Đang tải... (xem toàn văn)
Từ trước đến nay tiền lương luôn là vấn đề cấp thiết đối với người lao động. Một số chế định tiền lương thích hợp sẽ tạo ra động lực lớn kích thích người lao động hăng say sáng tạo và cống hiến cho xã hội. Chính sách tiền lương ở nước ta ban hành năm 1993 đến nay đã bộc lộ nhiều bất cập. Vì vậy, đại hội IX của Đảng khẳng định: Phải cải cách cơ bản chế độ tiền lương, nâng cao đời sống của người hưởng lương, chống đặc quyền đặc lợi. Cải cách tiền lương ở nước ta diễn ra trong điều kiện nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, vì vậy phải đảm bảo không xa rời lý luận của cách mạng về tiền công( tiền lương), mà điểm mấu chốt là tiền lương phải đảm bảo đầy đủ giá trị sức lao động.Thấy rõ được tầm quan trọng của tiền lương đối với người lao động nhóm em đã chọn đề tài: Lý luận tiền công của Mác và sự vận dụng lý luận tiền công trong chính sách tiền lương ở Việt Nam.
BÀI TẬP THẢO LUẬN NHÓM THÁNG Môn: Nguyên lý II DANH SÁCH THẢO LUẬN NHÓM 5 Lớp ĐH Kế toán – K14B STT Họ và tên Mã sinh viên Xếp loại Ghi chú 1 Trịnh Thị Thu A Nhóm trưởng 2 Lê Thị Trang 1164010126 A Thư kí 3 Lê Thị Trang 1164010124 A 4 Lê Thị Trang 1164010125 A 5 LêThị Trang 1164010127 A 6 Lý Thị Trang A 7 Nguyễn Thị Trang 1164010129 A 8 Nguyễn Thị Thủy A 9 Hoàng Thị Thăm A 10 Hoàng Ngọc Linh Trang A 11 Hoàng thị Trang A 12 Lê Thị Thu A BỐ CỤC BÀI THẢO LUẬN PHẦN I : Lý do chọn đề tài PHẦN II: Cơ sở lý luận tiền công của Mác 1. Bản chất kinh tế của tiền công 2. Các hình thức cơ bản của tiền công 3. Tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế PHẦN III: Sự vận dụng lý luận tiền công trong chính sách tiền lương ở nước ta hiện nay 1. Chính sách công 2. Một vài vấn đề về lực lượng lao động ở Việt Nam 3. Thực trang lao động ở Việt Nam 4. Chính sách tiền lương ở Viêt Nam PHẦN IV: Những giải pháp đặt ra 1. Chính sách tuyển dụng cho người lao dộng thôi việc 2. Đổi mới cơ chế chính sách đào tạo bồi dưỡng và sử dụng lao động kỹ thuật. 3. Đổi mới cơ chế chính sách quản lý tiền lương và thu nhập PHẦN V: Kết luận PHẦN I: Lý do chọn đề tài Từ trước đến nay "tiền lương" luôn là vấn đề cấp thiết đối với người lao động. Một số chế định tiền lương thích hợp sẽ tạo ra động lực lớn kích thích người lao động hăng say sáng tạo và cống hiến cho xã hội. Chính sách tiền lương ở nước ta ban hành năm 1993 đến nay đã bộc lộ nhiều bất cập. Vì vậy, đại hội IX của Đảng khẳng định: " Phải cải cách cơ bản chế độ tiền lương, nâng cao đời sống của người hưởng lương, chống đặc quyền đặc lợi". Cải cách tiền lương ở nước ta diễn ra trong điều kiện nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, vì vậy phải đảm bảo không xa rời lý luận của cách mạng về tiền công( tiền lương), mà điểm mấu chốt là tiền lương phải đảm bảo đầy đủ giá trị sức lao động.Thấy rõ được tầm quan trọng của tiền lương đối với người lao động nhóm em đã chọn đề tài:" Lý luận tiền công của Mác và sự vận dụng lý luận tiền công trong chính sách tiền lương ở Việt Nam". PHẦN II: Cơ sở lý luận tiền công của Mác 1. Bản chất kinh tế của tiền công Ở bề ngoài của đời sống xã hội tư bản, công nhân làm việc cho nhà tư bản một thời gian nhất định, sản xuất ra một lượng hàng hoá hay hoàn thành một số công việc nào đó thì nhà tư bản trả cho một số tiền nhất định gọi là tiền công. Hiện tượng đó làm cho người ta lầm tưởng rằng tiền công là giá cả của lao động. Sự thật thì tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động, vì lao động không phải là hàng hoá. Sở dĩ như vậy là vì: - Nếu lao động là hàng hoá, thì nó phải có trước, phải được vật hoá trong một hình thức cụ thể nào đó. Tiền đề để cho lao động vật hoá được là phải có tư liệu sản xuất. Nhưng nếu người lao động có tư liệu sản xuất, thì họ sẽ bán hàng hoá do mình sản xuất ra, chứ không bán "lao động". - Việc thừa nhận lao động là hàng hoá dẫn tới một trong hai mâu thuẫn về lý luận sau đây: thứ nhất, nếu lao động là hàng hoá và nó được trao đổi ngang giá, thì nhà tư bản không thu được lợi nhuận (giá trị thặng dư); điều này phủ nhận sự tồn tại thực tế của quy luật giá trị thặng dư trong chủ nghĩa tư bản. Thứ hai, còn nếu "hàng hoá lao động" được trao đổi không ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, thì phải phủ nhận quy luật giá trị. - Nếu lao động là hàng hoá, thì hàng hoá đó cũng phải có giá trị. Nhưng lao động là thực thể và là thước đo nội tại của giá trị, nhưng bản thân lao động thì không có giá trị. Vì thế, lao động không phải là hàng hoá, cái mà công nhân bán cho nhà tư bản chính là sức lao động. Do đó tiền công mà nhà tư bản trả cho công nhân là giá cả của sức laođộng. => Bản chất của tiền công trong chủ nghĩa tư bản là giá trị hay giá cả của sức lao động, nhưng lại biểu hiện ra bề ngoài thành giá trị hay giá cả của lao động. Hình thức biểu hiện đó đã gây ra sự nhầm lẫn. Điều đó là do những tình hình sau đây: + Thứ nhất, đặc điểm của hàng hoá sức lao động là không bao giờ tách khỏi người bán, nó chỉ nhận được giá cả khi đã cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức là lao động cho nhà tư bản, do đó bề ngoài chỉ thấy nhà tư bản trả giá trị cho lao động. + Thứ hai, đối với công nhân, toàn bộ lao động trong cả ngày là phương tiện để có tiền sinh sống, do đó bản thân công nhân cũng tưởng rằng mình bán lao động. Còn đối với nhà tư bản bỏ tiền ra là để có lao động, nên cũng nghĩ rằng cái mà họ mua là lao động. + Thứ ba, lượng của tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động hoặc số lượng sản phẩm sản xuất ra, điều đó làm cho người ta lầm tưởng rằng tiền công là giá cả lao động. Tiền công đã che đậy mọi dấu vết của sự phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu và thời gian lao động thặng dư, thành lao động được trả công và lao động không được trả công, do đó tiền công che đậy bản chất bóc lột của chủ nghĩa tư bản. 2. Các hình thức cơ bản của tiền công Tiền công có hai hình thức cơ bản là : tiền công tính theo thời gian và tiền công tính theo sản phẩm. - Tiền công tính theo thời gian là hình thức tiền công mà số lượng của nó ít hay nhiều tuỳ theo thời gian lao động của công nhân (giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn. Cần phân biệt tiền công giờ, tiền công ngày, tiền công tuần, tiền công tháng. Tiền công ngày và tiền công tuần chưa nói rõ được mức tiền công đó cao hay là thấp, vì nó còn tuỳ theo ngày lao động dài hay ngắn. => Để đánh giá chính xác mức tiền công không chỉ căn cứ vào tiền công ngày, mà phải căn cứ vào độ dài của ngày lao động và cường độ lao động. Giá cả của một giờ lao động là thước đo chính xác mức tiền công tính theo thời gian. - Tiền công tính theo sản phẩm là hình thức tiền công mà số lượng của nó phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng những bộ phận của sản phẩm mà công nhân đã sản xuất ra hoặc là số lượng công việc đã hoàn thành. Mỗi sản phẩm được trả công theo một đơn giá nhất định. Đơn giá tiền công được xác định bằng thương số giữa tiền công trung bình của công nhân trong một ngày với số lượng sản phẩm trung bình mà một công nhân sản xuất ra trong một ngày, => Về thực chất, đơn giá tiền công là tiền công trả cho thời gian cần thiết sản xuất ra một sản phẩm. Vì thế tiền công tính theo sản phẩm là hình thức chuyển hoá của tiền công tính theo thời gian. Chính vì vậy, hiện tiền công tính theo sản phẩm, một mặt, giúp cho nhà tư bản trong việc quản lý, giám sát quá trình lao động của công nhân dễ dàng hơn; mặt khác, kích thích công nhân lao động tích cực, khẩn trương tạo ra nhiều sản phẩm để nhận được tiền công cao hơn. 3. Tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa là số tiền mà người công nhân nhận được do bán sức lao động của mình cho nhà tư bản. Tiền công được sử dụng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền công danh nghĩa phải được chuyển hoá thành tiền công thực tế. Tiền công thực tế là tiền công được biểu hiện bằng số lượng hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ mà công nhân mua được bằng tiền công danh nghĩa của mình. Tiền công danh nghĩa là giá cả sức lao động, nên nó có thể tăng lên hay giảm xuống tuỳ theo sự biến động của quan hệ cung - cầu về hàng hoá sức lao động trên thị trường. Trong một thời gian nào đó, nếu tiền công danh nghĩa không thay đổi, nhưng giá cả tư liệu tiêu dùng và dịch vụ tăng lên hoặc giảm xuống, thì tiền công thực tế sẽ giảm xuống hay tăng lên. Tiền công là giá cả của sức lao động, nên sự vận động của nó gắn liền với sự biến đổi của giá trị sức lao động. Lượng giá trị sức lao động chịu ảnh hưởng của các nhân tố tác động ngược chiều nhau. Nhân tố tác động làm tăng giá trị sức lao động như sự nâng cao trình độ chuyên môn của người lao động, sự tăng cường độ lao động và sự tăng lên của nhu cầu cùng với sự phát triển của xã hội. Nhân tố tác động làm giảm giá trị sức lao động, đó là sự tăng năng suất lao động làm cho giá cả tư liệu tiêu dùng rẻ đi. Sự tác động qua lại của các nhân tố đó dẫn tới quá trình phức tạp của sự biến đổi giá trị sức lao động, do đó dẫn tới sự biến đổi phức tạp của tiền công thực tế. Tuy nhiên, C.Mác đã vạch ra rằng, xu hướng chung của sản xuất tư bản chủ nghĩa không phải là nâng cao mức tiền công trung bình mà là hạ thấp mức tiền công ấy. Bởi lẽ trong quá trình phát triển của chủ nghĩa tư bản, tiền công danh nghĩa có xu hướng tăng lên, nhưng mức tăng của nó nhiều khi không theo kịp mức tăng giá cả tư liệu tiêu dùng và dịch vụ; đồng thời thất nghiệp là hiện tượng thường xuyên, khiến cho cung về lao động làm thuê vượt quá cầu về lao động, điều đó cho phép nhà tư bản mua sức lao động dưới giá trị của nó, vì vậy tiền công thực tế của giai cấp công nhân có xu hướng hạ thấp. Nhưng sự hạ thấp của tiền công thực tế chỉ diễn ra như một xu hướng, vì có những nhân tố chống lại sự hạ thấp tiền công. Một mặt, đó là cuộc đấu tranh của giai cấp công nhân đòi tăng tiền công. Mặt khác, trong điều kiện của chủ nghĩa tư bản ngày nay, do sự tác động của cuộc cách mạng khoa học - công nghệ nên nhu cầu về sức lao động có chất lượng cao ngày càng tăng đã buộc giai cấp tư sản phải cải tiến tổ chức lao động cũng như kích thích người lao động bằng lợi ích vật chất. Đó cũng là một nhân tố cản trở xu hướng hạ thấp tiền công PHẦN II: Sự vận dụng lý luận tiền công trong chính sách tiền lương ở nước ta hiện nay 1. Chính sách công : Ở các nước phát triển và các tổ chức kinh tế quốc tế, thuật ngữ “Chính sách công” được sử dụng rất phổ biến. Có thể nêu ra một số quan niệm sau: - Chính sách công bao gồm các hoạt động thực tế do chính phủ tiến hành (Peter Aucoin, 1971). - Chính sách công là một tập hợp các quyết định có liên quan lẫn nhau của một nhà chính trị hay một nhóm các nhà chính trị gắn liền với việc lựa chọn các mục tiêu và các giải pháp để đạt các mục tiêu đó (William Jenkin, 1978) - Chính sách công là cái mà chính phủ lựa chọn làm hay không làm (Thomas R. Dye, 1984 Chính sách công là toàn bộ các hoạt động của nhà nước có ảnh hưởng một cách trực tiếp hay gián tiếp đến cuộc sống của mọi công dân (B. Guy Peter, 1990) - Chính sách công là một kết hợp phức tạp những sự lựa chọn liên quan lẫn nhau, bao gồm cả các quyết định không hành động, do các cơ quan nhà nước hay các quan chức nhà nước đề ra (William N. Dunn, 1992). - Chính sách công bao gồm các quyết định chính trị để thực hiện các chương trình nhằm đạt được những mục tiêu xã hội (Charle L. Cochran and Eloise F. Malone, 1995) Nói cách đơn giản nhất, chính sách công là tổng hợp các hoạt động của chính phủ/chính quyền, trực tiếp hoặc thông qua tác nhân bởi vì nó có ảnh hưởng tới đời sống của công dân (B. Guy Peters, 1999). Thuật ngữ " chính sách công " luôn chỉ những hành động của chính phủ chính quyền và những ý định quyết định hành động này; hoặc chính sách công là kết quả của cuộc đấu tranh trong chính quyền để ai giành được cái gì (Clarke E. Cochran, et al, 1999) Chính sách là một quá trình hành động có mục đích mà một cá nhân hoặc một nhóm theo đuổi một cách kiên định trong việc giải quyết vấn đề (James Anderson, 2003). Chính sách công là một quá trình hành động hoặc không hành động của chính quyền để đáp lại một vấn đề công cộng. Nó được kết hợp với các cách thức và mục tiêu chính sách đã được chấp thuận một cách chính thức, cũng như các quy định và thông lệ của các cơ quan chức năng thực hiện những chương trình (Kraft and Furlong, 2004). Từ các quan niệm trên, chính sách công có thể được nhìn nhận như sau: + Thứ nhất, là một chính sách của nhà nước, của chính phủ (do nhà nước, do chính phủ đưa ra), là một bộ phận thuộc chính sách kinh tế và chính sách nói chung của mỗi nước + Thứ hai, về mặt kinh tế, chính sách công phản ánh và thể hiện hoạt động cũng như quản lý đối với khu vực công, phản ánh việc đảm bảo hàng hóa, dịch vụ công cộng cho nền kinh tế + Thứ ba, là một công cụ quản lý của nhà nước, được nhà nước sử dụng để: (i) Khuyến khích việc sản xuất, đảm bảo hàng hóa, dịch vụ công cho nền kinh tế, khuyến khích cả với khu vực công và cả với khu vực tư. (ii) Quản lý nguồn lực công một cách hiệu quả, hiệu lực, thiết thực đối với cả kinh tế, chính trị, xã hội, môi trường, cả trong ngắn hạn lẫn trong dài hạn. Nói cách khác chính sách công là một trong những căn cứ đo lường năng lực hoạch định chính sách, xác định mục tiêu, căn cứ kiểm tra, đánh giá, xác định trách nhiệm trong việc sử dụng nguồn lực công như ngân sách nhà nước, tài sản công, tài nguyên đất nước Qua thực tế hoạt động của khu vực công ở nhiều quốc gia, qua đánh giá của nhiều chuyên gia ở nhiều tổ chức liên quan của nhiều nước, nhiều tổ chức kinh tế quốc tế, có thể thấy: - Thứ nhất, ở các quốc gia, chính sách công và quản lý đối với khu vực công là chưa tốt, chưa hiệu quả. Bởi vì, mọi chính sách công đều liên quan tới sử dụng nguồn lực công (như tiền, tài sản, tài nguyên, ); các nước, trong hoạch định chính sách công chưa phản ánh đúng mục tiêu và những ràng buộc hữu hiệu đối với việc sử dụng nguồn lực công. Các thiếu sót, sai lầm thường thể hiện ở các góc độ sau: Xây dựng, hoạch định, đề ra chính sách công chưa đúng thực tế, nhiều tham vọng lớn, kỳ vọng quá cao; Trong tổ chức thực thi chính sách công, quản lý chính sách công còn yếu kém; Đánh giá hiệu quả, hiệu lực của chính sách công chưa thuyết phục, khách quan Nói chung chính sách công còn thiếu tính rõ ràng, chưa có căn cứ thỏa đáng, thuyết phục. Đối với khu vực tư còn bị gò bó, cản trở, thậm chí có tính kìm hãm, đối với khu vực công có tính lạm dụng, gây thất thoát, lãng phí, kém hiệu quả - Thứ hai, đối với các tổ chức nghiên cứu về chính sách công. Các tổ chức nghiên cứu, các tổ chức có tính chuyên môn cao liên quan về chính sách công ở nhiều quốc gia, quốc tế đã có nhiều hoạt động, nhiều đóng góp về mặt lý thuyết. Về thực tiễn, thông qua các dự án khác nhau, các tổ chức nghiên cứu trên đã hỗ trợ các nước kém và đang phát triển, trong đó có Việt Nam, để nâng cao năng lực hoạch định, quản lý, thực thi, đánh giá chính sách công của nước mình, song tốn kém và hiệu quả hỗ trợ còn hạn chế. Lý do là do sự tiếp cận cả về lý thuyết lẫn kỹ thuật, công nghệ hoạch định, thực thi, đánh giá chính sách công còn nhiều hạn chế Hiện nay, nhiều vấn đề chính sách ở Việt Nam đang được các đại biểu Quốc hội mổ xẻ. Trong diễn đàn Quốc hội, đã có những ý kiến bàn về vai trò của các nhóm tư vấn, nghiên cứu độc lập, có đề xuất về việc các đại biểu quốc hội nên được trao quyền trình các dự án luật Tuy nhiên, theo GS. Kenichi Ohno, Việt Nam đang có một quy trình hoạch định chính sách có một không hai. Hầu hết chính sách được xây dựng với sự can dự hạn chế của doanh nghiệp. Doanh nghiệp chỉ được phép có ý kiến sau hoặc khi có vấn đề phát sinh. Chính sách được xây dựng trên cơ sở các phân tích và mục tiêu không thực tế, không được giới doanh nghiệp ủng hộ. Hơn nữa, các chính sách không có sự phối hợp giữa các Bộ, chỉ là bản liệt kê các chính sách mà thiếu kế hoạch hành động cụ thể. Mỗi Bộ ngành có nhiều kế hoạch nhưng lại không xác định được lĩnh vực ưu tiên. Vì vậy, Việt Nam nên bắt đầu một quy trình hoạch định chính sách mới, với sự tham gia cả tất cả các bên liên quan, bao gồm: Chính phủ, doanh nghiệp, người tiêu dùng, người nước ngoài, các nhà tài trợ, các nhà khoa học, chuyên gia. Đôi khi, các doanh nghiệp hoặc các nhà khoa học có thể vạch ra một chiến lược trình Chính phủ. Chính sách không đơn thuần chỉ là một văn bản hành chính của Nhà nước. Qua nghiên cứu và vận dụng chính sách công ở Việt Nam, có thể thấy: - Đây là vấn đề là khá mới ở nước ta, vì trước đây vẫn có quan niệm về tài sản công, sử dụng nguồn lực công, nhưng theo quan niệm, theo nhận thức công hữu, sở hữu công cộng, của chung đất nước, của toàn dân. Do nhận thức chưa đúng đắn, chưa đầy đủ về chính sách công theo quan niệm mới, hiện đại nên trên thực tế việc tổ chức thực thi chính sách quản lý còn nhiều yếu kém, lãng phí. => Cần phải làm rõ nội hàm chính sách công, cả từ khái niệm, các phạm trù, nội dung, các đặc điểm, các yếu tố tác động, chi phối chính sách công. [...]... cấu tiền lương từ việc phân phối gián tiếp sang phân phối trực tiếp trong thị trường phân biệt hệ thống rõ rang tiền lương của các chức vụ bầu cử hành chính sự nghiệp, hành chính kinh doanh… b Thực trạng áp dụng chính sách tiền lương ở Việt Nam ∗ Thang lương, bảng lương và phụ cấp lương ở việt Nam từ 985 đến nay - Thang lương: Là bảng xác định quan hệ tỉ lệ và tiền công giữa những người công nhân trong. .. động trong nền kinh tế thị trường ở nước ta PHẦN V: KẾT LUẬN Lý luận về tiền lương của Mác là sự tiếp tục phát triển lý luận về tiền lương của các nhà kinh tế cổ điển trước đó Lý luận tiền lương của Mác đã vạch rõ bản chất của tiền lương dưới CNTB đã bị che đậy – tiền lương là giá cả của lao động, bác bỏ quan niệm của các nhà kinh tế tư bản trước đó (Ricardo) Những luận điểm của Mác về tiền lương. .. được nguồn lực lao động ở Việt Nam có quy mô lớn và có nhịp độ cao Vấn đề này đã đang và sẽ tạo ra cung và sức lao đông ngày càng nhiều trong khi đó cầu về thị trường là tất yếu gây lãng phí các nguồn lực ,kể cả nguồn lực có học vấn 4 Chính sách tiền lương ở Việt Nam Chính sách tiền lương là một bộ phận quan trọng trong hình thái chính sách kinh tế xã hội của đất nước Chính sách này liên quan chặt... của chính sách tiền lương mới Hai là, bộ số tiền lương được mở rộng vừa phải phù hợp với điều kiện của nền kinh tế và đảm bảo khuyến khích lao động có trình độ cao Ba là, chế độ tiền lương mới được thực hiện tiền tệ hóa hoàn toàn, đảm bảo sự cân bằng trong sự phân phối, xóa bỏ bao cấp trong tiền lương tạo điều kiện hạch toán đầy đủ tiền lương có giá thành sản phẩm Bốn là, cơ chế quản lý tiền lương. .. được sự quan tâm của đông đảo người lao động và chuyên gia nghiên cứu Xuất phát từ ý nghĩa lý luận và thực tiễn nêu trên mà người viết lựa chọn đề tài này nhằm hiểu rõ hơn về hệ thống chính sách tiền lương ở Việt Nam, nhằm đưa ra các kiến nghị hoàn thiện hệ thống chính sách tiền lương ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay ... chức Công cụ quản lý tiền lương, mức tiền lương tối thiểu và các mức lương trong hệ thống thanh lương, bảng lương được thực hiện thống nhất trong toàn quốc Cơ chế và chính sách tiền lương theo nghị định 25/CP được xây dựng đáp ứng đòi hỏi khách quan của công cuộc đổi mới với quan điểm là: Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động phù... các cơ sở sản xuất… - Cơ chế đãi ngộ thỏa đáng đối với đội ngũ thầy cô giáo và đối với những người đã qua đào tạo 3 Đổi mới cơ chế chính sách quản lý tiền lương và thu nhập a Đổi mới nhận thức về tiền lương và vấn đề phân phối trong nền kinh tế thị trường Tiền lương là một yếu tố đầu vào là một bộ phận của chi phí sản xuất, do đó trong những giai đoạn nhất định tiền lương tương đối ổn định Tiền lương. .. nghiên cứu ở các nước về lĩnh vực chính sách công, nhất là với các nước phát triển 2 Một vài vấn đề về lực lượng lao động ở Việt Nam - Nghiên cứu chính sách tiền lương của người lao động,trước hết cần xác định đến vai trò của họ trong quá trình sản xuát.Vấnđề đặt ra ở đây là , tại sao con người phải làm việc? Mục đích làm việc của họ là gì ? - Trong điều kiện nền kinh tế kén phát triển nhưng ở Việt Nam thì... lập đất nước đến nay ché độ tiền lương đã nhiều lần cải tiến ở đây chỉ đề cập đến hai lần cải cách gần nhất đánh giá thực trạng và cơ chế tiền lương ở nước ta a Đặc điểm và nội dung chính sách tiền lương Chính sách tiền lương ban hành thuộc nghị định số 25 CP/HDPT ngày 18 tháng 9 năm 1985 của Hội đồng bộ trưởng điều chỉnh giá nhưng vẫn dựa trên cấu trúc kinh tế xã hội của mô hình quản lý trực tiếp của... và vận dụng đúng những nguyên lý về tiền lương của Mác trong điều kiện nền kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay có ý nghĩa rất lớn.Cải cách chính sách tiền lương sẽ ảnh hưởng như thế nào đến lợi ích của người lao động, và nên tiến hành cải cách như thế nào để đảm bảo được lợi ích người lao động, đến lợi ích của toàn quốc gia…? Đây là vấn đề đã thu hút được sự quan tâm của đông đảo người lao động và