Đang tải... (xem toàn văn)
Ngày nay, cùng với sự phát triển vũ bão của khoa học kỹ thuật, sự phát triển lớn mạnh của nền kinh tế thế giới, một quốc gia nói chung hay một DN nói riêng muốn hòa nhập được thì phải tạo động lực phát triển từ trong nội bộ của DN mà xuất phát điểm chính là việc giải quyết một cách hợp lý, công bằng rõ ràng vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động. Dù dưới bất kỳ loại hình DN nào thì sức lao động của con người đều tồn tại và đi liền với thành quả của DN. Vì thế tiền lương và các khoản phải trả theo lương cho NLĐ là vấn đề cần quan tâm của các DN hiện nay. NLĐ thì luôn mong muốn nhận được mức thu nhập cao nhất có thể. Song dối với DN tiền lương và các khoản trích theo lương là một bộ phận quan trọng của CFSXKD. Do đó DN lại cố gắng phấn đấu hạ CFSX, giảm giá thành SP bằng cách hạ chi phí tiền lương. Làm thế nào để nâng cao thu nhập cho NLĐ kích thích NLĐ hăng hái làm việc nâng cao hiệu quả HĐKD của DN đang là yêu cầu đặt ra đối với các DN trong xu thế hiện nay. Bên cạnh đó, tiền lương của NLĐ cũng là một vấn đề được nhà nước quan tâm. Thông qua các chính sách về tiền lưnhà nước bảo vệ quyền lợi của người lao động. Mặt khác, vấn đề này cúng g ơng ắn liền với lợi ích của nhà nước bởi vì một bộ phận NLĐ có thu nhập cao và các DN có nghĩa vụ nộp thuế vào ngân sách nhà nước.
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ SỬ DỤNG TIỀN LƯƠNG NLĐ SỬ DỤNG TIỀN LƯƠNG NLĐ TRONG DOANH NGHIỆP TRONG DOANH NGHIỆP PhÇn më ®Çu I. Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài. Thị trường hàng hóa sức lao động là một trong những thị trường cơ bản của nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường và trong thị trường này, tiền lương, tiền công là giá cả của loại hàng hóa đặc biệt - hàng hóa sức lao động. Do vậy mối quan hệ cung cầu, cạnh tranh, sự vận động của thị trường hàng hóa sức lao động luôn là mối quan tâm của các nhà khoa học, nhà hoạch định chính sách, đặc biệt là chính sách về lao động việc làm và tiền lương. Nền kinh tế đất nước đã chuyển sang cơ chế kinh tế thị trường hơn 20 năm, nhưng chế độ tiền lương của chúng ta lại vẫn mang nặng bản chất chế độ tiền lương thời bao cấp. Do đó thay đổi căn bản chính sách tiền lương cho phù hợp với nền kinh tế vận động theo cơ chế kinh tế thị trường đã trở thành một đòi hỏi cấp thiết. Để tiến hành một quá trình SXKD đòi hỏi các DN phải hội đủ cả 3 yếu tố: Lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động, Trong đó lao động là một trong những yếu tố quyết định sự thành công của DN. Vấn đề tiền lương và các khoản thanh toán với NLĐ là một vấn đề quan trọng cần được giải quyết nó một cách cân nhắc, cẩn thận rõ ràng thỏa đáng và đảm bảo sự công bằng. Ngày nay, cùng với sự phát triển vũ bão của khoa học kỹ thuật, sự phát triển lớn mạnh của nền kinh tế thế giới, một quốc gia nói chung hay một DN nói riêng muốn hòa nhập được thì phải tạo động lực phát triển từ trong nội bộ của DN mà xuất phát điểm chính là việc giải quyết một cách hợp lý, công bằng rõ ràng vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động. Dù dưới bất kỳ loại hình DN nào thì sức lao động của con người đều tồn tại và đi liền với thành quả của DN. Vì thế tiền lương và các khoản phải trả theo lương cho NLĐ là vấn đề cần quan tâm của các DN hiện nay. NLĐ 2 thì luôn mong muốn nhận được mức thu nhập cao nhất có thể. Song dối với DN tiền lương và các khoản trích theo lương là một bộ phận quan trọng của CFSXKD. Do đó DN lại cố gắng phấn đấu hạ CFSX, giảm giá thành SP bằng cách hạ chi phí tiền lương. Làm thế nào để nâng cao thu nhập cho NLĐ kích thích NLĐ hăng hái làm việc nâng cao hiệu quả HĐKD của DN đang là yêu cầu đặt ra đối với các DN trong xu thế hiện nay. Bên cạnh đó, tiền lương của NLĐ cũng là một vấn đề được nhà nước quan tâm. Thông qua các chính sách về tiền lưnhà nước bảo vệ quyền lợi của người lao động. Mặt khác, vấn đề này cúng g ơng ắn liền với lợi ích của nhà nước bởi vì một bộ phận NLĐ có thu nhập cao và các DN có nghĩa vụ nộp thuế vào ngân sách nhà nước. Hòa chung với sự phát triển không ngừng của nền kinh tế, công ty TNHH TiÕn §é cũng đang bước những bước tiến trong quá trình hội nhập và cũng đạt được những chuyển biến đáng kể thích ứng trong tình hình mới. Vấn đề lao ®éng, đặc biệt tiền lương của NLĐ luôn được ban lãnh đạo quan tâm, chú trọng, công ty xác lập được cơ chế trả lương hợp lý để thúc đẩy, khuyến khích NLĐ gắn bó với công ty. Tuy mhiên trong DN vấn đề trả lương và phân phối thu nhập của NLĐ thì vẫn còn những điểm chưa đảm bảo sự công bằng, tiền lương của một số cán bộ trả chưa đúng với NSLĐ mà họ thực sự cống hiến cho DN, lương của một số nhân viên còn thấp, chưa đáp ứng đủ nhu cầu đời sống của họ. *Xác lập và tuyên bố đề tài. Việc phân tích thống kê tiền lương của NLĐ trong công ty TNHH TiÕn §é nãi riêng và NLĐ trong các DN nói chung là vô cùng quan trọng và cần thiết mang tính cấp bách cả về lý luận và thực tiễn. Xuất phát từ quan điểm đó, sau một thời gian thực tập tại công ty TNHH TiÕn §é dưới sự hướng dẫn tận tình của c« gi¸o Ths. §Æng ThÞ Th và các thầy cô giáo trong quá trình học tập, cùng với sự giúp đỡ của các anh chi trong c«ng ty TNHH TiÕn §é em đã chọn chuyên đề: "Phân tích thống kê tiền lương của người lao động trong công ty TNHH TiÕn §é " Làm chuyên đề tốt nghiệp 3 2.Mục tiêu nghiên cứu đề tài: - H thng c s lý lun v tin lng v phõn tớch thng kờ tin lng ca NL trong DN. - Tỡm hiu v ỏnh giỏ thc trng tỡnh hỡnh tin lng ca NL ti công ty TNHH Tiến Độ ch ra nhng u im, nhc im v nguyờn nhõn ca nhng nhc im ú. ng thi d bỏo trin vng v quan im gii quyt vn ti côn ty TNHH Tiến Độ - T thc trng xut cỏc gii phỏp v kin ngh i vi cụng ty, nh nc khc phc phn no nhng hn ch cũn tn ti v vn tin lng v cụng tỏc phõn tớch thng kờ tin lng ti công ty TNHH Tiến Độ. 3. Phm vi nghiờn cu. Do thi gian cú hn cng nh nhng gii hn v ngun thụng tin nờn trong chuyờn ny em ch tp trung nghiờn cu, phõn tớch thng kờ tin lng ca NL trong phm vi công ty TNHH Tiến Độ Thi gian c chn nghiờn cu trong 4 nm: 2006 - 2007 - 2008 2009. CHƯƠNG I. MộT Số VấN Đề Lý LUậN CƠ BảN Về TIềN LƯƠNG 1. Một số định nghĩa, Khỏi nim cơ bản về tin lng. 4 1.1. Khái niệm, vai trß cña tiÒn l¬ng Tiền lương là một phạm trù phức tạp và là đối tượng nghiên cứu của nhiều ngành khoa học khác nhau, chủ yếu và trước hết là khoa học kinh tế và khoa học pháp lý. Về mặt kinh tế: Tiền lương là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động được hình thành thông qua sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và NLĐ, do người sử dụng lao động trả cho NLĐ. Về mặt pháp lý: Điều 55 bộ luật nước ta quy định " Tiền lương của NLĐ do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo NSLĐ, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định". a. Các phạm trù tiền lương: - Tiền lương danh nghĩa: Là tiền lương trả cho NLĐ dưới hình thức tiền tệ. Trên thực tế mọi mức lương trả cho NLĐ đều là tiền lương danh nghĩa, bản thân nó chưa đưa ra một nhận thức đầy đủ về mức trả công thực tế cho NLĐ vì lợi ích của NLĐ nhận được còn phụ thuộc vào sự biến động của giá cả hàng hóa, dịch vụ và mức thuế họ phải nộp. - Tiền lương thực tế: Là khối lượng hàng hóa, dịch vụ mà NLĐ có thể mua sắm được từ tiền lương của mình sau khi đã đóng góp các loại thuế theo quy định của nhà nước. Tiền lương thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố cơ bản là số lượng tiền lương danh nghĩa và chỉ số giá cả hàng hóa dịch vụ. Tiền lương thực tế = Tiền lương danh nghĩa / chỉ số giá cả hàng hóa, dịch vụ - Tiền lương tối thiểu: Theo tổ chức lao động quốc tế những yếu tố cần thiết xác định mức lương tối thiểu gồm: nhu cầu của NLĐ và gia đình họ, có chú ý đến mức lương tối thiểu chung được điều chỉnh tùy thuộc vào mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá cả sinh hoạt và cung cầu lao động trong từng thời kỳ. Việt Nam quy định mức lương tối thiểu chung và được ấn định theo giá sinh hoạt để trả cho NLĐ làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao 5 động bình thường để bù đắp sức lao động. Tùy theo từng thời kỳ mà nhà nước quy định mức lương tối thiểu khác nhau. Hiện nay mức lương tối thiểu được áp dụng trên toàn quốc là: 650.000đ/tháng. b. Bản chất Tiền lương là giá cả sức lao động, biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động dưới tác động của các quy định trong nền kinh tế thị trường. Nói cách khác tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà DN phải trả cho NLĐ theo thời gian, theo SP hay khối lượng công việc mà người đó cống hiến, tiền lương phải đảm bảo cho NLĐ tái SX sức lao động để họ tham gia vào quá trình SX tiếp theo. c. Chức năng: - Chức năng tái SX sức lao động. NLĐ bán sức lao động của mình cho các DN, và nhận tiền lương từ người sử dụng lao động. Phần thu nhập này để bù đắp lại sức lao động bỏm ra và tái SX sức lao động trong tương lai. Quá trình tái SX sức lao động được thực hiện bằng cách trả công cho NLĐ qua lương. Sức lao động của con người là có hạn, nó bị giảm sút trong quá trình làm việc nên tiền lương phải đảm bảo vừa khôi phục lại sức lao động đã mất đi trong quá trình làm việc vừa phải bồi dưỡng làm tăng thêm sức lao động cả về mặt lượng và mặt chất. NLĐ với số tiền mà họ nhận được khong chỉ đủ để chi tiêu mà còn có thể nâng cao trình độ về mọi mặt của bản thân và gia đình thậm chí có một phần tích lũy. Chức năng tái SX sức lao động chỉ thực hiện tốt khi đảm bảo đúng vai trò: trao đổi ngang giá giữa hoạt động lao động và kết quả lao động. Nghĩa là tiền lương nhận được phải xứng đáng với sức lao động đã bỏ ra, thỏa mãn các nhu cầu tái SX sức lao động của NLĐ. - Chức năng đòn bẩy kinh tế. Lao động là một trong những nguồn lực quan trọng của SX. Phát huy tốt yếu tố lao động sẽ giúp DN đạt hiệu quả cao về mọi mặt. Một chính sách 6 tiền lương đúng đắn sẽ là động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh của nhân tố con người trong việc thực hiện các mục tiêu kinh tế xã hội. Tiền lương có tác dụng kích thích lợi ích vật chất đối với NLĐ, làm cho họ vì lợi ích của bản thân và gia đình mà lao động một cách tích cực với chất lượng, tăng NSLĐ. - Chức năng công cụ quản lý. Tiền lương là bộ phận chi phí đầu vào của DN, là phần chi phí KD của DN phải trả cho việc sử dụng sức lao động. Do đó nó làm ảnh hưởng đến phần lợi nhuận mà DN thu được. Lợi nhuận là mục tiêu xuyên suốt, chiến lược KD lâu dài và là mục tiêu cao nhất mà các DN theo đuổi. Để thực hiện được lợi nhuận cao, một trong những biện pháp mà các DN thường áp dụng là giảm các khoản chi phí trong đó có chi phí tiền lương. Chi phí tiền lương là những đảm bảo có tính pháp lý của nhà nước về quyền lợi tối thiểu mà NLĐ được hưởng kể từ khi bắt đầu đến khi hoàn thành công việc. Mức lương tối thiểu là nền tảng cho chính sách trả lương và việc chi trả lương trong DN. Vì vậy nó phải được thể hiện bằng chính sách, bằng pháp luật buộc mọi DN phải thực hiện khi sử dụng lao đông. - Chức năng thước đo hao phí lao động xã hội. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. Khi tiền lương trả cho NLĐ ngang giá với sức lao động mà họ bỏ ra để thực hiện công việc, người ta có thể xác định được hao phí lao động của toàn xã hội thông qua các tổng quỹ lương cho tất cả NLĐ. - Chức năng điều tiết lao động. Nền kinh tế phát triển với trình độ cao, sức cạnh tranh về SP của các DN ngày càng gay gắt. Những đòi hỏi của con người ngày càng cao hơn thì những chính sách về tiền lương, bậc lương không thể tách rời điều đó. Sự hấp dẫn do mức lương cáõe thu hút NLĐ tự động nhận mọi công việc dù ở đâu hay làm gì, điều này làm cho cơ cấu lao động trong các ngành nghề không 7 đồng đều, mất cân đối. Do đó việc quy định thang bậc lương sẽ góp phần điều tiết lao động, tạo ra một cơ cấu lao động hợp lý, góp phần ổn định thị trường lao động trong từng quốc gia. 1.1.2. Các hình thức trả lương: Việc trả lương cho NLĐ được quản lý bởi các quy phạm, chính sách, chế độ của nhà nước. DN xác định tiền lương phải trả cho NLĐ dựa trên số lượng lao động và sức lao động đã hao phí. Tiền lương của NLĐ được trả theo NSLĐ, chất lượng và hiệu quả lao động. Các DN ở nước ta thường áp dụng các hình thức trả lương sau: - Hình thức trả lương theo thời gian - Hình thức trả lương theo SP - Hình thức trả lương hỗn hợp - Hình thức trả lương khoán thu nhập Mỗi hình thức trả lương có những ưu điểm và nhược điểm riêng, được vận dụng cho từng DN cụ thể, các DN không nên áp dụng các hình thức trả lương máy móc mà nên dựa vào đặc điểm SXKD, quy mô lao động của mình mà lựa chọn hình thức trả lương phù hợp nhất. 1.1.3 Các chỉ tiêu thèng kª tiÒn l¬ng . Chỉ tiêu thống kê tiền lương của NLĐ là tập hợp các chỉ tiêu thống kê có thể phản ánh các mặt, tính chất quan trọng nhất, các mối liên hệ cơ bản giữa các mặt của tiền lương đến các hiện tượng liên quan đến nó. a. Tổng quỹ lương của NLĐ(X). Tổng quỹ lương của NLĐ là tổng số tiền mà NLĐ nhận được từ lương SP, lương chức vụ, lương thời gian trong một thời kỳ nhất định thường là một năm. Trên góc độ DN, tổng quỹ lương của DN trong một thời kỳ nhất định là tất cả các khoản tiền mà DN dùng để trả cho NLĐ theo kết quả của họ dưới các hình thức, các chế độ tiền lương và chế độ phụ cấp tiền lương hiện hành. 8 Quỹ lương của DN bao gồm: - Tiền lương tính theo thời gian - Tiền lương tính theo SP - Tiền lương tính theo công nhật, lương khoán - Tiền lương trả cho NLĐ ngừng SX do nguyên nhân khách quan - Tiền lương trả cho NLĐ trong thời gian điều động công tác đi làm nghĩa vụ trong phạm vi chế độ quy định. - Tiền thưởng có tính chất thường xuyên - Phụ cấp làm đêm làm ca thêm giờ - Phụ cấp lưu động, phụ cấp trách nhiệm - Phụ cấp khu vực Ngoài ra quỹ tiền lương còn có khoản chi trợ cấp bảo hiểm cho nhâ viên trong thời gian ốm đau, tai nạn, thai sản Các DN quản lý chặt chẽ quỹ lương và chi theo đúng mục đích. Phải xây dựng quy chế trả lương phù hợp với điều kiện riêng của DN mình. Ngoài ra, DN không sử dụng tiền lương vào mục đích khác ngoài việc trả lương. b. Tỷ xuất tiền lương của người lao động (X') Là tiêu chuẩn phản ánh mối quan hệ so sánh với tổng quỹ lương trên tổng mức tiêu thụ hàng hóa. Công thức tính: X' = (∑X / ∑M) x 100 Trong đó: ∑X: Tổng quỹ lương của NLĐ ∑M: Tổng mức tiêu thụ hàng hóa X': tỷ suất tiền lương của NLĐ Ý nghĩa: tỷ suất tiền lương phản ánh mối quan hệ giữa kết quả của lao động và mức trả công lao động. Một đơn vị mức tiêu thụ hàng hóa thì người lao động được trả bao nhiêu lương. - Tiền lương bình quân của NLĐ: là chỉ tiêu phản ánh tiền lương bình quân mà NLĐ nhận được trong một thời kỳ nhất định Tiền lương bình quân = Tổng tiền lương của NLĐ trong kỳ một lao động trong kỳ Số lao động trong kỳ 9 Tin lng bỡnh quõn 1 lao ng 1 thỏng trong nm: Tin lng bỡnh quõn = Tng tin lng ca NL c nm mt lao ng trong thỏng S lao ng trong thỏng x 12 Tin lng bỡnh quõn 1 lao ng 1 ngy cụng: Tin lng bỡnh quõn = Tng tin lng ca NL c nm mt lao ng mt ngy cụng S lao ng trong k 1.2 Ni dung nghiờn cu thống kê tiền lơng. 1.2.1 ý nghĩa của việc nghiên cứu thống kê tiền lơng Thống kê phụ thuộc vào nhiều nhân tố khác nhau, do đó để có thể khai thác các tiềm năng nhằm tăng thống kê, cần tiền hành phân tích thờng xuyên đều đặn .Việc đánh giá đúng đắn tình hình thống kê tiêu thụ về mặt số lợng , chất lợng và mặt hàng , đánh giá kịp thời của tiêu thụ giúp cho các nhà quản lý thấy đợc các u khuyết điểm trong quá trình thực hiện thống kê để có thể đề ra những nhân tố làm tăng và những nhân tố làm giảm tiền lơng.Từ đó hạn chế , loại bỏ những nhân tố tiêu cực, đảy nhanh hơn nữa những nhân tố tích cực, phát huy thế mạnh của doanh nghiệp nhằm tăng tiền lơng, nâng cao lợi nhuận, vì tiền lơng là nhân tố quyết định tạo ra lợi nhuận. Thông qua việc thống kê tiền lơng của doanh nghiệp sẽ chỉ ra đợc những biến động và xu hớng phát triển hoạt động kinh doanh làm cơ sở cho việc lựa chọn các giải pháp nhằm củng cố phát triển kinh doanh của doanh nghiệp đạt hiệu quả cao. Những số liệu tài liệu phân tích thống kê tiền lơng là cơ sở phân tích các chỉ tiêu kinh tế khác nh : Phân tích thu nhập doanh nghiệp.Ngoài ra, doanh nghiệp cũng sử dụng các số liệu phân tích doanh thu làm căn cứ đáng tin cậy cho các cấp lãnh đạo để đặt ra những quyết định trong việc chỉ đạo kinh doanh, nâng cao hiệu quả kinh tế và xác định kết quả hoạt động tài chính của doanh nghiệp,đồng thời nó là cơ sở xác định kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh cho các kỳ sau.Điều này sẽ giúp doanh nghiệp có hớng đi đúng đắn hơn,có thể thấy đợc điểm yếu và đề ra những sáng kiến nhằm phát huy thế mạnh của doanh nghiệp. Xác định đúng đắn thống kê tiền lơng là cơ sở để đánh giá kết quả hoạt động của doanh nghiệp, thực hiện nhiệm vụ của doanh nghiệp đối với nhà nứơc, là cơ sở để doanh nghiệp đề ra các phơng hớng phấn đấu phù hợp với 10 [...]... cu 2.1.1.1 Phơng pháp thu thập dữ liệu * Phơng pháp phiếu điều tra Là phơng pháp đợc thực hiện bằng việc phát phiếu điều tra cho các nhân viên của các bộ phận trong công ty, cho biết u nhợc điểm của quá trình quản lý và hoạt động kinh doanh, những vấn đề khó khăn còn tồn tại, đồng thời tiến hành thu thập số liệu về kết quả hoạt động của công ty * Phơng pháp phỏng vấn Là phơng pháp đợc thực hiện bằng... cụng vic em li l cao nht, hiu qu l cao nht, khụng nờn b trớ NL lm vic khụng ỳng chuyờn ngnh hc vỡ nh th thỡ kt qu lao ng s khụng cao, NSL giam Thng xuyờn m lp o to nõng cao tay ngh, trỡnh chuyờn mụn cho NL To iu kin v mụi trng lm vic tt NL cm thy thoi mỏi, yờn tõm lm vic Cú nh vy thỡ kt qu cụng vic, NSL mi cao 3.3.Một số giải pháp , kiến nghị nhàm quản lý va sử dụng có hiệu quả tiền lơng của ngời... qun lý v s dng qu lng l cha tt, cha hp lý Vỡ vy, khc phc nhng tn ti ny cn xõy dng mt quy ch tin lng tt ỏp dng trong cụng ty 3.3.1.sự cần thiết quản ly và s dụng hiệu quả tiền lơng của ngời LĐ tại công ty 31 Vic u t xõy dng quy ch tin lng tt trong DN thnh mt loi hỡnh vn bn riờng v ph bin n mi nhõn viờn nh mt phn vn húa DN l rt nờn lm Vn tin lng cú nh hng ti tt c cỏc phng tin trong ni dung qun lý ngun... 1.2.2.1: Phân tích chung về tiền lơng của ngơì LĐ 1.2.2.2: Phân tích xu hớng biến động của tổng quỹ lơng từ 2006-2009 1.2.2.3: Phân tích xu hớng biến động của tổng quỹ lơng do ảnh hởng của tỷ xuất tiền lơng bình quân và tổng số lao động tại công ty cổ phần vật t nông nghiệp 1.2.2.4: Phân tích xu hớng biến động của tổng quỹ lơng do ảnh hởng của tỷ xuất tiền lơng và tổng doanh thu tại công ty TNHH Tiến... Phơng pháp tổng hợp dữ liệu: Phân tổ thống kê Phân tổ thống kê là căn cứ vào một hay một số tiêu thức nào đó tiến hành phân chia các đơn vị của hiện tợng nghiên cứu thành các tổ có tính chất khác nhau Đây là phơng pháp cơ bản để tiến hành tổng hợp thống kê Trên thực tế đây là phơng pháp đợc sử dụng rộng rãi và kết quả của phân tổ thống kê đợc biểu hiện qua bảng và đồ thị thống kê 2.1.2 Phơng pháp phân... nghiên cứu nh giám đốc, kế toán, nhân viên trong công ty * Phơng pháp nghiên cứu tài liệu Là phơng pháp đợc thực hiện bằng việc nghiên cứu chính sách, chế độ tài chính hiện hành, tham khảo giáo trình phân tích kinh tế tài chính doanh nghiệp thơng mại - Phơng pháp tổng hợp số liệu qua báo cáo ,qua mạng và các nguồn khác Trên cơ sở số liệu thu thập đợc từ các phơng pháp trên, tổng hợp ý kiến từ đó đa ra... lớn trong điều kiện thời gian và địa điểm cụ thể Sử dụng số trung bình tạo điều kiện để so sánh các hiện tợng không có cùng quy mô, giúp ta nghiên cứu sự biến động của hiện tợng qua thời gian 2.1.2.2 Phơng pháp dãy số thời gian Dãy số thời gian là dãy các trị số của một chỉ tiêu thống kê đợc sắp xếp theo thứ tự thời gian Sử dụng các chỉ tiêu phân tích dãy số thời gian để phân tích xu hớng biến động. .. lý mi tng quan ny 23 2.3.4 Phõn tớch s bin ng ca tng qu lng ca NL do nh hng ca t sut tin lng v tổng doanh thu ti công ty Dựng HTCS: Ix = I x x IM S tng i: X1 X' 1 X1 M1 X'0 M0 Trong ú: X l tng qu lng ca NL M l tng lao ng trong k X' l tỷ suất tiền lơng S tuyt i: (X1 - X0) = (X' 1 - X'0) x M1 +(M1 - M0) x X'0 Bng 2.5: Bng phõn tớch s bin ng trong tng qu lng ca NL do nh hng ca t sut tin lng v tng doanh. .. lng thp hn - Do trỡnh mt s ngi qun lý trong cụng ty cũn hn ch, trong cụng tỏc qun lý vn cũn xen ln tỡnh cm cỏ nhõn, nu nh qun lý cú khỳc mc vi NL no ú thỡ vic ỏnh giỏ s khụng cũn cụng bng v khỏch quan na - Vic tuyn dng NL trong cụng ty thc hin cha c khoa hc nờn cht lng tuyn dng cha cao - Do cụng tỏc phõn tớch thng kờ núi chung, phõn tớch thng kờ tin lng núi riờng trong cụng ty cha c quan tõm nhiu,... dữ liệu 2.1.2.1 Phơng pháp số tuyệt đối, số tơng đối, số trung bình - Số tuyệt đối: 12 Số tuyệt đối trong thống kê biểu hiện quy mô, khối lợng của hiện tợng kinh tế xã hội trong điều kiện thời gian và địa điểm cụ thể Thông qua số tuyệt đối ta sẽ có nhận thức cụ thể và quy mô khối lợng thực tế của hiện tợng nghiên cứu, có thể xác định đợc kế hoạch phát triển kinh tế và chỉ đạo thực hiện kế hoạch - Số . TỐT NGHIỆP LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ SỬ DỤNG TIỀN LƯƠNG NLĐ SỬ DỤNG TIỀN LƯƠNG NLĐ TRONG DOANH NGHIỆP TRONG. tái SX sức lao động. NLĐ bán sức lao động của mình cho các DN, và nhận tiền lương từ người sử dụng lao động. Phần thu nhập này để bù đắp lại sức lao động bỏm ra và tái SX sức lao động trong tương. sử dụng lao động và NLĐ, do người sử dụng lao động trả cho NLĐ. Về mặt pháp lý: Điều 55 bộ luật nước ta quy định " Tiền lương của NLĐ do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được