hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ nhân viên tại ban điều hành dự án phát triển thcs II

97 356 0
hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ nhân viên tại ban điều hành dự án phát triển thcs II

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

. 4eTT12!<"]K .'!," =< II. SỰ CẦN THIẾT PHẢI CỦA CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI BAN ĐIỀU HÀNH DỰ ÁN 1. Lợi ích của việc tạo động lực lao động a. Đối với cá nhân người lao động F"12NKN1@;("*K6e]N("12*( N. *K<@N("12T*KY89(]N("12!3&6!3 ;]N("12 2 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động. a. Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực cho người lao động * Hệ thống nhu cầu cá nhân: kg"]*7(1[(T *7(. I SVTH: Phạm Thị Thùy Trang _Lớp: QTNL49B  Chuyên đề thực tập CƠ SỞ LÝ THUYẾT CỦA TẠO ĐỘNG LỰC I. KHÁI NIỆM CỦA TẠO ĐỘNG LỰC 1. Nhu cầu và lợi ích a. Nhu cầu là gì? LdN'1o9("]T9(:;T9(8

Ngày đăng: 24/03/2015, 14:06

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • HĐCĐ dự án tỉnh

    • 1. Khuyến khích tài chính

      • Lương tháng 13

      • b. Thưởng:

      • Hàng năm vào dịp tổng kết giữa năm cuối năm sau khi xem xét hiệu quả thái độ đối với công việc ý thức trách nhiệm và các đóng góp của từng cán bộ nhân viên và tham khảo ý kiến đánh gía của các phụ trách bộ phận giám đốc sẽ quyết định các mức biểu dương khen thưởng cho từng nhân viên.

    • Nghỉ về việc riêng

    • Nghỉ ốm

    • Nghỉ thai sản ( thời gian nghỉ và hưởng lương theo chế độ Nhà Nước):

    • Nghỉ không hưởng lương: Dự án không giải quyết chế độ nghỉ không lương để đảm bảo tiến độ dự án.

    • Một số quy định khác:

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan