NHỮNG XUNG ĐỘT GIỮA TỔNG GIÁM ĐỐC VÀ HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Tình huống 01 Vụ kiện giữa chủ tịch Hoa sen và cựu Tổng Giám đốc 1.1 Tóm tắt tình huống  Ông Phạm Văn Trung giữ vị trí Phó tổng giám đốc phụ trách kinh doanh Hoa Sen Group (HSG) từ tháng 4/2007  22/10/2010, ông ký cam kết: “Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 36 tháng kể từ khi nghỉ việc tại công ty, tôi không được phép: cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh ra ngoài, không được phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin về khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự của công ty cho bất kỳ tổ chức, cá nhân nào nhằm phục vụ công việc riêng của cá nhân mà chưa được sự đồng ý bằng văn bản từ phía công ty. Trường hợp bị phát hiện, cá nhân đó sẽ bị khởi tố trước pháp luật”  Ông chính thức trở thành Tổng giám đốc HSG từ ngày 01/04/2011 đến 27/04/2011  19/11/2011 ông Trung được bổ nhiệm chức vụ Tổng giám đốc CT Thép Nam Kim (NKG) www.themegallery.com 1.1 Tóm tắt tình huống  Ngày 22/03/2012, ông Lê Phước Vũ – Chủ tịch HĐQT HSG phát biểu tại Đại hội cổ đông lý do nghỉ việc của ông Trung là do thiếu minh bạch trong điều hành.  17/04/2012, ông Trung đệ đơn lên Tòa án Nhân dân huyện Dĩ An (Bình Dương) khởi kiện HSG về việc vu khống, bôi nhọ, xúc phạm danh dự của ông.  18/04/2012 HSG gửi lên Ủy ban chứng khoán nhà nước và Sở giao dịch chứng khoán TPHCM bản công bố thông tin cho biết sẽ khởi kiện ông Phạm Văn Trung đòi bồi thường 26 tỷ đồng và nhiều quyền lợi khác.  HSG đề nghị NKG chấm dứt sử dụng lao động đối với ông Phạm Văn Trung. www.themegallery.com 1.2 Phân tích  Việc Hoa Sen yêu cầu ông Trung bồi thường thiệt hại liên quan đến các hợp đồng mua bán trong thời gian ông Trung điều hành tại Hoa Sen: “Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của công ty theo đúng quy định của pháp luật, Điều lệ công ty, hợp đồng lao động ký với công ty và quyết định của Hội đồng quản trị. Nếu điều hành trái với quy định này mà gây thiệt hại cho công ty thì Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và phải bồi thường thiệt hại cho công ty”. (Khoản 4 Điều 116 LDN 2005)  Phải căn cứ vào nội dung các quy định của công ty, hợp đồng lao động ký kết để xem xét và giải quyết. www.themegallery.com 1.2 Phân tích  Việc Hoa sen yêu cầu Nam Kim chấm dứt sử dụng lao động đối với ông Trung không hợp lý vì: + Điều 55 của Hiến pháp năm 1992: “Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân”. + Điều 5 Luật lao động: “Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo”. + Ngoài ra, Nam Kim là một đơn vị pháp nhân có tư cách độc lập, có quyền tự do thuê mướn, tuyển dụng lao động mà không phụ thuộc hoặc phải xin phép bất kỳ bên thứ ba nào. www.themegallery.com 1.3 Nguyên nhân  Chưa phân định rõ quyền hạn và trách nhiệm của Tổng Giám đốc.  Các văn bản quy định, cam kết giữa công ty và TGĐ không rõ ràng. www.themegallery.com 1.4 Giải pháp  Mô tả công việc rõ ràng, chi tiết cho chức danh TGĐ  Quy định định rõ quyền hạn và trách nhiệm của TGĐ  Hợp đồng lao động, các cam kết phải được nêu rõ ràng tránh các quy định chung chung gây khó khăn khi thực hiện. www.themegallery.com Tình huống 02 Rắc rối việc bổ nhiệm Tổng Giám đốc Sudico 2.1 Tóm tắt tình huống  Cuối tháng 9/2011, Ông Ngô Vĩnh Khương được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc thay ông Vi Việt Dũng do kết quả kinh doanh 9 tháng đầu năm 2011 rất thấp.  Ông Vi Việt Dũng cho rằng, các quyết định cắt chức không dân chủ, thậm chí không hợp pháp, và vì thế ông không chấp hành.  Trong khi đó, Ông Phan Ngọc Diệp – Chủ tịch HĐQT khẳng định, việc thay đổi người đại diện trước pháp luật công ty đã được Sở Kế hoạch và Đầu tư Hà Nội cấp phép, và đương nhiên đúng pháp luật.  Tuy nhiên, chỉ 4 ngày sau khi có thông báo thay đổi tổng giám đốc, Tập đoàn Sông Đà (cổ đông lớn giữ 36,3% vốn điều lệ của Sudico) lập tức có văn bản gửi Sở Kế hoạch đầu tư đề nghị tạm dừng cấp phép thay đổi Người đại diện theo pháp luật trong đăng ký kinh doanh của Sudico. www.themegallery.com [...]... vụ quản lý kinh tế và thiếu ý thức trách nhiệm trước HĐQT  HĐQT thiếu kiên quyết trong việc hủy, chấm dứt nhanh các quyết định của Tổng Giám đốc trái quy định của Sabeco  Mâu thuẫn giữa Chủ tịch HĐQT và Tổng Giám đốc, mất đoàn kết trong thời gian dài làm ảnh hưởng đến hoạt động và uy tín của Tcty  Không phân định rõ quyền hạn của chủ tịch HĐQT và Tổng giám đốc  Bộ Công Thương can thiệp quá sâu vào... trách nhiệm của mình 2.4 Giải pháp  Thực hiện bổ nhiệm và bãi nhiệm TGĐ theo đúng quy định của pháp luật và điều lệ công ty  Phân định rõ quyền hạn và trách nhiệm của ban lãnh đạo; chủ tịch HĐQT  Nâng cao tinh thần đoàn kết trong nội bộ công ty nhằm lèo lái công ty đạt được kết quả kinh doanh tốt Tình huống 03 Mâu thuẫn giữa chủ tịch HĐQT và TGĐ công ty Sabeco 3.1 Tóm tắt tình huống  Từ 23/11/2007... doanh nghiệp và điều lệ của công ty Chủ tịch HĐQT không được quyền tự ý để bổ nhiệm và bãi nhiệm TGĐ 2.3 Nguyên nhân  Mâu thuẫn về quan điểm quản lý điều hành công ty giữa chủ tịch HĐQT và TGĐ  Thiếu sự phối hợp giữa các lãnh đạo và phòng ban nghiệp vụ của công ty  Việc bổ nhiệm và bãi nhiệm TGĐ không theo đúng pháp luật và điều lệ công ty  Chủ tịch HĐQT chưa nhận thức đúng quyền hạn và trách nhiệm... đồng ý phương án phát hành thêm cổ phần cho công ty chiến lược nhằm vực dậy BBT sắp phá sản 4.2 Nguyên nhân  Sự thiếu minh bạch trong tài chính của BBT làm mất lòng tin của cổ đông  Sự tư lợi của Ban quản trị dẫn đến không đồng nhất lợi ích của các bên  Trình độ quản trị của Ban điều hành kém  Cơ chế quản lý nhà nước thiếu minh bạch, quan liêu, chủ quan 4.3 Giải pháp  Thay đổi Ban quản trị, đồng. .. đông khác ký vào đơn yêu cầu triệu tập đại hội cổ đông bất thường để giải quyết “tranh chấp nội bộ” và thay đổi toàn bộ nhân sự quản lý OMC 5.2 Phân tích  Việc Phó chủ tịch HĐQT làm sai trái quy trình, quy chế và quy định của công ty chỉ đạo trực tiếp TGĐ thực hiện các hợp đồng ủy thác không hợp pháp Vì lợi ích riêng vị phó chủ tịch đã thao túng công ty và làm nguy hại cho công ty  Tính pháp lý của... vượt qua khủng hoảng về tài chính  Phải đồng thời xúc tiến nghiên cứu sản phẩm, nghiên cứu thị trường để bắt kịp nhu cầu thị trường  Mâu thuẫn giữa các cổ đông chỉ có thể giải quyết bằng pháp luật, quy trách nhiệm cho sự vô trách nhiệm, thiếu minh bạch, thiếu đạo đức của những người thao túng công ty Tình huống 05 Công ty cổ phần quản lý quỹ đầu tư Phương Đông 5.1 Tóm tắt tình huống  TGĐ Trần Quỳnh... ty, của các cổ đông và sau đó là các cán bộ nhân viên của công ty  Cơ quan quản lý nhà nước không kiểm soát tốt hoạt động chuyển quyền sở hữu và người đại diện pháp luật của công ty, cũng như các vị trí lãnh đạo phải tuân thủ theo quy chế của bộ tài chính  Một nhóm cổ đông có động cơ thâu tóm công ty 5.4 Giải pháp  Cơ quan quản lý nhà nước phải tăng cường thanh tra, giám sát chặt chẽ hơn các loại...2.2 Phân tích  Theo điều 108 khoản 2 điểm h của LDN thì Hội đồng quản trị có quyền miễn nhiệm, bổ nhiệm Tổng Giám đốc của công ty cổ phần  Theo khoản 3 điều 108 LDN thì HĐQT thông qua quyết định bằng cách biểu quyết tại cuộc họp, lấy ý kiến bằng văn bản hoặc hình thức khác  Như vậy, việc bổ nhiệm hay bãi nhiệm TGĐ do HĐQT quyết định và phải được biểu quyết phù hợp với... hợp hoạt động của các Vụ nhằm hướng dẫn, chỉ đạo điều chỉnh và kiểm soát hoạt động của Tổng công ty Sabeco để bám sát thực hiện các chỉ đạo của Bộ cũng như nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty Tình huống 04 Mâu thuẫn nội bộ trong công ty Bông Bạch Tuyết 4.1 Tóm tắt tình huống  Trong 4 năm 2005 – 2008, nội bộ Công ty CP BBT thường xuyên xảy ra xung đột, mâu thuẫn trong công tác quản lý, điều hành... hiện theo chỉ đạo trái pháp luật” của ông Nguyễn Minh Cường – Phó Chủ tịch HĐQT liên quan đến việc rút 7,6 tỉ đồng từ ngân hàng về OMC  Ngoài ra Phó chủ tịch HĐQT Cường chỉ đạo TGĐ Hương thực hiện các sai phạm gồm : “lén” ký với đối tác các hợp đồng ủy thác có giá trị lớn (6.445 tỉ đồng) , không thông qua HĐQT; hợp đồng ủy thác được ký khi khi ký bà Hương vừa là Phó TGĐ Công ty OMC đồng thời là Trưởng . NHỮNG XUNG ĐỘT GIỮA TỔNG GIÁM ĐỐC VÀ HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Tình huống 01 Vụ kiện giữa chủ tịch Hoa sen và cựu Tổng Giám đốc 1.1 Tóm tắt tình huống  Ông Phạm Văn Trung giữ vị trí Phó tổng giám. lệ công ty, hợp đồng lao động ký với công ty và quyết định của Hội đồng quản trị. Nếu điều hành trái với quy định này mà gây thiệt hại cho công ty thì Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải chịu trách. theo pháp luật trong đăng ký kinh doanh của Sudico. www.themegallery.com 2.2 Phân tích  Theo điều 108 khoản 2 điểm h của LDN thì Hội đồng quản trị có quyền miễn nhiệm, bổ nhiệm Tổng Giám đốc