[...]... sự tôn trọng kỷ luật lao động của mỗi người lao động và từ người sử dụng lao động Hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể và nội quy doanh nghiệp đề ra chính vì mục đích này Tuy nhiên trong quá trình lao động thì vẫn thường xuyên xảy ra những vi phạm kỉ luật và tranh chấp bởi địa vị của người lao động và người sử dụng lao động là không ngang nhau Xác định vi phạm kỷ luật của người lao động đã khó, xác... nghĩa là đã hành động trái pháp luật Hành động không trở lại làm việc theo biên bản hòa giải thành thể hiện ý chí của A muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Như vậy, A phải báo trước cho công ty X ít nhất là 45 ngày theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động: “3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải... của pháp luật nhằm bảo vệ người lao động, tránh việc người sử dụng lao động lạm quyền gây khó khăn cho người lao động trong việc tìm kiếm công việc mới Bởi trong thực tế, sổ lao động là do người sử dụng lao động giữ trong thời gian thực hiện hợp đồng Trần Thu Hằng - 350717 Page 13 Bài tập học kỳ - môn Luật lao động Việt Nam lao động, do vậy, nếu pháp luật không quy định như trên sẽ dễ dẫn đến trường hợp. .. phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bởi việc chấm dứt hợp đồng ở đây chỉ thể hiện ý chí của công ty X Do đó trách nhiệm và quyền lợi của A được xử lý theo trường hợp trách nhiệm và quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Trong trường hợp A không muốn trở lại làm việc thì có thể tư vấn cho A để đạt được những quyền lợi hợp pháp ở mức cao... nghĩa là dù ít đúng luật hay không thì mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng không còn giữ được hòa khí và sự nhất trí trong lao động Do vậy trong trường hợp này nếu người lao động vẫn phải quay trở lại làm việc trong doanh nghiệp thì sẽ không đảm bảo được công việc diễn ra tốt đẹp và trôi chảy như trước nữa Cũng theo lí do này thì quy định của pháp luật hiện hành về... không bởi khi người lao động nghỉ việc do lỗi của người sử dụng thì thực tế những người lao động khác trong doanh nghiệp vẫn được hưởng những khoản tiền nêu trên Thứ ba, Điều 41 Luật lao động nên quy định cho người lao động có quyền lựa chọn có quay trở lại làm việc hay không khi bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Bởi vì khi sự kiện chấm dứt hợp đồng lao động đã diễn ra... Thu Hằng - 350717 Page 19 Bài tập học kỳ - môn Luật lao động Việt Nam của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động; 8 Nghị định của Chính phủ số 33/2003/NĐ-CP ngày 06 tháng 7 năm 1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất III Sách tham khảo 9 Trường Đại học Luật Hà Nội, Từ điển giải thích thuật ngữ luật học, Nxb CAND, Hà Nội,... thường khoản tiền tương ứng với tiền lương của A trong những ngày không báo trước do vi phạm về thời hạn báo trước Tất cả những quy định này căn cứ theo Khoản 2,3,4 Điều 41 như sau: “2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc 3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường phí... thường tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày họ không làm Trần Thu Hằng - 350717 Page 16 Bài tập học kỳ - môn Luật lao động Việt Nam việc chưa có cách hiểu thống nhất trên thực tế nhiều khi gây ra những tranh chấp không đáng có làm ảnh hưởng tới mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động Thứ hai, căn cứ tính tiền lương làm việc của người lao động không nêu... nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động; …” Ngoài ra A còn được hưởng các quyền lợi khác theo thỏa ước tập thể và hợp đồng lao động (nếu có) Thứ hai, quyền lợi của A còn thể hiện ở chỗ A được trả lại sổ lao động trong đó công ty X phải ghi rõ lý do chấm dứt hợp đồng là do công ty đơn phương trái pháp luật, ngoài các quy định trong sổ lao động thì không được nhận xét thêm điều gì trở ngại . Bài tập học kỳ - môn Luật lao động Việt Nam Trần Thu Hằng - 350717 Page 1 ĐỀ BÀI Bài tập số 8 1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng. tháng 10/20 08 A nghỉ việc không có lí do chính đáng 4 ngày, đi làm muộn 5 ngày và nhiều lần bị giám đốc chi nhánh nhắc nhở về thái độ làm việc không nghiêm túc. Ngày 20/11/20 08 giám đốc chi. nghỉ việc không có lý do chính đáng 4 ngày, đi làm muộn 5 ngày trong tháng 10/20 08 cũng chưa thỏa mãn Điểm c Điều 85 như đã trích dẫn. Vậy việc công ty X xử lý kỷ luật sa thải đối với A là bất