TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA BẢO HIỂM ĐỀ TÀI MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THAI SẢN Ở BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM Hà Nội, Tháng 4 năm 2011 1 MỤC LỤC Lời mở đầu 3 Chương I : Lý luận chung về chế độ trợ cấp thai sản 5 I. Khái quát chung về BHXH và hệ thống các chế độ BHXH 5 1. Khái quát chung 5 2. Hệ thống các chế độ Bảo Hiểm Xã Hội 6 2.1. Chế độ trợ cấp y tế 7 2.2 Chế độ trợ cấp ốm đau 8 2.3. Chế độ trợ cấp thất nghiệp 9 2.4 Chế độ trợ cấp hưu trí 10 2.5 Chế độ trợ cấp Tai nạn lao động và Bệnh nghề nghiệp 11 2.6 Chế độ trợ cấp gia đình 12 2.7 Chế độ thai sản ……………………………………………………… 13 2.8 Chế độ trợ cấp tàn tật 15 2.9 Chế độ trợ cấp tiền tuất ( trợ cấp mất người nuôi dưỡng) 16 II. Nội dung chế độ trợ cấp thai sản ở một số nước trên thế giới 17 Chương 2 : Chế độ trợ cấp thai sản ở Việt Nam 20 I.Sơ lược về sự ra đời và phát triển của BHXH Việt Nam 20 1. Lịch sử ra đời và sự phát triển của BHXH Việt Nam 20 2. Nội dung chế độ trợ cấp thai sản ở Việt Nam hiện nay 23 Chương 3 : Giai pháp hoàn thiện chế độ thai sản trong hệ thống các chế độ của BHXH Việt Nam 37 3.1 Định hướng phát triển BHXH Việt Nam trong thời gian tới 37 3.2 Sự cần thiết phải hoàn thiện chế độ thai sản 41 2 3.3 Giai pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện chế độ thai sản ở Việt Nam 41 Kết luận 45 Danh mục tài liệu tham khảo 46 Danh mục từ viết tắt 46 LỜI MỞ ĐẦU Hiện nay chế độ thai sản ở bảo hiểm xã hội Việt Nam đang được thực hiện và áp dụng theo Luật số 71/2006/QH11 của Quốc hội Việt Nam, thông qua ngày 29 tháng 6 năm 2006 và có hiệu ngày 1/1/2007 và cụ thể hơn từ Điều 27 đến Điều 37 quy định rõ về chế độ thai sản và một số điều khoản khác có liên quan .Chế độ thai sản ở BHXH Việt Nam có vai trò quan trọng trong việc giải quyết chế độ cho người lao động chủ yếu là nữ trong thời kỳ mang thai và sau khi sinh về các vấn đề có liên quan như : nghỉ khám thai, nghỉ đẻ, các vấn đề phát sinh trong quá trình mang thai và sau khi sinh, trợ cấp tiền thai sản trong quá trình nghỉ đẻ giúp người lao động nữ có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Hiện nay Việt Nam vẫn áp dụng thời gian nghỉ đẻ là 4 tháng và người lao động được hưởng 100% tiền lương tính theo mức lương đóng BHXH. Nhưng thực tế việc thực hiện chế độ thai sản cho người lao động nữ vẫn còn một số hạn chế như: chưa giải quyết triệt để việc hưởng chế độ thai sản cho LĐ nữ, số LĐ nữ ko được giải quyết chế độ thai sản vẫn còn cao ở các Doanh nghiệp, và nhiều LĐ nữ sau khi nghỉ đẻ thì ko được giải quyết việc làm, dẫn đến tình trạng thất nghiệp, ảnh hưởng đến cuộc sống gia đình do mất đi phần thu nhập vốn có trước khi sinh con. Các DN đã có sự quan tâm thực hiện các chính sách đối với LĐ nữ, nhưng vẫn còn DN tìm cách lách luật và trốn đóng BHXH cho lao động nữ, hoặc có những quy định ngặt ngòe trong hợp đồng lao động. Điều này đã ảnh hưởng không nhỏ tới đời sống của LĐ nữ. Bên cạnh đó thời gian nghỉ đẻ hiện nay dược áp dụng là 4 tháng, nhưng thực tế nhiều lao động nữ lại muốn đi làm trước thời gian nghỉ đẻ vì mức đóng BHXH còn thấp, dẫn đến tiền trợ cấp thai sản thấp, khiến cho không ít LĐ nữ phải 3 xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản để đảm bảo cuộc sống gia đình. Hay nhiều LĐ nữ có điều kiện kinh tế hơn, muốn được nghỉ thai sản nhiều hơn để chăm sóc con được tốt hơn. Điều này ảnh hưởng không ít đến việc nuôi con bằng sữa mẹ ở nước ta hiện nay.Thực tế cho thấy việc nuôi con bằng sữa mẹ đang có xu hướng giảm , trẻ không được bú đủ sáu tháng đầu vì lý do mẹ ít sữa hoặc mất sữa do phải đi làm sớm; nơi làm việc xa nhà không thể về cho con bú đúng giờ. Từ những thực tế trên, nhóm nghiên cứu khoa học của chúng em xin được đưa ra một số kiến nghị nhằm giải quyết tốt hơn, hợp lý hơn về thời gian nghỉ thai sản ; tiền lương cho người lao động nữ ;về tình trạng chậm giải quyết, không giải quyết hay không chấp hành đúng luật BHXH về thực hiện chế độ thai sản cho lao động nữ ở các doanh nghiệp, góp phần hoàn thiện chế độ trợ cấp thai sản ở BHXH Việt Nam hơn. Đề tài này sử dụng các tài liệu có liên quan đến chế độ Thai sản ở BHXH Việt Nam quy định trong Luật BHXH và các tài liệu khác có liên quan để phân tích, đánh giá và đưa ra các ý kiến để hoàn thiện chế độ thai sản ở BHXH Việt Nam. Để thực hiện được đề tài nghiên cứu chúng em được sự hướng dẫn và giúp đỡ nhiệt tình của cô giáo Tô Ngọc Hương. Qua đây chúng em xin trân thành cảm ơn cô rất nhiều. Vì thời gian nghiên cứu không có nhiều, và trong quá trình nghiên cứu đề tài không hỏi gặp phải những thiếu sót. Vì vậy chúng em rất mong được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo giúp chúng em hoàn thiện đề tài nghiên cứu này. Chúng em xin chân thành cảm ơn! 4 CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THAI SẢN I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BHXH VÀ HỆ THỐNG CÁC CHẾ ĐỘ BHXH 1. Khái quát chung. BHXH thời kì đầu xuất hiện còn rất sơ khai lỏng lẽo tại các bản làng,nhà thờ…Tại các bản làng khi có người ốm đau,tai nạn chết thì họ hang bà con chỏm làng cưu mang giúp đỡ lẫn nhau về cả vật chất và tinh thần.Tại nhà thờ tổ chức cứu tế cho những người nghèo không có điều kiện sinh sống đói rách. Điển hình ở thế kỉ XVI ở thung lũng An Pơ,những người trồng nho đã tự đứng ra thành lập các quỹ trợ cấp để giúp đỡ những người ốm đau,tai nạn bằng cách mỗi người đóng góp một phần thu nhập vào quỹ xã hội.Tuy ở thời kì này BHXH còn đang nhỏ lẻ nhưng nó cũng đã thể hiện được tinh thần lá lành đùm lá rách trong cộng đồng người,và là tiền đề để phát triển BHXH sau này. Từ thế kỉ 18,khi nền công nghiệp phát triển ở châu Âu thì lực lượng làm công ăn lương ngày càng đông đảo. Họ phải bán sức lao động của mình để kiếm tiền trang trải cuộc sống. Khi gặp phải rủi ro ốm đau,tai nạn,già yếu… không có khả năng làm việc được nên không có tiền lương sinh sống, từ đó lâm vào cảnh khốn cùng. Hình thức trợ cấp xã hội tự phát không đủ khả năng về kinh phí để trợ cấp ổn định lâu dài. Thực tế bắt buộc các nước cần phải xem xét đến vấn đề BHXH nhằm huy động đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động, có sự hỗ trợ của nhà nước để trợ cấp cho người lao đông khi họ gặp phải những biến cố của cuộc sống. Vì vậy, bản chất của bảo hiểm xã hội là sự tương trợ cộng đồng, là sự đoàn kết đùm bọc chia sẻ rủi ro cho nhau, mang tính nhân văn nhân đạo sâu sắc. 5 Sự phát triển của Bảo hiểm xã hội trên thế giới trải qua các thời kì: - Trước chiến tranh thế giới thứ I: Bảo hiểm xã hôi mới được một số nước ban hành luật và tổ chưc thực hiện như ở Đức,Bỉ(1905), Áo, Ý, Pháp - Sau chiến tranh thế giới thứ I: Bảo hiêmt xã hội được nhiều nước ở châu Âu,châu Mỹ thực hiện như ở Nga 1917, Phần Lan, Na Uy,Anh,Thụy Điển, Mỹ 1935 - Sau chiến tranh thế giới thứ II: Tổ chức liên hợp quốc được thành lập. Ngày 10/12/1949 thông qua bảng tuyên ngôn nhân quyền mà trong đó đã khẳng định mọi thành viên trong xã hội đều có quyền hưởng ASXH. Đặc biệt ngày 25/6/1952 tổ chức lao động quốc tế ILO thuộc liên hợp quốc lần đầu tiên thông qua công ước 102 về ASXH. Đây là mốc son nổi bật đánh dấu sự phát triển của BHXH thế giới. Bảo hiểm xã hội lan rộng ra nhiều nước ở Châu Âu,châu Á như Việt Nam,Trung Quốc, Nhật Bản, Đài Loan, Philippin… hiên nay có trên 180 nước có luật bảo hiểm xã hội. Các đạo luật về bảo hiểm xã hội được khởi xướng đầu tiên ở nước Phổ do Thủ tướng Bismac ban hành bao gồm: + Luật về ốm đau năm 1883 + Luật về tai nạn năm 1885 + Luật về hưu trí năm 1888 2. Hệ thống các chế độ Bảo Hiểm Xã Hội Hiện nay theo công ước 102 của tổ chức lao động quốc tế Bảo hiểm xã hội gồm 9 chế độ: trợ cấp ốm đau, trợ cấp thai sản. trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp tuổi già, trợ cấp tàn tật, trợ cấp tử tuất,chăm sóc y tế,trợ cấp gia đình. Trong công ước quốc tế, mỗi chế độ BHXH đều đựoc cụ thể hoá bằng những điều những mục vừa cụ thể vừa mang tính định hướng để các nước vận dụng. Nếu nhìn một cách tổng quát, mỗi chế độ đều được kết cấu bởi các nội dung sau: - Mục đích thực hiện chế độ 6 - Đối tượng đuợc bảo hiểm - Điều kiện được trợ cấp - Mức trợ cấp và thời gian trợ cấp BHXH 2.1. Chế độ trợ cấp y tế 2.1.1 Mục đích Mục đích thực hiện chế độ này là nhằm bảo vệ, phục hồi và cải thiện sức khoẻ cho người lao động, để từ đó tái sản xuất sức lao động cho họ, giúp họ làm việc một cách bình thường. Đồng thời còn giúp người lao động và gia đình học ứng phó với các nhu cầu cá nhân phát sinh để đảm bảo ổn định cuộc sống. 2.1.2 Đối tượng đựơc chăm sóc y tế Đối tượng được chăm sóc y tế rất rộng , không chỉ có người lao động tham gia BHXH, mà cả vợ ( chồng) , con cái của họ. Bởi vậy , nếu vợ ( chồng) con cái của người lao động khoẻ mạnh, họ sẽ yên tâm, phấn đấu lao động sản xuất, từ đó làm cho năng suất lao động cá nhân và xã hội tăng cao. Điều này có tác động trở lại rất tích cực đến sức khoẻ của cá nhân và cộng đồng xã hội. 2.1.3 Các điều kiện đựơc chăm sóc y tế a) Trường hợp ốm đau: Bao gồm thù lao cho các y bác sĩ,các chuyên gia y tế chăm sóc những người được bảo vệ khi họ bị ốm đau phải nằm viện nộ trú hoặc ngoại trú.Các chi phí về thuốc men và các dịch vụ y tế khác.Các phí tổn khác trong quá trình điều trị b) Trường hợp thai nghén,sinh đẻ và các hậu quả tiếp theo: Bao gồm các chi phí chăm sóc trứơc,trong và sau khi người được bảo vệ sinh đẻ.Các chi phí nằm viện và các chi phí cần thiết khác. 2.1.4 Thời gian trợ cấp: Theo điều 11 và điều 12 của công ước có quy định: người tham gia BHXH phải có it nhất một thâm niên công tác cần thiêt và thời hạn xét trợ cấp trong trường hợp ốm đau tối đa là 26 tuần trong một lần ốm đau Ngoại trừ những trường hợp người được bảo vệ gặp phair những căn bệnh cần phải có sự chăm sóc lâu dài. 7 2.2 Chế độ trợ cấp ốm đau 2.2.1 Mục đích Mục đích của chế độ này nhằm bảo toàn và phục hồi sức khoẻ cho người tham gia BHXH bị ốm đau,từ đó góp phần ổn định cuộc sống cho bản thân và gia đình họ.Nói cách khác trợ cấp ốm đau nhằm đảm bảo tính liên tục về thu nhập cho người lao động tham gia BHXH giúp họ ổn định cuộc sống và tiếp tục trở về với công việc của mình. 2.2.2 Đối tượng tham gia Theo điều 15 của Công ước số 102, đối tượng đựơc trợ cấp chỉ gồm những người làm công ăn lưong tham gia BHXH khi ốm đau phải nghỉ việc để điều trị.Tuy vậy, nhu cầu tham gia BHXH của người lao động ngày càng cao,cho nên nhiều nước đã mở rộng đối tượng này cho cả những người lao động tự do tham gia BHXH. 2.2.3 Điều kiện được trợ cấp ốm đau Người lao động tham gia BHXH bị mất khả năng lao động phải nghỉ việc vì ốm đau dẫn đến bị gián đoạn thu nhập sẽ được hưởng trợ cấp ốm đau. 2.2.4 Mức trợ cấp và thời gian trợ cấp Mức trợ cấp ốm đau phải đảm bảo cho gia đình người lao động những điều kiện sinh sống tối thiểu: 45% tiền lương, tiền công của người lao động. Trợ cấp định kỳ theo tháng hoặc theo tuần, đồng thời được thực hiện trong suốt thời gian nghỉ ốm. Thời gian trợ cấp tối đa là 26 tuần trong 1 năm và không được xét trợ cấp trong 3 ngày đầu ( thời gian chờ) khi thu nhập bị gián đoạn. Hình thức trợ cấp là bằng tiền 2.3. Chế độ trợ cấp thất nghiệp 2.3.1 Mục đích 8 Góp phần ổn định thu nhập và tâm lý cho người lao động và gia đình họ. Giúp người lao động bị thất nghiệp sớm có cơ hội và điều kiện quay trở lại thị trường lao động. Góp phần ổn định kinh tế, chính trị và xã hội của quốc gia, đảm bảo an sinh xã hội 2.3.2 Đối tượng được trợ cấp Đối tượng được trợ cấp bao gồm tất cả người lao động tham gia BHXH bị thất nghiệp. 2.3.3 Điều kiện hưởng Trường hợp bảo vệ phải bao gồm tình trạng gián đoạn thu nhập như pháp luật hoặc pháp quy của quốc gia quy định và xảy ra do không thể có được một công việc thích hợp, trong tình trạng người được bảo vệ có khả năng hoặc sẵn sàng làm việc. Trong trường hợp bảo vệ, ít nhất phải đảm bảo cho người được bảo vệ đã có một thâm niên công tác có thể được coi là cần thiết để tránh sự lạm dụng. 2.3.4 Mức trợ cấp và thời gian trợ cấp Mức trợ cấp thât nghiệp phụ thuộc vào: - Quỹ bảo hiểm xã hội - Tình hình biến động của thị trường lao động - Chế độ tiền lương của quốc gia, ngành nghề hay của doanh nghiệp - Điều kiện kinh tế- xã hội của quốc gia đó Thời gian hưởng trợ cấp dài hay ngắn tuỳ thuộc vào thời gian tham gia BHXH và thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp trước đó. Trong công ước số 102 quy định từ 13 đến 26 tuần trong 1 năm và “ thời gian chờ” là 7 ngày đầu tiên sau khi thất nghiệp. Khoản trợ cấp được chi tra định kì, có thể theo tháng hoặc theo tuần. Điều 24 công ước 102 còn quy định: nếu người lao động theo thời vụ thì thời gian được trợ cấp và thời gian chờ có thể được quy định thích hợp với điều kiện lao động của họ. Mức phí phải nộp hoặc phân bổ phụ thuộc vào các yếu tố: số người tham gian BHXH, quy mô quỹ dự phòng BHXH, điều kiện kinh tế xã hội của đất nước. 9 2.4 Chế độ trợ cấp hưu trí 2.4.1 Mục đích Đảm bảo thực hiện quyền lợi hợp pháp của người lao động sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ lao động với xã hội. Thể hiện sự quan tâm của nhà nước, của người sử dụng lao động đối với người lao động không chỉ khi họ còn trẻ, khoẻ mà cả khi họ già yếu không thể lao động được nữa. Giảm bớt gánh nặng cho người lao động, gia đình họ và cho toàn xã hội. Đảm bảo an sinh xã hội cho mỗi nước, cho mỗi dân tộc. 2.4.2 Đối tượng trợ cấp Đối tượng trợ cấp hưu trí là toàn bộ người lao động, có thể gồm những người lao động thực tế tham gia bảo hiểm xã hội hoặc tham gia BHXH cho chế độ trợ cấp hưu trí. 2.4.3 Điều kiện trợ cấp - Trường hợp bảo vệ là tình trạng sống lâu hơn một độ tuổi được quy định. Độ tuổi quy định không vượt quá 65 tuổi, tuy nhiên các nhà chức trách có thẩm quyền có thể ấn định một độ tuổi cao hơn, xét theo khả năng làm việc của những người cao tuổi trong lúc đó. Có thể đình chỉ hoặc giảm trợ cấp nếu người thụ hưởng tiến hành những hoạt động có thu nhập vượt quá một mức quy định. 2.4.4 Mức trợ cấp và thời gian trợ cấp Mức trợ cấp hưu trí là số tiền mà người nghỉ hưu được hưởng hàng tháng kể từ khi nghỉ hưu. Mức trợ cấp này cũng phụ thuộc vào các yếu tố: - Tình trạng mất khả năng lao động - Tiền lương khi người lao động còn đang đi làm - Tuổi thọ bình quân của người lao động. - Điều kiện kinh tế- xã hội của đất nước trong từng thời kỳ 10 [...]... bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con - Mức hưởng chế độ thai sản (quy định ở điều 35) a Người lao động hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc Mức trợ cấp thai sản được tính như sau: Trợ cấp khi nghỉ Việcđi khám thai, sảy thai. .. chính của chế độ trợ cấp thai sản ở Việt Nam (căn cứ luật BHXH của quốc hội nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006) 2.2.1 Sự cần thiết khách quan của chế độ trợ cấp thai sản Trong tổng số lao động xã hội, lao động nữ chiếm 1 tỉ lệ không nhỏ Ngoài việc tham gia tích cực vào các hoạt động sản xuất kinh doanh, các công tác xã hội ( theo thống kê thì các lao động nữ đóng... Mức trợ cấp là 100% 9 10 Nam Phi thu nhập Thời gian trợ cấp 18 tuần trước và 8 tuần sau khi sinh Thái Lan Mức trợ cấp là 45% thu nhập tuần Thời gian trợ cấp là 90 ngày 1 lần sinh, trợ cấp một lần là 400 BAT Mức trợ cấp là 50% thu nhập CHƯƠNG II CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THAI SẢN Ở VIỆT NAM 19 I SƠ LUỢC VỀ LỊCH SỬ RA ĐỜI VÀ PHÁT TRIỂN CỦA BHXH Ở VIỆT NAM 1 Lịch sử ra đời và sự phát triển của BHXH Việt Nam: Bảo hiểm. .. lợi bảo hiểm vẫn có khả năng lao động tạo ra thu nhập, thì mức trợ cấp thường được thực hiện 1 lần cùng với những chi phí mai táng, chôn cất cho người lao động bị chết Mức trợ cấp cao hay thấp còn phụ thuộc vào số năm đóng BHXH, số năm đã được hưởng lương hưu II NỘI DUNG CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THAI SẢN Ở MỘT SỐ NƯỚC TRÊN THẾ GIỚI 3.1 Điều kiện nhận trợ cấp Điều kiện tham gia BHXH nói chung và chế độ thai sản. .. để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai b) Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu (quy định ở điều 30 ).Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng;... 26/01/1995 Chính phủ Việt Nam ban hành Nghị định số 12/CP về điều lệ BHXH đối với dân sự với 5 chế độ BHXH: chế độ trợ cấp ốm đau; trợ cấp thai sản; trợ cấp tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; chế độ hưu trí và chế độ trợ cấp tử tuất Và ngày 15/07/1995, Chính phủ ban hành Nghị định số 45 quy định về BHXH đối với quân sự (quân đội, công an).Ngày 24/01/2002, Chính phủ có Quyết định số 20/2002/QĐTTg chuyển... hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi - Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi (quy định ở điều 32) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi - Thời gian hưởng chế độ. .. Thời gian trợ cấp : thường tính từ khi gian đình vượt một số con theo quy định, tham gia lực lượng lao động và tạo ra thu nhập Chế độ trợ cấp gia đình được thực hiện định kỳ hàng tháng Về cơ bản đây là chế độ dài hạn, vừa mang tính hoàn trả, vừa mang tính không hoàn trả 2.10 Chế độ thai sản 2.10.1 Đặc điểm của lao động nữ trong lực lượng lao động xã hội Trong lực lượng lao động xã hội, lao động nữ không... lao động nữ được hưởng trợ cấp một lần bằng một tháng tiền lương đóng góp BHXH Ngoài lao động nữ nếu nuôi con sơ sinh theo quy định của luật hôn nhân và gia đình được nghỉ việc và hưởng trợ cấp cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi 29 b Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. .. của thai sản của các nước khác nhau Thông thường mức trợ cấp thai sản bằng 100% lương và thời gian trợ cấp là 6 tháng trước khi sinh và 6-8 tuần sau khi sinh Ngoài mức trợ cấp kể trên thì mỗi lần sinh con người mẹ còn được trợ cấp nuôi con với mức 20-25% mức trợ cấp thai sản trong thời gian từ 6 tuần trở lên Cũng có một số nước thực hiện tiền hỗ trợ tiền sắm sửa tã lót và trợ cấp thai sản một lần Bảng . DÂN KHOA BẢO HIỂM ĐỀ TÀI MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THAI SẢN Ở BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM Hà Nội, Tháng 4 năm 2011 1 MỤC LỤC Lời mở đầu 3 Chương I : Lý luận chung về chế độ trợ cấp. 13 2.8 Chế độ trợ cấp tàn tật 15 2.9 Chế độ trợ cấp tiền tuất ( trợ cấp mất người nuôi dưỡng) 16 II. Nội dung chế độ trợ cấp thai sản ở một số nước trên thế giới 17 Chương 2 : Chế độ trợ cấp thai sản. pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện chế độ thai sản ở Việt Nam 41 Kết luận 45 Danh mục tài liệu tham khảo 46 Danh mục từ viết tắt 46 LỜI MỞ ĐẦU Hiện nay chế độ thai sản ở bảo hiểm xã hội Việt Nam đang