Trường Đại học Thương Mại Khoa: Quản trị nhân lực MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC VIẾT TẮT Trần Ngọc Tú Page i Trường Đại học Thương Mại Khoa: Quản trị nhân lực DANH MỤC BẢNG BIỂU I) SƠ ĐỒ. Sơ đồ 1.1: Sơ đồ bộ máy công ty TNHH Giovanni Việt Nam. Sơ đồ 2.1: Cơ cấu nhân lực phòng hành chính nhân sự. Sơ đồ 2.2: Sơ đồ quy trình tuyển dụng công ty Giovanni Việt Nam. II) BẢNG BIỂU. Bảng 1.1: Số lượng nhân lực công ty năm 2011, 2012, 2013. Bảng 1.2: Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh công ty Giovanni Việt Nam năm 2011;2012; 2013. Bảng 2.2: Hiệu quả sử dụng lao động công ty TNHH Giovanni Việt Nam Bảng 2.3: Chi phí tuyển dụng công ty TNHH Giovanni Việt Nam Bảng 2.4: Chi phí đào tạo công ty TNHH Giovanni Việt Nam Trần Ngọc Tú Page ii Trường Đại học Thương Mại Khoa: Quản trị nhân lực DANH MỤC VIẾT TẮT TNHH: Trách nhiệm hữu hạn Trần Ngọc Tú Page iii Trường Đại học Thương Mại Khoa: Quản trị nhân lực PHẦN 1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH GIOVANNI VIỆT NAM. 1.1. Sự hình thành và phát triển của công ty TNHH Giovanni Việt Nam.       !"#$%&'()*+,-+  ,./0-1 23 41 56&4178&9:; +<&5=0> 1?+ " @,0AB 0,/0-=1C ,,D$0- E&.56&;  56&F&B/,GHIIJ=*KCL MBK,=GHINN+OP780-> 5Q<*0RS&1"154KCLMBK, T==56&0@05Q7A0"+B&U&05Q*1"V 4105Q/37*.7U&K*,& &1W 1.2. Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức bộ máy công ty TNHH Giovanni Việt Nam. 1.2.1. Chức năng của công ty TNHH Giovanni Việt Nam. &D$+*&*LM41B 56&X; KD 5+OK+E&Y*+Y+KZ ,1+CD$*[,LM7*5  1+\&5V>& ,7K*[,LM@ 41X;  1.2.2. Nhiệm vụ của công ty TNHH Giovanni Việt Nam  !5*41==54&K]  ^7M&<7+E&Y+*+Y+KZ@&;   !M/D$*[,  3*2<=D*,5=  3*V<,O0(E&0"* &^ 1.2.3. Sơ đồ bộ máy doanh nghiệp và mối quan hệ giữa các bộ phận trong công ty TNHH Giovanni Việt Nam. - Sơ đồ bộ máy công ty TNHH Giovanni Việt Nam. /0-609-* Trần Ngọc Tú Page 1 Trường Đại học Thương Mại Khoa: Quản trị nhân lực Sơ đồ 1.1: Sơ đồ bộ máy công ty TNHH Giovanni Việt Nam   (Nguồn: phòng tổ chức hành chính) - Chức năng từng bộ phận. -09E&L1",*0$ ,T540P0Y&1TE&> 0"E&1,> 5Q?/07KV _7U* ,54[`00U7U*?/0-7 K+E&L a&9D 3V"E&>V0/-`0 \C7KP&+FDK3+0.F&B,1U7T56 *+> 5Q7K]Q=3*1UV \C,OD3WPG&UK<+0,/+0**+1L b,E&L a&9D 3Vc3*>0-+O*0$= 54 0- \Cd17WPGd17+ *561e+7>/ *LM=+e7>,*1U/ 5="154 \C7>*WPG7U*ee,OV 1.3. Lĩnh vực và đặc điểm hoạt động của công ty TNHH Giovanni Việt Nam. Trần Ngọc Tú Page 2 !f;g;!hi !j _k);ldmno _k;od!p g;!hqrstu tu1"tu D*, v,158*v, &K \C, OD3 \C d17 \C)> * \C7 K Trường Đại học Thương Mại Khoa: Quản trị nhân lực 7K1 234156 &9E&Y+*+,+KZ+O  7K*LM41K, 9 mLME&Y**6+*+* +*+* w1+*7*+*+ E&Y+,/ mLM09K(F*+KD 5+W+, mLM<7O+W7W+`+(  7K*LM41K,T 9 mLME&Y**+* mLM09K(F*+OK 1.4. Khái quát về các hoạt động kinh tế và nguồn lực của công ty TNHH Giovanni Việt Nam. - Về các hoạt động kinh tế 1LE&JG, ^,/0-+ & T05Qee7K`0"+0LL05Q#&0.1[0*P05Q &Y&$U&147e7>7W7G!D ,0.&0*E&a,7L K,x ,05Q!UW05Q3`0"5^+,U D/0@LB0B&7:#+0`7"40/ - Về nhân lực D 305QUE&L& Bảng 1.1: Số lượng nhân lực công ty năm 2011, 2012, 2013. GHINN GHINH GHINy *-E&L a+& zH z{ |H D*,&  NN{ NHJ Nz{ `$ N}I NJ| HII (Nguồn phòng hành chính nhân sự)  m$*-E&L a+&G]$D*,& E&*GHINN+HINH+HINyD 3,,T/E& :G.[$ 5Q,B 5Q0*P<&,7>/V  Trần Ngọc Tú Page 3 Trường Đại học Thương Mại Khoa: Quản trị nhân lực m$D,,G0U~@&Y&.D 3V 0U0*P,,81-"154+ <FDK3* *8Ly.  ,7K.41e^+1BYD W3U&>.*G[+F&>410UWU 3?1<] Q0U^LM.,WU5B$7*,,1+0$=D 13>K"=7*CY&Y&./eK•e+G[W &M20-&`V>&VD*,1541 7LHyH{&` - Về nguồn vốn. :40U, ^0>+$0.& V7:*1U ,G GHIIJ+P$ ,NI€!+GHINI ,HJ+|€!0>G HINy ,y|€! - Về cơ sở vật chất. 1<8OV08$%+&'()*+q!$!+, -GC1<805Q0Y&51>"0/<<*$B D,E&L aB/GC05Q0Y&59HI*O+z* +{*,y*•FS<<**/GC *0/ a+v,/*1&D&" =0.&05Q0Y&5IH0>Iz 1E&*]‚K•OV,+S(*,,* **,05Q$61"$1S0LL6. *1C - Về khoa học – công nghệ 1*O*0/ a+V,8* 1&D56/+,0[Y.&0U<<*E&L a,1 0`Vv,158+^^7>E&L7KVv,+10` $ & $^,90*50v:B1,*-^7*1  1.5. Một số kết quả hoạt động kinh doanh chủ yếu của công ty TNHH Giovanni Việt Nam. d-$7>E&L/0-7KV>&V UE&L& Trần Ngọc Tú Page 4 Trường Đại học Thương Mại Khoa: Quản trị nhân lực (Nguồn phòng tài chính – kế toán) q&L**/0-7K81B  ƒ&&Y&yGGy}N}HJ1&!:GHINNXHINy ƒ&&Y <Ge0@FDK305Q0- x*,&]= <81-05Q"1547K+ /05Q56&1"154,&O=7*,  ƒ&&YG5*$,*,O7Kx G *G1*GY0D+7VL7>, /*G 7>**,WG+O0Y&,GB ,17L4 HINNXHINH  &^+5 Q&^&&>GHINH„GNHJ}1&!+ 56P=}N…=GHINN, Q&^&&>GHINy><G NzN|N1&!P|}…=GHINH+B&E&L17KV   7K&E&LK„0>P 56V 1LDxG1yGHINN+HINH,HINy&^e E&DV54 0-0@05QLN*0*7U†Hy|‡H%‡y| 1&*ˆU&ODP&^!4$54 0-, (54 0-`0"61/ ,,81-**+e^$0Y&5*GHINN+HINH+ HINy,,G Q&^&&>,,GE&*GB Trần Ngọc Tú Page 5 Trường Đại học Thương Mại Khoa: Quản trị nhân lực 0Y&581-*8Ly._‰+1&+V 00/U&E&L$)#7K$/1<8O,+\9O d+,**=8x0. Q&^7~ Trần Ngọc Tú Page 6 Trường Đại học Thương Mại Khoa: Quản trị nhân lực PHẦN 2. TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC CÔNG TY TNHH GIOVANNI VIỆT NAM. 2.1. Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận quản trị công ty TNHH Giovanni Việt Nam 2.1.1. Tình hình nhân lực bộ phận quản trị nhân lực công ty TNHH Giovanni Việt Nam. \C,OD39}"1O,%54158C+WC+ D`QD3+D<1*. 56,>0-+D< 1*&UK<,0,/,-$D7* 158C,!,dŠD \WC,![" ND<1*`QD3+ND<1*. 56, >0-+ND<1*&UK<,0,/D7*9y 54†D/<+L+^&U+ •Dˆ Sơ đồ 2.1: Cơ cấu nhân lực phòng hành chính nhân sự †&9C,OD3ˆ 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực. • Chức năng của phòng Hành chính – Nhân sự: PGVC,OXD3 ,06"5&+( -09E&L1"+`*0$0U`P+3*<& - `P+0,/+&UK<+E&L a,. 56 - ,`P-*D3 Trần Ngọc Tú Page 7 [...]... Thực trạng về định mức lao động tại công ty TNHH Giovanni Việt Nam Công tác định mức lao động tại công ty TNHH Giovanni Việt Nam chưa được chú trọng và áp dụng tại công ty Giovanni Việt Nam 2.3.4 Thực trạng về hoạch định nhân lực tại công ty TNHH Giovanni Việt Nam Trong quá trình phát triển và mở rộng mạng lưới của công ty Công ty Giovanni Việt Nam luôn coi trọng và tập trung việc hoạch định nhân lực. .. đến với GIOVANNI Việt Nam 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty TNHH Giovanni Việt Nam Trần Ngọc Tú Page 10 Trường Đại học Thương Mại lực Khoa: Quản trị nhân 2.3.1 Thực trạng về quan hệ lao động của công ty TNHH Giovanni Việt Nam Thực trạng quan hệ lao động của công ty Giovanni Việt Nam thể hiện qua: hợp đồng lao động, tổ chức công đoàn, nội quy lao động - Hợp đồng lao đông Khi nhân. .. Thương Mại lực Khoa: Quản trị nhân hưởng nhiều, làm ít hưởng ít Như vậy, thực trạng công tác trả công lao động của công ty Giovanni Việt Nam đã thực hiện tốt 2.3.10 Thực trạng về hiệu quả sử dụng lao động công ty TNHH Giovanni Việt Nam Thực trạng về hiệu quả sử dụng lao động công ty Giovanni Việt Nam thể hiện qua bảng sau: Bảng 2.2: Hiệu quả sử dụng lao động công ty TNHH Giovanni Việt Nam Số nhân viên... hiểm - 1 nhân viên nhân sự tổng hợp: xây dựng quy chế tổ chức bộ máy nhân sự công ty - Nhân viên khác gồm: 3 bảo vệ, 1 nhân viên vận chuyển, 1 nhân viên lễ tân ( kiêm văn thư, tạp vụ) 2.2 Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của công ty TNHH Giovanni Việt Nam 2.2.1 Nhân tố bên trong • Mục tiêu và chiến lược Mục tiêu của công ty là trở thành công ty kinh... Thương Mại lực Khoa: Quản trị nhân 2.3.5 Thực trạng về phân tích công việc của công ty TNHH Giovanni Việt Nam Kết quả của quá trình phân tích công việc là bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc của từng chức danh của từng bộ phận để phục vụ cho các hoạt động quản trị nhân lực Quá trình phân tích công việc tại công ty Giovanni Việt Nam được tiến hành qua 4 bước: - Bước 1: phòng hành chính – nhân. .. được tăng lên Tuy nhiên, công tác triển khai đào tạo doanh nghiệp đôi khi còn gặp khó khăn vì học viên hay bị tác động bởi yếu tố bên ngoài công việc Điều này, làm giảm tính hiệu quả của việc đào tạo nhân lực của công ty Giovanni Việt Nam 2.3.8 Thực trạng về đánh giá nhân lực công ty TNHH Giovanni Việt Nam Công ty Giovanni Việt Nam đánh giá nhân lực theo chu kỳ đánh giá của công ty là theo tháng, quý... lớn cả về thời gian, tiền bạc, công sức và cũng là hiện tượng chảy máu chất xám trong công ty Giovanni Việt Nam - Công tác tuyển dụng công ty tốn nhiều thời gian, công sức và chi phí của công ty • Những vấn đề đặt ra với công ty TNHH Giovanni Việt Nam - Vấn đề tuyển dụng là một trong những vấn đề rất quan trọng với công ty Giovanni Việt Nam Nếu công ty giảm bớt được chi phí tuyển dụng thì công ty sẽ... cho công ty 3.2 Phương hướng hoạt động kinh doanh, quản trị nhân lực của công ty Giovanni Việt Nam trong thời gian tới 3.2.1 Phương hướng hoạt động kinh doanh của công ty Giovanni Việt Nam trong thời gian tới Trần Ngọc Tú Page 21 Trường Đại học Thương Mại lực Khoa: Quản trị nhân Với chiến lược phát triển nhanh chống hệ thống phân phối, công ty Giovanni Việt Nam muốn mở rộng mạng lưới chi nhánh tại. .. lưới kinh doanh Như vậy hiệu quả sử dụng chi phí tuyển dụng lao động tại công ty Giovanni Việt Nam được thực hiện khá tốt 2.3.12 Thực trạng về hiệu quả sử dụng chi phí đào tạo tại công ty TNHH Giovanni Việt Nam Chi phí đào tạo công ty Giovanni được thể hiện qua bảng 2.4: Bảng 2.4: Chi phí đào tạo công ty TNHH Giovanni Việt Nam Chỉ tiêu Tổng chi phí đào tạo ( Triệu đồng) Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 100... tốt nghiệp - Định hướng 1: Nâng cao hiệu quả sử dụng chi phí tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Giovanni Việt Nam - Định hướng 2: Nâng cao hiệu quả sử dụng chi phí đào tạo nhân lực tại công ty TNHH Giovanni Việt Nam - Định hướng 3: Nghiên cứu nghiên cứu các biện pháp/ hình thức tạo động lực lao động tại công ty TNHH Giovanni Việt Nam Trần Ngọc Tú Page 22 . Mại Khoa: Quản trị nhân lực PHẦN 2. TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC CÔNG TY TNHH GIOVANNI VIỆT NAM. 2.1. Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận quản trị công ty TNHH. 0-.G0>=;nk;  2.3. Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty TNHH Giovanni Việt Nam. Trần Ngọc Tú Page 10 Trường Đại học Thương Mại Khoa: Quản trị nhân lực 2.3.1 Thực trạng về quan hệ lao động của công. tuyển dụng công ty TNHH Giovanni Việt Nam Bảng 2.4: Chi phí đào tạo công ty TNHH Giovanni Việt Nam Trần Ngọc Tú Page ii Trường Đại học Thương Mại Khoa: Quản trị nhân lực DANH MỤC VIẾT TẮT TNHH: Trách