Đang tải... (xem toàn văn)
Tuyển dụng là một khâu quan trọng của hoạt động quản trị nhân lực. Công tác tuyển dụng giúp các doanh nghiệp giảm chênh lệch về lượng và chất giữa nhu cầu và nguồn nhân lực hiện có. Công tác này còn ảnh hưởng đến các công tác khác trong hoạt động quản trị nhân lực. Nhiều doanh nghiệp hiện này luôn chú ý đến việc thu hút nhân tài, xem đó là chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Sự phát triển của các doanh nghiệp ngưới ngoài nơi thu hút lực lượng lao động có chất lượng đang là thách thức cho các doanh nghiệp Việt Nam trong cuộc chiến dành giật nhân tài.Lãnh đạo công ty cổ phần xây dựng số 1 Hà Nội cũng rất chú trọng đến hoạt động tuyển dụng nhân lực. Lãnh đạo công ty xem công tác tuyển dụng là công tác then chốt để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, và đã có những định hướng chỉ đạo nhằm hoàn thiện công tác này.Vì vậy em lựa chọn đề tài nghiên cữu cho chuyên đề thực tập là “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng số 1 Hà Nội”
. trong doanh nghiệp 17 CHƯƠNG 2 19 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 1 HÀ NỘI 19 2 .1. Tổng quan về Công ty cổ phần xây dựng số 1 Hà Nội HACC1 19 2 .1. 1. Quá trình. tế rại Công ty cổ phần xây dựng số 1 Hà Nội, em đã hoàn thành chuyên đề Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng số 1 Hà Nội . Em xin cam đoan chuyên đề này là do. chọn nhân lực. 16 1. 3. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp 17 CHƯƠNG 2 19 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 1 HÀ NỘI