BÀI DỰ THI: “ TÌM HIỂU KIẾN THỨC PHÁP LUẬT” TRONG CNVCLĐ TỈNH THÁI NGUYÊN- NĂM 2014 I. Phần câu hỏi trắc nghiệm (25 điểm) Câu 1. Theo đồng chí, Hợp đồng lao động được giao kết theo những loại nào sau: 1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn; 3. Hợp đồng lao động theo thỏa thuận của hai bên; Đáp án: ……3…… (Điều 22 bộ luật LĐ 2012) Câu 2. Theo đồng chí, người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? 1. Không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ 2. Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 3 tháng 3. Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Đáp án:…3……. (Điều 37 bộ luật LĐ 2012) Câu 3. Đồng chí hãy cho biết khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định pháp luật thì có được hưởng chế độ trợ cấp của người sử dụng lao động không? a . Được hưởng trợ cấp thôi việc; b . Không được hưởng khoản trợ cấp thôi việc; Đáp án:………a… (Điều 48 bộ luật LĐ 2012) Câu 4. Theo quy định của pháp luật việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc yêu cầu phải thực hiện như thế nào ? a . Không quy định bắt buộc mà tùy theo điều kiện từng đơn vị. b .Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên c . Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành mỗi năm một lần. 1 Đáp án:……a……. (Điều 65 bộ luật LĐ 2012) Câu 5. Đồng chí hãy cho biết nội dung của Thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào? a . Không trái với quy định của pháp luật. b . Có lợi hơn so với quy định của pháp luật. c . Đầy đủ các nội dung mà pháp luật quy định Đáp án:. c………….( Điều 73 bộ luật LĐ 2012) Câu 6. Thời hạn của Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp được quy định như thế nào? a . Từ 1 năm đến 3 năm b . Từ 1 năm đến 4 năm c . Có thời hạn 2 năm Đáp án:………c…. ( Điều 85 bộ luật LĐ 2012) Câu 7: Thỏa ước lao động tập thể của đơn vị, doanh nghiệp được cung cấp cho những đối tượng nào sau đây: a. Người sử dụng lao động; b. Ban chấp hành công đoàn cơ sở; c. Công đoàn cấp trên; d. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. e.Tất cả các phương án trên. Đáp án:……e……. ( Điều 75, 83 bộ luật LĐ 2012) Câu 8. Theo quy định của pháp luật tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính như thế nào? a . Vào ngày thường bằng 100% b . Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200% c . Vào ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương, ít nhất bằng 300% 2 Đáp án:……b…… ( Điều 97 bộ luật LĐ 2012) Câu 9. Chế độ nghỉ phép hàng năm của người lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật lao động sửa đổi 2012? a. 10 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường. b. 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm, hoặc ở những nơi có điều kiện sống khắc nghiệt. c. 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm, hoặc ở những nơi có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt. Đáp án: c ( Điều 111 bộ luật LĐ 2012) Câu 10. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp nào dưới đây? a . Kết hôn: nghỉ 02 ngày b . Con kết hôn: nghỉ 01 ngày c . Bố, Mẹ đẻ; Bố, Mẹ vợ hoặc Bố, Mẹ chồng chết; Vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày Đáp án: c ( Điều 116 bộ luật LĐ 2012) Câu 11 . Theo đồng chí việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào? 1. Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động 2. Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể tại cơ sở 3. Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa 4. Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản 5. Cả 4 ý trên Đáp án: 5 ( Điều 123 bộ luật LĐ 2012) Câu 12. Không được xử lý kỷ luật đối với người lao động trong trường hợp nào sau đây? a. Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng LĐ b. Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi 3 c. Có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn Đáp án: a ( Điều 123 bộ luật LĐ 2012) Câu 13. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, có mấy hình thức kỷ luật lao động? a . có 4 hình thức kỷ luật b . Có 3 hình thức kỷ luật c . Có 2 hình thức kỷ luật Đáp án: c ( Điều 125 bộ luật LĐ 2012) Câu 14. Theo đồng chí những hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động 1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động 2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động 3. Cho người lao động nghỉ việc không thời hạn. Đáp án: …1… ( Điều 128 bộ luật LĐ 2012) Câu 15.Theo đồng chí những trường hợp nào sau đây được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải a. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, tiết lộ bí mật kinh doanh b. Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng, hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng c. Người lao động thường xuyên đi làm muộn giờ theo quy định Đáp án: …a… ( Điều 126 bộ luật LĐ 2012) Câu 16 .Theo đồng chí Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con mấy tháng? 1.Nghỉ 4 tháng 2.Nghỉ 5 tháng 3 . Nghỉ 6 tháng Đáp án: c ( Điều 157 bộ luật LĐ 2012) 4 Câu 17. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, đồng chí hãy cho biết Lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong những trường hợp nào sau đây? a. Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi b. Trong thời gian nuôi con dưới 18 tháng tuổi. c. Trong thời gian nuôi con dưới 24 tháng tuổi. Đáp án:……a… ( Điều 155 bộ luật LĐ 2012) Câu 18. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, đồng chí hãy cho biết thời gian lao động nữ được nghỉ trước khi sinh tối đa không quá bao nhiêu tháng? a. 01 tháng. c. 03 tháng. b. 02 tháng d. 04 tháng Đáp án:………a… ( Điều 157 bộ luật LĐ 2012) Câu 19. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, đồng chí hãy cho biết những công việc nào sau đây không được sử dụng lao động nữ? a, Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành. b, Công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước. c, Công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ. d. Tất cả các công việc nêu trên Đáp án:…d…… ( Điều 160 bộ luật LĐ 2012) Câu 20. Theo đồng chí những hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động trong việc đối xử với lao động là người giúp việc gia đình? 1.Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình 2.Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động 3.Khấu trừ tiền lương của người lao động 5 Đáp án:……1……( Điều 183 bộ luật LĐ 2012) Câu 21. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động, người lao động bắt buộc phải tham gia những loại hình bảo hiểm nào sau đây? 1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc 2. Bảo hiểm y tế bắt buộc 3. Bảo hiểm thân thể Đáp án:…1…… ( Điều 186 bộ luật LĐ 2012) Câu 22. Theo đồng chí tuổi nghỉ hưu của người lao động đã đảm bảo điều kiện về thời gian đóng BHXH được quy định như thế nào? 1. Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi 2. Nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi 3. Cả nam và nữ đủ 60 tuổi Đáp án:…1……… ( Điều 187 bộ luật LĐ 2012) Câu 23. Theo đồng chí vai trò của công đoàn cơ sở được quy định trong trường hợp nào dưới đây? a. Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động b. Tham gia thương lượng ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế, quy chế dân chủ cơ sở c. Xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị Đáp án:……a…… ( Điều 188 bộ luật LĐ 2012) Câu 24. Theo quy định của pháp luật những hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn? 1.Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn 2.Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn 3.Yêu cầu người lao động không tham gia hoặc rời khỏi tổ chức công đoàn 4.Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền nghĩa vụ khác 6 5.Cả 4 ý trên Đáp án:……5……. ( Điều 190 bộ luật LĐ 2012) Câu 25. Đồng chí hãy cho biết cán bộ công đoàn cơ sở có những quyền gì trong quan hệ lao động? 1. Gặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng về những vấn đề lao động và sử dụng lao động 2. Đến các nơi làm việc để gặp gỡ người lao động trong phạm vi trách nhiệm mà mình đại diện 3. Chất vấn người sử dụng lao động Câu 26.Theo đồng chí người sử dụng lao động có trách nhiệm nào đối với tổ chức công đoàn? a. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn b. Bảo đảm các điều kiện để công đoàn cơ sở hoạt động theo quy định của pháp luật c. Phối hợp với công đoàn xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ, quy chế phối hợp d. Cả 3 ý trên Đáp án:…d……. ( Điều 192 bộ luật LĐ 2012) Câu 27. Theo đồng chí khi cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì xử lý như thế nào? 1. Chấm dứt hợp đồng lao động 2. Gia hạn hợp đồng đã giao kết đến hết nhiệm kỳ 3. Chấm dứt hợp đồng lao động nhưng vẫn làm việc đến hết nhiệm kỳ Đáp án:…2……… ( Điều 192 bộ luật LĐ 2012) Câu 28. Khi người sử dụng lao động muốn chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải làm gì? 1. Thực hiện theo nội quy, quy chế của đơn vị 7 2. Phải thỏa thuận bằng văn bản với BCH công đoàn cơ sở hoặc cấp trên trực tiếp cơ sở 3. Thực hiện và thông báo với BCH công đoàn cơ sở hoặc cấp trên trực tiếp cơ sở Đáp án:……3……. ( Điều 192 bộ luật LĐ 2012) Câu 29. Công đoàn cấp trên cơ sở có quyền và trách nhiệm gì trong việc thành lập công đoàn cơ sở? 1. Yêu cầu người lao động gia nhập tổ chức công đoàn 2. Thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức 3. Yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động tạo điều kiện hỗ trợ việc thành lập công đoàn cơ sở Đáp án:…2…… ( Điều 189 bộ luật LĐ 2012) Câu 30. Đảm bảo điều kiện để công đoàn hoạt động tại doanh nghiệp,cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật như thế nào? 1. Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc 2. Được cung cấp thông tin 3. Đảm bảo các điều kiện cần thiết cho hoạt động công đoàn 4. Cả 3 ý trên Đáp án: ……4……( Điều 193 bộ luật LĐ 2012) Câu 31. Khi xảy ra tranh chấp lao động, trách nhiệm của cơ quan, tổ chức nào giải quyết 1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động 2. Tổ chức công đoàn 3. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động 4. Cả 3 cơ quan, tổ chức phối hợp hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ các bên giải quyết Đáp án: …4… ( Điều 195 bộ luật LĐ 2012) Câu 32. Theo đồng chí người sử dụng lao động có nghĩa vụ nào sau đây đối với công tác an toàn vệ sinh lao động? 1. Đảm bảo nơi làm việc đạt yêu cầu về không gian, độ thoáng, bụi, khí độc… 2. Các yếu tố độc hại, nguy hiểm phải được định kỳ kiểm tra, đo lường 3. Việc định kỳ kiểm tra các yếu tố độc hại, nguy hiểm là của các cơ quan chức năng 8 Đáp án: 1…… ( Điều 138 bộ luật LĐ 2012) Câu 33. Người lao động có nghĩa vụ nào sau đây trong công tác an toàn vệ sinh lao động a. Chấp hành các quy định, quy trình, nội quy về an toàn vệ sinh lao động b. Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ các nhân, các thiết bị an toàn lao động c. Báo cáo kịp thời khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động hoặc sự cố nguy hiểm d. Cả 3 ý trên Đáp án: d…… ( Điều 138 bộ luật LĐ 2012) Câu 34. Theo đồng chí những hành vi nào bị cấm trong công tác an toàn vệ sinh lao động 1. Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật 2. Che dấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 3. Trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân không đầy đủ Đáp án: …2… ( Điều 146 bộ luật LĐ 2012) Câu 35. Theo đồng chí người lao động khi bị tai nạn lao động có được người sử dụng lao động bồi thường hay không? 1. Việc bồi thường do cơ quan Bảo hiểm chi trả 2. Người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động tùy theo suy giảm khả năng lao động 3. Hỗ trợ cho người lao động bị tai nạn lao động Đáp án: …2… ( Điều 145 bộ luật LĐ 2012) Câu 36. Theo đồng chí việc tổ chức huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động cho người lao động của đơn vị, doanh nghiệp thuộc trách nhiệm của ai ? 1. Thuộc trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước về lao động 2. Thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động Đáp án: …2… ( Điều 150 bộ luật LĐ 2012) 9 Câu 37: Theo quy định của Luật Công đoàn 2012, đoàn viên công đoàn có những quyền nào sau đây? a. Tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch do công đoàn tổ chức. b. Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của điều lệ công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm c. Yêu cầu người lao động bố trí công việc phù hợp Đáp án: …b… ( Điều 18 luật CĐ 2012) Câu 38: Đồng chí hãy cho biết Tài chính công đoàn gồm có các nguồn thu nào sau đây? a. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của điều lệ công đoàn Việt Nam. b. Kinh phí công đoàn do cơ quan tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. c. Do ngân sách nhà nước cấp để hoạt động thường xuyên. Đáp án: ……a ( Điều 28 luật CĐ 2012). Câu 39: Theo quy định của pháp luật, đoàn viên công đoàn có những quyền nào sau đây: a. Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm. b. Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn. c. Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn. d. Được bảo vệ khi vi phạm nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị Đáp án: …a………… ( Điều 18 luật CĐ 2012). Câu 40: Người sử dụng lao động có trách nhiệm nào với công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, trong những nội dung sau đây: a. Không tạo điều kiện cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn b. Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật. c. Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết, thực hiện thoả ước lao động tập thể và quy chế dân chủ cơ sở. 10 [...]... tiễn ở cơ quan, đơn vị, địa phương mình đang làm việc, trong công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật; những đề xuất kiến nghị với Đảng, Nhà nước, tổ chức Công đoàn trong việc tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật + Theo tôi việc nâng cao trình độ hiểu biết, nhận thức về kiến thức pháp luật đối với lực lượng công nhân viên chức lao động, trong giai đoạn mở cửa hội nhập, công nghiệp hóa- hiện... kiến thức pháp luật như sau: 15 - Việc tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật là vô cùng cần thiết, nhất là trong công tác giáo dục trong nhà trường Cần phải tổ chức nhiều hơn nữa các hoạt động tuyên truyền phổ biến kiến thức giáo dục pháp luật trong nhà trường để từng học sinh, từng cán bộ, công nhân viên chức trong nhà trường đều hiểu và nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình đối với Đảng, với nhà... trình độ học vấn cao vừa có ý thức giác ngộ chính trị tốt để tiếp tục đào tạo thành những nhà quản lý, những nhà lãnh đạo giỏi xuất thân từ công nhân + Thực tiễn ở cơ quan, đơn vị, địa phương tôi đang làm việc, trong công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật, tôi có những đề xuất kiến nghị với Đảng, Nhà nước, tổ chức Công đoàn trong việc tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật như sau: 15 - Việc... không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ - Cách giải quyết: gia hạn hợp đồng lao động đến hết nhiệm kỳ cho anh P III Phần câu hỏi tổng hợp (10 điểm) Theo đồng chí việc nâng cao trình độ hiểu biết, nhận thức về kiến thức pháp luật đối với lực lượng công nhân viên chức lao động, trong giai đoạn mở cửa... a Có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 10 năm 2013 b Có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 Đáp án:…a….(Điều 42, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành chính) II Phần câu hỏi tình huống pháp luật (15 điểm) 1 Tình huống số 1: Chị A làm việc tại công ty M từ tháng 1 năm 2004 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Đến năm 2008 chị A có thai và theo chỉ định của Bác... có ý thức nâng cao trình độ chính trị, ý thức pháp luật, kỷ luật lao động 5 Xây dựng nội dung giáo dục thống nhất, phù hợp với từng đối tượng công nhân Đội ngũ làm công tác tuyên truyền phải có trình độ, có kỹ năng về tuyên truyền, có khả năng thu hút và tập hợp quần chúng, thường xuyên tập huấn nâng cao nghiệp vụ, có chính sách khen thưởng xứng đáng Trong quá trình tuyên truyền, giáo dục ý thức. .. hoa tiêu để mỗi công nhân viên chức đều sống và làm việc theo pháp luật Đặc biệt hưởng ứng cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh Đó là tiêu chí và là kim chỉ nam cho mọi hành động, để từ đó mỗi người chúng ta nhất là đối với cán bộ công chức luôn có ý thức sống và làm theo pháp luật Ngày 14 tháng 5 năm 2014 Người dự thi Nguyễn Văn Trường 16 ... cụ thể: 1 Nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về xây dựng, phát triển giai cấp công nhân trong thời kỳ mới, đồng thời tổ chức các đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trong tất cả các cấp, các ngành để nâng cao nhận thức của cấp ủy, người đứng đầu doanh nghiệp, các cơ quan, tổ chức và cán bộ, đảng viên về vai trò, vị trí của giai cấp công nhân trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước Coi trọng giáo dục lý... động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương; c Vi phạm các quy định về quản lý người lao động Đáp án:c…….(Điều 25, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành chính) Câu 50 Theo đồng chí Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành chính trong. .. CNH, HĐH đất nước Coi trọng giáo dục lý luận, chính trị gắn với rèn luyện phẩm chất, đạo đức cách mạng, xây dựng nhân cách người công dân sống có 14 văn hoá; giác ngộ truyền thống yêu nước, tinh thần độc lập tự chủ, ý thức tự lực tự cường, nêu cao tinh thần trách nhiệm, tận tâm với công việc, thái độ kiên quyết chống tham nhũng, quan liêu 2 Đưa chương trình giáo dục Chủ nghĩa Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ . thời gian làm việc và thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong những trường hợp nào sau đây? a. Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi b. Trong thời gian. con dưới 18 tháng tuổi. c. Trong thời gian nuôi con dưới 24 tháng tuổi. Đáp án:……a… ( Điều 155 bộ luật LĐ 2012) Câu 18. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, đồng chí hãy cho biết thời gian. ra tranh chấp lao động, trách nhiệm của cơ quan, tổ chức nào giải quyết 1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động 2. Tổ chức công đoàn 3. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động 4. Cả 3 cơ quan,