Thực trạng đội ngũ cán bộ nữ ở CHDCND Lào và một số vấn đề đặt ra

14 648 0
Thực trạng đội ngũ cán bộ nữ ở CHDCND Lào và một số vấn đề đặt ra

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NỮ Ở CHDCND LÀO VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA Lếch Sẻn Khăm Vơng Sả Phụ nữ Lào có truyền thống lịch sử vẻ vang, họ người mẹ, người thầy người mà với nam giới đóng góp to lớn cho sù sinh tồn phát triển đất nước Trải qua giai đoạn cách mạng, phụ nữ Lào tinh thần yêu nước, cần cù, chịu thương, chịu khó vượt qua khó khăn thử thách góp phần thực thắng lợi nhiệm vụ trị Đảng để xây dựng bảo vệ Tổ quốc Năm 1975, sau hồn tồn giải phóng đất nước điều kiện với đòi hỏi nhiệm vụ cách mạng, Đảng NDCM Lào tiếp tục phát huy truyền thống có, ln chăm lo cơng tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ, có cán nữ, coi vấn đề mấu chốt nhiệm vụ quan trọng Đảng Chính phủ nước CHDCND Lào nghiệp giải phóng dân tộc nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Phụ nữ lực lượng xã hội rộng lớn, đóng vai trò quan trọng lĩnh vực xã hội Vì vậy, nghiệp vận động phụ nữ nhiệm vụ, trách nhiệm tồn hệ thống trị, cơng tác có tầm chiến lược cách mạng Trong thời kỳ đổi nay, nguồn lực phải huy động tối đa, đặc biệt nguồn lực người Cán nữ phận quan trọng nguồn lực Êy Quan điểm Đảng chiến lược cán phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ đổi mà xây dựng đội ngũ cán Đội ngũ cán nữ Lào nhỏ bé, chưa ngang tầm nhiệm vụ trị giai đoạn Trước diễn biến phức tạp kinh tế thị trường Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IV (11-1986) mở thời kỳ cho dân tộc Đổi đồng bộ, toàn diện để xây dựng đất nước Lào độc lập, hịa bình, dân chủ, thống nhất, phồn vinh Phân tích tình hình kinh tế xã hội, Đảng NDCM Lào cho sai lầm lãnh đạo kinh tế xã hội khuyết điểm hoạt động tư tưởng tổ chức công tác cán Đảng Trong công tác tổ chức, khuyết điểm lớn trì trệ chậm đổi công tác cán Từ đánh vậy, Đảng NDCM Lào cho "Nói đến đổi công tác cán bộ, điều quan trọng phải đổi quan điểm đánh giá, lựa chọn bố trí cán bộ, để sở mà đánh giá lại cán cách có hệ thống, lựa chọn cán cách cơng minh, bố trí cán cách đắn, hợp lý" (1) Đại hội IV Đảng NDCM Lào nêu rõ tình trạng cán nữ: "Hiện tỷ lệ cán nữ, cán dân tộc thiểu số tương đối thấp quan lãnh đạo cấp, ngành Vì vừa phải tích cực bồi dưỡng, đào tạo, vừa phải vận dụng tiêu chuẩn cho phù hợp với hồn cảnh cụ thể việcbố trí cán nữ cán dân tộc Mặt khác, cán nữ, cán dân tộc phải phấn đấu vươn lên làm tròn nhiệm vụ giao" (2) Năm 1986, từ sau Nghị khóa IV sau Nghị khóa V "về phát triển nguồn lực CHDCND Lào" (1994), công tác đào tạo, bồi dưỡng cán nói chung cán nữ nói riêng đặc biệt quan tâm, thể tinh thần trách nhiệm Đảng nghiệp giải phóng phụ nữ xây dựng đội ngũ cán nữ Trong giai đoạn nay, giải phóng phát triển tồn diện phụ nữ mục tiêu cách mạng Lào, có ảnh hưởng trực tiếp, lâu dài đến phát triển đất nước Vì vậy, bồi dưỡng lực lượng phụ nữ, phát huy sức mạnh chăm lo phát triển mặt phụ nữ nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng Đảng thời kỳ Đồng thời, đổi tăng cường lãnh đạo Đảng công tác phụ nữ yêu cầu quan trọng nghiệp phát triển kinh tế - xã hội phát triển toàn diện người phụ nữ Trong năm qua, cấu đội ngũ cán nữ (CBLĐ, CBQL) CHDCND Lào bước hoàn thiện, phát triển hợp lý Trên thực tế, đội ngũ cán nữ Lào làm công tác lãnh đạo quản lý lớn mạnh số lượng chất lượng Nhiều chị đảm nhận làm tốt cương vị lãnh đạo tổ chức Hội Phụ nữ cấp tổ chức quần chúng tổ chức xã hội khác Hiện toàn quốc CHDCND Lào số cán công chức nữ chiếm 38,8% tổng số cán Do có quan tâm đặc biệt Đảng Chính phủ Lào, thân chị em phụ nữ góp phần to lớn hoạt động phong trào, tổ chức xã hội khác nghiệp đổi toàn diện Đảng NDCM Lào Chị em phụ nữ kề vai sát cánh với nam giới cống hiến trí tuệ sức lực cho nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc, "nhiều chị em Đảng ban huy tặng danh hiệu nữ anh hùng chiếm 24,46% tổng số anh hùng dân tộc danh hiệu chiến sĩ thi đua xuất sắc chiếm 2,81% " (3) Công tác phát triển đảng viên nữ cấp ủy đảng quan tâm, tỷ lệ đảng viên nữ kết nạp quan từ Trung ương đến địa phương ngày tăng Nhiệm kỳ 1986-1991 8,3%; nhiệm kỳ 19911996 9,6%; nhiệm kỳ 1991-2001 12,6% từ giai đoạn năm 20012004 13,6% Đây nguồn quan trọng để quy hoạch phát triển đội ngũ cán nữ - Về trình độ học vấn: Đổi công tác cán Đảng nói chung cấu đội ngũ cán nữ CHDCND Lào yêu cầu cấp bách giai đoạn Bởi thời đại ngày thời đại cách mạng khoa học, công nghệ, thời đại bùng nổ thơng tin, đứng trước u cầu đội ngũ cán nữ CHDCND Lào thiết cần phải có trí thức, có trình độ, trí tụê, lực để tổ chức lãnh đạo, thực nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn Nếu khơng khơng thể lãnh đạo tổ chức thực chủ trương, đường lối, sách Đảng Nhà nước cách có hiệu Cán nữ có trình độ văn hóa thấp cấp hai, cao trình độ đại học Về trình độ chun mơn nghiệp vụ tỷ lệ cán nữ cấp: tiến sĩ tương đương 10,1%; thạc sĩ 3,2%; thạc sĩ tương đương 20%; cử nhân chuyên sâu 26,5%; cử nhân tương đương 32,8%; cao đẳng 30,7%; trung cấp 42,1%; sơ cấp 43,1%; khơng có chun mơn chiếm 30,4% Trong cơng đổi Đảng thu thành tựu to lớn, có ý nghĩa quan trọng, đẩy nhanh nhịp độ phát triển kinh tế, tạo chuyển biến tích cực xã hội, giữ vững ổn định trị, quốc phòng an ninh củng cố, đời sống vật chất, tinh thần nhân dân cải thiện Phong trào phụ nữ nói chung cơng tác cán nữ nói riêng thu thành tựu quan trọng Đối với CHDCND Lào, công tác cán nữ từ đổi thu kết đáng khích lệ Tại Đại hội phụ nữ tồn quốc lần thứ IV (năm 2001) Đảng NDCM Lào đánh giá cao vai trị đóng góp phụ nữ rằng: "Hội Liên hiệp phụ nữ, tổ chức phụ nữ cấp cố gắng nhiều việc giáo dục chị em giữ gìn bảo tồn văn hóa tốt đẹp dân tộc, chống lại tượng tiêu cực, lối sống trái với phong tục tập quán tốt đẹp dân tộc Lào Đồng thời đồng chí cố gắng chuyển cơng việc xuống sở, đưa nhiều cơng trình xuống tổ chức thực tốt làng, sở sản xuất nông thôn thành thị, đóng góp phát triển phụ nữ dân làng nhiều sở, địa phương, vừa đào tạo số chị em phụ nữ trở thành cán lãnh đạo chủ chốt cấp Đảng Chính phủ đánh giá cao thành tích đóng góp coi đóng góp quan trọng khơng thể thiếu thành tích chung nghiệp cách mạng đất nước ta" (4) Sự đánh khẳng định tin cậy Đảng Chính phủ HLHPN, niềm tự hào nguồn động viên lớn đội ngũ cán nữ CHDCND Lào Thông qua phong trào thi đua "3 tốt" Hội LHPN Lào, "công dân tốt, phát triển tốt, xây dựng gia đình văn hóa tốt" đem lại quyền lợi thiết thực cho phụ nữ cho đất nước Đó việc thực quyền bình đẳng nam - nữ thực tế, đóng góp đáng khen thưởng vào việc thực hai nhiệm vụ chiến lược bảo vệ xây dựng đất nước nghiệp đổi đất nước Biểu 1: Cán nữ tham gia Quốc hội Hội đồng nhân dân Tổng sè Đại biểu HĐND khóa I (1975-1989) Đại biểu Quốc hội khóa II (1989-1994) Đại biểu Quốc hội khóa III (1994-1994) Đại biểu Quốc hội khóa IV (1997-2001) Đại biểu Quốc hội khóa V (2002-2005) 45 79 85 99 109 Nữ giới Sỗ nữ Tỷ lệ % 8,9 6,3 9,4 21 21,2 25 22,9 Nguồn: Quốc hội CHDCND Lào (1975-2002); Tạp chí Phou Then Pasaxon năm 2002, tr.6,8,10,32,33 trang 11, tháng 6-2005 Tỷ lệ cán nữ tham gia vào Quốc hội ngày tăng, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trị cơng đổi Bởi tỷ lệ cán nữ làm đại diện cho quần chúng nhân dân tộc, tầng lớp CHDCND Lào nói chung quần chúng phụ nữ Lào tộc nói riêng cịn Ýt Biểu 2: Sù tham gia phụ nữ BCHTW Đảng NDCM Lào Thời gian Đại hội Đảng Tổng sè BCHTW Nữ giới Nam giới 3/2/1972 27/4/1982 23/11/1986 27/3/1991 20/3/1996 12/3/2001 II III IV V VI VII 29 55 60 59 49 53 Số nữ 4 Tỷ lệ % 3,4 7,3 8,3 6,8 8,2 5,6 Sè nam 28 51 55 55 45 50 Tỷ lệ 96,6 92,7 91,7 93,2 91,8 94,3 Theo thống kê Vụ Quản lý cán Ban Tổ chức Trung ương Đảng Vụ Đào tạo cán Hội Liên hiệp phụ nữ Trung ương tháng 52005 cho ta thấy đội ngũ cán nữ luyện, trưởng thành công việc thực tiễn số cán nữ đảm nhiệm chức trách cấp, ngành ngày tăng Về chức danh Đảng: bí thư Đảng ủy Đảng - quan ngang bé 3,57%, Ủy ban thường vụ tỉnh, thành chiếm 4,8%; ủy viên đảng ủy tỉnh 8,84%; ủy viên đảng ủy - quan 14,85%; bí thư huyện ủy 2,83%; ủy ban thường vụ huyện ủy viên đảng ủy huyện 204 chị Về chức danh nhà nước: Bộ trưởng tương đương 5,88%, thứ trưởng tương đương 6,55%, Vụ trưởng tương đương 9,78%; huyện trưởng 2,83%, trưởng, phó ban cấp ngành ngày tăng Qua thực tiễn chứng minh cán nữ CHDCND Lào trưởng thành có khả hồn thành nhiệm vụ giao Bên cạnh thành công, công tác cán nữ bộc lộ hạn chế định Trong chuyển đổi chế quản lý từ kinh tế bao cấp sang kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận hành theo chế thị trường mở rộng quan hệ quốc tế đòi hỏi người lãnh đạo phải có lực tồn diện hơn, khơng chun mơn mà cịn phải hiểu biết rộng, có kiến thức nhiều mặt Nhiệt tình, tận tụy chưa đủ mà cịn phải nhạy bén, sáng tạo, đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước tập thể Cùng với phát triển kinh tế - xã hội địi hỏi trình độ lực đội ngũ cán nữ phải nâng lên Nhưng nhìn chung đội ngũ cán nữ Lào nhiều bất cập chưa chuyển kịp với yêu cầu nhiệm vụ tình hình - Về trình độ kiến thức: Nói chung mặt trình độ học vấn chun mơn lý luận trị, quản lý nhà nước đội ngũ cán nữ tương đối thấp so với yêu cầu Theo số liệu thống kê Ban Tổ chức Trung ương Đảng năm 2004, số cán nữ có trình độ tiến sĩ đạt 10,1%, trình độ thạc sĩ: 20% Nữ tham gia quản lý cấp trưởng, phó ban ngành quan Đảng, Chủ tịch, phó Chủ tịch huyện, Ýt Tuổi bình quân cán nữ, CBLĐ, CBQL cao lực lượng kế cận dự bị hẫng hụt - Đội ngũ cán nữ có quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, "thiếu quy hoạch, thiếu đồng chưa phù hợp với yêu cầu thực tiễn" (5) nên đội ngũ cán nữ sở chẳng hạn tỉnh, huyện, vừa thiếu vừa yếu số lượng chất lượng Đội ngũ cán nữ CHDCND Lào, CBLĐ, CBQL chủ chốt mỏng chiếm 8,13% tổng số cán lãnh đạo chủ chốt nước Điều chứng tỏ đội ngũ cán nữ chưa tương xứng với lực lượng lao động nữ ngành, lĩnh vực - Một phận cán nữ mặc cảm, tự ty ngại đấu tranh Vì thÕ có tư tưởng an phận, lo làm kinh tế thu vén cho gia đình chồng an tâm cơng tác, học tập Nhìn chung, đội ngũ cán nữ CHDCND Lào địi hỏi phải có quan tâm đặc biệt Qua kỳ Đại hội Đảng NDCM Lào lần thứ IV, V, VI, VII, tỷ lệ cán nữ tham gia BCHTW Đảng khơng tăng mà cịn giảm, tỷ lệ nữ chủ tịch, phó chủ tịch ủy ban nhân dân cấp, ngành xuống sở thấp Vì tỷ lệ cán nữ thấp vậy? Có nhiều ngun nhân Song, theo tơi có ba nguyên nhân chủ yếu: Trước hết là, nhiều cấp ủy đảng chưa thực coi trọng công tác cán nữ, đó, chưa riết đạo kiểm tra việc thể chế đường lối, chủ trương Đảng cơng tác cán nữ thành sách, pháp luật cụ thể việc thực chúng thực tế sống Tư tưởng phong kiến nặng nề đội ngũ cán bộ, đảng viên nhân dân nguyên nhân tác động tiêu cực tới trình hình thành phát triển đội ngũ cán nữ Tư tưởng Êy dẫn đến khắt khe, hẹp hòi đào tạo, đánh giá, đề bạt cán nữ Nguyên nhân thứ ba, thân người phụ nữ chưa vươn lên mạnh mẽ, tự khẳng định Chức làm vợ, làm mẹ, sinh thành nuôi dưỡng buộc người phụ nữ vào cơng việc nội trợ, gia đình nhiều nam giới Nhiều phụ nữ an phận, tự ty lòng với sống thân có Từ thực tiễn lịch sử cho ta thấy cần có biện pháp đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán nữ cho phù hợp với đối tượng, loại cán Đồng thời phải có biện pháp tăng cường đội ngũ cán nữ, đội ngũ cán sở để chị em có điều kiện khẳng định tài tâm huyết nghiệp xây dựng đất nước thời kỳ Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trị Đảng giai đoạn mới, Đảng NDCM Lào đòi hỏi phụ nữ Lào phải phấn đấu đổi tư tư mặt kinh tế Đảng, sức phấn đấu xây dựng phong trào cách mạng, tích cực phục vụ nhiệm vụ trị Đảng, góp phần vào nghiệp bảo vệ Tổ quốc bước xây dựng đất nước thực có hiệu quả, góp phần trực tiếp nghiệp bảo vệ quyền lợi phụ nữ trẻ em Lào Một số vấn đề đặt ra: Đảng NDCM Lào thấy rằng, việc chuẩn hóa trình độ học vấn đội ngũ cán đặt địi hỏi tất yếu Vì vậy, phải chủ trương quan trọng Đảng thời kỳ Cho nên "chiến lược công tác cán giai đoạn 2001-2020" quy định số 04 Bộ Chính trị "về tiêu chuẩn cán bộ" (2003) xác định cụ thể tiêu chí trình độ văn hóa, trình độ lý luận trị, trình độ quản lý hành số lĩnh vực khác đối tượng cán lãnh đạo, chủ chốt cụ thể" (6) Và tất nhiên tiêu chí đặt phải thực thực tế thông qua việc tăng cường khả hiệu công tác đào tạo, bồi dưỡng cán Như chóng ta biết tình hình chung giới khu vực diễn nhanh chóng, vừa có điều kiện thuận lợi, thời để phát triển vừa khó khăn phức tạp đầy thách thức, xu độc lập, hịa bình hợp tác để phát triển trở thành xu chung thời đại, vừa tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển kinh tế - xã hội Để đáp ứng yêu cầu nghiệp phát triển phụ nữ giai đoạn mới, địi hỏi phải có cán lãnh đạo nữ giỏi, "có trình độ, khả năng, có chun mơn nghiệp vụ trình độ ngoại ngữ, nắm vững đường lối có khả biến đường lối sách Đảng, Nhà nước thành chiến lược, cơng trình, kế hoạch, biện pháp cụ thể vào cơng việc thực tiễn cách sáng tạo thiết thực" (6) Bước sang giai đoạn cách mạng, Đảng NDCM Lào có số lượng đông đảo cán nữ đào tạo, bồi dưỡng rèn luyện, thử thách Đó vốn quý báu Đảng, trước yêu cầu cấp bách nhiệm vụ trị giai đoạn mới, địi hỏi phải có đội ngũ cán có đầy đủ số lượng chất lượng, có khả đảm bảo, củng cố, hoàn thiện máy Đảng Nhà nước, lãnh đạo thực nhiệm vụ cơng tác khơng trước mắt mà cịn cho bước phát triển cách mạng sau này, đội ngũ cán nữ kế thừa cấp ngành từ Trung ương đến sở Hơn nữa, địi hỏi Đảng phải có đội ngũ cán nữ "có lập trường, quan điểm vững vàng tư tưởng, trị, có trình độ, nhận thức kinh tế, văn hóa, khoa học, kỹ thuật, có khả tổ chức, QLXH mới, QLKT mới, bảo đảm tiến hành ba cách mạng điều kiện thực tiễn Lào để nhanh chóng đưa đất nước khỏi tình trạng nghèo đói bước tiến lên CNXH" (7) Rõ ràng mặt này, cán nữ chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Điều nguyên nhân hạn chế phát triển toàn diện đất nước giai đoạn đổi Do vấn đề cấp bách công tác đào tạo đội ngũ cán nữ Lào phải tăng cường giáo dục, tuyên truyền cho cán thấm nhuần chủ nghĩa Mác - Lênin quan điểm, chủ trương, sách Đảng NDCM Lào, sức bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hóa, khoa học - kỹ thuật trình độ tổ chức quản lý nhà nước, quản lý kinh tế cán nữ có, làm cho cán nữ địa vị công tác nắm vững chức năng, nhiệm vụ chun mơn mình, từ có khả hồn thành nhiệm vụ có hiệu quả, chất lượng cao Trong điều kiện phát triển chế thị trường, mở rộng giao lưu quốc tế, tình hình nước có nhiều diễn biến phức tạp, Đảng NDCM Lào cần đội ngũ cán Đảng nói chung đội ngũ cán nữ nói riêng phải có đầy đủ tài đạo đức, phải trung thành với lý tưởng chủ nghĩa cộng sản, có giác ngộ trị cao, giữ vững ngun tắc có lực hồn thành nhiệm vụ giao, có niềm tin vững vào mục tiêu phấn đấu biết giáo dục, thuyết phục, tổ chức quần chúng thực nhiệm vụ mà Đảng đề Với quan điểm cho rằng: "Đào tạo người thành cơng dân tốt 10 có tinh thần yêu nước, yêu chế độ dân chủ nhân dân, có nội quy tôn trọng pháp luật, biết nhận lấy biết kết hợp quyền lợi cách nhuần nhuyễn, biết thực nghĩa vụ, có tinh thần trách nhiệm; đào tạo người có kiến thức, có chun mơn nghiệp vụ có khả năng, cần cù sáng tạo biết tiết kiệm Đó mục tiêu đào tạo người Đảng NDCM Lào" (8) Nhưng việc tiếp nhận tiến phụ nữ phải "kết hợp với truyền thống dân tộc, đạo đức truyền thống vẻ vang phụ nữ Lào, không coi nhẹ bỏ rơi mặt đó" (9) Công CNH, HĐH đất nước theo tinh thần Đại hội VII Đảng NDCM Lào đặt yêu cầu cao đội ngũ cán nói chung, đội ngũ cán nữ nói riêng Theo đó, có số cán khơng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ Đồng thời, năm tới đội ngũ cán đối tượng chuyển hóa lực thù địch Bởi sau Liên Xô Đông Âu sụp đổ, với âm mưu xóa nốt nước XHCN cịn lại, thực giới cực, chủ nghĩa đế quốc lực thù địch tăng cường hình thức, biện pháp chống phá nước XHCN, CHDCND Lào mục tiêu trọng điểm Bằng chiến lược "diễn biến hịa bình" với thủ đoạn "chi phối đầu tư", "ngoại giao thân thiện", "khoét sâu nội bộ" chúng tìm cách làm tha hóa, biến chất đội ngũ cán hệ thống trị, đưa phần tử hội, thối hóa, biến chất vào nội tổ chức đảng, quyền nhằm mục đích "chiến thắng khơng cần chiến tranh" Trước tình hình đó, Đảng NDCM Lào lãnh đạo nhân dân tộc tiến hành công đổi đất nước theo nhịp độ tăng trưởng lĩnh vực Nhân dân tộc Lào đội ngũ cán nữ tin tưởng vào đường lối, lãnh đạo Đảng, có lập trường trị vững vàng, có thống với đường lối Đảng, có tinh thần yêu nước, yêu chế độ dân chủ nhân dân, có tư tưởng làm chủ thân tự 11 lực tự cường vượt qua khó khăn làm trịn nhiệm vụ trị giao, có ý thức tổ chức, thực điều quy định, pháp luật, thực quyền nghĩa vụ công dân theo Hiến pháp pháp luật, cống hiến sức lực, trí tuệ vào công bảo vệ xây dựng đất nước, cải thiện chất lượng đời sống phụ nữ gia đình ngày tốt Nhưng trước yêu cầu ngày cao công đổi đất nước khơng có lĩnh vững vàng, có tinh thần u nước mà phải có trình độ kiến thức mặt có khả biến đường lối sách Đảng trở thành thực sống hàng ngày Muốn vậy, "phải có quy hoạch việc bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cán cách có hệ thống, đồng bộ, gắn với nhiệm vụ trị Đảng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội đất nước giai đoạn Phải có sách thích hợp việc bồi dưỡng đào tạo cán nữ cán dân tộc thiểu số" (11) Vì phụ nữ chiếm nửa dân số nước, nên việc xây dựng tăng cường số lượng, chất lượng đội ngũ cán nữ tham gia QLNN, QLKT-XH yêu cầu quan trọng để thực quyền bình đẳng nam nữ, điều kiện để phát huy tài trí tuệ nâng cao địa vị xã hội phụ nữ công đổi Công tác cán nữ phải quy hoạch sù quy hoạch chung công tác cán Đảng Chính phủ Phải đổi quan điểm đánh giá sử dụng cán nữ, tránh tư tưởng trọng nam khinh nữ hẹp hòi đánh giá, đề bạt cán nữ, đồng thời phải có sách cán nữ hợp lý, động viên nhiệt tình khả đội ngũ cán nữ cấp Khắc phục tình trạng hẫng hụt cán nữ theo hướng ý tới việc tạo nguồn cán nữ từ nữ trí thức, nữ cơng nhân, nữ làm cơng tác cán khoa học kỹ thuật, đội ngũ cán nữ đương chức cấp ngành, từ lực lượng vũ trang, an ninh đồng thời ý tới công tác phát triển đảng viên nữ 12 Một yếu tố quan trọng định thành công việc xây dựng đội ngũ cán nữ quan tâm lãnh đạo Ban Chấp hành đảng ủy cấp mà trước hết chủ yếu Ban thường vụ mà điểm quan trọng xây dựng đảng bộ, đội ngũ cán chủ chốt ngang tầm với nhiệm vụ Với sù quan tâm chuyển biến nhận thức từ Trung ương, tỉnh ủy, huyện ủy phối hợp, kết hợp cấp, ngành, đơn vị sở việc cụ thể hóa chủ trương, sách cấp ủy Đảng, CHDCND Lào phát huy vai trò tiềm phụ nữ, xây dựng đội ngũ cán nữ Lào cấp vững mạnh thời kỳ đổi Trong trình phát triển lên đất nước, đóng góp phong trào phụ nữ quan trọng, đội ngũ cán nữ có vai trị định đến thành công hay thất bại phong trào phụ nữ Với thành tựu đạt định Đảng NDCM Lào lãnh đạo xây dựng thành cơng đội ngũ cán nữ góp phần thực thắng lợi chiến lược cán Đảng NDCM Lào, với nước thực thành công chiến lược phát triển kinh tế - xã hội từ năm 2001 - 2005, đến 2010 có hiệu TÀI LIỆU THAM KHẢO Sđd, tr.144 Sđd, tr.147 Báo Pasason ngày 15-7-2005 "50 năm trưởng thành phát triển Hội Liên hiệp phụ nữ Lào", tr.1 Tài liệu Đại hội phụ nữ toàn quốc lần thứ IV (2001), tr.51, 52 Nghị Bộ Chính trị (11/2004) tăng cường công tác tổ chức; công tác Đảng - cán điều kiện mới, tr.3 Pháp luật "phát triển bảo vệ quyền lợi phụ nữ" (10/2004), tr.3 13 Cay Xỏn Phôm Vi Hản (1979), Một sè kinh nghiệm số vấn đề phương hướng cách mạng Lào, Nxb CHDCND Lào, tr.381 Quy định Bộ Chính trị số 04/BCTTW (22/7/2003) tiêu chuẩn cán bộ, tr.5 Văn kiện Đại hội VII (20010, tr.19 10 Tạp chí Xây dựng Đảng (19950, tr.41, 42 14 ... với yêu cầu thực tiễn" (5) nên đội ngũ cán nữ sở chẳng hạn tỉnh, huyện, vừa thiếu vừa yếu số lượng chất lượng Đội ngũ cán nữ CHDCND Lào, CBLĐ, CBQL chủ chốt mỏng chiếm 8,13% tổng số cán lãnh đạo... dựng đất nước thực có hiệu quả, góp phần trực tiếp nghiệp bảo vệ quyền lợi phụ nữ trẻ em Lào Một số vấn đề đặt ra: Đảng NDCM Lào thấy rằng, việc chuẩn hóa trình độ học vấn đội ngũ cán đặt địi hỏi... dụng cán nữ, tránh tư tưởng trọng nam khinh nữ hẹp hòi đánh giá, đề bạt cán nữ, đồng thời phải có sách cán nữ hợp lý, động viên nhiệt tình khả đội ngũ cán nữ cấp Khắc phục tình trạng hẫng hụt cán

Ngày đăng: 20/04/2015, 07:36

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan