Đang tải... (xem toàn văn)
Thực trạng của quá trình cải thiện điều kiện lao động lao động trong tổ chức, doanh nghiệp
1 LỜI MỞ ĐẦU Cải thiện điều kiện lao động là nhân tố để tăng năng suất lao động, tăng khả năng làm việc và bảo đảm sức khoẻ, an tồn cho người lao động với nhận thức đó trong những năm gần đây người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp để hạn chế ảnh hưởng của điều kiện lao động đến người lao động. Người sử dụng lao động đã quan tâm đến sức khoẻ người lao động hơn, họ coi người lao động như là người chủ thứ hai trong doanh nghiệp cũng vì thế mà người lao động cũng hết lòng vì doanh nghiệp, họ hăng say làm việc nhằm đạt được mục tiêu mà doanh nghiệp đề ra. Nhưng trong thực tế vẫn còn tồn tại những điều kiện lao động trong doanh nghiệp vẫn ảnh hưởng tới sức khoẻ của người lao động do có thể là ở phía doanh nghiệp hoặc có thể ở phía người lao động . Bởi vậy chúng ta cần hồn thiện hơn nữa, quan tâm hơn nữa đến người lao động. về phía tổ chức, doanh nghiệp, người sử dụng lao động khơng ngừng tìm tòi, phát huy những sáng kiến mới để hồn thiện hơn nữa, cải tiến hơn nữa nhằm bảo đảm sức khoẻ cho người lao động từ đó tăng năng suất lao động. Vì vậy em muốn tìm hiểu sâu hơn để từ đó có những lời khun, góp ý nhằm hồn thiện tốt điều kiện lao động giúp cho người lao đơng và người sử dung lao động đều hài lòng. Mục đích nghiên cứu của đề tài này nhằm xác định điều kiên lao động của cơng nhân ở trong doanh nghiệp, qua đó đánh giá hiệu quả của q trình chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ của người lao động. Xác định nguy cơ mắc bệnh trong cơng nhân và kiến nghị những biện pháp cần thiết để phòng bệnh nghề nghiệp và bảo vệ sức khoẻ cho người lao động. Trong đề tài này đối tượng được nghiên cứu là cơng nhân trong cac doanh nghiệp Việt Nam, doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp 100%vốn nước ngồi. Những người trực tiếp sản xuất ra sản phẩm họ trực tiếp phải gánh chịu những điều THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 2 kiện lao động độc hại, nguy hiểm, những căn bệnh của điều kiện lao động tạo ra như gan, phổi, về những đường hơ hấp, về tim, mạch . Trong đề tài này kết cấu gồm Chương I: Lý Cơ sỏ lý luận chung của cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức , doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng của q trình cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức , doanh nghiệp. Chương III: Các giải pháp nhằm nâng cao q trình cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức, doanh nghiệp. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 3 CHƯƠNG I CƠ SỎ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CẢI THIÊN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP I. KHÁI NIỆM CHUNG Q trình lao động của con người bao giờ cũng diễn ra trong một mơi trường sản xuất nhất định . Mỗi mơi trường sản xuất khác nhau có các nhân tố khác nhau tác động đến người lao động.Tổng hợp những nhân tố ấy chính là điều kiện lao động.Điêu kiện lao động là tổng hợp các nhân tố của mơi trường sản xt có ảnh hưởng tới sức khoẻ và khả năng làm việc của người lao động. II. CÁC NỘI DUNG CỦA ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG 1. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 1 Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 1 khi nó được thực hiện trong điều kiện lao động nhẹ nhàng thoải mái , những cơng việc loại này thường có tác dụng tập luyện , nâng cao khả năng làm việc và góp phần nâng cao sức khoẻ người lao động. 2. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 2 Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 2 là điều kiện làm việc phù hơp với điều kiện vệ sinh an tồn lao động và những tiêu chuẩn sinh lý ở mức độ cho phép của điều kiện cơ thể của người lao động . 3. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 3 Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 3 khi nó được thực hiên trong điều kiên lao động tương đối khơnng thuận lợi hoặc có một số yếu tố tiêu chuẩn vượt cho phép ở mức khơng đáng kể, khả năng làm việc của người lao động chưa ảnh hưỏng nhiều các biến đổi tâm sinh lý trong q trình lao động được phục hồi nhanh , sức khoẻ lâu dài của người lao động cũng như trước mắt khơng bị ảnh hưởng đáng kể . 4. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 4 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 4 Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 4 là cơng việc mà dưới tác động của những yếu tố điều kiện lao động khơng thuận lợi (độc hại và nguy hiểm ) có thể dẫn đến phản ứng đặc trưng của trạng thái tiền bệnh lý và tới hạn ở những người thực sự khoẻ mạnh, khả năng làm việc của người lao động bị ảnh hưởng sấu ở mức độ nhất định và sức khoẻ giảm sút những cơng việc này khơng thích hợp với những người kém sức khoẻ hoặc mắc bệnh 5. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 5 Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 5 đó là những trường hợp khi người lao động làm việc trong những điều kiện rất khơng thuận lợi xuất hiện các yếu tố vệ sinh mơi trường vượt tiêu chuẩn cho phép nhiều lần, cường độ lao động lớn , hoạt động thần kinh tâm lý căng thẳng . Phản ứng đặng trưng của cơ thể ít nhiều chuyển sang trạng thái bệnh lỳ sau lao động cần có thời gian dài để phục hồi các choc năng bị rối loạn do lao động sinh ra, ở những cơng việc loại này tỷ lệ người mắc bệnh nghề nghiệp cao. 6. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 6 Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 6 khi lao động được tiến hành trong những điều kiện lao động rất nặng nhọc độc hại các yếu tố vệ sinh mơi trường vượt tiêu chuẩn cho phép q cao ở sấp sỉ ngưỡng chựu đựng tối đa cho phép của cơ thể, thời gian làm việc q dài ở những cơng việc loại này sẽ làm phản ứng đặc trưng của trạng thái chức năng cơ thể chuyển sang trạng thái bệnh lý và mất đi khả năng bảo vệ và đền bù. Qua các nhóm điều kiện lao động ta thấy các nhân tố trên đây đều có tác động, ảnh hưởng đến sức khoẻ, khả năng làm việc của con người trong q trình lao động . Mỗi một nhân tố khác nhau có mức độ tác động ảnh hưởng khác nhau. Trong bản thân từng nhân tố cũng có nhiều mức độ ảnh hưởng đồng thời sự kết hợp giữa các nhân tố cũng dẫn đến những tác động khác nhau đến sức khoẻ khả năng làm việc và hoạt động sống của con người . Tác động của các nhân tố điều kiện lao động làm hai loại: THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 5 Nếu mức độ mệt mỏi nằm trong ngưỡng sinh lý của con người thì có tác dụng tốt ,tạo điều kiện thuận lợi cho hệ thống chức năng trong cơ thể được rèn luyện , năng cao khả năng thích nghi và phát triển hồn thiện hơn dẫn tới khả năng lao động cao , năng suất chất nượng sản phẩm tăng . Nhưng nếu mức mệt mỏi vượt q ngưỡng sinh lý , ngưỡng khả năng chựu đựng của con người thì tác hại xấu , thậm trí rất xấu sẽ xẩy ra như tai lan lao động , bệnh nghề nghiệp … từ đó năng suất chất lượng hiệu quả của lao động bị giảm xút , sản phẩm cũng giảm . Nhiệm vụ của cải thiện điều kiện lao động là đưa hết tất cả những nhân tố ĐKLĐ vào trạng thái tối ưu để chúng khơng dẫn đến sự vi phạm những hoạt động sống của con người mà ngược lại có tác động thúc đẩy củng cố sức khoẻ, nâng cao khả nâng làm việc. Để đạt được muc tiêu đó các xí nghiệp cần phải tiến hành đồng bộ các biện pháp để cải thiện điều kiện lao động áp dụng các tiêu chuẩn quy định của nhà nước về vệ sinh an tồn lao động trong điều kiện nước ta hiện nay . Cải thiện các điều kiện lao động có một ý nghĩa rất quan trọng trong tổ chức lao động khoa học. Điều kiện lao động thuận lợi sẽ tạo tiền đề cho việc thực hiện có hiệu quả các q trình lao động. Cải thiện các điều kiện lao động còn nâng cao sự hứng thú trong lao động , tạo điều kiện cho giáo dục tinh thần lao động cộng sản chủ nghĩa cho con người . Cải thiện các điều kiện lao động là một nhân tố quan trọng để nâng cao năng suất lao động và bảo vệ sức khoẻ cho người lao động . THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 6 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CỦA ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG – KHẢ NĂNG LÀM VIỆC – SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG I. CÁC ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG – KHẢ NĂNG LÀM VIỆC – SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG 1. Nhóm điều kiện tâm sinh lý lao động Quan niệm về giá trị ngày nay ngày càng có chiều hướng thay đổi . Trước kia người ta coi trọng thu nhập cao , kiếm ra nhiều tiền hơn là tính chất của cơng việc và mơi trường làm việc . Thì nay quan niệm này dần nhường chỗ cho việc người lao động quan tâm đến tính chất của cơng việc , mơi trường làm việc có ảnh hưởng tới sức khoẻ khơng , có sự thoải mái trong cơng việc trong q trình lao động khơng … Nhưng trong q trình lao động thì cơng việc nó có cơng việc khó , cơng việc rẽ , cơng việc nguy hiểm cơng việc khơng nguy hiểm , cơng việc độc hại hay cơng việc khơng độc hại …Ơ trong mỗi điều kiện khác nhau nó sẽ ảnh hưởng đến NSLĐ- KNLV- SKNLĐ là khác nhau . Sự làm việc căng thẳng q mức về thể lực , thần kinh sẽ làm cho năng suất lao động giảm do thể lực mỏi mệt từ đó thao tác cơng việc là khơng chuẩn xác , sự sai sót sản phẩm là lớn … Nếu như vẫn lao động tiếp tục sự mệt mỏi vượt q ngưỡng chựu đựng của cơ thể làm cho người lao động có thể ngất ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động từ đó tạo ra bệnh nghề nghiệp là có thể sẩy ra , làm cho người lao động mất đi khả năng lao động . Nhịp độ lao động q nhanh cũng làm ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động hoặc q trậm cũng ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động , tư thế của lao động , tính nhàn trán của cơng cũng làm cho người lao động cảm thấy mệt mỏi và dẫn tới lao động kém , hiệu quả lao động thấp. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 7 2. Nhóm điều kiện thẩm mỹ lao động Điều kiện lao động là rất phong phú và đa dạng nó là yếu tốt ảnh hưởng lớn đến NSLĐ-KNLV-SKNLĐ . Sự bố trí khơng gian sản xuất ở tại nơi làm việc có phù hợp , trang thiết bị có phù hợp với thẩm mỹ khơng đó là yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động của tổ chức , của doanh nghiệp . Sự bố trí khơng gian sản xuất hợp lý tạo cho người lao động có cảm giác thoải mái trong làm việc từ đó năng suất lao động tăng , sức khoẻ người lao động được bảo vệ làm cho khả năng làm việc cũng tăng . Khi cảm giác khơng thoải mái thì thường gia tăng sự kêu ca , phàn nàn có thể là những bất bình trong cơng việc . Khi họ bất mãn cơng dẫn tới hành vi phá hoại ngầm và gây ra tiêu cực như bỏ việc hoặc khơng hồn thành nhiệm vụ … Khi người lao động hài lòng với điều kiện lao động họ cảm thấy điều kiện lao động là tốt thì có nghĩa năng suất lao động sẽ cao hơn vì sản xuất ít bị gián đoạn do cơng nhân ít vắng mặt hoặc ít bị ốm do điều kiện lao động tốt , tai nan lao động khơng sẩy ra điều đó sẽ han chế thiệt hại về kinh tế trong tổ chức , trong doanh nghiệp … Điều kiện lao động ln được người lao động quan tâm vì nó liên quan đến sự an tồn của người lao động , sức khoẻ và sự thuận tiện cá nhân người lao động , song đồng thời nó cũng là nhân tố hồn thành tốt nhiệm vụ làm tăng năng suất lao động . 3 . Nhóm điều kiện tâm lý xã hội Trong q trình CNH _ HĐH đất nước hiện nay , sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thì con người ln muốn nhận được nhiều thứ từ cơng việc chứ khơng phải chỉ có tiền và các thành tựu nhìn tháy , họ muốn có được những thoả mãn nhu cầu quan hệ trong tập thể , sự biết quan tâm người lãnh đạo , khen thưởng một cách cơng bằng của tổ chức , doanh nghiệp khi người lao động có sáng kiến nhằm tạo đièu kiện để thi đua giữa người lao động với nhau . THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 8 Trong khi tổ chức , trong doanh nghiệp có được một bầu khơng khí vui vẻ , mọi thành viên trong tập thể ln giúp đỡ nhau , người lãnh đạo của họ là người hiểu biết , thân thiện với mọi người lao động , biết đưa ra ngững lời khen ngợi khi người lao động biết hồn thành tốt nhiệm vụ , biết lắng nghe ý kiến và kiết quan tâm tới lợi ích của người lao động thì ắt rằmg tổ chức đó , doanh nghiệp đó sẽ có sự phát triển tốt đẹp và bền vững , năng suất lao động ngày càng tăng . Trong thức tế điều kiện lao động của người lao động ở trong cơ quan , các doanh nghiệp nhà nước , các doanh nghiệp nước ngồi và một số doanh nghiệp có vốn đầ tư nước ngồi hiện nay vẫn còn kém . Những người lao động trong cùng tổ , phân xưởng , phòng ban …Với nhau vẫn chưa tìm được tiếng nói chung , họ còn có cạnh tranh với nhau làm tổn hại đến mối quan hệ trong tập thể , trong khi đó mối quan hệ giữa người lãnh đạo với người lao động còn khoảng cách làm mất đi những trao đổi , bày tỏ hay bàn bạc để tìm tiếng nói chung đã làm cho sự phát triển và cạnh tranh trên thị trường doanh nghiệp là kém . 4. Nhóm điều kiện chế độ làm viêc Qua kết quả điều tra về mức độ hài lòng và thoả mãn về điều kiện lao động ở các tổ chức , doanh nghiệp cho ta thấy được những điểm của người lao động nhận xét về điều kiên lao động của như sau : Rất khơng thoả mãn : 4% Khơng thoả mãn : 14,6% Bình thường : 51,3% Thoả mãn : 26,6% Rất thoả mãn : 3,5% Như vậy những người trả lời về điều kiện lao động ở mức độ bình thường ( 51,3%) là những người thờ ơ đối với chính điều kiện lao động của mình trong doanh nghiệp , nghĩa là họ cũng chưa có sự thoả mãn thực đối với điều kiện lao động của mình , nghĩa là tỷ lệ người lao động chưa thực sự hài lòng với điều kiện lao động của mình là 69% . THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 9 Mặt khác thực sự sản xuất kinh doanh thua lỗ và xa xút của doanh nghiệp tại các doanh nghiệp trong những năm vừa qua cho thấy cần phải tìm ra những ngun nhân và giải pháp khắc phục . Ngồi vấn đề sắp xếp tổ chức lại doanh nghiệp , cổ phần hố , thay đổi , đa dạng hố các hình thức sở hữu … Ta thấy vấn đề điều kiện lao động cũng cần phải có những biện pháp giải quyết đồng bộ nhằm sử dụng và khích lệ người lao động , tạo động cơ cho họ làm việc hết sức mình . Đó là biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh ở trong tương lai ở mọi tổ chức , mọi doanh nghiệp . 5. Nhóm điều kiện vệ sinh phòng bệnh Ngồi những điều kiện tâm sinh lý , thẩm mỹ lao động , tâm lý xã hội thì nhóm điều kiện vế chế dộ làm việc và chế độ nghỉ ngơi , nhóm điều kiện về vệ sinh phòng bệnh của mơi trường sản xuất kinh doanh cũng ảnh hưởng khơng nhỏ đến năng suất lao động , khả năng làm việc và sức khoẻ người lao động . Ví dụ : Với những nhóm ngành sản xuất xi măng , khai thác than , khai thác và sơ chế mủ cao su , đánh bắt thuỷ hải sản xa bờ , chế biến hải sản , vận tải , phân phối và bán lẻ xăng dầu , sản xuất xây lắp và truyền tái điện , quản lý và sửa chữa đường sắt cho thấy cường độ lao động trong ca của người lao động là rất cao thời gian tập trung quan sát trong ca lao động của nhiều nghề là cao trên 80%ca , mức tiêu hao năng lượng tương đối lớn 2000 - 2400 kcal/ca . Đặc biệt các nghề bốc xếp xi măng thủ cơng là 2350kcal/ca , đào lò đá 2352kcal/ca … Thời gian làm việc bình qn của người lao động các nghề nặng nhọc , độc hại , nguy hiểm là 8,13h/ngày . Như vậy các nghề nặng nhọc , độc hại , nguy hiểm trên thực tế làm việc với thời gian trong ngày dài hơn so với quy định của luật lao động là 8h/ngày .Trong khi đó thời gian nghỉ giải lao thực tế bình qn của nghề này là 0,44h /ca lao động , thời gian được nghỉ phép của lao động nghề này là 11,03 ngày phép trong năm so với quy địng của luật lao động là 14 và 16 ngày phép trong năm . THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 10 Nhìn chung thời gian cần thiết để người lao động hồi phục sức khẻo ở ngành nghề này là thấp , sau thời gian nghỉ ngơi họ vẫn chưa cảm thấy phục hồi hồn tồn sức khoẻ . Điều đó là nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến năng suất lao động , sức khoẻ người lao động và khả năng làm việc là rất lớn vì vậy cần phải có biện phàp cải thiện điều kiện lao động như nghỉ ngơi , ăn uống bồi dưỡng để tăng khả năng làm việc , tăng sức khoẻ người lao động . Mọi nhân tố trên về điều kiện tâm sinh lý lao động , điều kiện về vệ sinh phòng bệnh , thẩm mỹ lao động , chế độ làm việc , tâm lý xã hội đều có tác động ảnh hưởng đến sức khoẻ , khả năng làm việc và năng suất lao động của con người trong q trình lao động . Mỗi nhân tố khác nhau có mức độ tác động ảnh hưởng khác nhau . Trong bản thân từng nhân tố cũng có nhiều mức độ ảnh hưởng , đồng thời sự kết hợp giữa các nhân tố cũng dẫn đến những tác động tới sức khoẻ , khả năng làm việc và hoạt động sống của con người . II. NHỮNG ĐIỀU KIỆN VỆ SINH PHỊNG BỆNH VÀ THẨM MỸ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG – KHẢ NĂNG LÀM VIỆC – SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG 1. Các nguồn chiếu sáng trong sản xuất Theo sự phát triển của sản xuất đặc điểm của lao động cũng có những thay đổi theo các hướng như sau : + Độ chính xác của của cơng việc ngày càng tăng . + Lượng thơng tin ngày càng nhiều . + Nhịp độ cơng việc ngày càng khẩn trương . Do vậy nhu cầu về chiếu sáng trong sản xuất ngày càng cao . Thị lực của con người phụ thuộc rất nhiều vào chiếu sáng . Độ chiếu sáng tăng thì thị lực cũng tăng , độ ổn định của thị lực cũng lâu bền . Mặt khác thành phần quang phổ của nguồn sáng cũng có tác dụng lớn đối với mắt . ánh sáng màu vàng , da cam , xanh giúp cho mắt làm việc tốt hơn và lâu mỏi hơn . THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... nghiêm minh , k p th i giáo d c chung và ngăn ng a nh ng tình tr ng vi ph m ti p theo C i thi n i u ki n lao kho ngư i lao ng là bi n pháp tích c c , h u hi u ng và là bi n pháp nâng cao năng su t lao b ov s c ng Trong q trình nghiên c u em ã c g ng tìm hi u lý gi i và xây d ng m t gi i pháp khoa h c i v i nh ng u c u vi c thúc t ra và mong mu n ư c góp m t ph n nh bé vào y nhanh chóng q trình cơng nghi... cơng tác v sinh an tồn lao các tiêu chu n quy ng t i t ch c doanh nghi p , thúc nh m i v an tồn lao ng và v sinh mơi trư ng lao nh m h n ch t i a nh ng thi t h i cho ngư i lao pháp cư ng ch ln t ra hi u qu nó bu c ngư i lao ng tn theo n ng nh c , c bi t y q trình xây d ng ng và doanh nghi p Bi n ng và ngư i s d ng lao i v i nh ng ngành s n xu t có th i gian lao c h i , nguy hi m … D x y ra nh ng tai... c kh o và kh năng làm vi c c a cơng nhân trong m t ch ng m c nh t nhà , nh ph thu c màu s c t i nơi làm vi c Vi c sơn màu c , thi t b …Có th t o cho con ngư i l c quan hay b tư ng , tr n c ch , nóng hay mát … Màu s c có th t o ra thay i v chi u cao , chi u dài , chi u r ng c a ch s n xu t và s khác nhau v tr ng lư ng s n ph m Các màu kích thích m nh gây c m giác nóng m thúc y ho t , da cam , vàng có... th nhi u hay ít cũng gây nh hư ng vi c c a con ngư i lao n s c kho và kh năng làm ng 6 Các i u ki n v âm nh c trong s n xu t Âm nh c ch c năng trong s n xu t ư c s d ng ng , gi m m t m i và tăng kh năng làm vi c kích thích ho t ng lao c bi t trong mơi trư ng s n xu t có tính ơn i u Tuy nhiên s d ng âm nh c ch c năng s n xu t ph i d a trên cơ s khoa h c n u khơng s khơng có hi u qu ho c gây tác h i... là rung Rung ng ng h n h p bao g m c rung ng r t ph bi n trong th c t hi n nay ng có t n s càng l n và biên n cơ th con ngư i Rung ng chung và càng r ng thì tác ng càng m nh ng có tác h i chung là gây c m giác m t m i , khó ch u , bu n ng , th n kinh m i m t , r i lo n tu n hồn , gây au cơ , t n thương các kh p … Tác h i c c b c a rung trong i u ki n rung ng là nh hư ng t i t chi Làm vi c lâu ng... h u là nhân t thư ng g p trong s n xu t và có nh hư ng l n t i kh năng làm vi c và s c kho c a cơng nhân Vi khí h u ư c hi u là gi i h n trong s n xu t , vi khí h u trư c tiên cũng là khí h u c a m t vùng t nhiên nh t nó còn ch u nh hư ng c a các y u t mơi trư ng s n xu t như nhi t , m , s lưu thơng khơng khí Trong s n xu t , vi khí h u nóng thư ng g p hơn c và nh hư ng t i s c kho , kh năng làm vi... hành thư ng xun , nh ng vi ph m , nguy cơ d n n s c , tai n n lao ng khơng ư c phát hi n và ngăn ch n k p th i Vi c i u tra xác nh ngun nhân , bi n pháp kh c ph c x lý phi ph m k c tra c u trách nhi m hình s m ts x lý chưa có tác d ng tích c c Ta th y i u ki n lao v tai lao ng ti n hành còn ch m , vi c giáo d c và ngăn ng a vi ph m ng c a nh ng ngư i lao ng v n làm vi c m c c h i , nguy hi m , các... sóc Vì v y c n ph i xem xét l i ch ng có chi u hư ng suy gi m sau th i th i gian ph c h i , cũng như chăm làm vi c và ngh ngơi m t cách h p lý nh m c i thi n i u ki n làm viêc cho ngư i lao 15 ng THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN C i thi n i u ki n lao ng là i u ki n nâng cao năng su t lao ng và hi u qu c a cơng tác trong các xí nghi p , doanh nghi p , cơng ty , t ch c … Vì v y hồn thi n i u ki n lao ng là... doanh nghi p nào , t ch c nào …Cũng th c hi n t t các quy i u ki n lao nh ng th c hi n t t cơng tác này òi h i ph i có s am hi u sâu s c v m t lý thuy t ng th i ph i bi t v n d ng lý thuy t vào th c t m t cách khoa h c và sáng t o … 16 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN CHƯƠNG III CÁC GI I PHÁP NH M NÂNG CAO CƠNG TÁC I U KI N LAO NG TRONG S N XU T I NHĨM BI N PHÁP V CƠNG NGH ó là bi n pháp ư c tăng cư ng cơ gi... ng , lu t lao ng giúp cho ngư i lao tránh T o cho ngư i lao ng nh m tăng kh ng nh n th c ư c ng cái thói quen t giác thương xun nghiêm tr nh ch p hành n i quy ó là nghĩa v cũng như quy n l i c a mình Trong th i kỳ cơng nghi p hố , hi n i hố hi n nay q trình s n xu t ln ư c i u ch nh và b s ng vì v y cơng tác b i dư ng trình lao hi u bi t cho ngư i ng là r t c n thi t nh m áp ng nh ng òi h i c a q trình . phát triển và cạnh tranh trên thị trường doanh nghiệp là kém . 4. Nhóm điều kiện chế độ làm viêc Qua kết quả điều tra về mức độ hài lòng và thoả mãn. cao hiệu quả sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế thị trường . Tuy nhiên thực tế khơng phải cơng ty nào , doanh nghiệp nào , tổ chức nào …Cũng thực