Đang tải... (xem toàn văn)
Đề tài nghiên cứu về thực trạng, và đưa ra giải pháp để duy trì, và phát triển nguồn nhân lực của ngành quảng cáo. Bao gồm 3 chươngChương 1: Cơ sở lý luậnChương 2: Thực trạngChương 3: Giải pháp và kết luận
PHẦN I: MỞ ĐẦU 1.1 Lý do nghiên cứu đề tài Việt Nam đang tiến hành “công nghiệp hóa, hiện đại hóa” trong bối cảnh nền kinh tế thế giới đang ở trong giai đoạn hội nhập. Thế giới có nhiều sự thay đổi như: thị trường quốc tế cạnh tranh ngày càng gay gắt, sự phát triển của công nghệ thông tin, lao động trí thức và văn hóa công ty. Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực trở thành một trong những vấn đề cấp thiết hiện nay. Do đó trong Đại hội X của Đảng Cộng sản Việt Nam đã khẳng định “nguồn lực con người - yếu tố cơ bản để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững ”. “Con người và nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển đất nước trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa”. Nguồn lực con người là điểm cốt yếu nhất của nội lực, do đó phải bằng mọi cách phát huy yếu tố con người và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Ngành quảng cáo là một ngành non trẻ tại nước ta hiện nay. Vì vậy, thu hút các nguồn lực, trong đó có nguồn nhân lực chất lượng cao để đẩy mạnh ngành mới phát triển là một điều cần thiết trong bối cảnh nền kinh tế thị trường hiện nay của nước ta. Cũng giống như các địa phương khác, nhu cầu về nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực có trách nhiệm cao cho lĩnh vực quảng cáo thành phố Hồ Chí Minh tăng trưởng rất nhanh kể từ năm 2000 cho tới nay. Tuy nhiên việc cung ứng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng sự phát triển của lĩnh vực tổ chức sự kiện ngành quảng cáo còn gặp nhiều khó khăn. Từ đó đã đặt ra cho Thành phố Hồ Chí Minh cần phải xem xét tìm hiểu nguyên nhân để có những giải pháp chiến lược phù hợp. Đó cũng chính là lý do mà tôi mạnh dạn chọn đề tài: “ Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành quảng cáo ở thành phố Hồ Chí Minh” để làm luận văn tốt nghiệp cao học của mình. 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu tổng quát Mục tiêu của đề tài là phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành quảng cáo Thành phố Hồ Chí Minh nhằm góp phần tạo ra một nguồn nhân lực đủ về số lượng, cơ cấu phù hợp, có trình độ chuyên môn cao, thành thạo về kỹ năng, trong sáng về đạo đức, năng động, sáng tạo và văn minh trong giao tiếp, đáp ứng ngày càng cao hơn các yêu cầu phát triển của ngành quảng cáo. 1.2.2. Mục tiêu cụ thể - Góp phần làm sáng tỏ cơ sở lý luận và thực tiễn về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực trong ngành quảng cáo. - Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và tình hình phát triển nguồn nhân lực trong ngành quảng cáo ở thành phố Hồ Chí Minh, tìm ra những vấn đề tồn tại và nguyên nhân sâu xa của những khiếm khuyết trong phát triển nguồn nhân lực. - Đưa ra một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho ngành quảng cáo ở thành phố Hồ Chí Minh. 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của luận văn được xác định là phát triển nguồn nhân lực cho ngành quảng cáo ở địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Phát triển nguồn nhân lực liên quan và chịu nhiều tác động của rất nhiều lĩnh vực đa dạng và phức tạp vượt khỏi phạm vi của ngành quảng cáo như hệ thống luật pháp, chính trị, kinh tế, trình độ công nghệ, giáo dục - đào tạo, v.v Trong đó, nhiều vấn đề nan giải và hiện đang là đề tài tranh luận của cả các nhà khoa học lẫn những người hoạt động thực tiễn. Do vậy, luận văn xin được chú trọng vào việc tìm hiểu thực trạng và đề ra giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành quảng cáo trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh trên cơ sở nghiên cứu thực trạng lực lượng lao động trong một số doanh nghiệp quảng cáo chính trên địa bàn, lấy mốc thời gian từ 2008 đến năm 2010, trong đó chủ yếu là các năm gần đây. 2 1.4. Ý nghĩa của đề tài nghiên cứu Phát triển nguồn nhân lực cho ngành quảng cáo có ý nghĩa quan trọng trong điều kiện của một đất nước vừa đang phát triển, vừa có nền kinh tế chuyển đổi. Vì vậy việc nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực sẽ giúp nhà nước, doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo hiểu rõ hơn việc đào tạo và sử dụng lao động. Kết quả nghiên cứu sẽ là cơ sở khoa học và khách quan giúp cho nhà nước, doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo có thể tìm ra giải pháp nào cần tập trung nhất nhằm phát triển nguồn nhân lực cho ngành quảng cáo. 3 PHẦN II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Nguồn nhân lực 2.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực Nguồn nhân lực bao gồm tất cả các tiềm năng của con người trong một tổ chức hay xã hội (kể cả những thành viên trong ban lãnh đạo doanh nghiệp) tức là tất cả các thành viên trong doanh nghiệp sử dụng kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử và giá trị đạo đức để thành lập, duy trì và phát triển doanh nghiệp (http://vi.wikipedia.org). Theo định nghĩa của Liên hiệp quốc, nguồn nhân lực là trình độ lành nghề, là kiến thức và năng lực của toàn bộ cuộc sống con người hiện có thực tế hoặc tiềm năng để phát triển kinh tế - xã hội trong một cộng đồng. Nguồn nhân lực theo nghĩa hẹp và để có thể lượng hoá được trong công tác kế hoạch hoá ở nước ta được quy định là một bộ phận của dân số, bao gồm những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động theo quy định của Bộ luật lao động Việt Nam (nam đủ 15 đến hết 60 tuổi, nữ đủ 15 đến hết 55 tuổi). Trên cơ sở đó, một số nhà khoa học Việt Nam đã xác định nguồn nhân lực hay nguồn lực con người bao gồm lực lượng lao động và lao động dự trữ. Trong đó lực lượng lao động được xác định là người lao động đang làm việc và người trong độ tuổi lao động có nhu cầu nhưng không có việc làm (người thất nghiệp). Lao động dự trữ bao gồm học sinh trong độ tuổi lao động, người trong độ tuổi lao động nhưng không có nhu cầu lao động. Khái niệm về nguồn nhân lực có thể được nhìn nhận ở cấp độ vi mô và vĩ mô. Ở cấp độ vi mô, theo Human Capital White Paper, nguồn nhân lực là tài sản vô hình của một tổ chức. Cơ bản nó l à toàn bộ năng lực và sự tâm huyết của mọi người trong một tổ chức, nghĩa là toàn bộ những kỹ năng, kinh nghiệm, tiềm năng và năng lực của họ. Tài sản nguồn nhân lực buộc tất cả nhân vi ên 4 định hướng năng lực cao là cần thiết cho sự thành công của doanh nghiệp. Đứng ở góc độ quản lý nhân lực trong doanh nghiệp, nhân lực được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực v à trí lực của con người được vận dụng ra trong quá tr ình lao động sản xuất. Nó cũng đ ược xem là sức lao động của con ng ười – một nguồn lực quý giá nhất trong các yếu tố của sản xuất của các do anh nghiệp. Nhân lực của doanh nghiệp bao gồm tất cả những ng ười lao động làm việc trong doanh nghiệp (Nguyễn Tấn Thịnh, 2005) Ở c ấp độ vĩ mô, nguồn nhân lực là nguồn lực cơ bản của mỗi quốc gia, là tổng thể tiềm năng lao động của con người. Theo Begg, Fircher v à Dornbusch, khác v ới nguồn lực vật chất khác, nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên môn mà con ngư ời tích lũy được, nó được đánh giá cao v ì ti ềm năng đem lại thu nhập trong tương lai. Giống như nguồn lực vật chất, nguồn nhân lực là kết quả đầu tư trong quá khứ với mục đích tạo ra thu nhập trong tương lai. Tuy nhiên, khác với các nguồn lực vật chất khác, nguồn nhân lực là con người lao động có nhân cách (có trí thức, kỹ năng nghề nghiệp v à hoạt động xã hội, có các phẩm chất tâm lý như động cơ, thái độ ứng xử với các t ình huống trong cuộc sống), có khả năng tích lũy kinh nghiệm nghề nghiệp và vốn sống. 2.1.2 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của bất kỳ một doanh nghiệp nào. Vì vậy vấn đề nhân sự luôn được quan tâm hàng đầu. Có rất nhiều cách phát biểu về quản trị nhân sự: Quản trị nguồn nhân lực là một khoa học: Mọi hoạt động quản trị đều có một nội dung là nhằm thực hiện mục tiêu đề ra một cách có hiệu quả nhất. Dù là một môn khoa học bao gồm những kiến thức cơ bản giúp những người trong cương vị quản lý phối hợp những nỗ lực cá nhân nhằm đạt được các nhiệm vụ đã đề ra. Quản trị nguồn nhân lực là một nghệ thuật: Là khoa học về quản lý con người với các tình huống cụ thể mà không phải ai cũng biết vận dụng thích hợp trong điều kiện doanh nghiệp của mình. Sự thành công của nó không chỉ phụ thuộc vào tri thức, kinh nghiệm, tài năng kinh doanh của nhà quản lý mà đôi khi có cả vận may. 5 Quản trị nguồn nhân lực là một nghề: Nhà quản trị phải được đào tạo có bài bản, việc đào tạo thông qua trường lớp, kiến thức bổ sung cập nhật… 2.1.3 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là nguyên nhân thành công hay thất bại đối với bất cứ một tổ chức nào. Có thể khẳng định quản trị nhân lực là bộ phận cầu thành của khoa học quản trị. Quản trị nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng để thu hút, đào tạo và duy trì, phát triển sức lao động con người nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả doanh nghiệp, lẫn thành viên. Quản trị nhân lực là một phần của quản trị kinh doanh, nó có liên quan tới con người trong công việc và các quan hệ của họ trong doanh nghiệp, làm cho họ có thể đóng góp tốt nhất vào sự thành công của doanh nghiệp. 2.2. Phát triển nguồn nhân lực 2.2.1 Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực (theo nghĩa rộng) là tổng thể các hoạt động học tập có tổ chức đươc tiến hành trong những khoảng thời gian nhất định để nhằm tạo ra sự thay đổi hành vi nghề nghiệp của người lao động. Phát triển nguồn nhân lực là toàn bộ những hoạt động tác động vào người lao động, để người lao động có đủ khả năng phục vụ cho nhu cầu về lao động trong tương lai. Xét về mặt nội dung: Phát triển nguồn nhân lực gồm 3 loại hoạt động –đo là: đào tạo, giáo dục và phát triển. Đào tạo (hay còn gọi là đào tạo kĩ năng) là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể thực hiện có hiệu quả hơn chức năng nhiệm vụ của mình. Giáo dục là các hoạt động tập thể chuẩn bị cho người lao động bước vào một nghề nghiệp hoặc chuyển sang một nghề mới thích hợp hơn trong tương lai. Phát triển là các hoạt động học tập vượt qua khỏi phạm vi công việc trước mắt của người lao động, nhằm mở ra cho họ những công việc mới dựa trên cơ sở 6 những định hướng tương lai của tổ chức hoặc phát triển khả năng nghề nghiệp của họ. Còn đứng trên quan điểm xem “con người là nguồn vốn- vốn nhân lực”, thì Yoshihara Kunio cho rằng “Phát triển nguồn nhân lực là các hoạt động đầu tư nhằm tạo ra nguồn nhân lực với số lượng và chất lượng đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, đồng thời đảm bảo sự phát triển của mỗi cá nhân. Theo quan điểm sử dụng năng lực con người của Tổ chức quốc tế về lao động thì “Phát triển nguồn nhân lực bao hàm không chỉ sự chiếm lĩnh trình độ lành nghề, mà bên cạnh phát triển năng lực, là làm cho con người có nhu cầu sử dụng năng lực đó để tiến đến có được việc làm hiệu quả cũng như thỏa mãn nghề nghiệp và cuộc sống cá nhân” Vậy, phát triển nguồn nhân lực là quá trình tạo ra sự biến đổi về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực với việc nâng cao hiệu quả sử dụng chung nhằm đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu phát triển kinh tế- xã hội của đất nước, của vùng, của ngành hay của một doanh nghiệp” Hay nói một cách khác, phát triển nguồn nhân lực là tổng thể các hình thức, phương pháp, chính sách và biện pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao sức lao động xã hội nhằm đáp ứng đòi hỏi về nguồn nhân lực cho sự phát triển kinh tế- xã hội trong từng giai đoạn phát triển. 2.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực là một trong những chức năng quan trọng nhất trong một doanh nghiệp. Tuy nhiên, có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp. 2.2.2.1 Nhân tố môi trường bên ngoài Môi trường bên ngoài đang thay đổi rất nhanh và thậm chí sẽ còn thay đổi nhanh hơn khi Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO). Khi đó sẽ có nhiều doanh nghiệp nước ngoài đổ xô đầu tư vào Việt Nam, do đó theo xu hướng chung thì yêu cầu phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng cũng như chất lượng sẽ tăng theo nhu cầu của doanh nghiệp. 7 Văn hoá Việt Nam và một số thông lệ tại công sở, tác động trực tiếp đến sự phát triển nguồn nhân lực, ở mỗi quốc gia khác nhau thì có nền văn hoá khác nhau, nên sự phát triển của nguồn nhân lực cũng khác nhau, qua đó giúp nâng cao năng lực cạnh tranh, tạo ra sự khác biệt giữa các doanh nghiệp để kinh doanh được hiệu quả hơn. Tỷ lệ thất nghiệp cao, có nhiều sinh viên đại học ra trường mà không tìm được việc làm, nhưng sinh viên mới tốt nghiệp lại không muốn làm việc trong các doanh nghiệp nhỏ. Đã gây ra sự mâu thuẫn trong phát triển nguồn nhân lực, trong khi doanh nghiệp thì thiếu nhân lực để làm việc, còn sinh viên khi ra trường lại không có viêc làm, hoặc là sinh viên mới ra trường thì không muốn làm trong doanh nghiệp nhỏ thì làm sao tích luỹ được kinh nghiêm, để có thể vào làm trong các tập đoàn lớn, đa quốc gia. Sự quan tâm và hỗ trợ của Chính phủ đối với các doanh nghiệp đang ngày càng trở nên quan trọng. Con người là vốn quý nhất, chăm lo hạnh phúc con người là mục tiêu phấn đấu cao nhất của chế độ ta, coi việc nâng cao dân trí, bồi dưỡng và phát huy nguồn lực to lớn của con người Việt Nam là nhân tố quyết định thắng lợi của doanh nghiệp, khẳng định con người Việt Nam phát triển toàn diện cả về thể lực, trí lực, cả về khả năng lao động, năng lực sáng tạo và tính tích cực chính trị - xã hội, cả về đạo đức, tâm hồn và tình cảm chính. Mọi chủ trương đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước đều nhằm quán triệt tư tưởng chăm lo bồi dưỡng và phát huy nhân tố con người, hướng tới mục tiêu phát triển toàn diện con người Việt Nam Ðộ lớn dân số và tốc độ tăng dân số có ảnh hưởng đến quá trình phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Lao động là một yếu tố sản xuất trực tiếp trong quá trình sản xuất. Do đó tăng trưởng dân số thường được xem là một nhân tố tích cực trong việc phát triển nguồn nhân lực. Một lực lượng lao động dồi dào có nghĩa là nguồn nhân lực sản xuất nhiều. Xã hội phát triển theo hướng thiện, theo những giá trị chân chính, có ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực. Để có môi trường xã hội trong công bằng, kỷ cương, đạo đức, pháp luật được coi làm chuẩn mực, xã hội trở thành xã hội học tập, 8 tát cả theo nghĩa muốn có nguồn lực nào thì cũng phải đồng thời tạo ra môi trường nấy, văn hoá phải trở thành linh hồn dẫn dắt sự phát triển. Xã hội nào thì nguồn nhân lực nấy, muốn có cái này tốt, thì cái kia cũng phải tốt theo. 2.2.2.2. Các nhân tố bên trong Nhân viên tự coi mình là những người làm công thụ động, né tránh trách nhiệm và không chủ động đưa ra sáng kiến, chính những suy nghĩ này đã làm cho nhân viên không phát huy hết năng lực của bản thân, mà còn làm cho khả năng của chính bản thân mình không phát triển thêm mà còn giảm sút, không tạo được sự độc lập trong công viêc. Điều kiện tại nơi làm việc và quan hệ trong công việc ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của nguồn nhân lực. Một môi trường làm việc năng động, không khí làm việc vui vẻ, đem lai năng suất làm việc cao. Tinh thần làm việc của nhân viên được thoải mái có thể giám bớt sự căng thăng do áp lực của công việc gây ra; còn ngược lại không khí làm việc căng thăng, môi trường làm việc có nhiều sự cạnh tranh không lành mạnh có thể không khuyến khích nhân viên cố gắng hết sức. Hầu hết chủ lao động và nhân viên đều quan tâm đến vấn đề kinh tế, nghĩ đến lợi ích của bản thân. Khi chủ lao động chỉ nghĩ đến những khoản lợi nhuận ngắn hạn, làm sao để kinh doanh với lợi nhuận cao nhất mà không quan tâm, chăm lo đến đời sống của nhân viên, thì sẽ không giữ chân được những nhân viên có tài, cũng như nhân viên sẽ không cống hiến hết mình cho công việc của doanh nghiệp. Còn nhân viên chỉ nghĩ đến các quyền lợi riêng tư, mà làm việc không có cái tâm với nghề, thì sẽ làm cho chất lượng công việc không cao, dễ bị đồng tiền cám dỗ, sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Nếu chủ lao động chỉ nghĩ đến các khoản lợi nhuận, chủ lao động không chịu lắng nghe hoặc bày tỏ với nhân viên về những vấn đề liên quan đến việc cải thiện cung cách kinh doanh, điều kiện làm việc, thì sẽ không tạo được lòng tin ở nhân viên, và nhân viên cũng sẽ không vì doanh nghiệp mà làm hết sức mình 2.3. Ngành quảng cáo 2.3.1 Khái niệm và các loại hình quảng cáo 9 2.3.1.1. Khái niệm Quảng cáo là hình thức tuyên truyền, giới thiệu thông tin về sản phẩm, dịch vụ, công ty hay ý tưởng, quảng cáo là hoạt động truyền thông phi trực tiếp giữa người với người mà trong đó người muốn truyền thông phải trả tiền cho các phương tiện truyền thông đại chúng để đưa thông tin đến thuyết phục hay tác động đến người nhận thông tin. Quảng cáo là những nỗ lực nhằm tác động tới hành vi, thói quen mua hàng của người tiêu dùng hay khách hàng bằng cách cung cấp những thông điệp bán hàng theo cách thuyết phục về sản phẩm hay dịch vụ của người bán.Người chi trả cho nội dung quảng cáo là một tác nhân được xác định. Nội dung quảng cáo nhằm thuyết phục hoặc tạo ảnh hưởng tác động vào người mua hàng. Thông điệp quảng cáo có thể được chuyển đến khách hàng bằng nhiều phương tiện truyền thông khác nhau. Quảng cáo tiếp cận đến một đại bộ phận khách hàng tiềm năng. Quảng cáo là một hoạt động truyền thông marketing phi cá thể. 2.3.1.2 Các loại hình quảng cáo Quảng cáo có các loại hình chủ yếu sau (Theo chienluoctiepthi): a/ Quảng cáo thương hiệu (brand advertising) Quảng cáo xây dựng thương hiệu nhằm xây dựng một hình ảnh hay sự nhận biết về một thương hiệu về lâu dài. Nội dung quảng cáo nầy thường rất đơn giản vì chỉ nhấn mạnh vào thương hiệu là chính. b/ Quảng cáo địa phương (local advertising) Quảng cáo địa phương chủ yếu thông báo đến khách hàng rằng sản phẩm đang có mặt tại một điểm bán hàng nào đó nhằm lôi kéo khách hàng đến cửa hàng. (như quảng cáo khai trương cửa hàng hay quảng cáo của các siêu thị). c/ Quảng cáo chính trị (political advertising) Chính trị gia thường làm quảng cáo để thuyết phục cử tri bỏ phiếu cho mình hoặc ủng hộ chính kiến, ý tưởng của mình. Các chiến dịch vận động tranh cử tổng thống Mỹ là một ví dụ điển hình. 10 [...]... kinh tế nói chung và ngành quảng cáo nói riêng ở Singarpore phát triển và tiếp tục phát triển chính là phát triển nguồn nhân lực Có nhiều nhóm chính sách đã đem đến sự phát triển nguồn nhân lực tại Singapore trên cả hai khía cạnh: số lượng và chất lượng, như sau: Có sự khác biệt về tiền công giữa công dân Singapore và không phải là công dân Singapore làm trong ngành quảng cáo Ngoài ra, cấu trúc nền... là các hoạt động quảng cáo bằng internet nhắm đến cá nhân người tiêu dùng Thường người tiêu dùng sẽ trả lời bằng cách click vào quảng cáo hoặc chỉ lờ đi 2.3.2 Khái niệm ngành quảng cáo và các loại hình công ty thực hiện quảng cáo 2.3.2.1 Khái niệm ngành quảng cáo Ngành quảng cáo hay còn gọi là ngành công nghiệp, dịch vụ quảng cáo: đây được coi là ngành kinh tế sáng tạo hay còn gọi là ngành công nghiệp... nghiệp quảng cáo lớn có trên 100 nhân viên là 3.962 tỉ 100 triệu won, chiếm 42% tổng doanh thu của công nghiệp quảng cáo 23 Để phát triển được nguồn nhân lực cho ngành quảng cáo, Hàn Quốc đã tăng cường sự hợp tác giữa các doanh nghiệp, trường đại học, cơ sở nghiên cứu, trong đó các trường đại học phải là trung tâm đào tạo nguồn nhân lực Ngoài ra phải nâng cao trình độ sử dụng và quản lý nguồn nhân lực. .. một ý tưởng quảng cáo có định hướng chiến lược sẽ vào khoảng từ 1500 đến 3000 USD (Theo nguồn http://www.mait.vn) 2.4 Khái quát tình hình nguồn nhân lực ngành quảng cáo Việt Nam Theo Hiệp hội Quảng cáo Việt Nam, năm 2011 ở Việt Nam có khoảng 7.000 công ty quảng cáo, nhân lực cho ngành này ít nhất là 70.000 lao động Thêm vào đó là các tập đoàn truyền thông, các công ty quảng cáo đang phát triển rầm rộ... hơn Sự tăng trưởng của ngành quảng cáo còn là động lực cho sự phát triển kinh tế, cũng như có tác động tích cực đối với phân công lao động xã hội Ngành quảng cáo phát triển sẽ thúc đẩy phân công lao động xã hội và chuyên môn hóa, tạo điều kiện cho lĩnh vực sản xuất khác phát triển Các ngành quảng cáo phát triển mạnh có tác dụng thúc đẩy các ngành sản xuất vật chất, sử dụng tốt hơn nguồn lao động trong... nguồn nhân lực, nhận thức và khẳng định tầm quan trọng của quảng cáo đối với sự phát triển Bên cạnh đó, chính phủ cần xây dựng hệ thống đánh giá và quản lý kiến thức, kỹ năng và công việc; xây dựng kết cấu hạ tầng thông tin cho phát triển nguồn nhân lực; xây dựng và phát triển thị trường tri thức (bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ và chuyển giao quyền sở hữu trí tuệ nâng cao hiệu quả của các chính sách nguồn. .. quảng cáo, các hình thức và phương pháp kinh doanh của các nước phát triển và các công ty cạnh tranh hùng mạnh trên thế giới được giới thiệu và thực hiện tại thị trường Việt Nam Quảng cáo giúp phát triển nhận thức về tầm quan trọng của Maketing và quảng cáo trong kinh doanh và trong nền kinh tế quốc dân 18 Nếu như trong thời gian tới nhà nước có chính sách quản lý hợp lý và chặt chẽ hoạt động quảng cáo. .. nhuận vào thời kỳ đầu Hiện nay do sự can thiệp của nhà nước về quy hoạch và cảnh quan đô thị nên có rất ít các bảng quảng cáo mới ra đời c/ Công ty làm phim quảng cáo và các dịch vụ hậu kỳ Kể từ khi Tivi ra đời, phim quảng cáo đã trở thành một bộ phận không thể thiếu được trong các chương trình truyền hình Với đà phát triển của kỹ thuật và chi phí rất lớn của nhà quảng cáo, ngành làm phim quảng cáo ngày... công ty quảng cáo Việt Nam (Theo số liệu của Hiệp hội quảng cáo Việt Nam) Vào thời điểm khởi đầu của ngành quảng cáo ở Việt Nam, quảng cáo ngoài trời là loại hình đầu tiên được thực hiện và đã phát triển rất nhanh chóng Do nhu cầu bắt buộc phải làm quảng cáo của các tập đoàn đa quốc gia, hàng loạt các bảng quảng cáo ngoài trời mọc lên khắp nơi Chính điều này tạo nên hiện tượng loạn bảng quảng cáo một... thời, và sau đó đã bị chính quyền các địa phương chấn chỉnh Cùng với quảng cáo ngoài trời, các loại hình quảng cáo khác như báo, đài phát thanh và quảng cáo truyền hình cũng phát triển rất nhanh chóng Thực tế hiện nay, một số hãng quảng cáo nước ngoài tại Việt Nam hoạt động rất yếu kém và không hiệu quả Do bế tắc về ý tưởng, họ thường nhờ công ty quảng cáo Việt Nam nghĩ giúp và thực hiện mẫu quảng cáo