Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh LỜI NÓI ĐẦU Dưới chế độ xã hội từ nguyên thuỷ đến đại, phương diện người lấy lao động tảng để sinh sống phát triển Cùng với thời gian, kinh tế giới nói chung Việt Nam nói riêng có bước phát triển đáng kể Trong trình sản xuất kinh doanh, lao động đóng vai trị vơ quan trọng, yếu tố định việc hình thành, tồn phát triển doanh nghiệp.có lẽ quan trọng đến nên người lao động ngày nhà Nước quan tâm , bảo vệ với chế độ thích hợp tiền lương Bảo hiểm xã hội Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Đây phần thù lao mà họ xứng đáng hưởng, ảnh hưởng đến đời sống thân gia đình họ, góp phần làm cho Xã Hội lớn mạnh Tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng say lao động Yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu công việc họ Sử dụng lợp lý nguồn lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động , góp phần vào việc phấn đấu hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cán công nhân viên người lao động Doanh nghiệp Tổ chức hạch toán tiền lương giúp cho công tác quản lý doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật, tăng suất lao động Tổ chức tốt công tác này, Doanh nghiệp không điều hồ lợi ích người lao động mà cịn nhân tố góp phần cung cấp thơng tin đầy đủ xác giúp cho việc điều hành kế hoạch sản xuất kinh doanh vào guồng máy chung xã hội chế Nhận thấy vai trò to lớn kế toán tiền lương doanh nghiệp , em mạnh dạn chọn chuyên đề “ Kế toán tiền lương Bảo hiểm xã hội công ty cổ phần thương mại xuất nhập xây dựng Hà Nội “ để thực chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh Trong q trình thực chun đề này, ngồi cố gắng thân giúp đỡ nhiệt tình thày giáo Nguyễn Hải Hà anh chị phịng kế tốn cơng ty cổ phần thương mại xuất nhập xây dựng Hà Nội Nội dung chuyên đề gồm có phần Phần I : Các vấn đề chung tiền lương Bảo hiểm Xã Hội Phần II : Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty cổ phần thương mại xuất nhập xây dựng Hà Nội Phần III : Nhận xét chung ý kiến đóng góp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương Bảo hiểm xã hội công ty cổ phần thương mại xuất nhập xây dựng Hà Nội Do thời gian thực tập kiến thức cịn hạn chế nên chun đề khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận quan tâm bảo thày Nguyễn Hải Hà anh chị phịng kế tốn để chun đề em hoàn thiện tốt Em xin chân thành cảm ơn ! SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh PHẦN I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Tiền lương 1.1 Khái niệm tiền lương • Q trình sản xuất trình ký hợp đồng thời tiêu hao yếu tố (lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động) Trong lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ nhu cầu sinh hoạt người Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà người bỏ phải bồi hồn dạng thù lao lao động • Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Vì tiền lương địn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái loa động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động doanh nghiệp • Ý nghĩa tiền lương người lao động, doanh nghiệp vô to lớn đảm bảo đầy đủ chức năng: o Chức thước đo giá trí: Là sở để điều chỉnh giá cho phù hợp giá (bao gồm sức lao động) biến động o Chức tái sản xuất sức lao động: Nhằm trì lực làm việc lâu dài có hiệu sở tiền lương bảo đảm bù đắp sức lao động hao phí cho người lao động o Chức kích thích lao động: Bảo đảm người lao động làm việc hăng say có hiệu nâng lương ngược lại SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh o Chức tích lũy: Bảo đảm có dự phòng cho sống lâu dài người lao động hết khả lao động gặp bất trắc rủi ro • Trong DN cần sử dụng lượng lao động định tùy theo quy mơ u cầu sản xuất cụ thể Chi phí vể tiền lương yếu tố chi phí cấu thành lên giá trị sản phẩm DN sản xuất Vì sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống (lương), dó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho DN diều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động 1.2 Ý nghĩa tiền lương • Tiền lương phận thu nhập người lao động tiền lương đóng vai trị định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình, tức tiền lương phải trì sống tối thiểu người lao động Như vậy, trước hết tiền lương đóng vai trị quan trọng sống người lao động từ trở thành địn bẩy kinh tế giúp người lao động phát huy nỗ lực tối đa hồn thành cơng việc Có thể nói, tiền lương góp phần quan trọng giúp nhà tổ chức điều hành cơng việc dễ dàng, thuận lợi • Trong DN việc sử dụng cơng cụ tiền lương ngồi mục đích tạo vật chất cho người lao động, tiền lương có ý nghĩa to lớn việc theo dõi kiểm tra hiệu lao động Tiền lương sử dụng thước đo hiệu cơng việc thân tiền lương phận cấu thành phí sản xuất kinh doanh Vì tiền lương yếu tố nằm giá thành sản phẩm Chính tiền lương ảnh hưởng tới lợi nhuận DN • Với vai trị to lớn tiền lương sản xuất đời sống người lao động việc lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với điều kiện đặc thù nghành, DN có tác dụng thúc đẩy người lao động quan tâm đến hiệu lao động, hiệu sản xuất kinh doanh Đây vấn đề DN quan tâm hành đầu để xây dựng chế độ tiền lương lý tưởng vừa đảm bảo lợi ích người lao động vừa giúp DN quản lý tốt người lao động đạt hiệu SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh 1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khỏan trích theo lương • Tổ chức hoạch tốn thời gian, số lượng, chất lượng, kết người lao động, tính tốn kịp thời tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động • Tính tốn, phân bổ xác chi phí tiền lương khoản trích theo lương BHXH, BHYT, KPCĐ cho đối tượng sử dụng liên quan • Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý chi tiêu quỹ tiền lương Cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận có liên quan Phân loại lao động doanh nghiệp sản xuất 2.1 Ý nghĩa việc phân loại lao động doanh nghiệp Phân loại lao động DN có ý nghĩa to lớn việc nắm bắt thông tin số lượng thành phẩm lao động, trình độ nghề nghiệp người lao động, bố trí lao động DN Từ thực quy hoạch lao động, lập kế hoạch lao động Mặt khác thông qua việc phân loại lao động DN, phận giúp cho việc lập dự án chi phí nhân cơng chi phí sản xuất kinh doanh cơng tác kiểm tra tình hình thực kế hoạch quỹ lương thuận lợi 2.2 Phân loại lao động Để tiến hành trình sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cần phải có yếu tố bản, tư liệu lao động, đối tượng lao động, lao động Trong lao động yếu tố mang tính chất định Lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người nhằm biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm để đáp ứng nhu cầu người Trong cơng việc cần phải có phân loại lao động nhằm sử dụng hiệu dễ dàng cho cơng việc quản lý Doanh nghiêp phân chia lao động hình thức sau: a Phân loại lao động theo thời gian • Theo thời gian lao động phân thành lao động thường xuyên danh sách lao động ngồi danh sách • Lao động thường xuyên danh sách lao động DN trực tiếp SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Toán Và Quản Trị Kinh Doanh quản lý chi trả lương công nhân sản xuất kinh doanh nhân viên thuộc phận quản lý • Lao động danh sách: Là lực lượngg lao động làm việc DN khác nghành khác chi trả lương cán chuyên trách đoàn thể, học sinh b Phân loại lao động theo quan hệ với q trình sản xt • Lao động trực tiếp sản xuất: Là người trực tiếp thực hoạt động sản xuất kinh doanh tạo sản phẩm hay thực công việc nhiệm vụ định Trong lao động trực tiếp phân loại sau: o Lao động có tay nghề cao: Bao gồm lao động qua đào tạo chun mơn có nhiều kinh nghiệm công việc thực tế o Lao động có tay nghề trung bình: Gồm lao động qua q trình đào tạo cơng tác thực tế chưa nhiều o Lao động phổ thông: Là lao động qua đào tạo làm Phần lớn lao động công nhân xưởng sản xuất • Lao động gián tiếp sản xuất: Là phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kin doanh Lao động gián tiếp người đạo, phục vụ quản lý kinh doanh Lao động gián tiếp bao gốm: o Chuyên viên chính: Là người có trình độ đại học trở lên có chun mơn cao, khả giải cơng việc mang tính tổng hợp, phức tạp o Chun viên: Là lao động tốt nghiệp đại học có thời gian cơng tác dài, trình độ chun mơn cao o Cán sự: Gồm lao động tốt nghiệp đại học chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế thời gian công tác o Nhân viên: Là lao động gián tiếp với trình độ chun mơn thấp qua đào tạo chưa đào tạo Các hình thức trả lương doanh nghiệp 3.1 Các hình thức trả lương Ở nước ta việc trả lương cho người lao động DN chủ yếu tiến hành theo hình thức: Hình thức tìền lương theo thời gian hình thức tiền lương theo sản phẩm SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh a Hình thức tiền lương theo thời gian • Tiền lương theo thời gian hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật thang lương người lao động • Đơn vị tính thời gian lương lương tháng, lương ngày, lương • Cơng thức: Thời gian Tiền lương theo gian giản • Trả lương theo thờithời gian =đơnlàm việc x thực tế Tiền lương theo thời gian giản đơn bao gồm: Đơn giá tiền lương thời gian o Tiền lương tháng: tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực Tiền lương tháng thường áp dụng cho nhân viên làm công việc quản lý hành chính, quản lý kinh tế o Công thức: Mi = Mn x Hi + (Mn x Hi x Hp) Trong Mi: Mức lương lao động bậc i Mn: Mức lương tối thiểu Hi: Hệ số cấp bậc lương bậc i Hp: Hệ số lương phụ cấp o Tìền lương ngày: tiền lương trả cho ngày làm việc để trợ cấp BHXH trả cho CBCNV, thường áp dụng trả cho nhân viên thời gian học tập, hội họp làm nhiệm vụ khác Lương ngày xác định cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ tháng o Công thức Tiền lương tháng Tiền lương ngày = Số ngày làm việc theo chế độ quy định o Lương giờ: Là tiền lương trả cho làm việc áp dụng để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm o Công thức: SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Tiền lương = Tiền lương ngày Lớp K41 Mỹ Đình Số làm việc ngày theo chế độ Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh o Tiền lương theo thời gian có thưởng: Là kết hợp hình thức tiền lương giản đơn với chế độ tiền thưởng sản xuất o Cơng thức: Tiền thưởng có Tiền lương thời + tính chất lương gian giản đơn o Ưu điểm: Dễ làm, dễ tính đến thời gian làm việc thực tế làm bảng Tiền lương thời gian có thưởng = tính sẵn o Nhược điểm: Chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động hình thức chưa tính cách đầy đủ chất lượng lao động, chưa phát huy hết khả sẵn có người lao động nên khơg khuyến khích người lao động quan tâm đến kết sản lao động o Vì để khắc phục bớt hạn chế việc tổ chức thêo dõi ghi chép đầy đủ thời gian làm việc công nhân viên, DN cần phải thường xuyên kiểm tra tiến độ làm việc chất lượng công việc công nhân viên kết hợp với chế độ khen thưởng hợp lý b Hình thức tiền lương theo sản phẩm • Theo hình thức này, tiền lương tính trả cho người lao động vào kết lao động, số lượng chất lượng sản phẩm cơng việc lao vụ hồn thành đơn giá tiền lương cho đơn vị sản phẩm, công việc lao vụ • Các hình thức tiền lương sản phẩm sau: o Hình thức trả lương sản phẩm trực tiếp: Được áp dụng chủ yếu với công nhân trực tiếp sản xuất vào số lượng sản phẩm mà họ hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá đơn vị SP o Công thức: Tiền lương SP = Khối lượng SP hồn thành x Đơn giá tiền lương o Hình thức trả lương sản phẩm gián tiếp: Đây tiền lương trả cho công nhân viên phụ tham gia sản xuất với cơng nhân viên hưởng lương theo sản phẩm SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh o Công thức: Số lượng sản phẩm Đơn giá tiền lương Tiền lương sản x hồn thành cơng SP gián tiếp phẩm gián tiếp = nhân sản xuất o Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng: Đây kết hợp hai hình thức tiền lương kể với khoản tiền thưởg có tính chất lương o Hình thức tiền lương theo sản phẩm lũy tiến: Hình thức trả lương có tác dụng khuyến khích nâng cao suất lao động nên thường áp dụng khâu khác thời điểm chiến dịch kinh doanh để giải kịp thời hạn quy định o Công thức: Tiền lương Đơn giá Sản phẩm = lương Lũy tiến sản phẩm Khối lượng x Khối lượng sản phẩm x SP vượt x hoàn thành kế hoạch Đơn giá lương Tỷ lệ x lũy tiến sản phẩm • Hình thức tiền lương khốn: Theo hình thức người lao động nhận khoản tiền định sau hoàn thành xong khối lượng công việc giao theo thời gian chất lượng quy định loại cơng việc Có phương pháp khốn: Khốn cơng việc, khóan quỹ lương  Khốn cơng việc: Doanh nghiệp quy định mức tiền lương cho công việc khối lượng sản phẩm hoàn thành Người lao động vào mức lương tính tiền lương thơng qua khối lượng cơng việc mà hồn thành  Khốn quỹ lương: Theo hình thức này, người lao động biết trước số tiền lương mà họ nhận sau hoàn thành công việc kịp thời gian giao Căn vào khối lượng công việc khối lượng sản phẩm thời gian cần thiết để hoàn thành mà DN tiến hành khoán tiền lương 3.2 Quỹ lương khoản trích theo lương SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Toán Và Quản Trị Kinh Doanh 3.2.1 Khái niệm nội dung quỹ lương • Quỹ lương tịan số tiền phải trả cho tất loại lao động mà DN quản lý, sử dụng kể hay DN Theo nghị định 235/HĐBT ngày 19/9/1985 Hội Đồng Bộ trưởng (nay Chính phủ) quỹ tiền lương gồm khoản sau: o Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế o Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan hội họp, nghỉ phép o Tiền lương trả cho người lao động làm sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định o Tiền lương trả cho người lao động thời gian điều động công tác làm nghĩa vụ Nhà Nước xã hội o Các khoản phụ cấp thường xuyên, phụ cấp theo chế độ quy định khoản phụ cấp khác ghi quỹ lớp • Phân loại tiền lương doanh nghiệp o Về phương diện kế toán tiền lương DN chia thành loại:  Tiền lương chính: Là khoản tiền lương trả cho người lao động  thời gian họ thực nhiệm vụ nghĩa thời gian có tiêu hao thực sụ sức lao động gồm tiền trả lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực)  Tiền lương phụ: Là khoản tiền lương trả cho người lao động thời gian thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ thời gian người lao động nghỉ theo chế độ (nghỉ phép, nghỉ lễ, học, nghỉ ngừng sản xuất)  Việc phân chia tiền lương thành lương lương phụ có nghĩa quan trọng cơng tác kế tốn phân tích tiền lương giá thành sản xuất Tiền lương người lao động gắn liền với q trình làm sản phẩm hoạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Tiền lương phụ người lao động không gắn liền với loại sản phẩm nên hoạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm theo tiêu chuẩn phân bổ định 3.2.2 Các khoản trích theo lương SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà 10 Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Toán Và Quản Trị Kinh Doanh PHIẾU XÁC NHẠN SẢN PHẨM HOẶC CƠNG VIỆC HỒN THÀNH Ngày 24 tháng năm 2008 Tên đơn vị cá nhân: Phạm Tiến Đạt Theo hợp đồng số: 272Ngày 24 tháng năm 2008 STT Tên công Đơn vị việc Dây điện tính Số lượng m Cộng 4000 Đơn giá Thành tiền 1.400.000 350 4000 350 Ghi 1.400.0000 Tổng số tiền (viết chữ): triệu bốn trăm nghìn đồng chẵn Ngày 24 tháng năm 2008 Người giao việc Đặng Quang Huy (đã ký) Người nhận việc Phạm Tiến Đạt (đã ký) SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Người kiểm tra chất lượng Trần Quang Hưng (đã ký) Người duyệt Phạm Văn Khải (đã ký) Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh Công ty cp thương mại xnk xây dựng Hà Nội Mẫu số 01a- LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ/BTC ngày 20/3/2006 tài chính) BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG Tháng năm 2008 Đơn vị tính: đồng STT Họ tên Hệ số Phụcấ Ngừng,nghỉ việc, p Lương thời gian hưởng … % thuộc lương quỹ Số Só Số tiền cơng Số tiền cơng Phụ cấp khác Tổng số Tạm ứng kỳ Các khoản khấu trừ vào lương BHXH BHYT Cộng Kỳ II lĩnh Số tiền Trần Thị Mai Đặng Thu Quỳnh 4,33 4,00 17 22 2307288 2160000 2 160.280 160.280 2467568 2320280 300000 300000 472692 118000 140292 47200 512650 165200 1645918 1855080 Nguyễn Thanh Tâm 3,70 22 1998000 160.280 2158280 300000 109900 43960 153860 1704420 Phạm Thu Huyền 3,50 22 1890000 160.280 2050280 300000 104500 41800 146300 1603980 83 8355280 641.120 8996408 1200000 472692 122742 987010 6809398 Cộng Tổng số tiền (viết chữ) Ngày 24 tháng năm 2008 Người lập biểu Nguyễn Thu Quỳnh Kế tốn trưởng Trần Thị Mai Cơng ty cp thương mại xnk xây dựng Hà Nội SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Giám đốc Nguyễn Linh Mẫu số 01a- LĐTL Lớp K41 Mỹ Đình Ký nhận Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ/BTC ngày 20/3/2006 tài chính) BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG Tháng năm 2008 Đơn vị tính: đồng S T T Hệ số Họ tên Ngày nghỉ việc hưởng %lương Lương sản phẩm Số SP Số tiền Số công Phụ cấp thuộc quỹ lương Phụ cấp khác Tổng số Tạm ứng kì I Số tiền Các khoản phải khấu trừ vào lương BHXH BHYT Cộng Kỳ II lĩnh Số tiền Phạm Tiến Đạt 2,45 40000 1400000 160280 1560280 300000 80000 32000 112000 1148280 Trần Mạnh Hà 2,45 35000 1225000 160280 1385280 300000 71250 28500 99750 985530 Lê Quốc Đức 2,45 38000 1330000 160280 1490280 300000 76500 30600 107100 1083180 Nguyễn Quang Huy 2,45 33000 1155000 160280 1315280 300000 67750 27100 94850 920430 14600 5110000 641120 5751120 1200000 295500 115200 413700 4137420 Cộng Tổng số tiền (viết chữ) : Người lập biểu Đặng Thu Quỳnh (đã ký) SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Kế toán trưởng Trần Thị Mai (đã ký) Lớp K41 Mỹ Đình Ngày 24 tháng năm 2008 Giám đốc Nguyễn Linh (đã ký) Ký nhË n Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh Công ty cp thương mại xnk xây dựng Hà Nội Mẫu số 01a- LĐTL BẢNG THANH TOÁN BHXH Tháng năm 2008 STT Họ tên Trần Thị Mai Cộng Nghỉ ốm Số Số tiền ngày 398550 398550 Nghỉ thai sản Số Số ngày tiền Tổng số tiền Ký nhận 398550 398550 Tổng số tiền (viết chữ): ba trăm chín mươi tám nghìn năm trăm năm mươi đồng Ngày 24 tháng năm 2008 Người lập biểu Trần Khánh Vân (đã ký) SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Trưởng ban Phạm Văn Khải (đã ký) Kế toán trưởng Trần Thị Mai (đã ký) Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh Công ty cp thương mại xnk xây dựng Hà Nội Mẫu số 01a- LĐTL BẢNG THANH TOÁN BHXH Tháng năm 2008 STT Họ tên Phạm Tiến Đạt Cộng Nghỉ ốm Số Số tiền ngày 108390 108390 Nghỉ thai sản Số Số ngày Tổng số Ký tiền nhận tiền 108390 108390 Tổng số tiền (viết chữ): trăm lẻ tám nghìn ba trăm chín mươi đồng Ngày 24 tháng năm 2008 Người lập biểu Trần Khánh Vân (đã ký) SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Trưởng ban Phạm Văn Khải (đã ký) Kế toán trưởng Trần Thị Mai (đã ký) Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Toán Và Quản Trị Kinh Doanh SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh Mẫu số 01a- LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ/BTC ngày 20/3/2006 tài chính) Cơng ty cp thương mại xnk xây dựng Hà Nội Phịng kế tốn BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA TỒN DOANH NGHIỆP Tháng năm 2008 ơn vị tính: đồng stt Ghi nợ TK TK 334 – Phải trả CBCNV Tk622:CPNCTT PX1 PX2 110.000.000 45.600.000 39.155.000 PX3 Tk 623 Tk627 Tk641 Tk642 25.245 25.245.000 504.9 35.500.000 60.800.000 24.200.000 35.500.000 60.800.000 24.200.000 710.000 1.1216.000 484.000 Lương TK 338 – Phải trả phải nộp khác Cộng có TK 334 110.000.000 45.600.000 39.155.000 10 Tk338 KPCĐ 912.000 783.100 BHXH BHYT 6840.000 5.873.10 3.786.75 53.904.000 912.000 783.100 5.325.000 9.120.000 3.630.00 Tổng cộng 710.000 1.1216.000 484.000 504.9 Tk142 11 Các khoản khác TK 335 Cộng có TK 338 8.304.000 Tk334 13.830.00 577.979 Ngày 24 tháng năm 2008 Người lập bảng SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Kế toán trưởng Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh Trần Khánh Vân (đã ký) SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Trần Thị Mai (đã ký) Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh CƠNG TY CP THƯƠNG MAI XNK VÀ XÂY DỰNG HÀ NỘI SỔ CÁI (Dùng cho hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ ) Năm 2008 Tên TK : 111 Số hiệu : Đơn vị tính: đồng Ngày tháng ghi sổ Chứng từ ghi sổ Số Ngày hiệu tháng Số hiệu TK Diễn giải Số dư đầu năm 24/5 03 24/5 Số tiền 480.000.00 Trả tiền lương 334 Trả khoản 338 trích theo lương Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ Cộng lũy kế từ đầu q • Sổ có trang đánh số từ 01 đến Có Nợ 50.000.000 57.625.000 501.350.556 372.375 • Ngày mở sổ: 24/05/2008 Ngày 24 tháng năm 2008 Người ghi sổ Trần Khánh Vân (đã ký) SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Kế toán trưởng Trần Thị Mai (đã ký) Giám đốc Nguyễn LInh (đã ký) Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh CƠNG TY CP THƯƠNG MẠI Mẫu số 01a- LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ/BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng Bộ Tài Chính) XNK VÀ XÂY DỰNG HÀ NỘI SỔ CÁI (Dùng cho hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ) Năm 2008 Tên TK : 338 Đơn vị tính: đồng Ngày Chứng từ ghi tháng sổ ghi sổ Ngày Số tháng hiệu 24/05 24/05 02 03 Số hiệu tài Diễn giải Nợ Có Số dư đầu năm Tính tiền lương 622 627 641 642 338 Trả lương cho 111 CBCNV Cộng só phát sinh Số dư cuối kỳ Cộng lũy kế từ đầu quý Ghi Số tiền 2.700.000 110.000.00 35.500.000 60.800.000 24.200.000 557.979 50.000.00 50.000.00 230.557.979 183.257.979 Sổ có trang, đánh số từ 01 đến Ngày mở sổ: 24/05/008 Ngày 24 tháng năm 2007 Người ghi sổ Trần Khánh Vân (đã ký) SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Kế toán trưởng Trần Thị Mai (đã ký) Giám đốc Nguyễn Linh (đã ký) Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh CƠNG TY CP THƯƠNG MẠI Mẫu số 01a- LĐTL SỔ CÁI (Dùng cho hình thức kế toán chứng từ ghi sổ) Năm 2008 Tên TK: 111 Số hiệu: Đơn vị tính: đồng Ngày tháng ghi sổ Chứng từ ghi sổ Số hiệu Số hiệu TK Diễn giải Ngày, tháng Số tiền Nợ Số dư đầu năm Trích theo lương Có 1.950.000 khoản 334 13.830.000 622 627 20.900.000 641 6.745.000 642 11.552.000 Trả khoản trích 111 theo lương 57.625.000 Cộng số phát sinh 59.475.000 Số dư cuối kỳ 1.950.000 Cộng lũy kế từ đầu q • Sổ có trang, đánh số từ 01 đến Ngày mở sổ: 24/05/2008 Ngày 24 tháng năm 2008 Ngày ghi sổ Trần Khánh Vân (đã ký) SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Kế toán trưởng Trần Thị Mai (đã ký) Giám đốc Nguyễn Linh (đã ký) Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh CƠNG TY CP THƯƠNG MẠI Mẫu số 01a- LĐTL CHỨNG TỪ GHI SỔ Số : 03 Ngày 24 tháng năm 2008 Đơn vị tính: đồng Số hiệu tài khoản Nợ Có Trả tiền lương 334 111 Trả khoản trích 111 Trích yếu theo lương Số tiền Ghi 50.000.000 57.625.000 338 Cộng 107.625.000 (Kèm theo … chứng từ gốc Từ số …đến số….) SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K41 Mỹ Đình Trường Cao Đẳng Tài Chính Kế Tốn Và Quản Trị Kinh Doanh MỤC LỤC SVTH: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K41 Mỹ Đình ... THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI XUẤT NHẬP KHẨU VÀ XÂY DỰNG HÀ NỘI I Khái quát chung công ty: Khái quát chung: - Tên công ty : công ty cổ phần thương mại xuất nhập xây dựng Hà Nội -... Nội Nội dung chuyên đề gồm có phần Phần I : Các vấn đề chung tiền lương Bảo hiểm Xã Hội Phần II : Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty cổ phần thương mại xuất nhập xây dựng Hà Nội Phần. .. Nhận xét chung ý kiến đóng góp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương Bảo hiểm xã hội cơng ty cổ phần thương mại xuất nhập xây dựng Hà Nội Do thời gian thực tập kiến thức cịn hạn chế nên chun