Phát triển cán bộ đoàn cấp cơ sở trên địa bàn huyện Sóc Sơn - Hà Nội theo hướng lý thuyết quản lý sự thay đổi

109 480 2
Phát triển cán bộ đoàn cấp cơ sở trên địa bàn huyện Sóc Sơn - Hà Nội theo hướng lý thuyết quản lý sự thay đổi

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

. QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC GIÁO DỤC NGUYỄN HỒNG HẢI PHÁT TRIỂN CÁN BỘ ĐOÀN CẤP CƠ SỞ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN SÓC SƠN - HÀ NỘI THEO HƢỚNG LÝ THUYẾT QUẢN LÝ SỰ THAY ĐỔI . Chương 1. Cơ sở lý luận của vấn đề phát triển đội ngũ cán bộ Đoàn theo hướng lý thuyết quản lý sự thay đổi Chương 2. Thực trạng phát triển cán bộ Đoàn cấp cơ sở trong tổ chức Đoàn TNCS Hồ. cấp cơ sở phát triển theo hướng lý thuyết quản lý sự thay đổi 3.2.6. Phát triển bền vững đội ngũ cán bộ Đoàn huyện Sóc Sơn theo hướng lý thuyết quản lý sự thay đổi. 62 62 64 68 75

Ngày đăng: 16/03/2015, 22:19

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT

  • MỤC LỤC

  • MỞ ĐẦU

  • CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ ĐOÀN THEO HƯỚNG LÝ THUYẾT QUẢN LÝ SỰ THAY ĐỔI

  • 1.1. Các khái niệm cơ bản

  • 1.1.1. Quản lý

  • 1.1.2. Đội ngũ; Cán bộ Đoàn; Đội ngũ cán bộ Đoàn

  • 1.1.3. Phát triển, phát triển đội ngũ

  • 1.2. Vài nét về Quản lý sự thay đổi

  • 1.2.1. Quản lý sự thay đổi

  • 1.2.2. Khả năng vận dụng “Quản lý sự thay đổi” đối với phát triển đội ngũ cán bộ Đoàn cấp cơ sở trên địa bàn huyện

  • 1.3. Đặc trưng đội ngũ cán bộ Đoàn chuyên trách cấp cơ sở

  • 1.4. Vị trí, vai trò nhiệm vụ của Đoàn thanh niên và những yêu cầu quản lý khi có sự thay đổi

  • 1.4.1. Vị trí, vai trò của Đoàn thanh niên

  • 1.4.2. Những yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ Đoàn trong quá trình phát triển

  • 1.5. Hoạt động Đoàn và quản lý chỉ đạo công tác Đoàn trong bối cảnh hiện nay

  • Tiểu kết chương 1

  • CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN CÁN BỘ ĐOÀN CẤP CƠ SỞ TRONG TỔ CHỨC ĐOÀN TNCS HỒ CHÍ MINH TẠI HUYỆN SÓC SƠN

  • 2.1. Vài nét khái quát về Đoàn TNCS Hồ Chí Minh huyện Sóc Sơn

  • 2.2. Quá trình xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ Đoàn huyện Sóc Sơn

  • 2.2.1. Cơ cấu, tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh huyện Sóc Sơn

  • 2.2.2. Đội ngũ cán bộ Đoàn chuyên trách

  • 2.3. Thực trạng phát triển cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh huyện Sóc Sơn trong giai đoạn 2004 - 2009

  • 2.3.1. Về số lượng

  • 2.3.2. Về chất lượng

  • 2.3.3. Về cơ cấu

  • 2.4. Nhận xét về quá trình xây dựng, phát triển cán bộ Đoàn huyện Sóc Sơn theo hướng lý thuyết quản lý sự thay đổi

  • 2.4.1. Công tác quy hoạch, tuyển chọn

  • 2.4.2. Công tác đào tạo, bồi dưỡng

  • 2.4.3. Sử dụng, đánh giá và luân chuyển cán bộ

  • Tiêu kết chương 2

  • CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN CÁN BỘ ĐOÀN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC ĐOÀN TNCS HỒ CHÍ MINH HUYỆN SÓC SƠN

  • 3.l. Nguyên tắc lựa chọn biện pháp

  • 3.1.1. Nguyên tắc tính kế thừa, phát triển

  • 3.1.2. Nguyên tắc phù hợp, thích ứng

  • 3.1.3. Nguyên tắc tính khả thi

  • 3.1.4. Nguyên tắc tính hiệu quả, tránh những xáo trộn không cần thiết

  • 3.2. Những giải pháp chủ yếu

  • 3.2.1. Nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh huyện Sóc Sơn về sứ mạng, nhiệm vụ chiến lược, mục tiêu trong bối cảnh thay đổi hiện nay

  • 3.2.2. Đổi mới công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ

  • 3.2.3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ Đoàn

  • 3.2.4. Công tác đánh giá cán bộ Đoàn theo tiêu chí phù hợp với yêu cầu mới

  • 3.2.5. Tạo môi trường, điều kiện để đội ngũ cán bộ Đoàn cấp cơ sở phát triển theo hướng lý thuyết quản lý sự thay đổi

  • 3.2.6. Phát triển bền vững đội ngũ cán bộ Đoàn huyện Sóc Sơn theo hướng lý thuyết quản lý sự thay đổi

  • Tiểu kết chương 3

  • 3.3. Thăm dò sự hợp lý và khả thi của các biện pháp

  • KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ

Trích đoạn

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan