   ĐỀ ÁN Đề tài: Phân tích quy trình quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Một Thành Viên Phát Triển Công Viên Phần Mềm Quang Trung  !"#$% &' ()*##+,) +/ #!"/#0.#+ ( 123 #45"6787877 9#:;<: 678788= <>9#:?:;)5@67878AB C)5#2:6787888 #D:E 357F#G 7HI;H87H 1    ĐỀ ÁN Đề tài: Phân tích quy trình quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Một Thành Viên Phát Triển Công Viên Phần Mềm Quang Trung  !"#$% &' ()*##+,) +/ #!"/#0.#+ ( 123 #45"6787877 9#:;<: 678788= <>9#:?:;)5@67878AB C)5#2:6787888 #D:E 357F#G 7HI;H87H 2 Trích yếu #JK0.K3;L//<2 #M  )NK0.E/3OP):/<Q .4:/R.#D.ST/#U!+./)5V .#Q#JO0E!3.G..#UWLWX LEOY&Z #JO0#[\K]<^/P):/<Q /<2 !+.&)5/<T !3\#G//<V.4:;L/._ /5S `:P):#a;.#b /_WX/T;#V)/#0./U!@.G.P)5/<T#/#0.#+/<2 !+.P)K] #JO0.4:._ /5L//#3#!"9#G//<V_ !"9#>;@;,): <) S $[..#D cU/#0./U.4:#M W@)WX#Q./`Wa<b/<:W$[.#@)d3#Q..e #$ /f.#Ke5c# #+;.#2.#f#d/#JS 3 Mục lục 4 Lời cảm ơn #a;.#b /_g.#J/#3#.;h:#<>M)<) 6#G#!I\#i E.e #$ ._ /5L//#3#!"9#G//<V_ !"9#>;@;,): <) WX<^/#+//T# b\Wj!3.#2\#k\#a;.#b /_/#0.#+W@G!@._ /5S l !%WaK3/#>5)*##+,) +/WX#1/<[#a;!@;m/cU/#D./<2 P)G /<T#K3;W@G35S :).l K3Kn.;h!%/<$n Wo#Q.2:pWX/o2W@)c+!3.h#L.#2.#b /_ #".D)!@.#4W@35S 5 Nhập đề 2##$q /`@c#/U/#r/<$n W: /<"W3#L#s\P) /UE#+:5.G. &2:# #+\/o+/:;WX!3W: .#b/<Q WU._ /G.P)K]#JO0EWm.d+/K3!+. gJ5&0 P)5/<T##JO0<C<3 Ec#2:#Q.S#M P)5/<T##JO0c#_ #M  b\ .#2.G.&2:# #+\#2o.#Wr#W$[.Wb .G.cU#2o.#W@<:;3.i b\.#2!+.W32/o2 .4:._ /5&t<:/#)sK[!3/<_.#5#hS _ /5L/#3#"9#G/<V_ "9#>@;,): <) u!U//v/K3,w K3;L//<2 O-#M ._ /5#3$%.#+W: c#&2:#!3Og)^//<2 Kx#!0. ._  #+/#_ /S".o#WaE,K3;L//<2 #M ._ /5#3$%./"\#2 /<2 !+../UP)5/<T##JO0#+:5/o+/:;S%#M #sWr#/<"E#a; .#b /_P)5U/Wr#.#QW@/3y,)5/<T##JO0/o,yE!%#M \#J/f.#g)5"O)-/ d3dG2.G2E#a;.#b /_;2 ;)-Wo/W$[..G.;Z./")O:)(  Z./")7(T;#V)P)5/<T##JO0/o._ /5S  Z./")H(z &Z #M #V)dU/Ec{I \#J/f.#WV.a/#VWG# GW$[. #e P)5/<T#WaS  Z./")A(a/#VWL.Ks\/#U/cU;L/P)5/<T##JO0.#2._ /5S  Z./")B(23/#3#dG2.G2|9#J/f.#P)5/<T##JO0}Wb #oS Bảng phân công công việc "O#!" _ !+. #Mc] 123 #45" 9#J._ ._ !+.S T;#V)!3\#J/f.#P)5/<T# )5V&Z S 9#:;<: T;#V)!3\#J/f.#P)5/<T# 32/o2EX L~,?#•   35S <>9#:?:;)5@ T;#V)!3\#J/f.#P)5/<T# 32/o2EX LS 6 C)5#2: T;#V)!3\#J/f.#P)5/<T# G# GS %/#+)._ /5S 7 Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự 1. Giới thiệu công ty "._ /5(_ /5<G.##+;#M)#oL//#3#!"\#G//<V._ !+.\#>;@; ,): <) S "/U :#(,): /<) 2€/•:<p/5 "!U//v/(, -W@)K+d:W>)K3H8/‚WN .#2/#n#o#2o/WL ƒ8I; <ZOq( • <ZOq.#f#(„…6787 )5t_ <DE\#$n  )5t#GT#E,)s7E9E +/:;S • i:#3O-AE_ !"\#>;@;,): <) E\#$n J#G#+\EP)s7HE 9E+/:;S ?2 2( u )N(•pdO/p•••SP/O.S.2;S!w 1.1. Ngành nghề kinh doanh:  3# #@c#&2:#.#f#.4:,K3(.#2/#)"&+/f.#!I\#i .aO†S ,.#2/#)".G.Wr:WV;E.qOq!s/.#^/WV/R.#D..G.#L/#2E#L #rE 35#L!+. K3;E#L.#[/<tKX;E.e #$.G.O0c+P) /UK%/#L.Kx#!0.S  23#M O\#‡;!@E,.i/o2<:#M O\#‡;q;L/O-Kx#!0.c#G.S :2 N;5/UE G2&Z.EdGKˆE/#$h ;oE/3.#f#EcU/2GE#3#3 Ec#G.#OE /<fE&) Kr.#E&+/;:5E/#45OE#0:E/0WL #a:E/)5V&Z EP) .G2E/#0.\#‡;E/#D.)- S ".o#WaE._ /5.a#+;!ZP)K]._ !"\#>;@;,): <) S:2 N;!+. gJ5&0 .hOq#o/> EW32/o2\#b.K[EWN /#n!s#3#E/)OY:Ed2/<T#+/#- .G..q Oq!s/.#^//<2 c#) !"9#>;@;,): <) Sl !%!+.W;d2.#2!+.#2o/ WL /-/.G.#+/#- ;o E/p<p/LdLS 8 Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự 1.2. Quá trình phát triển: 0:/#p2 #rP)5U/8…‰,Š9 358ƒ/#G 8=I;H888.4:#f#\#4!@gJ5&0 !3\#G//<V._  #+\#>;@; :W2oH888ŠH88ƒS#G 78‰H888‹/#3#\#- WXP)5U/Wr#c#q._ gJ5&0 9,S3.l !%WaK3O0/#3#Ks\.4:_ /59#G/ /<V9,u,w!32 357=‰8A‰H887/#p2P)5U/Wr#.4:o#L dL/#3#\#- !3 #rP)5U/LWN #J&J#+;c*…S I;H878E._ /5WR/"/#3#_ /5L//#3#!"9#G//<V._ !"9#> ;@;,): <) S %78.L/; \#G//<VP):/<Q .4:_ /5( •  358…‰8…‰H888E/#3#Ks\"_ !"\#>;@;,): <) u9,wS • >)I;H887E;_#T#P)K]9,W$[.KX#Wo29P)5U/Wr#K0:.#QS •  358=‰8A‰H887E.#f#OG.#c#)5U/c#f.#W>)/$!329,W$[.d:#3#S • ŒJ5&0 #+/#- #o/> .) .^\&r.#!Z!t/#_ /p<p/!%dD./$n KY: <" E&0:/<"._  #+/"/U#^/S • :Wn!$n$h;&2:# #+\\#>;@;,): <) uw!32 35H=‰8ƒ‰H88ƒS •  35H7‰8B‰H88„E9,W$[.._ #sK3c#)/s\/<) W>)/".4:+/ :;S • #G 8A‰H88ƒE_ /59#G//<V9,/s\/<) W>)/$.) .^\&r.#!Z#o /> .#2.#f#\#4W+/Y/o9/#p2;_#T#999u9)dK.9<!:/p9:</p<O#\w • _ /59#G//<V9,#s.#D .#•P)K].#^/K$[ „887(H888!3 H…887(H88ƒS • 9,W$[./#- #^/d>).#Q!+. M!:/<i.#4/r.#K";#.G.._ !" \#>;@;.#J)!3.#J)o$h !32/#G 7H‰H878S • )-I;H878/s\W239.#f#/#D.W>)/$!329, 9 Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự 1.3. Tầm nhìn, sứ mệnh `c#/#3#Ks\E,;: .#2;T#OD;+#E/>;#T/2K%.#2O0\#G//<V.4:  3#SaK3.#f#K3\#G//<V_ !"9#>;@;,): <) .a/#VW$[./a; Q /#_ P):d:WV;( • #)#b/.G.&2:# #+\#3 W>)!3)_&$j .G.&2:# #+\#Ž#•;W$: ,/#3#/<) /J;Og)^/\#>;@;K%#^/+/:; • <q/#3#/<) /J;.) .^\ )N#JK0..#^/K$[ .:2\#Z.!Z.#2 3# S • o2;_/<$n c#&2:##^\&' b\.G.&2:# #+\\#G//<V/#r#!$[ S 1.4. Cơ cấu tổ chức LWN /#3#!" N;A#JO0E/<2 WaWD W>)K3#4/r.#LWN #3# !"E.a!:/<iW@)#3#_ /5/#_ P):P)5.#U/R.#D.E.#•Wo2/<0./U\: R#D.S V;O2G/!"(.a#+;!ZcV;O2G/;Q#2o/WL .4:_ /5ud:2 N;!3 wE!3dG2.G2K"•5:#J&J#3#\#-S :G;  N;B/#3#!"(7G;W E79#&2:#E79{/#)s/E7 9L.#f#S 10 [...]... các thủ tục trên thì nhân viên tiền lương sẽ gửi mail thơng báo cho nhân viên biết là đã chuyển thưởng vào thẻ ATM của nhân viên, bên cạnh đó nhân sự tiền lương sẽ lưu lại tất cả hồ sơ của quá trình khen thưởng cho cơng ty để khi có vấn đề thì sẽ đối chiếu lại 33 Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự Quy trình khen thưởng cá nhân, đơn vị đạt thành tích (cuối năm) Người thực hiện Trình tự cơng việc... lựa ứng viên thích hợp Chun viên nhân sự sẽ gửi thư mời làm việc đối với các ứng viên trúng tuyển, và thư cảm ơn đến các ứng viên khác Thời gian thử việc và mức lương sẽ do chun viên nhân sự và trưởng phòng ban thống nhất Chun viên nhân sự sẽ phổ biến cho nhân viên thử việc về nội quy, quy chế cơng ty cùng với các thơng tin cần thiết Khi hết thời hạn thử việc nếu đạt được u cầu thì ứng viên sẽ... thể xác định các cá nhân thích hợp cho nhu cầu tổ chức (Ng : cơng cung cấp) Người thực hiện Trưởng đơn vị Trình tự cơng việc uồn Nhu cầu tuyển dụng được duyệt ty Chun viên nhân sự Tuyển dụng mới, triển khai nhận hồ sơ Đây một là Điều động nội bộ HĐ tuyển dụng và CV nhân sự Chun viên nhân sự CV nhân sự và Trưởng đơn vị Trưởng đơn vị và CV nhân sự Trưởng đơn vị và nhân sự phân cơng Phỏng vấn và thi... quy trình nhân sự Đãi ngộ 2.3.1 Lương 2.3.1.1 Lưu đồ thực hiện việc tính lương và chi trả Người thực hiện Phân cơng của phòng,TT, đội Trình tự thực hiện Chấm công Chun viên Nhân sự tiền lương Phòng TCKT Tính toán Kiểm tra, lập uỷ nhiệm chi BGĐ Duyệt P.TCKT, ngân hàng Thanh tốn lương qua ATM Chun viên nhân sự tiền lương Lưu hồ sơ (Nguồn: cơng ty cung cấp) 23 Đại học Hoa Sen 2.3.1.2 Đề án quy trình nhân. .. hiện Trình tự cơng việc Giám đốc Quy t định khen thưởng CBCNV Lập bảng đánh giá cá nhân Trưởng Phòng,TT, đội Xem xét, duyệt Nhân sự được phân cơng Văn phòng tổng hợp BGĐ Duyệt Nhân sự tiền lương, nhân sự P TCKT Tính thưởng, kiểm tra, lập uỷ nhiệm chi BGĐ Duyệt Chi thưởng qua thẻ ATM Ngân hàng Thơng báo và lưu hồ sơ Nhân sự tiền lương (Nguồn: cơng ty cung cấp) 32 Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự. .. phí và nhân viên khơng phải phục vụ nghĩa vụ với cơng ty Nghĩa vụ: − Nhân viên được đào tạo phải chấp hành nội quy của khóa học, khơng được tự ý bỏ học Nếu tự ý bỏ học khơng có lý do chính đáng trình Ban Giám Đốc duyệt ,nhân viên đó sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cho cơng ty − Tất cả nhân viên được đào tạo đều phải thực hiện sự phân cơng của cơng ty sau khi kết thúc khóa đào tạo − Nhân viên được... cá nhân đạt thành tích tốt CBCNV Gửi văn phòng tổng hợp Trưởng Phòng,TT, đội Duyệt Nhân sự được phân cơng Lập danh sách quy t định khen thưởng và giấy chứng nhận khen thưởng BGĐ Duyệt Nhân sự tiền lương, nhân sự P TCKT Tính thưởng,P.TCKT Kiểm tra, lập uỷ nhiệm chi BGĐ Duyệt Ngân hàng Chi thưởng Nhân sự tiền lương Thơng báo và lưu hồ sơ (Nguồn: cơng ty cung cấp) 34 Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân. .. bảng đánh giá của nhân viên để xác thực được thơng tin nhân viên tự đánh giá xem đúng hay sai trước khi gửi lên văn phòng Văn phòng tổng hợp: Tại đây, nhân viên được giao nhiệm vụ sẽ phụ trách tổng hợp các thơng tin từ nhân viên ( bao gồm cả bàn đánh giá cá nhân ) để gửi lên ban giám đốc Duyệt: Tại bước này, ban giám đốc sẽ xem xét thành tích của nhân viên và sẽ có quy t định thưởng hay... học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự 2 Thực trạng cơng ty 2.1 Tuyển dụng 2.1.1 Quy trình truyển dụng 12 Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự Tuyển dụng là quá trình thu hút và tuyển chọn các ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau nhằm tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp cho tổ chức ta có thể tóm tắt mục tiêu của việc tuyển dụng đó là đảm bảo duy trì số lượng, chất lượng nguồn ứng viên mà từ đó ta có... Tập sự / Thử việc Tuyển dụng chính thức Kết thúc hợp đồng CV nhân sự Lưu hồ sơ trong những hoạt động khơng thể thiếu trong bộ phận nhân sự nói riêng và một tổ chức nói 13 Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự chung Tại QTSC nội dung và thứ tự thực hiện các cơng việc được thể hiện qua các bước trong quy trình sau Qua đó ta có thể thấy quá trình tuyển dụng được bắt đầu tại chính phòng ban cần nhân .    ĐỀ ÁN Đề tài: Phân tích quy trình quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Một Thành Viên Phát Triển Công Viên Phần Mềm Quang Trung  !"#$% &' ()*##+,). 7HI;H87H 1    ĐỀ ÁN Đề tài: Phân tích quy trình quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Một Thành Viên Phát Triển Công Viên Phần Mềm Quang Trung  !"#$% &' ()*##+,). &'w 11 Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự 2. Thực trạng công ty 2.1. Tuyển dụng 2.1.1. Quy trình truyển dụng 12 Đại học Hoa Sen Đề án quy trình nhân sự )5V&Z K3P)G/<T#/#)#b/!3/)5V.#Q.G.D