báo cáo thực tập tốt nghiệp GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG NHÂN sự tại CÔNG TY cổ PHẦN THƯƠNG mại DỊCH vụ VIỄN TIẾN PHÁT

36 2K 5
báo cáo thực tập tốt nghiệp GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG NHÂN sự tại CÔNG TY cổ PHẦN THƯƠNG mại DỊCH vụ VIỄN TIẾN PHÁT

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Lời đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến quý thầy, cô trong khoa Quản trị kinh doanh trường đại học Kinh tế Luật đã tận tình truyền đạt kiến thức cho em trong những năm em học tập. Vốn kiến thức được tiếp thu trong quá trình học không chỉ là nền tảng cho quá trình nghiên cứu khóa luận mà còn là hành trang quí báu để em bước vào đời một cách vững chắc và tự tin. Em xin chân thành cảm ơn công ty CP thương mại dịch vụ Viễn Tiến Phát đã giúp đỡ tạo điều kiện cho em được thực tập và hoàn thành báo cáo thực tập tại công ty. Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc nhất tới thầy Tiến sĩ Phạm Thế Tri, đã tận tình hướng dẫn em trong suốt quá trình thực hiện báo cáo thực tập. Bài báo cáo thực tập sẽ không thể hoàn thành nếu không có sự hướng dẫn, góp ý của thầy. Cuối cùng, em xin kính chúc quý thầy cô dồi dào sức khỏe và thành công trong sự nghiệp cao quý. Chúc các cô, chú, anh, chị trong công ty CP TMDV Viễn Tiến Phát luôn dồi dào sức khỏe và tiếp tục đạt được nhiều thành công hơn nữa trong công việc

. về công ty CP thương mại dịch vụ Viễn Tiến Phát. Chương 2: Phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng của công ty CP thương mại dịch vụ Viễn Tiến Phát. 10 Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng. lượng tuyển dụng nhân sự của công ty CP thương mại dịch vụ Viễn Tiến Phát. 11 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VIỄN TIẾN PHÁT 1.1 Giới thiệu chung về công ty Tên giao dịch: . LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VIỄN TIẾN PHÁT NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH GVHD:

Ngày đăng: 11/03/2015, 16:04

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • PHẦN MỞ ĐẦU

    • 1. Lý do chọn đề tài

    • 2. Mục tiêu nghiên cứu

    • 3. Phương pháp nghiên cứu

    • 4. Nội dung nghiên cứu

    • CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VIỄN TIẾN PHÁT

      • 1.1 Giới thiệu chung về công ty

      • 1.2 Quá trình hình thành và phát triển

      • 1.3 Cơ cấu tổ chức của công ty

        • 1.3.2 Phòng đầu tư – phát triển

        • 1.3.3 Phòng kế hoạch- kinh doanh

          • 1.3.3.4 Phòng tổ chức- hành chính

          • 1.4 Sơ lược về phòng nhân sự và hoạt động tuyển dụng

            • 1.4.1 Sơ lược về phòng Hành chính – nhân sự

              • 1.4.1.1 Chức năng

              • 1.4.1.3 Tình hình hoạt động

              • CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY CP THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VIỄNTIẾN PHÁT

                • 2.1 Mục tiêu tuyển dụng của công ty

                • 2.2 Hoạt động tuyển dụng của công ty

                  • 2.2.1 Nguồn tuyển dụng

                    • 2.2.1.1 Nguồn bên trong công ty

                    • 2.2.2 Hình thức tuyển dụng

                      • 2.2.2.1 Đối với nguồn bên trong công ty

                      • 2.2.2.2 Đối với nguồn bên ngoài công ty

                      • 2.2.3 Quy trình tuyển dụng

                        • 2.2.3.1 Chuẩn bị tuyển dụng

                        • 2.2.3.2 Thông báo tuyển dụng

                        • 2.2.3.3 Thu nhận và chọn lọc hồ sơ

                        • 2.2.3.4 Phỏng vấn sơ bộ

                        • 2.2.3.5 Kiểm tra, trắc nghiệm

                        • 2.2.3.6 Phỏng vấn tuyển chọn

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan