Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Thương mại dịch vụ Tràng Thi

Nguồn nhân lực luôn là yếu tố không thể thiếu đối với bất kì tổ chức nào và cũng là yếu tố đóng vai trò quan trọng nhất, quyết định sự thành bại của một tổ chức. Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, xu thế toàn cầu hoá cùng sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ khiến cạnh tranh càng trở nên gay gắt thì nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành một lợi thế cạnh tranh hàng đầu giúp doanh nghiệp tồn tại, đứng vững và phát triển trên thị trường.Nhận thức được tầm quan trọng của một nguồn nhân lực chất lượng cao, công tác đào tạo nguồn nhân lực luôn được công ty Thương mại dịch vụ Tràng Thi quan tâm vì đào tạo là cơ sở để tạo ra và duy trì một lực lượng lao động đáp ứng được yêu cầu của tổ chức khi mà nguồn cung lao động trên thị trường hiện nay chưa thật sự đảm bảo chất lượng. Tuy nhiên, trong thời gian thực tập tại công ty, tác giả nhận thấy công tác đào tạo của công ty bộc lộ một số nhược điểm như: qui trình đào tạo được xây dựng khá cụ thể nhưng quá trình thực hiện còn nhiều thiếu sót, chưa chuyên nghiệp; nhiều khâu trong qui trình rất quan trọng nhưng lại bị lơ là như khâu xác định nhu cầu đào tạo, đánh giá nhu cầu chưa có một hệ thống thực hiện bài bản; đào tạo chưa trở thành hoạt động thường xuyên, thu hút; lao động được đào tạo trở về chưa thực sự tạo ra những thay đổi, đóng góp lớn cho công ty. Đây là những nhược điểm cần được nghiên cứu và khắc phục để nâng cao hơn nữa hiệu quả đào tạo của công ty.Từ những yêu cầu thực tế trên, tác giả đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện qui trình đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Thương mại dịch vụ Tràng Thi” làm đề tài cho chuyên đề tốt nghiệp của mình.