Đang tải... (xem toàn văn)
Định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành Du lịch đến năm 2020
82
1.2K
2
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 30/03/2015, 09:14
Xem thêm: Định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành Du lịch đến năm 2020, Định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành Du lịch đến năm 2020, Chương I. Sự cần thiết phát triển nguồn nhân lực cho du lịch Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế, I. Lý luận chung về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực., 2 Các yếu tố ảnh hưởng đến PTNNL., 2 Đặc trưng của ngành du lịch:, Đặc điểm lao động trong kinh doanh du lịch., Sự cần thiết phát triển nguồn nhân lực trong ngành du lịch., Chương II. Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực du lịch Việt Nam giai đoạn 2000-2007., Đầu tư cơ sở vật chất, nâng cao chất luợng và đa dạng hoá sản phẩm Du lịch:, Cơ cấu lao động., 1 Trình độ học vấn và chuyên môn kĩ thuật:, Những hạn chế và nguyên nhân dẫn đến những hạn chế., Chương III. Định hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho du lịch Việt Nam đến năm 2020., Quan điểm phát triển Du lịch Việt Nam đến năm 2020., Giải pháp đối với doanh nghiệp.
Từ khóa liên quan
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- xác định các mục tiêu của chương trình
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2
- động cơ điện không đồng bộ một pha
- từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose
- chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008
- phần 3 xu hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong tương lai
- phương hướng và giải pháp phát triển đào tạo nghề ở tỉnh nghệ an đến năm 2020
- định hướng và giải pháp phát triển dịch vụ viễn thông công ích ở việt nam trong điều kiện hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới
- thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực
- định hướng và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tại công ty vtc online đến năm 2020
- giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp
- giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho kcn bắc vinh tỉnh nghệ an đến năm 2020
- một số kiến nghị nhằm thực hiện thành công các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho kcn bắc vinh tỉnh nghệ an
- thực trạng định hướng và giải pháp phát triển ngành dệt may xuất khẩu việt nam
- mục tiêu định hướng và giải pháp phát triển thị trường tiền tệ việt nam đến 2010 và tầm nhìn đến năm 2015
- 3 định hướng và giải pháp phát triển du lịch lễ hội truyền thống ở đbscl
- định hướng và giải pháp phát triển biogas
- căn cứ chung để đưa ra định hướng và giải pháp phát triển biogas
- định hướng và giải pháp phát triển hoạt động xuất nhập của việt nam trong thời gian tới
- định hướng và giải pháp phát triển dịch vụ ngân hàng tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn quảng nam
Mục lục
LỜI MỞ ĐẦU
Chương II: Sự cần thiết phát triển nguồn nhân lực cho Du lịch Việt Nam
Chương I. Sự cần thiết phát triển nguồn nhân lực cho du lịch Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế
I. Lý luận chung về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực.
1. Nguồn nhân lực.
1.1. Khái niệm.
1.2. Kết cấu nguồn nhân lực.
1.3. Vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế-xã hội.
2. Phát triển nguồn nhân lực (PTNNL).
2.1 Định nghĩa.
2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến PTNNL.
II. Sự cần thiết phải phát triển nguồn nhân lực cho ngành du lịch trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế.
1. Đặc trưng và vai trò của ngành du lịch.
1.1 Khái niệm
1.2 Đặc trưng của ngành du lịch:
1.3. Vai trò của Du lịch với sự phát triển kinh tế-xã hội và môi trường.
2. Đặc điểm lao động trong kinh doanh du lịch.
2.1. Đặc điểm lao động quản lý chung:
2.2. Đặc điểm lao động thuộc các bộ phận quản lý chức năng:
2.3. Đặc điểm lao động thuộc khối bảo đảm điều kiện kinh doanh du lịch.
2.4. Đặc điểm lao động trực tiếp kinh doanh du lịch:
3. Sự cần thiết phát triển nguồn nhân lực trong ngành du lịch.
Chương II. Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực du lịch Việt Nam giai đoạn 2000-2007.
I. Khái quát sự phát triển du lịch Việt Nam giai đoạn 2000-2007
1.Về khách du lịch
2.Về thu nhập xã hội từ Du lịch
3. Đầu tư cơ sở vật chất, nâng cao chất luợng và đa dạng hoá sản phẩm Du lịch:
4. Công tác tuyên truyền quảng bá, xúc tiến du lịch được tăng cường:
5. Công tác hợp tác quốc tế được mở rộng, khai thác tốt tiềm lực bên ngoài
II. Thực trạng nguồn nhân lực du lịch Việt Nam giai đoạn 2000-2007.
1. Số lượng lao động
Trích đoạn
Công tác tuyên truyền quảng bá, xúc tiến du lịch được tăng cường:
Công tác hợp tác quốc tế được mở rộng, khai thác tốt tiềm lực bên ngoài
Những hạn chế và nguyên nhân dẫn đến những hạn chế
Tiêu chuẩn hoá chương trình đào tạo
Nâng cao điều kiện đào tạo, bồi dưỡng du lịch
Bảy là tạo môi trường thuận lợi phục vụ đào tạo, bồi dưỡng nhân lực du
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan
-
Ca sử dụng điều khiển toàn bộ quá trình phát triển
- 123
- 20.000
- 5.000
-
Tài liéu tiéng Viét - Phân tích đối chiếu trật tự từ trong động ngữ
- 123
- 20.000
- 5.000