Thông tin tài liệu
Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Phạm Thị Hường MỤC LỤC !"#$"%& ' ()*+, *(+,-/0123)*45*678*9 :):0(3;*2<=:(2<>3678*9 ()*+, 5*678*9 .?(@*2(A6B36B3CD*9CE2)F;*GHI2FJ:6B3CD*9KLACM?(B3?(=6B3CD*9,.:N*9*(O*-P*CQ LR<B2<3*9SH)2<3*9F;*GHI20*(T3B*(5*678*99M*65*-U2(V9B* 012SH;6B3CD*9,. :N*9*(O*-P*CQ2(B,9B2(W:(+*2<3*9SH)2<X*(F;*GHI20*(T3B*( 5*678*9LB39Y,:):0(3;*Z45*678*9:I?L[:K45*:N*9 :):0(3;*?(/:I?*(7Z:(J:-/K 2<):(*(+,K0(H-W:KCD:(\K*9H](E,K67HCD*9K2(O,*P*^ _):0(3;*2<=:(2(>3678*9 `;3(E,GQ(Na`bcZ7d:2<=:(6[?CE2.2<d2<3*92<7V*9(d?:N*9*(O*-P*2\,2(V(B]-e*( -f*,I2FJ:6B3CD*9ag,CBHK2B*\**9(5*9(+?K(7H2<=^c `;3(E,]21a`hcZ7d:2<=:(6[?CE2.2<d2<3*92<7V*9(d?:N*9*(O*-P*2<3*9-+:?(i*9 :(jBL+*(K:(k,Fl:FJ:0(R>:(3*97V6B3CD*9 `;3(E,2(I2*9(+?a`cZ.0(3;*(m2<d2.:(=*(2\,2(VT.*(:(3*(j*9*97VLn,I2-+: ,.C)?J*9Co]PH:@H2(>3H[2Cn*(g27d*9C7d:*([*`6.*(j*9*97VLn,I2-+: 0(N*9T36m:oB:)*(O*(p *(?(=:N*9C3.*acZE?(/:-/:(4PH:(3(3\2CD*9:oB2q:(J:*(r,:(k,63L;3-+ SH]5*6d:(3*97V6B3CD*9 _(+,-/ 123)*45*678*9 :):0(3;*2<=:(2(>3678*9?(;2(W:(+*:):*(+,-/:8L;*FBHZ _):(X*(2(J:45*678*9KSHs45*678*9KSHs`bK`hK`Kt _):(X*(2(J:45*678*9t Y,(B(X*(2(J:Z45*678*92(>32(V9B*K45*678*92(>3F;*?(u,*93.<B,D2FgT3B*( *9(+?:i*)?T/*9:):(X*(2(J:2<;678*90():*(7Z2<;678*9F;*?(u,2(7v*96w]45*K0(3)* 0(g67d*9(3x:0(3)*2y*9-+:K0(3)*SHs678*9t _X*(2(J:45*678*92(>32(V9B*t .(X*(2(J:45*678*9z*(2(>32(V9B*6.,-+:K:I?L[:(3x::(J:TB*( 2(B*9678*9SH] Cn*(Y,LB,J:678*9Z678*92()*9K678*9*9.]K678*99Vt 78*92()*9{678*9|?(/:)?a*1H:lc}*9.]:N*9:(Hu*:oB2()*9bFg*9.]6.,-+:2(W:21t 78*9*9.]{,J:678*92()*9}Fg*9.]6.,-+:2<3*92()*92(>3:(1CDt 78*99V{,J:678*9*9.]}Fg9V6.,-+:2<3*9*9.]2(>3:(1CDt SVTH: Lê Thị Mỹ Linh Trang i Lớp: KTTH4 - 12 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Phạm Thị Hường __X*(2(J:45*678*92(>3F;*?(u,t __~Hs45*678*9t _~HsL;3(E,GQ(Dt _t~HsL;3(E,]21• _•~w]L;3(E,2(I2*9(+?• _€*(?(=:N*9C3.*• 123)*45*678*9 :):0(3;*2<=:(2(>3678*9• (J*92yF•T/*9• _.0(3;*F•T/*9• (78*9?()?(\:(23)*‚ _ƒ „"…†‡ !"#$…ˆh 'ƒ _()SH)2:(H*9-5N*92](@*5,+2ƒ _n:(F•(X*(2(.*( SH)2<X*(?()22<E*:oBN*92](@*5,+2ƒ _n:(F•(X*(2(.*(ƒ __~H)2<X*(?()22<E*ƒ __q:(J:LD,)]SH;*6‰2\N*92](@*5,+2Š __8CY2q:(J:LD,)]SH;*6‰2\N*92]Š ___(J:*k*9 *(+,-/:oB:):?(i*9LB*2<3*9N*92] ),Cg:Z.*97VC5H(.*(K?(/2<):(KSH;*6‰23.*LDSH)2<X*(0*(T3B*(K2<W:41?SH;*6‰K (3\:(Cn*(:)::(1*67d:?()22<E*K:):?(78*9)*F;*GHI20*(T3B*((.*9*k,K*9M*(\*KT. (\*KSH]12Cn*(:):TW)*C@H27K,v<D*96P*T3B*(K6P*012-U:):Cg2):KCY*92(V:(nHFW9), F)2:oB(.*7U: :)::8SHB*:l2(u,SH]5* (l),Cg:Z.*97V9‹?-+::(3),Cg:2<3*9?(\,-:(J:*k*9SH;*6‰:oB,X*(K:l*(+, -/27-I*:(39),Cg:K2(7V*9GH]P*9),F)2 2(>3TŒ41*CDF;*GHI20*(T3B*( 012SH; F;*GHI20*(T3B*(:oBT3B*(*9(+?,X*( (i*9•Zl:(J:*k*92(B,,7H:(3),Cg:-5:N*92):0123)*:oB:N*92]2(>3SH]Cn*( :H;*(.*7U:(i*90123)*:i*:l*(+,-/9(:(Ž?K?(;*)*(:(=*(G):K2<H*92(W: 0?2(V-5 2.F;*K45*678*9K-g*K:N*9*d:oB:N*92]^2q:(J:(+2(g*9:(J*92yFqF):(0123)*K6[? 9• L)3:)32.:(=*(:(3:8SHB*:(J:*k*9K(3.*2(.*(*9(eB-/*D?2(H1Cg-U*(.*7U: (i*9*(T3B*(Z7-I*9;SH]12:):-I*C50(HI2,M:-5T3B*(*9(+?Cg-U0():((.*9K6[? :):TW)*0*(T3B*(K:H*9J*9:):Tn:(-/SH;*6‰ C5H(.*(:l(+HSH;KC;,L;3SH)2<X*(0*( T3B*(*(B*(:(l*9K(3.*2(+* (i*9•Z?(i*9(.*(:(=*(•2q*9(d?6.C8*-n:l:(J:*k*92(W:(+*:N*92):.*(:(=*(K 2q*9(d?K-k*2(7K67H2<jKC;,L;30s2(H[2-k*?(i*9K6.,:N*92):2(70‰K2q*9(d? 2(B,,7H :(3),Cg: SVTH: Lê Thị Mỹ Linh Trang ii Lớp: KTTH4 - 12 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Phạm Thị Hường (i*9?()22<E*F;*?(u,Z6.C8*-n*9(P*:JHKC5GHI2K2(>3TŒKCN*Cg:-+:?()22<E*F;* ?(u,KTn:(-/,U :;41*F;*?(u,X,(EHK*9(P*:JH 2(W:(+*(lB:):‰27v*9?()2 2<E*F;*?(u,,ULr*9:):2(1201KL;*-•^ (i*92<E*0(BTW)*Z6.C8*-n:l:(J:*k*92(B,,7HK9‹?-+::(3),Cg:2<3*9-+:GO] TW*9K2(>3TŒ 2<E*0(B C5H(.*(:):TW)*:oB:N*92] _q:(J:LD,)]0123)*2\N*92](@*5,+2 _8CY2q:(J:LD,)]0123)*2\N*92] __(J:*k*9 *(+,-/:oB2y*9LD?([*0123)*2<3*9N*92]_ 123)*2<7v*9Z123)*0P,0123)*2q*9(d?K6.*97V:(nH2<)*(*(+,-523.*LD,p(3\2CD*9 :oB?(i*90123)*-U:(J:*k*96.*97V9‹?-+::(3),Cg:q:(J: :(•C\3:N*92):01 23)*K2(g*90P2(N*94*0123)* (\:(23)*0123)*2\:N*92]123)*2<7v*9:lSH]5*?(O*:N*9 :(•C\32<W:41?:):2(.*(-P*0123)*2<3*9:N*92]_ (oSHsZ(>3TŒ-+:2(H:(KL;3SH;*45*,x2(.*9*9.]KCY*92(V:l*(+,-/<‹245*2y*9O* (.*9-5(3x:9•45* 3*9O*(.*90(:lSH]12Cn*(:oB9),Cg:(3x:0123)*2<7v*9K?()2678*9 9(FqSHs 6[?L)3:)32<3*9*9.]L)3:)30123)*2<7v*9 9),Cg::N*92]_ 123)*45*,x2K45*9•*9O*(.*9 :N*9*dZ(>3TŒFW2k*9K9;,45*2<3*9SHsK6P*FqF):( :(J*92y6P*SHB*K2(>3TŒ:):0(3;*?(;2(H?(;2<;(7V*9GH]P*L)3:)36P*6Q*(C\3_ _X*(2(J:0123)*)?T/*92\N*92]_ _t):]PH:@H:(H*92\N*92](@*5,+2t __(W:2<\*90123)*45*678*9 :):0(3;*2<=:(2(>3678*92\N*92](@*5,+2 t __()SH)2:(H*9-545*678*9 :):0(3;*2<=:(2(>3678*92\N*92](@*5,+2 t ___(J*92yFqF):(0123)*F•T/*9• ____.0(3;*F•T/*9• ___123)*45*678*9 :):0(3;*2<=:(2(>3678*92\N*92](@*5,+2• ‘ ’“” 'ˆ !"#$•& ˆh'‘ ([*GŽ2KC)*(9)7HK*(7d:CE,2q:(J:0123)*45*678*9 :):0(3;*2<=:(2(>3678*92\ N*92](@*5,+2‘ HCE,‘ _(7d:CE,ƒ _D2Fg‰01**(r,(3.*2(+*:N*92):0123)*45*678*9 :):0(3;*2<=:(2(>3678*92\N*9 2](@*5,+2ƒ _01*ƒ __;?()?tŠ t SVTH: Lê Thị Mỹ Linh Trang iii Lớp: KTTH4 - 12 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Phạm Thị Hường '&! SVTH: Lê Thị Mỹ Linh Trang iv Lớp: KTTH4 - 12 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Phạm Thị Hường LỜI MỞ ĐẦU Nền kinh tế đất nước đang bước vào thời đại mới, thời đại công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đất nước càng phát triển thì nền kinh tế trong nước muốn hòa nhập vào nền kinh tế thế giới và đứng vững trên thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp trong nước phải luôn năng động, sáng tạo. Bên cạnh đó cần có những đổi mới cả về chất lượng và số lượng. Đồng thời nâng cao các biện pháp quản lý và điều hành sản xuất kinh doanh sao cho thích hợp với doanh nghiệp và mục tiêu đòi hỏi của người lao động trong xã hội. Cho đến những năm gần đây hành loạt các doanh nghiệp ra đời với mọi loại hình sản xuất kinh doanh và phương thức sản xuất tiên tiến đã đem lại hiệu quả đáng kể cho nền kinh tế nước nhà. Trong kinh doanh muốn đạt hiệu quả kinh tế cao thì doanh nghiệp phải luôn cải cách chuyển đổi cơ cấu sản xuất để phù hợp với hoàn cảnh xã hội và nhu cầu của người lao động. Nền kinh tế ở vào thời đại công nghiệp hóa máy móc được sử dụng một cách triệt để nhằm giảm bớt việc sử dụng sức lao động của con người, nhưng không có nghĩa là không cần đến sức lao động thủ công của con người. Máy móc dù có hiện đại đến đâu nhưng thiếu bàn tay khéo léo, óc sáng tạo của con người thì cũng không thể tạo được những sản phẩm tối ưu để đáp ứng nhu cầu của thị trường trong nước cũng như thị trường thế giới. Như vậy muốn có được lực lượng lao động siêng năng, sáng tạo thì doanh nghiệp phải cung ứng đầy đủ lợi ích cho người lao động.Tiền lương có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với người lao động vì đó là một phần công sức mà họ bỏ ra để đạt được thành quả lao động đó. Tiền lương thích hợp có tác động tích cực trong công việc. Một công dân làm việc với mức lương quá thấp không đủ cho nhu cầu đời sống gia đình sẽ làm việc mà không mang lại hiệu quả cao trong sản xuất. Nhưng ngược lai người công dân đó được trả với mức lương thích hợp họ sẽ hăng say làm việc hơn và chắc chắn năng suất lao động sẽ không ngừng tăng lên. Điều đó chứng tỏ rằng tiền lương là động lực thúc đẩy con người làm việc hăng say hơn, không ngừng sáng tạo, nâng cao năng suất vì họ thấy rằng tiền lương phù hợp, xứng đáng với công sức lao động mà họ bỏ ra. Tiền lương thích hợp sẽ là đòn bẩy kinh tế hữu hiệu kích thích tăng năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất kinh doanh, hạ giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp,… thúc đẩy doanh nghiệp phát triển vươn lên không ngừng. Luôn luôn đi liền với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm: bảo hiểmxã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội giành cho mọi người lao động. Các quỹ này đượchình thành trên cơ sở từ nguồn đóng góp của người sử dụng lao động và người SVTH: Lê Thị Mỹ Linh Trang 1 Lớp: KTTH4 - 12 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Phạm Thị Hường laođộng. Và nó chiếm tỷ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất kinh doanhcủa doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lương, bảo hiễm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn và với vốn kiến thức đã được học ở trường nên em quyết định chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại Công ty TNHH Phần Mềm Việt làm đề tài báo cáo thực tập tốt nghiệp. Nội dung chính của đề tài gồm 3 phần: Phần 1: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Phần 2:Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phần Mềm Việt Phần 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty TNHH Phần Mềm việt Đề tài này được thực hiện nhờ sự giúp đỡ của các anh (chị) phòng kế toán Công ty TNHH Phần Mềm Việt và các thầy cô khoa kế toán trường Cao đẳng Kinh tế - Kế hoạch Đà Nẵng, đặc biệt là côPhạm Thị Hường đã giúp em hoàn thành đề tài này. Mặc dù bản thân có nhiều cố gắng nhưng do thời gian tìm hiểu ngắn và về mặc kiếnthức còn nhiều hạn chế nên khi hoàn thành đề tài này em không thể tránh khỏi những sai sót nhất định. Kính mong được sự giúp đỡ, ý kiến đóng góp của anh (chị) trong công ty và các thầy cô trong trường để chuyên đề này được hoàn chỉnh hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Đà nẵng, ngày… tháng… năm 2014 Sinh viên thực hiện Lê Thị Mỹ Linh SVTH: Lê Thị Mỹ Linh Trang 2 Lớp: KTTH4 - 12 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Phạm Thị Hường PHẦN 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm và nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích treo lương 1.1.1 Khái niệm 1.1.1.1 Tiền lương Là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động mà công nhân viên đã bỏ ra trong quá trong sản xuất kinh doanh. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên đã tham gia thực hiện trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương bao gồm các khoản: tiền lương cấp bậc, tiền công và các khoản phụ cấp như:chức vụ, trách nhiệm, khu vực, độc hại, nguy hiểm, lưu động, thâm niên… 1.1.1.2. Các khoản trích theo lương Bảo hiểm xã hôi (BHXH): Được trích lập để tài trợ trong trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động (ốm đau, tai nạn nghề nghiệp, hưu trí…) Bảo hiểm y tế (BHYT): Được trích lập để tài trợ trong trường hợp công nhân viên trong việc phòng và chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe cho người lao động. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Là khoản hỗ trợ tài chính tạm thời dành cho những người bị mất việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định. Đối tượng được nhận BHTN là những người bị mất việc không do lỗi của cá nhân họ. Kinh phí công đoàn (KPCĐ): Để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức nhằm chăm lo bảo vệ quyền lợi cho người lao động. 1.1.2. Nhiệm vụ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải thực hiện các nhiệm vụ cơ bản sau: + Phản ánh đầy đủ, chính xác thời gian và kết quả lao động của công nhân viên và các khoản liên quan khác cho công nhân viên, quản lý chặt chẽ việc sử dụng, chi tiêu quỹ lương. + Tính toán phân bổ hợp lý, chính xác chi phí về tiền lương (tiền công) và các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối tượng sử dụng có liên quan. + Định kỳ, phân tích tình hình lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lương. Cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận liên quan. SVTH: Lê Thị Mỹ Linh Trang 3 Lớp: KTTH4 - 12 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Phạm Thị Hường 1.2 Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ 1.2.1 Các hình thức tiền lương Gồm hai hình thức: tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm ngoài ra một số doanh nghiệp còn áp dụng các hình thức trả lương khác như: trả lương sản phẩm thưởng lũy tiền, khoán khối lượng hoặc khoán từng việc, khoán quỹ lương. 1.2.1.1 Hình thức tiền lương theo thời gian Là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương quy định. Gồm ba mức lương: lương tháng, lương ngày, lương giờ. Lương tháng = lương + phụ cáp (nếu có) / ngày công chuẩn của tháng X số ngày làm việc thực tế Lương ngày = mức lương tháng / số ngày làm việc trong tháng theo chế độ Lương giờ = mức lương ngày / số giờ làm việc trong ngày theo chế độ 1.2.1.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Là hình thức tiền lương tính theo khối lượng (số lượng) sản phẩm công việc đã hoàn thành và đơn giá tiền lương cho 1 đơn vị sản phẩm. Lương sản phẩm = số lượng sản phẩm X đơn giá sản phẩm 1.2.2 Quỹ tiền lương Là toàn bộ tiền lương tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp, do doanh nghiệp quản lý và chi trả lương 1.2.3 Quỹbảo hiểm xã hội Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 26% trên lương cấp bậc, chức vụ, hợp đồng, và các khoản phụ cấp theo qui định của người lao động, trong đó 18% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng, 8% trừ vào lương của người lao động. Quỹ BHXH được trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trong các trường hợp sau: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản - Trợ cấp công nhân viên khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp công nhân viên về hưu, mất sức lao động - Trợ cấp công nhân viên về khoản tiền tuất - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH được nộp lên cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả cho các trường hợp trên. SVTH: Lê Thị Mỹ Linh Trang 4 Lớp: KTTH4 - 12 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Phạm Thị Hường 1.2.4 Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ này được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 4,5% trên lương cấp bậc, chức vụ, hợp đồng, và các khoản phụ cấp theo qui định của người lao động, trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 1,5% trừ vào lương của người lao động. Quỹ BHYT được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh. Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyên môn chuyên trách để quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế. 1.2.5 Qũy bảo hiểm thất nghiệp Quỹ này được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp trích quỹ BHTN theo tỷ lệ 2% trên lương cấp bậc, chức vụ, hợp đồng, và các khoản phụ cấp theo qui định của người lao động, trong đó 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 1% trừ vào lương của người lao động. Quỹ này dược dùng để trợ cấp cho người lao động trong trường hợp bị mất việc và đang trong quá trình tìm công việc mới. 1.2.6 Kinh phí công đoàn Được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% KPCĐ trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng và tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tương sử dụng lao động. Toàn bộ số KPCĐ trích được 50% nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên, 50% để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại đơn vị. 1.3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.3.1.Chứng từ sử dụng Mẫu số 01 – LĐTL: Bảng chấm công Mẫu số 02 – LĐTL: Bảng thanh toán lương Mẫu số 03 – LĐTL: Phiếu nghỉ hưởng BHXH Mẫu số 04 – LĐTL: Bảng thanh toán BHXH Mẫu số 05 – LĐTL: Bảng thanh toán tiền thưởng Mẫu số 06 – LĐTL: Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành Mẫu số 07 – LĐTL: Phiếu báo giờ làm thêm Mẫu số 08 – LĐTL: Hợp đồng giao khoán Mẫu số 09 – LĐTL: Biên bản điều tra lao động 1.3.2 Tài khoản sử dụng - Tài khoản 334 – Phải trả người lao động SVTH: Lê Thị Mỹ Linh Trang 5 Lớp: KTTH4 - 12 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Phạm Thị Hường Nợ TK 334 Có - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng cho công nhân viên. - Các khoản đã khấu trừ vào tiền lương, tiền công của công nhân viên - Kết chuyển lương công nhân viên đi vắng chưa lĩnh - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác phải trả công nhân viên. SDCK: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên TK 334 có 2 TK cấp 2: + TK 3341: Phải trả công nhân viên + TK 3348: Phải trả người lao động khác - Tài khoản 338: Phải trả, phải nộp khác Nợ TK 338 Có - Chi BHXH cho công nhân viên tại đơn vị - Chi KPCĐ tại đơn vị - Nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ cho cơ quan quản lý cấp trên - Nộp vào Quỹ hỗ trợ sắp sếp doanh nghiệp số tiền thu hồi nợ phải thu đã thu được và thu về thanh lý, nhượng bán tài sản được loại trừ không tính vào giá trị doanh nghiệp khi cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước. - Kết chuyển chi phí cổ phần hoá trừ vào số tiền Nhà nước thu được từ cổ phần hoá công ty Nhà nước. - Trả các khoản phải trả, phải nộp khác Số dư Nợ: phản ánh số đã trả, đã nộp nhiều hơn số phải trả, phải nộp khác hoặc số BHXH, KPCĐ vượt chi chưa được cấp bù - Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ vào chi phí sản xuất - BHXH, BHYT, BHTN trừ vào lương người lao động - Các khoản thanh toán với công nhân viên về tiền nhà, điện, nước ở tập thể - BHXH, KPCĐ chi vượt được cấp bù. - Số tiền phải trả về toàn bộ số tiền thu hồi nợ phải thu đã thu được và thu về thanh lý, nhượng bán tài sản được loại trừ không tính vào giá trị doanh nghiệp khi cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước. - Các khoản phải trả khác Số dư Có: phản ánh số BHXH, BHYT, KPCĐ đã trích nhưng chưa nộp đủ cho cơ quan cấp trên hoặc số để lại cho doanh nghiệp nhưng chưa chi hết TK 338 có 9 TK cấp 2: + TK 3382 – Kinh phí công đoàn + TK 3381 – Tài sản thừa chờ giải quyết + TK 3383 – Bảo hiểm xã hội SVTH: Lê Thị Mỹ Linh Trang 6 Lớp: KTTH4 - 12 [...]... 2 THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM VIỆT 2.1 Khái quát chung về Công ty TNHH Phần Mềm Việt 2.1.1 Lịch sử hình thành và quá trình phát triển của Công ty TNHH Phần Mềm Việt 2.1.1.1 Lịch sử hình thành Cùng với quá trình hiện đại hóa và công nghiệp hóa đất nước là sự ra đời ngày càng nhiều của các doanh nghiệp Ứng dụng công nghệ thông tin vào công. .. việc cho Giám đốc trong việc xây dựng, theo dõi và triển khai và điều hành các dự án của công ty 2.1.3 Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty TNHH Phần Mềm Việt 2.1.3.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty Kế toán trưởng Thủ quỹ Kế toán TM, TGNH, công nợ SVTH: Lê Thị Mỹ Linh Kế toán thuế Trang 11 Kế toán vật tư, TSCĐ Thủ kho Lớp: KTTH4 - 12 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Phạm Thị Hường Ghi chú: -... năng và nhiệm vụ của từng bộ phận kế toán trong Công ty Kế toán trưởng: Kế toán kiêm kế toán tổng hợp, là người chịu tránh nhiệm về toàn bộ mọi hoạt động của phòng kế toán với chức năng là người giúp việc cho Giám đốc Tổ chức và chỉ đạo công tác kế toán, thống kê thông tin kế toán và hạch toán kế toán tại công ty Kế toán trưởng có quyền phân công và chỉ đạo trực tiếp các thành viên kế toán trong công ty. .. hỏi hạch toán lao động với tiền lương phải quán triệt các nguyên tắc sau: Doanh nghiệp tính thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ Phương pháp kế toán hàng tồn kho: theo phương pháp kê khai thường xuyên Công ty áp dụng chế độ kế toán theo Quyết định 48/2006/QĐ – BTC ngày 14 tháng 9 năm 2006 của Bộ trưởng BTC 2.2 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phần Mềm Việt 2.2.1... hiểm thất nghiệp Trích BHXH, BHYT, BHTN là 10,5% trên thu nhập của người lao động 2.2.2.3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phần Mềm Việt SVTH: Lê Thị Mỹ Linh Trang 15 Lớp: KTTH4 - 12 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Phạm Thị Hường Đơn vị: Công ty TNHH Phần Mềm Việt Địa chỉ: 02 An Xuân – Thanh Khê – Đà Nẵng Bộ phận: Quản lý – Hành chính Mẫu số: 01a-LĐTL (Ban hành theo QĐ... 3,33 và khoản phụ cấp chức vụ là 150.000 (đồng) = >Lương cơ bản = 1.150.000 25 X 3,33 X 25 = 3.829.500 (đồng) = >Lương thực té = 3.829.500 + 150.000 = 3.979.500 (đồng) 2.2.2 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phần Mềm Việt SVTH: Lê Thị Mỹ Linh Trang 14 Lớp: KTTH4 - 12 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Phạm Thị Hường 2.2.2.1 Chứng từ sổ sách kế toán sử dụng Bảng chấm công. .. quỹ: Theo dõi việc thu chi, bảo quản tiền mặt hàng ngày, đồng thời có nhiệm vụ rút tiền từ ngân hàng về hoặc gửi tiền vào ngân hàng khi có quyết định của giám đốc hoặc kế toán trưởng, phát lương ghi sổ quỹ và lập báo cáo trong ngày báo cáo kế toán trưởng và giám đốc công ty Kế toán tiền mặt, tiền gửi ngân hàng và công nợ :Theo dõi sự tăng, giảm tiền trong quỹ, lên sổ sách chứng từ liên quan, theo dõi các. .. họ tên) Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Phạm Thị Hường Căn cứ vào bảng phân bổ tiền lương kế toán phản ánh vào bảng phân bổ tiền lương và BHXH Mẫu số 11 – LĐTL Đơn vị: Công ty TNHH Phần Mềm Việt (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ-BTC Địa chỉ: 02 An Xuân – Thanh Khê – ĐN ngày 14/9/2006 của Bộ trưởng BTC) BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH STT ĐVT: đồng Ghi có Ghi nợ TK 334 TK 338 Tổng cộng Lương thực tế... chung về tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phần Mềm Việt Công ty trả lương cho bộ phận quản lý hay gián tiếp theo thời gian Mức lương tối thiểu nhà nước quy định Hệ số Số ngày Lương cơ bản = x lương x làm việc Số ngày công quy định cơ bản thực tế Với mức lương tối thiểu nhà nước quy định là 1.150.000 (đồng) Ví dụ: Chị Thái Thị Mỹ Hạnh trong tháng 06 làm được 25 ngày, hệ số lương. .. cho xã hội những sản phẩm công nghệ thông tin có chất lượng và phù hợp với nhu cầu của thị trường Đây là động lực thúc đẩy cho sự ra đời của Công ty TNHH Phần Mềm Việt Công ty TNHH Phần Mềm Việt hoạt động theo giấy phép kinh doanh và đăng ký thuế số: 0400621146 do Sở kế hoạch và đầu tư của thành phố Đà Nẵng cấp vào ngày 08 tháng 05 năm 2008 Tên đầy đủ: Công ty TNHH Phần Mềm Việt Tên tiếng Anh: Vietsoft . luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Phần 2 :Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phần Mềm Việt Phần 3: Một. BHTN Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Phạm Thị Hường PHẦN 2 THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM VIỆT 2.1 Khái quát chung về Công ty TNHH Phần. thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty TNHH Phần Mềm việt Đề tài này được thực hiện nhờ sự giúp đỡ của các anh (chị) phòng kế toán Công ty TNHH Phần Mềm Việt và các
Ngày đăng: 19/12/2014, 18:15
Xem thêm: Báo cáo thực tập tốt nghiệp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Phần Mềm Việt, Báo cáo thực tập tốt nghiệp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Phần Mềm Việt, Lương giờ = mức lương ngày / số giờ làm việc trong ngày theo chế độ, 3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, Phòng phát triển sản phẩm:là đơn vị nghiên cứu, đề xuất, theo dõi, đôn đốc việc phát triển sản phẩm, dịch vụ mới và cải tiến sản phẩm. Tìm hiểu, nghiên cứu và thực hiện hóa các ý tưởng phát triển sản phẩm mới bằng các thiết kế, bản vẽ…, Kế toán tiền mặt, tiền gửi ngân hàng và công nợ:Theo dõi sự tăng, giảm tiền trong quỹ, lên sổ sách chứng từ liên quan, theo dõi các khoản phải thu phải trả. Thường xuyên báo cáo lên lãnh đạo., 2 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phần Mềm Việt, MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM VIỆT, 2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công táckế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phần Mềm Việt, TÀI LIỆU THAM KHẢO
