Phát triển đội ngũ nữ cán bộ quản lý các trường đại học Y Việt Nam theo quan điểm bình đẳng giới

289 721 2
Phát triển đội ngũ nữ cán bộ quản lý các trường đại học Y Việt Nam theo quan điểm bình đẳng giới

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

. Việt Nam theo quan điểm bình đẳng giới. 1 Chương 1 : cơ sở lý luận phát triển đội ngũ nữ Cán bộ quản lý các trường Đại học việt Nam theo quan điểm bình đẳng giới 1.1. Tổng quan. PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NỮ CÁN BỘ QUẢN LÝ CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y VIỆT NAM THEO QUAN ĐIỂM BÌNH ĐẲNG GIỚI Chuyên ngành : QUẢN LÝ GIÁO DỤC Mã số : 62.14.05.01 LUẬN ÁN TIẾN SỸ QUẢN LÝ GIÁO. bình đẳng giới. - Chương 2: Thực trạng phát triển đội ngũ nữ CBQL các trường ĐH Y Việt Nam theo quan điểm bình đẳng giới. - Chương 3: Giải pháp phát triển đội ngũ nữ CBQL các trường ĐH Y Việt

Ngày đăng: 16/03/2015, 17:59

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • MỤC LỤC

  • DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT

  • danh mục các bảng

  • DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ

  • MỞ ĐẦU

  • 1.1. Tổng quan nghiên cứu vấn đề

  • 1.2. Một số khái niệm cơ bản của đề tài

  • 1.2.1. Phát triển, Phát triển nguồn nhân lực

  • 1.2.2. Đội ngũ nữ cán bộ quản lý trường đại học

  • 1.2.3. Phát triển đội ngũ nữ CBQL trường ĐH

  • 1.2.4. Bình đẳng giới trong các trường đại học

  • 1.3.1. Sứ mệnh của các trường ĐH và trường ĐH Y

  • 1.3.2. Đặc trưng của đội ngũ nữ CBQL các trường ĐH Y

  • 1.3.3. Tính chất hoạt động chuyên môn

  • 1.3.4. Tính chất nghề nghiệp về chăm sóc sức khoẻ

  • 1.3.5. Những yếu tố KT-XH ảnh hưởng đến hoạt động xã hội nghề nghiệp

  • 1.4.1. Vai trò và ưu thế của đội ngũ nữ CBQL các trường ĐH Y

  • 1.5.1. Xây dựng quy hoạch

  • 1.5.2. Tạo nguồn, sử dụng và bổ nhiệm

  • 1.5.3. Đào tạo, bồi dưỡng

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan