Chương I vai trò của tiền lương, tiền thưởng và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng I. khái niệm và bản chất của Tiền lương 1. Một số khái niệm liên quan đến tiền lương Trong thực tế khái niệm tiền lương rất đa dạng ở nhiều nước khác nhau trên thế giới. ở Nhật Bản tiền lương là chỉ thù lao lao động mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động. Theo tổ chức lao động quốc tế ILO, tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. ở Việt Nam: Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được Nhà nước phân phối có kế hoạch cho người lao động mà họ đã cống hiến. Trong kinh tế thị trường, sức lao động được coi là hàng hoá do vậy tiền lương được coi là giá cả sức lao động, được hình thành qua thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Như vậy tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí sản xuất- kinh doanh cho nên tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ. Còn đối với người lao động, tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ, là phần thu nhập chủ yếu có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của đại đa số người lao động. Do đó phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích, là động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của mình. Trong điều kiện của một nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần như ở nước ta hiện nay, phạm trù tiền lưong được thể hiện cụ thể trong từng thành phần và khu vực kinh tế. Trong thành phần kinh tế Nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh cá cơ quan tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo cơ chế và chính sách của nhà nước và được thể hiện trong hệ thống tháng lương, bảng lương, do nhà nước quy định. Đối với khu vực kinh tế ngoài quốc doanh tiền lương chịu sự tác động, chi phối rất lớn của thị trường và thị trường lao động, nhưng vẫn phải nằm trong khuôn khổ pháp luật. Đó là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, là những mặc cả cụ thể giữa bên làm thuê và bên đi thuê. Đứng trên phạm vi toàn xã hội, tiền lương được xem xét và đặt trong quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ về trao đổi, do đó các chính sách về tiền lương, thu nhập luôn là vấn đề trọng tâm của mọi quốc gia. Như vậy tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải cho xã hội. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Tiền lương danh nghĩa: được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào năng xuất lao động và hiệu quả làm viêc của người lao động. Tiền lương thực tế: được hiểu là số lưọng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mà có thể mua được bằng tiền lương danh nghiã của họ. Như vậy tiền lương danh nghĩa phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa và giá cả các loại hàng hoá tiêu dùng và dịcn vụ cần thiết mà họ muốn mua. Mối quan hệ của tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế thể hiện ở công thức sau: I TLTT = gc tldn I I Trong đó: I tltt : Chỉ số tiềnlương thực tế I tldn : Chỉ số tiềnlương danh nghĩa I gc : chỉ số giá cả Trong xã hội, tiền lương thực tế là mục đích trực tiếp của người lao động hưởng lương đó cũng là đối tượng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập tiền lương và đời sống. Tiền lương tối thiểu (mức lương tối thiểu). Tiền lương tối thiểu gọi đúng là mức lương tối thiểu hiện nay có nhiều quan điểm khác nhau, nhưng theo nghĩa chung nhất thì mức lương tối thiểu được coi là ngưỡng cuối cùng, thấp nhất để làm cơ sở xây dựng các mức lương khác, là căn cứ để ra quyết định các chính sách tiền lương. Cho nên mức lương tối thiểu là yếu tố rất quan trọng của một chính sách tiền lương. Căn cứ để xây dựng mức lương tối thiểu: + Mức sống trung bình của dân cư. + Chỉ số giá cả hàng hoá sinh hoạt. + Loại lao động và điều kiện lao động. Theo điều 56 bộ luật lao động của nước CHXHCN Việt Nam: “Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt đảm bảo cho người lao động làm việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn, một phần tích luỹ tái sản xuất lao động mở rộng và dùng để làm căn cứ tính các mức tiền lương cho các loại lao động khác” Theo nghị định 197CP ngày 31/12/1994 đã ghi: Mức lương tối thiểu là mức lương để trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất (không qua đào tạo) với điều kiện lao động và môi trường lao động bình thường. Việc chính phủ quy định mức lương tối thiểu ở mỗi thời kỳ phát triển của đất nước là mức lương mang tính bắt buộc người sử dụng lao động phải trả ít nhất bằng chứ không được thấp hơn. Do đó trong điều kiện quá trình hội nhập diễn ra nhanh chóng như hiện nay việc xác định tiền lương tối thiểu đúng đắn sẽ có tác dụng thúc đẩy việc sử dụng lao động hợp lý sản xuất có hiệu quả, và thúc đẩy quá trình hội nhập của đất nước. Hiện nay theo quy định của Chính phủ, lương tối thiểu có thể áp dụng thống nhất trong cả nước hoặc tuỳ theo các vùng, các ngành, các thành phần kinh tế khác nhau,và mức lương tối thiểu nhà nước quy định hiện nay là 210.000 đ (hai trăm mười ngàn đồng) . Tiền lương cơ bản Tiền lương cơ bản là tiền lương được xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu cơ bản về sinh học, xã hội học, về độ phức tạp và mức độ tiêu hao lao động trong những điều kiện trung bình của từng ngành nghề, công việc. Tiền lương cơ bản được sử dụng rộng rãi đối với những người làm việc ở các doanh nghiệp quốc doanh hoặc trong các khu vực hành chính sự nghiệp ở Việt Nam và được xác định qua hệ thống thang bảng lương của nhà nước. Để được xếp vào một bậc nhất định trong hệ thống thang bảng lương, người lao động phải có trình độ lành nghề, kiến thức, kinh nghiệm làm việc nhất định và trong thực tế người lao động trong khu vực nhà nước thường có lương cơ bản như một thước đo chủ yếu về trình độ lành nghề và thâm niên nghề nghiệp. Họ rất tự hào về mức lương cơ bản cao muốn được tăng mức lương cơ bản mặc dù lương cơ bản chỉ chiếm một phần nhỏ trong tổng thu nhập từ công việc. Phụ cấp Phụ cấp là khoản tiền trả công lao động ngoài tiền lương cơ bản nó bổ xung cho lương cơ bản, bù đắp thêm cho người lao động khi họ phải làm việc trong những điều kiện không ổn định hoặc không thuận lợi mà chưa được tính đến khi xác định lương cơ bản. ở Việt Nam trong khu vực nhà nước có rất nhiều loại phụ cấp khác nhau như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp khu vực Ngoài ra trong thực tế còn có một số loại phụ cấp khác không phải là phụ cấp lương cách tính không phụ thuộc vào mức lương như phụ cấp di chuyển, phụ cấp đi đường Phần lớn các tiền phụ cấp thường được tính trên cơ sở đánh giá ảnh hưởng của môi trường làm việc không thuận lợi đến sức khoẻ, sự thoải mái của người lao động tại nơi làm việc. Tiền phụ cấp có ý nghĩa kích thích người lao động thực hiện tốt công việc trong những điều kiện khó khăn phức tạp hơn bình thường. Tiền thưởng Khái niệm tiền thưởng: Tiền thưởng thực chất là khoản tiền bổ xung cho tiền lương nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh ngiệp. Nội dung của tổ chức tiền thưởng: - Chỉ tiêu thưởng: Có hai nhóm chỉ tiêu thưởng là chỉ tiêu về số lượng và chỉ tiêu về chất lượng gắn với thành tích của người lao động.Yêu cầu của chỉ tiêu thưởng là chính xác, rõ ràng và cụ thể. - Điều kiện thưởng: Đó là những tiền đề, chuẩn mực để thực hiện một chuẩn mực tiền thưởng nào đó và được dùng để kiểm tra việc thực hiện các chỉ tiêu thưởng. - Nguồn tiền thưởng: Đó là nguồn tiền có thể được dùng để trả tiền thưởng cho người lao động ví dụ như từ lợi nhuận, từ tiết kiệm quỹ tiền lương. - Mức tiền thưởng:Là số tiền thưởng cho người lao động khi họ đạt các chỉ tiêu và điều kiện thưởng. Mức tiền thưởng trực tiếp khuyến khích người lao động. Tuy nhiên mức tiền thưởng cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thưởng và yêu cầu khuyến khích của từng loại công việc. ý nghĩa của tiền thưởng Tiền thưởng là một trong những biện pháp khuyến khích vật chất đối với người lao động trong quá trình làm việc có tác dụng rất tích cực để họ phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn qua đó năng cao năng xuất lao động chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc. 2. Bản chất tiền lương và nguyên tắc của tổ chức tiền lương 2. 1. Bản chất tiền lương Bản chất của tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng lao động đồng thời chịu sự chi phối của quy luật kinh tế như quy luật cung - cầu, quy luật giá trị Mặt khác tiền lương bao gồm đầy đủ các yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của bản thân, gia đình người lao động là điều kiện để người lao động hoà nhập vào thị trường, xã hội. 2. 2. Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương là cơ sở quan trọng nhất để xây dựng được một cơ chế trả lương, quản lý tiền lương và chính sách thu nhập thích hợp. ở nước ta khi xây dựng một chế độ tiền lương và tổ chức trả lương phải theo các nguyên tắc sau: Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau nguyên tắc này xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động theo nguyên tắc này thì bất kỳ ai dù có khác nhau về tuổi tác, giới tính, trình độ mà có đóng góp sức lao động như nhau thì được trả lương như nhau. Đối với công việc khác nhau thì cần thiết phải có sự đánh giá đúng mức, phân biệt công bằng, chính xác trong trả lương. Đây là nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo được sự công bằng trong trả lương. Điều này sẽ có sức khuyến khích rất lớn đối với người lao động. Nguyên tắc 2: Bảo đảm NSLĐ tăng nhanh hơn tiền lương bình quân. Tức là có thể hiểu đơn giản như sau: Năng xuất lao động là sản phẩm, là cái được làm ra. Tiền lương là cái phải chi trả, đó là chi phí. Vậy để sản xuất có lợi nhuận, đạt hiệu quả cao thì cái làm ra phải lớn hơn tổng chi phí. Tức là tốc độ tăng NSLĐ phải lớn hơn tiền lương. Nguyên tắc này dù xét trên phạm vi từng doanh nghiệp hoặc toàn xã hội đều thấy rõ tính khoa học hợp lý của nó phù hợp với tiến trình phát triển ngày càng đi lên của xã hội. Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân (tức là phải trả lương khác nhau cho lao động khác nhau). Cơ sở của nguyên tắc này là: + Do trình độ lành nghề bình quân của người lao động ở các nghành khác nhau điều này cho thấy, cùng một bậc thợ như nhau ở các nghành nghề khác nhau thì trình độ lành nghề khác nhau. Sự khác nhau này cần phải được phân biệt trong trả lương thông qua đó khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, trình độ. + Điều kiện lao động khác nhau. Các doanh nghiệp khác nhau thì có điều kiện lao động khác nhau do đó dẫn đến NSLĐ khác nhau có nghĩa là tiêu hao hao phí sức lao động khác nhau do đó tiền lương phải khác nhau để bù đắp hao phí sức lao động khác nhau đó. + ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân trong từng giai đoạn của sự phát triển kinh tế thì ứng với nó mỗi nghành có một vị trí quan trọng thì tiền lương cao để thu hút lao động, tạo điều kiện tốt để nghành đó phát triển. + Sự phân bố theo khu vực sản xuất. Giữa các vùng khác nhau thì tiền lương khác nhau do đó điều kiện khác nhau như khí hậu, điều kiện sinh hoạt dẫn đến khả năng làm việc sức khoẻ con người, chi phí cho cuộc sống khác nhau do đó dể đảm bảo tái sản xuất lao động như nhau thì tiền lương khác nhau và được thực hiện thông qua phụ cấp như phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp khu vực, và một số loại ưu đãi. Yêu cầu của tổ chức tiền lương Trong tổ chức tiền lương phải đảm bảo các yêu cầu sau: + Đảm bảo tái sản xuất lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Đây là một yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo đúng chức năng và vai trò của tiền lương trong đời sống xã hội. + Làm cho NSLĐ không ngừng nâng cao. Đây cũng là yêu cầu đối với việc phát triển nâng cao trình độ và kỹ năng của người lao động. + Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. + Tiền lương là mối quan tâm hàng đầu của mọi người lao động. II. Các hình thức trả lương 1. Hình thức trả lương theo thời gian 1. 1. Khái niệm Tiền lương theo thời gian là tiền lương thanh toán cho toán cho người công nhân căn cứ vào trình độ kỹ thuật và thời gian công tác của họ. 1. 2. Phạm vi áp dụng Hình thức trả lương theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những người làm công tác quản lý. Đối với công nhân sản xuất thì hình thức này chỉ áp dụng ở các bộ phận mà quá trình sản xuất đã được tự động hoá, những công việc chưa xây dựng được định mức lao động, những công việc mà khối lượng hoàn thành không xác định được hoặc những loại công việc cần thiết phải trả lương thời gian nhằm đảm bảo chát lượng sản phẩm như công việc kiểm tra chất lượng sản phẩm, công việc sửa chữa thiết bị máy móc. 1. 3. Hình thức trả lương theo thời gian 1. 3. 1. Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản Khái niệm: Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản là chế độ trả lương mà tiền lương của mỗi người công nhân nhận được phụ thuộc vào mỗi người công nhân nhận được phụ thuộc vào cấp bậc cao hay thấp, thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít. Phạm vi áp dụng: Chế độ trả lương này áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc chính xác do đó hình thức trả [...]... v i doanh nghiệp: áp dụng khi ngư i lao động có th i gian phục vụ trong doanh nghiệp vượt mức gi i hạn nhất định Các lo i tiền thưởng rất đa dạng và cách tính cũng rất đa dạng Ngo i các hình thức trên các doanh nghiệp có thể áp dụng các hình thức tiền thưởng khác để phù hợp v i i u kiện đặc i m sản xuất kinh doanh của mình III Vai trò của tiền lương, tiền thưởng và sự cần thiết ph i hoàn thiện các. .. sống lâu d i hoặc phòng r i do bất trắc 2 .Vai trò của tiền lương, tiền thưởng và sự cần thiết ph i hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng Tiền lương, tiền thưởng có vai trò rất lớn đ i v i đ i sông và sản suất Để đạt được hiệu quả cao trong lao động góp phần thúc đẩy sự phát triển của xã h i vấn đề trả lương, trả thưởng cho ngư i lao động đã không chỉ là vấn đề quan tâm của các doanh nghiệp, mà... bậc I T1 : Số giờ làm việc công nhân i Hi : Hệ số lương bậc i trong thang lương + Tính tiền lương trong một giờ làm việc của công nhân LI  L1  Tqd Trong đó: LI : tiền lương trong một giờ làm việc L1: tiền lương thực tế của nhóm Tqd: tổng số giờ bậc I sau khi quy đ i + Số tiền thực lĩnh của m i thành viên L1  Tqdi xLI Nhận xét: Ưu i m: Có tác dụng nâng cao ý thức, trách nhiệm, tinh thần hợp tác và. .. các doanh nghiệp, tiền lương, tiền thưởng là yếu tố của chi phí sản xuất, còn đ i v i ngư i lao động tiền lương, tiền thưởng là nguồn thu nhập chính, do vậy tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp ph i công bằng, hợp lý đảm cho l i của cả hai bên Nếu doanh nghiệp trả lương, trả thưởng thiếu công bằng, hợp lý, hoặc vì mục tiêu l i nhuận thuần tuý, không chú ý đúng mức độ l i ích ngư i lao động thì nguồn... bức xúc của cả xã h i cần được nhà nước quan tâm giúp đỡ Tiền lương, tiền thưởng cần được trả đúng thông qua các hình thức và chế độ trả lương, trả thưởng để nó trở thành động lực mạnh mẽ có tác dụng đảm bảo t i sản xuất sức lao động, không ngừng nâng cao đ i sống vật chất và tinh thần cho ngư i lao động Đ i v i ngư i lao động tiền lương gắn liền v i họ là nguồn chủ yếu nu i sống bản thân và gia đình... niên càng nhiều thì tiền lương càng cao Nhược i m: Chế độ trả lương này mang tính bình quân, tiền lương không gắn v i hiệu quả làm việc, không khuyến khích sử dụng hợp lý th i gian làm việc, tiết kiệm nguyên liệu, sử dụng có hiệu quả công suất của máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động 1 3 2 Chế độ trả lương theo th i gian có thưởng Kh i niệm: Là sự kết hợp giữa trả lương theo th i gian đơn giản... DG: đơn giá tiền lương sản phẩm trả cho tổ; Lcb: tiền lương cấp bậc của công việc của công nhân; Qo : mức sản lượng của tổ; To : mức th i gian của tổ Vấn đề cần chú ý là: Ph i phân ph i tiền lương cho các thành viên phù hợp v i bậc lương và th i gian lao động của họ Có hai phương pháp chia lương: Phương pháp 1: Phương pháp áp dụng hệ số i u chỉnh trình tự thực hiện như sau: + Xác định hệ số i u chỉnh.. .lương theo th i gian đơn giản thường áp dụng v i những ngư i làm công tác quản lý và thường được áp dụng trong kh i hành chính sự nghiệp Tiền lương theo th i gian đơn giản được tính theo công thức: Ltt  Lcb xT Trong đó: Ltt: tiền lương thực tế mà ngư i lao động nhận được Lcb: tiền lương cấp bậc tính theo th i gian T: th i gian làm việc thực tế: giờ, ngày Có ba lo i lương theo th i gian đơn giản Lương. .. cực c i tiến lao động để t i ưu hoá quá trình làm việc giảm th i gian lao động, hoàn thành công việc trước th i hạn giảm bớt số lao động không cần thiết Nhược i m: Việc xác định đơn giá khoán phức tạp, khó chính xác Ph i tiến hành xây dựng mức chặt chẽ phù hợp v i i u kiện làm việc của ngư i lao động 2 3 5 Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng: Kh i niệm: Là chế độ trả lương cho công nhân dựa trên sự. .. cho ngư i lao động sự quan tâm đầy đủ đ i v i thành quả lao động của mình không tạo i u kiện thuận l i để uốn nắn kịp th i những th i độ sai lệch và không khuến khích họ nghiêm chỉnh thực hiện chế độ tiết kiệm th i gian, vật tư và lao động trong quá trình công tác 2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 2 1 Kh i niệm Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho ngư i lao động dựa trực tiếp vào số . Chương I vai trò của tiền lương, tiền thưởng và sự cần thiết ph i hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng I. kh i niệm và bản chất của Tiền lương 1. Một số kh i niệm liên quan. tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. + Tiền lương là m i quan tâm hàng đầu của m i ngư i lao động. II. Các hình thức trả lương 1. Hình thức trả lương theo th i gian 1. 1. Kh i niệm Tiền lương theo. quỹ tiền lương. - Mức tiền thưởng: Là số tiền thưởng cho ngư i lao động khi họ đạt các chỉ tiêu và i u kiện thưởng. Mức tiền thưởng trực tiếp khuyến khích ngư i lao động. Tuy nhiên mức tiền thưởng