TRNG I HC KINH T TP.H CHÍ MINH KHOA KINH T PHÁT TRIN CHUYÊN NGÀNH KINH T LAO NG & QUN LÝ NNL   LUN VN TT NGHIP HOÀN THIN CÔNG TÁC QUN TR NGUN NHÂN LC TI CÔNG TY TRÁCH NHIM HU HN MT THÀNH VIÊN CAO SU BÌNH LONG GVHD: Th.S Trn Thu Vân SVTH  MSSV :108203233 Lp : Nhân lc 1- K34 TP. H Chí Minh, 2012 i LI CAM OAN  tài nghiên cu ca tôi. Nhng kt qu và các s liu trong khóa luc thc hin ti công ty TNHH MTV Cao su Bình Long, không sao chép bt c ngun nào khác. Tôi hoàn toàn chu trách nhing v s  Tp.H Chí Minh, 2012 Tác gi  ii LI CM N Sau thi gian hc tp và nghiên cu t  i hc Kinh T TP.H Chí Minh nói chung và Khoa Kinh T Phát Tric s quan tâm, ch dy tn tình ca các Thc mng kin thc quý báu, góp phn chun b  c t lòng bii vi quý Thy d ng dn em trong suc tng, lc bit, em xin gi li cành nht ti Thn Thu Vân, ging dn, ch bo em rt nhiu và giúp em hoàn thành t tt nghip trong thi gian va qua.  na, em mun gn toàn th n các anh/ ch, cô/ chú trong Công ty TNHH MTV Cao su Bìu kin thun li nht cho em trong quá trình thc tp và hc hi kinh nghim tc bit, em xin chân thành cám     - ng phòng t ch  ng, ti      Quyn- cán b phòng t chng, tii trc ting dn, ch bo em trong thi gian trên. n gi lng  em hoàn thành t tt nghip. V u kin thi gian có h     m còn hn ch, nên  tt nghip ca em không tránh khi nhng sai sót. Em rt mong nhc s n ca quý Th  ca em hoàn thi tính ng dng tt trong thc tin sau này. Em xin chân thành c iii CNG HÒA XÃ HI CH NGHA VIT NAM c lp - T do - Hnh phúc NHN XÉT CA N V THC TP H và tên sinh viên:  MSSV: 108203233 Khóa: 34 1.Thi gian thc tp: 2. B phn thc tp: 3.Tinh thn trách nhim công vic và ý thc chp hành k lut: 4.Kt qu thc t tài: 5.Nhn xét chung:  thc tp iv NHN XÉT CA GIÁO VIÊN HNG DN  Cn c vào quá trình thc hin chuyên đ tt nghip ca sinh viên  Cn c vào thái đ hc tp, cng nh s n lc ca bn thân sinh viên.  Cn c vào kt qu nghiên cu và ni dung chuyên đ “Hoàn thin công tác qun tr ngun nhân lc ti Công ty trách nhim hu hn mt thành viên Cao su Bình Long” Tôi: Th.S Trn Thu Vân - Giáo viên trc ting dn Sinh viên:  Lp: Nhân lc 1- K34 Chuyên ngành: Kinh t lao ng và qun lý ngun nhân lc Có mt s nhi vi sinh   Sinh viên  có ý thc hc tp tt, có tinh thn trách nhim và ý thc k lut cao  Có s n lc ht mình trong quá trình nghiên cu và thc hi.  Bit cách vn dng nhng kin thc nn tng t lý thuyt vào thc tin T nhng nh  tt nghip ca sinh viên y, Tôi quy c  ca em vào danh sách bo v lun tt nghip. Chúc sinh viên Thông thành công và hoàn thành xut s  thc hin! ng dn Trn Thu Vân v MC LC LI M U CHNG 1: C S LÝ LUN V QUN TR NGUN NHÂN LC: 1 1.1 Lý lun chung v qun tr ngun nhân lc: 2 1.1.1 Khái nim, vai trò và mc tiêu ca qun tr ngun nhân lc: 2 1.1.1.1 Khái nim: 2 1.1.1.2 Vai trò ca qun tr ngun nhân lc: 2 1.1.1.3 Mc tiêu ca qun tr ngun nhân lc: 3 1.1.2 Chm v ca qun tr ngun nhân lc: 3 1.1.2.1 Cha qun tr ngun nhân lc: 3 1.1.2.2 Nhim v ca qun tr ngun nhân lc: 3 1.2 Ni dung ca qun tr ngun nhân lc: 3 1.2.1 Honh ngun nhân lc: 3 1.2.1.1 Khái nim: 4 1.2.1.2 Quá trình honh ngun nhân lc: 4 1.2.2 Phân tích công vic: 4 1.2.2.1 Khái nim: 4 1.2.2.2 Vai trò ca phân tích công vic: 5 1.2.2.3 Ni dung, trình t thc hin phân tích công vic: 5 1.2.3 Quá trình tuyn dng: 6 1.2.3.1 Ngun ng viên: 6 1.2.3.2 Ni dung, quy trình tuyn dng: 7 1.2.hiu qu tuyn dng: 7 1.2.4 o và phát trin ngun nhân lc: 8 1.2.4.1 Khái nim: 8 1.2.4.2 Vai trò và mo: 8 1.2.4.3 Các hình tho: 9 1.2.4.4 Các nguyên tn: 9 1.2.o: 10 1.2.nh nhu co: 10 1.2.nh mo: 11 1.2.u qu o: 11 1.2.5 u qu o: 11 1.2.5.1 Khái nim: 11 1.2.5.2 M 12 1.2.u qu làm vic: 12 1.2.giá: 12 1.2.6 Tr ng: 12 1.2. vt cht: 12 vi 1.2.6.1.1 Mc tiêu ca h th 13 1.2.6.1.2 Các hình thc tr  13 1.2. tinh thn: 14 CHNG 2: GII THIU KHÁI QUÁT V CÔN G TY TNHH MTV CAO SU BÌNH LONG: 15 2.1 Tng quan v Công ty TNHH MTV Cao su Bình Long: 16 2.2 Lch s hình thành và phát trin ca công ty: 16 2.3 Chm v ca công ty: 17 2.4 u t chc công ty: 19 2.5 Tình hình sn xut kinh doanh ca qua: 20 2.6 ng hong ca công ty cho mi: 23 CHNG 3: PHÂN TệCH VÀ ÁNH GIÁ HIU QU CÔNG TÁC QUN TR NGUN NHÂN LC TI CÔNG TY TNHH MTV CAO SU BÌNH LONG: 27 3.1 Phân tích tình hình nhân viên ti công ty: 28 3.1.1 Tình hình nhân s ti công ty thi gian va qua: 28 3.1.2 u nhân s  chuyên môn: 29 3.2 Phân tích v thc trng vƠ đánh giá công tác qun tr ngun nhân lc ti công ty: 29 3.2.m: 29 3.2.1.1 Chính sách tuyn dng và b trí nhân viên: 29 3.2.ào to nhân viên: 30 3.2.1.3 Ch  ng, khuyn khích nhân viên: 35 3.2.2 m: 43 3.2.2.1 Chính sách tuyn dng và b trí nhân viên: 43 3.2.o nhân viên: 44 3.2.2.3 Ch  ng, khuyn khích nhân viên: 44 CHNG 4: CÁC GII PHÁP NHM HOÀN THIN CÔNG TÁC QUN TR NGUN NHÂN LC TI CÔNG TY TNHH MTV CAO SU BÌNH LONG: 49 4.1 Tuyn dng và b trí nhân viên: 51 4.2 o và phát trin: 53 4.3 Ch  ng, khuyn khích nhân viên: 53 KT LUN VÀ KIN NGH 57 TÀI LIU THAM KHO 59 vii DANH MC CÁC KÍ HIU, CH VIT TT TNHH : Trách nhim hu hn MTV : Mt thành viên CBCNV : Cán b công nhân viên viii DANH SÁCH CÁC BNG S DNG Kt qu v sng khai thác, ch bin, tiêu th . 20 tài  22  23  26 Bu nhân s  chuyên môn. 29   2011. 32 quy  36  .36 ix DANH SÁCH CÁC BIU ,  TH, S , HÌNH NH  1.1 Quá trình honh ngun nhân lc. 4  1.2 Vai trò ca phân tích công vic. 5  1.3 Ni dung, trình t ca quá trình tuyn dng trong các doanh nghip. 7  1.4 Các quynh tuyn chn. 8  1.5 Vai trò co. 9  o. 10  u qu làm vic. 12  2.2 u t chc công ty TNHH MTV Cao su Bình Long. 19 Hình 2.1 Các loi sn phm ca công ty. 18 Bi 2.3 Sng khai thác. 20 Bi 2.4 Sng ch bin. 21  21  26 [...]... tài: cao ch trong ngành cao su TNHH MTV Cao su Bình L h Hồn 2 M u: Cơng ty tr ác xi 3 Ph m vi nghiên c u : 4 pháp nghiên c u : Thơn TNHH MTV Cao su Bình Long 5 B c c bài t t nghi p: t t nghi p bao g : lý lu n v qu n tr ngu n nhân l c : Gi i thi u khái qt v Cơng ty TNHH MTV Cao su Bình Long u qu cơng tác qu n tr ngu n nhân l c t i Cơng ty TNHH MTV Cao su Bình Long : Các gi i pháp nh m hồn thi n cơng tác. .. Chính ph - ng Qu n tr T ng Cơng ty cao su Vi t Nam Nay là T p p cao su Vi t Nam Cơng ty TNHH MTV Cao su Bình Long su khai thác và 2.310 ha cao su Cơng ty TNHH MTV Cao S GVHD: Th.s Tr n Thu Vân 627 ha cao 17 : - Nơng - ng nhân 2.3 Ch m v c a cơng ty: TNHH MTV Cao su Bình Long - su, khai thác - - tồn ng giàu GVHD: Th.s Tr n Thu Vân hàng 18 Các lo i s n ph m chính c a cơng ty: SVR CV 50 - SVR CV 60; SVR... MTV CAO SU BÌNH LONG 2.1 T ng quan v Cơng ty TNHH MTV Cao su Bình Long 2.2 L ch s hình thành và phát tri n c a cơng ty 2.3 Ch 2.4 m v c a cơng ty u t ch c cơng ty 2.5 Tình hình s n xu t kinh doanh c 2.6 ng ho GVHD: Th.s Tr n Thu Vân ng c a cơng ty cho m t a qua i 16 2.1 T ng quan v Cơng ty TNHH MTV Cao su Bình Long: Tên gi Rubber One member Co., LTD 2.2 L ch s hình thành và phát tri n c a cơng ty: ... n tr ngu n nhân l c: 1.1.2.1 Ch a qu n tr ngu n nhân l c: Thu hút ngu n nhân l c: + Phân tích cơng vi c + Ho nh nhu c u nhân viên + Tuy n d ng nhân viên Duy trì ngu n nhân l c: + Khuy ng viên nhân viên + Gi i quy t các quan h ng o và phát tri n ngu n nhân l c: + Xây d + o và phát tri n ngu n nhân l c nh nhu c o + Ch n l a hình th c và n i dung + u qu o o 1.1.2.2 Nhi m v c a qu n tr ngu n nhân l c: Nhi... Cao su Bình Long: Tên gi Rubber One member Co., LTD 2.2 L ch s hình thành và phát tri n c a cơng ty: Ti n thân c a Cơng ty TNHH C c n TERR DUGE u cơng ty có tên là Qu c doanh cao su Qu n l i, và t i tên thành Cơng ty TNHH MTV Cao su Bình Long Là doanh nghi ngày 4/3/1993 c a B c thành l p theo quy nh s 141/NN/TCCB- ng Bơng Nơng nghi p và Cơng nghi p th c ph m (nay là B Nơng nghi p và phát tri nghi... hồn thi n cơng tác qu n tr ngu n nhân l c t i Cơng ty TNHH MTV Cao su Bình Long 1 : LÝ LU N V QU N TR NGU N NHÂN L C 1.1 Lý lu n chung v qu n tr ngu n nhân l c 1.2 N i dung c a qu n tr ngu n nhân l c GVHD: Th.s Tr n Thu Vân 2 1.1 Lý lu n chung v qu n tr ngu n nhân l c: 1.1.1 Khái ni m, vai trò và m c tiêu c a qu n tr ngu n nhân l c: 1.1.1.1 Khái ni m: Qu n tr ngu n nhân l c là h th ng các tri t lý,... P.Tài chính kế toán PHÓ GIÁM ĐỐC CÔNG TY Phụ trách nội chính Các xưởng sản xuất Các xưởng sản xuất Đ Viên 2.4 Đội thu mua Phòng Bvệ Bệnh viện công ty Khu văn hoá 19 u t ch c cơng ty: u t ch c cơng ty TNHH MTV Cao su Bình Long GIÁM ĐỐC CÔNG TY PHÓ GIÁM ĐỐC CÔNG TY Phụ trách kỹ thuật 20 2.5 Tình hình s n xu t kinh doanh c K t qu v s a qua: ng khai thác, ch bi n và tiêu th : K t qu v s ng khai thác, ch... nhân s trong t ch c Nhi m v d ch v : Th c hi n ho c ph i h p cùng các b ph n ch th c hi n các cơng vi n nhân s h ng, ph t; tuy n nhân viên; th c hi n k ho viên; ký k t h Nhi m v ng và các ch xu t các gi i pháp giúp các b ph n ch ph c ho c gi m thi Nhi m v ki c th c hi 1.2 N i dung c a qu n tr ngu n nhân l c: nh ngu n nhân l c: GVHD: Th.s Tr n Thu Vân c n nhân s nhân s ; hi u qu làm vi c c a nhân viên. .. ch v tuy n, qu S ng và ch GVHD: Th.s Tr n Thu Vân ng các h n 8 H s gi a s nhân viên m i tuy n và s S ng ng viên ch p nh n và s vi c m tm ngh tuy n ng ng viên t ch i ch p nh n cơng nh K t qu th c hi n cơng vi c c a các nhân viên m S c tuy n ng nhân viên m i b vi c 1.4: Các quy nh tuy n ch n c hồn thành cơng Quy vi c c a ng viên nh tuy n ch n Lo i b (2) (1) Sai l m T t Tuy n d ng Chính xác p) (3) Chính... viên c ti m tàng và tri n v t m c tiêu và xây d ng k ho n c a nhân viên trong ng nh nh ng ngh nghi p xác ng ng l c làm vi c cho nhân viên Nh c ph n h i c a nhân viên v n lý và chính sách c a doanh nghi p 1.2 u qu làm vi c: 1.7 u qu làm vi c nh các u Ch T p hu n ho c ki m tra l ik Tri n khai thu th p Th o lu n v i nhân viên c Th o lu n v i nhân viên v k t qu 1.2.5.4 : m p h ng ln phiên ng 0 1.2.6 Tr 1.2 . CÔN G TY TNHH MTV CAO SU BÌNH LONG: 15 2.1 Tng quan v Công ty TNHH MTV Cao su Bình Long: 16 2.2 Lch s hình thành và phát trin ca công ty: 16 2.3 Chm v ca công ty: 17. quát v Công ty TNHH MTV Cao su Bình Long. Chng 3: Phơn tích vƠ đánh giá hiu qu công tác qun tr ngun nhân lc ti Công ty TNHH MTV Cao su Bình Long. Chng 4: Các gii pháp nhm hoàn thin. TR NGUN NHÂN LC TI CÔNG TY TNHH MTV CAO SU BÌNH LONG: 27 3.1 Phân tích tình hình nhân viên ti công ty: 28 3.1.1 Tình hình nhân s ti công ty thi gian va qua: 28 3.1.2 u nhân s