588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

83 1.1K 4
588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

-1 - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HUỲNH THỊ THU SƯƠNG THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG CÔNG NHÂN TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP, KHU CHẾ XUẤT TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG CƯỜNG THU HÚT VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI CHUYÊN NGÀNH: NGOẠI THƯƠNG MÃ SỐ : 60.34.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC GS.TS VÕ THANH THU THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – Năm 2005 -2 - LỜI MỞ ĐẦU Ý nghĩa tính cần thiết đề tài Nguồn nhân lực với nguồn lực tự nhiên, nguồn lực kinh tế, nguồn lực xã hội có ý nghĩa quan trọng trình chuyển dịch cấu phát triển kinh tế Trong nguồn lực nguồn nhân lực có vai trị hàng đầu việc đẩy mạnh tốc độ tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Do vậy, phát triển nguồn nhân lực yêu cầu tất yếu khách quan nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố Việt Nam vùng, địa phương cấp ngành Chỉ sở nguồn nhân lực có chất lượng đạt mục tiêu chiến lược phát triển kinh tế xã hội đến năm 2010 mà Đảng đề ra: “Phải lấy việc phát huy nguồn lực người làm yếu tố cho phát triển nhanh bền vững, người khơng mục tiêu mà cịn động lực phát triển…” hay Nghị Đại hội IX Đảng tái khẳng định “Con người nguồn nhân lực nhân tố định phát triển đất nước thời kỳ công nghiệp hố, đại hóa” Khác với tình hình chung nước, TP HCM ngành sản xuất công nghiệp truyền thống giảm dần quy mô, hiệu đồng vốn, giá trị sản xuất tốc độ tăng trưởng Do u cầu cơng nghiệp hoá, đại hoá kinh tế Thành phố có đặc điểm khác so với tình hình chung Nghĩa phạm vi địa bàn Thành phố công nghiệp hố, đại hố khơng phải chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng đưa giá trị sản phẩm ngành công nghiệp dịch vụ chiếm tỷ trọng chủ yếu tổng sản phẩm xã hội, chuyển đại phận lao động sản xuất nông nghiệp sang ngành nghề khác mà chủ yếu chuyển dịch cấu nội ngành công nghiệp, đồng thời phát triển ngành công nghiệp đại phát triển ngành dịch vụ cao, tiêu điểm từ đến năm 2020 phát triển ngành công nghiệp công nghệ cao Để đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực phải trình biến đổi số lượng chất lượng cấu nguồn nhân lực ngày đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội Phải hiểu tăng trưởng phát triển kinh tế bền vững cần có hàng loạt yếu tố tổng hợp song yếu tố vốn lao động – hai yếu tố có ý nghĩa định mà quốc gia huy động từ quốc gia từ bên ngồi vào Thật vậy, “nội lực” Thành phố cần nguồn “ngoại lực” bổ sung vào giúp cho trình “cất cánh” nhanh bền vững, nguồn “ngoại lực” nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước (FDI) khẳng định nguồn vốn FDI ngày thiếu chiến lược tăng trưởng phát triển kinh tế xã hội Thành phố -3 - Trong thời gian qua bên cạnh kết đạt việc thu hút, định hướng, quản lý sử dụng FDI địa bàn TP.HCM xét phạm vi Khu chế xuất/Khu công nghiệp – mô hình thu hút đầu tư phổ biến hiệu thiếu quy hoạch phát triển kinh tế tiếp nhận công nghệ, kỹ thuật tiên tiến để bắt nhịp theo kịp quốc gia khu vực giới Việt Nam bối cảnh Tuy nhiên hoạt động thu hút đầu tư thực tế cịn số hạn chế, thiếu sót định mà biểu rõ tình trạng giảm sút vốn FDI, dự án FDI có quy mô vốn vừa nhỏ, chủ yếu từ nước Châu Á với cơng nghệ trung bình mức trung bình tập trung vào ngành thâm dụng lao động Trước tình hình với nhiều diễn biến phức tạp bất bình thường khác địi hỏi nhà làm sách Việt Nam nói chung Thành phố nói riêng phải có tổng kết, nhận định đầy đủ xác để sở nhận diện nguyên nhân hạn chế nhằm giải triệt để có hiệu toán thu hút vốn FDI Do vấn đề đặt có tính cấp thiết ý nghĩa quan trọng định tăng trưởng phát triển kinh tế cách bền vững Thành phố Hồ Chí Minh, tác giả mạnh dạn chọn đề tài “Thực trạng lao động công nhân khu cơng nghiệp, khu chế xuất Thành phố Hồ Chí Minh số giải pháp phát triển nguồn lao động công nhân nhằm tăng cường thu hút vốn FDI” làm nội dung nghiên cứu đề tài Mục tiêu nghiên cứu kết kỳ vọng đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm tìm nguyên nhân tác động đến hiệu quả, chất lượng, quy mô việc thu hút FDI Thành phố Hồ Chí Minh Qua xác định tập trung phân tích nhân tố thực trạng nguồn lao động công nhân sử dụng doanh nghiệp FDI Khu chế xuất, Khu công nghiệp mối quan hệ chất lượng lao động công nhân hiệu thu hút vốn FDI mơ hình Trên sở thực tiễn đó, tác giả đề xuất số giải pháp mang tính đồng bộ, có khoa học đóng góp cho nhà quản lý, nhà hoạch định sách địa phương tham khảo vận dụng trình đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố nhằm thực hoá Thành phố trở thành trung tâm hàng đầu Việt Nam lĩnh vực với tiềm vốn có Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Đối tượng nghiên cứu đề tài tập trung nghiên cứu nguồn lao động công nhân làm việc Khu chế xuất (KCX), Khu công nghiệp (KCN) Thành phố (không tính đến trường hợp khu cơng nghệ cao) mối quan hệ mật thiết đến đặc điểm hoạt động doanh nghiệp FDI -4 - Phạm vi nghiên cứu dựa tài liệu, số liệu thống kê công bố tổng hợp từ Cục Thống kê Thành phố, Tổng cục Thống kê đặc biệt bám sát vào số liệu thu thập từ Phòng Quản lý Đầu tư, Phòng Quản lý Lao động Trung tâm Dịch vụ Việc làm trực thuộc Ban quản lý Khu chế xuất, Khu công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh tính đến hết năm 2004 Điểm đề tài Vấn đề đào tạo, sử dụng phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho vùng kinh tế trọng điểm phục vụ cho chiến lược phát triển kinh tế xã hội giai đoạn định nhiều học giả, tác giả đề cập đến chẳng hạn cơng trình TS Trương Thị Minh Sâm tập thể tác giả vấn đề Phát triển nguồn nhân lực cơng nghiệp hố cho vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, Nguyễn Thị Hồng tập thể tác giả Vấn đề di dân - Những nẻo đường Thành phố, TS Nguyễn Thị Cành tập thể tác giả Thị trường lao động TP.HCM trình chuyển đổi kinh tế kết điều tra doanh nghiệp nhu cầu lao động, Tuy nhiên điểm đề tài nội dung nghiên cứu sâu vào mảng thực trạng lao động công nhân (lao động trực tiếp) sử dụng phạm vi doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi khu cơng nghiệp, khu chế xuất địa bàn Thành phố HCM có ảnh hưởng đến hiệu thu hút FDI địa phương Các phân tích nhận định tác giả luận văn trình bày cách đầy đủ, khoa học, từ chi tiết đến tổng hợp nhằm giúp cho người đọc nhận diện cách đầy đủ lao động công nhân KCX, KCN TP, từ có giải pháp biện pháp khắc phục thiết thực kịp thời Phương pháp nghiên cứu đề tài Sử dụng chủ yếu phương pháp mơ tả, chuỗi thời gian, phân tích định lượng định tính, phân tích hệ thống, so sánh đối chiếu Ngồi có dùng thêm phương pháp điều tra, chuyên gia để dự báo, định hướng, kế thừa có chọn lọc số kết nghiên cứu tham khảo có liên quan đến đề tài Nội dung nghiên cứu đề tài Kết cấu đề tài gồm 69 trang, phần mở đầu, mục lục, phụ lục tài liệu tham khảo, nội dung đề tài bao gồm ba chương sau: Chương Cơ sở lý luận đề tài Đề cập đến lý thuyết phát triển nguồn nhân lực số quốc gia giới Việt Nam; tiêu đánh giá chất lượng việc phát triển nguồn nhân lực nhấn mạnh đến ba nhân tố thể lực, trí lực nhân tố tổng hợp tâm sinh lý người -5 - lao động Tác giả nêu lên vai trò nguồn nhân lực khu vực kinh tế FDI việc định tăng trưởng phát triển bền vững Thành phố Hồ Chí Minh Qua chứng minh mối quan hệ đồng biến chất lượng nguồn nhân lực với việc thu hút tăng cường nguồn vốn FDI Chương Thực trạng nguồn lao động công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất Thành phố Hồ Chí Minh Nêu lên thực tiễn hoạt động doanh nghiệp FDI KCX/KCN TP HCM thời gian qua, điểm tích cực mặt cịn hạn chế Đồng thời phân tích thực trạng lao động công nhân làm việc thông qua việc đặt chúng mối quan hệ ba bên: nhà nước, doanh nghiệp thân người lao động Kết chất lượng số lượng nguồn lực có ý nghĩa quan trọng việc tăng cường thu hút vốn FDI nhiều hay ít, hiệu hay khơng hiệu Chương Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn lao động cơng nhân nhằm tăng cường thu hút có hiệu vốn đầu tư trực tiếp nước Trên sở thực trạng đề cập chi tiết chương 2, tác giả giới thiệu số học kinh nghiệm nước khu vực việc phát triển nguồn nhân lực để tăng trưởng phát triển kinh tế Thêm vào luận văn dựa quan điểm định hướng Thành phố Ban Quản lý KCX/KCN TP.HCM làm sở khoa học cho việc đề giải pháp thiết thực việc nâng cao chất lượng nguồn lao động công nhân nhằm tăng thu hút vốn FDI với kỳ vọng giải pháp đề áp dụng thực tế hoạt động KCX, KCN chặng đường tới Thành phố Hồ Chí Minh, 10/2005 Huỳnh Thị Thu Sương -6 - BẢNG CHỈ DẪN TRA CỨU CÁC BẢNG SỐ LIỆU, BIỂU ĐỒ VÀ SƠ ĐỒ Trang Bảng Tình hình thu hút vốn FDI TP.HCM toàn giai đoạn 1988-2004 10 Bảng Thu hút FDI TP.HCM giai đoạn 1988-2004 theo ngành 11 Bảng Đóng góp FDI ngành cơng nghiệp TP HCM 11 Bảng Đóng góp FDI kim ngạch xuất TP HCM 12 Bảng Đóng góp FDI GDP TP HCM giai đoạn 2001 – 2004 13 Bảng Đóng góp từ khu vực FDI thu ngân sách TP.HCM 2001 - 2004 13 Bảng Số lượng lao động sản xuất công nghiệp khu vực FDI 2001-2004 14 Bảng Thu nhập bình quân người lao động doanh nghiệp FDI 14 Bảng Các KCX, KCN địa bàn TP.HCM tính đến 31/12/2004 17 Bảng 10 Kết thu hút FDI vào KCX, KCN từ 1993 đến 31/12/2004 18 Bảng 11 FDI vào KCX, KCN theo khu vực đến tháng 12/2004 19 Bảng 12 FDI vào KCX, KCN theo ngành tính đến tháng 12/2004 20 Bảng 13 Số lượng lao động làm việc KCN/KCX TP HCM 23 Bảng 14 Tỷ lệ lao động nữ qua năm 23 Bảng 15 Tỷ trọng loại lao động KCN/KCX TP HCM tính đến 31/12/2004 25 Bảng 16 So sánh cấu đào tạo nghề nghiệp 26 Bảng 17 Đặc điểm lao động tuyển dụng vào KCN/KCX TP HCM 26 Bảng 18 Tình hình lao động theo ngành nghề KCN, KCX tính đến hết năm 2003 27 Bảng 19 Đặc điểm lao động qua đào tạo KCN/KCX địa bàn TP 28 Bảng 20 Đặc điểm lao động phổ thông KCN/KCX địa bàn TP HCM 29 Bảng 21 Số vụ đình cơng chia theo loại hình doanh nghiệp Việt Nam 32 Bảng 22 Tỷ lệ lao động chưa khám sức khoẻ định kỳ doanh nghiệp FDI 35 Bảng 23 Tình hình tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp KCN/KCX TP 37 Bảng 24 So sánh giá nhân công Việt Nam số nước giới 43 Bảng 25 Dự báo quy mô cấu lực lượng lao động TP.HCM 50 Bảng 26 Dự báo nhu cầu lao động chung cho KCX, KCN TP HCM 51 Bảng 27 Dự báo nhu cầu lao động cho nhà máy KCX, KCN TP HCM 51 Bảng 28 Dự báo nhu cầu lao động cho KCX, KCN giai đoạn 2005-2010 52 Bảng 29 Dự báo nhu cầu lao động qua đào tạo cho KCX, KCN TP HCM 52 -7 - DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt AFTA Tiếng Anh ASEAN Free Trade Area Tiếng Việt Khu vực mậu dịch tự Đông Nam Á CEPT Common Effective Preferential Tariff Chương trình ưu đãi thuế quan có hiệu lực chung CPI Consume Price Index Chỉ số giá tiêu dùng FDI Foreign Direct Invesment Đầu tư trực tiếp nước ILO International Labour Office Tổ chức Lao động Quốc tế GDP Gross Domestic Product Tổng sản phẩm quốc nội HEPZA Ho Chi Minh City Export Processing Ban Quản lý Khu chế xuất Thành Zone Authority phố Hồ chí Minh HDI Human Development Index Chỉ số phát triển người MNC Multinational Cooperation Công ty đa quốc gia NIC Newly Industrial Country Nước công nghiệp PPP Partial Purchasing Power Ngang giá sức mua TNC Transnational Cooperation Công ty xuyên quốc gia UNDP United Nation Development Program Chương trình phát triển Liên Hiệp Quốc -8 - MỤC LỤC Trang Bảng dẫn tra cứu bảng số liệu, sơ đồ, biểu đồ Danh mục từ viết tắt Lời mở đầu Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI 1.1 Những lý thuyết phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.1.1 Theo nghĩa rộng 1.1.1.2 Theo nghĩa hẹp 1.1.2 Các tiêu đánh giá chất lượng việc phát triển nguồn nhân lực 1.1.2.1 Các tiêu đánh gía chất lượng nguồn nhân lực 1.1.2.2 Về tiêu đánh giá việc phát triển nguồn nhân lực 1.2 Vai trò nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu sử dụng cho dự án đầu tư trực tiếp nước KCX, KCN 1.3 Vai trò đầu tư trực tiếp nước (FDI) tăng trưởng phát triển kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh 1.3.1 Cung cấp vốn đầu tư cho tăng trưởng kinh tế 10 1.3.2 Góp phần chuyển dịch cấu, thúc đẩy tăng trưởng phát triển kinh tế 11 1.3.3 Đóng góp vào kim ngạch xuất 12 1.3.4 Đóng góp vào giá trị tổng sản phẩm quốc nội (GDP) 12 1.3.5 Đóng góp vào ngân sách 13 1.3.6 Góp phần giải vấn đề xã hội cho người lao động 13 Kết luận chương 15 Chương THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG CÔNG NHÂN TRONG CÁC KHU 16 CÔNG NGHIỆP, KHU CHẾ XUẤT TẠI TP HCM 2.1 Giới thiệu Khu công nghiệp/Khu chế xuất 16 2.1.1 Tổng quan khu công nghiệp, khu chế xuất TP HCM 16 2.1.2 Đặc điểm hoạt động tồn khu công nghiệp/khu chế xuất 19 2.1.2.1 Đặc điểm hoạt động 19 2.1.2.2 Những hạn chế KCN/KCX góc độ thu hút FDI 21 2.2 Thực trạng lao động công nhân Khu công nghiệp/Khu chế xuất TP 22 HCM 2.2.1 Về số lượng lao động 22 -9 - 2.2.1.1 Độ tuổi, giới tính 22 2.2.1.2 Nguyên nhân tượng 24 2.2.2 Về chất lượng lao động 24 2.2.2.1 Bậc thợ, tay nghề 24 2.2.2.2 Ngành nghề lao động 27 2.2.2.3 Nguồn gốc lao động 28 2.2.2.4 Tính ổn định nguồn lao động 30 2.2.2.5 Tính kỷ luật, ý thức nguồn lao động 31 2.2.2.6 Các vấn đề an sinh xã hội cho nguồn lao động 33 2.2.3 Về việc tuyển dụng lao động 36 2.2.4 Các nhân tố tác động đến chất lượng số lượng nguồn nhân lực 38 2.2.4.1 Cơ chế sách 38 2.2.4.2 Hệ thống đào tạo 39 2.2.4.3 Nhận thức doanh nghiệp FDI 40 2.2.4.4 Nhận thức người lao động 41 2.3 Tác động thực trạng nguồn lao động công nhân Khu công 42 nghiệp/Khu chế xuất đến việc thu hút có hiệu vốn FDI TP HCM 2.3.1 Những điểm tích cực 42 2.3.2 Những hạn chế, tồn đọng 43 Kết luận chương 45 Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN LAO ĐỘNG CÔNG 46 NHÂN ĐỂ TĂNG CƯỜNG THU HÚT CÓ HIỆU QUẢ VỐN FDI TẠI TP HCM 3.1 Bài học kinh nghiệm từ nước giới 46 3.1.1 Đài Loan Hàn Quốc 46 3.1.2 Ấn độ 47 3.2 Quan điểm định hướng Thành phố phát triển nguồn lao động 48 công nhân 3.2.1 Quan điểm 48 3.2.1.1 Phát triển nguồn lao động thông qua phát triển KCN/KCX 48 3.2.1.2 Phát triển nguồn lao động nhằm thu hút có hiệu FDI 48 3.2.2 Định hướng 50 3.3 Một số giải pháp phát triển nguồn lao động công nhân để tăng cường thu 53 hút FDI -10- 3.3.1 Nhóm giải pháp khắc phục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 3.3.1.1 Đổi nâng cấp hệ thống giáo dục, công tác đào tạo cách 53 53 toàn diện nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 3.3.1.2 Liên kết cho phép nhà đầu tư nước đầu tư kinh 55 doanh trung tâm dạy nghề chuyên nghiệp KCX, KCN 3.3.1.3 Thành lập mở rộng mơ hình đào tạo trung tâm đào tạo chuyên 56 nghiệp số KCX, KCN hoạt động theo loại hình doanh nghiệp đào tạo 3.3.1.4 Gắn đào tạo với sử dụng cách đào tạo trực nhu cầu 56 doanh nghiệp 3.3.1.5 Giải triệt để vấn đề an sinh cho nguồn lao động 57 3.3.1.6 Chính sách tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ nguồn lao động công nhân 59 phải dựa tâm tư nguyện vọng người lao động 3.3.2 Nhóm giải pháp nhằm tạo nguồn nhân lực đảm bảo đủ số lượng 3.3.2.1 Nhân rộng mô hình đào tạo nghề dây chuyền sản xuất 60 60 DN khu cho lực lượng lao động trẻ xứ nhập cư 3.3.2.2 Rà soát, thống kê, phân loại lao động trực nhu cầu cần 61 tuyển doanh nghiệp thời kỳ cho KCN, KCX để có kế hoạch đào tạo kế hoạch, tiến độ 3.3.2.3 Mở rộng phát huy vai trò trung tâm đào tạo việc làm 62 KCN/KCX 3.3.2.4 Lập quy hoạch khu công nghiệp, cụm công nghiệp toàn địa bàn 63 Thành phố tạo ổn định cho nguồn lao động 3.3.2.5 Sử dụng tổng hợp nhiều nguồn tài để hỗ trợ đào tạo, khuyến 64 khích người học nghề 67 Kết luận chương 68 Kết luận Tài liệu tham khảo -69- xuyên theo dõi, kiểm tra áp dụng chế độ làm việc doanh nghiệp Hiện có ngịch lý theo Luật lao động người lao động thường phải làm 40 giờ/tuần/người nhằm cải thiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi để tái sản xuất sức lao động Tuy nhiên tính chất lao động cơng nhân làm ăn theo sản phẩm, họ khơng muốn làm thời gian mà thích làm nhiều thời gian nhằm tăng thu nhập Do vậy, không nên cứng nhắc theo Luật lao động thời gian làm việc, thời gian làm việc dài hay ngắn, bố trí tăng ca kíp nên dựa thoả thuận văn người sử dụng lao động người lao động - Về chế độ lương bổng, thu nhập làm thêm giờ: Hiện có quy định mức lương tối thiểu cho lao động công nhân làm việc doanh nghiệp FDI KCN/KCX địa bàn Thành phố 45 USD/người/tháng (tuỳ theo ngành nghề, trình độ chuyên môn) Tuy nhiên, mức lương dừng mức tối thiểu chút thời gian làm việc kéo dài quy định, dẫn đến lương thực tế người lao động thấp mức tối thiểu Bên cạnh năm qua giá mặt hàng tiêu dùng có tăng giá đáng kể (%Δ CPI = 9,7% năm 2004, tháng đầu năm 2005 CPI tăng 6,5%) điều gây không khó khăn cho người lao động với mặt lương Do đó, quy định mức lương tối thiểu hay cách tính đơn giá trả cho người lao động làm thêm nên có linh hoạt điều chỉnh kịp thời giúp giảm bớt thiệt thịi cho người lao động 3.3.1.6 Chính sách tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ nguồn lao động công nhân phải dựa tâm tư nguyện vọng người lao động - Về công tác tuyển dụng: Trước (1.1.2003 trở trước) việc tuyển dụng lao động công nhân cho doanh nghiệp KCN/KCX thông qua Trung tâm Dịch vụ Việc làm chủ yếu, doanh nghiệp chưa trực tiếp tham gia vào công tác tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp Như quy định vào hoạt động KCN/KCX nên tháo gỡ vấn đề cách cho phép doanh nghiệp trực tiếp tuyển dụng lao động theo nhu cầu, tạo chế thơng thống cởi mở cho doanh nghiệp FDI KCN/KCX chủ động việc tuyển dụng lao động Có doanh nghiệp phải ý thức trách nhiệm, quyền lợi họ sử dụng lao động Đồng thời tránh tình trạng “xin chạy, quen biết” qua tay cò giới thiệu việc làm cung cấp cho Trung tâm Dịch vụ Việc làm để vào làm việc KCN/KCX Tuyển dụng công khai, người việc xu hướng cần đẩy mạnh nhằm tránh lãng phí thiệt hại khơng đáng có cho người lao động, đồng thời tránh trường hợp tốn cơng, tốn chi phí cho doanh nghiệp mà vừa tuyển dụng lại buộc phải việc để tuyển lao động - Về việc sử dụng đãi ngộ: Để người lao động phát huy hết khả “cống hiến” nhiều cho doanh nghiệp người sử dụng lao động phải tạo môi trường, hội cho họ có sách đãi ngộ thoả đáng Chẳng hạn phải tăng lương thưởng (vật chất hay -70- phi vật chất) người lao động có sáng kiến làm giảm chi phí sản xuất; khơng nên trì mức lương giai đoạn dài hay dùng “chiêu bài” lương thử việc để trả lương cho người lao động Điều quan trọng để tăng suất lao động doanh nghiệp phải nắm rõ lao động để có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng thường xuyên cho họ, gởi lao động sang làm tu nghiệp sinh nước tiến Nhật, Hàn, Singapore sau lượng lao động trở làm việc lại cho doanh nghiệp với mức lương cao tương xứng với hiểu biết đóng góp họ cho doanh nghiệp 3.3.2 Nhóm giải pháp nhằm tạo nguồn nhân lực đảm bảo đủ số lượng Mục tiêu giải pháp - Khắc phục tình trạng thiếu đội ngũ lao động việc đào tạo chỗ - Tạo tính ổn định cho nguồn lao động cung ứng cho KCX/KCN - Dễ dàng việc quản lý, phân bố, di chuyển sử dụng nguồn nhân lực - Khuyến khích người tham gia học nghề với chế tài thoả đáng nhằm tạo lực lượng lao động sẵn có cung ứng cho doanh nghiệp KCX,KCN Triển khai thực 3.3.2.1 Nhân rộng mơ hình đào tạo nghề dây chuyền sản xuất doanh nghiệp khu cho lực lượng lao động trẻ xứ nhập cư Phần phân tích chương cho thấy nguồn lao động công nhân cung cấp cho doanh nghiệp FDI khu không ổn định, lao động nhập cư chiếm tỷ lệ đáng kể (60%) Cộng với thực tiễn mười năm hoạt động KCX, KCN động thái hệ thống đào tạo chuyên nghiệp thời gian tới 2010 mơ hình đề cập xem giải pháp tình chủ lực để tạo nguồn lao động phù hợp cho nhu cầu sản xuất khu Bởi doanh nghiệp khu sử dụng hình thức đào tạo chưa phổ biến, nhiên qui trình xây dựng doanh nghiệp khu tiếp tục đường tự đào tạo tay nghề dây chuyên sản xuất để tự thoả mãn nhu cầu lao động có kỹ theo yêu cầu Nguồn đầu vào phải dựa chủ yếu vào học sinh tốt nghiệp phổ thông trung học tuỳ theo loại cơng nghệ tuyển dụng lao động có trình độ 9/12 Với tính tốn lượng lao động năm tới lớn Cơ sở đề biện pháp dựa thực tế số doanh nghiệp FDI khu có số lượng lao động lớn khơng thể chiêu mộ thợ lành nghề từ tỉnh bạn nên tiến hành chuyển hẳn phận đào tạo tay nghề lên thành Trung tâm đào tạo chuyên nghiệp để tự thoả mãn nhu cầu lao động mang lại kết khả quan ban đầu công ty Freetrend, công ty Theodore Alexander, công ty Nidec Tosok Để biện pháp khả thi theo tác giả nên tách cơng đoạn bồi dưỡng, trang bị bổ -71- sung kiến thức xã hội quy phạm pháp luật cần thiết, Luật lao động, Luật cơng đồn, ý thức lao động tinh thần lao động theo nhóm, tác phong kỷ luật môi trường lao động công nghiệp, văn hố ứng xử thích ứng với đặc thù nhà đầu tư văn hoá quốc gia liên hệ thành đầu mối phụ trách chung cho tồn khối KCX, KCN Cơng tác huấn luyện đào tạo phải dựa chương trình huấn luyện, nội dung giảng dạy, giáo trình biên soạn cho dễ hiểu dễ học (vì đa số người học lao động phổ thơng, trình độ văn hố cịn hạn chế) Tức tổ chức khố học trang bị kiến thức mơi trường làm việc trước, sau chủ yếu trang bị vững cho học viên phần thực hành theo chu trình ngược lại Sau khố học nên có kỳ thi kiểm tra gắt gao sau cấp chứng cho học viên Căn vào chứng này, doanh nghiệp thực việc tiếp nhận nhân bố trí vào khâu đào tạo tay nghề trực tiếp dây chuyền Với cách làm tiết kiệm chi phí nhờ chuyên mơn hố, tập trung hố cơng tác đào tạo lợi ích cho doanh nghiệp tăng đáng kể Bên cạnh đó, ngồi đóng góp kinh phí từ doanh nghiệp FDI khu cho nơi đào tạo Nhà nước nên dành hỗ trợ định tài thủ tục hành chánh pháp lý 3.3.2.2 Rà soát, thống kê, phân loại lao động trực nhu cầu cần tuyển doanh nghiệp thời kỳ cho KCN, KCX để có kế hoạch đào tạo kế hoạch, tiến độ Như nhiều lần khẳng định nội dung trước, KCN/KCX địa bàn Thành phố đối mặt với tình trạng thiếu trầm trọng đội ngũ lao động công nhân lành nghề qua đào tạo Tác giả cho cần có quan chủ quản Sở Lao động Thương binh Thành phố chủ động thường xuyên liên lạc với Phòng quản lý Lao động Hepza (Hepza phải có trách nhiệm việc tích cực cung cấp số liệu cho ban ngành hữu quan) điều tra thu thập số lượng, ngành nghề lao động mà doanh nghiệp FDI KCX, KCN cần tuyển nào? ngành nghề gì? độ tuổi bao nhiêu? thích hợp cho lao động nam hay nữ? số lượng bao nhiêu? thời gian nào? Chẳng hạn, từ đến năm 2010 ngành nhà đầu tư tập trung nhiều? Kinh nghiệm nước giới thực công nghiệp hố cho thấy cơng nghiệp hố diễn với nhiều mơ hình khác mối quan hệ cơng nghiệp hố phát triển nguồn nhân lực chủ yếu diễn qua hai giai đoạn: thứ nhất, chuyển dịch lao động dư thừa từ nông nghiệp sang ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động có giá trị gia tăng thấp Khi giai đoạn kết thúc, kinh tế đạt điểm ngoặc thứ thị trường lao động bước sang giai đoạn thứ hai, chuyển dịch lao động từ ngành cơng nghiệp có giá trị gia tăng thấp (phổ biến nay) lên ngành có giá trị gia tăng cao (các ngành xử lý thông tin công nghệ thông tin) Như giai đoạn đầu cung cấp cho doanh nghiệp lao động giản đơn, cần qua vài khoá đào tạo nghề -72- Nhưng giai đoạn tới cần phải trọng đến lao động có trình độ tay nghề cao đáp ứng đủ Mặt khác tiến hành đào tạo nguồn nhân lực phục vụ cho KCN/KCX nên trọng đến tính cân đối phù hợp với mục tiêu, chiến lược phát triển Thành phố giai đoạn định Vì thực tiễn trình phát triển rõ bất cập đào tạo nguồn nhân lực phục vụ nghiệp CNH-HĐH nói chung, phát triển KCN/KCX nói riêng Hiện có ngịch lý xã hội khủng hoảng thừa lao động, doanh nghiệp lại thiếu nguồn nhân lực trầm trọng đào tạo khơng tính đến nhu cầu sử dụng thực tế nhà doanh nghiệp gây tình trạng lãng phí, “tréo ngoe” cấu đào tạo Với cách lập luận trên, sở đào tạo dựa nguồn thơng tin đáng tin cậy làm sở cho Sở thông qua Trung tâm đào tạo nghề Thành phố việc lên kế hoạch mở khoá/lớp đào tạo phù hợp Làm vậy, Trung tâm công cụ hỗ trợ đắc lực hữu ích cho doanh nghiệp khắc phục tình trạng bị động đơi lúc bế tắc nguồn lao động Lúc có kết nối nhịp nhàng cân đối cầu (nhu cầu tuyển dụng lao động doanh nghiệp) với cung (số lượng lao động trung tâm đào tạo), khơng xảy tình trạng khủng hoảng (thiếu lao động có tay nghề, thừa lao động giản đơn chưa qua đào tạo) diễn nay, làm nản lòng tâm lý dự cho nhà đầu tư nước 3.3.2.3 Mở rộng phát huy vai trò trung tâm đào tạo việc làm KCN/KCX Thực tiễn KCX, KCN cho thấy hầu hết lao động trực tiếp sau tuyển dụng, doanh nghiệp phải mở lớp đào tạo, bồi dưỡng thời gian ngắn khoảng tuần đến tháng để kịp trang bị cho người lao động kỹ năng, trình độ tay nghề, ý thức tổ chức kỷ luật môi trường lao động công nghiệp Có doanh nghiệp tự làm lấy có doanh nghiệp phải gởi lượng lao động đào tạo thêm bên Như chưa thể tính chuyên nghiệp đào tạo bồi dưỡng mang tầm cỡ KCN Vì thiết nghĩ KCX, KCN hay cụm KCN nên tiếp tục phát huy tạo môi trường thuận lợi cho Trung tâm đào tạo nghề khu mở rộng hoạt động chuyên đảm trách phần việc Đối với khu chưa có Trung tâm cần phải trọng mơ hình liên kết khu lại với thành cụm KCN theo địa hình cho thuận lợi Chẳng hạn KCX Linh Trung nên liên kết với Tân Thuận, KCN cụm Tân Bình Bình Chánh liên kết với Sau đưa Trung tâm đào tạo nghề vào hoạt động thời gian đào tạo ngắn phải thường xuyên kiểm tra theo dõi buộc người lao động phải thích ứng với tác phong lao động cơng nghiệp, xố dần lối trì tệ, tự do, vơ kỷ luật lao động Hoặc người lao động sau vào làm việc thời gian doanh nghiệp bộc lộ nhiều khiếm khuyết, chưa theo kịp với thao tác dây chuyền doanh nghiệp nên chủ động xếp khoá học -73- ngắn hạn với thời gian phù hợp (tối, thứ bảy, chủ nhật,…) nhằm nâng cao trình độ tay nghề cho họ Biện pháp thực tốn cho doanh nghiệp đặc biệt ảnh hưởng đến kế hoạch tiến độ sản xuất khơng bị xáo trộn biến động số lượng lao động có đồng thời giải nạn thiếu lao động qua đào tạo diễn Ngoài người lao động chưa qua tuyển dụng, trung tâm nên khuyến khích mở rộng cho đối tượng này, tạo thuận lợi cho họ tiếp cận tham dự khố đào tạo KCN/KCX (nhưng phải đóng lệ phí bắt buộc), họ dễ dàng tìm kiếm thích nghi với mơi trường làm việc sau hồn tất khoá học Hiện địa bàn Thành phố KCX Linh Trung có mơ hình hoạt động hiệu cần nhân rộng mô hình 3.3.2.4 Lập quy hoạch khu cơng nghiệp, cụm cơng nghiệp tồn địa bàn Thành phố tạo ổn định cho nguồn lao động Hiện địa bàn Thành phố đặc biệt quận huyện không thuộc khu vực trung tâm (quận 9, 12, huyện Hốc Mơn, Bình Chánh, Củ Chi) ln tình trạng đất nằm đợi quy hoạch để làm khu công nghiệp Điều ảnh hưởng đến tâm lý bất ổn định cư dân vùng Nhằm xác định vị trí, định hướng khơng gian phát triển ngành kinh tế, khu cơng nghiệp nên hình thành theo quy hoạch xác định số lao động cần giải việc làm thu hẹp diện tích đất đai Do q trình thị hố lãnh đạo Thành phố phải tính tốn cân đối để quy hoạch thành cụm công nghiệp theo lợi vùng trước hết giải tình trạng việc làm cho lao động đó, mặt khác hạn chế tình trạng di chuyển lớn vùng Để giải vấn đề này, sách cấu đầu tư năm tới phải có thay đổi, có chọn lọc nhằm đưa lại hiệu kinh tế cao Chẳng hạn quy hoạch thành cụm công nghiệp Quận Thủ Đức (giải lao động vùng lân cận); cụm khu cơng nghiệp Tân Bình, Bình Chánh, Tân Phú; cụm công nghiệp gồm Quận 12 huyện Hốc Môn Qua nhằm bình định hóa nguồn lao động tạo tâm lý an tâm để họ tồn tâm tồn lực tham gia vào sản xuất lãnh địa với người thân tập quán sinh hoạt họ Phần phân tích chương cho ta thấy nguồn lao động công nhân KCN/KCX chiếm tỷ trọng đáng kể lao động nhập cư, bên cạnh mặt tích cực đội ngũ gây sức ép việc làm nhiều vấn đề kinh tế xã hội khác Để giải vấn đề Thành phố cần có sách trợ giúp, kích thích địa phương nhận người nhập cư việc xây dựng sở hạ tầng tuỳ theo quy mô chuyển cư mức độ thu hút lao động đó, tạo an tâm cho người chuyển cư tới nơi Đồng thời cần thiết phải có giải pháp để kiềm chế dịng nhập cư, khơng cho diễn ạt mức độ quản lý, khống chế điều tiết cách: ngăn chặn từ gốc (tại huyện, xã ngoại thành); hạn chế người -74- ăn theo người lao động (bố, mẹ, vợ, con); giải toả “khu dân cư” tự phát, nhà tạm dựng khu đất chiếm thuê kiếm lợi Ngoài quận, phường thuộc khu vực nội thành phải quản lý dân cư địa phương thường xun sâu sát để nắm số lao động nhập cư, nghề nghiệp, nơi làm việc, tình trạng cơng ăn việc làm Qua nắm phân bố lao động nhập cư địa bàn biến động lớn tình hình nhập cư mà chủ động lập lại cân đối lớn kinh tế xã hội cần thiết 3.3.2.5 Sử dụng tổng hợp nhiều nguồn tài để hỗ trợ đào tạo, khuyến khích người học nghề, chuyển đổi ngành nghề sản xuất phù hợp với tiến trình CNH,HĐH Lãnh đạo Thành phố cần linh hoạt việc sử dụng tổng hợp nhiều nguồn tín dụng để hỗ trợ giải việc làm cho người lao động như: thơng qua hệ thống tín dụng thương mại ngân hàng liên doanh; hệ thống tín dụng ưu đãi Nhà nước, Quỹ quốc gia giải việc làm, Ngân hàng người nghèo, Quỹ xố đói giảm nghèo, hệ thống tín dụng nhân dân, tín dụng đoàn thể Từ nguồn quỹ thực cho vay tới cá nhân, hộ gia đình, chủ doanh nghiệp cách nhanh chóng thuận lợi khơng qua trung gian Với việc quan tâm hỗ trợ kinh phí kịp thời giúp người lao động ổn định tâm lý để tìm kiếm việc làm phù hợp Trong điều kiện nguồn ngân sách Thành phố hạn hẹp, tổng chi năm 2004 15.869 tỷ đồng chi cho nghiệp giáo dục đào tạo chiếm 21,7%, tăng 1% so với kỳ Tuy nhiên chưa đáp ứng đủ nhu cầu cho công tác phổ cập đào tạo nghề cho người lao động, việc chủ động huy động nguồn kinh phí phục vụ cho công tác đào tạo nghề việc làm vô thiết thực có ý nghĩa Để làm điều cần phải thực xã hội hoá lĩnh vực dạy nghề để huy động nguồn đầu tư nước Cụ thể: - Huy động nguồn nước: kêu gọi đóng góp người học, ngành, doanh nghiệp, sở đào tạo đóng góp tổ chức, cá nhân từ thành phần kinh tế Bên cạnh phải có sách thoả đáng thuyết phục lơi kéo khuyến khích người lao động tự giác tham gia học nghề với sách như: hỗ trợ thêm kinh phí tham gia học nghề, giới thiệu việc ngành nghề, nhu cầu cho người lao động hồn tất khố học, lập tìm kiếm quỹ tín dụng ưu đãi giúp cho người học nghề vay thời hạn để trang trải mức học phí cam kết sau có việc phải hồn trả lại Thực đồng có hiệu biện pháp tạo động lực cho người lao động tự nguyện tham gia học nghề ngày nhiều - Huy động từ nước ngồi: nguồn vốn ODA, FDI dự án hợp tác quốc tế khác Úc, Thuỵ Điển, Singapore, Nhật Đối với lĩnh vực dạy nghề, sở vật chất trang thiết bị có vai trị lớn việc nâng cao chất lượng đào tạo, cần dùng nguồn tài đầu tư mua sắm trang thiết bị, phương tiện phục vụ giảng dạy chuyên môn, tiến tới đảm bảo 100% sở dạy nghề có đủ thiết bị chuyên dùng Với điều kiện vậy, người học -75- nghề tiếp cận với thiết bị đại sát với thực tế vào làm doanh nghiệp, tạo hứng thú say mê cho người học Từ có nhiều người lao động tham gia học nghề hơn, học tích cực hơn, gắn bó chun tâm với mơi trường học nghề đáp ứng sẵn sàng lực lượng lao động hùng hậu qua đào tạo nghề cho doanh nghiệp khu Nhà nước, thông qua vai trò lãnh đạo Thành phố cần phải đẩy mạnh sách khuyến khích người học nghề làm việc KCN/KCX Chính sách khơng áp dụng với người tham gia học nghề mà cần phải có định hướng hướng nghiệp, khuyến khích lựa chọn nghề nghiệp cho học sinh từ bậc phổ thơng Phải có sách hỗ trợ tài thiết thực trực tiếp cho người học nghề miễn giảm học phí, cấp học bổng, thực tín dụng ưu đãi Đồng thới động viên người dân mở nghề sở trường sẵn sàng tạo thuận lợi việc cấp phép triển khai hành nghề cho người dân có nhu cầu Dựa kinh nghiệm Ấn Độ, Trung Quốc ta nên thiết lập doanh nghiệp vừa nhỏ gắn với ngành công nghiệp giúp cho cư dân địa phương có hội tiếp cận học hỏi chủ động nắm bắt công nghệ tác phong công nghiệp “trụ” nông thôn theo hướng “ly nông không ly hương” Đối với nghề thủ công truyền thống, có bí cơng nghệ, có sắc thái riêng vùng cần tạo điều kiện để chủ xưởng, chủ vườn, nghệ nhân mở rộng trao đổi kinh nghiệm tìm thị trường ngồi nước Đặc biệt tiếp thu công nghệ chiếm lĩnh thị trường nước tiềm bảo đảm cho việc mở rộng ngành nghề thu hút lao động, đẩy mạnh sách liên doanh, liên kết thành phần kinh tế, thành thị nông thơn khuyến khích phát triển ngành nghề phi nơng nghiệp khu vực nông thôn vùng Để biện pháp mang tính khả thi, lãnh đạo Thành phố phải trọng vấn đề sau: Phân bố KCN/KCX hợp lý theo vùng, lãnh thổ phát triển KCN phục vụ CNH – HĐH nông thôn Việc xây dựng quy hoạch phát triển KCN thời gian tới cần tính đến phân bố hợp lý theo vùng lãnh thổ, tạo điều kiện cho việc phân bố hợp lý lực lượng sản xuất, sử dụng sản phẩm nông nghiệp chỗ, tạo việc làm cho lao động nông nghiệp chuyển đổi ngành nghề, tăng thu nhập, giảm thiểu tượng di cư lao động Tóm lại: Giải cung ứng lao động đủ số lượng đáp ứng yêu cầu nhà đầu tư KCX, KCN TP HCM vấn đề cộm cấp bách cấp ngành Thành phố phải linh hoạt chủ động tháo gỡ theo phương pháp riêng có vai trị tích cực HEPZA Một số giải pháp đào tạo chỗ giữ vai trò quan trọng kể cho phép hình thành sở đào tạo tổ chức dạy nghề có uy tín có lực nước ngồi, làm tốt vấn đề an sinh phúc lợi cho người lao động lựa chọn hàng đầu mà HEPZA cấp ngành Thành phố phải trọng Bên cạnh việc nắm bắt nhu cầu cụ thể để nắm chủ động đào tạo hướng nhiệm vụ sở đào tạo, kể sở đào tạo chuyên -76- nghiệp phép thành lập số khu Trên sở lực lượng lao động sở đào tạo nhu cầu lao động doanh nghiệp đạt hài hồ thơng qua điều tiết quy luật cung cầu Ngoài sở đào tạo phải nhanh chóng cải tiến cơng tác giáo dục, đào tạo sở nhấn mạnh kỹ kỹ thuật công nghệ ngang tầm tiên tiến, đặc biệt nhấn mạnh kỹ thực hành ứng dụng Nếu lãnh đạo Thành phố, Ban Quản lý KCN/KCX, doanh nghiệp chung vai đồng lòng, tâm giải vấn đề gây khó khăn xúc cho đời sống hàng ngày người lao động tạo tâm lý an tâm làm việc, đồng thời dễ dàng cho công việc quản lý điều hành nguồn nhân lực Ban Quản lý, doanh nghiệp cho TP.HCM Thực tiễn Thành phố dẫn đầu nước tốc độ tăng trưởng phát triển kinh tế giá trị đóng góp khơng nhỏ từ lĩnh vực cơng nghiệp Để ngày tạo nhiều giá trị cơng nghiệp ngồi vốn công nghệ từ nguồn đầu tư đặc biệt khu vực FDI nhân tố lao động không phần quan trọng Xã hội phát triển, cấu kinh tế có chuyển biến sâu sắc từ cấu nông nghiệp – công nghiệp - dịch vụ, Thành phố đạt cấu công nghiệp - dịch vụ - nông nghiệp tiến dần lên giai đoạn phát triển thứ ba: giai đoạn công nghệ cao: dịch vụ - công nghiệp – nơng nghiệp Trong xu khơng có chỗ cho lao động tuý “vai u thịt bắp” mà cần lao động có tay nghề, trình độ chun mơn định Có đội ngũ lao động chất lượng kế hoạch triển vọng thu hút vốn FDI vào KCN/KCX Thành phố vào thực Các giải pháp nêu trên, theo tác giả, không hẳn phải đồng áp dụng lần Vì vấn đề nghiên cứu luận văn liên tục thay đổi, gợi ý cần HEPZA quan hữu quan Thành phố xem xét lựa chọn áp dụng giai đoạn, tình cụ thể để có bước thích hợp việc đào tạo cung ứng lao động cho KCX, KCN địa bàn Thành phố -77- KẾT LUẬN CHƯƠNG Phát triển nguồn nhân lực nói chung nguồn lao động cơng nhân nói riêng cho TP.HCM có ý nghĩa quan trọng q trình xây dựng nâng thành phố lên tầm cao lĩnh vực kinh tế, văn hoá khoa học kỹ thuật Tuy nhiên tác động nhiều yếu tố khác như: sách, chế độ giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng sử dụng nguồn lao động, sách tiền cơng lao động, q trình thị hoá tượng di dân, phát triển nguồn lao động đạt kết đáng khích lệ ban đầu chưa đáp ứng tốc độ phát triển KCN/KCX Thành phố lẫn tương lai Phát triển nguồn nhân lực yêu cầu khách quan trình cơng nghiệp hố, đại hố quốc gia vùng, khu vực kinh tế Chỉ tảng tiền đề nguồn nhân lực có chất lượng thực thắng lợi mục tiêu chiến lược phát triển kinh tế xã hội từ thời gian tới, đưa kinh tế Thành phố nói chung cơng nghiệp Thành phố nói riêng phát triển vững đơi chân Các giải pháp đề cập chương tập trung vào giải vấn đề cộm việc phát triển nguồn lao động công nhân KCN/KCX với mục đích bao trùm phải chủ động nội lực (nguồn nhân lực quan trọng nhất) để chạy đua giành thắng lợi việc thu hút có hiệu đầu tư trực tiếp nước với nước khu vực Cơ sở để tác giả đề xuất giải pháp biện pháp cụ thể quán theo quan điểm thời gian không xa, nguồn nhân lực nói chung nguồn lao động cơng nhân Thành phố cải thiện mặt, thực dồi đa dạng số lượng đồng thời chất lượng phải đạt chuẩn mực định so với khu vực giới Điều địi hỏi hợp tác tích cực từ bên cần đến nguồn lao động để đạt mục tiêu phát triển, tăng trưởng bền vững Nhà nước, doanh nghiệp FDI, thân người lao động -78- KẾT LUẬN Có thể khẳng định nghiệp CNH - HĐH Việt Nam nói chung có TP.HCM Đảng Nhà nước tâm đẩy mạnh nhằm tương thích với phát triển thần kỳ quốc gia khu vực Thật vậy, bối cảnh thời đại đặc trưng xu toàn cầu hoá kinh tế với ưu kinh tế tri thức, công nghệ cao, công nghệ thông tin Vì việc phát triển người, phát triển nguồn nhân lực yếu tố định cho phát triển bền vững Phải nhìn nhận khách quan thách thức lớn có tính lâu dài mà nghiệp CNH - HĐH nước ta phải đương đầu cạnh tranh liệt trí tuệ Xét cho cùng, đua tranh yếu tố người, phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt lực trí tuệ người, cộng đồng toàn xã hội nhằm giải thành công vấn đề đặt Nếu nhìn nhận cách đầy đủ biện chứng kinh tế, địa phương TP.HCM muốn phát triển nhanh bền vững phải hội đủ tối thiểu hai nhân tố then chốt lao động vốn, vốn đầu tư phát triển thực “thay da đổi thịt” mặt kinh tế Những hạn chế nguồn nhân lực xem xét bàn luận xuyên suốt nội dung ba chương, tác giả đặt chúng mối quan hệ nhân với thu hút vốn đầu tư đặc biệt vốn đầu tư trực tiếp nuớc Quả vậy, nước ta TP.HCM bên cạnh nguồn vốn nước đóng vai trị định vốn đầu tư nước nguồn vốn quan trọng Trong nguồn vốn nước ngoài, FDI coi nguồn vốn thích hợp Vai trị FDI năm qua khẳng định, đóng góp tích cực vào tăng trưởng phát triển kinh tế địa phương phù hợp với quan điểm, định hướng đề ra“nội lực định, ngoại lực quan trọng, gắn kết với thành nguồn lực tổng hợp để phát triển đất nước” Quan điểm luận văn xem vấn đề phát triển nguồn nhân lực nguồn lao động cơng nhân KCN/KCX địa bàn Thành phố điều kiện tối cần thiết hoạt động thu hút đầu tư trực tiếp nước ngồi có trọng điểm, cân đối theo chiến lược quy hoạch phát triển kinh tế xã hội giai đoạn định Trình tự cách thức giải vấn đề luận văn dựa sở lý luận vấn đề phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho dự án đầu tư trực tiếp nước KCN/KCX; nghiên cứu phân tích thực trạng nguồn lao động cơng nhân phạm vi lựa chọn, hệ nguyên -79- nhân đâu, nguyên nhân bản, ảnh hưởng sâu sắc đến thực trạng nghiên cứu; đồng thời dựa học kinh nghiệm nước, luận quan điểm định hướng địa phương phát triển nguồn nhân lực để từ đề giải pháp đồng bộ, có hệ thống nhằm khắc phục vấn đề đặt nhanh chóng thực mục tiêu định Có thể tái khẳng định là: 1) Hệ thống đào tạo Thành phố cần tích cực khẩn trương nâng cao chất lượng, giảng dạy theo hướng đào tạo mà doanh nghiệp khu cần có sở nâng cao tính đại, tính thực dụng thực tiễn cơng việc đào tạo, đa dạng hoá ngành nghề đào tạo Theo hướng sở vật chất trường cần khẩn trương đại hoá, chuẩn hoá 2) Cho phép nhà đầu tư nước đầu tư kinh doanh Trung tâm dạy nghề chuyên nghiệp KCX chuyên đào tạo công nhân kỹ thuật viên sát với nhu cầu yêu cầu KCX Loại hình đầu tư hưởng ưu đãi giống Chính phủ dành cho doanh nghiệp dịch vụ KCX 3) Cho phép nhà cung cấp nước thành lập đại lý phân phối thiết bị KCX, loại hình dịch vụ thương mại phát triển KCX giới 4) Nhà nước cần có sách đầu tư cần thiết chỗ phù hợp cho cơng nhân để họ có điều kiện ổn định sống, tái tạo sức lao động, từ tăng sức hút KCX, KCN Thành phố 5) Có sách ưu đãi thêm trường hợp doanh nghiệp tổ chức đào tạo lao động xí nghiệp trung tâm họ đầu tư – coi đầu tư cho giáo dục đào tạo 6) Cho phép Trung tâm dạy nghề KCX, KCN tiếp nhận học viên nước vào học Trung tâm với mục tiêu làm việc cho khu 7) Uỷ ban Nhân dân Thành phố đầu tư Trung tâm cho toàn hệ thống KCX,KCN làm nhiệm vụ huấn luyện kiến thức xã hội thiết yếu trước người lao động vào làm việc doanh nghiệp khu 8) Nhà nước cần có ưu đãi tín dụng, sách giảm, miễn thuế, ưu tiên xây dựng quỹ đất xây Trường Trung tâm dạy nghề Với nỗ lực lãnh đạo từ Trung ương đến địa phương, hợp tác có hiệu quyền sở với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi hoạt động, cộng với động ý thức người lao động cách đầy đủ định giải pháp đề xuất trở nên vô thiết thực hữu ích cho Thành phố làm tài liệu tham khảo hoạch định chiến lược phát triển -80- TÀI LIỆU THAM KHẢO Mạc Tiến Anh, Đôi nét tuyển dụng sử dụng lao động khu công nghiệp, tạp chí LĐ & XH số 247, từ 16-30/9/2004 Vũ Đình Bách (GS.PTS), Các giải pháp thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia, 1999 Bộ Tài chính, Tài liệu Bồi dưỡng kỹ hội nhập kinh tế quốc tế, 7/2003 7/2004 Bùi Phương Chi, Lao động nữ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi vai trị cơng đồn, Tạp chí LĐ&CĐ số 319, 1/2004 Nguyễn Trọng Chuẩn (GS.TS), Nguyễn Thế Nghĩa (PGS.TS) Đặng Hữu Tồn (PGS.TS) đồng chủ biên, Cơng nghiệp hố - đại hố Việt Nam, NXB Chính trị Quốc gia, 2003 Cục Thống kê Thành phố Hồ Chí Minh, Niên giám Thống kê, 2004 Trần Kim Dung, Đời sống văn hoá dân cư KCN tập trung Đông Nam Bộ - vấn đề đặt ra, Tạp chí Cộng sản số 13, 7/2004 Hồ Anh Dũng (TS), Phát huy yếu tố người lực lượng sản xuất Việt Nam nay, NXB Khoa học Xã hội, 2002 Nguyễn Hữu Dũng (TS), Giải vấn đề lao động việc làm trình cơng nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp nơng thơn, Tạp chí Lý luận Chính trị, số 8/2004 10 Nguyễn Hữu Dũng (TS), Về nhiệm vụ phát triển việc làm gia đoạn 2006-2010, Tạp chí LĐ & XH số 251, từ 16-30/11/2004 11 Lê Tuấn Dũng, Ổn định đời sống - tạo việc làm cho người dân bị thu hồi đất làm KCN vấn đề đặt ra, Tạp chí khu công nghiệp, 8/2004 12 Đinh Đăng Định (ThS, chủ biên), Một số vấn đề lao động việc làm đời sống người lao động Việt Nam nay, NXB Lao động, 2004 13 Nguyễn Thị Như Hà (TS), Đầu tư nước với việc phát triển khai thác nguồn nhân lực Việt Nam, Tạp chí Lý luận Chính trị số 4/2005 14 Hồng Hải, Những vấn đề phát triển khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi, Tạp chí Cộng sản số 7, 4/2004 15 Trần Thu Hiền (ThS), Giải vấn đề văn hố – xã hội Khu cơng nghiệp, Khu chế xuất, Tạp chí Lý luận Chính trịn, số 3/2005 16 Hepza, Kỷ yếu 10 năm phát triển quản lý KCX, KCN TP HCM, 1992-2002 17 Vũ Thị Hồng - Patrick Gubry - Lê Văn Thành (chủ biên), Những đường Thành -81- phố, NXB TP Hồ Chí Minh, 2003 18 Phạm Hồng - Nguyễn Thị Thuỳ Linh, Những rào cản hoạt động FDI Việt Nam, đề tài nghiên cứu khoa học sở, ĐHKT TP HCM, 5/2000 19 Hoàng Ngọc Hoà (GS.TS), Khu công nghiệp & Khu chế xuất phát triển bền vững Việt Nam - Thực trạng giải pháp, Tạp chí Kinh tế Phát triển, 1/2005 20 Học viện Hành Quốc gia, Quản lý nguồn nhân lực xã hội, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, 2003 21 Ngô Hướng (PGS.TS), Các KCN & KCX q trình cơng nghiệp hố - đại hố đất nước, Tạp chí Cộng sản số 17, 9/2004 22 Trương Giang Long, Đào tạo nguồn nhân lực quan kinh nghiệm phát triển giáo dục số nước, Tạp chí Cộng sản số 13, 7/2004 23 Phan Thúc Huân (PGS.TS), Kinh tế học phát triển, NXB Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh, 2004 24 Đặng Hữu (GS), Đào tạo nhân lực cho nghiệp công nghiệp hoá - đại hoá dựa tri thức nước ta nay, Tạp chí Cộng sản số 4, 2/2005 25 Trần Văn Lợi, Phát triển KCN, KCX - Một số vấn đề đặt ra, Tạp chí Cộng sản số 16, 8/2004 26 Bùi Sỹ Lợi (TS), Thực trạng đình cơng cần thiết phải sửa đổi pháp lệnh thủ tục giải tranh chấp lao động, Tạp chí LĐ&CĐ số 319, 1/2004 27 Vũ Minh Mão (TS) Hoàng Xuân Hoà (TS), Dân số chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam trình phát trểin kinh tế, Tạp chí Cộng sản số 10, 5/2004 28 Phương Nam, Làm để người lao động thấy rõ lợi ích gia nhập cơng đồn, Tạp chí LĐ&CĐ số 319, 1/2004 29 Dương Xuân Ngọc (PGS.TS), Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hố - đại hố đất nước, NXB Chính trị Quốc gia, 2003 30 Lê Du Phong (PGS-TS) - Nguyễn Thành Độ (PGS-TS), Chuyển dịch cấu kinh tế điều kiện hội nhập với khu vực giới, NXB Chính trị Quốc gia, 1999 31 T Phong, Khơi nguồn nội lực cho phát triển, tạp chí Tài chính, số tháng 10/2003 32 Trương Văn Phúc (TS), Thực trạng lao động việc làm qua kết điều tra 1/7/2004, Tạp chí LĐ & XH số 251, từ 16-30/11/2004 33 Nguyễn Minh Sang (TS), Mơ hình kinh nghiệm tổ chức quản lý KCN, KCX số nước vùng lãnh thổ, tạp chí Thơng tin Khu công nghiệp, 6/2004 34 Trương Thị Minh Sâm (TS, chủ biên), Những luận khoa học việc phát triển nguồn nhân lực công nghiệp cho vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, NXB Khoa học Xã hội, 2003 -82- 35 Nguyễn Thiết Sơn, Các công ty xuyên quốc gia, NXB Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh, 2004 36 Tài liệu thống kê Phòng Quản lý lao động, Phòng Quản lý đầu tư, Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hepza (lưu hành nội bộ), 2004 37 Tài liệu Hỏi đáp Luật lao động , Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hepza, 2004 38 Nguyễn Quang Thái (PGS.TS), Năng lực cạnh tranh nước ta tương quan quốc tế, tạp chí Thời báo Kinh tế Dự báo, số tháng 10/2003 39 Nguyễn Ngọc Thanh (TS), Đầu tư nước ngồi Thành phố Hồ Chí Minh thời kỳ 19912000, NXB Tài Chính, 2001 40 Nguyễn Ngọc Thanh (TS), Định giá chuyển giao chuyển giá doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Thành phố Hồ Chí Minh, NXB Tài Chính, 2000 41 Hồng Ngọc Thanh (TS), Đời sống công nhân lao động KCN tập trung - Một vấn đề xúc, Tạp chí Lao động Cơng đồn số 318, 2/2004 42 Nguyễn Văn Thanh (TS), Khu chế xuất với phát triển kinh tế - Kinh nghiệm nước gợi ý sách Việt Nam, Tạp chí Thơng tin Khu cơng nghiệp, 11/2004 43 Nguyễn Đình Thi (ThS, KTS), Xung quanh vấn đề xây dựng nhà cơng trình dịch vụ cơng cộng cho cơng nhân KCN, Tạp chí Thơng tin KCN, 4/2004 44 Võ Thanh Thu (GS.TS) - Ngô Thị Ngọc Huyền (TS) - Nguyễn Cương (KS), Kỹ thuật đầu tư trực tiếp nước ngoài, NXB Thống kê, 2004 45 Bùi Quang Thuấn (TS), Vai trò KCN KCX tiến trình cơng nghiệp hố Việt Nam, Tạp chí Những vấn đề Kinh tế giới số 1(105), 2005 46 Thời báo Kinh tế Việt Nam : Kinh tế Việt Nam Thế giới năm 2003-2004, 2004-2005 47 Tổng cục Thống kê, Niên giám Thống kê, 2004 48 Thanh Tùng, Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho KCX, KCN Thành phố Hồ Chí Minh, Tạp chí Lao động Xã hội số 248, 15/10/2004 49 Vũ Anh Tuấn (TS), Phát triển KCN, KCX - Những vấn đề đặt ra, Tạp chí Phát triển Kinh tế, 2/2004 50 Nguyễn Chơn Trung (VS.TS), Trương Giang Long (PGS.TS) đồng chủ biên, Phát triển khu công nghiệp, khu chế xuất q trình cơng nghiệp hố - đại hố, NXB Chính trị Quốc gia, 2004 51 Nguyễn Phùng Trung, Bài học kinh nghiệm giải tranh chấp lao động Bình Dương, Tạp chí LĐ & XH số 244, 1-15/8/2004 52 Phạm Chánh Trực, Phát triển Khu cơng nghệ cao Thành phố Hồ Chí Minh vấn đề đặt ra, Tạp chí Cộng sản số 7, 4/2005 -83- 53 Nguyễn Trọng Xuân (TS), Đầu tư trực tiếp nước ngồi với cơng cơng nghiệp hố, đại hoá Việt Nam, NXB Khoa học Xã hội, 2002 54 Phạm Hồng Vân, Đánh giá lợi so sánh mơi trường đầu tư nước ngồi Việt Nam nước khu vực phương diện Kinh tế - Tài chính, Viện nghiên cứu Tài (lưu hành nội bộ) 55 Các trang web : www.mard.gov.vn, www.hepza.gov.vn, www.itcp.hochiminhcity.gov.vn, www.vir.com.vn, www.mpi.gov.vn www.hcminvest.gov.vn, ... 15 Chương THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG CÔNG NHÂN TRONG CÁC KHU 16 CÔNG NGHIỆP, KHU CHẾ XUẤT TẠI TP HCM 2.1 Giới thiệu Khu công nghiệp /Khu chế xuất 16 2.1.1 Tổng quan khu công nghiệp, khu chế xuất TP HCM... mạnh dạn chọn đề tài ? ?Thực trạng lao động công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất Thành phố Hồ Chí Minh số giải pháp phát triển nguồn lao động công nhân nhằm tăng cường thu hút vốn FDI” làm nội dung... trọng việc tăng cường thu hút vốn FDI nhiều hay ít, hiệu hay không hiệu Chương Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn lao động công nhân nhằm tăng cường thu hút có hiệu vốn đầu tư trực tiếp nước Trên

Ngày đăng: 27/03/2013, 16:32

Hình ảnh liên quan

3.3.1.3. Thành lập và mở rộng mơ hình đào tạo của trung tâm đào tạo chuyên nghiệp tại một số KCX, KCN hoạt động theo loại hình doanh nghiệp đào tạo  - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

3.3.1.3..

Thành lập và mở rộng mơ hình đào tạo của trung tâm đào tạo chuyên nghiệp tại một số KCX, KCN hoạt động theo loại hình doanh nghiệp đào tạo Xem tại trang 10 của tài liệu.
Bảng 1. Tình hình thu hút vốn FDI tại TP.HCM tồn giai đoạn 1988-2004 - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 1..

Tình hình thu hút vốn FDI tại TP.HCM tồn giai đoạn 1988-2004 Xem tại trang 20 của tài liệu.
Bảng 2. Thu hút FDI tại TP.HCM giai đoạn 1988-2004 theo ngành - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 2..

Thu hút FDI tại TP.HCM giai đoạn 1988-2004 theo ngành Xem tại trang 21 của tài liệu.
Bảng 3. Đĩng gĩp của FDI trong ngành cơng nghiệp của TP.HCM - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 3..

Đĩng gĩp của FDI trong ngành cơng nghiệp của TP.HCM Xem tại trang 22 của tài liệu.
Bảng 4. Đĩng gĩp của FDI trong kim ngạch xuất khẩu của TP.HCM - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 4..

Đĩng gĩp của FDI trong kim ngạch xuất khẩu của TP.HCM Xem tại trang 22 của tài liệu.
Bảng 6. Đĩng gĩp từ khu vực FDI trong thu ngân sách của TP.HCM giai đoạn 2001-2004 - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 6..

Đĩng gĩp từ khu vực FDI trong thu ngân sách của TP.HCM giai đoạn 2001-2004 Xem tại trang 23 của tài liệu.
Bảng 5. Đĩng gĩp của FDI trong GDP của TP.HCM giai đoạn 2001-2004 - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 5..

Đĩng gĩp của FDI trong GDP của TP.HCM giai đoạn 2001-2004 Xem tại trang 23 của tài liệu.
Bảng 7. Số lượng lao động sản xuất cơng nghiệp trong khu vực FDI giai đoạn 2001-2004 - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 7..

Số lượng lao động sản xuất cơng nghiệp trong khu vực FDI giai đoạn 2001-2004 Xem tại trang 24 của tài liệu.
Tính đến 31/12/2004 qua gần 13 năm hình thành và phát triển, trên địa bàn cĩ 3 KCX và 12 KCN tập trung với tổng diện tích được quy hoạch là 2.939 ha - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

nh.

đến 31/12/2004 qua gần 13 năm hình thành và phát triển, trên địa bàn cĩ 3 KCX và 12 KCN tập trung với tổng diện tích được quy hoạch là 2.939 ha Xem tại trang 27 của tài liệu.
Bảng 10. Kết quả thu hút FDI vào các KCX,KCN từ 1993 đến 31/12/2004 - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 10..

Kết quả thu hút FDI vào các KCX,KCN từ 1993 đến 31/12/2004 Xem tại trang 28 của tài liệu.
Bảng 11. FDI vào KCX,KCN theo khu vực đến tháng 12/2004 - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 11..

FDI vào KCX,KCN theo khu vực đến tháng 12/2004 Xem tại trang 29 của tài liệu.
Bảng 12. FDI vào KCX,KCN theo ngành tính đến tháng 12/2004 - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 12..

FDI vào KCX,KCN theo ngành tính đến tháng 12/2004 Xem tại trang 30 của tài liệu.
Bảng 13. Số lượng lao động đang làm việc trong các KCN/KCX tại TP.HCM - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 13..

Số lượng lao động đang làm việc trong các KCN/KCX tại TP.HCM Xem tại trang 33 của tài liệu.
Bảng 16. So sánh cơ cấu đào tạo nghề nghiệp - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 16..

So sánh cơ cấu đào tạo nghề nghiệp Xem tại trang 36 của tài liệu.
Bảng 18. Tình hình lao động theo ngành nghề trong KCN, KCX tính đến hết năm 2003 - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 18..

Tình hình lao động theo ngành nghề trong KCN, KCX tính đến hết năm 2003 Xem tại trang 37 của tài liệu.
Bảng 19. Đặc điểm lao động đã qua đào tạo trong các KCN/KCX trên địa bàn TP.HCM - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 19..

Đặc điểm lao động đã qua đào tạo trong các KCN/KCX trên địa bàn TP.HCM Xem tại trang 38 của tài liệu.
Bảng 20. Đặc điểm lao động phổ thơng trong các KCN/KCX trên địa bàn TP.HCM - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 20..

Đặc điểm lao động phổ thơng trong các KCN/KCX trên địa bàn TP.HCM Xem tại trang 39 của tài liệu.
Bảng 23. Tình hình tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp tại các KCN/KCX TP - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 23..

Tình hình tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp tại các KCN/KCX TP Xem tại trang 47 của tài liệu.
Bảng 24. So sánh giá nhân cơng của Việt Nam và một số nước trên thế giới - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 24..

So sánh giá nhân cơng của Việt Nam và một số nước trên thế giới Xem tại trang 53 của tài liệu.
Bảng 25. Dự báo quy mơ và cơ cấu lực lượng lao động của TP.HCM - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 25..

Dự báo quy mơ và cơ cấu lực lượng lao động của TP.HCM Xem tại trang 60 của tài liệu.
Bảng 27. Dự báo nhu cầu lao động cho các nhà máy tại các KCX,KCN TP.HCM - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 27..

Dự báo nhu cầu lao động cho các nhà máy tại các KCX,KCN TP.HCM Xem tại trang 61 của tài liệu.
Bảng 26. Dự báo nhu cầu lao động chung cho các KCX,KCN TP.HCM - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 26..

Dự báo nhu cầu lao động chung cho các KCX,KCN TP.HCM Xem tại trang 61 của tài liệu.
Bảng 28. Dự báo nhu cầu lao động cho các KCX,KCN giai đoạn 2005-2010 - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 28..

Dự báo nhu cầu lao động cho các KCX,KCN giai đoạn 2005-2010 Xem tại trang 62 của tài liệu.
Bảng 29. Dự báo nhu cầu lao động đã qua đào tạo cho các KCX,KCN TP.HCM - 588 Thực trạng lao động công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM và một số giải pháp nhằm tăng cường thu hút vốn đấu tư trực tiếp nước ngòai

Bảng 29..

Dự báo nhu cầu lao động đã qua đào tạo cho các KCX,KCN TP.HCM Xem tại trang 62 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan