ thông báo bằng văn bản vào tháng 4 và tháng 10 hàng năm. - Riêng những trường hợp NBL TX, PCTNVK, NBL TTH cho CB,CC,VC,LĐ đến tuổi nghỉ hưu, để kịp thời vận hành sổ Bảo hiểm, Thủ trưởng các đơn vị cần lập hồ sơ và báo cáo Sở GD-ĐT ngay sau khi có thông báo nghỉ hưu, không chờ làm chung với hồ sơ NBL của toàn đơn vị. 3. Hồ sơ đề nghị NBL: *Các văn bản đề nghị NBL của đơn vị nộp về Sở để thẩm định thực hiện theo quy định gồm: - Công văn đề nghị của đơn vị. Trong nội dung công văn cần ghi rõ: Tổng số CB,CC,VC của đơn vị có mặt đến thời điểm xét NBL, trong đó số CB,CC,VC được đề nghị NBL thường xuyên, NBL trước thời hạn, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, NBL trước thời hạn để nghỉ hưu, số CB,CC,VC,LĐ đủ điều kiện về thời gian nhưng không được đề nghị NBL (nêu rõ lý do), người chuyển đi, chuyển đến trong thời gian giữ bậc lương (nếu có). - Biên bản họp Hội đồng lương của đơn vị (có đầy đủ chữ ký của các thành viên). - Danh sách đề nghị nâng bậc lương thường xuyên (mẫu 01- kí hiệu M01). - Danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc (mẫu 02 - kí hiệu M02). - Danh sách đề nghị hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (mẫu 03 - kí hiệu M03). - Danh sách đề nghị nâng bậc lương để nghỉ hưu (mẫu 04- kí hiệu M04). *Các văn bản phải nộp kèm theo danh sách đề nghị NBL gồm: 2 - Bản sao quyết định lương hiện hưởng của tất cả các trường hợp được đề nghị NBL và đề nghị hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung. - Bản sao Huân, Huy chương, Bằng khen, Giấy khen, Giấy chứng nhận,… của người được đề nghị NBL trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc. - Bản sao Thông báo nghỉ hưu đối với người được đề nghị NBL để nghỉ hưu. - Quyết định công nhận hoàn thành thời gian thử việc (tập sự) - bổ nhiệm chính thức vào ngạch CC,VC đối với người được đề nghị NBL lần đầu; - Quyết định chuyển xếp lương mới đối với những người được chuyển ngạch. Hồ sơ NBL của các đơn vị được lập thành 03 bản, lưu tại đơn vị 01 bản và nộp về Sở Giáo dục- Đào tạo Nam Định 02 bản. Các văn bản photo phải có xác nhận của Thủ trưởng đơn vị và sắp xếp theo thứ tự danh sách mỗi loại. Danh sách đề nghị NBL cần điền đầy đủ các cột mục theo mẫu. Các đơn vị vào địa chỉ trang web http://nam dinh.edu.vn để tải văn bản này cùng các biểu mẫu đính kèm. Văn bản hướng dẫn và các biểu mẫu này được áp dụng cho năm 2011 và cho các năm tiếp theo; yêu cầu các đơn vị lưu giữ để thực hiện. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc cần kịp thời báo cáo phản ánh về Sở GD-ĐT (qua Phòng TCCB) để tập hợp báo cáo Giám đốc Sở xem xét giải quyết./. Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VP,TCCB. GIÁM ĐỐC (đã ký) Nguyễn Văn Tuấn 3 . hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung (PCTNVK) đối với CB,CC ,VC; - Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương. vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên (NBL TX) và nâng bậc lương trước thời hạn (NBL TTH) đối với CB,CC ,VC; - Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng. ĐỊNH SỞ GIÁO DỤC - ĐÀO TẠO Số: 249/SGDĐT-TCCB V/v: Hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương đối với CB,CC ,VC. CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Nam Định, ngày 24