Luận văn Đề tài: Thực trạng quản lý thu BHXH số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác quản lý thu Trên địa bàn huyện Chiêm Hoá tỉnh Tuyên Quang 1 MỤC LỤC Danh sách chữ viết tắt sử dụng chuyên đề trang Lời nói đầu .5 Chương I: Tổng quan BHXH I Khái quát chung BHXH Khái niệm BHXH Tính tất yếu khách quan BHXH .7 Đối tượng BHXH Các loại hình BHXH 10 Các chế độ BHXH 10 Chức BHXH 12 Tính chất BHXH 13 Bản chất BHXH 14 Những quan điểm BHXH 16 II Quản lý thu BHXH 18 Quỹ BHXH 18 1.1 Khái niện quỹ BHXH 18 1.2 Đặc điểm quỹ BHXH 18 1.3 Nguồn hình thành quỹ BHXH .19 1.4 Mục đích sử dụng quỹ BHXH 20 Mục tiêu quản lý thu BHXH 21 2.1 Tính đặc thù nghiệp vụ thu .21 Nội dung quản lý thu 22 3.1 Nguyên tắc quản lý thu 22 3.2 Quy trình quản lý thu BHXH 23 3.2.1 Lập kế hoạch thu BHXH hàng năm 23 3.3.2 Tổ chức quản lý thuBHXH 23 3.3.3 Chuyển tiền thu BHXH .24 3.2.4 Lập báo cáo thu .25 3.2.5 Kiểm tra thẩm định số liệu thu BHXH 26 Tăng cường công tác quản lý thu BHXH .26 Chương II: Thực trạng quản lý thu BHXH BHXH huyện Chiêm Hoá 28 I, Đặc điểm tình hình chung 28 Đặc điểm tự nhiên -Kinh tế - xã hội huyện Chiêm Hoá 28 1.1 Đặc điểm tự nhiên 28 1.2 Đặc điểm kinh tế 28 1.3Đặc điểm xã hội 28 Sơ lược quan BHXH huyện Chiêm Hoá 29 2.1 Quá trình hình thành phát triển 29 2 2.2 Chức .31 2.3 Nhiệm vụ quyền hạn 31 2.4 Cơ cấu tổ chức quan BHXH huyện Chiêm Hố 32 2.5 Tình hình hoạt động quan BHXH huyện Chiêm Hố 33 2.5.1 Cơng tác thực thu BHXH mở rộng đôid tượng tham gia BHXH, BHYT 34 2.5.2 Công tác cấp sổ BHXH cho người lao động .35 2.5.3 Công tác xác nhận sổ BHXH cho người lao động để giải chế độ BHXH 36 2.5.4 Công tác giải chế độ ngắn hạn 36 2.5.5 Công tác quản lý tài chính, chi lương hưu trợ cấp BHXH .37 2.5.6 Công tác thu BHXH tự nguyên, cấp thẻ KCB 38 2.5.7 Công tác gián định chiKCB 38 2.5.8 Công tác kiểm tra .39 2.5.9 Công tác tiếp dân giải đơn thư khiếu nại .39 2.5.10 Công tác ứng dụng công nghệ tin học 39 2.5.11 Công tác tổ chức .39 II Thực trạng thu BHXH BHXH huyện Chiêm Hoá 40 Công tác thu BHXH 41 Đánh giá kết thu 44 III Thực trạng quản lý thu BHXH BHXH huyện Chiêm Hoá 47 Khái niệm tổ chức quản lý 47 Cơ sở pháp lý công tác quản lý thu BHXH 47 Phân cấp quản lý thu BHXH 48 Tổ chức quản lý thu 49 Đánh giá kết quản lý thu BHXH 50 5.1 Đánh giá chung 50 5.2 Đánh giá công tác quản lý thu theo khối 51 5.3 Những khó khăn tồn cơng tác thu quản lý thu 53 Chương III : Một số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện công tác thu quản lý thu tăng trưởng quỹ BHXH .57 I Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác thu quản lý BHXH 57 Kiến nghị với nhà nước .57 Kiến nghị với quan BHXH tỉnh BHXH huyện Chiêm Hoá .58 Kiến nghị nghiệp vụ thu quản lý thu BHXH 58 3.1 Đẩy mạnh cơng tác tun truyền sách BHXH 59 3.2 Hoàn thiện nghiệp vụ thu tăng cường quản lý thu BHXH 60 3.3 Ứng dụng công nghệ tin học vào công tác quản lý 61 3.4 Bảo toàn tăng trưởng quỹ BHXH 61 3.5 Cải cách thủ tục hành chính, thay đổi tác phong phục vụ 62 3 II Một số giải pháp công tác thu quản lý thu BHXH nhằm tăng nâng cao hiệu công tác thu quản lý thu BHXH quan BHXH huyện Chiêm Hóa 62 Kết luận 65 Tài liệu tham khảo .66 DANH SÁCH CHỮ VIẾT TẮT SỬ DUNG TRONG CHUYÊN ĐỀ XHCN: Xã hội chủ nghĩa BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế KCB : Khám chữa bệnh HCSN : Hành nghiệp CCVC : Cơng chức viên chức UBND: Uỷ ban nhân dân NQD : Ngoài quốc doanh TNLĐ- BNN : Tai nạn lao động -bệnh nghề nghiệp PHSK : Phục hồi sức khoẻ HKDCT: Hộ kinh doanh cá thể LỜI NĨI ĐẦU Trong q trình tồn phát triển người nhiều nhân tố định, khơng thể khơng nói đến hệ thống an sinh xã hội với nịng cốt sách BHXH BHXH sách xã hội nhiều quốc coi trọng nhằm đảm bảo mặt thu nhập cho người lao động, họ tạm thời vĩnh viễn khả lao động Chính sau Cách mạng Tháng thành cơng, Chính phủ ban hành số Sắc lệnh quy định chế độ trợ cấp ốm đau, tai nạn, hưu trí cho công nhân viên chức Nhà nước Sắc lệnh số:54 ngày quan tâm Đảng Nhà nước ta, góp phần quan trong việc trợ cấp vật chất, hỗ trợ đời sống cho đối tượng hưởng BHXH gia đình họ gặp phải rủi ro, biến cố sống ốm đau, 03/ 11/1945, Sắc lệnh số: 105 ngày 14/6/1946, Sắc lệnh số: 29 ngày 12/3/1947, 4 thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chết dẫn đến giảm nguồn thu nhập Chính sách BHXH có tác dụng động viên cơng nhân, viên chức, qn nhân người lao động thuộc thành phần kinh tế khác yên tâm công tác sản xuất, chiến đấu góp phần thắng lợi vào cơng xây dựng bảo vệ tổ quốc Trong công đổi phát triển kinh tế thị trường nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa Từ doanh nghiệp ngồi quốc doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước thành lập nhiều, hộ kinh doanh cá thể phát triển mạnh, nhu cầu lao động việc làm người ngày tăng lên Do dẫn đến mối quan hệ lao động phong phú, đa dạng ngày phức tạp Để phù hợp với xu phát triển đất nước tình hình Từ năm 1995 bắt đầu đổi chế độ, sách BHXH theo quy định Bộ luật Lao động Quốc hội thông qua ngày 23/6/1994, bắt đầu có hiệu lực thi hành từ ngày 01/1/1995 Từ có sở hành lang pháp lý để bảo vệ quyền lợi, góp phần ổn định sống cho người lao động giảm bớt gánh nặng cho ngân sách Nhà nước, BHXH coi sách vĩ mơ quan trọng Đảng Nhà nước Qua 10 năm hoạt động, hệ thống BHXH bước củng cố, hồn thiện khơng ngừng phát triển, công tác thu, chi, quản lý quỹ giải chế độ sách BHXH cho đối tượng theo luật định vào nề nếp, tạo điều kiện thuận lợi cho người tham gia hưởng chế độ BHXH Đối tượng tham gia BHXH ngày mở rộng, số thu năm sau đạt kết cao năm trước Bên cạnh công tác quản lý thu BHXH việc chi trả cho đối tượng hưởng chế độ ngày nhiều Do BHXH cần có lượng tiền lớn để đảm bảo cho công tác chi trả chế độ BHXH Để đạt mục tiêu việc tham gia BHXH đóng góp vào quỹ BHXH nhiệm vụ quan trọng, coi quỹ BHXH xương sống hệ thống BHXH 5 Vậy muốn tồn phát triển khơng nói đến cơng tác quản lý thu BHXH, giữ vị trí định vấn đề bảo tồn tăng trưởng quỹ BHXH Bản thân em cán công tác BHXH Chiêm Hoá qua thời gian thực tập đơn vị, em thấy cịn số hạn chế cơng tác quản lý thu BHXH, chưa khai thác thu hết số lao động đơn, người chủ sử dụng lao động chốn tránh trách nhiện Điều ảnh hưởng đến tăng trưởng quỹ BHXH Chính q trình thực tập BHXH huyện Chiêm Hoá, em chọn đề tài :“ Thực trạng quản lý thu BHXH số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác quản lý thu Trên địa bàn huyện Chiêm Hoá tỉnh Tuyên Quang " Mục đích em là; qua chuyên đề xem xét, đánh giá cơng tác quản lý thu BHXH quan BHXH huyện Chiêm Hoá, từ đưa giải pháp kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác thu BHXH cho ngày tốt đáp ứng với xu phát triển đất nước Do hạn chế kiến thức lý luận thực tiễn em nên không tránh khỏi thiếu sót, kính mong Thầy PGS TS Mai Văn Bưu Ban Giám đốc, cán BHXH huyện Chiêm Hố hướng dẫn đóng góp ý kiến để em hoàn thiện tốt chuyên đề Em xin trân thành cảm ơn./ Sinh viên Lý Thị Hồng Khuyên CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI I Khái quát chung BHXH Khái niệm BHXH Bảo hiểm xã hội đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập nguời lao động họ gặp phải biến cố làm giảm khả lao động như: Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử tuất, già yếu, việc làm, hình thành quỹ tài đóng góp bên tham gia Bảo hiểm xã hội, có bảo hộ Nhà nước theo pháp luật Nhằm bảo đảm an toàn, ổn định đời sống cho người lao động gia đình họ, đồng thời góp phần đảm bảo xã hội Tính tất yếu khách quan BHXH Trong công đổi nay, kinh tế hàng hoá phát triển, việc thuê mướn lao động trở nên phổ biến Ban đầu, người sử dụng lao động cam kết trả công lao động, sau phải cam kết trách nhiệm 6 tham gia BHXH cho người lao động, nhằm đảm bảo thu nhập định, nhu cầu cần thiết không may gặp phải rủi ro Sự xuất loại hình quỹ tương hỗ, đặc biệt đời loại hình BHXH tạo niềm tin cho người tham gia BHXH Cùng với phát triển đất nước hướng tới mục tiêu " Vì dân giàu nước mạnh, xã hội cơng bằng, dân chủ, văn minh " Thì sách BHXH củng cố hoàn thiện, phát triển theo định hướng XHCN Quỹ BHXH bảo tồn tăng trưởng sử dụng để chi trả chế độ BHXH cho người lao động tham gia BHXH thành phần kinh tế cách ổn định, có hiệu Từ nỗi lo toan phiền muộn biến cố bất lợi xảy sống người giải toả người cảm thấy an toàn với giúp đỡ tổ chức BHXH BHXH đem lại chỗ dựa vững cho sống người lao động, cho ổn định doanh nghiệp, tổ chức cơng ty, doanh nghiệp thấy: Sự xuất BHXH nhu cầu tất yếu khách quan sống người lao động Đối người lao động: Trong sống hàng ngày khơng dám chẵn khơng gặp phải rủi ro Do trình lao động, sản xuất kinh doanh phải đóng góp đầy đủ, kịp thời vào quỹ BHXH theo mức chung, sau người lao động có quyền hưởng trợ cấp BHXH, vào đóng góp theo chế độ quy định, người lao động gặp phải rủi ro như: ốm đau, tai nạn lao động mắc bệnh nghề nghiệp xẩy ra, làm cho bị khả lao động tạm thời vĩnh viễn, dẫn đến nguồn thu nhập họ bị giảm khơng cịn nữa; người lao động bị chết tuổi vị thành niên, bố mẹ già không nơi nương tựa Những rủi ro không làm giảm thu nhập người lao động mà cịn làm giảm nguồn lực tài họ gia đình họ Vậy sách BHXH góp phần ổn định sống cho người lao động gia đình họ, tạo niềm tin cho người lao động, góp phần nâng cao suất lao động Đối với doanh nghiệp: Trong doanh nghiệp, mối quan hệ chủ sử dụng lao động người lao động mối quan hệ chặt chẽ, ràng buộc quyền lợi trách nhiệm bên Các doanh nghiệp vừa phải tạo điều kiện làm việc tốt cho người lao động, phải trả cơng cho họ phải có trách nhiệm giúp đỡ họ không may gặp phải rủi ro q trình lao động, quan tâm thể qua việc tham gia, đóng góp đầy đủ BHXH cho người lao động, không may người lao động gặp phải rủi ro quan BHXH chi trả chế độ cho người lao động Vậy BHXH gãp phần ổn định sản xuất kinh doanh, giúp ngời sử dụng lao động đỡ phải bỏ khoản tiền lớn, nhiều lớn để thực trách nhiệm ngời lao động họ gỈp phải rủi ro Đối với Nhà nước xã hội : Trong kinh tế thị trường, đặc biệt quy luật cạnh tranh, nhiều trường hợp đẩy số doanh nghiệp vào tình trạng bất ổn, trí phá sản dẫn đến hàng loạt người lao động bị việc làm, không đảm bảo sống tạo nhiều vấn đề phức tạp Vì để đảm bảo kinh tế xã hội phát triển bình thường, xét phía trách nhiệm xã hội, Nhà nước phải xây dựng hệ thống pháp luật BHXH, tổ chức thực sách BHXH Nhà nước sử dụng pháp luật để can thiệp vào mối quan hệ chủ sử dụng lao động người lao động, đảm bảo quyền lợi xã hội cho người lao động, tạo công bằng, bình đẳng quyền lợi nghĩa vụ cơng dân đồng thời có trách nhiệm đóng góp hỗ trợ thêm để đảm bảo thực chế độ BHXH người lao động Việc đóng góp hỗ trợ thêm quỹ BHXH Nhà nước, Nhà nước thể cụ thể vai trị việc phân phối lại qua ngân sách Nhà nước, điều tiết xã hội trách nhiệm Nhà nước việc gìn giữ ổn định xã hội Như vậy, đứng trước rủi ro sống người lao động, trình lao động, sản xuất kinh doanh doanh nghiệp xã hội cần phải có nguồn lực tài đủ lớn nhằm đảm bảo cho 7 ổn định sống cho người lao động, hoạt động tổ chức xã hội ổn định mặt trị, trật tự an toàn xã hội Tham gia BHXH tức trình lao động người lao động người sử dụng lao động trích phần thu nhập để Nhà nước thành lập nên quỹ tài BHXH Cùng với tiến xã hội tiến loài người, BHXH dược coi nhu cầu khách quan người xem quyền người Đại hội đồng liên hiệp quốc thừa nhận nghi vào tuyên ngôn nhân quyền ngày 10/12/1948 sau: " Tất người với tư cách thành viên xã hội có quyền hưởng BHXH Quyền đặt sở thoả mãn quyền kinh tế xã hội văn hoá cần cho nhân cách tự phát triển người" Đối tượng BHXH Để có nhận biết đắn, đầy đủ loại hình bảo hiểm đó, trước hết phải xem xét đến khái niện chúng như: đối tượng tham gia, đối tượng bảo hiểm, đối tượng hưởng thụ quyền lợi bảo hiểm Đối với BHXH việc nhận biết đối tượng khơng khó, nhiên có nhiều người nhầm lẫn đối tượng đối tượng tham gia BHXH, họ cho đối tượng BHXH người lao động Thực BHXH đối tượng thu nhập người lao động Bởi lẽ người lao động gặp cố rủi ro họ bị giảm khả lao động dẫn đến thu nhập bị giảm hẳn, thời điểm họ mong muốn có khoản tiền định để chi trả cho nhu cầu thiết yếu nhu cầu phát sinh Cần phân biệt đối tượng BHXH với đối tượng tham gia BHXH, hai định nghĩa dễ nhần lẫn Đối tượng tham gia BHXH người lao động người sử dụng lao động Tuy nhiên, tuỳ theo vào điều kiện phát triển kinh tế xã hội quốc gia mà đối tượng tất phận người lao động Hầu có sách BHXH thực BHXH viên chức Nhà nước, người làm công ăn lương Việt Nam không thoát khỏi thực tế này, biết khơng bình đẳng tất người lao động, làm việc tất thành phần kinh tế Xem xét mối quan hệ buộc BHXH, ngồi người lao động cịn có người sử dụng lao động quan BHXH bảo trợ Nhà nước Người sử dụng lao động tham gia đóng góp vào BHXH phần họ thấy lợi ích thiết thực tính ưu việt tham gia BHXH trách nhiệm họ để BHXH cho người lao động mà họ sử dụng, phần ép buộc Nhà nước thông qua văn quy phạm pháp luật Đối với Nhà nước lại khác, họ tham gia BHXH với hai tư cách chủ sử dụng lao động tất công nhân viên chức người hưởng lương từ ngân sách Nhà nước; tư cách thứ hai người bảo hộ cho quỹ BHXH mà cụ thể bảo hộ giá trị cho quỹ BHXH, bảo hộ cho tăng trưởng quỹ, nhằm tạo ổn định cho quỹ ổn định mặt trị xã hội Cịn quan BHXH nhận đóng góp người lao động người lao động phải có trách nhiệm quản lý, sử dụng quỹ để thực công việc BHXH người lao động Mối quan hệ ràng buộc đặc trưng riêng có 8 BHXH Nó định tồn tại, hoạt động phát triển BHXH cách bền vững Các loại hình BHXH: Giữa Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm thương mại (ở Việt Nam gọi bảo hiểm kinh doanh) có điểm giống khác thể mặt sau: Về hình thành sử dụng quỹ hai loại bảo hiểm thực nguyên tắc là: Có tham gia tạo lập hay đóng góp vào quỹ hưởng quyền lợi Mục đích họat động hai quỹ nhằm để hỗ trợ cho đối tượng tham gia bảo hiểm khoản phí định theo quy định họ gặp khó khăn tài nguyên nhân họ Mục tiêu hoạt động hai quỹ hoàn toàn khác Bảo hiểm thương mại hình thành để nhằm hạn chế rủi ro hoạt động với mục đích thương mại, cịn mục tiêu hoạt động BHXH mang tính tồn quốc gia nhằm thực sách xã hội nhà nước, bảo đảm cho người lao động có khoản trợ cấp thiết yếu lúc khó khăn, khơng nhằm mục đích sinh lời Sự khác bảo hiểm thương mại BHXH cịn biểu mức độ đóng góp phương thức sử dụng quỹ Mức độ đóng góp sử dụng bảo hiểm thương mại thực theo chế hoạt động thị trường theo ngun tắc hạch tốn kinh doanh, cịn mức đóng góp sử dụng hoạt động BHXH dựa vào sách xã hội thời kỳ nhà nước mục tiêu bảo vệ phát triển kinh tế xã hội ổn định trị quốc gia Các chế độ BHXH Tại điều điều lệ BHXH (Ban hành kèm theo Nghị định 12/CP ngày 26 tháng năm 1995 Chính phủ) quy định chế độ BHXH bao gồm chế độ: Chế độ trợ cấp ốm đau, trợ cấp thai sản, trợ cấp tai nan lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ hưu trí, chế độ tử tuất So với trước chế độ trợ cấp sức lao động không áp dụng (bãi bỏ) quản lý chi trả trường hợp đủ điều kiện hưởng theo Quyết định 60/HĐBT ngày 01/ 3/ 1990 Hội đồng Bộ trưởng (nay phủ) Quyết định 812/TTg ngày 12/12/1995 Chính phủ, đối tượng sức khoẻ yếu giám định sức khoẻ bị suy giảm 81% sức lao động, đối tượng cô đơn không nơi nương tựa đối tượng có đủ 20 năm tham gia cơng tác liên tục khơng tính quy đổi Nội dung chế độ quy định chương II BHXH (Ban hành kèm theo Nghị định 12/CP ngày 26 tháng năm 1995 Chính phủ) - Chế độ trợ cấp thai sản : Chế độ thay bù đắp cho lao động nữ khoản trợ cấp thay cho phần thu nhập bị không tham gia làm việc sinh Trong mang thai nghỉ việc để khám thai, tạo điều kiện chăm sóc sức khoẻ cho người mẹ thai nhi, việc quy định thời gian nghỉ hưởng chế độ tính đến yếu tố, điều kiện môi trường làm việc nhằn đảm bảo sức khoẻ cho sản phụ công chế độ - Chế độ trợ cấp ốm đau Chế độ giúp cho người lao động nhận khoản thay bù đắp phần thu nhập bị không tham gia làm việc bị ốm Việc quy định thời gian nghỉ hưởng chế độ tính đến yếu tố, điều kiện, mơi trường làm việc đảm bảo tính cơng việc đóng hưởng chế độ ngồi cịn tránh tình trạng lạm dụng bình quân hoá xét trợ cấp Tuy nhiên thực chế độ số doanh nghiệp lạm dụng ngày nghỉ ốm, đề nghị toán hết thời gian quy định sức khoẻ đảm bảo 9 - Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Thực thi chế độ nước ta năm qua góp phần không nhỏ cho việc đảm bảo thu nhập, ổn định sống cho người lao động không may bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Chế độ quy định rõ trách nhiệm chủ sử dụng lao động người lao động xảy tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Mức trợ cấp chế độ vào tỷ lệ suy giảm khả lao động Trong thực chế độ cần phải xác định rõ tai nạn xảy trường hợp Còn danh mục bệnh nghề nghiệp phải kịp thời bổ sung số bệnh quy định - Chế độ hưu trí; Đây chế độ nhằm có khoản trợ cấp thay cho phần thu nhập người lao động họ không nhận từ nghề nghiệp hay cống hiến lao động cho xã hội tham gia đóng BHXH liên tục Chế độ dã khắc phục hạn chế trước như: Việc quy đổi thời gian cơng tác, thâm niêm, bóc tách phần lớn chế độ ưu đãi xã hội khỏi chế độ hưu trí Vì đảm bảo cơng bằng, bình đẳng đóng BHXH hưởng chế độ BHXH, nhóm lao động khác Trong thực chế độ số bất cập cần sửa đổi bổ sung quy định độ tuổi hưu ngành, nhóm lao động - Chế độ trợ cấp tử tuất ; Chế độ chế độ BHXH mang tính nhân đạo cao nhất, chế độ giúp cho thân nhân người chết có khoản trợ cấp bù đắp phần thiếu hụt thu nhập gia đình họ để lo mai táng phí, chơn cất ngồi cịn khoản trợ cấp hàng tháng quy định điều 32 điều lệ BHXH - Ngoài chế độ Ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ ban hành Nghị định số 01 /2003/ NĐ- CP Về việc Quy định chế độ trợ cấp Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ cho người lao động tham gia BHXH Đây khoản trợ cấp thêm cho người lao động bị ốn đau, thai sản, nghỉ sảy thai hưởng chế độ trên, mà sức khoẻ cịn bị suy giảm quan cơng đồn xét hưởng Do quỹ BHXH chi trảC Chức BHXH: Mục tiêu BHXH nhằm thoả mãn nhu cầu cần thiết người lao động trường hợp bị giảm thu nhập, việc làm Chứng tỏ sách BHXH khơng mang tính kinh tế mà cịn mang tính cộng đồng nhân văn sâu sắc Vì BHXH có chức chủ yếu sau: - Chức hạn chế khó khăn kinh tế người lao động: Với chức cho phép tất hoạt động kinh tế thành viên tham gia trình kinh tế trước xã hội tất cơng dân, hình thành quyền cho phép để trì chuẩn mực sống tương đối đảm bảo trường hợp có cố bất ngờ xảy - Chức hình thành hệ thống an tồn xã hội : Chức không cần thiết cho người lao động mà đảm bảo ổn định xã hội cho quốc gia Hai chức hỗ trợ cho cách hữu quan Một đảm bảo ổn định kinh tế cho người lao động, khuyến khích họ yên tâm làm việc, giúp cho kinh tế phát triển ổn định BHXH có vai trị to lớn việc bảo đảm cho xã hội, ổn định phát triển, thể thông qua tác động chủ yếu sau: + Thay bù đắp phần thu nhập cho người lao động họ bị giảm thu nhập bị giảm khả lao động, bị việc làm Sự đảm bảo chắn xảy suy cho người khả lao động 10 10 ... quản lý thu BHXH số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác quản lý thu Trên địa bàn huyện Chiêm Hố tỉnh Tun Quang " Mục đích em là; qua chuyên đề xem xét, đánh giá công tác quản lý thu BHXH quan BHXH. .. gia BHXH, BHYT vào sách xã hội mang tính nhân văn, nhân đạo Đảng Nhà nước II -Một số giải pháp công tác thu quản lý thu BHXH nhằm nâng cao hiệu công tác thu quản lý thu quan BHXH huyện Chiêm Hoá. .. hiệu công tác quản lý thu đề tài khẳng định vai trị cơng tác quản lý thu BHXH Để hồn thiện cơng tác quản lý thu số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thu nay, đề tài đưa số đề Để thực vấn đề cần có thêm