TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG ******** Chính sách tăng mức lương tối thiểu tại Việt Nam năm 2013 Giáo viên hướng dẫn: TS. Hoàng Xuân Bình. Nhóm 5. Nguyễn Thành Chung Trương Thanh Hà Hoàng Thị Hồng Hạnh Nguyễn Trung Kiên Nguyễn Khánh Linh Quách Thị Quỳnh Nga Nguyễn Thị Thu Nga Đoàn Bích Ngọc Dương Quỳnh Mai Ngô Văn Thịnh Đồng Thị Thúy Phạm Thị Thuần Hoàng Hiền Trang 1111120107 1111120214 1111120114 1112120169 1111120172 1113120180 1111120129 1111120183 1111120224 1113120136 1211120106 1111120217 1111120205 Hà Nội, 2015 Mở đầu Tiền lương tối thiểu là một yếu tố quan trọng trong nền kinh tế vĩ mô. Nó là cột mốc pháp lý để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, vốn có ảnh hưởng to lớn đến sự phát triển bền vững của nền kinh tế. Chính vì vậy, những thay đổi đối với mức tiền lương tối thiểu sẽ tác động đến cả nền kinh tế, mà cụ thể là ba thành phần Chính phủ, doanh nghiệp và hộ gia đình. Tại Việt Nam, mặc dù có nhiều thay đổi trong các năm qua nhằm phù hợp với sự phát triển của mức sống và chất lượng sống, trên thực tế, mức tiền lương mà NLĐ VN hiện đang được nhận chưa đủ đáp ứng cho đời sống, mức tiền lương hầu như không dựa trên sự thỏa thuận giữa chủ sử dụng LĐ và NLĐ, mà thường là sự áp đặt của người sử dụng LĐ dao động quanh mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Trong năm 2013, chính phủ tiếp tục đề ra lộ trình tăng mức lương tối thiểu. Xét trong hoàn cảnh kinh tế khó khăn hiện tại, việc tăng mức lương tối thiểu sẽ có những ảnh huởng nhất định, cả tiểu cực lẫn tích cực, lên các thành phần của nền kinh tế, đến các chính sách của Chính phủ nhằm phục hồi nền kinh tế đang trong giai đoạn khủng hoảng và mong manh. Nhận thấy sự cần thiết và tầm quan trọng của vấn đề nay, thông qua tài liệu, thông tin, sách báo cùng với sự hướng dẫn của thầy Hoàng Xuân Bình, nhóm đã lựa chọn nghiên cứu đề tài: Chính sách tăng mức lương tối thiểu tại Việt Nam 2013”. Qua đó nhóm sẽ có thêm hiểu biết về vấn đề này, qua đó lý giải được quyết định của các nhà điều hành kinh tế cùng những khó khăn của họ khi đi ra quyết định ấy. I. Khái quát về mức lương tối thiểu 1. Định nghĩa Mức lương tối thiểu Lương tối thiểu là một mức lương thấp nhất theo quy định của Luật lao động do Quốc hội Việt Nam ban hành. Theo quy định của Bộ luật Lao Động năm 1994, Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2006; Luật Sửa đổi, bổ sung Điều 73 của Bộ luật Lao động năm 2007: Mức lương tối thiểu chung là số tiền để trả công cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong xã hội với điều kiện và cường độ lao động bình thường, lao động chưa qua đào tạo nghề. Số tiền đó đủ để người lao động tái sản xuất giản đơn sức lao động, đóng bảo hiểm tuổi già và nuôi gia đình. Mức lương tối thiểu chung được điều chỉnh tùy thuộc vào mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá sinh hoạt và cung cầu lao động theo từng thời kì. Mức lương tối thiểu này được dùng làm cơ sở để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật. Tùy theo điều kiện và khả năng hoạt động kinh doanh, Nhà nước cho phép doanh nghiệp, áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định để làm căn cứ trả lương cho người lao động. Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm xây dựng thang bảng lương, định mức lao động theo các nguyên tắc quy định nói trên và phải đăng ký với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Thang bảng lương của doanh nghiệp áp dụng làm cơ sở để đóng các khoản bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động. Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 103/2012/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng.theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP thì Lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động. Việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ tạo thêm ngân sách cho cơ quan nhà nước. Vì lương vùng tăng thì các khoản thu BHXH cũng tăng theo, từ đó tăng nguồn thu cho ngân sách nhà nước. 2. Lộ trình mức lương tối thiểu 15 năm qua từ năm 1997 đến 2011 Thời gian áp dụng Mức tiền lương tối thiểu Tháng 1/1997 144.000 đồng/tháng Tháng 1/2000 180.000 đồng/tháng Tháng 1/2001 210.000 đồng/tháng Tháng 1/2003 290.000 đồng/tháng Tháng 10/2005 350.000 đồng/tháng Tháng 10/2006 450.000 đồng/tháng Tháng 1/2008 540.000 đồng/tháng Tháng 1/2009 650.000 đồng/tháng Tháng 5/2010 730.000 đồng/tháng Tháng 5/2012 1.050.000 đồng/tháng Ghi chú: Ngày 10/10/2008 lương tối thiểu vùng 1 là 800.000đ, lương tối thiểu chung là 650.000đ Ngày 30/10/2009 lương tối thiểu vùng 1 là 980.000, lương tối thiểu chung tăng lên 730.000đ Ngày 29/10/2010 lương tối thiểu vùng 1 là 1350.000đ, lương tối thiểu chung tăng lên 830.000đ Ngày 22/8/2011 lương tối thiểu vùng 1 là 2.000.000đ, lương tối thiểu chung tăng lên 1050.000đ Ngày 4/12/2012 lương tối thiểu vùng 1 là 2350.000đ, Chính phủ chưa điều chỉnh lương tối thiểu chung. Nguồn: Báo cáo về mức lương tối thiểu trong nền kinh tế Việt Nam của Bộ Lao động, Thương binh, Xã hội Thực tế việc điều chỉnh lương chưa căn cứ vào mức sống tối thiểu mà chỉ mới căn cứ vào khả năng đáp ứng của ngân sách. Bên cạnh đó, việc cùng một địa bàn, cùng công việc và cùng sức lao động, song người lao động tại doanh nghiệp FDI lại được hưởng lương tối thiểu cao hơn doanh nghiệp trong nước là điều đáng suy nghĩ. Đó là chưa nói đến lạm phát những năm qua phức tạp hơn nhiều và gây ra những tác động xấu đáng kể cho đời sống của người lao động. II. Chính sách tăng mức lương tối thiểu của Chính phủ năm 2013: Hai mươi năm qua, các cơ quan quản lý, các nhà hoạch định chính sách và giới nghiên cứu nhiều lần bàn thảo những vấn đề xoay quanh câu chuyện về mức lương tối thiểu và mức sống tối thiểu của người lao động (NLĐ). Thế nhưng, cho đến nay, lương tối thiểu chưa bao giờ đáp ứng được mức sống tối thiểu của NLĐ. Vì vậy, việc tăng lương tối thiểu là vấn đề cần thiết được xem xét. 1. Lý do cần tăng mức lương tối thiểu: - Đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động: + Tiền lương người lao động dùng để chi trả cho việc tái tạo sức lao động, bảo hiểm tuổi già và nuôi gia đình. +Mức lương tối thiểu luôn phải đuổi theo mức sống tối thiểu. - Mức lương tối thiểu vẫn còn thấp. + Do doanh nghiệp đang gặp nhiều khó khăn (biến động giá trên thị trường, lạm phát, lãi suất ngân hàng cao, khó khăn về vốn) + Đến nay lương trong khối hành chính sự nghiệp vẫn chỉ bằng 70% khu vực doanh nghiệp và lương của khu vực doanh nghiệp chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động. Tiền lương tối thiểu và mức sống tối thiểu dường như không bao giờ đuổi kịp nhau. + Theo tổ chức Oxfam - tổ chức liên minh chống nạn đói và nghèo khổ cho thấy, lương tối thiểu ở Việt Nam đã rơi xuống mức quá thấp. + Khi mức lương không đủ sống, người lao động bắt buộc phải làm thêm giờ để có thể nuôi sống được gia đình, cắt giảm những chi tiêu được xem là tối thiểu nhất. Bên cạnh đó, lương tối thiểu thấp sẽ tác động đến không chỉ cuộc sống hiện tại mà cả cuộc sống trong tương lai của người lao động. Đó là việc nhiều người đang hưởng lương hưu phải sống một cuộc sống nghèo khổ. Và sẽ có ít nhất 9,4 triệu người đang đóng BHXH - chiếm 18% lực lượng lao động năm 2009 sẽ tham gia vào một lớp người nghèo mới khi họ nghỉ hưu. Trong số họ, những lao động nghèo sẽ trở thành nhóm người về hưu cực nghèo, sẽ tham gia vào các nhóm bảo trợ xã hội trong tương lai. - Nếu tăng mức lương thỏa đáng thì doanh nghiệp giữ được lao động, không tốn chi phí tuyển dụng và đào tạo lao động mới. - Tăng lương tối thiểu thì người lao động có động lực làm việc, năng suất doanh nghiệp cao hơn. - Tăng lương tối thiểu là công cụ hỗ trợ giảm nghèo, phát triển xã hội, tăng thu nhập. 2. Nội dung chính sách tăng lương tối thiểu 2013. Điều 1: Phạm vi điều chỉnh. 1. Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không đăng ký lại theo quy định tại điểm b, khoản2 Điều 170 Luật Doanh nghiệp). 2. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động. 3. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác). Các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức và cá nhân quy định tại các khoản 1, 2 và 3 điều này sau đây gọi chung là doanh nghiệp. Điều 2: Đối tượng áp dụng. 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. 2. Viên chức quản lý do doanh nghiệp trả lương, bao gồm: thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên và những người làm công tác quản lý khác. Điều 3: Mức lương tối thiểu vùng. 1. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp (sau đây gọi tắt là mức lương tối thiểu vùng) như sau: a) Mức 2.350.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I. b) Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II. c) Mức 1.800.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III. d) Mức 1.650.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV. 2. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 04 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ. 3. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng trong một số trường hợp cụ thể được quy định như sau: a) Địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời thực hiện theo mức lương tối thiểu vùng đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách; trường hợp địa bàn được thành lập mới từ các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất; trường hợp thành lập thành phố trực thuộc tỉnh từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì thực hiện mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với địa bàn thuộc vùng III. b) Doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất; doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn đó. c) Khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất đó thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất; trường hợp khu công nghiệp, khu chế xuất có các phân khu nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì doanh nghiệp hoạt động trong phân khu nằm trên địa bàn nào, thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn đó. Điều 4: Áp dụng mức lương tối thiểu vùng. 1. Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động, nhưng phải bảo đảm mức lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận, không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. 2. Mức lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. 3. Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định dùng làm căn cứ để xác định và điều chỉnh các mức lương của người lao động làm việc trong doanh nghiệp xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương theo quy định của pháp luật lao động như sau: a) Đối với doanh nghiệp đã xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định để xem xét, điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương nhưng phải bảo đảm các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương theo đúng quy định của pháp luật lao động; xác định, điều chỉnh các mức lương, phụ cấp lương trong hợp đồng lao động và các chế độ khác đối với người lao động cho phù hợp. b) Đối với doanh nghiệp chưa xây dựng thang lương, bảng lương thì căn cứ mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định để xác định các mức lương khi xây dựng thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và phải bảo đảm các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương theo đúng quy định của pháp luật lao động; xác định, điều chỉnh các mức lương, phụ cấp lương trong hợp đồng lao động và các chế độ khác đối với người lao động cho phù hợp. c) Việc điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương hoặc xác định các mức lương khi xây dựng thang lương, bảng lương, mức lương, phụ cấp lương trong hợp đồng lao động và các chế độ khác đối với người lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 3 Điều này, do doanh nghiệp, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động thỏa thuận, nhưng phải bảo đảm cân đối hợp lý về tiền lương giữa lao động chưa qua đào tạo với lao động đã qua đào tạo và lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao; giữa lao động mới được tuyển dụng với lao động có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp. 4. Khi áp dụng các quy định tại Thông tư này, doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp. 5. Khuyến khích các doanh nghiệp thỏa thuận áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định để làm căn cứ thực hiện các chế độ quy định tại khoản 3 Điều 4 Thông tư này; trả lương cho người lao động cao hơn so với quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Thông tư này. Điều 5: Hiệu lực thi hành. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25 tháng 01 năm 2013. Mức lương tối thiểu vùng tại Điều 3 và các chế độ quy định tại Thông tư này được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2013. 3. Tác động của tăng mức lương tối thiểu 3.1. Tác động đến Chính Phủ 3.1.1. Tác động chung Đưa ra chủ trương điều chỉnh lương tối thiểu trong giai đoạn này Chính phủ cũng gặp áp lực rất lớn, khi một bên là đời sống người lao động, một bên là khó khăn của doanh nghiệp. Chủ trương nâng mức sống tối thiểu của người lao động lên khi lạm phát tăng là đúng. Tuy nhiên, tăng lương tối thiểu thì phải tính đến nhiều yếu tố khác như tốc độ tăng năng suất lao động, tăng trưởng kinh tế chứ không chỉ tính đến lạm phát. Nếu xem việc điều chỉnh tiền lương chỉ mang ý nghĩa bù trượt giá thì thực tế sẽ không cải thiện được mấy tình hình. a. Tác động tích cực: - Tăng lương là xu hướng cần thiết để đảm bảo mức sống của công chức cũng như bộ máy chính trị. Hiện nay mức sống nói chung của cán bộ công chức là chưa bảo đảm. Nếu không điều chỉnh lương thì sẽ không giải quyết được nhu cầu cần thiết của một bộ phận lớn người dân. Chưa kể lạm phát những năm gần đây luôn ở mức cao thì tình hình càng khó khăn hơn. Việc tăng lương và ổn định tâm lý, tạo niềm tin trong nhân dân là hết sức quan trọng để Chính phủ và nhân dân đồng thuận vượt qua khó khăn - Việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu góp phần quan trọng trong kích thích tổng cầu của nền kinh tế, tạo điều kiện thúc đẩy tiêu thụ hàng hoá và mở rộng sản xuất, kinh doanh. Tiền lương tăng làm cho MPC tăng dẫn đến trong ngắn hạn thì tiêu dùng và tổng cầu tăng. Tiền lương là một trong những công cụ kinh tế quan trọng nhất trong quản lý lao động, người ta dùng công cụ này để kích thích thái độ quan tâm đến lao động do đó tiền lương là một nhân tố mạnh mẽ để tăng năng suất [...]... lấy từ Tổng cục thống kê Việt Nam GSO) Ngoài ra còn một số số liệu khác tính theo tỉ giá trung bình của đồng đô la Mỹ và chỉ số tính theo năm của nền kinh tế Việt Nam như GDP, dân số, mức cung tiền,… a Mức độ tăng tiền lương các năm từ 1993 – 2012 Trong giai đoạn 1993 – 2012, đã có 12 lần điều chỉnh mức lương tối thiểu, tất cả đều là tăng Cần lưu ý Việt Nam chỉ có mức lương tối thiểu theo tháng chứ không... khăn trong kinh doanh Ba là doanh nghiệp đã thu của người lao động nhưng cố tình không đóng Tác động tới chính sách trả lương cho người lao động Vì mức lương các doanh nghiệp trả thực tế cao hơn mức lương tối thiểu vùng 3.3 Tác động đến hộ gia đình a Tác động tích cực: Theo lộ trình điều chỉnh mức lương tối thiểu của nhà nước, đến năm 2017 mức lương tối thiểu sẽ phải đáp ứng được mức sống tối thiểu của... thông và do đó có nguy cơ làm tăng lạm phát 3.1.2 Tác động đến Việc làm và Thất nghiệp Khi Chính phủ áp đặt mức lương tối thiểu, các Doanh nghiệp không được phép trả lương ít hơn mức ấy Mức lương tối thiểu sẽ cao hơn mức lương cân bằng giữa cầu và cung lao động Ở mức lương tối thiểu, cung lao động sẽ không cân bằng với cầu, gây ra dư thừa lao động hay thất nghiệp Mức lương tối thiểu có tác động lớn nhất... tăng thêm Việc này dẫn đến việc giảm vốn đầu tư cho việc tăng trưởng kinh tế Vì vậy, giảm tăng trưởng là một ảnh hưởng từ việc tăng lương tối thiểu 3.1.4 Tác động tới lạm phát và tiêu dùng Rất nhiều ý kiến cho rằng tăng mức lương tối thiểu gây ra lạm phát Phần này sẽ nghiên cứu về ảnh hưởng của tăng mức lương tối thiểu tới lạm phát của Việt Nam trong giai đoạn từ 1993 – 2012 Lạm phát được đo bởi Chỉ... biết, tăng mức lương tối thiểu gây ra giảm lao động có việc làm Ở hình (b) có tổng thặng dư giảm, các nhà kinh tế gọi đó là phần mất không từ chính sách tiền lương tối thiểu Chính vì quỹ lương tăng, các doanh nghiệp có thể có những "gian lận" đối với người lao động.Ví dụ doanh nghiệp sẽ tăng giờ làm hoặc tăng khối lượng việc làm cho công nhân, sử dụng các lao động ngoài vùng áp dụng lương tối thiểu. .. hay theo giờ Mức lương được điều chỉnh theo Bảng 1 Ngoài tiền lương tối thiểu danh nghĩa, bảng còn chỉ ra tiền lương tối thiểu thực tế (được giảm trừ bởi CPI) Nguồn: số liệu lấy từ Tổng cục thống kê Việt Nam Có thể thấy rằng tiền lương danh nghĩa tăng 875% từ 120 đến 1050 nghìn đồng từ 1994 – 2011 Nhưng tiền lương thực tế chỉ tăng 263% từ 120 đến 316 nghìn đồng Mức tăng tiền lương thực tế chỉ dao động... tâm đến lao động do đó tiền lương là một nhân tố mạnh mẽ để tăng năng suất lao động (NSLĐ) b Tiêu cực Đánh đổi giữa việc tăng lương và tăng trưởng kinh tế Theo mô hình tăng trưởng Solow, tăng trưởng phụ thuộc vào tích lũy tư bản, nói cách khác, tăng trưởng phụ thuộc nhiều vào vốn Khi thực hiện chính sách tăng lương tối thiểu, chính phủ phải đưa vốn phục vụ cho khoản lương tăng thêm Việc này dẫn đến... ngày 12/04 /2013) trong khi đó, việc tăng lương tối thiểu khiến giá cả thực phẩm, xăng dầu, điện nước, gas… đều tăng Việc tăng lương luôn phải chạy theo việc tăng giá cả trên thị trường, lương chưa tăng giá đã tăng, lương tăng không đuổi kịp theo giá, chưa thể bù được với mức trượt giá Gia tăng tình trạng thất nghiệp của người lao động (NLĐ): Mức lương tối thiểu tăng khiến cho nhiều DN gặp khó khăn... thành phần của nền kinh tế mà cụ thể là: Doanh nghiệp, hộ gia đình và Nhà nước Một chính sách tiền lương tối thiểu đúng đắn sẽ đảm bảo đời sống của người lao động, đảm bảo tính bền vững của các doanh nghiệp và cả nền kinh tế Chính sách tăng lương tối thiểu năm 2013 là đúng đắn và cần thiết Nó thể hiện khát vong chính đáng là nâng đời sống của nười lao động, từ đó ổn định nền kinh tế - xã hội Tuy nhiên... trong khoảng 5% thấp hơn mức tăng trưởng GDP trung bình là 7.5% /năm Nhìn chung, tiền lương tối thiểu thực tế có xu hướng tăng, trừ giai đoạn 2008 – 2009 có giảm từ 270 xuống 262 nghìn đồng do lạm phát cao năm 2008 Nhìn lại các đợt tăng lương tối thiểu 10 năm qua thì chế độ tiền lương đã hoàn toàn bị bỏ xa trong cuộc chạy đua với lạm phát Cụ thể, lương tối thiểu dù được điều chỉnh tăng từ 180.000 đồng/tháng . quanh mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Trong năm 2013, chính phủ tiếp tục đề ra lộ trình tăng mức lương tối thiểu. Xét trong hoàn cảnh kinh tế khó khăn hiện tại, việc tăng mức lương tối. 10/10/2008 lương tối thiểu vùng 1 là 800.000đ, lương tối thiểu chung là 650.000đ Ngày 30/10/2009 lương tối thiểu vùng 1 là 980.000, lương tối thiểu chung tăng lên 730.000đ Ngày 29/10/2010 lương tối thiểu. chỉnh lương tối thiểu chung. Nguồn: Báo cáo về mức lương tối thiểu trong nền kinh tế Việt Nam của Bộ Lao động, Thương binh, Xã hội Thực tế việc điều chỉnh lương chưa căn cứ vào mức sống tối thiểu