UBND TỈNH QUẢNG NAM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM BAN CHỈ ĐẠO Độc lập - Tự do - hạnh phúc TRIỂN KHAI ĐỀ ÁN LUÂN CHUYỂN CB,GV TỈNH QUẢNG NAM Số: 16 /KH-BCĐ Tam Kỳ, ngày 06 tháng 4 năm 2010 KẾ HOẠCH Tổ chức triển khai thực hiện Đề án “Luân chuyển cán bộ, giáo viên ngành giáo dục và đào tạo tỉnh Quảng Nam năm 2010 và 2011 - 2015 ” Ngày 22/7/2009, HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết số 146/2009/NQ-HĐND về "Luân chuyển cán bộ, giáo viên ngành giáo dục và đào tạo từ đồng bằng lên công tác tại các huyện miền núi và từ miền núi về đồng bằng". Để tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết số 146/2009/NQ-HĐND của HĐND tỉnh và Đề án "Luân chuyển cán bộ, giáo viên ngành giáo dục và đào tạo từ đồng bằng lên công tác tại các huyện miền núi và từ miền núi về đồng bằng" (sau đây gọi tắt là Đề án) của UBND tỉnh, Ban Chỉ đạo triển khai thực hiện Đề án luân chuyển cán bộ, giáo viên ngành giáo dục và đào tạo tỉnh Quảng Nam xây dựng Kế hoạch tổ chức thực hiện trong năm 2010 và từ 2011 - 2015 với những nội dung chính sau: I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU, NGUYÊN TẮC THỰC HIỆN 1. Mục đích - Thực hiện chế độ chính sách của Nhà nước đối với cán bộ, giáo viên (CB,GV) công tác lâu năm ở các huyện miền núi hoàn thành nghĩa vụ được luân chuyển về các huyện, thành phố, địa phương nơi gia đình thường trú hoặc vùng thuận lợi. - Thực hiện chế độ chính sách ưu đãi của tỉnh đối với CB, GV công tác ở đồng bằng được cấp có thẩm quyền quyết định điều động luân chuyển hoặc tình nguyện; giáo viên tuyển mới phục vụ công tác tại các huyện miền núi. 2. Yêu cầu và nguyên tắc thực hiện - Luân chuyển, tuyển mới CB,GV phục vụ công tác miền núi theo yêu cầu của các huyện miền núi; bảo đảm ổn định được quy mô, số lượng, chất lượng CB,GV giữa các vùng, đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển sự nghiệp giáo dục đào tạo ở các huyện miền núi của tỉnh. - Luân chuyển CB,GV hoàn thành nghĩa vụ công tác tại miền núi về lại địa phương nơi gia đình thường trú hoặc vùng thuận lợi là thực hiện chủ trương chính sách của Nhà nước. Các huyện, thành phố, các cơ quan, đơn vị liên quan đều phải chấp hành nghiêm chủ trương này. - Việc xét CB,GV được luân chuyển về hoặc luân chuyển lên đều phải thực hiện công khai, dân chủ, khách quan, bảo đảm đúng đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn và qui trình các bước tiến hành. Tuyệt đối không để xảy ra tiêu cực, phiền hà, sách nhiễu trong quá trình thực hiện công tác luân chuyển CB, GV. - Huyện đồng bằng, thành phố có trách nhiệm bố trí CB,GV luân chuyển lên phục vụ công tác tại miền núi theo yêu cầu của huyện miền núi kết nghĩa. - Các huyện, thành phố, Sở Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm tiếp nhận, phân công công tác đối với CB,GV ở các huyện miền núi được luân chuyển về hằng năm. II. TRÁCH NHIỆM TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1. Đối với Ban Chỉ đạo: Trong năm, BCĐ tỉnh tổ chức các cuộc họp sau: 1.1. Họp BCĐ lần thứ nhất - Nội dung: + Nghe báo cáo tổng hợp số lượng, danh sách CB,GV dự kiến quyết định điều động, luân chuyển về và lên. + Thảo luận kế hoạch cụ thể năm. + Năm 2010 thảo luận thêm nội dung dự thảo Quy chế tổ chức và hoạt động của BCĐ. - Thời gian: Nửa cuối tháng 4. 1.2. Họp BCĐ lần thứ hai - Nội dung: + Các huyện, thành phố và Sở Giáo dục và Đào tạo báo cáo kết quả thực hiện luân chuyển CB, GV về và lên. + Thảo luận, bàn biện pháp giải quyết các tồn đọng, vướng mắc (nếu có). - Thời gian: Nửa cuối tháng 9. 1.3. Họp BCĐ lần thứ ba - Nội dung: + Tổng kết năm về thực hiện Đề án của UBND tỉnh và Nghị quyết 146/2009/NQ-HĐND của HĐND tỉnh và đề ra nhiệm vụ, giải pháp cho năm đến. + Nghe báo cáo kinh phí thực hiện luân chuyển trong năm và dự kiến kinh phí năm đến. - Thời gian: Nửa cuối tháng 12 (Trường hợp BCĐ không tổ chức họp tổng kết thì Thường trực BCĐ, Sở Tài chính xây dựng Báo cáo tổng kết, Báo cáo kinh phí thực hiện luân chuyển gửi đến thành viên BCĐ). 2 1.4. Trong trường hợp cần thiết, BCĐ tỉnh tổ chức họp bất thường để bàn nhiệm vụ, biện pháp chỉ đạo cụ thể. 2. Đối với UBND các huyện miền núi 2.1 Tổ chức rà soát, bổ sung quy hoạch mạng lưới trường, lớp năm học. Xác định nhu cầu số lượng CB, GV các cấp học, bậc học, ngành học năm học đến (Trong đó, có số lượng chỉ tiêu tuyển mới và số lượng đề nghị huyện, thành phố kết nghĩa sẽ luân chuyển lên). Thời gian hoàn thành: Tháng 01 hằng năm. 2.2. Tổ chức tuyển dụng giáo viên mới (Mầm non, Tiểu học, THCS), xây dựng kế hoạch gửi Sở Nội vụ trình UBND tỉnh phê duyệt (khi có chủ trương phân cấp, ủy quyền tự tổ chức tuyển dụng thì xây dựng kế hoạch tuyển dụng báo cáo UBND tỉnh qua Sở Nội vụ). Thời gian thực hiện do UBND huyện quyết định nhưng thời gian hoàn thành nên vào tháng 3 (hoặc tháng 7) hằng năm để tổng hợp số lượng giáo viên đã có mặt, báo cáo BCĐ tỉnh. 2.3. Tổng hợp danh sách CB,GV thuộc diện xét luân chuyển về. Sau khi cân đối CB, GV hiện có và giáo viên tuyển mới thì tổng hợp nhu cầu số lượng CB,GV (Mầm non, Tiểu học, THCS) cần điều động, luân chuyển lên phục vụ công tác tại các xã miền núi; các xã, thôn vùng ĐBKK thuộc huyện miền núi. 2.4. Thành lập Hội đồng xét CB,GV các huyện miền núi luân chuyển về (Thành phần Hội đồng gồm: Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch UBND (phụ trách Văn hóa - Xã hội), Chủ tịch Liên đoàn Lao động, Trưởng các Phòng: Nội vụ, Giáo dục và Đào tạo, Tài chính - Kế hoạch) và tổ chức xét cho CB, GV luân chuyển về. 2.5 Thực hiện các báo cáo sau: - Báo cáo số 1 (Theo mẫu 1a): Báo cáo danh sách CB,GV Mầm non, Tiểu học, THCS điều động, luân chuyển về huyện, thành phố năm , gửi về BCĐ (Sở Nội vụ), UBND của từng huyện, thành phố. + Đối tượng là CB,GV đủ niên hạn trên 05 năm đối với nam, trên 03 năm đối với nữ. + Riêng năm 2010, đối tượng là CB,GV có thời gian công tác ở các huyện miền núi từ đủ 10 năm trở lên đối với nam và từ đủ 08 năm trở lên đối với nữ. Trường hợp không có đối tượng nêu trên thì xét cho đối tượng từ đủ 07 năm trở lên đối với nam và từ đủ 05 năm trở lên đối với nữ. + Năm 2011, đối tượng là CB,GV có thời gian công tác ở các huyện miền núi từ đủ 07 năm trở lên đối với nam và từ đủ 05 năm trở lên đối với nữ. + Năm 2012, đối tượng là CB,GV có thời gian công tác ở các huyện miền núi quá 05 năm trở lên đối với nam và quá 03 năm trở lên đối với nữ. + Năm 2013 - 2015: Tiếp tục giải quyết luân chuyển về cho số CB,GV công tác ở các huyện miền núi đã đủ niên hạn theo quy định. 3 Thời gian hoàn thành: từ 01/3 đến 15/3 (Riêng năm 2010: từ ngày 15/4 đến 30/4). - Báo cáo số 2 (Theo mẫu 1b): Báo cáo danh sách CB, GV Mầm non, Tiểu học, THCS có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn có nguyện vọng xin chuyển về huyện, thành phố năm , gửi về BCĐ (Sở Nội vụ), UBND của từng huyện, thành phố. + Trường hợp CB,GV tuy chưa đủ 05 năm trở lên đối với nam và chưa đủ 03 năm trở lên đối với nữ nhưng có hoàn cảnh hết sức đặc biệt khó khăn (như con độc nhất trong gia đình có bố, mẹ già yếu hoặc tàn tật ốm đau thường xuyên; có vợ (hoặc chồng) bị tàn tật (hoặc qua đời), không có khả năng chăm sóc con cái; bị hỏa hoạn, tai nạn) có nguyện vọng xin chuyển về các huyện, thành phố thì lập Báo cáo số 2 này (Theo mẫu 1b): Danh sách CB, GV Mầm non, Tiểu học, THCS có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn có nguyện vọng xin chuyển về huyện, thành phố. Thời gian hoàn thành: từ 01/3 đến 15/3 (Riêng năm 2010: từ ngày 15/4 đến 30/4). - Báo cáo số 3 (Theo mẫu 1c): Báo cáo nhu cầu số lượng CB, GV Mầm non, Tiểu học cần điều động, luân chuyển lên phục vụ công tác tại huyện miền núi, gửi về BCĐ (Sở Nội vụ), UBND huyện, thành phố kết nghĩa. Thời gian hoàn thành: từ ngày 01/3-15/3 (Riêng năm 2010: từ ngày 15/4- 30/4). - Báo cáo số 4 (Theo mẫu 1d): Báo cáo nhu cầu số lượng CB, GV THCS cần điều động, luân chuyển lên phục vụ công tác tại huyện miền núi năm , gửi về BCĐ (Sở Nội vụ), UBND huyện, thành phố kết nghĩa. Thời gian hoàn thành: từ ngày 01/3 đến 15/3 (Riêng năm 2010: từ ngày 15/4 đến 30/4). - Báo cáo số 5 (Theo mẫu 1e): Báo cáo danh sách CB,GV đồng bằng, thành phố luân chuyển lên, được phân công bố trí công tác năm , gửi về BCĐ (Sở Nội vụ), UBND các huyện, thành phố. Thời gian hoàn thành: từ ngày 01/9 đến 15/9. - Báo cáo số 6 (Theo mẫu 1g): Báo cáo danh sách cán bộ, giáo viên Mầm non, Tiểu học, THCS có nguyện vọng về công tác huyện đồng bằng, thành phố, gửi BCĐ (Sở Nội vụ) Thời gian hoàn thành: từ ngày 01/3 đến 15/3 (Riêng năm 2010 từ 15/4 đến 30/4). - Báo cáo số 7: Báo cáo nhu cầu kinh phí hằng năm thực hiện chế độ chính sách luân chuyển, tuyển mới CB,GV, gửi về BCĐ (Sở Nội vụ), Sở Tài chính. Thời gian thực hiện: tháng 9. 2.6 Ban hành các quyết định: 4 Sau khi BCĐ tỉnh (hoặc Thường trực BCĐ tỉnh) có ý kiến thống nhất danh sách CB,GV Mầm non, Tiểu học, THCS được luân chuyển về thì UBND huyện ban hành quyết định điều động đối với từng người để thực hiện, gửi BCĐ (Sở Nội vụ), UBND các huyện, thành phố. Các Quyết định điều động, luân chuyển phải ban hành trong tháng 7 và có hiệu lực từ ngày 01/8 hằng năm. 2.7 Thực hiện chi trả các chế độ, chính sách đối với từng CB,GV trong diện được điều động luân chuyển, tuyển mới, bảo đảm theo đúng quy định của Nhà nước. 2.8 Chủ động xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bố trí sử dụng đội ngũ giáo viên Mầm non, Tiểu học, THCS là người dân tộc thiểu số, người tại chỗ. Năm 2010 đến 2015, tập trung vào việc đào tạo cử tuyển đối với giáo viên mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, bảo đảm cơ bản đủ số lượng giáo viên ở các cấp học, bậc học, ngành học, phục vụ các xã, thôn vùng đặc biệt khó khăn. Các huyện miền núi chủ động liên kết, hợp đồng đào tạo đối với Trường Đại học Quảng Nam. 3. Đối với UBND huyện đồng bằng, thành phố 3.1. Có trách nhiệm xây dựng kế hoạch cụ thể để thực hiện việc luân chuyển CB,GV có chất lượng lên phục vụ công tác tại các huyện miền núi theo yêu cầu của huyện miền núi kết nghĩa. Thành lập Hội đồng xét CB,GV luân chuyển lên huyện miền núi kết nghĩa. (Thành phần Hội đồng gồm: Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch UBND (phụ trách Văn hóa - Xã hội), Chủ tịch Liên đoàn Lao động, Trưởng các Phòng: Nội vụ, Giáo dục và Đào tạo, Tài chính - Kế hoạch) và tổ chức xét CB, GV luân chuyển lên. 3.2. Thực hiện các báo cáo sau: - Báo cáo số 1 (Theo mẫu 2a): Báo cáo danh sách CB,GV Mầm non, Tiểu học, THCS điều động, luân chuyển lên phục vụ công tác tại huyện miền núi năm , gửi về BCĐ (Sở Nội vụ) và UBND huyện miền núi kết nghĩa. Thời gian hoàn thành: từ ngày 01/4 đến 15/4 (Riêng năm 2010: từ 01/5 đến 15/5). - Báo cáo số 2 (Theo mẫu 2b): Báo cáo danh sách CB, GV THCS điều động, luân chuyển lên phục vụ công tác tại các trường PTDTNT khu vực các huyện miền núi năm , gửi về BCĐ (Sở Nội vụ) và Sở Giáo dục và Đào tạo. Thời gian hoàn thành: từ ngày 01/4 đến 15/4 (Riêng năm 2010: từ 01/5 đến 15/5). - Báo cáo số 3 (Theo mẫu 2c): Báo cáo danh sách CB,GV Mầm non, Tiểu học, THCS tình nguyện lên phục vụ công tác miền núi năm , gửi về BCĐ (Sở Nội vụ). 5 Danh sách CB, GV tình nguyện lên phục vụ công tác miền núi là Danh sách gửi cho BCĐ để BCĐ định hướng phân công đến một trong các huyện miền núi thuộc tỉnh có nhu cầu. Thời gian hoàn thành: từ ngày 01/4 đến 15/4 (Riêng năm 2010: từ 01/5 đến 15/5). - Báo cáo số 4 (Theo mẫu 2d): Báo cáo danh sách CB,GV Mầm non, Tiểu học, THCS miền núi luân chuyển về đã được tiếp nhận, phân công, bố trí công tác năm , gửi về BCĐ (Sở Nội vụ). Thời gian hoàn thành: từ ngày 01/9 đến 15/9. - Báo cáo số 5: Báo cáo nhu cầu kinh phí tăng thêm (nếu có) do tiếp nhận giáo viên (Mầm non, Tiểu học, THCS) miền núi luân chuyển về vượt quá định mức số lượng biên chế, gửi về Sở Tài chính, BCĐ (Sở Nội vụ). Thời gian thực hiện: tháng 9. 3.3. Ban hành các quyết định: - Sau khi BCĐ tỉnh (hoặc Thường trực BCĐ tỉnh) có ý kiến thống nhất danh sách CB,GV Mầm non, Tiểu học, THCS được luân chuyển lên thì UBND huyện, thành phố ban hành quyết định điều động, luân chuyển đối với từng CB,GV, gửi BCĐ (Sở Nội vụ), UBND huyện miền núi kết nghĩa. - Đối với CB,GV trong diện tình nguyện, UBND huyện, thành phố ban hành quyết định điều động, luân chuyển đối với từng CB,GV, gửi BCĐ (Sở Nội vụ), UBND huyện miền núi. - Đối với CB,GV luân chuyển lên trường PTDTNT, UBND huyện, thành phố ban hành quyết định điều động, luân chuyển đối với từng CB,GV, gửi BCĐ (Sở Nội vụ), Sở Giáo dục và Đào tạo. Các Quyết định điều động, luân chuyển phải ban hành trong tháng 6 và có hiệu lực từ ngày 01/7 hằng năm. 4. Đối với Sở GD&ĐT tỉnh 4.1. Thành lập Hội đồng xét điều động, luân chuyển cán bộ, giáo viên (THPT, Phổ thông dân tộc nội trú, Trung tâm GDTX). Thành viên Hội đồng do Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo quyết định. 4.2. Tổ chức tuyển dụng giáo viên mới (THPT, Phổ thông dân tộc nội trú, Trung tâm GDTX), xây dựng kế hoạch gửi Sở Nội vụ trình UBND tỉnh phê duyệt (khi có chủ trương phân cấp, ủy quyền tự tổ chức tuyển dụng thì xây dựng kế hoạch tuyển dụng báo cáo UBND tỉnh qua Sở Nội vụ). Thời gian thực hiện do Sở GD&ĐT quyết định nhưng thời gian hoàn thành nên vào tháng 3 (hoặc tháng 7) hằng năm để tổng hợp số lượng giáo viên đã có mặt, báo cáo BCĐ tỉnh. 4.3 Thực hiện các báo cáo sau: - Báo cáo số 1 (Theo mẫu 3a): Báo cáo danh sách CB,GV trường THPT, Phổ thông dân tộc nội trú (dạy THPT), Trung tâm GDTX điều động, luân 6 chuyển về khu vực huyện đồng bằng, thành phố năm , gửi về BCĐ tỉnh (Sở Nội vụ). Thời gian hoàn thành: từ 01/3 đến 15/3 (Riêng năm 2010: từ ngày 15/4 đến 30/4). - Báo cáo số 2 (Theo mẫu 3b): Báo cáo danh sách CB,GV trường Phổ thông dân tộc nội trú (dạy THCS), điều động, luân chuyển về khu vực huyện đồng bằng, thành phố năm , gửi về BCĐ tỉnh (Sở Nội vụ) và UBND của từng huyện, thành phố. Thời gian hoàn thành: từ 01/3 đến 15/3 (Riêng năm 2010: từ ngày 15/4 đến 30/4). - Báo cáo số 3 (Theo mẫu 3c): Báo cáo nhu cầu số lượng CB,GV THPT, Phổ thông dân tộc nội trú (dạy THPT), Trung tâm GDTX cần điều động, luân chuyển lên phục vụ công tác tại khu vực các huyện miền núi năm , gửi về BCĐ tỉnh (Sở Nội vụ). Thời gian hoàn thành: từ ngày 01/3 đến 15/3 (Riêng năm 2010: từ ngày 15/4 đến 30/4). - Báo cáo số 4 (Theo mẫu 3d): Báo cáo nhu cầu số lượng CB,GV THCS cần điều động, luân chuyển lên phục vụ công tác tại trường PTDTNT huyện miền núi năm , gửi về BCĐ tỉnh (Sở Nội vụ) và UBND từng huyện, thành phố kết nghĩa với huyện miền núi có trường PTDTNT. Thời gian hoàn thành: từ ngày 01/3 đến 15/3 (Riêng năm 2010: từ ngày 15/4 đến 30/4). - Báo cáo số 5 (Theo mẫu 3e): Báo cáo danh sách CB,GV THPT, Phổ thông dân tộc nội trú (dạy THPT), Trung tâm GDTX điều động, luân chuyển lên phục vụ công tác tại khu vực các huyện miền núi, gửi về BCĐ tỉnh (Sở Nội vụ). Thời gian hoàn thành: từ ngày 01/4 đến 15/4 (Riêng năm 2010: từ 01/5 đến 15/5). - Báo cáo số 6: Báo cáo nhu cầu kinh phí tăng thêm (nếu có) do tiếp nhận giáo viên THPT, Phổ thông dân tộc nội trú (dạy THPT), Trung tâm GDTX tại khu vực các huyện miền núi luân chuyển về vượt quá định mức số lượng biên chế, gửi về Sở Tài chính, BCĐ (Sở Nội vụ). Thời gian thực hiện: tháng 9. 4.4 Ban hành các quyết định: Sau khi BCĐ tỉnh (hoặc Thường trực BCĐ tỉnh) có ý kiến thống nhất danh sách CB,GV THPT, Phổ thông dân tộc nội trú, Trung tâm GDTX được luân chuyển lên và về thì Giám đốc Sở GD&ĐT tỉnh ban hành quyết định điều động, luân chuyển CB,GV đối với từng người để thực hiện, gửi BCĐ (Sở Nội vụ). Các Quyết định điều động, luân chuyển ban hành trong tháng 6 và có hiệu lực từ ngày 01/7 hằng năm). 4.5 Hằng năm, chủ động xây dựng kế hoạch cụ thể để thực hiện việc luân chuyển CB,GV lên phục vụ công tác tại các trường THPT, PTDTNT, TTGDTX 7 khu vực các huyện miền núi và bố trí công tác cho số cán bộ, giáo viên ở khu vực các huyện miền núi đã hoàn thành nghĩa vụ được luân chuyển về theo quy định. 4.6 Thực hiện chi trả các chế độ, chính sách đối với từng CB,GV trong diện được điều động luân chuyển, tuyển mới, bảo đảm theo đúng quy định của Nhà nước. 5. Đối với Sở Tài chính: - Có trách nhiệm cân đối ngân sách, tham mưu UBND tỉnh quyết định phân bổ kinh phí hằng năm cho các huyện, thành phố, Sở GD&ĐT, các cơ quan liên quan để thực hiện Đề án theo đề nghị của Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, Giám đốc Sở GD&ĐT và các cơ quan liên quan. - Hướng dẫn các huyện, thành phố, Sở Giáo dục và Đào tạo, các cơ quan liên quan báo cáo nhu cầu kinh phí hằng năm (có nhu cầu kinh phí tăng thêm do số lượng CB, GV miền núi luân chuyển về vượt quá định mức biên chế được giao). - Tổ chức kiểm tra, hướng dẫn các huyện, thành phố, Sở Giáo dục và Đào tạo, các cơ quan liên quan sử dụng kinh phí bảo đảm đúng quy định của Nhà nước. - Báo cáo kinh phí thực hiện luân chuyển giáo viên hằng năm cho BCĐ. 6. Đối với Sở Nội vụ: - Có trách nhiệm tổng hợp nhu cầu số lượng, danh sách CB,GV luân chuyển về, luân chuyển lên, báo cáo BCĐ tỉnh. - Báo cáo kết quả tuyển dụng giáo viên mới hằng năm cho BCĐ. - Giúp BCĐ tỉnh hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc các cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc triển khai thực hiện. - Báo cáo kết quả thực hiện kế hoạch này hằng năm với BCĐ tỉnh. 7. Đối với trường Đại học Quảng Nam - Có trách nhiệm phối hợp với UBND các huyện miền núi xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo CB,GV Mầm non, Tiểu học, THCS là người dân tộc thiểu số, người tại chỗ, theo yêu cầu của các huyện miền núi, bảo đảm cân đối dần số lượng CB,GV ở các cấp học, bậc học và ngành học. - Tổ chức mở (hoặc liên kết mở) các lớp học dạy tiếng Cơ Tu, Ca Dong, Bh ‘ noong, văn hóa dân tộc thiểu số (theo tài liệu, giáo trình giảng dạy hiện hành) cho cán bộ, giáo viên trước khi luân chuyển lên các huyện miền núi. + Thời gian học: 01-02 tháng, bắt đầu từ ngày 01 tháng 6. + Đơn vị phối hợp: UBND các huyện, thành phố, Sở Giáo dục và Đào tạo ban hành quyết định cử đi học đối với CB,GV trước khi luân chuyển lên phục vụ công tác tại các huyện miền núi. III. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CẦN LƯU Ý 8 - Tháng 3 hằng năm, Chủ tịch UBND huyện đồng bằng, thành phố và Chủ tịch UBND huyện miền núi kết nghĩa tổ chức cuộc họp để thảo luận thống nhất về nhu cầu số lượng CB,GV cần luân chuyển lên và kế hoạch thực hiện, chuẩn bị cho cuộc họp BCĐ tỉnh. - Chủ tịch UBND các huyện, thành phố có trách nhiệm tiếp nhận, phân công, bố trí công tác đối với CB,GV ở các huyện miền núi được chuyển về hằng năm. Trường hợp có giáo viên chưa bố trí giảng dạy được do đủ giáo viên thì tạm thời bố trí công tác khác phù hợp. Khi có giáo viên thuyên chuyển đi nơi khác hoặc thực hiện chính sách nghỉ hưu, nghỉ hưu trước tuổi thì bố trí giảng dạy chính thức. Trên đây là Kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết số 146/2009/NQ- HĐND của HĐND tỉnh, Đề án "Luân chuyển cán bộ, giáo viên ngành giáo dục và đào tạo từ đồng bằng lên công tác tại các huyện miền núi và từ miền núi về đồng bằng" của UBND tỉnh. Căn cứ nhiệm vụ, nội dung công việc chủ yếu trong kế hoạch này và trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được giao, các thành viên Ban Chỉ đạo, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố; Thủ trưởng các Sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị có liên quan chủ động xây dựng kế hoạch cụ thể của đơn vị, địa phương để triển khai thực hiện đạt kết quả./. Nơi nhận: - TT HĐND tỉnh (báo cáo); - VP TU; VP UBND tỉnh; - VP Đoàn ĐBQH&HĐND tỉnh; - UBND các huyện, TP; - Sở Tài chính, Sở GD&ĐT; - Ban Dân tộc tỉnh; - Thành viên BCĐ tỉnh; - Trường Đại học QN; - Lưu VT, SNV. TRƯỞNG BAN PHÓ CHỦ TỊCH UBND TỈNH Trần Minh Cả 9 . tắt là Đề án) của UBND tỉnh, Ban Chỉ đạo triển khai thực hiện Đề án luân chuyển cán bộ, giáo viên ngành giáo dục và đào tạo tỉnh Quảng Nam xây dựng Kế hoạch tổ chức thực hiện trong năm 2010 và. Tổng kết năm về thực hiện Đề án của UBND tỉnh và Nghị quyết 146/2009/NQ-HĐND của HĐND tỉnh và đề ra nhiệm vụ, giải pháp cho năm đến. + Nghe báo cáo kinh phí thực hiện luân chuyển trong năm. quan, đơn vị liên quan đều phải chấp hành nghiêm chủ trương này. - Việc xét CB,GV được luân chuyển về hoặc luân chuyển lên đều phải thực hiện công khai, dân chủ, kh ch quan, bảo đảm đúng