GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP ĐỀ TÀI “Xuất lao động Việt Nam sang Trung Đông” Giáo viên hướng dẫn : Trần Văn Nghiệp Sinh viên thực hành : Nguyễn Thị Thu Thảo SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP MỤC LỤC CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG VÀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 1.1/ VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG 1.1.1/ Vấn đề xuất lao động thoe học thuyế Mác 1.1.2/ Chính sách thị trường lao động việc làm số nước 1.2/ VẤN ĐỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 1.2.1/ Khái niệm 1.2.2/ Nội dung 1.2.3/ Các hình thức xuất lao động 1.2.4/ Đặc điểm xuất lao động 1.2.5/ Các nhân tố ảnh hưởng đến xuất lao động 1.2.6/ Rủi ro,hạn chế lợi ích xuất lao động 1.2.7/ Các tiêu đánh giá hiệu hoạt động xuất lao động 1.3/ NHÌN NHẬN VỀ THỊ TRƯỜNG XUẤT NHẬP KHẨU LAO ĐỘNG TRÊN THẾ GIỚI CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM VÀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VIỆT NAM SANG TRUNG ĐÔNG THỜI GIAN QUA 2.1/ THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM 2.1.1/ Cơ cấu dân số Việt Nam 2.1.2/ Đặc điểm lao động Việt Nam 2.1.3/ Cơ cấu lao động Việt Nam 2.2/ CÁC THỊ TRƯỜNG VIỆT NAM XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG 2.3/ THỊ TRƯỜNG TRUNG ĐÔNG 2.3.1/ Giới thiệu sơ lược thị trường Trung Đông SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP 2.3.2/ Lao động nước Trung Đông 2.3.3/ Mối quan hệ Việt Nam- Trung Đông 2.4/ VIỆT NAM XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG TRUNG ĐÔNG 2.4.1/ Vì sao? 2.4.2/ Thực trạng xuất laod dộng Việt Nam sang Trung Đông năm qua 2.4.3/ Các doanh nghiệp Việt Nam xuất lao động sang Trung Đơng 2.4.4/ Kết đạt 2.4.5/ Những khó khăn, tồn việc xuất lao động Việt Nam sang Trung Đông 2.4.6/ Nguyên nhân tồn CHƯƠNG : GIẢI PHÁP 3.1/ Về phía nhà nước Việt Nam 3.2/ Về phía doanh nghiệp xuất lao động Việt Nam 3.2/ Về phía người lao động Việt Nam SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP DANH MỤC BẢNG BIỂU 1/ ĐÁNH SỐ BẢNG : ♦ CHƯƠNG ♦ CHƯƠNG : BẢNG 2.1 : Cơ cấu dân số Việt Nam theo nhóm tuổi phản ánh khả lao động BẢNG 2.2 : Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi khu vực thành thị BẢNG 2.3 : Cơ cấu lao động làm việc thời điểm 1/7 hàng năm phân theo thành phần, ngành nghề kinh tế BẢNG 2.4 : Số lao động Việt Nam xuất sang UAE từ năm 2004 đến đầu năm 2010 BẢNG 2.5 : Số lao động Việt Nam xuất sang Qatar từ năm 2005 đến năm 2009 BẢNG 2.6 : Nguồn thu phủ từ việc xuất lao động sang Trung Đông năm 2009 BẢNG 2.7 : Tiền lương lao động nhận từ thị trường Trung Đông năm 2009 ♦ CHƯƠNG 2/ ĐÁNH SỐ BIỂU ĐỒ : ♦ CHƯƠNG ♦ CHƯƠNG BIỂU ĐỒ 2.1 : Sự gia tăng số lao động xuất sang UAE Qatar năm qua BIỂU ĐỒ 2.2 : Số lao động giải việc làm xuất lao động sang Trung Đông năm qua SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP Lời mở đầu Việt Nam gia nhập Tổ chức kinh tế giới (WTO), trình hội nhập kinh tế quốc tế cách sâu rộng nên việc mở rộng quan hệ thương mại với nước giới điều tất yếu Trong thời đại tồn cầu hố, lao động di chuyển từ nước sang nước khác trở thành tượng phổ biến Tuy không nhộn nhịp tư công nghệ, lao động yếu tố sản xuất ngày vượt biên giới tìm nơi có mức thù lao cao Hơn Việt Nam giai đoạn cấu dân số vàng - hội lần có lịch sử nhân học (“Cơ cấu dân số vàng”, tức số người độ tuổi lao động cao số người phụ thuộc) Theo Số liệu từ Tổng cục Thống kê cho thấy, nay, năm nước ta có khoảng 1,4 – 1,6 triệu người bổ sung vào lực lượng lao động Sự dồi lực lượng thực tạo hội vàng cho phát triển kinh tế Tuy nhiên, đồng hành với thách thức khơng nhỏ việc giải công ăn việc làm cho người lao động Bên cạnh đó, tình trạng thị hố ngày mạnh, nơng dân đất, khơng tìm việc làm phù hợp hầu hết số người nông dân đất độ tuổi lao động Nếu lực lượng lao động dồi không làm khối lượng cải vật chất đủ để ni sống họ hậu kéo dài mãi sau Giá trị tích luỹ khơng có, thấp, Nhà nước khơng đủ nguồn lực tài để chi trả cho phúc lợi xã hội “dân số già” Mặc khác chủ trương lớn Đảng Nhà nước ta dành nhiều nguồn lực cho việc xố đói giảm nghèo Cùng với Đề án xố đói giảm nghèo cho 61 huyện nghèo nước Chính phủ, Bộ Lao động -Thương binh Xã hội gấp rút hoàn chỉnh Đề án hỗ trợ đẩy mạnh xuất lao động huyện nghèo Vấn đề giải việc làm không thực thị trường nước mà trọng phát triển thị trường nước ngồi Vì vấn đề xuất lao động quan tâm nhiều Xuất lao động hoạt động mẻ nước ta phát triển mạnh mẽ năm gần Ta lại nhận thấy rằng, Trung Đông khu vực gồm phần lớn nước có nhiều tài nguyên dầu mỏ, dân số nên khu vực nhận lao động nước lớn giới Chỉ tính riêng nước thuộc Hội đồng Hợp tác vùng Vịnh - GCC (gồm Ả Rập Saudi, Kuwait, Qatar, Oman, Bahrain Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất) có hàng chục triệu lao động khắp giới làm việc đủ lĩnh vực, từ cán quản lý, kỹ sư, lao động làm việc ngành dịch vụ, lao động công nghiệp, xây SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP dựng đến lao động phổ thông, giúp việc gia đình… Nơi thu hút nhiều lao động Việt Nam thời gian gần tạo cho em thú vị trung đông lại khu vực biết với nhiều vấn đề bạo động , khí hậu lại khắc nghiệt quốc đạo nơi đạo hồi, thường biết với khắc khe Vậy Việt Nam ta có nên xuất lao động sang Trung Đơng khơng, xuất sang có đáp ứng nhu cầu người lao động phủ ta mong muốn khơng? Từ thúc đẩy em lựa chọn thực đề tài “Xuất lao động Việt Nam sang Trung Đông” SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG VÀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 1.1/ Vấn đề lao động : 1.1.1/ Vấn đề lao động theo học thuyết Mác : Lao động vấn đề trung tâm học thuyết Mác - Mác khuyên : “để người tư duy, hành động, xây dựng tính thực mình, với tư cách người khỏi ảo tưởng đạt đến tuổi có lý trí; để người vận động xung quanh mình, nghĩa vận động xung quanh mặt trời thật mình” - Lao động có ý thức có mục đích, theo Mác, sở thực tiễn tạo vấn đề phương hướng giải vấn đề nói Với hình thức lao động đó, người chiếm hữu tự nhiên mà cịn qua “làm thay đổi tính người”, nghĩa “phát triển tiềm lực ngái ngủ tính bắt hoạt động tiềm lực phải phục tùng quyền lực mình” Đó hoạt động mang tính giống lồi người mà với hoạt động ấy, nguời Thực tiễn lao động có ý thức gạch nối người với tự nhiên: thực tiễn khơng cịn có khác, điểm cốt tử tư tưởng Mác “Một bên người lao động người, bên tự nhiên vật liệu tự nhiên – đủ”, “chúng ta khơng cần phải xét người lao động mối quan hệ với người lao động khác” Nói lao động có ý thức có nghĩa nói đến chất nội người với tư cách lồi người định nghĩa chủ thể sáng tạo tự - Trong phân tích quy trình chung sản xuất lồi người, Mác hay nói đến mối quan hệ khái niệm mà ông gọi lao động tất yếu với lao động thặng dư Lao động tất yếu, theo Mác, thời gian lao động xã hội cần thiết để người lao động sản xuất sản phẩm tiêu dùng cho xã hội: giá trị sử dụng sản phẩm ấy, theo trình bày Mác, kết thời gian cụ thể mà người sản xuất bỏ mà kết tổng hợp trình độ sức sản xuất đó: sức sản xuất cao, trình độ tổ chức sản xuất khoa học, hợp lý thời gian lao động tất yếu giảm, người sản xuất có nhiều rỗi rảnh để phát triển toàn diện sống đồng thời với kết phát triển sức sản xuất tạo Nhưng theo Mác mục đích sản xuất dừng lại phạm vi hạn hẹp xã SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP hội khơng thể phát triển được, giả định sản xuất đủ phục vụ cho tiêu dùng người sản xuất hồn tồn khơng thích hợp với xã hội phát triển, tạo sức sản xuất cao để xã hội phát triển Muốn phát triển, ngồi việc cần phải có số thời gian lao động tạo tiêu dùng (phục hồi sức lao động tiêu hao), người ta phải tiến hành hình thức lao động gọi dơi (lao động thặng dư) tạo thêm cải, để dành đối phó với bất trắc gặp phải, nuôi nấng nguời già cả, thất nghiệp, chưa có việc làm, góp phần vào cơng ích xã hội, quan trọng tích luỹ tạo vốn để mở rộng sản xuất v.v Đối với xã hội muốn phát triển nhanh tích luỹ lao động thặng dư phải tiến hành phạm vi rộng lớn, khắp xã hội, song song với việc cải tiến khơng ngừng sức sản xuất trình độ hợp lý hố sản xuất, miễn hình thức tích luỹ thực theo chiều hướng phù hợp với chất người: người với tư cách xã hội loài người thống trị sản phẩm làm ra, khơng bị sản phẩm chi phối Thứ lao động thặng dư mang tính xã hội để phục vụ cho nhu cầu tái sản xuất “quỹ tái sản xuất” bắt buộc phải sở hữu cộng đồng mà Mác gọi “liên minh người tự do” Theo Mác, có q trình cải biến khơng ngừng trình độ sản xuất theo phương hướng đó, loài người tạo giới phù hợp với chất đích thực mình: giới nhân hố mang tính phổ biến, người sử dụng thời gian tự do sức sản xuất mang lại để phát triển tiềm lực sáng tạo thân 1.1.2/ Chính sách thị trường lao động việc làm số nước : 1.1.2.1/ Xu hướng chung : - Một là, giảm thiểu điều tiết từ phía Nhà nước, tăng tính linh hoạt thị trường lao động, việc làm tất lĩnh vực đời sống kinh tế-xã hội Trong tình hình giới phức tạp tác động từ nhiều phía vào kinh tế quốc gia, đặc biệt tác động q trình tồn cầu hoá hội nhập kinh tế quốc tế diễn mạnh mẽ, buộc đảng dân chủ xã hội phủ họ phải thực thi sách quản lý giảm thiểu điều tiết từ phía Nhà nước, nâng cao tính tự thân vận động thị trường lao động, việc làm, có bảo đảm cho kinh tế thị trường đạt hiệu cao - Hai là, khống chế tiền lương thấp trợ cấp thất nghiệp, sách tỏ có hiệu việc thu hút đông đảo người lao động tham gia thị trường lao động, tăng số người có việc làm, SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP giảm số người thất nghiệp, tăng tổng sản phẩm xã hội thu nhập quốc dân; khắc phục tình trạng tốc độ tăng trưởng kinh tế thấp - Ba là, thực thiết chế quan hệ xã hội thị trường lao động, việc làm, gồm Nhà nước, giới chủ người lao động (là chủ thể nằm sách điều tiết thị trường lao động, việc làm) Thiết chế mang tính xã hội mềm dẻo người lao động có vai trị quan trọng định, buộc Nhà nước đề sách thị trường lao động, việc làm phải cân nhắc kỹ hơn, bảo đảm hài hoà lợi ích Nhà nước, giới chủ người lao động Các xu hướng trên, Đảng dân chủ xã hội Chính phủ họ vận dụng thực cải cách mức độ khác quốc gia, phù hợp với truyền thống lịch sử lao động, việc làm nước nhằm đạt yêu cầu caỉ cách sách xã hội quốc gia tình hình 1.1.2.2/ Một số mơ hình cải cách sách thị trường lao động, việc làm thực số nước : a/ Mơ hình Cộng hồ Liên bang Đức: Mọi cải cách sách thị trường lao động, việc làm Cộng hoà Liên bang Đức xoay quanh trục “nền kinh tế thị trường xã hội, sở hữu hỗn hợp” Các sách cải cách chủ yếu thực thi thời kỳ sau: Thời kỳ tái thiết Nhà nước phúc lợi xã hội (1949-1965) coi chuẩn mực sách xã hội Đức, thời kỳ xây dựng "chủ nghĩa tư xã hội Đức” Trong thời kỳ tiến hành cải cách có tính định sách xã hội có liên quan trực tiếp đến thị trường lao động, việc làm Khâu quan trọng thứ mạng lưới an sinh xã hội cải cách lương hưu năm 1957 Cuộc cải cách xác định nguyên tắc lương hưu tương hợp với mức đóng góp bảo hiểm thu nhập - Thời kỳ đại liên minh “CDUCSU SPD” (1966-1969): Chính sách xã hội thời kỳ hướng nhiều vào bình đẳng giảm thiểu đặc quyền, đặc lợi viên chức so với công nhân - Thời kỳ (1969-1982) đưa tỷ trọng khoản chi xã hội tăng từ 26,2% lên mức 33,9%, mức cao so với thời kỳ trước Cải cách lương hưu lần lại tiến hành Cuộc cải cách thành công Bước ngoặt sách xã hội bắt đầu mở thời Chính phủ thủ tướng Helmut Schmidr - Thời kỳ Liên minh “CDU-FDP”- Liên minh dân chủ thiên chúa giáo (1982-1990) Thủ tướng Helmut Kohl đứng đầu lên cầm quyền SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP năm 1982: Là thời kỳ diễn chuyển đổi theo hướng bảo thủ trị Đức Các cam kết xã hội Nhà nước chuyển vào thị trường gia đình Nhà nước xã hội coi Nhà nước cạnh tranh định hướng vào điều kiện kinh tế tồn cầu hố Chính sách xã hội có bước ngoặt Việc chuyển ưu tiên xã hội sang ưu tiên sách tài chính, Nhà nước phúc lợi xã hội bắt đầu chuyển đổi thành Nhà nước bảo hiểm Các yếu tố trọng tâm Nhà nước xã hội giữ nguyên Sự trì trệ quan, thiết chế cản trở cải cách mà giữ tính liên tục cấu trúc Nhà nước phúc lợi xã hội Trong năm 1990-1998, việc thống hai Nhà nước Đức áp dụng mơ hình bảo hiểm xã hội Tây Đức vào bang phía Đơng nhằm nhanh chóng đưa mức sống phía Đơng lên ngang với mức sống phía Tây làm thay đổi mạnh mẽ số sách xã hội liên quan đến lao động việc làm Trong sách xã hội thiết lập hệ thống bảo hiểm xã hội lĩnh vực lương hưu, thất nghiệp y tế Cùng với việc chuyển giao tổng thể thiết chế bảo hiểm xã hội, sách thị trường lao động phát triển tích cực Ngồi việc áp dụng rộng rãi quy định nghỉ hưu trước tuổi, biện pháp tạo việc làm phổ cập áp dụng mở rộng chương trình đào tạo theo hình thức tập trung Nhờ giảm thiểu tình trạng thất nghiệp Những cắt giảm khoản chi xã hội nhằm tài trợ cho gánh nặng trình tái thống nước Đức đạt qua thương thảo khó khăn với đảng đối lập SPD Tuy nhiên, trợ cấp xã hội bị cắt giảm so với nước khác Một biện pháp mà liên minh “Đỏ - Xanh” lên cầm quyền sau 1998 tái thực cắt giảm sách xã hội mà liên minh cầm quyền thiên chúa giáo - tự khởi xướng Bằng "đạo luật điều chỉnh bảo hiểm xã hội bảo đảm quyền người lao động", Chính phủ hạn chế khoản chi lĩnh vực lương hưu, y tế khoản trợ cấp thay lương Việc lành mạnh hoá ngân sách bảo hiểm xã hội trở thành mục tiêu ưu tiên hàng đầu Chính phủ Liên minh “Đỏ - Xanh” coi cải cách chế độ bảo hiểm tuổi già đề án cải cách lớn Mục tiêu giữ ổn định dài hạm khoản đóng bảo hiểm Hai yếu tố cải cách quan tâm : Một là, đưa nhân tố cân đối vào công thức lương hưu mức lương 10 SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP nghèo” Malaysia, thợ điện lạnh VN làm việc Qatar trả từ 350-500 USD/tháng (chưa trừ chi phí khác) Mức thu nhập khơng cao thu nhập thợ điện lạnh lành nghề làm việc TP.HCM (!) - Mới đây, chiến lại nổ Li-băng làm cho việc XKLĐ sang Trung Đơng thêm khó khăn bội phần, Chính phủ VN vừa qua phải nỗ lực lớn di tản gần 200 lao động VN Li-băng khỏi vùng lửa đạn - Ngoài ra, đồng ý tiếp nhận lao động Việt Nam, đối tác thường kèm theo điều kiện theo kiểu “bia kèm mồi” Đó đưa lao động loại ngành nghề, phải đưa kèm sang cho họ lao động giúp việc nhà Ở Trung Đông, nhu cầu giúp việc nhà lớn; tiềm “nhất giới” nhu cầu Trong đó, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội lại không khuyến khích đưa lao động giúp việc nhà sang khu vực - Bối cảnh khủng hoảng kinh tế, thiếu việc làm khiến lao động nước làm việc thị trường khác đổ dồn Trung Đông, hiển nhiên cạnh tranh lao động nước gay gắt Hiện tính riêng nước Hội đồng hợp tác vùng Vịnh gồm: Saudi Arabia, Baranh, Qatar, Kuwait, Ôman, Tiểu vương quốc Ảrập thống - UAE có tới 12 triệu lao động nước ngồi làm việc Con số tiếp tục tăng trung bình hàng năm khoảng 5% So với nước Nam Á (Ấn Độ, Nepal, Bangladesh), Bắc Phi (Ai Cập) gần gũi Qatar địa lý, văn hố tơn giáo lao động Việt Nam gặp khó khăn từ chi phí (vé máy bay) đến việc làm quen với khí hậu thời tiết văn hố…Trong đó, việc địi hỏi chuyên môn, tay nghề chủ sử dựng lao động ngày khắt khe.Chủ sử dụng lao động Trung Đông tuyển lao động không quan tâm đến cấp Phương thức tuyển dụng họ trực tiếp thử tay nghề, lao động ta lại thường thuộc diện "đào tạo cấp tốc", phần lớn biết việc không sâu Đây khó khăn để lao động lọt vào mắt nhà tuyển dụng - Người lao động muốn làm việc thị trường Trung Ðơng phải chịu chi phí bao gồm: vé máy bay lượt đi, hộ chiếu, phí visa Ðối với phí mơi giới, chưa có quy định nên thơng thường doanh nghiệp XKLÐ tính tháng lương người lao động, tuỳ ngành nghề -Về mặt tín ngưỡng tập quán, khu vực theo đạo Hồi, luật lệ xã hội nghiêm khắc; sinh hoạt, ăn uống khác với tập quán nhiều nước Bên cạnh khí hậu khu vực Trung Đơng lại nóng Đó thách thức địi hỏi người lao động phải nhanh chóng thích 54 SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP nghi, tránh rủi ro cho họ doanh nghiệp 2.4.5.2/ Về phía người lao động xuất : - Nói chung sức khỏe lao động Việt Nam thường phù hợp với cơng việc giúp việc gia đình, làm việc nhà máy; Cịn với cơng việc biển, cơng việc xây dựng khu vực Trung Đông chưa đạt u cầu Nhiều lao động khơng chịu điều kiện làm việc nặng nhọc điều kiện thời tiết khắc nghiệt bỏ nước - Trình độ tay nghề người lao động kém, chưa đáp ứng yêu cầu người sử dụng lao động Lao động nước ta tập trung chủ yếu làm công việc lao động phổ thông cơng việc có hàm lượng kĩ thuật thấp thu nhập người lao động thường khơng cao - Trình độ ngoại ngữ người lao động Nhiều tranh chấp lao động xảy bắt nguồn người lao động không hiểu ý người chủ sử dùng lao động bất đồng ngôn ngữ Nhiều lao động bị trả nước trước thời hạn khơng đạt u cầu trình độ ngoại ngữ Có thể nói người lao động khơng biết tý ngoại ngữ khơng thể đưa làm việc nước Trong để tìm người dạy tiếng Ả-Rập cho lao động trước đưa họ sang Trung Đông gần “bất khả thi” không dễ kiếm người biết tiếng Ả-Rập - Kỷ luật người lao động Việt Nam tỷ lệ lao động bỏ trốn, phá vỡ hợp đồng cao gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Mà nước Trung Đơng lại coi trọng vấn đề này.Hơn nữa, số người lao động Việt Nam sang Trung Đông làm việc ăn cắp, đánh nhau, uống rượu, quan hệ trai gái, nơi đất nước đạo Hồi, khắt khe với điều - Người xuất lao động đa số nơng dân, nên gặp khơng khó khăn Những năm đầu sang, nhiều người tự phá hợp đồng, ăn trộm, đánh nhau, uống rượu, vi phạm luật đạo Hồi xảy liên miên 2.4.5.3/ Về phía nhà nước doanh nghiệp xuất lao động : - Các doanh nghiệp xuất lao động không chủ động nguồn lao động có nghề đáp ứng yêu cầu thời hạn tiếp nhận chủ sử dụng, chất lượng đào tạo công nhân kỹ thuật trường nghề ta chưa đáp ứng yêu cầu thực tế nguồn lao động xã hội, yếu nhiều mặt - Các doanh nghiệp xuất lao động cịn thiếu nhiều thơng tin việc làm, đối tác khu vực này, mặt khác ta chưa có đại sứ quán quan đại diện lao động Việt Nam số nước tiếp nhận lao động Trung Đông nên trực tiếp giúp doanh nghiệp tìm đối tác cơng việc thích hợp với lao động Việt Nam 55 SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP - Theo Cục Quản lý lao động nước, có khoảng 40 doanh nghiệp tham gia thị trường Qatar Tuy nhiên, chạy theo lợi nhuận, số công ty tuyển ạt, không ý đến đào tạo nghề, giáo dục ý thức kỷ luật cho lao động nên số lớn (con số hàng trăm) phải nước trước thời hạn "Có dấu hiệu cạnh tranh khơng lành mạnh, vơ hình tước quyền lợi lao động Đơn cử, trước đây, phía chủ phải lo tiền ăn cho lao động, họ cắt", - Quả thị trường rộng lớn Qatar (có thể nhận đến 60.000 lao động VN) mà đến chưa có quan đại diện quản lý nhà nước lao động nguy hiểm Trong trường hợp rủi ro phát sinh hợp đồng, người lao động biết trông chờ vào đại diện doanh nghiệp nước bạn, song Airserco mở văn phòng đại diện (một phần chi phí mở văn phịng đại diện Doha lớn) Thực tế cho thấy có nhiều trường hợp người lao động Qatar đình cơng mâu thuẫn hợp đồng, song khơng có đứng giải quyết, dẫn đến hàng chục lao động phải nước hồi cuối năm 2006 vừa qua (Báo Lao Động đưa tin) - Các quan quản lý chưa nắm rõ tình hình hoạt động cụ thể doanh nghiệp xuất lao động Từ đó, có phương hướng đạo hay chấn chỉnh không kịp thời để công tác xuất lao động hiệu - Các quan chức có thẩm quyền lĩnh vực chưa tổ chức việc cung cấp cách có hệ thống thông tin thị trường Trung Đông làm sở cho hoạt động hiệu doanh nghiệp phổ cập hiểu biết cho người dân xuất lao động - Các sách , văn xuất lao động chưa bám sát thực tế thường sau thực tế - Khâu tuyển chọn, làm hồ sơ thủ tục cho người lao động nhiều phiền hà, kéo dài thời gian, gây tốn cho doanh nghiệp người lao động - Công tác triển khai thực hiện, kiểm tra, tra hoạt động xuất lao động tiến hành chưa thực nghiêm túc có hiệu nên để xảy vụ việc đáng tiếc người lao động Việt Trung Đông 2.4.6 Nguyên nhân tồn trên: Nguyên nhân vấn đề bắt nguồn từ chỗ: - Đối tượng đưa làm việc nước đa phần lao động nông thôn Những lao động phần lớn chưa qua lớp đào tạo quy nghề Cuộc sống làm nghề nông nước cịn phát triển Việt Nam vơ tình hình thành nên họ tác phong chậm chạp, làm liều, thiếu gắn bó hợp tác lao động, thiếu hiểu biết 56 SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP sản xuất công nghiệp, khơng chấp hành tốt hợp đồng lao động nguyên tắc lao động, khu vực đạo Hồi có quy định làm việc lối sống khắt khe Mặt khác, lao động hầu hết có sống khó khăn, làm việc nước ngồi ln mang vai gánh nặng thu nhập lớn nên họ thường bất chấp tất miễn kiếm nhiều tiền - Nhiều người lao động chưa học hết phổ thơng nên chưa có trình độ ngoại ngữ tối thiệu không tiếng Ả Rập mà tiếng Anh Bên cạnh họ lại khơng đào tạo ngoại ngữ Ả Rập cấp tốc trước xuất sang Trung Đông - Các đối tượng lao động chưa đào tạo cách quy trình độ kỹ thuật để làm việc công trường, nhà máy Trung Đông - Mặc khác, kể doanh nghiệp xuất người lao động khơng có nhiều thơng tin cụ thể thị trường có q quan đại diện đặt nên vụ việc xảy khó mà giải cách kịp thời - Trong thời gian qua, chưa có phối hợp chặt chẽ quan chức quản lý nhà nước xuất lao động cấp nhà nước với quan cấp địa phương doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực - Do tồn tư tưởng quản lý lỗi thời ,do thiếu kinh phí nhận thức chưa rõ ràng tầm quan trọng công tác quản lý xuất lao động CHƯƠNG III : GIẢI PHÁP 3.1/ Về phía nhà nước Việt Nam: - Nhà nước nhân dân cần hiểu xuất lao động, lợi ích thiệt hại xuất lao động đem lại Hiểu thể chỗ hành động phải với tư duy, nhận thức, phù hợp với tình hinh thực tế Đây trình lâu dài chắn gặp nhiều khó khăn Đầu tiên cần thay đổi nhận thức đội ngũ cán lãnh đạo cấp địa phương đặc biệt cán quản lý chuyên trách lĩnh vực xuất lao động cán làm công tác quản lý lao động Muốn vậy, quan quản lý cấp nhà nước xuất lao động cần tổ chức thường xuyên khóa bồi dưỡng, bổ sung kiến thức xuất lao động Sau cán chịu trách nhiệm phổ biến kiến thức xuất lao động cho nhân dân địa phương Phương hướng thực Bộ Lao Động Thương Binh 57 SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP Xã Hội hợp tác với nước ngồi đạo cịn biện pháp cụ thể cán địa phương tự cho phù hợp với tình hình địa phương Trong trình thực để đạt kết tốt đẹp cần thiết lập kênh thông tin hai chiều Bộ Lao Động với thị trường Trung Đông địa phương Mục đích kênh thơng tin nhằm thơng báo xác tình hinh xuất lao động số vấn đề khác có liên quan địa phương cho biết, đồng thời thơng qua địa phương có thông tin cập nhật thị trường Trung Đông -Nhà nước cần xây dựng hệ thống thông tin thị trường Trung Đơng cung cấp miễn phí, công khai để người dân muốn xuất lao động sang nơi doanh nghiệp xuất lao động muốn đầu từ vào thị trường dễ dàng tiếp nhận - Đại diện cho nhà nước lĩnh vực này_Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội cần phố hợp chặc chẽ với ngoại giao, đại sức quán Trung Đông Việt Nam đại sứ quán Việt Nam Trung Đông để ln có tin tức cập nhật thị trường lao động nơi Thông tin thị trường lao động Trung Đông bao gồm thông tin cung, cầu lao động chung thị trường với riêng khu vực, ngành nghề,giá trị sức lao động với nhân công đây, chế độ ưu đãi, quyền lợi người lao động, điều kiện làm việc, loại công việc yêu cầu cảu công việc với người lao động, số lượng lao động nước thị trường Trung Đông, quan điểm pháp luật nơi đặc biệt văn hóa đạo Hồi họ Ngồi ra, cịn số thơng tin tình hình kinh tế, trị , đặc biệt chiến tranh nơi thường xảy trận bạo động Yêu cầu thông tin phải thương đối xác, kịp thời, đầy đủ, phải thực xây dựng cách nghiêm túc tảng định thành cơng nhiều khâu tiếp theo, ví dụ biết Trung Đơng có chiến Lebanon nước ta khơng nên cho lao động xuất sang nơi sơ tán dần người dân lao động + Muốn xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động Trung Đông trước tiên Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội cụ thể cục quản lý lao động nước nên có tờ báo riêng làm quan phát ngơn website có người dân có điều kiện tiếp nhận cịn người dân nơng thơn miện núi khó mà hầu hết người lao động xuất sang Trung Đông người nông thôn miền núi Trong tờ báo cho đăng tải tất chủ trương, sách Đảng nhà nước, văn pháp quy xuất lao động , tình hình Trung Đơng tình hình thực xuất lao động nước tỉnh Nếu chưa có điều kiện để phát hành tờ báo riêng cho 58 SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP lĩnh vực xuất lao động thị Bộ lao động cho xuất chuyên đề xuất lao động thường kỳ theo thời gian ấn định ( theo tháng theo quý ).Sau đó, xa Bộ đạo thành lập trung tâm hỗ trợ thông tin chuyên thị trường Trung Đông phục vụ cho doanh nghiệp xuất lao động người dân có cầu xuất sang + Công tác cung cấp thơng tin thị trường Trung Đơng quan trọng, địi hỏi phối hợp chặt chẽ, nhịp nhàng, liên tục nhiều quan chức Công tác cần thực phải tiến hành thường xuyên  Các giải pháp nhằm thay đổi nhận thức xuất lao động - Nhà nước nên nghiên cứu có phương án xây dựng thí điểm hoạt động vài trung tâm chuyên hỗ trợ doanh nghiệp cơng tác phân tích thơng tin Sau đó, sức ép cầu lĩnh vực với đạo nhà nước trung tâm dạng tự phát triển  Đây giải pháp nhằm nghiên cứu thị trường Trung Đông, khâu quan trọng, nhằm mục đích tìm hiểu rõ hội thách thức chờ đón thị trường - Cần có cải cách thủ tục hành quan nhà nước có thẩm quyền lĩnh vực để tăng cường hợp tác thành phần Sự phối hợp chặt chẽ hoạt động xuất lao động điều kiện tiền đề để hoạt động đạt kết tốt Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội cần tổ chức theo định kỳ buổi báo cáo tình hình xuất lao động địa phương nước, hội thảo trao đổi kinh nghiệm địa phương, hội nghị tổng kết đánh giá tình hình xuất lao động chung, đánh giá vai trò , điểm mạnh, điểm yếu địa phương, doanh nghiệp xuất lao động thị trường nói chung Trung Đơng nói riêng Bên cạnh đó, Bộ cần thường xuyên hướng dẫn đạo thực xuất lao động tăng cường công tác kiểm tra lĩnh vực lắng nghe ý kiến phản hồi từ phía ,các doanh nghiệp, địa phương để có biện pháp điều chỉnh cho hợp lý, kịp thời  Mục tiều biện pháp để tránh vụ lừa đảo đồng thời tăng cường quản lý nhà nước xuất lao động Các rủi ro xuất lao động giảm xuống có ràng buộc bên - Về chế tài chính, nhà nước cần có biện pháp để giảm chi phí xuất sang Trung Đơng cho người lao động, khuyến khích doanh nghiệp xuất lao động sau: 59 SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP + Cho doanh nghiệp vay vốn với lãi suất thấp, có sách ưu đãi thuế, nghiên cứu khả miễn thuế thu nhập nhân cho người lao động cịn lương + Có sách cho người lao động nghèo vay vốn + Nghiên cứu thành lập quỹ tiên cho người lao động xuất lao động vay vốn mà chấp ít, thủ tục gọn nhẹ, đơn giản Để làm việc Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội cần có phối hợp với tài nghiên cứu khả tài cho phương án Nếu thấy khả thi báo cáo để phủ phê duyệt Bộ nên xây dựng phương án kêu gọi đầu tư, kinh doanh ngân hàng lĩnh vực - Nhà nước cần ủng hộ việc doanh nghiệp thành lập hiệp hội xuất lao động sang Trung Đông cách sau : + Nhà nước cần có văn pháp quy công nhận tồn hiệp hội Sau nên thành lập đạo Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội mà đại diện cục quản lý lao động nước Bản thân hiệp hội phải xây dựng quy chế hoạt động riêng cho tổ chức khơng trái pháp luật + Trong q trình hoạt động hiệp hội cần có ưu tiên nhà nước để dần phát huy vai tro minh Chính phủ nên lắng nghe xúc, phản hồi từ phía hiệp hội - Hiện chưa có luật xuất lao động Vì thế, nhà nước cần xây dựng ban hành luật xuất lao động quy định rõ chế tài khen thưởng, xử phạt với bên vi phạm, quyền nghĩa vụ bên tham gia xuất lao động Trong trình xây luật nên tham khảo ý kiến từ phía chủ quan địa phương thực quan chuyên trách luật, nhà nước cần ý lượng hóa tình hình dự báo biến động xảy để luật sử đổi liên tục vào thực tế Sau xây dựng luật xong, công tác ban hành luật cần coi trọng thực khơng đánh ý nghĩa việc xây dựng luật Nhà nước thành lập tổ điều tra viên, thường xuyên kiểm tra việc thực hoạt động xuất lao động có tuân thủ theo luật hay khơng để tái điều chỉnh cho phù hợp Tổ điều tra viên nên chịu đạo trực tiếp từ tư pháp phối hợp nhịp nhàng với Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội - Nhà nước nên có biện pháp đạo việc ban hành giáo trình giảng dạy ngoại ngữ thống Giáo trình biên soạn nhà sư phạm có uy tín, đồng ý ý kiến đại sứ quán Việt Nam quốc gia Nội dung giáo trình xoay quanh chủ đề đàm thoại sống sinh hoạt, sản xuất nước ngoài, đặc biệt ý đến số 60 SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP thuật ngữ chuyên dùng số ngành nghề Giáo trình nên viết dễ hiểu, trọng văn phong giao tiếp ngữ pháp hay văn phong viết - Tuyển chọn giáo viên có trình độ ngoại ngữ tốt, kĩ sư phạm giỏi , sử dụng người xuất lao động có trình độ ngoại ngữ tốt ( qua sát hạch đạt tiêu chuẩn) bồi dưỡng thêm cho họ kĩ sư phạm - Thi sát hạch ngoại ngữ trước đưa lao động cần xây dựng tiêu chuẩn sát hạch Để đạt ý nghĩa công tác đào tạo ngoại ngữ cho người lao động việc sát hạch ngoại ngữ trước đưa người lao động điều thiết yếu cần thực nghiêm túc Việc xây dựng tiêu chuẩn sát hạch tham khảo ý kiến đại sứ quán Việt Nam quốc gia nước  Các giải pháp nhằm giáo dục người lao động xuất lao động công tác đào tạo ngoại ngữ (tiếng Anh tiếng Ả Rập bản) cho người lao động cần trọng đảm bảo cho người lao động có khả giao tiếp, hiểu mệnh lệnh người sử dụng lao động -Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội nên tổ chức đồn kiểm tra thị trường Trung Đơng nên trục xuất nước lao động vi phạm để làm thị trường; xử lý nghiêm, chí rút giấy phép doanh nghiệp khơng đáp ứng u cầu có văn phịng đại diện, tuyển chọn, đào tạo quản lý người lao động đến nơi đến chốn - Các quan chức nước nên sớm tính đến việc thành lập Ban quản lý lao động Trung Đông - Bộ Lao động - Thương binh Xã hội nên tổ chức hội thảo tìm giải pháp kinh nghiệm giúp doanh nghiệp nhanh chóng tiếp cận thị trường, nâng cao thị phần lao động Việt Nam khu vực Trung Đơng cách an tồn, hiệu quả, đồng thời nhanh chóng thiết lập văn phịng quản lý lao động Việt Nam khu vực - Cục Quản lý lao động ngồi nước nên chủ trì tổ chức đợt khảo sát thị trường, cho phép doanh nghiệp xuất lao động tham gia để doanh nghiệp có đủ đẩy nhanh hoạt động cung ứng lao động sang khu vực Trung Đơng - Chính phủ định dành cho đào tạo nghề cho nông dân năm “chỉ nên dùng vào việc dạy nghề ngoại ngữ cho nông dân xuất lao động, đưa nông dân vào khu công nghiệp vào khu nông nghiệp công nghệ cao” Nếu số tiền “chia nhiều tỉnh, cho nhiều mục tiêu” nhanh chóng “tan biến” mà mục tiêu cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng thơn khó mà đạt 61 SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP - Để nắm bắt hội vàng này, theo kinh nghiệm nước tận dụng tốt thời kỳ “dân số vàng” trước suốt thời kỳ này, Việt Nam cần ban hành thực nhóm sách phù hợp giáo dục đào tạo Lao động, việc làm nguồn nhân lực, chăm sóc y tế an sinh xã hội, Việt Nam cần tập trung đào tạo có trọng điểm Phải theo lợi vùng miền, tập trung đào tạo khu vực, vùng miền có kinh tế động Bên cạnh việc đào tạo nhân lực phải hoàn thiện thể chế công cụ phục vụ thị trường lao động, hồn thiện hệ thống thơng tin, dự báo tạo thị trường lao động lành mạn - Nhà nước quyền địa phương cần đặt kế hoạch đưa lao động thực tập làm việc nước phát triển theo chương trình chuẩn bị chu bảo đảm người lao động học tập qua công việc quyền lợi lao động bảo vệ Những lao động chọn không nên lao động giản đơn (unskilled) mà lao động có trình độ học vấn định (semi-skilled) để dễ thích nghi với điều kiện văn hố, xã hội nước ngồi để lãnh hội tri thức qua công việc 3.2/ Về phía doanh nghiệp xuất lao động: - Sử dụng triệt để thông Trung Đông mà nhà nước cung cấp đồng thời tự khai thác thêm Khâu doanh nghiệp xuất lao động nên chủ động nhà nước cung cấp thơng tin đầy đủ đâu thể bao quát hết tình hinh thực tế diễn Mặt khác, thông tin vũ khí cạnh tranh doanh nghiệp doanh nghiệp có nhiều thơng tin bí mật sức cạnh tranh cao Và lấy thông tin nào, từ đâu ( trừ nguồn nhà nước ) doanh nghiệp có cách làm khác - Phân tích thơng tin có phương pháp tin cậy đánh giá kết cho kết luận Ở Việt Nam chưa có trung tâm chuyên thực công việc nên doanh nghiệp xuất lao động phải thuê chuyên gia nước chuyên gia nước có kinh nghiệm chi phí phải nộp người lao động lớn - Xây dựng chiến lược, sách lược cho hoạt động xuất lao động biện pháp tiến hành cho phù hợp với điều kiện cụ thể, dựa sở kết phân tích Đây bước quan trọng định đến sống doanh nghiệp xuất lao động  Đây giải pháp nhằm nghiên cứu thị trường Trung Đông, khâu quan trọng, nhằm mục đích tìm hiểu rõ hội thách thức chờ đón thị trường 62 SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP - Tuyển chọn thật kỹ, đào tạo kỹ trước đưa lao động xuất Muốn vậy, thân doanh nghiệp xuất lao động phải chủ động việc cung cấp nguồn lao động nghĩa có sẵn tay lực lượng lao động có trình độ sẵn sang xuất lao động lúc + Có biện pháp quản lý chặt chẽ người lao động làm việc nước ngồi nói chung Trung Đơng nói riêng Để thực điều cần có phối hợp chặt chẽ doanh nghiệp xuất lao động, đại sức quán Việt Nam đạy, cục quản lý lao động nước gia đình người xuất lao động Cần có biện pháp xử phạt hành tài thật nghiêm để phạt người lao động vơ kỷ luật, vi phạm pháp luật nước ngồi, có hành vi phá vỡ trật tự xã hội + Có biện pháp để người sử dụng lao động nước ngồi nói chung Trung Đơng nói riêng quen dùng lao động Việt Nam Đối với thị trường đặc biệt Trung Đông với đạo hồi quốc đạo cần giáo dục ý thức cho người lao động xuất để họ có hành vi cư xử phù hợp, khơng làm lịng người sử dụng lao động chí cịn phải gây thiện cảm với người sử dụng lao động - Có biện pháp để bảo vệ người lao động Việt Nam tránh xảy tranh chấp gây thiệt hại cho bên Chúng ta cần lấy lòng người sử dụng lao động Trung Đông mà nhân nhượng cho hành vi xâm phạm đến quyền lợi người lao động, xâm phạm đến danh dự người lao động Vì doanh nghiệp cần lưu ý điều ký kết hợp đồng Để doanh nghiệp bảo vệ lợi ích cho người lao động tránh lợi nhuận mà bán rẻ người lao động nước nhà nước cần có quy định pháp luật cụ thể vấn đề Bằng việc doanh nghiệp cần phải gấp rút mở văn phòng đại diện khu vực Trung Đông  Các giải pháp nhằm quảng bá sức lao động Việt Nam thị trường Trung Đơng - Để tạo vị trí vững thị trường này, doanh nghiệp xuất lao động cần phối hợp với đối tác môi giới lao động tổ chức khảo sát cụ thể nhà máy, công trường nước tiếp nhận lao động - Doanh nghiệp cần tìm hiểu kỹ loại nghề cơng việc, điều kiện tiếp nhận lao động Để tránh rủi ro đáng tiếc xảy ra, doanh nghiệp không nên ký hợp đồng chưa khảo sát nắm vững thực tế (đặc biệt lĩnh vực xây dựng) Thông báo tuyển lao động cần ghi cụ thể công việc, mức lương (không ghi mức thu nhập chung chung cộng tiền làm thêm giờ) Ghi rõ khoản hỗ trợ, khoản chi phí người lao động trước Đối với hợp đồng cung ứng lao động có 63 SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP nghề (lao động kỹ thuật), doanh nghiệp thiết phải tuyển lao động biết nghề tổ chức huấn luyện, bổ túc thêm nghiệp vụ kỹ thuật sát với việc làm ngồi nước để tránh rủi ro xảy người lao động như: bị chủ chuyển chỗ làm việc, hạ bậc lương đưa nước - Trường hợp không tuyển chọn đủ số lượng lao động kỹ thuật theo hợp đồng ký, doanh nghiệp nên liên kết, phối hợp với đơn vị khác để cung ứng đủ số lượng lao động, đảm bảo uy tín thương hiệu với đối tác, tránh tình trạng bị huỷ hợp đồng - Khí hậu Trung Đông khắc nghiệt, nhiệt độ mùa hè nhiều vượt 40oC Các doanh nghiệp phải lựa chọn đơn hàng kỹ cho người lao động làm việc ngồi trời, khơng nên nhận đơn hàng cung cấp lao động làm giao thông - Việc tuyển chọn nước phải thật kỹ càng, DN phải trực tiếp tuyển đào tạo theo mơ hình đào tạo bạn, đặc biệt tay nghề ngoại ngữ Nên cung cấp lao động theo đội sản xuất, có đội trưởng kỹ sư có tay nghề ngoại ngữ vững, để bảo vệ quyền lợi cho anh em - Các doanh nghiệp xuất lao động sang Trung Đông cần thành lập hiệp hội doanh nghiệp xuất lao động sang Trung Đông:  Mục tiêu biện pháp bảo vệ quyền lợi cho doanh nghiệp xuất lao động đồng thời khắc phục cạnh tranh không lành mạnh doanh nghiệp Các doanh nghiệp chia sể thông tin cho nhau, liên thông lĩnh vực đào tạo ngừời lao động Hiệp hội thành lập quỹ tài để hỗ trợ doanh nghiệp xuất lao động gặp rủi ro Quỷ doanh nghiệp xuất lao động đóng góp theo quy định hội - Về cơng tác giáo dục ý thức kỷ luật người lao động thực phát huy hiệu tiến hành thời gian định song song với trình đào tạo nghề cho người lao động doanh nghiệp tiến hành Trong trình học tập người lao động làm quen với tác phong công nghiệp Muốn doanh nghiệp xuất lao động cần biến lớp học thành mơ hình thu nhỏ nơi làm việc mà người lao động làm việc xuất - Về lâu dài doanh nghiệp cần chủ động tự tạo nguồn cho cách tuyển người lao động có nhu cầu xuất lao động tổ chức lớp đào tạo nghề cho họ dài hạn Dù người lao động tạo để họ không khỏi ngỡ ngàng làm việc nước doanh nghiệp xuất lao động nên tổ chức khóa ọc ngắn hạn bồi dưỡng cho người lao động kĩ cần thiết, cho người lao động biết môi 64 SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP trường làm việc phẩm chất cần thiết xã hội cơng nghiệp đại 3.3/ Về phía người lao động: - Người lao động cần cố gắng tìm hiểu thơng tin cần thiết thị trường Trung Đông, sử dụng triệt để nguồn thông tin nhà nước, quyền địa phương doanh nghiệp cung cấp, bên cạnh cần có gắng tìm hiểu thêm Vì giúp người lao động hiểu rõ thị trường sang lao động, môi trường làm việc tới để thích nghi tốt hơn, không bị áp lực lớn thời gian đầu Hơn điều tạo lợi cạnh tranh cho lao động, có khả làm tăng mức lương họ - Người lao động cần chấp hành kỷ luật nội quy giấc, phong cách làm việc lối sống để thích nghi với văn hóa Trung Đơng Nơi theo đạo hồi nên coi trọng vấn đề này, người lao động cần nhận thức rõ điều không muốn bị cắt lương hay bị trục xuất sớm nước - Hơn sang lao động môi trường Trung Đông, người lao động khơng nên nhụt chí trước khó khăn , mà kiên trì tìm cách để thích nghi với mơi trường này, tận dụng hội để học hỏi nhằm nâng cao kiến thức, tay nghề, ngn ngữ, văn hóa nước bạn Làm người lao động gây thiện cảm chủ sử dụng lao động nên tăng lương, gia hạn hợp đồng làm việc hết giúp họ cảm thấy thỏa mái tự tin công việc - Bên cạnh đó, người lao động Việt Nam cần có tính hịa đồng đồn kết cơng việc, khả làm việc nhóm đóng vai trị khơng nhỏ việc làm họ , sống đất nước xa xôi - Người lao động cần ý thức xuất lao động không mang lại lợi ích cho thân gia đình họ, mà cịn đại diện cho đất nước làm việc nơi khác, nên người lao động cần có văn hóa ứng xử tốt phong cách kỷ luật làm việc để quảng bá thương hiệu lao động Việt Nam đến bạn bè quốc tế nói chung Trung Đơng nói riêng 65 SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP KẾT LUẬN Qua đề tài này, nhận thấy Trung Đông thật thị trường xuất lao động đầy tìm Việt Nam Tuy ẩn chứa nhiều rủi ro tình trạng bạo động thường xuyên xảy nơi khí hậu khắc nghiệt, khác biết lớn tơn giáo ngôn ngữ thực tạo thách thức lớn người lao động, doanh nghiệp xuất lao động phủ Việt Nam, tơi tin có biện pháp hợp lý khắc phục trở ngại xuất lao động sang Trung Đông mang lại nguồn lợi không nhỏ cho người lao động, doanh nghiệp phủ Việt Nam Sau tìm hiểu thực trạng xuất lao động Việt Nam sang Trung Đông năm qua, thuận lợi khó khăn cơng tác này, nêu số giải pháp với mong muốn nâng cao hiệu việc xuất lao động sang Trung Đông nước ta Trong trình thực đề tài này, khả năng,kiến thức cịn hạn chế nên khơng tránh khỏi thiếu sót, nên mong q thầy xem xét, đóng góp ý kiến để đề tài thêm phần hồn chỉnh Xin chân thành cảm ơn quý thầy cô 66 SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - TÀI LIỆU CỦA BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - TÀI LIỆU CỦA CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NGOÀI NƯỚC - TÀI LIỆU CỦA BỘ NGOẠI GIAO VIỆT NAM - TÀI LIỆU CỦA BỘ TÀI CHÍNH VIỆT NAM - TÀI LIỆU CỦA TỔNG CỤC THUẾ - TÀI LIỆU CỦA TỔNG CỤC THỐNG KÊ - TÀI LIỆU CỦA TRUNG TÂM XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀ THƯƠNG MẠI HÀNG KHÔNG (AIRSERCO) - TÀI LIỆU CỦA CÔNG TY CUNG ỨNG NHÂN LỰC QUỐC TỀ VÀ THƯƠNG MẠI (SONA) - TÀI LIỆU CỦA CÔNG TY DỊCH VỤ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀ CHUYÊN GIA (SULECO) - TÀI LIỆU CỦA CÔNG TY VINAMEX - TÀI LIỆU CỦA TRUNG TÂM XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CIENCO1 - TÀI LIỆU CỦA CÔNG TY XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG-THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH ( SOVILACO) - TÀI LIỆU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC LAO ĐỘNG NGOÀI NƯỚC - TÀI LIỆU CỦA ĐẠI SỨ QUÁN VIỆT NAM - TÀI LIỆU TỪ CÁC WEBSITE + nld.com.vn + thongtinxuatkhaulaodong.com + xuatkhaulaodong.net + vneconomy.vn + google.com.vn 67 SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 GVHD : TRẦN VĂN NGHIỆP PHỤ LỤC BIỂU THUẾ Điều 22 Biểu thuế luỹ tiến phần Biểu thuế luỹ tiến phần áp dụng thu nhập tính thuế quy định khoản Điều 21 Luật Biểu thuế luỹ tiến phần quy định sau: Bậc Phần thu nhập tính thuế/năm Phần thu nhập tínhThuế suất thuế (triệu đồng) thuế/tháng (%) (triệu đồng) Đến 60 Đến 5 Trên 60 đến 120 Trên đến 10 10 Trên 120 đến 216 Trên 10 đến 18 15 Trên 216 đến 384 Trên 18 đến 32 20 Trên 384 đến 624 Trên 32 đến 52 25 Trên 624 đến 960 Trên 52 đến 80 30 Trên 960 Trên 80 (Nguồn: Tổng cục thuế) 35 TỶ GIÁ HỐI ĐOÁI CÁC NGOẠI TỆ MỘT SỐ NƯỚC TRUNG ĐÔNG TÊN KÝ HIỆU NGOẠI TỆ VNĐ / ngoại TÊN NƯỚC tệ NGOẠI TỆ Bằng Bằng số chữ QATA QATARI RIAL 142 QAR 4927 OMAN RIAL OMANI 154 OMR 46,611 UNITED ARAB UAE DIRHAM 164 AED 4,889 EMIRATES Ả RẬP XÊUT UAE DIRHAM 191 SAR 4,782 AMERICA USD USD 17,942 (Nguồn : Bộ Tài Chính VN) 68 SVTH : NGUYỄN THỊ THU THẢO 34K01.2 ... ĐỘNG VIỆT NAM SANG TRUNG ĐÔNG THỜI GIAN QUA 2.1/ THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM 2.1.1/ Cơ cấu dân số Việt Nam 2.1.2/ Đặc điểm lao động Việt Nam 2.1.3/ Cơ cấu lao động Việt Nam 2.2/ CÁC THỊ TRƯỜNG VIỆT... hệ Việt Nam- Trung Đông 2.4/ VIỆT NAM XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG TRUNG ĐÔNG 2.4.1/ Vì sao? 2.4.2/ Thực trạng xuất laod dộng Việt Nam sang Trung Đông năm qua 2.4.3/ Các doanh nghiệp Việt Nam xuất lao. .. xuất lao động Việt Nam tuyển chọn lao động Việt Nam nhằm thực hợp đồng kinh tế, liên doanh, liên kết Việt Nam nước ♦ Các yêu cầu tổ chức lao động, điều kiện lao động doanh nghiệp xuất lao động Việt