hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

98 401 0
hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

Luận văn tốt nghiệp khoa KHQL - Đại học KTQD Lời nói đầu Để đa nền kinh tế Việt Nam phát triển, hoà nhập với nền kinh tế thế giới. Đảng Chính phủ đã đề ra mục tiêu phải thực hiện công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nớc nhằm: Xây dựng nớc ta thành một nớc công nghiệp có cơ sở vật chất kỹ thuật hiện đại, cơ cấu kinh tế hợp lý, quan hệ sản xuất tiến bộ, phù hợp với trình độ phát triển của lực lợng sản xuất, đời sống vật chất tinh thần cao, quốc phòng an ninh vững chắc Để thực hiện đợc mục tiêu này đòi hỏi Đảng, Chính phủ mọi thành phần kinh tế phải đẩy mạnh các hoạt động sản xuất, đổi mới kinh tế, tăng cờng phối hợp kiểm tra thúc đẩy nền kinh tế phát triển. Một doanh nghiệp muốn thành công trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình thì phải tăng cờng vốn đầu t, tăng năng suất hiệu quả lao động . ngoài ra cần phải tiết kiệm chi phí nguồn lực hiện có của mình. Tiền l- ơng là một phần chi phí của doanh nghiệp, có ảnh hởng đến giá thành sản phẩm. Tiền lơng là điều kiện thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt, tăng năng suất lao động, đồng thời cũng là một chi phí sản xuất kinh doanh thờng xuyên của doanh nghiệp đợc cấu thành trong giá thành sản phẩm. Nếu chọn đợc hình thức trả lơng hợp lý sẽ tạo động lực cho nhiều lao động, tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu làm giảm chi phí sản xuất kinh doanh . Ngợc lại, chọn hình thức trả lơng không hợp lý sẽ khiến ngời lao động không thoã mãn với tiền lơng nhận đợc. Do đó, họ không tăng năng suất lao động, không tiết kiệm vật t làm cho chi phí tăng gây ảnh hởng xấu đến sản xuất kinh doanh . Chế độ tiền lơng hợp lý doanh nghiệp sẽ phát huy khả năng sáng tạo của ngời lao động, nâng cao trách nhiệm, tăng năng suất lao động, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh ngợc lại. Với vai trò nh vậy, việc tìm ra các hình thức trả lơng hợp lý với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp là yêu cầu đặc biệt quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nhận thức rõ vấn đề quan trọng của công tác trả lơng trong doanh nghiệp. Trong thời gian thực tập tại công ty Lắp Máy Xây Dựng nội, em quyết định chọn đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lơng công ty Lắp Máy Xây Dựng nội" để hoàn thành chuyên đề thực tập của mình. Nội dung chuyên đề chia thành 3 phần chính: Lê Hồng Hải Lớp QLKT 40B 1 Luận văn tốt nghiệp khoa KHQL - Đại học KTQD Chơng I: Lý luận chung về tiền lơng các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp. Chơng II: Phân tích thực trạng công tác trả lơng tại công ty Lắp Máy Xây Dựng nội Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lơng tại công ty Lắp Máy Xây Dựng nội. Do trình độ lý luận cũng nh thời gian có hạn, nên vấn đề nghiên cứu của em không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong đợc sự giúp đỡ góp ý của các thầy cô giáo để có thể hoàn thiện hơn cho những nghiên cứu sau này. Em xin bày tỏ sự cảm ơn chân thành tới các thầy cô giáo trong khoa Khoa học Quản lý, Các cô chú trong công ty Lắp máy Xây Dựng nội đã hớng dẫn chỉ bảo em trong thời gian thực tập. Đặc biệt là thầy giáo GS - TS Đỗ Hoàng Toàn đã trực tiếp hớng dẫn em hoàn thành luận văn tốt nghiệp này. Nội, tháng 5 Năm 2002 Sinh viên thực hiện lÊ Hồng hải Chơng I Lê Hồng Hải Lớp QLKT 40B 2 Luận văn tốt nghiệp khoa KHQL - Đại học KTQD Lý luận chung về tiền lơng các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp i. Tiền Lơng: 1. Khái niệm bản chất của tiền lơng Dới mọi hình thức kinh tế xã hội, tiền lơng luôn đợc coi là một bộ phận quan trọng của giá trị hàng hoá. Nó chịu tác động của nhiều yếu tố nh: kinh tế, chính trị, xã hội, lịch sử . Ngợc lại , tiền lơng cũng tác động đến hoạt động sản xuất, cải thiện đời sống ổn định chế độ kinh tế, xã hội. Chính vì thế, không chỉ nhà nớc( tầm vĩ mô) mà cả doanh nghiệp ngời lao động(ở tầm vi mô) đều quan tâm đến chính sách tiền lơng. Chính sách tiền lơng phải thờng xuyên đợc đổi mới cho phù hợp với điều kiện kinh tế- chính trị xã hội của đất nớc. 1.1. Tiền lơng trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng đợc hiểu một cách thống nhất: Tiền lơng dới chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập quốc dân, biểu hiện dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lợng, chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến. Tiền lơng phản ánh việc trả cho cán bộ công nhân viên dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động. Nh vậy, quan điểm tiền lơng cho rằng: - Tiền lơng không phải giá trị sức lao động. bởi vì, quan điểm này đồng thời cho rằng, dới Chủ Nghĩa Xã hội, sức lao động không phải là hàng hoá cả trong khu vực sản xuất kinh doanh cũng nh trong khu vực quản lý nhà nớc, xã hội. - Tiền lơng là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối tuân thủ các nguyên tắc của quy luật phân phối dới Chủ Nghĩa Xã hội. - Tiền lơng đợc phân phối công bằng theo số lợng chất lợng lao động của Công nhân viên chức đã hao phí đợc kế hoạch hoá từ cấp trung ơng đến cấp cơ sở, đợc nhà nớc thống nhất quản lý. Lê Hồng Hải Lớp QLKT 40B 3 Luận văn tốt nghiệp khoa KHQL - Đại học KTQD - Chế độ tiền lơng trong giai đoạn đó mang nặng tính giai cấp, bình quân nên không khuyến khích lao động nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động xem nhẹ lợi ích của ngời lao động, không gắn lợi ích với thành quả mà họ làm ra. Quan điểm sai lầm đó đã dẫn đến những hậu quả lớn: Biên chế nhân lực lớn, ngân sách thâm hụt nặng nề do phải bao cấp tiền lơng mà tiền lơng lại không đủ tái sản xuất sức lao động. Do đó tiền lơng không còn là mối quan tâm hàng đầu của Công nhân viên chức trong các doanh nghiệp nhà nớc. Họ không thiết tha với công việc chính, tiêu cực gia tăng, tình trạng chân trong chân ngoài khá phổ biến. Vì thế, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh giảm sút. 1.2. Tiền lơng trong nền kinh tế trị trờng Ngày nay, cùng với sự đổi mới nền kinh tế của đất nớc từ cơ chế tập trung sang nền kinh tế thị trờng, định hớng xã hội chủ nghĩa thì quan điểm về tiền lơng cũng thay đổi: Tiền lơng là một bộ phận của thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất. Giá trị hao phí sức lao động đó căn cứ vào điều kiện lao động, số lợng, chất lợng mà ngời lao động đã hao phí để hoàn thành công việc. Nh vậy, quan điểm trên đã khắc phục những sai lầm trong nền kinh tế tập trung bao cấp. Hơn nữa, nó còn bộc lộ những nhận thức đúng đắn sau: - Sức lao động là một loại hàng hoá. Tính chất hàng hoá của sức lao động bao gồm không chỉ lực lợng lao động làm việc trong khu vực sản xuất kinh doanh mà còn cả với công chức, viên chức trong lĩnh vực quản lý nhà nớc xã hội - Có hàng hoá sức lao động tức là có sự hoạt động của thị trờng sức lao động. Tiền lơng là giá cả của hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng lao động( ngời mua sức lao động) trả cho ngời lao động( ngời bán sức lao động). - Tiền lơng là bộ phận cơ bản trong thu nhập của ngời lao động, đồng thời là một trong các yếu tố chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh . Lê Hồng Hải Lớp QLKT 40B 4 Luận văn tốt nghiệp khoa KHQL - Đại học KTQD 2. Tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế 2.1 Tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng danh nghĩa đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động hiệu quả làm việc của ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm ngay trong quá trình lao động. trên thục tế mọi mức lơng trả cho ngời lao động đều là tiền lơng danh nghĩa. 2.2 Tiền lơng thực tế Tiền lơng thực tế đợc hiểu là số lợng các loại hàng hoá tiêu dùng các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa của họ. 2.3 Mối quan hệ giữa tiền lơng danh nghĩa với tiền lơng thực tế Nh trình bày trên, tiền lơng thực tế không chỉ phụ thuộc vào số lợng tiền lơng danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Mối quan hệ giữa tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa đợc thể hiện qua công thức sau: I TLtt = gc tldn I I Trong đó: I TLtt : chỉ số tiền lơng thực tế I tldn : chỉ số tiền lơng danh nghĩa I gc : chỉ số giá Nh vậy, tiền lơng danh nghĩa mà ngời lao động nhận đợc cha thể cho ta thấy một nhận thức đầy đủ về mức trả công thực tế cho ngời lao động. Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc ngoài việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, dịch vụ mà họ mua sắm. Quan hệ giữa tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa là rất phức tạp. Bởi vậy, sự thay đổi của tiền lơng danh nghĩa, của giá cả phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Trong xã hội, tiền lơng thực tế luôn là mục đích trực tiếp của ngời lao động hởng lơng. Đó cũng là đối tợng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lơng. Lê Hồng Hải Lớp QLKT 40B 5 Luận văn tốt nghiệp khoa KHQL - Đại học KTQD 2.4 Tiền lơng lạm phát Về cơ bản lạm phát làm cho tình trạng giá cả của hàng hoá tăng lên dẫn đến tiền lơng thực tế giảm. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến lạm phát đợc đa ra theo những quan điểm khác nhau. Chẳng hạn việc tăng chi tiêu của chính phủ( đầu t, mở rộng khu vực kinh tế nhà nớc .) làm tăng nhu cầu hàng hoá trên thị trờng, do đó đẩy giá lên. Một nguyên nhân khác cũng có thể kể đến là do tăng lơng tạo ra. Vì tiền lơng làm tăng tổng cầu trong xã hội, do đó dễ kéo giá lên.Mặt khác tiền lơng cũng làm tăng chi phí sản xuất sản phẩm của các doanh nghiệp, làm cho giá thành tăng, đẩy chi phí tăng lên dẫn đến lạm phát. Lạm phát xảy ra làm tiền lơng thực tế giảm, điều này sẽ dẫn đến đòi hỏi làm tăng tiền lơng trong xã hội. Tiền lơng tăng do lạm phát xảy ra không gắn với tăng năng suất lao động, nhng lại làm tăng chi phí sản xuất kinh doanh . Đây là trờng hợp lạm phát kéo theo tăng lơng. Nh vậy, việc ổn định bảo đảm tiền lơng không tách rời kiểm soát lạm phát trong xã hội ngợc lại. Tiền lơng- lạm phát luôn là một trong những quan tâm hàng đầu trong xã hội, trong các chính sách về thu nhập. Có 3 loại chính sách về thu nhập có thể đợc áp dụng đó là: - Các chính sách hớng dẫn giá cả - tiền lơng - Các chính sách kiểm soát giá cả tiền lơng bắt buộc - Các chính sách khuyến khích thu nhập 3. Tiền lơng cơ bản mức lơng tối thiểu 3.1. Tiền lơng cơ bản Tiền lơng cơ bản hiểu theo nghĩa hẹp là tiền lơng chính, tiền lơng chuẩn. Theo nghĩa rộng là tiền lơng đợc xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu cơ bản về sinh học, xã hội học, về mức độ phức tạp tiêu hao lao động trong những điều kiện lao động trung bình của từng công việc, từng ngành nghề. 3.2. Mức lơng tối thiểu Mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá cả sinh hoạt đảm bảo cho ngời lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thờng, bù đắp sức lao động giản đơn một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động, mở rộng đợc dùng làm căn cứ để tính các mức lơng cho các lao động khác. Bộ luật lao động coi trọng mức lơng tối thiểu, còn việc định mức lơng tối thiểu trả cho ngời lao động dựa trên nguyên tắc thoã thuận giữa ngời sử dụng lao động ngời lao động. Tuy nhiên, cần căn cứ vào tiêu chuẩn cấp bậc kỷ Lê Hồng Hải Lớp QLKT 40B 6 Luận văn tốt nghiệp khoa KHQL - Đại học KTQD thuật( yêu cầu về chất lợng lao động) để ngời sử dụng lao động ngời lao động thoã thuận xác định mức lơng cụ thể khi ký kết hợp đồng lao động. Tiền l- ơng tối thiểu bảo đảm quy định của luật lao động Ngời lao động đợc trả lơng trên cơ sở thoã thuận với ngời sử dụng lao động nhng không thấp hơn mức lơng tối thiểu do nhà nớc quy định theo năng suất, chất lợng, hiệu quả công việc. 4. Vai trò ý nghĩa của tiền lơng trong sản xuất kinh doanh - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động: Đây là yêu cầu thấp nhất của tiền l- ơng, tiền lơng phải nuôi sống ngời lao động, duy trì sức lao động của họ. - Vai trò điều phối lao động: Với tiền lơng thoã đáng, ngời lao động tự nguyện nhận mọi công việc đợc giao trong những điều kiện phù hợp. - Vai trò kích thích của tiền lơng: Tiền lơng tạo ra động cơ cho ngời lao động có trách nhiệm trong công việc, tạo đợc sự say mê trong công việc, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn. - Vai trò quản lý lao động: Thông qua việc trả lơng, doanh nghiệp có thể giám sát theo dõi ngời lao động làm việc theo ý đồ của mình, đảm bảo tiền lơng chi ra phải đem lại hiệu quả rỏ rệt. 5. Những yêu cầu nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng 5.1 Những yêu cầu - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động Đây là một yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực hiện đúng chức năng vai trò của tiền lơng trong đời sống xã hội. Yêu cầu này cũng đặt ra những đòi hỏi cần thiết khi xây dựng chính sách tiền lơng Điều này trớc hết đợc thể hiện tiền lơng tối thiểu. Mức lơng tối thiểu đ- ợc xây dựng trớc hết căn cứ vào mức sống tối thiểu của từng quốc gia. Mức sống tối thiểu đợc hiểu là mức độ thoã mãn nhu cầu tối thiểu của ngời lao động trong một thời kỳ nhất định, thờng đợc biểu hiện qua hai mặt: Hiện vật giá trị + Mặt hiện vật: Thể hiện qua cơ cấu, chủng loại các t liệu sinh hoạt dịch vụ cần thiết để tái sản xuất sức giản đơn sức lao động nh: ăn , mặc, ở, đi lại, trang bị đồ dùng sinh hoạt, giao tiết xã hội, bảo vệ sức khoẻ. + Mặt giá trị: Thể hiện qua giá trị của các t liệu sinh hoạt của các dịch vụ sinh hoạt cần thiết. Lê Hồng Hải Lớp QLKT 40B 7 Luận văn tốt nghiệp khoa KHQL - Đại học KTQD - Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lơng là một đòn bẩy quan trọng để tăng năng suất lao động, tạo cơ sở quan trọng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Mặt khác, đây cũng là một yêu cầu quan trọng đặt ra với việc phát triển, nâng cao trình độ kỷ năng của ngời lao động. - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng , dễ hiểu Tiền lơng luôn là mối quan tâm hàng đầu của mọi ngời lao động. Một chế độ tiền lơng đơn giản, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ thái độ làm việc của ngời lao động, đồng thời làm tăng hiệu quả của hoạt động quản lý, nhất là quản lý tiền lơng. 5.2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang nhau cho những lao động nh nhau Nguyên tắc này xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động. Những ngời lao động khác nhau về tuổi tác, giới tính, trình độ nh ng có mức hao phí lao động nh nhau thì đợc trả lơng nh nhau. Đây là nguyên tắc quan trọng vì nó bảo đảm sự công bằng, sự bình đẳng, không phân biệt đối xử giới tính, chống tiền lơng bình quân trong tiền lơng. Đó là động lực rất lớn đối với ngời lao động. Nguyên tắc này nhất quán trong từng chủ thể kinh tế, từng doanh nghiệp, từng khu vực hoạt động. Nó thể hiện sự chênh lệch về chất lợng lao động thông qua hệ thống thang bảng lơng, tiêu chẩn cấp bậc kỷ thuật, hệ thống chức danh công nhân viên chức trong thực tế phải thể hiện trong quy chế phân phối tiền l- ơng thu nhập. Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân Tăng năng suất lao động tăng tiền lơng bình quân là những quy luật khách quan có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Tiền lơng do trình độ tổ chức quản lý lao động ngày càng hiệu quả hơn. Năng suất lao động ngoài lý do nâng cao kỷ năng làm việc trình độ tổ chức quản lý thì còn do nguyên nhân khác tạo ra nh đổi mới công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang bị kỷ thuật trong lao động, khai thác sử dụng có hiệu quả các nguồn tài nguyên thiên nhiên. điều này cho thấy rằng năng suất lao động có khả năng tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. Trong từng doanh nghiệp thì thấy rằng, tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động lại làm giảm chi phí cho từng Lê Hồng Hải Lớp QLKT 40B 8 Luận văn tốt nghiệp khoa KHQL - Đại học KTQD đơn vị sản phẩm. Một doanh nghiệp chỉ thực sự kinh doanh có hiệu quả khi chi phí nói chung cũng nh chi phí cho một đơn vị sản phẩm giảm đi, tức là mức chi phí cho tăng năng suất lao động phải lớn hơn mức tăng chi phí do tăng tiền lơng bình quân. Nguyên tắc này là cần thiết để năng cao hiệu quả sử dụng kinh doanh, hạ giá thành sản phẩm. Nguyên tắc 3 : Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Nguyên tắc này đảm bảo sự công bằng, bình đẳng trong trả lơng cho ngời lao động. Mỗi nền kinh tế có điều kiện sản xuất khác nhau, phân phối lao động khác nhau. Do vậy, nó ảnh hởng trực tiếp đến mức độ cống hiến sử dụng hao phí sức lao động của từng ngời. Bởi vậy, cần phải xây dựng các chế độ tiền lơng hợp lý giữa các ngành trong nền kinh tế quốc dân. nó tạo điều kiện thu hút điều phối lao động vào những ngành kinh tế có vị trí trọng yếu những vùng có tiềm năng sản xuất lớn. Nguyên tắc này dựa trên cơ sở sau : + Trình độ lành nghề của lao động mỗi ngành + Điều kiện lao động + ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân + Sự phân bố theo khu vực sản xuất Nguyên tắc 4: Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Xã hội muốn tồn tại thì con ngời phải thờng xuyên tiêu dùng của cải vật chất. Để có đợc của cải vật chất thì nền sản xuất hàng hoá phải tiến hành liên tục, do đó sức lao động yếu tố cơ bản cấu thành quản trị sản xuất cung cầu luôn luôn đợc sử dụng tái tạo. Thực hiện nguyên tắc này, tiền lơng phải là giá cả sức lao động phù hợp với quan hệ cung cầu lao động pháp luật của nhà nớc. Thực hiện việc trả l- ơng, theo việc gắn với giá trị mới sáng tạo ra. Đồng thời phản ánh đúng kết quả lao động hiệu quả kinh tế. Mức lơng tối thiểu phải là nền tảng chính sách tiền lơng có cơ cấu hợp lý về sinh học, xã hội học, bảo hiểm, tuổi già nuôi con. Tiền lơng của ngời lao động là để tái sản xuất sức lao động tức là bảo đảm cho đời sống của bản thân họ gia đình của ngời lao động. Điều quan trọng là t liệu sinh hoạt mà ngời lao động nhận khi họ chuyển hoá số tiền nhận Lê Hồng Hải Lớp QLKT 40B 9 Luận văn tốt nghiệp khoa KHQL - Đại học KTQD đợc qua các khâu phân phối lu thông trực tiếp là giá cả của phơng thức phục vụ của thị trờng. 6. Quỹ tiền lơng cơ cấu quỹ tiền lơng Tiền lơng hay thu nhập đều đợc lấy từ quỹ phân phối của doanh nghiệp. Quỹ phân phối theo số lợng chất lợng lao động do kết quả sản xuất kinh doanh mang lại. đó là bộ phận chi phí quan trọng của doanh nghiệp, biểu hiện bằng tiền là quỹ tiền lơng. Vậy quỹ tiền lơng là tổng số tiền doanh nghiệp phải trả cho cán bộ công nhân viên trong danh sách do doanh nghiệp quản lý theo số lợng chất lợng lao động mà mỗi ngời đã cống hiến. Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp đợc hình thành từ nhiều nguồn khác nhau, có thể do cấp phát thông qua ngân sách nhà n- ớc, dựa trên hệ thống bảng lơng do chính phủ qui định, hoặc theo nguyên tắc tự cân đối, tự trang trải, lấy thu bù chi, đảm bảo trả lơng đầy đủ cho ngời lao động, đồng thời có thêm tích luỹ mở rộng sản xuất. Thành phần quỹ tiền lơng của doanh nghiệp bao gồm các khoản chủ yếu sau: - Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế( theo thời gian theo sản phẩm). - Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học. - Các khoản tiền thởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp thờng xuyên( phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp làm đêm .). - Có nhiều cách phân loại cơ cấu quỹ tiền lơng nhng hiện nay quỹ tiền l- ơng chủ yếu đợc phân loại theo hai cách sau đây: * Cơ cấu quỹ tiền lơng theo đối tợng trả, ba gồm: + Quỹ tiền lơng sản xuất + Quý tiền lơng quản lý + Quý tiền lơng phục vụ phụ trợ *Cơ cấu quỹ tiền lơng của ngời lao động theo tính chất của sản phẩm hoàn công việc, bao gồm: + Quỹ tiền lơng sản phẩm mới + Quỹ tiền lơng sản phẩm truyền thống + Quỹ tiền lơng làm thêm giờ Lê Hồng Hải Lớp QLKT 40B 10 [...]... Công ty lắp Máy Xây Dựng nội sẵn sàng nhận thầu, thiết kế, chế tạo thiết bị, xây lắp , bảo trì trọn gói các công trình theo phơng thức chìa khoá trao tay, liên doanh với các công ty, các hãng t nhân trong ngoài nớc 2 Chức năng nhiệm vụ của công ty Công ty lắp Máy Xây Dựng nội thuộc Tổng công ty lắp May Việt Nam hoạt động với chức năng, nhiệm vụ sau đây: - Lắp Máy: + Nhận thầu lắp đặt các. .. bù đến 500kw + Lắp đặt các thiết bị công nghệ, tủ bảng điện, trạm biến áp cao áp các nhà máy nhiệt điện, thuỷ điện - lắp đặt các nhà máy xi măng - Lắp đặt các công trình công nghiệp - Lắp đặt các kết cấu thép ống công nghệ - Vận chuyển lắp đặt thiết bị nặng - Chế tạo, lắp đặt kết cấu thép thiết bị công nghệ Cùng với công tác lắp máy Công ty lắp máy xây dựng nội với một xởng cơ khí đợc trang... công chuyên ngành tiên tiến Công ty đã thi công hoàn thành, bàn giao đa vào sử dụng hàng trăm công trình với chất lợng cao, trong đó bao gồm: 1.1 Các công trình kinh tế: Nhà máy sợi nha trang, sợi huế, Dệt 8/ 3, Nhà máy nớc nội, Nhà máy bia nội, , Nhà máy sữa nội, Đờng nghệ An, tate lyle, Nhà máy lắp ráp ô tô VIDAMCO, Nhà máy Hon đa Việt nam, Chế tạo cột điện thép 500 kw BắcNam 1.2 Công. .. dựng nội 1.Quá trình hình thành phát triển Công ty Lắp Máy Xây Dựng nội( Lilama Ha noi Company) là doanh nghiệp nhà nớc trực thuộc Tổng công ty Lắp Máy Việt Nam( LILAMA) đợc thành lập năm 1960, có giấy phép đăng ký kinh doanh số 109587 do uỷ ban kế hoạch đầu t thành phố nội cấp Qua 42 năm xây dựng không ngừng trởng thành với đội ngủ cán bộ, kỷ s, công nhân lành nghề có trình độ khoa... thể làm cho công nhân bi quan hay không chú ý đầy đủ đến một số việc bộ phận trong quá trình hình thành công việc giao khoán 2.2.5 Hình thức trả lơng sản phẩm có thởng Hình thức trả lơng sản phẩm có thởng là sự kết hợp trả lơng theo sản phẩm ( theo các hình thức đã trình bày trên) tiền thởng Hình thức trả lơng theo sản phẩm có thởng gồm hai phần: - Phần trả lơng theo đơn giá cố định số lợng... ngăn cách giữa doanh nghiệp với ngời lao động tạo sự gắn bó tập thể lao động ngời quản lý, đây là điều bất cứ một doanh nghiệp hay bất cứ một lao động nào cũng muốn Lê Hồng Hải 34 Lớp QLKT 40B Luận văn tốt nghiệp khoa KHQL - Đại học KTQD Chơng II Phân tích thực trạng công tác trả lơng tại công ty Lắp Máy Xây Dựng Nội I giới thiệu chung về công ty lắp máy xây dựng nội 1.Quá trình hình thành... thầu lắp đặt các công trình công nghiệp, dân dụng Nhận thầu trọn gói xây lắp các công trình có quy mô vừa lớn + Lắp đặt thiết bị công nghệ nhà máy cơ khí, nhiệt điện thuỷ điện, vật liệu xây dựng, hoá chất + Nhận duy bảo dỡng thiết bị trng các nhà máy đang hoạt động + Lắp đặt hiệu chỉnh tuabin, rô to máy phát nhà máy nhiệt điện + Đấu nối, lắp đặt hệ thống cáp điện trong hầm + Lắp các trạm biến áp,... phòng: Các công trình 75810, 395, Z183, Z195 1.3 Công trình văn hoá thông tin du lịch Trờng Đại học bách khoa nội, Xây lăng chủ tịch HCM, Lắp đặt thiết bị bảo tàng HCM, Chế tạo lắp dựng tháp truyền hình Tam Đảo, Lắp dựng các cột cao công trình 273( cao260m ), Lắp đặt angten parabon Trạm vệ sinh Hoa sen1( Phủ lý), Xây dựng lắp đặt thiết bị làng văn hoá du lịch Việt Nhật, Gia công lắp đặt các. .. danh cũng đợc hởng phụ cấp thích hợp với điều kiện, môi trờng làm việc của họ IV Các hình thức trả lơng 1 Hình thức trả lơng theo thời gian 1.1 ý nghĩa điều kiện áp dụng Tiền lơng trả theo thời gian chủ yếu áp dụng với những ngời làm công tác quản lý Đối với công nhân trực tiếp sản xuất thì hình thức trả lơng này chỉ áp dụng những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu, hoặc những công việc không... nghĩa điều kiện áp dụng Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng chất lợng sản phẩm ( hay dịch vụ ) mà họ đã hoàn thành đây là hình thức trả lơng đợc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp Hình thức trả lơng theo sản phẩm có những u điểm : + Quán triệt tốt nguyên tắc trả lơng theo lao động, vì tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào số . nhằm hoàn thiện các hình thức trả lơng ở công ty Lắp Máy và Xây Dựng Hà nội& quot; để hoàn thành chuyên đề thực tập của mình. Nội dung chuyên đề chia thành. tiền lơng và các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp. Chơng II: Phân tích thực trạng công tác trả lơng tại công ty Lắp Máy và Xây Dựng Hà nội Chơng

Ngày đăng: 27/03/2013, 08:48

Hình ảnh liên quan

Thứ hai, thang lơng. Thang lơng là bảng xác định mối quan hệ về tiền l- l-ơng giữa các công nhân cùng nghề( nhóm nghề) theo trình độ cấp bậc của họ - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

h.

ứ hai, thang lơng. Thang lơng là bảng xác định mối quan hệ về tiền l- l-ơng giữa các công nhân cùng nghề( nhóm nghề) theo trình độ cấp bậc của họ Xem tại trang 22 của tài liệu.
Bảng:1 - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

ng.

1 Xem tại trang 38 của tài liệu.
thể hiện rõ ràng. Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm qua tơng đối tốt - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

th.

ể hiện rõ ràng. Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm qua tơng đối tốt Xem tại trang 38 của tài liệu.
Số lợng của từng loại máy móc, thiết bị đợc thể hiện cụ thể trong bảng d- d-ới đây: - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

l.

ợng của từng loại máy móc, thiết bị đợc thể hiện cụ thể trong bảng d- d-ới đây: Xem tại trang 40 của tài liệu.
Bảng :2 - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

ng.

2 Xem tại trang 40 của tài liệu.
Trình độ cán bộ quản lý của Công ty đợc thể hiện ua bảng số liệu sau đây: - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

r.

ình độ cán bộ quản lý của Công ty đợc thể hiện ua bảng số liệu sau đây: Xem tại trang 43 của tài liệu.
Từ bảng số liệu trên ta có thể thấy, trong năm 2001 lao động đợc phân bố giữa các ngành rất chênh lệch nhau, cụ thể ta có thể thấy qua biễ đồ sau: - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

b.

ảng số liệu trên ta có thể thấy, trong năm 2001 lao động đợc phân bố giữa các ngành rất chênh lệch nhau, cụ thể ta có thể thấy qua biễ đồ sau: Xem tại trang 44 của tài liệu.
Cơ cấu cấp bậc công nhân của công ty đợc thể hiện qua bảng số liệu sau: - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

c.

ấu cấp bậc công nhân của công ty đợc thể hiện qua bảng số liệu sau: Xem tại trang 44 của tài liệu.
Nh vậy, qua hai bảng thống kê trên ta thấy số lao động qua các năm từ năm 1998 đến năm 2001 đều tăng, điều này chứng tỏ hàng năm công ty đều  chuyển thêm lao động mới nhiều hơn số ngời về hu trong năm - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

h.

vậy, qua hai bảng thống kê trên ta thấy số lao động qua các năm từ năm 1998 đến năm 2001 đều tăng, điều này chứng tỏ hàng năm công ty đều chuyển thêm lao động mới nhiều hơn số ngời về hu trong năm Xem tại trang 45 của tài liệu.
Dựa vào bảng cấp bậc công nhân trên ta thấy giữa các bậc qua các năm từ năm 1998 đến 2001 có sự khác nhau rất lớn - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

a.

vào bảng cấp bậc công nhân trên ta thấy giữa các bậc qua các năm từ năm 1998 đến 2001 có sự khác nhau rất lớn Xem tại trang 45 của tài liệu.
3. Quy mô áp dụng các hình thức trả lơng tại công ty - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

3..

Quy mô áp dụng các hình thức trả lơng tại công ty Xem tại trang 53 của tài liệu.
Nh vậy, Dựa vào bảng số liệu trên ta thấy lao động hởng lơng sản phẩm của công ty luôn chiếm một tỷ trọng rất lớn - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

h.

vậy, Dựa vào bảng số liệu trên ta thấy lao động hởng lơng sản phẩm của công ty luôn chiếm một tỷ trọng rất lớn Xem tại trang 54 của tài liệu.
Bảng: 7 - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

ng.

7 Xem tại trang 56 của tài liệu.
4. Hình thức trả lơng theo sản phẩm( khối trực tiếp sản xuấ t) - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

4..

Hình thức trả lơng theo sản phẩm( khối trực tiếp sản xuấ t) Xem tại trang 57 của tài liệu.
Bảng: 9 - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

ng.

9 Xem tại trang 74 của tài liệu.
Tỷ trọng d1i và d2i đợc xác định theo bảng sau: - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

tr.

ọng d1i và d2i đợc xác định theo bảng sau: Xem tại trang 75 của tài liệu.
Kết quả đợc ghi ở bảng số liệu dới đây: - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

t.

quả đợc ghi ở bảng số liệu dới đây: Xem tại trang 77 của tài liệu.
Bảng:12 - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

ng.

12 Xem tại trang 81 của tài liệu.
Tính ra lơng của mỗi công nhân và so sánh với mức lơng củ ta có bảng sau đây: - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

nh.

ra lơng của mỗi công nhân và so sánh với mức lơng củ ta có bảng sau đây: Xem tại trang 84 của tài liệu.
Bảng:15 - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

ng.

15 Xem tại trang 86 của tài liệu.
Bảng:16 - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

ng.

16 Xem tại trang 87 của tài liệu.
Từ đó ta lập đợc bảng tổng hợp dới đây biết tổng lơng sản phẩm là 4.314.000đ. - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

ta.

lập đợc bảng tổng hợp dới đây biết tổng lơng sản phẩm là 4.314.000đ Xem tại trang 88 của tài liệu.
Bảng:17 - hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty lắp máy và xây dựng hà Nội

ng.

17 Xem tại trang 88 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan